Facebook ¿Qué pasa contigo? muerto Google dijo el viernes que lanzará una gama de nuevos modelos de IA desde su división de investigación, incluido un “evaluador de autoaprendizaje” que puede proporcionar un camino hacia una menor participación humana en el proceso de desarrollo de la IA.
El lanzamiento se produce después de que Meta presentara la herramienta en un artículo de investigación en agosto, detallando cómo se basa en la misma tecnología de “cadena de razonamiento” utilizada por los modelos o1 recientemente lanzados por OpenAI para emitir juicios confiables sobre las respuestas del modelo.
Esta técnica implica dividir problemas complejos en pasos lógicos más pequeños y parece mejorar la precisión de las respuestas a problemas difíciles en materias como ciencias, programación y matemáticas.
Los metainvestigadores utilizaron datos enteramente generados por IA para entrenar el modelo evaluador, eliminando también la intervención humana en ese punto.
Dos de los investigadores de Meta detrás del proyecto dijeron a Reuters que la capacidad de utilizar la IA para evaluarla de manera confiable ofrece un vistazo a un camino potencial hacia la construcción de agentes de IA autónomos que puedan aprender de sus errores.
Muchos en el campo de la IA imaginan a estos agentes como asistentes digitales que son lo suficientemente inteligentes como para llevar a cabo una amplia gama de tareas sin intervención humana.
Los modelos de mejora automática podrían eliminar la necesidad de un proceso costoso y a menudo ineficiente que se utiliza hoy en día llamado “aprendizaje reforzado por retroalimentación humana”, que requiere aportes de anotadores humanos que deben tener experiencia especializada para etiquetar datos con precisión y verificar respuestas a consultas matemáticas complejas. escribiendo. Correcto.
“Con suerte, a medida que la IA se vuelva cada vez más sobrehumana, mejorará en la validación de su trabajo, de modo que realmente sea mejor que el humano promedio”, dijo Jason Weston, uno de los investigadores.
“La idea del autoaprendizaje y la capacidad de autoevaluación es fundamental para la idea de alcanzar este tipo de nivel sobrehumano de IA”, dijo.
Otras empresas, incluidas Google y Anthropic, también han publicado investigaciones sobre el concepto de RLAIF, o aprendizaje reforzado a partir de comentarios de IA. A diferencia de Meta, estas empresas tienden a no lanzar sus modelos para uso general.
Otras herramientas de inteligencia artificial que Meta lanzó el viernes incluyeron una actualización de su modelo de identificación de imágenes Segment Anything, una herramienta que acelera los tiempos de generación de respuestas de LLM y conjuntos de datos que pueden usarse para ayudar a descubrir nuevos materiales inorgánicos.
Denis Villeneuve revela este trabajo Dunas de arena: tercera parte Ya ha comenzado y adelanta el calendario de rodaje de la segunda parte. Villeneuve lo dirigió y coescribió. dunas de arena y Dunas de arena: segunda partelos cuales fueron bien recibidos Por la crítica y el público en general. Dunas de arena: segunda parte También fue un gran éxito de taquilla, recaudando más de 700 millones de dólares en todo el mundo y fue la película más taquillera de 2024 hasta que fue superada. De adentro hacia afuera 2. Villeneuve confirmó previamente su participación Duna: tercera parteque adaptará la novela de Frank Herbert Duna: CristoSerá la última adaptación de Villeneuve en la franquicia.
mientras habla con El tiempo de entregaVilleneuve compartió que “Estoy en la zona de escritura ahora”. a Dunas de arena: tercera parte y lo haré “Volver detrás de la cámara más rápido de lo que creo” Para la historia que será “Completa el arco de Paul Atreides..“Cuando se le preguntó sobre una posible fecha de inicio para Dunas de arena: tercera parteProducción mencionada “2026,“ Aunque dejó claro “Se necesita mucho tiempo para hacer estas películas, por lo que es mejor no decir en voz alta cuándo podré filmar”. Vea los otros comentarios de Villeneuve a continuación:
Como hizo Herbert con dunas de arena : Jesús Creo que sería una gran idea hacer algo completamente diferente. La historia se desarrolla aproximadamente 12 años después de donde dejamos a los personajes al final. segunda parte . Su viaje, su historia es diferente esta vez, y por eso siempre digo que aunque sea el mismo mundo, es una nueva película con nuevas circunstancias.
