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La visión de Emma Hayes para el USWNT es muy clara: lo que aprendimos de su primer partido

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detalles. confianza. práctico. Un ambiente tolerante, respetuoso e inclusivo. Nueve días después del mandato de Emma Hayes como entrenadora en jefe del USWNT, y cinco días después de su primer campamento con los jugadores, los temas son una vez más claros y claros en cada paso a medida que Hayes enumera sus primeras prioridades y construye una historia para los jugadores y fans a seguir. seguir a las Olimpiadas.

“Todos conocemos los componentes clave del ADN estadounidense”, dijo el viernes. “Esto no cambiará bajo mi liderazgo”. Un día después, la promesa se cumplió, ya que Mallory Swanson y Tierna Davidson anotaron dos veces cada una en la victoria por 4-0 sobre Corea del Sur. No hubo cambios demasiado drásticos y repentinos en la táctica del equipo ni en el once inicial. Como enfatizó Hayes el viernes, se centró en los detalles más que en “cambios estructurales importantes”.

Una de las cosas clave que aprendimos sobre Emma Hayes en Colorado es que entregó un montón de información nueva a los jugadores en el transcurso de unos pocos días, prometiendo cerebros cansados ​​en todos los ámbitos para un equipo que, según ella, estaba “desesperado por mejorar”.

Como dijo el viernes, el equipo era “esponjas, esponjas increíbles, sin importar lo que les arrojáramos esta semana”.

La central Tierna Davidson, que cabeceó ambos goles en tiros de esquina al segundo palo, dijo el viernes que el equipo se estaba centrando en “las cosas más pequeñas del entrenamiento”. Después del partido, mejoró su calificación a sobrecarga de información. A su nuevo entrenador no le sorprendió que estuviera en el lugar adecuado para marcar dos goles en jugadas a balón parado, algo en lo que el equipo trabajó la semana pasada.


Davidson celebra (C Morgan Engel/Getty Images)

“Terna es una persona verdaderamente reflexiva, reflexiva e inteligente”, dijo Hayes. “Ella espera para comentar cualquier cosa en el ambiente. Escuchó toda la semana. Ensayamos muchas cosas, no solo piezas escenificadas. Su atención al detalle, su capacidad para comprender ideas: fue realmente bueno verlas a ella y a Naomi (Germa) todo semana, mentes talentosas.” Excepcionalmente en el fútbol.

Si bien Hayes se concentra en resolver los pequeños detalles en la cancha, ha señalado repetidamente proyectos mucho más grandes fuera de ella, específicamente en torno a generar confianza con los jugadores y el entorno del USWNT. En todos los medios a su alcance durante dos días articuló estos conceptos dentro de su rol como docente.

En términos de confianza, todavía está en el comienzo. Mencionó sus planes de enfrentarse uno a uno con cada jugador en la ciudad de Nueva York la semana pasada. Algunas de estas cosas aún no se habían hecho antes de que el equipo partiera hacia Minnesota. El cuerpo técnico tuvo que generar confianza a través de múltiples formas, incluida la “facilitación en el aula”, dijo Hayes. Pero todavía estaba en la primera etapa de construir una relación con los jugadores y conocerlos a ellos y a sus historias de vida.

“Cuando aprendes un poco de lo básico, las interacciones comienzan a suceder, las opiniones comienzan a surgir, y una vez que las opiniones comienzan a surgir, podemos ir a los lugares que necesitamos ir”, dijo el viernes.

Hayes cubrió todos estos mismos temas el primer día en Nueva York y vinculó la idea de confianza fundamental entre ella y los jugadores, y los jugadores entre ellos, con el tipo de ambiente que quería fomentar con el USWNT. Usó muchas de las mismas descripciones en Nueva York que en Colorado, pero al principio se centró más en el fútbol.

“Quiero crear un ambiente donde todos realmente disfruten de estar allí, es divertido, pero está motivado y ligado a la actuación”, dijo en Nueva York.

Luego se basó en ese concepto el sábado, brindando respuestas notablemente similares tanto al equipo de transmisión como a los periodistas en su conferencia de prensa posterior al partido sobre el ambiente del equipo nacional.

“Necesitan mucha educación diferente”, dijo Hayes sobre el partido posterior al partido del USWNT en la televisión. “El trabajo del entrenador es ayudar, no sólo a nivel táctico, sino también a nivel personal, y hay trabajo por hacer, queremos un ambiente tolerante y respetuoso, aunque haya diferencias”.

