El gobernador del estado de Sokoto, Ahmed Aliyu, ha emitido una severa advertencia al gobierno local y a los funcionarios de las autoridades educativas del gobierno local para que devuelvan los 30.000 naira como obsequios de oración destinados a los trabajadores del estado que, según informes, fueron desviados a bolsillos privados.
El gobernador exigió la devolución inmediata de los fondos saqueados, amenazando con consecuencias nefastas para quien no cumpla.
El gobernador Aliyu, en un discurso pronunciado en una reunión en la Casa de Gobierno en Sokoto, expresó alarma por las acciones escandalosas de algunos funcionarios de finanzas que privaron a los trabajadores de los salarios aprobados.
Prometió garantizar la rendición de cuentas, la transparencia y la gestión prudente de los fondos públicos, y prometió tolerancia cero ante la corrupción.
El gobernador ordenó a los jefes de las agencias que prepararan listas con los nombres de los trabajadores afectados y garantizaran el cobro de sus cuotas.
Agradeció al pueblo del estado por su apoyo y pidió una cooperación continua mientras la administración busca cumplir sus promesas electorales.
Esta medida se considera un paso audaz en la lucha del gobernador contra la corrupción y muestra su compromiso de garantizar que los fondos públicos se utilicen en beneficio de todos.
Meta ha anunciado nuevas vacantes para la unidad de metaverso en su sede de California, luego de los recientes despidos en la unidad de Reality Labs. El gigante de las redes sociales está buscando profesionales capacitados en inteligencia artificial generativa (GenAI), lo que sugiere que puede integrar la tecnología emergente con sus esfuerzos de metaverso en el futuro. Bajo el liderazgo del director ejecutivo Mark Zuckerberg, la compañía ha estado desarrollando tecnología relacionada con software y hardware para el metaverso, desde que cambió su nombre de Facebook a Meta en 2021.
La última oferta de trabajo de Meta sugiere que la IA está llegando a los juegos del metaverso
nuevo lista de trabajo Los informes indican que Meta está considerando integrar la tecnología de IA generativa en juegos que cuentan con realidad virtual (VR), realidad aumentada (AR) y realidad mixta (MR).
El listado establece que el rol en el equipo de liderazgo de contenido de Metaverse incluirá trazar la estrategia GenAI para los juegos de la compañía (comenzando con Reality Labs) con un enfoque en Horizon, para construir “la próxima generación de contenido a través de IA generativa”, incluida AR, Contenido de realidad virtual y resonancia magnética.
Meta Horizon OS es el sistema operativo que la compañía desarrolló para alimentar sus auriculares Quest, que es la puerta de entrada al ecosistema de juegos inmersivos de Meta que incluye títulos como Mundos horizonte.
Según la descripción del puesto, el empleado trabajará como colaborador individual para finalizar la estrategia de creación de contenidos y juegos de Meta GenAI. Esto incluirá trabajar con creadores y desarrolladores de juegos, así como investigar y crear prototipos de nuevas experiencias para los consumidores (incluidas nuevas formas de juego). Además, la persona designada también será responsable de gestionar el presupuesto de I+D para completar “múltiples flujos de trabajo experimentales”, según la empresa.
Meta pretende poner mayor énfasis en simplificar el equipo del metaverso
El mes pasado, muerto. ahorquillado El equipo de Reality Labs se divide en dos partes: una para supervisar iniciativas relacionadas con el metaverso y la otra para centrarse en otras tecnologías avanzadas como AR y VR. Fundado por Zuckerberg en 2022, Reality Labs ha sido el punto focal para la exploración de la tecnología del metaverso por parte de Meta.
En ese momento, la empresa Decía Anunció varios despidos como parte de la reestructuración de Reality Labs.
Bajo el liderazgo de Vishal Shah, la unidad de metaverso de Reality Labs será responsable del desarrollo relacionado con los auriculares Quest VR, Horizon OS y la plataforma social de realidad virtual Horizon Worlds de Meta.
La unidad perdió 13.700 millones de dólares (equivalentes a aproximadamente 1.12.200 millones de rupias) en 2022, con… Pérdida posterior Se espera que la empresa genere ingresos de 46.500 millones de dólares con ingresos de aproximadamente 11.000 millones de dólares (alrededor de 91.744 millones de rupias) en el cuarto trimestre de 2023.
Los enlaces de afiliados pueden generarse automáticamente; consulte Declaración de ética Para detalles.