Lo que esto significa para las dunas de arena: tercera parte
La adaptación ha tenido un buen comienzo
Aunque la producción continúa Dunas de arena: tercera parte todavía muy lejos, Villeneuve ya está escribiendo los guiones de la próxima secuela. Así como lo hizo con dunas de arena y Dunas de arena: segunda parteSe toma su tiempo para asegurarse de crear adaptaciones convincentes que hagan justicia material a la fuente. Su entusiasmo y pasión genuinos por las novelas de Herbert y el complejo universo que creó son evidentes, al igual que su entusiasmo por cómo continúa y cambia la historia. Duna: Cristo.
Dunas de arena: segunda parteEl final de la película presenta algunos cambios notables pero fuertes con respecto al guión original. dunas de arena Novela, especialmente sobre Shani (Zendaya). Estos cambios funcionaron bien en Dunas de arena: segunda partePero ahora Villeneuve necesita asegurarse de que los cambios también puedan funcionar en su adaptación Duna: Cristo. Entre estos cambios, el salto de 12 años y los acontecimientos que ocurren durante ese período, Villeneuve se da cuenta de cuán diferentes Duna: tercera parte Será uno de sus predecesores, un desafío que le entusiasma mientras trabaja en el guión y espera volver a ponerse detrás de la cámara.
Dune: la tercera parte vale la pena esperar
Es prometedor saber que ya se están realizando progresos. Dunas de arena: tercera parte Y que Villeneuve tiene en mente una ventana de producción temporal. El tiempo dedicado a las películas anteriores valió la pena, especialmente con Dunas de arena: segunda parteLa cual sigue siendo una de las mejores películas de 2024. Villeneuve se ganó mucha buena voluntad y confianza tras su éxito. dunas de arena y Dunas de arena: segunda parte, Dale el tiempo necesario para perfeccionar el guión.Dunas de arena: tercera partePara que esté a la altura de las películas que le precedieron.
Apple ha trabajado con el fabricante de automóviles chino BYD Durante años, como parte de un proyecto de automóvil ahora cancelado, desarrolló baterías de largo alcance que ayudaron a sentar las bases de la tecnología que se utiliza hoy en día, según personas familiarizadas con la situación.
manzana La compañía con sede en Shenzhen se unió alrededor de 2017 para construir un sistema de batería utilizando celdas de fosfato de hierro y litio, dijeron las personas, que pidieron permanecer en el anonimato porque el esfuerzo no ha sido revelado. Esta tecnología está diseñada para tener un mayor alcance y es más segura de lo habitual baterías de vehículos eléctricos En ese tiempo.
Aunque Apple no posee ninguna de las tecnologías utilizadas en las baterías Blade existentes de BYD, la asociación muestra hasta dónde ha llegado el fabricante del iPhone en sus esfuerzos por producir un automóvil. El gigante tecnológico gastó casi mil millones de dólares (alrededor de 8.405 millones de rupias) anualmente durante la última década en el proyecto del automóvil, a menudo visto como una de las “próximas grandes cosas” de la compañía, antes de cancelarlo en febrero.
Según las personas, la tecnología que Apple desarrolló con BYD habría sido altamente personalizable para el automóvil que se había planeado previamente. Como parte de la asociación secreta, los ingenieros de Apple aportaron experiencia en paquetes de baterías avanzados y gestión del calor, dijeron. BYD ha contribuido con conocimientos y desarrollos de fabricación utilizando células de fosfato de hierro y litio, conocidas como LFP.
Los portavoces de Apple y BYD declinaron hacer comentarios sobre el negocio conjunto de baterías. Pero BYD dijo en un comunicado por correo electrónico que “el concepto de la batería Blade se originó con los ingenieros de BYD, quienes desarrollaron de forma independiente esta batería LFP Blade”. BYD posee todos los derechos de propiedad y derechos de patente de la batería Blade.
Hoy en día, toda la línea de vehículos de BYD funciona con el sistema Blade, que utiliza un diseño de paquete de baterías que, según las personas involucradas en su desarrollo, se extrajo de las lecciones aprendidas del trabajo de Apple.
