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Resumen del Barcelona: Faltas innecesarias, tarjeta roja a Casado y la ausencia de Yamal se vuelve a sentir

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Barcelona Llegaron al parón de selecciones con mal sabor de boca tras la derrota ante sociedad real Como no lograron disparar a portería por primera vez en 10 años, fueron testigos Robert Lewandowski meta Polémico fuera de juego declarado.

Su regreso no fue mucho mejor. El equipo de Hansi Flick desperdició dos puntos tras el empate 2-2 Celta de VigoEncajó dos goles en los minutos 84 y 86. Nunca dominaron en Balaídos y lo mejor desde el punto de vista del Barcelona fue el resultado.

Objetivos de Rafinha Parecía que Lewandowski lograba una valiosa victoria para el Barcelona en terreno complicado. Pero el Celta se quedó y esos goles tardíos suyos Alvón González y Hugo Álvarez Nivele los lados a continuación Marcos Casado Fue expulsado con dos tarjetas amarillas.

Aquí, desglosamos los puntos clave de conversación.


El Barcelona se quedó sin Yamal una vez más mientras el extremo de 17 años continuaba recuperándose de su lesión. Lesión de tobillo Lo que le mantuvo fuera de la última convocatoria de España. Una vez más se notó su ausencia.

Los catalanes han jugado dos partidos sin Yamal esta temporada (contra la Real Sociedad y aquí en el Celta) y no lograron ganar ninguno de ellos. La evidencia inicial es que al Barcelona le falta creatividad en su ataque sin él.

Aquí solo hicieron cuatro tiros a puerta, dos de los cuales terminaron en gol. Parecía que el Barcelona se había salvado gracias a la eficacia de sus brillantes delanteros Rafinha y Lewandowski, que aprovecharon los errores defensivos del Celta de Vigo para marcar.


Lewandowski volvió a marcar pero al Barcelona le faltó creatividad (José Manuel Álvarez Rey/JAR Sport Images/NurPhoto vía Getty Images)

Tanto el extremo brasileño como el delantero polaco están viviendo sus mejores temporadas hasta el momento en el Barcelona. Rafinha ha dejado de ser el jugador que alguna vez fue Listo para escuchar sus ofertas de transporte Para aquellos que lucen con orgullo el brazalete de capitán. Jugó en su posición natural en la banda derecha con Yamal fuera, mientras… Dani Olmo Ocupó el flanco izquierdo.

Mientras tanto, Lewandowski logró el objetivo. 20 goles en 18 partidos En todas las competiciones de esta temporada. Ni siquiera mediada la temporada se encontraba a sólo seis goles de igualar su marca de la pasada campaña.

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Pero a pesar de estos números, el Barcelona parece incapaz de crear algo de la nada sin Yamal. Les falta profundidad e imprevisibilidad, y su regreso no puede llegar lo suficientemente pronto.

El mediocampo de Flick es un desastre

El principal problema del Barcelona era su falta de organización. El Celta es un equipo que hace la vida incómoda a sus rivales y eso fue exactamente lo que hicieron con el Barcelona.

Otros equipos han podido superar la trampa del fuera de juego de Flick, que ya no funciona tan eficazmente como en su victoria por 4-0 sobre… verdadero madrid O su victoria por 4-1 sobre el Bayern de Múnich. No vimos la alta presión que caracterizó al Barcelona con Flick esta temporada.

Los centrocampistas en particular tuvieron poca comunicación, aunque la alineación parecía prometedora cuando se anunció. Javi Después de eso regresó a la alineación titular. 13 meses de distancia Debido a su lesión del ligamento cruzado anterior (LCA) y sus complicaciones pedri Y casado.

La mejor noticia aquí fue Javy, quien jugó bien considerando que era la primera vez que jugaba 75 minutos desde su lesión. Pero a nivel individual y colectivo, Barcelona se encontraba en un estado de caos.

Faltó compostura con el balón, y cuando Pedri fue sustituido en la segunda parte, la desorganización se hizo aún más evidente.