Luego amplió eso unos minutos más tarde en la sala de conferencias de prensa, agregando la palabra “inclusivo” a su lista de condiciones ambientales, después de que el jefe de prensa de US Soccer, Aaron Heifetz, le pidiera que agregara algunos comentarios sobre los jugadores más jóvenes.

“Sólo quiero que todos tengan paciencia”, comenzó. “Están aprendiendo, quieren darlo todo por esta camiseta, quieren darlo todo por su país, fuera de la cancha, algunos cometen errores, otros tienen que aprender. Mi trabajo como entrenador es ayudarlos a enseñarles y orientarlos. “


Horan durante el partido del sábado (Justin Edmunds/USSF/Getty Images para USSF)

Hayes destacó el sábado que quiere que todos los jugadores se sientan apoyados en el entorno.

“Quiero asegurarme de que cuando nuestros jugadores vengan a jugar y representen al equipo nacional, quiero que sepan que siempre me aseguraré de educar y hacer las cosas correctas en segundo plano para asegurarme de que todos estén comprometidos con eso. “

Si había un elemento que no le preocupaba impactar, era la naturaleza enriquecedora del equipo, como señaló al núcleo de liderazgo del equipo, que incluye a la capitana Lindsay Horan, Alex Morgan, Crystal Dunn y otros.

“Ellos entienden lo que significa jugar para el equipo nacional y me impresionó mucho su orientación detrás de escena y lo mucho que se preocupan el uno por el otro”, dijo Hayes.

Por todo el trabajo que aún queda por hacer en el vestuario y en las salas de reuniones durante los pocos días que a Hayes le quedan con el equipo antes de regresar a sus respectivos clubes, también está la cuestión de conseguir los detalles y el proceso correctos para el ronda final contra Corea del Sur en Minnesota el martes por la noche.

Según todos los indicios, los jugadores están contratados y listos para jugar.

“Definitivamente hemos aprendido mucho y hemos cubierto mucho en los últimos días”, dijo Sophia Smith el viernes. “Pero ahora mismo, estamos enfocados en el proceso. Se trata de implementar lo que hemos aprendido hasta ahora. Nunca será perfecto. Queremos que sea perfecto cuando sea necesario. En este momento, se trata simplemente de haciendo lo que hemos estado trabajando.” Y tener esa química dentro y fuera del campo, y disfrutarlo.

(Imagen superior: Getty Images)

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El gerente general de los Cavs envía un mensaje contradictorio sobre el “éxito”, pero una cosa está clara: el equipo debe elegir al entrenador adecuado

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INDEPENDENCE, Ohio – Kobe Altman hizo todo lo posible para evitar responder por qué tuvo que despedir al entrenador J.B. Bickerstaff porque decir la verdad habría significado pisotear propiedades valiosas dentro de la organización.

Sin embargo, mientras defendía el progreso que los Cavaliers han logrado en los últimos dos años, sin darse cuenta mencionó por qué el equipo mantiene a su entrenador en jefe en esta situación.

“Es difícil decir que esta temporada no ha sido un éxito”, dijo Altman en un momento del viernes.

De todos modos despidieron al entrenador.

“No puedes llegar a las semifinales de conferencia y decir: 'Esto no está funcionando'”, dijo.

De todos modos despidieron al entrenador.

Es difícil caminar sobre cuerdas flojas incluso con zapatillas de deporte.

Lo que no puede decir en voz alta es que despidieron al entrenador porque los jugadores ya estaban hartos, incluido él. David Mitchell. No tienes que creerme. Marcus Morris dijo eso, y Morris llegó aquí en marzo porque el veterano Bickerstaff quería traerlo.

“Es más fácil para mí ponerme al día porque llegué tarde”. Morris dijo el viernes en Run It Back Cual El atletaOrganizado por Shams Al Sharaniya. “En cierto modo lo vi. Lamento decirlo, pero ha estado allí por un tiempo. A veces es demasiado largo. Creo que tenía un vestidor. Creo que se le acabó el tiempo”.

Le pregunté a Altman si el estado del contrato de Mitchell o sus opiniones influyeron en la decisión de despedir a Bickerstaff. Él dijo no.”