Según se informa, Apple ha pedido a las empresas que ensamblan el iPhone que reemplacen hasta el 50% de sus empleados con automatización.
Es un esfuerzo continuo y supuestamente comenzó después de disturbios en una fábrica de Foxconn hace varios años debido a las estrictas restricciones de Covid.
Reducir trabajadores: el impacto de la automatización en el proceso de ensamblaje del iPhone
Aunque los componentes del iPhone provienen de todo el mundo, el ensamblaje real de los dispositivos se realiza principalmente en China. India juega un papel más importante. No siempre es un proceso sencillo. a Una serie de suicidios Sus plantas de ensamblaje en China, propiedad de Foxconn, atrajeron la atención mundial en 2010, como lo hizo Disturbios relacionados con COVID-19 En “iPhone City” en 2022. El último evento provocó un cambio de política, según un informe publicado el lunes.
“Vicepresidente senior de operaciones de Apple, Sabeeh KhanEmitió un decreto a su organización ordenando a los directivos reducir el número de trabajadores en las líneas de montaje final del iPhone. hasta 50% En los próximos años”, afirmó. la información.
Se supone que él debe liderar este esfuerzo. Peter Thompsonvicepresidente de operaciones técnicas de Apple para iPhone, VPG y tecnologías centrales.
“El equipo de Thompson ha automatizado con éxito piezas del ensamblaje del iPhone, trabajando en estrecha colaboración con socios de fabricación como Foxconn, Luxshare Precision y Pegatron”, dijo. la información. “Estos éxitos incluyen máquinas que fijan soportes metálicos y placas de circuito impreso flexibles a componentes sin asistencia humana.
Más máquinas, menos personas
Las empresas que ensamblan iPhones para Apple se han resistido al cambio porque las máquinas de automatización cuestan millones de dólares, mientras que pagar a trabajadores chinos o indios para que hagan las mismas tareas es relativamente barato. Pero Apple sigue adelante. Y como la información “Si estos esfuerzos continúan, podrían tener implicaciones de gran alcance para el lugar donde Apple fabrica productos y el mercado laboral en China”.
El iPhone se ensambla en China e India porque la mano de obra es barata, como comentábamos. Pero establecer una planta de ensamblaje automatizada de iPhone en Estados Unidos podría costar lo mismo que operar una fábrica en China, especialmente si tomamos en cuenta la furiosa guerra comercial entre China y Estados Unidos.
Con las elecciones acercándose en el Reino Unido. microsoft ha presentado un nuevo informe que detalla el importante potencial de la inteligencia artificial dentro del sector público.
El estudio destaca cómo la inteligencia artificial puede reducir la carga administrativa asociada con las cargas de trabajo del sector público al mejorar la eficiencia y la satisfacción de los trabajadores y proporcionar soluciones para garantizar el progreso de la tecnología.
Según el informe de Microsoft titulado “Aprovechando el poder de la IA para el sector público”, cada empleado del sector público puede ahorrar más de cuatro horas a la semana utilizando la IA para acelerar las tareas administrativas.
Microsoft quiere que el próximo gobierno británico impulse el apoyo a la inteligencia artificial
Con aproximadamente 5,93 millones de trabajadores del sector público en el Reino Unido, Microsoft estima que la economía del país podría perder 23 millones de horas a la semana debido a la mala eficiencia.
Entre los hallazgos clave está que la carga de trabajo administrativo impacta fuertemente tanto en la efectividad como en la motivación de los trabajadores, y más de la mitad de los encuestados informaron que las tareas administrativas excesivas reducen su desempeño laboral (55%) y su satisfacción (54%).
Dado que el empleado promedio pasa ocho horas a la semana administrando información y datos, casi la mitad dice que la calidad del servicio que brindan se ha visto comprometida (48%) y el tiempo que pueden pasar con el público o los pacientes se ha visto afectado (49%). ). .
Microsoft ha emitido no menos de siete recomendaciones al gobierno entrante del Reino Unido para recuperar el tiempo perdido e impulsar la economía, incluida la formación de un centro nacional de entrega de IA responsable de impulsar la adopción de la IA en todos los departamentos gubernamentales.
Suscríbase al boletín TechRadar Pro para recibir las principales noticias, opiniones, características y orientación que su empresa necesita para tener éxito.