En general, fue un asunto de ida y vuelta y el Barcelona parecía haberse salvado. Pero llegó el último cuarto, cuando el Celta castigó sus errores.

Errores innecesarios

Dijo todo que muchos aficionados del Barcelona sentirán que han conseguido un punto en lugar de perder dos, a pesar de estar 2-0 hasta el minuto 84, con varios errores innecesarios sellando su destino.

Vieron su gran oportunidad antes del descanso, cuando se quedaron atrás Gerard Martín Escapó por poco de una tarjeta roja. Recibió la primera tarjeta amarilla en el segundo minuto, pero se le escapó otra por una fuerte entrada. Espacio Yago Lo que enfureció a Balaídos. Fue el capitán del Celta el que vio la amarilla por la protesta y Martín fue sustituido por él Héctor fuerte En el descanso.


Aspas se enojó después de que Martín permaneciera en el campo (Octavio Passos/Getty Images)

Esto no evitó que el Barcelona se quedara con 10 hombres. Casado fue amonestado por obstruir a González en el minuto 75 y recibió una segunda tarjeta amarilla por una entrada sin balón. Alex Moriba Siete minutos después. El centrocampista, que ha estado excelente esta temporada, pidió disculpas en las redes sociales.

Dijo en su cuenta de Instagram: “Primero que nada, pido disculpas tanto al equipo como a la afición. Son decisiones que se tomaron en fracciones de segundo y está claro que la decisión de hoy no fue la correcta”.

Julio CondéTambién compareció ante los medios de comunicación , cuyo mal control y pase hacia atrás propiciaron el primer gol del Celta.

“Acepto que no estuve en el partido de hoy”, dijo el francés a DAZN. “En parte fue culpa mía que empatáramos el partido”.

Flick criticó a su equipo en su rueda de prensa.

“No han pasado ni 10 minutos, hicimos un partido realmente malo”, afirmó. “Seré honesto: no vimos lo que queríamos ver. Nuestro control del balón no fue bueno y cometimos muchos errores en la primera mitad.

“Esta no es la forma en que solíamos jugar. No fue un buen partido. Tenemos que hablar de eso y cambiarlo”.

¿Qué sigue para el Barcelona?

Jueves 26 de noviembre: Brest (ida), Liga de Campeones de la UEFA21:00 CET (20:00 GMT/15:00 ET)

(Imagen superior de Miguel Rioba/AFP vía Getty Images)



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Life Style

Tuve que dejar ir a un estudiante y sentir que lo había decepcionado. ¿Cómo puedo hacerlo mejor la próxima vez?

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Una caricatura que muestra a un científico subiendo una escalera hecha de ADN, cortando una cuerda para escalar con la mano hacia arriba desde abajo.

Ilustración: David Parkins

el problema

Estimado naturaleza,

El estudiante de doctorado en mi laboratorio siempre estuvo desmotivado y no hizo cosas básicas que considero esenciales para la investigación, como llevar un cuaderno actualizado. Este es un requisito descrito en el manual de laboratorio y exijo que todos los miembros de mi equipo firmen un acuerdo comprometiéndose a cumplirlo.

Intenté ayudar a los estudiantes, pero nada parecía funcionar y, después de darles varias advertencias, les pedí que buscaran formación en otro lugar.

Siento que esto es lo correcto para el laboratorio, pero también me siento culpable y un fracaso personal. Soy una mujer de color y regularmente me he encontrado con colegas que no me brindaron una oportunidad justa para desarrollar mi investigación y avanzar en mi carrera. Como resultado, cuando comencé mi propio laboratorio hace más de un año, estaba decidido a no detener a nadie. Ahora tengo la sensación de que contribuí al mismo control por el que pasé.