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Los Cavaliers despiden a JB Bickerstaff después de 4 temporadas completas

En cambio, Altman habló de tener una “perspectiva nueva” como entrenador y de no querer conformarse con llegar a las semifinales de conferencia. Fatah declaró Evan MobleyEl juego ofensivo es un punto focal este verano. Pide paciencia al equipo e insiste en que no quiere dividir las cuatro partes principales de Donovan Mitchell. Darío guirnaldaMobley W. Jarrett Allen.

Puede que no todo sea su elección, por supuesto. Es posible que Mitchell tome una decisión si decide no firmar una extensión este verano, aunque todo indica a estas alturas que firmará para quedarse aquí. También hay un problema El atleta Un informe de la semana pasada dijo que si Mitchell vuelve a firmar, Rich Paul, el agente de Darius Garland, podría hablar con Altman sobre la posibilidad de trasladar a Garland.

“Hasta el momento no hay nada que discutir al respecto”. pablo dijo Informe del blanqueador Sobre la posibilidad de que Garland sea transferido. “Mi trabajo es evaluar cada situación de cada persona que representamos como empresa… Es mucho más que simplemente negociar un contrato después de cuatro años. Algunos muchachos eligen hacer eso y simplemente se concentran en ello. Intento verlo todo. Intentas posicionar a las personas de una manera segura para seguir ganando valor.

Por supuesto, no hay nada que discutir ahora, porque Mitchell aún tiene que firmar una extensión. Lo que Pablo no dijo es: “No buscamos el comercio”.

Manténganse al tanto.

Altman señaló a equipos como celtas, dolares Y Fragmentos Que ha mantenido unido su núcleo durante varios años con gran éxito. Los Bucks y los Nuggets ganaron campeonatos y los Celtics finalmente se abrieron paso esta temporada. El punto de Altman es que este grupo sólo ha estado unido durante dos años desde la llegada de Mitchell.

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La otra cara de la moneda es que los Celtics tienen alas largas y atléticas para crear juego (la posición más vital del juego), mientras que los Nuggets y los Bucks tenían mejores jugadores como piedras angulares. Nikola Jokic Tenía 26 años cuando ganó su primer premio MVP como mediocampista con un alcance y una capacidad de juego increíbles. Giannis Antetokounmpo Tenía 24 años cuando ganó su primer premio MVP.

Mitchell es un gran talento, pero solo tiene 27 años y siete años de carrera. Mitchell terminó sexto en la votación de MVP la temporada pasada, pero nunca fue considerado un contendiente legítimo para el premio. Hay niveles para esto. Mitchell es uno de los 20 mejores jugadores. Él no está entre el 1 por ciento.

Además, la pieza que les falta a los Cavaliers en todo esto es el codiciado ala alto y atlético creador de juego de la liga. Así que les queda intentar competir en la ruta no convencional con dos bases jóvenes y dos centros que no disparan.

Garland y Mitchell tienen calificaciones netas positivas de más 5 como unidades de dos hombres durante las últimas dos temporadas, dijo Altman. Los equipos suelen tener métricas internas independientes de lo que se informa, pero esto es lo que muestran los datos de seguimiento de la liga. Quédate conmigo a través de algunos párrafos de números.

Mitchell y Garland obtuvieron más-3.0 combinados durante la temporada regular y menos-1.8 durante la postemporada. El año pasado, la puntuación fue de más 5,2 durante la temporada regular y de menos 0,8 en la postemporada. Súmelos y es más 5,6. También vale la pena señalar que ambas postemporadas para el dúo tuvieron un resultado neto negativo, aunque las lesiones (particularmente Mitchell) ciertamente jugaron un papel este año.

Según datos de la liga, Mobley y Allen tuvieron más-0.1 en el campo juntos esta temporada y menos-0.3 en los playoffs antes de que Allen se fuera con una lesión en las costillas. El año pasado, Mobley y Allen obtuvieron más-3,4 combinados en la temporada regular y menos-0,4 en los playoffs. Nuevamente, un resultado neto negativo en ambas postemporadas y una calificación positiva general de más 2.8.

Las lesiones limitaron su tiempo juntos como cuarteto, pero en los 28 partidos que jugaron juntos esta temporada regular, obtuvieron +1.0 en la temporada regular y -1.3 en la serie de Orlando antes de que Allen cayera.

Obtuvieron más-3,5 el año pasado durante la temporada regular y más-0,2 en los playoffs. Suma un plus-3,4 en dos años, aunque los números de la temporada pasada ciertamente lucen mejores que los de este año.