Entre otras recomendaciones, el gigante tecnológico también quiere que el Reino Unido implemente una estrategia integral de mejora de habilidades e introduzca un conjunto de directrices para la inteligencia artificial.
El vicepresidente de Asuntos Exteriores de Microsoft, Hugh Millward, lo resumió: “Si la IA se implementa eficazmente en todos los servicios públicos y se reduce la carga administrativa, existe un enorme potencial para permitir que los trabajadores de primera línea del sector público dediquen más de su tiempo crítico a prestar servicios en Líneas del frente. un trabajo.”
EDMONTON – Pasas 246 días, 102 juegos y cantidades infinitas de ansiedad, dolor y agravamiento para tener una noche preparada como ésta.
Te liberaste de un comienzo de temporada regular 2-9-1, encontraste el camino de regreso de un déficit en la serie a Vancouver y dallascrucé el continente una y otra vez hasta que finalmente me desperté en un día soleado de junio donde todo el centro de la ciudad se tiñó de naranja y azul una vez que supe que la Copa Stanley había entrado en los límites de la ciudad.
Luego, en el espacio de siete conmovedores minutos el jueves por la noche, Engrasadores de Edmonton perdió cualquier esperanza razonable de regresar a la final de copa con panteras de florida.
“Es muy frustrante”, dijo el delantero de los Oilers. Leon Draisaitl, después de ver a su equipo cavar un hoyo en la serie 0-3 con una derrota 4-3. “Pensé que hoy nos habíamos disparado un poco en el pie. Cometimos algunos errores individuales y de equipo y ellos se aprovecharon de eso de inmediato”.
Ve más profundo
Panthers al borde de barrer la Copa Stanley: 5 conclusiones
Toda la alegría y emoción que alguna vez adornaron estas calles serán reemplazadas por ansiedad, y tal vez incluso algo de resignación, cuando los equipos se reúnan aquí nuevamente en Rogers Place el sábado por la noche.
La Copa Stanley estará en el edificio. Los Panthers tendrán la oportunidad de llevarlo a territorio enemigo.
Fueron necesarios tres goles rápidos para que Florida estuviera a una victoria de ganar su primer campeonato. Vladímir Tarasenko, Sam Bennet Y Alejandro Barkov Convirtió un juego de 1-1 en una ventaja de 4-1 en juegos cuando los Panthers parecieron abrumar a la dañada línea azul de Edmonton y la alimentaron desde allí.
Sucedió exactamente un año después del día en que los Panthers se encontraron en el lado equivocado de la línea del apretón de manos y las celebraciones del campeonato en el T-Mobile Arena parecían apropiadas.
Han enfrentado todos los desafíos que han enfrentado durante los últimos 12 meses, y llegaron a la final de la Copa Stanley de este año mucho mejor equipados para afrontar la prueba definitiva de todos ellos.
Si bien sería fácil y conveniente resaltar toda la extensión para tener experiencia, eso solo contaría una parte de la historia. El entrenador de los Panthers, Paul Morris, dijo que su equipo tenía 13 patinadores razonablemente sanos cuando llegó a la serie final el año pasado con vegas Hoy se encuentran con un escuadrón entero disparando a toda velocidad y un oponente sin aliento.
Mientras tanto, Chris Knoblauch intenta exprimir hasta la última gota de energía y producción restante de sus Oilers.
Fue un intento de encontrar una chispa y, aunque no lo sepas, los Oilers terminaron anotando goles de jugadores que no llenaron exactamente la red esta primavera: Warren Voegele, Philip Broberg Y ryan mcleod.
Pero por tercer partido consecutivo en esta Final, no pudieron encontrar un gol de Draisaitl o Connor McDavid o Zach Hyman. Cuando se combina eso con faltas, tanto forzadas como no forzadas, se dieron un día para buscar algunas respuestas y le dieron a Florida cuatro oportunidades para cerrar el juego.
“No creo que haya mucho que decir”, dijo Knoblauch. “Creo que hay mucha fe. Si miras nuestra temporada este año, tenemos una racha de ocho victorias consecutivas, tenemos una racha de 16 victorias consecutivas. Cuando las cosas van bien, realmente podemos mejorar”.
Ha sido una gran campaña de hockey aquí en Edmonton.
Habían vivido 18 inviernos brutales desde la última vez que los Oilers organizaron un partido de la final de la Copa Stanley en un lugar anteriormente conocido como la “Ciudad de los Campeones” y llenaron las calles alrededor de Rogers Place tratando de que su equipo volviera a la serie con una victoria.