Las semillas de la colaboración de Apple con BYD se plantaron hace aproximadamente una década, cuando la compañía estadounidense buscaba tecnologías centrales para su automóvil. Los ingenieros de BYD mostraron una vista previa de las primeras versiones de la batería Blade a los ejecutivos de Apple, quienes quedaron impresionados por la seguridad de la tecnología y las capacidades de almacenamiento de energía. Apple finalmente buscó personalizaciones que pudieran aumentar el alcance de la gama. Víspera“, decía la gente.
En ese momento, Apple, con sede en Cupertino, California, ya estaba trabajando en varias baterías diferentes, utilizando elementos como níquel y alcalinas. También ha invertido millones de dólares en el diseño y desarrollo de paquetes de baterías para comprimir tantas celdas como sea posible. Las dos compañías buscaron combinar esfuerzos separados de paquetes y celdas para producir un sistema de batería seguro y de largo alcance para el Apple Car.
Por parte de Apple, la asociación fue dirigida por Alexander Hitzinger, un ex alto ejecutivo de Volkswagen y Porsche, quien supervisó el diseño de producto para el proyecto del automóvil de 2016 a 2019. La compañía también contrató a Mujib Ijaz, un fallido veterano de guerra estadounidense. Startup de baterías A123 Systems LLC que trabajó en Apple de 2014 a 2020.
Ijaz supervisó un equipo de unos 50 ingenieros de baterías que trabajaban en el proyecto. Su homólogo en BYD era Michael He, vicepresidente del negocio de baterías de la empresa.
El Blade es ahora una característica distintiva de los vehículos BYD y un importante punto de venta. La compañía ha utilizado su autonomía mejorada, relativa seguridad y menor costo para generar ventas de 3 millones de vehículos eléctricos e híbridos en 2023, frente a 179.054 hace tres años.
Ahora es el mayor fabricante de automóviles de China en términos de ventas y superó brevemente a Tesla Inc. Convertirnos en el mayor vendedor de vehículos eléctricos del mundo. El fundador y director ejecutivo de BYD, Wang Quanfu, un ingeniero de baterías, es multimillonario.
A pesar de años de trabajar con BYD, Apple se ha alejado de la asociación y ha considerado sistemas de otros fabricantes de baterías, dijeron las fuentes. El proyecto general del automóvil sufrió numerosos retrasos y, en última instancia, la economía del negocio de los automóviles eléctricos resultó ser muy desalentadora.
Cuando Apple canceló el proyecto del automóvil, fue un fracaso importante y poco común para la empresa más valiosa del mundo. Pero el esfuerzo de una década ha demostrado ser beneficioso en algunos aspectos. Más allá de los conocimientos relacionados con las baterías derivados de estos esfuerzos, han ayudado a desarrollar productos como auriculares visión pro El procesador Neural Engine AI ahora se encuentra en la mayoría de los dispositivos Apple. El trabajo también ha ayudado a impulsar la startup en esta dirección. Robots.
La actriz Adesuwa ama cada momento de la maternidad y estamos aquí para ello. La impresionante actriz recurrió a Instagram para compartir algunas fotos recientes de ella misma, mostrando su panza.
La maravillosa actriz apareció luciendo un hermoso vestido verde, con zapatos de tacón a juego con el vestido, mientras aparecía en diferentes poses.
Adesuwa-Etomi agregó en su pie de foto que si su carrera como actriz no funciona, se convertirá en modelo, según las fotos que acaba de publicar.
Esta es la segunda serie de fotos que Adesua Etomi publica desde que anunció su embarazo.
En la primera serie de fotos que anunciaban su embarazo, Adesua Etomi llevaba un vestido rojo con una sudadera con capucha, que se ajustaba perfectamente a su cuerpo en crecimiento.
Su anuncio de embarazo causó un gran revuelo en las redes sociales, con celebridades y fanáticos felicitándola.
Adesuwa Etomi y su esposo Banky W compartieron recientemente noticias sorprendentes.
No hace mucho, la pareja anunció que su joven familia se mudaría al extranjero ya que Banky W buscaba continuar su educación.
Adesua Etomi y Banky W son sin duda una de las parejas poderosas más populares de Nigeria. Individualmente han acumulado una cantidad impresionante de seguidores en las redes sociales y, colectivamente, han unido a la industria de la música y el cine.
Esta famosa pareja no plantea ningún problema ya que existe poca controversia en torno a sus nombres.
En cambio, a menudo comparten cosas motivadoras en las redes sociales que dependen en gran medida de la fe cristiana.