¿Qué cifras se acercan más a la realidad? Las lesiones ciertamente han sido un factor este año, por lo que es fácil pensar que el año pasado está más cerca de la verdad.

También es cierto que hay 585 alineaciones de cuatro hombres en la liga que tienen una mejor calificación neta esta temporada que el plus-1.0 producido por los cuatro mejores jugadores de los Cavaliers. Son excelentes jugadores, pero aún es justo preguntarse qué tan bien encajan en la cancha al mismo tiempo. Este será un enigma que deberá resolver el nuevo entrenador, siempre que los cuatro permanezcan aquí.

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¿Qué les depara el futuro a los Cavaliers tras quedar eliminados en segunda ronda?

Altman dijo que la relación entre Allen y la organización no se volvió tensa después de eso. El atleta Informó que segmentos de la franquicia estaban frustrados porque Allen no hizo todo lo posible para volver a jugar en la postemporada. Y Morris, nuevamente en el mismo podcast, parece reconocer esto también.

“No tienes la opción de rehabilitación, pero sí la de jugar”. Morris dijo sobre la lesión en las costillas de Allen. “No puedo decir lo suficiente sobre lo malo que fue con Jarrett. Si me pusieras en la misma situación, ¿jugaría?

“No podía decir cómo se sentía su cuerpo. orlando Fue una serie muy intensa y física. No me sorprendió que no regresara esa vez. Un poco sorprendido por Boston.

Será mejor que hagan esto bien. Demasiados equipos contratan entrenadores en reconstrucción y luego intentan encontrar una nueva voz para llevarlos a la cima. Steve Kerr es el ejemplo más obvio estado Dorado Después de que Mark Jackson estableciera el marco para una lista de jóvenes talentosos.

Por cada Estado Dorado, muchos otros no tuvieron el mismo efecto. Los Sixers despidieron a Brett Brown y contrataron a Doc Rivers, pero Rivers finalmente no pudo llevar a Filadelfia más lejos que Brown en la postemporada.

¿Quién es Kerr del equipo de Cleveland? ¿Existe siquiera? La lista de candidatos a estas alturas parece decepcionante. Los Cavs no han estado en esta situación desde que despidieron a Tyronn Lue durante la temporada 2018-19. Las cosas en la liga han cambiado bastante desde entonces.

Dan Gilbert tiene un historial terrible de tratar de ser un poco creativo con este personal, y así es como termina con tipos como David Blatt y John Beilein. Pero éste era el viejo Gilbert. Dados sus problemas de salud, parece que Altman liderará esta investigación. Los Cavs probablemente estarían mejor con ello.

Los Cavaliers tienen muchas decisiones importantes que tomar este verano con respecto al draft, extensiones de contrato y posibles intercambios. No hay nada más grande que esto. Será mejor que lo hagan bien.

(Foto de Kobe Altman respondiendo una pregunta el viernes: Sue Ogroki/Associated Press)

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Los últimos anuncios de IA de OpenAI y Google dejan una cosa clara: son oficialmente competidores.

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en Google I/O a principios de esta semanaComo era de esperar, la IA generativa ha sido un punto focal importante.

De hecho, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, señaló que Pichai había dicho la palabra “IA” 122 veces, más dos veces más al concluir el evento.

El gigante tecnológico ha introducido funciones de inteligencia artificial en aparentemente todos sus productos y servicios, incluidos buscary espacio de trabajo Herramientas creativas Para vídeos, fotos y música. Pero podría decirse que la noticia más importante del día fue la comparación de Google Ads con OpenAI Ads. Un día antes del Google I/O, se presentó OpenAI GPT-4oun modelo de “multimedia local” que podría procesar elementos visuales y de audio en tiempo real, aparentemente alimentando la floreciente competencia.

La atmósfera de Google I/O fue muy diferente a la del evento OpenAI. Google parecía desenfocado, lanzando innumerables espaguetis impulsados ​​por IA contra la pared durante el evento de casi dos horas, en comparación con el enfocado e innovador OpenAI. ventoso Espectáculo de 26 minutos.

Pero las capacidades de IA que compartían las dos empresas eran notablemente similares, incluso usando la misma retórica (la IA es “interruptible”) y ejemplos (la IA puede ayudar con la tarea). A continuación, reunimos las tres grandes y aterradoras similitudes en los mensajes de las dos empresas.