¿Fue incorrecta la forma en que manejó la situación? ¿Podría haber hecho más para apoyar al estudiante? ¿Cómo puedo hacer las cosas de manera diferente la próxima vez para asegurarme de no volver a sentirme así? — El biólogo molecular está triste.

consejo

naturaleza Le pidió a dos consejeros profesionales y al líder de un grupo de investigación que respondieran sus preguntas. Todos están de acuerdo en que dejar ir a un miembro del laboratorio desmotivado que no responde a sus esfuerzos por ayudar es lo mejor para todos los involucrados. Sin embargo, tienen algunos consejos sobre cómo evitar que la situación vuelva a surgir y se aseguran de hacer todo lo posible para apoyar al estudiante, incluso después de que se haya ido.

Harmeet Malik, genetista del Fred Hutch Cancer Center en Seattle, Washington, se asegura de que los miembros de su equipo conozcan cualquier posible incorporación al laboratorio y puedan ofrecer sus opiniones sobre la idoneidad y la situación del candidato. “Nuestro trabajo es observar lo que han logrado antes (porque podría ser el resultado de un privilegio o cualquier otra cosa) y centrarnos realmente en la motivación, su interés en el laboratorio y su curiosidad por la ciencia”, dice Malik.

Malik añade que puede resultar difícil permanecer atento a estos factores como nuevo investigador principal. “La naturaleza opresiva de un laboratorio vacío significa que quieres llenarlo de gente”, afirma. Pero, en esta etapa, es muy importante estar atento: tratar con alguien que necesita mucha atención y seguimiento aumentará el estrés innecesario. “Contratar a la persona equivocada es peor que no contratar a nadie”, afirma Malik.

El siguiente paso es aclarar sus expectativas. Compilar un manual de laboratorio y pedirle a cualquier nuevo miembro del laboratorio que lo lea y lo firme, como lo hizo usted, es algo bueno, dice Raquel Salinas, directora de asuntos estudiantiles y desarrollo profesional del MD Anderson Cancer Center en Houston, Texas. “Simplemente muestra cuáles son sus expectativas como miembro de la facultad y qué debe esperar un estudiante de usted”. Esto debe ser claro, alcanzable y en un lenguaje sencillo, afirma. Los nuevos miembros del equipo también deben sentirse capaces de discutir cualquier aspecto sobre el que no estén seguros en un ambiente abierto y no intimidante.

Si un miembro del laboratorio no cumple con las responsabilidades que aceptó, es necesario considerar todas las razones posibles para ello. Ashley Raba, con sede en Seattle, trabaja como asesora profesional para estudiantes de doctorado. Ella dice que a algunos estudiantes con dificultades les puede resultar difícil navegar lo que ella llama “El currículum ocultoCarrera de investigación académica: normas y responsabilidades sociales y culturales, que pueden no enseñarse explícitamente, como construir una red profesional, desarrollar una brújula de investigación y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Salinas dice que los supervisores tienen la responsabilidad de preguntar si hay factores externos que puedan estar afectando el trabajo de un estudiante, como su salud física o mental. Este puede ser un tema difícil de discutir, tanto para usted como para el estudiante. “Podríamos preguntarle algo como: '¿Hay algo que deba saber que afecte su trabajo?' o '¿Puedo ayudarlo a conectarse con algunos recursos que podrían ayudarlo?'”, dice Salinas. Tampoco deberías esperar que lo haga, pero preguntar demuestra que reconoces que surgen problemas y que estás abierto a discutirlos.

En última instancia, cuando un miembro del laboratorio no cumple con las expectativas, es necesario tener una discusión abierta y honesta, lo cual hice yo. Sin embargo, simplemente preguntarle a alguien “¿Cómo puedo ayudarte a tener éxito?” Eso supone una carga para ellos, dice Salinas, y es poco probable que conduzca a propuestas efectivas.

Tener hojas estandarizadas puede facilitar estas conversaciones y garantiza que usted y el estudiante tengan claro el tema y lo que esperan el uno del otro en el futuro, dice Malik. Tener un registro escrito de estas discusiones también ayudará en el futuro a la hora de evaluar qué tan bien el estudiante logró las metas acordadas.

