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No puedo creer que me haya perdido este detalle que hace que el regreso de Agatha Harkness al MCU sea aún más importante.

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Sé que no soy el único que espera que Agatha Harkness regrese al MCU poco después. Agatha junto Éxito, pero me acabo de dar cuenta de un detalle que lo hace particularmente importante. Agatha Harkness es un personaje relativamente secundario en Marvel Comics, y apareció por primera vez como niñera de Franklin Richards, el hijo de Reed y Sue Richards en Marvel Comics. Continúa entrenando a Wanda Maximoff con su magia, lo que hace que la descripción que hace el MCU de ella como su enemiga sea una marcada desviación del precedente del cómic.

Esta no es la única forma en que el MCU ha cambiado drásticamente a Agatha Harkness. Si bien Kathryn Hahn es posiblemente una de las actrices más simpáticas del MCU y una excelente decisión de reparto en su mayor parte, no se parece en nada a su homóloga del cómic (al menos, hasta que Agatha recupere su apariencia juvenil en 2022). Afortunadamente, Agatha junto El final corrige esa flagrante discrepancia, pero habla de un problema de larga data en Marvel Movies que hace que la participación continua de Agatha en el MCU sea aún más importante ahora.

El fantasma de Agatha Harkness es una de las únicas mujeres mayores en las producciones de Marvel

Las canas y las arrugas en las mujeres son una rareza en el MCU y más allá

Agatha Harkness ha aparecido como una anciana en Marvel Comics durante décadas. Sin embargo, hacerla parecer mucho más joven al elegir a Kathryn Hahn en el MCU es simplemente una continuación de la tendencia dentro de las películas de Marvel donde Los papeles de personajes femeninos destacados de mayor edad se asignan a actores más jóvenes.. Ejemplos de personajes notables que parecen más jóvenes de lo que parecen en los cómics incluyen:

Personajes femeninos de películas y programas de Marvel que parecen más jóvenes que en los cómics.

una personalidad

actor

Película o programa debut

Edad al momento del lanzamiento

Agatha Harkness

Kathryn Hahn

WandaVision

48

tía mayo

Marisa Tomei

Capitán América: Guerra Civil

51

señora web

dakota johnson

señora web

34

Casandra Nova

Emma Corrin

Lobezno Deadpool

28

el viejo

Tilda Swinton

doctor extraño

56

Agatha junto Cambió el guión al presentar a la favorita de los fanáticos, Lilia Caldero, en un papel destacado. Su arco incluso abordó el desafortunado hábito de la sociedad de dejar de lado a las mujeres mayores.. Además, el fantasma de Agatha, con su cabello blanco suelto, ahora se parece tanto a su contraparte del cómic que la magia que usaba para mantenerse joven parece haberse desvanecido. Otra mujer notable en el MCU, por supuesto, es Janet van Dyne, interpretada por Michelle Pfeiffer, de 66 años, una de las actrices de mayor edad del MCU.

Muchas de las mujeres mayores del MCU tienden a desempeñar papeles secundarios, como la anciana Peggy Carter en la película.
Vengadores
.

Con Janet van Dyne manteniendo el fuerte cuando se trata de elegir mujeres mayores, ahora es importante que Agatha apoye sus futuras apariciones. Vale la pena señalar, por supuesto, Las edades de los personajes mencionados anteriormente están sujetas a interpretación.especialmente en el caso de la tía de Marissa, Tommy Mae, que se encuentra en la categoría de edad adecuada para la tía de un adolescente. Sin embargo, el hecho de que Marvel haya decidido evitar las canas y las arrugas en las mujeres se ha vuelto particularmente notable, y no parece ser un problema que afecte a los personajes masculinos en el MCU.

El MCU prioriza desproporcionadamente a los hombres mayores por encima de las mujeres

Algunos personajes son mayores que sus homólogos de cómics.

Independientemente de la diferencia de edad general entre el elenco masculino principal del MCU y sus contrapartes femeninas, El MCU parece no tener reparos en elegir actores masculinos que parezcan más cómicos.. Los personajes masculinos mayores aparecen temprano hombre de hierro. Mientras tanto, Frigga de Rene Russo apareció junto a Odin de Anthony Hopkins (que es 17 años mayor que ella) y tenía una edad relativamente precisa, aunque Frigga de MCU todavía no tiene el cabello plateado de su contraparte del cómic.

Los personajes masculinos de las películas y programas de Marvel parecen tener una edad similar a la de los cómics.

una personalidad

actor

Película o programa debut

Edad al momento del lanzamiento

Nick Furia

Samuel Jackson

hombre de hierro

59

Odín

Antonio Hopkins

toro

73

Eric Selvig

Stellan Skarsgård

toro

60

Chester Phillips

Tommy Lee Jones

Capitán América: El primer vengador

65

egoísmo

Kurt Russell

Guardianes de la galaxia

63

Adrian Thoms/Buitre

Michael Keaton

Spider-Man: regreso a casa

66

Hank Pym

miguel douglas

Hombre Hormiga

71

el gran maestro

Jeff Goldblum

Thor: Ragnarök

65

Presidente Rayo Ross

Harrison Ford

Capitán América: Un mundo feliz

82

Por supuesto, también hay ejemplos de personajes masculinos que se vuelven obsoletos; un ejemplo reciente es “El que permanece”. Sin embargo, esto no quita valor a la tendencia general que vemos en las películas de Marvel, que es que Los hombres que parecen mayores son vistos con más frecuencia que las mujeres mayores.. Además, algunos actores mayores interpretan papeles que parecen anticuados de los cómics, como Alexander Pierce, que interpretó a Robert Redford. Kathryn Hahn ya ha tenido dos “primicias” en su Agatha junto Apariciones: Me encantaría verla continuar traspasando los límites apareciendo como una mujer mayor en el futuro del MCU.