1. Simular más de una entrada sensorial de estilo humano a la vez

Tanto Google como OpenAI han hablado de que sus modelos de IA son “nativamente multimodales”. En este contexto, esta terminología significa que los modelos tienen comprensión visual, auditiva y textual, todo en un solo dispositivo. En el mundo de la inteligencia artificial, estos tipos de expresión se describen como “métodos”.

Google afirma con orgullo que Gemini ha sido “nativamente multimedia” desde el principio. El GPT-4o de OpenAI fue el primer modelo que combinó el procesamiento de audio e imágenes con sus capacidades de texto existentes. Ahora Google y OpenAI están en pie de igualdad en el espacio multimedia. Las dos empresas demostraron lo que pueden hacer con tecnologías que pueden “ver” y “oír”.

Pero ambas empresas demostraron características que demostraban claramente la capacidad de sus modelos para “ver” y “oír” en tiempo real.

La vicepresidenta de Google, Sissie Hsiao, presentó una función en vivo para la aplicación independiente Gemini que refleja en qué está trabajando DeepMind con Project Astra, y la tecnología que impulsa esta función puede llegar a los suscriptores de Gemini Advanced en los próximos meses. Gemini Live “puede entenderte mejor y responder con naturalidad, incluso puedes interrumpir mientras Gemini responde y se adaptará a tu patrón de habla”, dijo Hsiao.

Si el robot de IA que puedes interrumpir te suena familiar, es porque OpenAI lo dijo primero. “Ahora puedes interrumpir el modelo”, dijo el investigador Mark Chen durante una demostración en vivo de OpenAI el día antes de Google I/O. “No tienes que esperar hasta que termine tu turno para empezar a hablar y puedes intervenir cuando quieras”.

Más adelante, en la demostración en vivo de OpenAI, el investigador Barrett Zoph usó GPT-4o para ayudarlo a resolver una ecuación matemática lineal. Zoff apuntó la cámara de su teléfono inteligente a una hoja de papel que contenía una ecuación escrita a mano y ChatGPT le enseñó cómo resolver x.

Velocidad de la luz triturable

Sameer Samat, jefe del ecosistema Android en Google, demostró una capacidad similar para ayudar con la tarea de física utilizando la herramienta Circle to Search de Google. Al rodear un problema verbal de física mostrado en un dispositivo Pixel, Samat mostró cómo Gemini podía procesar la imagen y proporcionó instrucciones paso a paso sobre cómo resolverlo.

Las dos empresas compartieron otras formas en que la multimedia puede ayudar a los usuarios. Zoph demostró las nuevas capacidades de visibilidad de ChatGPT en una aplicación de escritorio creando un gráfico a partir del código que se utilizó para demostrar la conciencia contextual de GPT-4o. ChatGPT señaló que el gráfico trataba sobre datos de temperatura a lo largo del tiempo y logró proporcionar un análisis de lo que significaba el gráfico.

Al día siguiente en Google I/O, el vicepresidente de laboratorios Josh Woodward demostró cómo Notebook LM, la pizarra digital de Google, puede tomar información de un libro de física de código abierto y convertirla en una conversación estilo podcast entre dos robots sobre las leyes de movimiento de Newton. . Luego, Woodward demostró cómo podía participar en la conversación como si estuviera llamando al podcast y pidiéndole que le asignara ejemplos a su hijo.

2. La IA es tu amiga gracias al conocimiento del contexto

El mensaje tanto de Google como de OpenAI fue sobre cómo la IA multimodal puede mejorar la vida de las personas. “Queremos que todos se beneficien de lo que Gemini puede hacer”, dijo Pichai sobre Google. Modelo líder en IA, Gemini 1.5 Pro. Esto preparó el escenario para anuncios a lo largo del evento sobre cómo adaptar a Géminis a su vida sin problemas al comprender el contexto.

En ninguna parte esto fue más evidente que en Proyecto Astra experimental video De Google DeepMind. Descrito como un “agente avanzado de visión y respuesta del habla”, la tecnología parece responder con precisión a preguntas formuladas de forma natural que señalan elementos visuales que no se indican explícitamente.

Mientras el evaluador apunta con la cámara del teléfono inteligente a diferentes objetos, describe el código en la pantalla del escritorio, define el concepto del gato de Schrödinger mostrando un simple dibujo en pizarra de la cara de un gato vivo junto a la cara de un gato muerto y una caja de cartón que sostiene el evaluador se ha preparado y se le ocurre el nombre de la banda para un animal de peluche de tigre y golden retriever (real). Por cierto, el nombre de la banda es “Golden Stripes”.