Durante las presentaciones de los jugadores antes del juego, el rugido de la multitud alcanzó un nivel normalmente asociado con el despegue de un avión. Cuando llegó el momento de “O Canada”, se te erizaron los pelos de los brazos mientras todos cantaban el himno nacional al unísono.
“Fue genial”, dijo el delantero de los Panthers. Iván Rodríguez, que empató con su compañero Barkov en el liderato de la serie con cuatro puntos. “Tenía una gran sonrisa en mi cara durante el himno nacional, ya sabes, con solo escucharlo. Es una gran tradición que tienen y hay que aprovechar el momento”.
Es uno de los muchos momentos de esta serie que los Oilers probablemente recordarán con cierto arrepentimiento a menos que puedan convertirse en el equipo número uno desde 1942. las hojas de arce de Toronto Salir de un hoyo 0-3 en la final de la Copa Stanley.
Aquí dejaron escapar una gran oportunidad y no lo han ocultado por completo.
“Tenemos que prepararnos para el juego”, dijo McDavid. “Prepárense para el Juego 4 y consigan la victoria. Eso es todo lo que podemos hacer”.
Es posible que se necesiten sistemas de reconocimiento alternativos para el personal de apoyo a la investigación, como los aprendices Isabella Burns (de izquierda a derecha), los técnicos en restauración de corales Logan Marion y Chloe Spring en Million Corals Foundation Farm en Summerland Key, Florida.Crédito: Joe Raedle/Getty
Cada vez hay más llamados para que se les dé más reconocimiento a estas personas. Pero, ¿qué tipo de crédito quieren y cómo pueden las organizaciones que los emplean garantizar que se reconozcan sus contribuciones?
Nature Index preguntó a tres miembros del personal de apoyo científico de alto nivel sus opiniones sobre cómo reconocer a otros en sus campos.
Gustav Seder: explorar sistemas de méritos paralelos para el personal de apoyo
Director de Comunicaciones del Atlas de Proteína Humana del KTH Royal Institute of Technology de Estocolmo.
Las personas que desempeñan diferentes roles quieren que se les dé crédito de diferentes maneras. Lo que me impulsa como comunicador es que las investigaciones con las que trabajo sean reconocidas por personas ajenas al campo de estudio. Poner la gran ciencia de manera creativa y estratégica, en un contexto del mundo real, es una gran motivación para mí.
El proyecto en el que estoy trabajando ahora es Atlas de proteínas humanasSu objetivo es mapear todas las proteínas que se encuentran en las células, tejidos y órganos humanos y hacer que los datos sean accesibles. El proyecto comenzó en 2003 y desde entonces han participado más de 700 personas, no sólo científicos, sino también técnicos de laboratorio, especialistas en TI y especialistas en comunicaciones, como yo.
Tablas anuales del Índice de Naturaleza 2023
Este proyecto piloto incluyó a trabajadores de apoyo científico, como personal técnico e ingenieros de laboratorio, como autores de artículos revisados por pares. Siento que este enfoque holístico del trabajo en equipo beneficia la producción de conocimiento y la excelencia en la investigación.
Pero creo que se puede hacer más para reconocer las contribuciones de los trabajadores de apoyo a la ciencia. Por ejemplo, además de Un sistema basado en citas académicasO métricas alternativas o Métricas alternativas, se puede utilizar para rastrear el impacto social y el impacto de la investigación a través de las redes sociales, sitios de noticias y otros medios, y dar crédito a quienes presentan los hallazgos científicos a una audiencia más amplia. Actualmente estoy evaluando nuevos enfoques para rastrear el impacto, como Sage Policy Profiles, una herramienta gratuita que rastrea las citas que gobiernos, grupos de expertos y formuladores de políticas de todo el mundo brindan a publicaciones científicas. Estas herramientas pueden ayudar a resaltar las funciones del personal de apoyo.
Tomar un artículo específico y relacionarlo con un uso específico en el mundo real es una tarea compleja. Pero si podemos identificar, comunicar e incentivar el impacto de la investigación (incluido el reconocimiento de todos los involucrados en el trabajo), ayudará a asegurar futuros talentos en roles de apoyo.