Dónde podría aparecer Agatha a continuación en el MCU

El final de Agatha preparó todo el camino para el regreso de Agatha

Es seguro decir que Agatha junto Configure Ghost Agatha para que regrese en una versión futura de MCU con su final. Ahora parece que acompañará a Billy en un papel similar a su relación con Wanda en Marvel Comics. Probablemente aparecerá la próxima vez que Billy aparezca.. Es probable que esto aparezca en la próxima serie en solitario de Vision, ya que este programa completará la trilogía de programas que comenzó con WandaVision Y continúa con Agatha junto Destacando a la familia de Wanda.

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¿Dónde aparecerá Billy Maximoff a continuación en el MCU? Cada posibilidad explicada.

Billy Maximoff apareció por primera vez como un Wiccan en serio en Agatha All Along, y hay varias posibilidades de dónde aparecerá a continuación en el MCU.

Otra posible aparición será en Vengadores: Guerras Secretas Porque promete presentar personajes del MCU. Otras posibilidades incluyen proyectos no confirmados pero rumoreados que presentan a los Jóvenes Vengadores y una película en solitario de Scarlet Witch. Sea lo que sea, supongo Agatha junto Dejó en claro que Agatha aún no ha terminado, y creo que eso es genial para la actuación, así como para el hecho de que Agatha es una de las favoritas de los fanáticos y merece más tiempo en pantalla.

Próximas películas del MCU

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Nueve años después, todavía no puedo creer que Marvel haya presentado a uno de sus villanos más aterradores mostrándolos en citas.

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imprudente Presentó a uno de los villanos más terroríficos de Marvel de una forma sorprendente. Wilson Fisk apareció por primera vez en la primera temporada de la serie como un poderoso hombre de negocios y señor del crimen. Su conflicto con Matt Murdock surge de sus tratos con el inframundo y éste se convierte en su principal enemigo. imprudente A lo largo de las tres temporadas del programa. Teniendo en cuenta que Kingpin es un ser humano común y corriente en un mundo donde hay individuos con superpoderes, es admirable que nunca rehuya la violencia.

Fisk es un personaje tan intimidante como complicado por su sola presencia física. Sin embargo, las cosas no empezaron así. Cuando Fisk fue presentado por primera vez al comienzo de la temporada 1, la mayor parte de la atención se centró en su relación con la curadora de arte Vanessa Mariana. Se convirtió en una de las únicas personas que le importaban a Fisk, y aunque su introducción a Marvel parecía una decisión aleatoria, en realidad fue crucial para convertirlo en un villano increíblemente aterrador.

La historia de la primera temporada de Kingpin's Daredevil se centra mucho en su romance

Temprano imprudente La historia de la primera temporada se centró en cómo se enamoraron Fisk y VanessaLo que algunos habrán sentido como una elección extraña. Sabemos de lo que es capaz y esperamos violencia de él, por lo que tener que pasar varios episodios en los que intenta cortejar a Vanessa con cierta torpeza puede haber sido un desvío para algunos fanáticos. Fisk y Vanessa tienen un par de citas desde el principio imprudente episodios y pasan mucho tiempo juntos, concentrándose en la evolución de su relación.

Antes de conocer a Vanessa, Fisk era introvertido y reservado. Aunque pudo convertirse en un líder carismático cuando fue necesario, sufría de ansiedad social y seguía siendo algo tímido. Se sintió más cómodo con la gente gracias al apoyo de Vanessa, y ella se mantuvo leal a él incluso después de que él reveló su verdadera identidad. Los dos estaban perdidamente enamorados, que era el resultado que los fanáticos probablemente querían después de seguir su romance durante la mayor parte de la primera temporada.

¿Por qué centrarse en el romance de Kingpin fue la elección correcta para la primera temporada de Daredevil?

Aunque la decisión de centrarse en la vida amorosa de Kingpin parecía una elección extraña para el temible villano, en última instancia fue la dirección correcta para él. imprudente Primera temporada en entrar. El tiempo que Fisk pasó con Vanessa le mostró su mejor comportamiento. Es más civilizado y humano cuando habla con ella.Lo que lo convierte en un personaje tridimensional más allá del agresivo jefe criminal. Su romance demostró que Fisk era complejo y realmente capaz de cuidar a los demás a pesar de sus tendencias violentas.

Wilson Fisk Kingpin en el MCU y en Netflix

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Vincent D'Onofrio está de regreso como Wilson Fisk en el MCU, pero la versión de Kingpin de Marvel Studios es diferente de su contraparte de Defenders Saga.

Ver el lado suave de Kingpin mientras está con Vanessa lo hace tan Gran contraste y momentos sorprendentes.. Los dos compartieron un momento tierno en su primera muerte, seguido de una escena en la que él decapita a Anatoly Ranskahov con la puerta de un auto. Tener momentos de tranquilidad con Fisk y Vanessa les recuerda a los espectadores que él puede ser una persona compasiva en el fondo, lo que probablemente es lo que lo hace tan indiferente al asesinato todo el tiempo. imprudente La primera temporada parece mucho más aterradora.