En estas discusiones, Malik utiliza un artículo del Plan de Desarrollo Individual desarrollado por Angela Debes, bióloga de sistemas de la Facultad de Medicina de Harvard en Boston, Massachusetts, y sus colegas.1. Tiene secciones que cubren logros, objetivos de investigación y objetivos profesionales y personales. Cuando alguien comete lo que Malik considera una violación grave del protocolo del laboratorio, trabaja con esa persona para solucionar el problema. “Cuando surgen problemas, este formulario es nuestro predeterminado en términos de discutir qué salió mal y qué me gustaría que hiciera el estudiante, y luego lo firmamos”, dice.

Si un estudiante no cumple repetidamente con las expectativas establecidas, tiene derecho a pedirle que abandone el laboratorio, dice Malik. Tener la humildad de admitir que esta situación no es necesariamente culpa tuya es la mejor manera de evitar sentimientos de culpa o fracaso. Salinas también sugiere ayudar a un estudiante a encontrar un laboratorio que podría ser más adecuado para él. “Puedes admitir que no creo que sea el mentor adecuado para ti, pero quiero ayudarte a trasladarte a un laboratorio que podría ser más adecuado científicamente o más adecuado para tu estilo de trabajo”. Ella dice.

Sin embargo, Salinas dice que si hay que dejar ir a alguien, siempre es una buena idea preguntarse los motivos. “El docente, al ser nuevo, tiene derecho a reflexionar sobre su práctica”, afirma. Ruba añade que si descubres que abandonas a más personas en el futuro, debes buscar ayuda, consejo y comentarios sobre tu estilo de mentoría.

La tutoría debe ser una “vía de doble sentido”, dice Salinas, y usted siempre debe estar receptivo a la retroalimentación de las personas que supervisa. Cualquiera puede mejorar y es importante criticarse constructivamente sin sentirse culpable. Ruba habla más directamente: “Si es solo un estudiante, puede que no seas tú”. “Pero si hay muchos estudiantes en tu laboratorio que se van, probablemente seas tú”.

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Life Style

¿Puede la inteligencia artificial sentir angustia? Dentro de un nuevo marco para la evaluación de las emociones

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El borde del sentido: riesgo y precaución en humanos, otros animales e inteligencia artificial Jonathan Abedul Prensa de la Universidad de Oxford (2024)

¿Puede la inteligencia artificial sentir angustia? ¿La langosta sufre en una olla cuando hierve? ¿Puede un feto de 12 semanas sentir dolor? Ignorar estas preguntas podría conducir a un desastre silencioso y lento. Responder afirmativamente demasiado rápido disminuirá innecesariamente las libertades de las personas. ¿Qué debemos hacer?

El filósofo Jonathan Birch de la London School of Economics and Political Science puede tener una respuesta a esta pregunta. Borde del sentimientoEn Man and Nature, Birch desarrolla un marco para proteger entidades que puedan poseer sensibilidad, es decir, la capacidad de sentirse bien o mal. Los filósofos morales y las religiones pueden no estar de acuerdo sobre por qué la sensación es importante o qué tan importante es. Pero en la visión pluralista de Birch, todos los puntos de vista convergen en el deber de evitar el sufrimiento injustificado. Está claro que este deber es un deber hacia los seres humanos. Pero no hay razón para pensar que no deba aplicarse a otros organismos, siempre que podamos demostrar que siente, ya sean animales de granja, grupos de células, insectos o robots.

El problema es cómo determinar si algo es consciente o no. El concepto filosófico de conciencia está lleno de diferencias fundamentales. Lo mismo se aplica a la ciencia. La interpretación de la evidencia experimental varía y falta una investigación sostenida sobre las capacidades conscientes de muchos organismos, incluidos los animales pequeños y la inteligencia artificial. Luego está el problema de la medición. En los mamíferos, los patrones de comportamiento y la actividad cerebral pueden proporcionar un rastro de mal sentimiento. Pero, ¿cuál es la prueba de conciencia para los gasterópodos, que tienen mentes y comportamientos diferentes? ¿Qué pasa con los sistemas de inteligencia artificial, que no tienen cerebro ni manifestaciones físicas de sensibilidad?