Anna Matrou-Jurissis aconseja a las universidades que destaquen las oportunidades de crecimiento profesional para los profesionales de la gestión de la investigación.Crédito: Cortesía de Anna Matrou-Jorices
Anna Matros Joris: Utilice los premios para dar crédito y concienciar a los equipos
Director Ejecutivo de Investigación, Innovación y Asociaciones de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Namibia en Windhoek.
Las oficinas de investigación son un desarrollo bastante reciente en Namibia. Mi equipo y yo manejamos análisis de investigación, monitoreamos las clasificaciones y estadísticas de nuestra universidad, gestionamos subvenciones y apoyamos a los estudiantes de posgrado. En cuanto a la innovación, trabajamos con socios de la industria, gestionamos la transferencia de tecnología y ayudamos a convertir las ideas de los estudiantes en oportunidades comerciales.
A menudo se malinterpreta el trabajo de los directores de investigación. Las personas que llevan más tiempo en la universidad que nosotros nos preguntarán: “¿Cuál es tu papel nuevamente?” Para ser apreciado, es necesario crear conciencia y mostrar su valor todos los días. Es útil tener una organización que apoye su función.
Es particularmente difícil crear conciencia sobre los servicios que brinda el personal de apoyo que trabaja desde mi oficina, que es el centro de administración de la investigación en la universidad. Por eso, a partir de noviembre, mi universidad otorgará premios dirigidos específicamente a estos trabajadores. Estos premios se entregarán junto con los premios habituales al Investigador del año y los Premios de reconocimiento a la gestión de la investigación que mi oficina ha distribuido desde 2022, y reconocerán ejemplos de apoyo a la investigación de calidad, incluida la recopilación de datos y la gestión de subvenciones. Los investigadores nominarán miembros del equipo de apoyo para el premio y los ganadores recibirán una pequeña cantidad de dinero, así como capacitación adicional y oportunidades de avance. Por ejemplo, pueden recibir apoyo para solicitar la acreditación del Consejo Internacional de Reconocimiento Profesional (IPRC), con sede en Pretoria, cuyo objetivo es desarrollar y promover la profesión de gestión de la investigación en toda África.
Mi universidad también ha implementado una carrera profesional en gestión de la investigación, similar a la carrera académica, que incluye los tres niveles de certificación reconocidos por el IPRC: Profesional en Gestión de la Investigación, Especialista en Gestión de la Investigación y Especialista Senior en Gestión de la Investigación. La idea es mostrar que los servicios de apoyo son una parte integral de la investigación y alentar a las personas que desempeñan estos roles a ver su carrera como una en la que pueden crecer.
Rebecca Kartznel: Seguimiento del valor más allá de las personas para asegurar su futuro
Director del Herbario de la Universidad de Brown en Providence, Rhode Island.
Mi trabajo es garantizar que las operaciones diarias del herbario se desarrollen sin problemas. Obtenga ayuda de nuestro dedicado personal, que se encarga de todo, desde montar y preservar muestras hasta realizar investigaciones de archivos. Tienen habilidades excepcionales, pero su trabajo a menudo pasa desapercibido.
“Simplemente pídale al supervisor que lo haga”. Por qué los directores de investigación se sienten incomprendidos
Mis colegas y yo no buscamos mucho reconocimiento externo, pero queremos utilizar el herbario. Cuanta más actividad haya en el herbario, más valor le verá la organización, lo que a su vez hará que quienes allí trabajan se sientan apoyados.
Los científicos suelen acudir al herbario para realizar sus investigaciones. Sin embargo, recientemente ha habido un aumento en el uso no científico. Tenemos estudiantes universitarios que estudian de todo, desde arquitectura paisajística hasta artes visuales, que están fascinados por las colecciones que datan de más de 100 años y que tienen vínculos con la trata de esclavos y el desplazamiento de los pueblos indígenas del área local. Mucha gente está estudiando estos vínculos para afrontar y aprender de esta difícil historia.
Siempre que sea posible, tratamos de garantizar que los visitantes puedan ver al personal del herbario trabajando. Generalmente hay mucho interés en eso. A la gente le encanta ver cómo se cuidan adecuadamente las cosas viejas, como reparar áreas en especímenes de 150 años donde el pegamento falló.
Demostrar el valor de un herbario es particularmente importante porque las colecciones de historia natural, como los herbarios, enfrentan un futuro incierto. Con el creciente cambio hacia la alfabetización digital, algunas personas pueden sentir que las semillas físicas y los especímenes de plantas ya no son necesarios. Así, trazo el uso del herbario, destacando su importancia para la ciencia y la sociedad.