Cartel de la segunda temporada de Daredevil
fecha de lanzamiento
10 de abril de 2015
Estaciones
3
Gerentes
Phil Abraham, Stephen Surjek, Peter Hoare

Próximas películas del MCU

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Tuve que dejar ir a un estudiante y sentir que lo había decepcionado. ¿Cómo puedo hacerlo mejor la próxima vez?

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Una caricatura que muestra a un científico subiendo una escalera hecha de ADN, cortando una cuerda para escalar con la mano hacia arriba desde abajo.

Ilustración: David Parkins

el problema

Estimado naturaleza,

El estudiante de doctorado en mi laboratorio siempre estuvo desmotivado y no hizo cosas básicas que considero esenciales para la investigación, como llevar un cuaderno actualizado. Este es un requisito descrito en el manual de laboratorio y exijo que todos los miembros de mi equipo firmen un acuerdo comprometiéndose a cumplirlo.

Intenté ayudar a los estudiantes, pero nada parecía funcionar y, después de darles varias advertencias, les pedí que buscaran formación en otro lugar.

Siento que esto es lo correcto para el laboratorio, pero también me siento culpable y un fracaso personal. Soy una mujer de color y regularmente me he encontrado con colegas que no me brindaron una oportunidad justa para desarrollar mi investigación y avanzar en mi carrera. Como resultado, cuando comencé mi propio laboratorio hace más de un año, estaba decidido a no detener a nadie. Ahora tengo la sensación de que contribuí al mismo control por el que pasé.

¿Fue incorrecta la forma en que manejó la situación? ¿Podría haber hecho más para apoyar al estudiante? ¿Cómo puedo hacer las cosas de manera diferente la próxima vez para asegurarme de no volver a sentirme así? — El biólogo molecular está triste.

consejo

naturaleza Le pidió a dos consejeros profesionales y al líder de un grupo de investigación que respondieran sus preguntas. Todos están de acuerdo en que dejar ir a un miembro del laboratorio desmotivado que no responde a sus esfuerzos por ayudar es lo mejor para todos los involucrados. Sin embargo, tienen algunos consejos sobre cómo evitar que la situación vuelva a surgir y se aseguran de hacer todo lo posible para apoyar al estudiante, incluso después de que se haya ido.

Harmeet Malik, genetista del Fred Hutch Cancer Center en Seattle, Washington, se asegura de que los miembros de su equipo conozcan cualquier posible incorporación al laboratorio y puedan ofrecer sus opiniones sobre la idoneidad y la situación del candidato. “Nuestro trabajo es observar lo que han logrado antes (porque podría ser el resultado de un privilegio o cualquier otra cosa) y centrarnos realmente en la motivación, su interés en el laboratorio y su curiosidad por la ciencia”, dice Malik.

Malik añade que puede resultar difícil permanecer atento a estos factores como nuevo investigador principal. “La naturaleza opresiva de un laboratorio vacío significa que quieres llenarlo de gente”, afirma. Pero, en esta etapa, es muy importante estar atento: tratar con alguien que necesita mucha atención y seguimiento aumentará el estrés innecesario. “Contratar a la persona equivocada es peor que no contratar a nadie”, afirma Malik.

El siguiente paso es aclarar sus expectativas. Compilar un manual de laboratorio y pedirle a cualquier nuevo miembro del laboratorio que lo lea y lo firme, como lo hizo usted, es algo bueno, dice Raquel Salinas, directora de asuntos estudiantiles y desarrollo profesional del MD Anderson Cancer Center en Houston, Texas. “Simplemente muestra cuáles son sus expectativas como miembro de la facultad y qué debe esperar un estudiante de usted”. Esto debe ser claro, alcanzable y en un lenguaje sencillo, afirma. Los nuevos miembros del equipo también deben sentirse capaces de discutir cualquier aspecto sobre el que no estén seguros en un ambiente abierto y no intimidante.

Si un miembro del laboratorio no cumple con las responsabilidades que aceptó, es necesario considerar todas las razones posibles para ello. Ashley Raba, con sede en Seattle, trabaja como asesora profesional para estudiantes de doctorado. Ella dice que a algunos estudiantes con dificultades les puede resultar difícil navegar lo que ella llama “El currículum ocultoCarrera de investigación académica: normas y responsabilidades sociales y culturales, que pueden no enseñarse explícitamente, como construir una red profesional, desarrollar una brújula de investigación y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Salinas dice que los supervisores tienen la responsabilidad de preguntar si hay factores externos que puedan estar afectando el trabajo de un estudiante, como su salud física o mental. Este puede ser un tema difícil de discutir, tanto para usted como para el estudiante. “Podríamos preguntarle algo como: '¿Hay algo que deba saber que afecte su trabajo?' o '¿Puedo ayudarlo a conectarse con algunos recursos que podrían ayudarlo?'”, dice Salinas. Tampoco deberías esperar que lo haga, pero preguntar demuestra que reconoces que surgen problemas y que estás abierto a discutirlos.

En última instancia, cuando un miembro del laboratorio no cumple con las expectativas, es necesario tener una discusión abierta y honesta, lo cual hice yo. Sin embargo, simplemente preguntarle a alguien “¿Cómo puedo ayudarte a tener éxito?” Eso supone una carga para ellos, dice Salinas, y es poco probable que conduzca a propuestas efectivas.