En un momento de su vida, Banky W predicaba regularmente en la iglesia y muchos fanáticos pensaron que emprendería una larga carrera pastoral.
La plataforma de redes sociales TikTok dijo el viernes que despedirá a cientos de empleados de su fuerza laboral global, incluido un gran número de empleados en Malasia, a medida que cambia su enfoque hacia un mayor uso de la inteligencia artificial en la moderación de contenidos.
Dos fuentes familiarizadas con el asunto dijeron a Reuters anteriormente que se habían eliminado más de 700 puestos de trabajo en Malasia. tik tokpropiedad de China ByteDanzaPosteriormente aclaró que menos de 500 empleados en el país se vieron afectados.
Los empleados, la mayoría de los cuales participaban en las operaciones de moderación de contenidos de la empresa, fueron informados de su despido por correo electrónico a última hora del miércoles, dijeron las fuentes, que pidieron el anonimato porque no estaban autorizadas a hablar con los medios.
En respuesta a las consultas de Reuters, TikTok confirmó los despidos y dijo que se esperaba que varios cientos de empleados se vieran afectados a nivel mundial como parte de un plan más amplio para mejorar sus procesos de moderación.
TikTok utiliza una combinación de detección automatizada y moderadores humanos para revisar el contenido publicado en el sitio.
ByteDance tiene más de 110.000 empleados en más de 200 ciudades de todo el mundo, según el sitio web de la empresa.
La compañía de tecnología también está planeando nuevos recortes el próximo mes mientras busca consolidar algunas de sus operaciones regionales, dijo una de las fuentes.
“Estamos haciendo estos cambios como parte de nuestros esfuerzos continuos para fortalecer nuestro modelo operativo global para la moderación de contenido”, dijo un portavoz de TikTok en un comunicado.
La compañía espera invertir 2 mil millones de dólares (alrededor de 16.812 millones de rupias) a nivel mundial en confianza y seguridad este año y continuará mejorando la eficiencia, con el 80 por ciento del contenido que viola las pautas que ahora se eliminan mediante tecnologías automatizadas, dijo el portavoz.
Los despidos fueron informados por primera vez el jueves por el portal de negocios The Malaysian Reserve.
Los recortes de empleo se producen cuando las empresas tecnológicas globales enfrentan una mayor presión regulatoria en Malasia, y el gobierno pide a los operadores de redes sociales que soliciten una licencia de operación antes de enero como parte de los esfuerzos para combatir el delito cibernético.
Malasia informó de un fuerte aumento del contenido dañino en las redes sociales a principios de este año e instó a las empresas, incluida TikTok, a intensificar el seguimiento de sus plataformas.
Punto álgido RocketAIC ha anunciado el RocketAIC 7749M2, un AIC PCIe Gen4 x16 disponible en configuraciones de 64 TB o 128 TB con almacenamiento RAID preconfigurado.
Esta solución está diseñada para un factor de forma compacto, similar en tamaño a una GPU de alta gama, lo que la hace muy adecuada para estaciones de trabajo de IA y otras aplicaciones con uso intensivo de datos.
El RocketAIC 7749M2W de 128 TB incluye 16 SSD M.2 Sabrent Rocket 4 Plus de 8 TB conectados a través de la tecnología de conmutación PCIe x48 Lane de HighPoint que permite que cada SSD funcione al máximo rendimiento, alcanzando velocidades de transferencia de hasta 28 GB/s. Esto lo hace ideal para profesionales en campos como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la producción de medios, aunque, como era de esperar, la versión de gama alta de 128 TB tiene un precio elevado: 26.000 dólares.
AIC de mayor capacidad
La unidad, que puede adquirir ahora, es reconocida como una única unidad física por Sistema operativolo que permite configurarlo fácilmente para diferentes funciones, como motor de aplicaciones, disco virtual virtual, archivo de datos o biblioteca multimedia. Tiene un sistema de enfriamiento de tres puntas que incluye una carcasa de aluminio completamente sellada y ventiladores triples, lo que garantiza que el dispositivo se mantenga fresco y evita la estrangulación térmica incluso durante cargas de trabajo intensas.
RocketAIC admite configuraciones RAID versátiles, lo que brinda a los usuarios la flexibilidad de equilibrar el rendimiento y la protección de datos según sus necesidades. La suite de administración integrada de HighPoint simplifica la configuración y el monitoreo continuo.