Ante esta maraña de incertidumbre, la tentación es esconderse bajo una manta y esperar que los problemas desaparezcan. Pero Birch rechaza esta táctica. Requiere un enfoque de precaución proactivo que resulte en la adopción de precauciones cuidadosas y proporcionadas ante el primer signo de sensibilidad de un ser. El marco Birch consta de dos procesos.

prueba de sensaciones

La primera de estas soluciones es que los expertos determinen las posibilidades que tiene cualquier ser de tener conciencia. Exigir un consenso es injusto: es probable que los organismos queden condenados a un sufrimiento a largo plazo o queden huérfanos por la ignorancia o la controversia científica. En cambio, Birch sugiere que el “consenso científico” debería activar protecciones. De este modo, existe un acuerdo total, incluso entre los escépticos, de que el sentimiento constituye al menos una posibilidad plausible, sobre la base de la evidencia y de una línea teórica coherente. Cuando falta un consenso científico, los organismos pueden identificarse como una prioridad para la investigación o descartarse como no inteligentes.

Los candidatos a la sensibilidad pasan luego al segundo proceso, donde comités ciudadanos inclusivos e informados trabajan para desarrollar políticas preventivas. Estas políticas deben ser proporcionales a los riesgos que puedan surgir para la capacidad de la entidad de detectar y tener en cuenta diferentes valores y compensaciones. Por ejemplo, imponer una moratoria en respuesta a la sensibilidad potencial en un sistema modelo de lenguaje grande implicaría enormes costos para la sociedad. Los comités ciudadanos que él convoca revisarán sus recomendaciones a medida que se acumule evidencia.

El pulpo cocotero utiliza su caparazón como hogar. Lembeh, Indonesia.

Los filósofos afirman que el pulpo de coco (Anfioctopus marginaliatus) Está consciente.Derechos de autor: Getty

A continuación, Birch aborda tres áreas donde las controversias desafían las definiciones de sensación. El primero es el cerebro humano: personas con trastornos de la conciencia, fetos, fetos y el cerebro humano. organos nerviososO modelos artificiales de sistemas cerebrales. El segundo tipo son los animales no humanos, incluidos peces, moluscos, insectos, gusanos y arañas. El tercer campo es la inteligencia artificial.que incluye una maestría en derecho.

Cada sección del libro plantea desafíos no resueltos y está llena de debates filosóficos y científicos. Por ejemplo, ¿cómo se pueden tomar precauciones para los órganos nerviosos que no exhiben ningún comportamiento externo? Aquí, Birch apela a los correlatos anatómicos de la sensibilidad, como la presencia de un tronco cerebral funcional y la existencia de ciclos de sueño-vigilia. En los capítulos sobre animales nos enfrentamos al asombroso número de especies que pueden ser conscientes, al hecho de que sólo unas pocas han sido estudiadas y a la cuestión de cómo extrapolar esto a partir de ellas.

La inteligencia artificial plantea el desafío de crear pruebas sensoriales que los algoritmos, o quienes los diseñan, puedan aprender y jugar. El estudiante de LLM genera un texto sobre un “sentimiento”, no porque realmente lo sienta, sino porque el algoritmo es recompensado por imitar el sentimiento. Aquí Birch advierte contra el uso de marcadores de comportamiento para determinar el sentimiento y, en cambio, pide la búsqueda de algún tipo de “marcador computacional profundo” del sentimiento.

Birch llena su libro de humildad e incomodidad. Esto lo conquista Borde del sentimiento ¿Pero es razonable dejar tantas cuestiones sin resolver? A medida que el libro se acerca a su fin, quedan muchas preguntas. La primera pregunta se refiere al alcance del tema. Birch lanzó una amplia red, pero ¿por qué no una más amplia? En 1995, el entonces presidente estadounidense Bill Clinton describió a Estados Unidos como “en un estado de recesión”. Si se puede decir que los países tienen estados de ánimo, ¿se puede describir de manera similar que otras entidades colectivas (enjambres de abejas, corporaciones y estados) tienen un tipo de sentimiento?