Tener hojas estandarizadas puede facilitar estas conversaciones y garantiza que usted y el estudiante tengan claro el tema y lo que esperan el uno del otro en el futuro, dice Malik. Tener un registro escrito de estas discusiones también ayudará en el futuro a la hora de evaluar qué tan bien el estudiante logró las metas acordadas.

En estas discusiones, Malik utiliza un artículo del Plan de Desarrollo Individual desarrollado por Angela Debes, bióloga de sistemas de la Facultad de Medicina de Harvard en Boston, Massachusetts, y sus colegas.1. Tiene secciones que cubren logros, objetivos de investigación y objetivos profesionales y personales. Cuando alguien comete lo que Malik considera una violación grave del protocolo del laboratorio, trabaja con esa persona para solucionar el problema. “Cuando surgen problemas, este formulario es nuestro predeterminado en términos de discutir qué salió mal y qué me gustaría que hiciera el estudiante, y luego lo firmamos”, dice.

Si un estudiante no cumple repetidamente con las expectativas establecidas, tiene derecho a pedirle que abandone el laboratorio, dice Malik. Tener la humildad de admitir que esta situación no es necesariamente culpa tuya es la mejor manera de evitar sentimientos de culpa o fracaso. Salinas también sugiere ayudar a un estudiante a encontrar un laboratorio que podría ser más adecuado para él. “Puedes admitir que no creo que sea el mentor adecuado para ti, pero quiero ayudarte a trasladarte a un laboratorio que podría ser más adecuado científicamente o más adecuado para tu estilo de trabajo”. Ella dice.

Sin embargo, Salinas dice que si hay que dejar ir a alguien, siempre es una buena idea preguntarse los motivos. “El docente, al ser nuevo, tiene derecho a reflexionar sobre su práctica”, afirma. Ruba añade que si descubres que abandonas a más personas en el futuro, debes buscar ayuda, consejo y comentarios sobre tu estilo de mentoría.

La tutoría debe ser una “vía de doble sentido”, dice Salinas, y usted siempre debe estar receptivo a la retroalimentación de las personas que supervisa. Cualquiera puede mejorar y es importante criticarse constructivamente sin sentirse culpable. Ruba habla más directamente: “Si es solo un estudiante, puede que no seas tú”. “Pero si hay muchos estudiantes en tu laboratorio que se van, probablemente seas tú”.

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¿Cómo le digo a alguien que no puedo escribirle una carta de recomendación sólida?

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Caricatura que muestra a un científico escribiendo en una computadora con la pantalla parcialmente destruida y la silueta de una persona detrás de él experimentando con el tabaquismo.

Ilustración: David Parkins

el problema

Estimado naturaleza,

Soy neurocientífico en los Estados Unidos. He escrito muchas cartas de recomendación académica y, por lo general, estoy feliz de hacerlo. Es casi implícito que una vez que te conviertas en el mentor de alguien, le escribirás una carta de recomendación.

Pero, a veces, trabajas con personas a las que, con toda honestidad, no puedes recomendar para la siguiente etapa de su carrera investigadora, tal vez porque no son buenos analizando datos, escribiendo artículos o porque no están motivados. Esto me resulta difícil porque a menudo son sus aprendices, estudiantes de posgrado o posdoctorados, y realmente dependen de usted para esas cartas. Se vuelve muy incómodo.

¿Cómo le digo a alguien que no puedo escribirle una carta de recomendación sólida? — Un neurocientífico incómodo

consejo

naturaleza Hablé con tres destacados científicos para pedirles consejo y reconocieron que se trata de una situación muy delicada que requiere honestidad y cuidado. Maria Augusta Arruda, farmacóloga y directora del Laboratorio Nacional de Biociencias de Brasil en São Paulo, Brasil, dice que intenta ser lo más empática y honesta posible cuando se niega a escribir una carta de recomendación.

“Siempre hay una tendencia a intentar ser casi pasivo-agresivo, así que escribes el mensaje pero intentas demostrar que no estás entusiasmado con esa persona”, dice Arruda.

“Realmente no creo que sea lo mejor que se puede hacer”.

Su enfoque es decirle al individuo que no se siente la mejor persona para escribir la carta porque “en mi experiencia, no has tenido la oportunidad de mostrar todos tus rasgos” cuando eres su empleado. Cuando le dijo eso a alguien que se le acercó para pedirle una carta de recomendación, la respuesta la sorprendió: la persona le agradeció su franqueza y le dijo que lamentaba que su experiencia mutua hubiera sido así.

James Murphy, bioquímico del Instituto Walter y Eliza Hall en Melbourne, Australia, dice que su primera respuesta sería señalar que él no es la mejor persona para escribir la recomendación y que debe haber otras personas mejor equipadas para escribir una. carta de apoyo. Este es especialmente el caso si alguien con quien ha tenido una interacción profesional distante se comunica con él. “Al principio, no siempre se obtiene la mejor interpretación de alguien”, dice. “En segundo lugar, puede haber una razón por la que acudieron a usted en lugar de a alguien con quien trabajaron estrechamente”.

Pero a veces es inevitable escribir una carta de recomendación, lo que plantea un gran dilema para los líderes de búsqueda. “Estás apostando tu reputación en función de su desempeño, por lo que quieres que tu palabra cuente”, dice Murphy.