Uno de mis objetivos a largo plazo para mejorar el herbario es incorporarlo a la planificación de conservación a nivel estatal, para ayudar a mejorar su valor más allá de su uso por parte de los investigadores.
El minorista de muebles IKEA está buscando empleados para trabajar en su tienda más nueva, una tienda IKEA virtual alojada íntegramente dentro de la plataforma de juegos en línea. Roblox.
El fabricante de muebles sueco está contratando empleados reales, a quienes IKEA conoce como compañeros de trabajo, para trabajar en la tienda en línea que entrega albóndigas virtuales y ayuda a los clientes a elegir muebles.
Se contratarán diez empleados por un salario real, alrededor de 16 dólares por hora, y podrán optar a ascensos dentro de la empresa.
“The Co-Worker Game”, un mundo en línea alojado en Roblox, se lanzará el 24 de junio.
“The Co-Worker Game”, la tienda virtual de IKEA en Roblox, se lanzará el 24 de junio de 2024.
“La experiencia inmersiva brinda a los jugadores la oportunidad de experimentar el enfoque único de IKEA hacia las carreras, donde los viajes profesionales no lineales son la norma y los movimientos laterales entre departamentos son comunes”, dijo la compañía en un comunicado de prensa.
En cuanto a la tienda en sí, albergará el famoso mercado de alimentos sueco, tiendas minoristas y salas de exposición de muebles, y los visitantes podrán acceder a contenido de juegos exclusivo.
IKEA está contratando personas reales para trabajar en su nueva tienda virtual en Roblox.
IKEA está contratando personas reales para trabajar en su nueva tienda virtual en Roblox.
IKEA está contratando personas reales para trabajar en su nueva tienda virtual en Roblox.
IKEA está contratando personas reales para trabajar en su nueva tienda virtual en Roblox.
Darren Taylor, director cultural de IKEA Reino Unido e Irlanda, dijo que el fabricante de muebles es la primera marca en lanzar trabajo remunerado en Roblox, lo que se alinea con la filosofía progresista de la empresa de desarrollo profesional.
“En IKEA, no existe un camino establecido para el avance profesional”, dijo Taylor. “Nuestros compañeros de trabajo pueden cambiar de roles, cambiar de departamento y crecer en cualquier dirección que elijan, ya sea en el juego o en el mundo real. Hay muchas maneras de aprender y crecer en IKEA, y de eso se trata IKEA en Roblox”.
El plazo de solicitud se abrió esta semana y se cerrará el 16 de junio. Las entrevistas virtuales se llevarán a cabo la semana siguiente.
Desafortunadamente para los fanáticos norteamericanos de IKEA, los roles se limitan a los residentes del Reino Unido y la República de Irlanda.
Para obtener más información sobre la nueva experiencia virtual de IKEA y la experiencia “The Co-Worker Game” en Roblox, haga clic aquí.
Un grupo de ladrones disfrazados de trabajadores de la construcción irrumpieron en una casa de Studio City y robaron miles de joyas, relojes y otros objetos de valor, dejando a una familia aturdida y conmocionada.
Según el propietario, que no quiso ser identificado, el robo ocurrió el 31 de mayo poco después de la 1 p.m. y antes de las 3:45 p.m.
Las cámaras de vigilancia de la casa capturaron a uno de los sospechosos vestido como un trabajador de la construcción y con una mascarilla médica. El propietario dijo que los ladrones irrumpieron en la casa a través de la puerta corrediza de vidrio del dormitorio principal.
La propietaria Mary Beth McDade le dijo a KTLA que recibió una llamada telefónica de su empresa de seguridad informándole que los sensores de movimiento de su casa no funcionaban correctamente. Ella les dijo que revisaría sus cámaras y se comunicaría con ellos.
Fue entonces cuando dijo que vio a sus dos hijos regresar a casa.
“Estaba mirando a la cámara y los vi corriendo afuera”, explicó. Dije: ¿Qué pasó? Dijeron que había alguien adentro, pero no había nadie adentro. Ya se han ido.”
Los delincuentes saquearon varias habitaciones, dejaron un enorme desorden y se llevaron decenas de miles de dólares en joyas, carteras y otros objetos de valor, algunos de los cuales eran irreemplazables, según el propietario de la casa.