Protección de sensaciones

Otra cuestión abierta se refiere a los criterios para las precauciones proporcionadas. Birch sugiere que se pida a los comités civiles que hagan concesiones entre todos los organismos vivos (incluidos los organismos actuales y futuros) y los candidatos sensibles. Cuando se trata de determinar la proporcionalidad, Birch se centra en el proceso, no en la sustancia. Pero ¿qué hace que una política sea proporcional? Dejemos de lado el hecho de que los humanos hacemos un trabajo miserable al equilibrar nuestros intereses con los de organismos conocidos, como los animales en las granjas industriales. ¿Algunas formas de sentimiento (por ejemplo, la capacidad de sentirse mal pero no bien, o la intensidad de ese sentimiento) son más pesadas que otras? ¿Sentirse más importante cuando está vinculado a otras cualidades, como la inteligencia?

Respecto al último punto, Birch se cuida de distinguir entre sensación e inteligencia. En su novela se considera que la fuente de los deberes es el sentimiento y la inteligencia, no la inteligencia. Pero, ¿podrían los seres sintientes inteligentes exigir más reservas que los seres sintientes no inteligentes? Birch se muestra reacio a desempeñar el papel de “filósofo sabio”, pero la buena filosofía puede ayudar al público a estructurar los debates sobre la proporcionalidad y la aplicación de pruebas. Este problema espera más entregas.

Sin embargo, Borde del sentimiento Este libro es uno de los libros de filosofía más importantes que se ocupa del público. En cada paso de su viaje, Birch es claro y preciso al formular sus afirmaciones. Su análisis también se caracteriza por la profundidad y la cautela, y siempre está dispuesto a revisar y modificar. Eleva el estatus de sus lectores. Sus fuentes también son generosas y amplias. El libro también hace todo lo posible por posicionarse como una guía de políticas, y cada capítulo proporciona un resumen. Birch hace un gran esfuerzo y, en mi opinión, ha logrado escribir un libro que trata temas filosóficos profundos. Cualquier persona pensante puede beneficiarse de este libro, siempre que tenga la capacidad de tolerar la incertidumbre.

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La aparición de Henry Cavill en Deadpool y Wolverine lo hizo sentir físicamente enfermo

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“Deadpool & Wolverine” es una película llena de sorpresas. El regreso de Hugh Jackman como Wolverine fue sólo la punta del iceberg. Una de las mayores sorpresas de la película es que Henry Cavill, el actor mejor conocido por su interpretación de Superman en el Universo Extendido de DC, saltará al MCU para interpretar una forma del propio Wolverine. Aunque la escena era pequeña, tuvo un gran impacto. También es algo a lo que Cavill realmente se ha dedicado, hasta el punto de enfermarse.

Hablar a Los New York TimesEl director Shawn Levy reveló secretos “Deadpool & Wolverine”, que ahora se ubica como la película de “X-Men” más grande de la historia Hablando sobre la aparición de Cavill como un papel diferente de Wolverine del Marvel Multiverse, Levy explicó que el actor pasó todo el día sosteniendo el cigarro característico del personaje en la boca. Esta dedicatoria tuvo algunas consecuencias para Cavill:

“Creo que todos lo éramos, incluido el pobre Henry Cavill, que no solo tenía un cuerpo musculoso, sino que también encendía puros y se los llevaba a la boca durante todo el día de rodaje. Recuerdo haber oído al día siguiente que Henry estaba enfermo. estómago porque estaba. Inhaló humo de cigarro durante ocho horas seguidas, pero nunca dio marcha atrás”.

Cavill aceptó asumir el papel por varias razonesEntre ellas la capacidad de subvertir las expectativas. Pasar de uno de los héroes más grandes de DC a uno de los héroes más grandes de Marvel no fue tarea fácil, incluso si no pasó mucho tiempo frente a la pantalla. Para Cavill fue fácil aparecer y disfrutarlo. En cambio, parece haber superado todas las expectativas, independientemente de su enfermedad.