Taketown Fue uno de los primeros en revisar el nuevo RocketAIC 7749M2W 128TB y quedó muy impresionado, señalando que “no solo es el AIC de mayor capacidad de su tipo, sino que también encontramos que ofrece el mejor mecanismo de entrega general para este nivel de rendimiento. La tarjeta en sí tiene un diseño brillante, elegante y de bellas proporciones. Su diseño sin herramientas es una bendición, ya que le permite acceder fácilmente a 8 cajones de almacenamiento extraíbles en segundos sin ninguna frustración.
El sitio le dio al 7749M2W una impresionante calificación del 96%, citando el costo como el único inconveniente importante, pero elogiándolo por ofrecer “la mejor experiencia de usuario general para un dispositivo de almacenamiento de su tipo”.
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Junto con su nueva familia de computadoras de escritorio Arrow Lake, Intel también nos brindó hoy algunos datos sobre sus próximos chips móviles Arrow Lake H para computadoras portátiles de alto rendimiento. En primer lugar, no se espera que llegue hasta el primer trimestre de 2025, pero la pequeña espera podría valer la pena, ya que Intel dice que presentará nuevas y potentes GPU Xe con XMX. Con esta actualización, la GPU por sí sola ofrecerá un procesamiento de cargas de trabajo de IA cuatro veces mejor que su conjunto de chips anterior, junto con el doble de rendimiento de trazado de rayos y el doble de caché (8 MB L2).
Vale la pena señalar que estos nuevos chips aún estarán por detrás de los chips de la compañía. Procesadores Lunar Lake menos potentes Cuando se trata de números de NPU y AI TOPS (tera operaciones por segundo) en general. La NPU del Arrow Lake H alcanzará los 13 TOPS, la nueva GPU alcanzará los 77 y la CPU ofrecerá 9 TOPS. En general, hasta el 99% proporcionará un mayor rendimiento. Mientras tanto, Lunar Lake tiene 48 TOPS NPU y hasta 120 TOPS de rendimiento de IA a nivel de sistema.
Intel
La diferencia tiene sentido si se considera el propósito de estos chips. Lunar Lake está dirigido principalmente a ultraportátiles y estaciones de trabajo delgadas, mientras que los chips Arrow Lake H están dirigidos a computadoras portátiles con un rendimiento similar al de una computadora de escritorio. Aunque técnicamente podrían llamarse computadoras AI, el bajo rendimiento de NPU del Arrow Lake H no cumple con los estándares. Insignia de Microsoft Copiloto+ (Requiere al menos 40 NPU TOPS). Podrás ejecutar funciones básicas de IA, como Windows Studio Effects en chats de video, pero no tareas más complejas como paginación.
Intel no tiene muchos otros detalles para compartir sobre Arrow Lake H, pero probablemente escuchemos más en CES 2025.
En el cambiante panorama digital actual, las empresas deben enfrentar dos nuevos cambios de paradigma: el trabajo remoto y su asociación con una escalada de violaciones de datos. Para las organizaciones que navegan por esto, Gestión de Activos de TI (ITAM) Rápidamente adquirió importancia para cerrar la brecha entre el trabajo remoto y la ciberseguridad.
La nueva realidad: trabajo remoto y riesgos de ciberseguridad
El cambio global hacia el trabajo remoto ha cambiado la forma en que operan las empresas. Incluso si el modelo proporcionó flexibilidad y redujo costos, también aumentó las vulnerabilidades de seguridad. Cada dispositivo remoto representa ahora un punto de entrada potencial para las ciberamenazas, lo que crea nuevos obstáculos para los equipos de TI:
Más dispositivos: Los empleados utilizan una combinación de dispositivos personales y proporcionados por la empresa, lo que dificulta mantener estándares de seguridad consistentes.
Vulnerabilidades de red: Las redes Wi-Fi públicas y domésticas plantean riesgos de seguridad.
TI en la sombra: Los trabajadores remotos a veces utilizan soluciones de software no autorizadas.
Protección de datos: La información confidencial ahora se distribuye en varios sitios.
Al mismo tiempo, el impacto financiero de las filtraciones de datos aumenta drásticamente cada año. El informe de IBM sobre el costo de una filtración de datos en 2024 indica que el costo promedio de una filtración es ahora de 4,88 millones de dólares, un aumento del 10 % con respecto al año anterior. Es alarmante que el 40% de estas costosas filtraciones involucraran datos distribuidos en múltiples entornos.