“Es realmente difícil. No es fácil lo que estamos pasando”, dijo.
Al igual que en otros robos a viviendas en el sur de California, el propietario dijo que los ladrones utilizaron… Tecnología de interferencia de Wi-Fi Golpear cámaras de vigilancia, e incluso desmantelar algunas de ellas, además del sistema de alarma de la vivienda.
“Quitaron nuestro sistema de alarma, lo pusieron dentro del fregadero y abrieron el agua”, dijo. “Teníamos dos cámaras Ring y las tiraron a la piscina”.
Las cámaras de vigilancia parecen haber captado los coches de los sospechosos antes del robo, mientras circulaban varias horas delante de la casa antes del robo.
Uno de los vehículos es descrito como un Nissan Rogue blanco y el otro un Tesla negro, ambos con vidrios polarizados.
El dueño de la casa dijo que este es el cuarto robo en el vecindario en las últimas semanas.
“Espero que los atrapen”, dijo. “Sé que no recuperaremos nuestra propiedad, pero sólo quiero justicia”.
No está claro si alguno de los robos está relacionado con ella. Episodios de robo al turismo Quienes ingresan al país con visas de turista con la intención de venir aquí a cometer este tipo de delitos.
La Asamblea Nacional se ha visto sumida en la confusión cuando miembros de la Asociación de Personal Parlamentario de Nigeria (PASAN), afiliado al Congreso del Trabajo de Nigeria (NLC), cortaron el suministro de agua en cumplimiento de la huelga indefinida declarada por los trabajadores organizados.
El complejo fue cerrado con las puertas de entrada y salida de dos autobuses costeros cerrados por PASAN.
Esto se produce después de que el Partido Laborista insistiera en declararse en huelga por su negativa a aceptar la oferta del Gobierno federal de un salario mínimo de 60.000 naira.
Los intentos de la dirección de la Asamblea Nacional de resolver la huelga de los trabajadores fracasaron el domingo, ya que una reunión con el Partido Laborista terminó en un punto muerto.
Los sindicatos que comprenden el Congreso Laboral de Nigeria (NLC) y el Congreso de Sindicatos (TUC), liderados por Joe Ajiro, encabezaron a su equipo a la reunión, pero insistieron en que su demanda de 494.000 naira se mantiene.
El Partido Laborista dijo que volvería con sus miembros asociados antes de tomar cualquier decisión y pidió a los líderes de la Asamblea Nacional que esperaran sus comentarios.
silbador Según informes, durante la huelga en curso se han cerrado bancos, escuelas, aeropuertos y otras instituciones gubernamentales y del sector privado organizado.
Anteriormente se retiró el suministro eléctrico del complejo que alberga el Senado (Senado) y la Cámara de Representantes (Cámara de Representantes).
Puedo aceptar el Surface Pro 10 tal como es porque sabemos que Microsoft tiene en el horizonte algunos dispositivos Surface interesantes centrados en el consumidor. La compañía invitó a los medios a un evento en Seattle el 20 de mayo (un día antes de Build), donde esperamos ver algunos dispositivos Surface centrados en el consumidor con el nuevo procesador de Qualcomm. Snapdragon X Elite Papas fritas. Tiene sentido que Microsoft asuma más riesgos con sus dispositivos de consumo, en lugar de con las máquinas que los trabajadores de TI necesitan administrar.
microsoft
Surface Pro 10 for Business es esencialmente solo una actualización de chip con respecto al modelo anterior, pero sigue siendo una tableta Windows delgada, liviana y bien diseñada.
Positivos
El chipset Core Ultra es rápido y eficiente
La NPU puede manejar tareas básicas de IA
Diseño delgado
Pantalla sólida de 13 pulgadas
contras
No hay cambios importantes de diseño con respecto a los modelos anteriores.
Solo dos puertos USB-C
El teclado y el estuche se venden por separado
El pie de apoyo hace que la situación sea incómoda.
¿Qué hay de nuevo en Surface Pro 10 para empresas?
Surface Pro 10 y Laptop 6 para empresas funcionan con… Los nuevos chipsets Core Ultra de Intel. Estos son los primeros procesadores de la compañía que incluyen una NPU para manejar tareas de IA. Es cierto que todavía no hay muchas funciones impulsadas por IA en Windows 11, pero esperamos que Microsoft venda algunas capacidades nuevas de IA en Build.