En este caso, escribir cartas es un acto de equilibrio. Murphy dice que no quiere escribir cartas negativas, por lo que su enfoque es mirar al individuo desde la perspectiva más positiva posible y al mismo tiempo observar sus limitaciones de una manera constructiva.

Por ejemplo, puede ser para indicar en la carta que no ha tenido la oportunidad de evaluar adecuadamente las cualidades del solicitante en un campo en particular; Por ejemplo, sus habilidades organizativas o su capacidad para trabajar de forma independiente, “eso puede ser una evidencia muy amplia de deficiencia, pero no es una prueba irrefutable”, dice Murphy.

Otra forma de decirlo es describir estos temas como “áreas de desarrollo”, dice Arruda, reconociendo que es común que las personas tengan habilidades en algunas áreas, pero no tanto en otras. Por ejemplo, escribir: “Sería bueno que en la próxima publicación esta persona pudiera practicar sus habilidades de liderazgo u obtener apoyo para alcanzar un mayor equilibrio emocional”, aún le da a esa persona una oportunidad y al mismo tiempo es abierta sobre las advertencias, dice Arruda.

Khadijah Yusof, microbióloga del Instituto de Ciencias Biológicas de la Universidad Putra Malasia en Serdang, dice que dará una opinión honesta sobre las habilidades del candidato. “A veces, diría que un candidato necesitará más capacitación para mejorar en determinadas áreas del negocio”, afirma.

También es importante darse cuenta de que un individuo que no tuvo un buen desempeño en un entorno puede prosperar en otro diferente. “Puede que no sean la opción perfecta para usted y es posible que no tenga la mejor experiencia trabajando con ellos, pero en un entorno diferente, pueden terminar siendo estrellas”, dice Murphy.

Algunos académicos pueden ser reacios a ser demasiado críticos por escrito, en caso de que exista la oportunidad de ver al solicitante. El consejo de Murphy es que, si desea comunicar claramente sus reservas o inquietudes sobre un solicitante a un empleador potencial, a veces es una buena idea sugerir en la carta que estaría feliz si quisiera llamarlo para discutirlo.

“Si hay alguien de quien no estoy muy seguro, prefiero llamar a alguien y hablar con él con franqueza en lugar de hablar de él en una página”, dice. “Porque hay cosas que no puedes decir en referencia pero sí verbalmente”.

Esto es parte de una serie sobre naturaleza Donde compartimos consejos sobre problemas profesionales que enfrentan nuestros lectores. ¿Tienes algún problema? Envíenos un correo electrónico a [email protected]

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“No puedo esperar a tener en brazos a mi bebé recién nacido y oler su aroma”, declara Jada Bullock

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Jada Bullock, manager y madre de la galardonada estrella de la música Wizkid, ha revelado uno de sus deseos.

La futura madre de tres hijos mencionó en su historia de Instagram que no puede esperar para abrazar y oler a su bebé recién nacido.

“No puedo esperar para abrazar a mi recién nacido y olerlo”.

Jada Bullock dice que no puede esperar a conocer a su recién nacido

Vea algunas reacciones a su publicación a continuación,

Jacob Live 2 escribió: “Baby factory, eso es todo lo que es

Un Aduboi1 escribió: “Y estamos preocupados por esta persona

El Gran Shanky Dah escribió: “Los sentimientos

Jennifer Christine escribió: “Mashalina viene

One Psychø Shades escribió: “El mejor sentimiento del mundo

“Y seréis salvos a salvo como las mujeres hebreas”, escribió uno de los príncipes herederos, Aniki.

Kemi Villani informó en agosto que Wizkid y Jada Bullock están esperando su tercer hijo. En un video que se volvió viral, se vio a la embarazada madre de dos hijos de fiesta con sus amigas, mientras presumía su protuberante barriga.

Confirmando esto, Jada compartió un video de ella misma con su prominente panza. En su leyenda, la futura madre de tres hijos mencionó que las redes sociales no importan ya que espera que sus fans y seguidores sean felices en la vida real.

Tras la noticia de su embarazo, el crítico de las redes sociales, Ouritan Onor, la criticó por la noticia y dijo que no era prudente que Wizkid quedara embarazada por tercera vez, especialmente cuando no pagó el precio de la novia. Dijo que creía que el primer embarazo fue un error, pero que tener otro embarazo sin dote no era prudente.

La relación entre Wizkid y babymama ha estado en problemas a lo largo de los años. El año pasado, los tortolitos insinuaron una ruptura después de que el cantante revelara que estaba soltero y listo para encontrar el amor nuevamente, lo que enfureció a Jada y ella lo criticó por ventilar su tema en línea.

Más tarde, los dos se reconciliaron y Wizkid la sorprendió el Día de la Madre el año pasado con un lujoso regalo. Le compró una variedad de alimentos y también la sorprendió con un Land Rover, que Bullock compartió felizmente en línea.

Sin detenerse ahí, Wizkid hizo todo lo posible por ella cuando celebró su 40 cumpleaños organizándole una fiesta de cumpleaños exótica y colmándola con más de 10 millones de naira.

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Arruiné la presentación de mi póster. ¿Cómo puedo hacerlo mejor la próxima vez?

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Caricatura que muestra a una persona encogida detrás de su cartel científico.