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Esto es lo que esto significa: la era del trabajo remoto ha aumentado ciberseguridad Amenazas que cuestan a las empresas más dinero cada año.
Hiren Hasmukh
Entendiendo ITAM: Más que solo gestión de inventario
La gestión de activos de TI es más que un simple seguimiento portátiles. Es una estrategia para gestionar todo el ecosistema tecnológico de una organización. Esto incluye:
Inventario de activos: Identifique y catalogue todos los activos de TI, incluidos hardware, software y recursos de la nube.
Gestión del ciclo de vida: Realice un seguimiento de los activos y el software durante todo el ciclo de vida, incluida la configuración, mantenimientoY eventualmente deshacerse de él.
Cumplimiento de licencia: Garantizar el cumplimiento de la licencia de software para evitar riesgos legales.
Reduce gastos: Reduzca los costos identificando activos inactivos y negociando mejores contratos para los proveedores.
Estándares de seguridad: Permite a los equipos de TI garantizar que todos los activos cumplan con los estándares de ciberseguridad.
Esto es lo que esto significa: en el contexto del trabajo remoto y los crecientes costos de piratería, ITAM sirve como un vínculo importante tanto para la eficiencia operativa como para las medidas de seguridad resilientes.
ITAM evoluciona hacia la nueva normalidad
A medida que las organizaciones comienzan a utilizar ITAM, es importante tener en cuenta que la industria también está realizando algunos cambios clave:
Integración en la nube: Las soluciones ITAM modernas ahora monitorean activos tanto físicos como basados en la nube. Esto es esencial a medida que las empresas lo adoptan. Computación en la nube Ambientes.
Gestión de Internet de las Cosas: ITAM se expande para gestionar todos los dispositivos de Internet de las cosas (IoT).
AutomatizaciónLos procesos estándar de ITAM ahora se pueden automatizar. Esto permite a los equipos de TI centrarse en tareas más estratégicas.
Esto es lo que eso significa: las organizaciones ahora tienen la oportunidad de rastrear y optimizar una gama más amplia de activos, desde hardware tradicional hasta servicios en la nube y dispositivos IoT, lo que en última instancia conduce a operaciones más resilientes y seguras.
Implementación efectiva de ITAM: mejores prácticas
Para las organizaciones que buscan aprovechar ITAM en su estrategia general de ciberseguridad, considere las siguientes mejores prácticas:
Establecer políticas claras: Desarrollar políticas ITAM claras que aborden entornos de trabajo remoto, incluidas pautas BYOD (Traiga su propio dispositivo).
Invierta en herramientas ITAM efectivas: Invertir en soluciones ITAM que rastrean equipos de TI y programación En tiempo real, puede automatizar las comprobaciones de cumplimiento e integrarlas con las herramientas de seguridad existentes.
Priorización y clasificación de activos: Utilice ITAM para clasificar los datos y equipos de la empresa según su sensibilidad.
Realizar auditorías periódicas: Realizar auditorías frecuentes de los activos de TI para mantener la precisión del inventario y el cumplimiento de las políticas de seguridad.
Trabajar en equipos: promueve cooperación Entre TI, seguridad, finanzas y otros departamentos.
Proporcionar formación continua: Informar a todos los empleados sobre la importancia de una adecuada gestión de los activos de TI y cómo contribuye a la seguridad de la organización.
Esto es lo que esto significa: las organizaciones pueden mejorar la seguridad aprovechando ITAM de manera efectiva. Esto se puede lograr realizando auditorías periódicas de los activos de TI, estableciendo políticas de hardware claras, fomentando la colaboración entre equipos e invirtiendo en soluciones ITAM modernas.
Llamado a la acción
En una época en la que el trabajo remoto es la norma y las filtraciones de datos van en aumento, ITAM ya no es algo agradable, sino algo imprescindible. Es el puente estratégico que conecta las medidas de seguridad con las iniciativas de ahorro de costos, lo que lo hace esencial para las organizaciones modernas.
Las organizaciones que inviertan en prácticas ITAM avanzadas prosperarán. Pueden navegar por las complejidades de los entornos distribuidos, proteger sus activos digitales y construir un futuro más seguro y eficiente.