En Android, el vicepresidente de ingeniería de Google, David Burke, mostró cómo se ve la conciencia del contexto en manos de los usuarios. Burke explicó cómo se pueden hacer preguntas específicas sobre el contenido de un vídeo de YouTube, como las reglas de Pickleball, por ejemplo.

OpenAI también demostró comprensión del contexto. En demostraciones Fue publicado en el sitio web de OpenAI.la versión de audio de GPT-4o “vio” interlocutores humanos, Coqueto En un caso, señaló la camiseta de OpenAI de una demostración y, en otros, le contó chistes a papá, comprendió el sarcasmo y arbitraba un juego de piedra, papel y tijera ante la cámara. En otra demostración, se compartió casualmente parte del código con ChatGPT, y la aplicación demostró las capacidades de audio de GPT-4o al analizar el código, aparentemente sin proporcionar ninguna descripción clara de lo que se suponía que debía hacer.

El proyecto Astra de Google DeepMind todavía está en desarrollo, pero su comprensión contextual en Android se extenderá a los usuarios en los próximos meses. El modo de audio GPT-4o de OpenAI aún no está disponible y no hay detalles sobre cuándo se enviará. De acuerdo a El director ejecutivo, Sam Altman.

3. Asistentes de IA que conocen su agenda y sus necesidades comerciales

El mensaje general de Google I/O y OpenAI fue que la IA puede encargarse de tareas en su vida que van desde tareas visionarias hasta tareas mundanas, que generalmente implican, ya sabe, buscar algo en Google o usar su cerebro humano. Google ha llevado esto un paso más allá con llamadas explícitas para Agentes de inteligencia artificialasistentes y Sus compañeros de equipo (Se han utilizado muchos términos diferentes para los asistentes de IA, lo cual, francamente, todavía nos confunde).

Ejemplos de lo que pueden hacer los agentes de Google incluyen usar Gemini para devolver un par de zapatos tomándole una foto con su teléfono, pedirle al agente que busque el recibo en su bandeja de entrada de Gmail, localizar el número de pedido, completar un formulario de devolución y programar una recogida. Como señaló Pichai, Google aún no ha llegado a ese punto, pero más específicamente Panel lateral de Géminis en la aplicación móvil de Gmail Los correos electrónicos relevantes se pueden resumir o redactar respuestas basadas en pistas de contexto extraídas de su bandeja de entrada.

Aquí es donde Google tiene ventaja porque la IA se vuelve más útil cuando funciona en diferentes aplicaciones como Gmail, Google Calendar y Search. Fue OpenAI quien inició esta conversación hablando de su objetivo de lograr AGI (inteligencia general artificial) y refiriéndose a asistentes de IA en ciencia ficción como el personaje de Scarlett Johansson en la película. Ja. Durante el evento OpenAI, el director ejecutivo Sam Altman chirrido “Ella” es una referencia obvia a la película. Pero a pesar de las aspiraciones explícitas o implícitas de OpenAI para este tipo de casos de uso, no se ha hablado mucho de los agentes de IA.

Además, OpenAI enfrentará una batalla cuesta arriba si quiere que los usuarios comiencen a cargar sus documentos de trabajo y calendarios en sus cuentas ChatGPT. ¿Pero sabes qué hay en las aplicaciones de correo electrónico y calendario? manzana. Según se informa, OpenAI ha hecho precisamente eso La asociación terminó Con el fabricante de iPhone para llevar ChatGPT a iOS 18. Y la Conferencia de Desarrolladores de Apple WWDC Falta menos de un mes.

La disputa tecnológica se está calentando y pronto habrá más batallas.



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Kobo Clara Colour review: finally, an affordable color ereader

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Kobo Clara Colour: One-minute review

Kobo might play second fiddle to the popularity of Amazon’s Kindles, but the Japanese-Canadian brand has beaten the tech giant in being the first to deliver mainstream color ereaders that are also relatively affordable. Two were announced side by side, with the Kobo Clara Colour being the cheaper option.

It’s an entry-level model compared to its bigger 7-inch Libra Colour sibling but, despite its 6-inch display size and lack of stylus support, the Clara Colour is a great option for anyone looking for a dedicated reading device. With no other functionality on board, it’s distraction-free reading at its best and in color too.

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