Ilustración: David Parkins

el problema

Estimado naturaleza,

Soy un estudiante de doctorado que estudia biotecnología vegetal en una universidad sudafricana. Hace poco asistí a una conferencia internacional para dar una conferencia rápida de tres minutos, discutiendo mi investigación usando solo una diapositiva, y fue muy bien. El público estaba comprometido y mostró interés en mi trabajo. Más tarde ese mismo día, tuve una experiencia maravillosa al presentar mi investigación durante presentaciones informales de carteles. Cuando la gente vino a charlar conmigo, mi mente se quedó completamente en blanco. Pude ver la chispa de interés desvaneciéndose de sus ojos mientras luchaba por recordar cosas básicas como mi nombre.

Parte del problema es que experimenté una sobrecarga sensorial en un entorno lleno de gente: me diagnosticaron trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH) y siento que esta es una de las formas en que este problema se manifiesta en mí. La sala de carteles estaba abarrotada, por lo que la gente se movía constantemente y chocaba entre sí. Mi estación también estaba escondida en una esquina, lo que hacía difícil decidir dónde pararme. Me sentí muy avergonzado en comparación con lo que hice en el ambiente más controlado de la sala de proyección. ¿Soy el único que se siente abrumado e incómodo en las conferencias? ¿Cómo evito el pánico al intentar promover mi investigación en entornos difíciles? — Pensar demasiado introvertido

consejo

naturaleza Me comuniqué con dos investigadores y un entrenador de TDAH para pedirme consejos sobre cómo manejar los nervios y hacer una excelente presentación en la conferencia. Los tres enfatizaron que es completamente normal sentirse estresado y abrumado en un ambiente de conferencia.

“Siento mucha simpatía por esta situación”, dice Susan McConnell, neurobióloga de la Universidad de Stanford en California. “En un póster, es complicado. No se puede controlar cuándo la gente va y viene, o si tienen conversaciones paralelas. Lo primero es reconocer que presentar un póster es más difícil de controlar que dar una presentación de investigación oral.

Antes de ir a una conferencia, McConnell recomienda preparar dos versiones de su presentación en cartel y ensayar cada una en voz alta varias veces. “El primer clip debe ser muy corto, no más de tres o cuatro minutos”, dice, señalando que a la mayoría de las personas no les gusta quedarse con un cartel por mucho tiempo. Este comunicado debe cubrir su principal pregunta de investigación, lo que hizo, lo que aprendió y por qué su proyecto es emocionante y ambicioso. “Es agotador porque tendrás que hacerlo una y otra vez a medida que cada grupo llega a la etiqueta”, dice. “Pero puedes empezar a encapsular esa sensación de control que tienes en la conversación”.

Otro beneficio de preparar una versión corta de su presentación es que puede ayudarlo a navegar por los flujos y reflujos de la conversación. “Aunque es desordenado, todos los que vienen a tu sello caminan hasta allí por una razón, por lo que es importante prestarles un poco de tu atención”, dice McConnell. Cuando llega alguien nuevo, puedes pausar tu presentación para darle la bienvenida brevemente y decirle que, aunque estés hablando sobre el cartel, estarías feliz de comenzar desde el principio si la persona está dispuesta a quedarse. “Si practicas tu discurso y sabes exactamente cuánto tiempo te queda, incluso puedes decir: 'Me tomará unos tres minutos más antes de que termine esta versión'”.

McConnell también sugiere preparar una versión más larga de su presentación de póster, de no más de 15 minutos, para aquellas personas que parezcan particularmente interesadas y quieran dedicar más tiempo a discutir su trabajo. “Si practicas, tendrás menos posibilidades de olvidar hacia dónde vas”, dice.

Para Mark Freiermuth, lingüista de la Universidad de Mujeres de la Prefectura de Gunma en Tamamura, Japón, el siete es el número mágico para las conversaciones de coaching. Durante sus prácticas, Freiermuth coloca una fotografía de sus sonrientes estudiantes del seminario en la parte superior de la pantalla de su computadora para imitar a la audiencia y se graba a sí mismo para evaluar su desempeño. “La primera vez que practico, hay muchos espacios en blanco porque no puedo recordar lo que se supone que debo decir. La segunda vez, los espacios en blanco son menores, pero normalmente encuentro que no he presentado cierta información con claridad. Aproximadamente a la sexta vez, mi discurso es bastante bueno”. “A la séptima vez, siempre es fluido”, dice.

Freiermuth quien escribió el libro. Presentaciones de conferencias académicas: una guía paso a paso (2023), también sugiere la práctica de presentar carteles tres veces en una gran sala con compañeros de estudios y colegas. Este enfoque no sólo ayuda a los presentadores a saber dónde ubicarse y cómo utilizar sus carteles de manera efectiva, sino que también les brinda la oportunidad de responder preguntas y recibir comentarios de caras conocidas. “Cuando planteas temas similares en la conferencia real, ya has hecho esas preguntas, lo que te ayuda a sentirte más relajado”, dice.

Una vez que llegue a una conferencia, puede resultar útil explorar la sala de presentaciones para determinar dónde hablará, dice Lori Dubar, fundadora y directora del Centro Internacional para la Capacitación de Entrenadores de TDAH. “Me aseguraré de que estés cómodo en el espacio”, dice Dubar, que vive en Blaine, Washington. El centro dice que capacita a entrenadores de vida con TDAH para poder “aumentar la conciencia sobre el TDAH en sus comunidades y capacitar a sus clientes para vivir con TDAH”.