La pregunta ahora es si las organizaciones pueden permitirse el lujo de invertir en prácticas ITAM sólidas, pero si pueden permitirse el lujo de no hacerlo. ITAM es la piedra angular de una estrategia empresarial eficaz, que permite a las empresas sobrevivir y sobresalir en la era digital.
Este artículo se produjo como parte del canal Expert Insights de TechRadarPro, donde mostramos las mejores y más brillantes mentes de la industria tecnológica actual. Las opiniones expresadas aquí son las del autor y no necesariamente las de TechRadarPro o Future plc. Si está interesado en contribuir, obtenga más información aquí: https://www.techradar.com/news/submit-your-story-to-techradar-pro
Un análisis del mercado laboral académico encontró que las mujeres tienen más éxito que los hombres a la hora de convertir las entrevistas de trabajo en ofertas.Crédito: Getty
Un estudio realizado sobre los resultados de la contratación académica para puestos de ciencias biológicas señaló una tendencia sorprendente: las mujeres que solicitaban puestos de profesora asistente en América del Norte tenían más probabilidades de recibir ofertas de trabajo que los hombres.
Los resultados han sido publicados en el servidor de preimpresión bioRxiv.1no ha sido revisado por pares. Aún así, ofrece una señal de que el mercado laboral académico puede estar avanzando hacia la igualdad en el empleo, dice la coautora Nafisa Jadavji, neurocientífica de la Universidad del Sur de Illinois en Carbondale.
Jadavji y sus colegas encuestaron a 449 investigadores, el 89% de los cuales eran de Estados Unidos, que solicitaron puestos entre 2019 y 2022. Luego, el equipo construyó un modelo informático para determinar qué factores predecían el éxito o el fracaso.
En general, las mujeres estaban en mejor situación. Dos tercios de las mujeres de la muestra recibieron al menos una oferta de trabajo, frente a la mitad de los hombres. La ventaja es particularmente notable porque los hombres tienen un número ligeramente mayor de publicaciones como primer autor en revistas altamente clasificadas. “Los hombres tenían menos sistemas nerviosos centrales [Cell, Nature, Science] Los periódicos, pero las mujeres recibieron más ofertas de trabajo”, afirma Jadavji.
¿Cuál es la situación del empleo de los investigadores en ciencias? Comparte tus pensamientos con la naturaleza.
Sin embargo, hubo algunas tendencias negativas. Los investigadores que completaron múltiples estancias postdoctorales fueron los que tuvieron menos probabilidades de recibir una oferta de trabajo. Además, los solicitantes de mayor edad, los académicos de primera generación (aquellos cuyos padres no fueron a la universidad) y los solicitantes que residían en países fuera de América del Norte tenían menos probabilidades de tener éxito.
La clara ventaja para las mujeres es algo inesperada, dice Jadavji, dado el desequilibrio de género en los niveles superiores de la academia y la “deserción” que continúa manteniendo a las mujeres fuera de la carrera académica. “Sabemos que las mujeres están siendo retiradas del mercado laboral en todos los niveles de formación científica”, afirma.
Fue “agradable ver” el hallazgo de que las mujeres en esta muestra tenían más probabilidades de recibir ofertas de trabajo que los hombres, dice Yvette Pearson, investigadora de educación STEM y ex vicepresidenta de diversidad. Equidad e Inclusión en la Universidad de Texas en Dallas. “Es menos sorprendente en las ciencias biológicas, donde vemos que más mujeres completan títulos universitarios y de posgrado. Me gustaría ver eso en ingeniería, ciencias de la computación y otras disciplinas STEM”.
El estudio encontró que hombres y mujeres tenían las mismas probabilidades de conseguir entrevistas de trabajo en el sitio, pero las mujeres tuvieron más éxito en convertir esas entrevistas en ofertas. Esto puede deberse en parte a que los hombres son más propensos que las mujeres a solicitar empleo incluso si no cumplen con todas las calificaciones requeridas, dice Pearson. “Las mujeres pueden acudir a las entrevistas con un mayor nivel de confianza”, añade, porque en realidad tienen un currículum más sólido.