Por ahora, tener una NPU significa que puedes usar Windows Studio Effects, que puede mejorar tus chats de video con fondos borrosos y otras características. Al aprovechar la unidad de procesamiento neuronal (NPU), en lugar de la unidad central de procesamiento (CPU) o la unidad de procesamiento de gráficos (GPU), Windows 11 también puede manejar estas tareas de manera más eficiente y sin ralentizar el resto de su sistema. ¿Quién no querría eso?
En cuanto al diseño, Surface Pro 10 es casi igual que Pro 9: regresa la pantalla PixelSense de 13 pulgadas y 120 Hz, y Microsoft todavía confía en su resistente soporte para sostener la tableta. Pero al menos la compañía ha introducido una nueva cámara web de 1440p con un campo de visión más amplio, lo que debería conducir a chats de vídeo más claros.
CPU Geekbench 6
3DMark Vida Silvestre Extrema
Banco de cine R23
Microsoft Surface Pro 10 para empresas (Intel Core Ultra 5 135U, gráficos Intel)
Microsoft Surface Pro 9 5G (SQ3, Adreno 8cx Gen 3)
no hay
2,959
575/1.866
¿Qué tiene de bueno Surface Pro 10?
A pesar de la falta de actualizaciones, Surface Pro 10 sigue siendo una tableta híbrida confiable y potente. Ofrecía un rendimiento rápido, una gran pantalla y una excelente duración de la batería. Aquí están mis cosas favoritas al respecto:
El chip Intel Core Ultra 135U es ligeramente más rápido que los procesadores de 12.ª generación utilizados en Surface Pro 9: alcanzó 5.772 puntos en PCMark 10, frente a los 4.010 puntos de su predecesor.
La NPU del chip Core Ultra también hace que el Pro 10 esté más preparado para el futuro. Estará listo para manejar funciones de IA a medida que surjan (desarrolladores como Adobe y Audacity ya están trabajando en muchas de ellas).
La pantalla PixelSense de Microsoft todavía se ve genial, con colores llamativos y suficiente brillo para usarla en exteriores bajo la luz solar directa.
Aunque me hubiera gustado ver un diseño más nuevo, su chasis aún se siente sorprendentemente delgado y resistente. Se siente como un iPad, aunque ejecuta Windows 11.
Surface Pro 10 duró 12 horas y 19 minutos en la prueba de batería de PCMark 10 Modern Office. Eso es mejor que la gran mayoría de los ultraportátiles que hemos visto este año, y solo una hora menos que el último Dell XPS 13.
Fotografía de Devendra Hardwar/Engadget
¿Qué no tiene de bueno el Surface Pro 10?
Para un dispositivo que comienza en $1200, el Surface Pro 10 carece de varias áreas clave:
Para un dispositivo 'Pro', tiene muy pocos puertos dedicados para accesorios.
Es difícil vivir con su característico soporte ahora. Todavía es difícil sostenerlo en su regazo y hace que sea imposible usar el Pro 10 en superficies pequeñas (como mi soporte favorito para computadora portátil en un escritorio).
El teclado Surface Pro es Aún Se vende por separado, sigue siendo bastante caro: 140 dólares (también hay modelos más caros si realmente quieres castigarte). ¡Nadie comprará una tableta Surface solo! La incapacidad de Microsoft para reconocer esta verdad básica ha perseguido a estos sistemas desde sus inicios.
Puede verse socavado por el próximo Surface Pro 10 centrado en el consumidor. Snapdragon de Qualcomm Pero sus NPU también proporcionan 45 TOPS (billones de operaciones por segundo) para tareas de IA, mientras que los chips Core Ultra solo alcanzan 10 TOPS en sus NPU. Es posible que estas diferencias no signifiquen mucho para el próximo año, pero pueden hacer que el Snapdragon Surface Pro 10 esté más preparado para el futuro a medida que veamos más funciones de inteligencia artificial.
Fotografía de Devendra Hardwar/Engadget
¿Deberías comprar Surface Pro 10 para negocios?
En este punto, es mejor esperar y ver cómo se desempeñan los nuevos dispositivos Surface de Microsoft centrados en el consumidor antes de invertir en cualquiera de los dispositivos. Pro 10 o portátil 6. Pero, como dije al principio, estos sistemas no están destinados a los consumidores de todos modos. Existen para brindar a los trabajadores de TI una forma de actualizar su inventario sin tener que cambiar significativamente su flujo de trabajo.