Si se siente incómodo en un espacio de presentación, dice Dubar, está perfectamente bien defenderse y pedirle al organizador de la conferencia que traslade su ubicación a un lugar más abierto, por ejemplo. Podría decir: “Tengo muchas ganas de hacer esta presentación y quiero asegurarme de que sea lo más efectiva posible”. Creo que una ubicación diferente podría respaldar mejor este objetivo. ¿Es posible discutir un espacio más adecuado? O bien, “Me doy cuenta de que hacer cambios puede ser difícil, así que estoy abierto a cualquier sugerencia que pueda ayudar a crear un ambiente más cómodo para la presentación”, dice Dubar.

También enfatiza la importancia de relajarse antes de una presentación. “Creo que la mayoría de la gente no tiene idea de lo difícil que es asistir a una conferencia”, afirma. “Si eres alguien con energía introvertida, podría ser mejor que duermas hasta tarde ese día o te tomes un descanso de dos horas por la tarde para reagruparte”.

Incluso con la preparación adecuada, los nervios pueden desequilibrar incluso a los mejores oradores públicos. Si comienza a sentirse ansioso durante una sesión de carteles, está bien que se aleje unos minutos. “Respire un poco, tome algo de beber, vaya al baño, estírese, recupérese y regrese. “Es muy importante cuidarse durante una sesión de póster”, dice McConnell, y agrega que practicar técnicas de relajación física, como la respiración controlada. o caminar a paso ligero puede ayudar a disminuir el ritmo cardíaco y calmar los nervios.

Aunque es fácil sentirse mal consigo mismo por no haber hecho una excelente presentación sobre su investigación, McConnell enfatiza que las personas a menudo sobreestiman cuán sobresaliente fue su desempeño. “Te animo a que practiques el perdón a ti mismo y recuerdes que el público quiere que tengas éxito. Te alientan por hacer un buen trabajo. Cuando los oradores encuentran dificultades, la mayoría del público tiende a simpatizar en lugar de juzgar.

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¿Qué sigue para Liam O'Hegren de Wild después de una fuerte primera impresión? “Puedo jugar a este nivel”

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SAINT PAUL, Minn. — Hay una imagen dando vueltas Liam O'Hgreen Tuvo que parar a finales de la temporada pasada cuando finalmente consiguió su objetivo. Liga Nacional de Hockey Debut para Minnesota salvaje.

El padre de Öhgren, Andreas, entrenó a jugadores de hockey suecos de élite, desde Gabriel Landeskog A Patric Hornqvist Nicklas BackströmUna Navidad, cuando Ogren tenía unos 12 años, su familia pasó las vacaciones con Backstrom y luego…Capitales de Washington compañero de equipo Marcos JohanssonOhgren y su hermano menor, Noel, vestían suéteres de los Cachorros y gorros de Papá Noel mientras estaban entre los jugadores de la NHL.

Ohgren, la estrella proyectada de Wild, le mostró la foto a Johansson en la primavera cuando apareció en cuatro juegos de la NHL al final de la temporada.


Niklas Backström, Liam Öhgren, Noël Öhgren y Marcus Johansson. (Foto cortesía de Liam O'Hegren)

“Fue un momento especial. Los he estado mirando toda mi vida”, recuerda O'Hegren. “Estar finalmente en el mismo equipo es increíble.

“Él (Johansson) me dijo que ahora se siente muy viejo”, se ríe Öhgren.

Lo interesante aquí es que existe un escenario en el que Ohgren, eventualmente, reemplaza a Johansson como segundo extremo de los Wild.

Es posible que Ogren haya hecho su debut profesional hace solo unos meses, después de su temporada en la Liga Sueca de Hockey para jugar para Iowa and the Wild de la AHL. Pero el ala-pívot de 6 pies y 187 libras ha impresionado tanto en su breve paso por la NHL que podría ser titular habitual este otoño. Sin embargo, Minnesota hará que valga la pena. Ogren no estaba entre las cuatro primeras líneas cuando comenzó el campo de entrenamiento, sino que jugaba con Daniel JohnsonJohansson, que se encuentra en el último año de su contrato, empezó en segunda línea con mi hijo murio y joel erickson.

“Lo que me gusta de Liam es su capacidad para jugar en las cuatro líneas”, dijo el presidente y gerente general de Wild, Bill Goren. “A veces, cuando tienes algunos de estos jugadores más jóvenes, están entre los seis primeros o entre los seis primeros. Lo peor es que siento que “Liam realmente puede complementar cualquiera de las cuatro líneas en las que juega, lo cual es bueno para él y agrega valor a una edad temprana, y el hecho de que podamos colocarlo entre las seis primeras o que pueda jugar de manera diferente. rol, eso es una ventaja”.

Por supuesto, O'Hegren no es el único que compite por un puesto en este puesto. Jacob LaukoOgren, adquirido este verano, compite por un lugar en la cuarta línea. Ogren también tiene que superar a su prometedor compañero de equipo Riley Haidtde quien se espera que presente sus propios argumentos para unirse a la lista.

Pero la suave transición de Ohgren al hielo norteamericano y al juego profesional, incluido su primer gol en la NHL, le da confianza en que pertenece aquí.

“Puedo jugar este partido a este nivel”, dijo Ohgren. “Por supuesto, tengo que jugar 82 partidos, lo cual es muy difícil. No me gustaría estar en ningún otro lugar que no sea aquí”.