Pearson fue coautor de un artículo de 20232 en Revista Internacional de Educación STEM El cual abordó las calificaciones y características que se consideran importantes para los docentes y administradores durante el proceso de contratación. Ese estudio encontró que las calificaciones relacionadas con la investigación (incluida la reputación institucional, la experiencia postdoctoral y las publicaciones) eran más importantes al evaluar a los solicitantes en el camino a la titularidad. Por el contrario, las calificaciones y los atributos asociados con la diversidad, la equidad y la inclusión (como la capacidad demostrada para trabajar con personas de diferentes géneros, razas y etnias) han ganado mayor importancia en la contratación para puestos docentes no permanentes.
El estudio bioRxiv proporciona una visión interesante de una parte importante del proceso de contratación, afirma Michael Yassa, neurocientífico de la Universidad de California, Irvine. Coautor del informe 20233 en Federación de Sociedades Americanas de Biología Experimental (FASEB).) revista Detalla los esfuerzos exitosos de su institución para diversificar la contratación de profesores en las ciencias biomédicas. Entre otras cosas, su organización ha tomado medidas para garantizar un mayor equilibrio de género en los comités de contratación.
Los hombres blancos todavía ocupan la mayoría de los trabajos científicos y de ingeniería en los Estados Unidos.
Yassa dice que las mujeres que consiguen un trabajo como profesoras todavía enfrentan barreras para la promoción y las oportunidades de liderazgo. “Incluso si el empleo fuera igualitario, cada paso adelante representa un desafío desproporcionado para las mujeres y las minorías subrepresentadas”.
En el estudio de bioRxiv, la raza y el origen étnico de los solicitantes no tuvieron un efecto claro en sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo. Jadavji advirtió que sólo alrededor del 10% de los participantes se identificaron como negros, hispanos o miembros de otra minoría subrepresentada.
Cuando se trata de solicitudes de empleo, cuanto más grandes, mejor, dice Jadavji. “La cantidad de solicitudes que envías juega un papel importante en la cantidad de ofertas que recibes”, dice Jadavji. En esta muestra, el gran volumen de solicitudes (que oscilaban entre una y 96 solicitudes por persona) fue el indicador más confiable de éxito.
Pearson dice que enviar 96 solicitudes puede ser excesivo para una búsqueda de empleo en particular, pero ve una lección en los resultados: los solicitantes no deben escatimar en sus oportunidades. “Mi consejo es postularse a todos los puestos que coincidan con sus calificaciones e intereses”, dice.
El hallazgo de que completar múltiples puestos posdoctorales puede reducir las posibilidades de obtener una oferta de trabajo puede ser una mala noticia para muchos investigadores jóvenes que han pasado años tratando de conseguir un puesto permanente.
“El consejo general, especialmente en las ciencias biomédicas, es que se deben realizar varios estudios postdoctorales” para ser competitivo para un puesto docente, dice Jadavji. “Pero si te quedas demasiado tiempo, puedes volverte indeseable”.
Los investigadores jóvenes que asumen su segundo o tercer puesto postdoctoral no necesariamente deberían desesperarse, dice Yasa. En cambio, deberían continuar trabajando para obtener premios, publicaciones y otros logros que puedan tranquilizar a los comités de contratación. “Necesitan demostrar que tienen la capacidad de lanzar un programa de investigación exitoso”, afirma.
Jadavji planea seguir estudiando a los solicitantes de empleo para tener una idea más clara de los factores que determinan el éxito en el mundo académico. En última instancia, dice, los departamentos de contratación buscan una buena opción, una cualidad que sea difícil de medir.
“Contratamos a científicos sociales para nuestro equipo para comenzar a analizar la experiencia específica de estar en el mercado laboral para los profesores”, añade Jadavji. “Hay muchos factores a tener en cuenta”.
Los comentaristas le dieron a este usuario muchos buenos consejos para mejorar la iluminación. imagen: [email protected]
La mayoría de los usuarios se preocupan por el hardware principal de la configuración de su computadora, desde las PC hasta los teclados mecánicos, pero la iluminación también juega un papel importante. Después de todo, deberías poder ver lo que estás haciendo sin cansar la vista (¿y qué mejor manera de tomar fotos y mostrar tu dispositivo en las redes sociales?). El usuario actual de MacBook Pro solicitó y recibió consejos de iluminación a continuación.
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Un usuario de MacBook Pro busca consejos de iluminación para iluminar la configuración
Se ve genial, tal vez podrías agregar iluminación indirecta detrás de la pantalla.
Añade algo de caos. Parece un poco aburrido.
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