La dedicación de Henry Cavill a su pequeño papel en Deadpool & Wolverine

Era natural que el público evocara algo del mundo real en esta película, y esto permitió que la apariencia de Cavill tuviera el máximo impacto. A partir de “El Hombre de Acero” de 2013, Cavill ha tenido una carrera difícil como Superman en el DCEU. Nunca consiguió una segunda película en solitario, y tanto “Batman v Superman” como “La Liga de la Justicia” fueron recibidas con reacciones muy divididas. Y su aparición sorpresa en “Black Adam” de 2022 finalmente no llevó a ninguna parte..

Poco después se anunció que el director de “Guardianes de la Galaxia”, James Gunn, asumiría el cargo de copresidente de DC Studios junto a Peter Safran. David Corensweet también ha sido elegido como el nuevo Clark Kent. Aparecerá por primera vez en la película “Superman”, que se estrenará el próximo año y que fue dirigida por Gunn.Hablando, Levy explicó que la salida de Cavill del papel de Superman finalmente allanó el camino para su papel en el MCU:

“En el caso de Henry, no pasó mucho tiempo después de que las cosas se pusieran feas con DC cuando salió la noticia de que Henry estaba siendo reemplazado como Superman. Dado que Deadpool está en constante diálogo con la cultura, sentí que esta era una gran oportunidad para elegir a Henry Cavill. en un papel en el que brillaría, pero también para burlarse de otro estudio de cine fundado en cómics y jugar allí con cierta conciencia de sí mismo”.

“Deadpool & Wolverine” ya se proyecta en los cines.


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Beverly Hills Cop de Netflix: Axel F me hizo sentir nostalgia de una era llena de acción que nunca antes había experimentado

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Nueva película en Netflix Policía de Beverly Hills: Axel F Ve a Eddie Murphy retomar su famoso papel del oficial de policía inadaptado, Axel Foley, que regresa a Beverly Hills después de que su hija, Jane (Taylor Page), ve amenazada su vida. Y al igual que las películas anteriores, Policía de Beverly Hills: Axel F La película comienza en Detroit, la ciudad natal de Axel, y no pasa mucho tiempo antes de que vuelva a utilizar sus viejos trucos traviesos. Claramente, no ha cambiado mucho para el detective activo 30 años después, ya que se ve involucrado en tiroteos, persecuciones de automóviles y persecuciones policiales.

Además de una banda sonora clásica con la melodía principal. axel f Escrito por Harold Faltermeyer, a quien todos recuerdan hasta el día de hoy, Policía de Beverly Hills: Axel F El director Mark Molloy recuperó a parte del elenco original para capturar más magia de la secuela, incluido John Ashton como Taggart, el juez Reinhold como Rosewood, Paul Reiser como Jeffrey y Bronson Pinchot como Serge, quien se une a Axel para resolver el complot de drogas.

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El nuevo modo retrato impulsado por IA de Honor me hizo sentir como una estrella de cine

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Hay tres cosas seguras en la vida: la muerte, los impuestos y Honor se asocia con una marca de lujo para promover su última innovación móvil. Ya hemos cooperado con bárbaroVogue británica y diseño Porsche En una serie de productos de telefonía móvil de vanguardia durante el año pasado, la marca china de electrónica se ha asociado con el legendario estudio de fotografía francés Studio Harcourt en un modo retrato de vanguardia para su último teléfono. Honor 200 Pro.

Studio Harcourt es famoso por sus retratos en blanco y negro de estrellas de cine y celebridades, y ha inmortalizado a personajes como Ingrid Bergman, Salvador Dalí, Cate Blanchett y Roger Federer en varios momentos de sus 91 años de historia, y el Honor 200 Pro. tiene como objetivo poner la salsa secreta del estudio en manos de los usuarios cotidianos de teléfonos inteligentes al unir dispositivos avanzados y programas de inteligencia artificial.



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