“Obviamente es la mejor liga del mundo y uno se pregunta si ya estará listo para este torneo porque es un torneo muy rápido, pero creo que desde mi primer partido me he sentido muy bien. Me siento más cómodo cada vez que juego”.

Y ese primer partido para Ogren fue absolutamente asombroso. Nunca imaginó que jugaría en el Wild la temporada pasada, con su equipo sueco, el Farjestads, un equipo de primer nivel en la Liga Sueca de Hockey. Pero cuando el equipo perdió sorpresivamente en la primera ronda, Minnesota lo reclutó para jugar en Iowa. Después de tres partidos, recibió una invitación para unirse al equipo. Su padre, su madre, su padrastro, su novia y Noel vinieron a Las Vegas para el tan esperado primer partido.

Había coristas bailando sobre el cristal durante los calentamientos y un grupo de tambores tocando en el T-Mobile Stadium, uno de los mejores ambientes de la liga. Y si le preguntas a Ohgren sobre el momento en que dio la bienvenida a su entrada a la NHL, fue su primera vuelta, donde fue sin casco y le lanzó el disco Hawk a Noel en las gradas.

“Me sentí muy bien”, dijo Ogren. “No sabía qué esperar. Sabía que iba a ser difícil jugar este torneo y todo eso. Estaba nervioso. Estaba (más) nervioso por la primera vuelta que por el partido en sí. Cuando terminó la primera vuelta, Al terminar, pensé: 'Está bien, ahora puedo relajarme un poco y concentrarme en “Match”.

El hecho de que Noel estuviera allí en ese momento significó mucho para Ogren. Han estado conectados entre sí toda su vida, compitiendo y empujándose mutuamente. Noel, extremo izquierdo, jugó en la Junior League sueca el año pasado.

¿Le ganó a Liam en algo? “Puede que sea mejor en los videojuegos, no quiero decir eso, pero probablemente lo sea”, dijo O'Hgren. “Tenerlo a mi lado toda mi vida ha sido genial. Competimos en casi todo. Lo recuerdo”. Una vez mi abuela estaba a punto de cortarnos el pelo y jugamos a las piedras. —¿Quién va a empezar primero?

Ogren tenía varios jugadores a los que admiraba, ya que su padre entrenó a algunos de los mejores jugadores de la NHL durante la temporada baja. Cuando era niño, usaba sus Crocs y hacía ejercicios físicos con ellos.

¿A quién admira en su juego?

“Esa es una pregunta difícil. He dicho Landeskog antes. Creo que es más duro que yo. Me encantaría verlo”, dijo Ohgren. Austin Matthews“Yo diría que soy una combinación de Landeskog y Austin Matthews, tal vez por la mentalidad de tiro y anotación de Matthews, porque anota desde todos los ángulos, y yo puedo anotar con un tiro o un pase o lo que sea. nivel de élite y lo competitivo que es en cada pelea. Quizás una combinación del lunes, trato de ser así”.

The Wild ciertamente aceptaría eso.

El tamaño de Ogren es una cosa. Son sus tiros los que llaman la atención de sus compañeros de equipo, especialmente la curva única en la hoja de su espada, algo que tomó de su padre, quien usaba un palo de madera en el pasado. “Funcionó, ¿no?” dijo Ogren.

Puedes ver cómo funcionaría la línea Ohgren, Boldy y Eriksson Ek.

“Lo amo mucho”, dijo Poldi. “Fuerte, fuerte, patina bien. Puede disparar. También ganó sus batallas, lo cual es genial. La NHL se vuelve más abierta si puedes ganar esas batallas y mantener vivo el disco. Los muchachos son tan buenos que es difícil para eso es un problema”.

Haynes dijo que hay planes para que Ogren eche un vistazo a la alineación titular durante el campamento y “vea qué hace” con ella.

“Tiene la velocidad de la NHL y creo que su fuerza está ahí”, dijo Haynes. “Es un niño muy desarrollado. Es un jugador hábil. Tiene un gran tiro. Y ahora se ve en el campamento una apariencia diferente de la ofensiva. Instintos, la capacidad de ejecutar a un alto nivel contra jugadores de la NHL, tanto en partidos de exhibición como en los entrenamientos, causó una muy buena impresión, pensé que llegó el año pasado y lució bien, competirá por una de esas posiciones.

“Al igual que (Jesper) Wahlstedt o cualquier otro jugador joven, debes asegurarte de que esté listo para desempeñar un papel destacado si ese es su papel, así que tengo muchas ganas de ver cómo continúa y cómo continúa. ponerle un calendario o presionarlo”. “Él nos dirá si está listo y cuándo”.

Ogren se ganó la confianza del entrenador Haynes desde el principio, jugando más de 14 minutos en tres de sus cuatro partidos la temporada pasada. El momento no era demasiado grande para el novato. Su sentido y habilidades del hockey están a este nivel.

“Creo que puedo manejarlo”, dijo.

Lo veremos pronto.

(Foto superior: Matt Bluett/USA Today)

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Friends sigue siendo una de las mejores series de televisión jamás realizadas: he aquí por qué no puedo dejar de verla en Max y Netflix

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Los finales de los años 1990 y principios de los 2000 marcaron el comienzo de otra era dorada de la televisión, cambiando la forma en que hablamos de la narración en la pantalla chica con dramas serios como la sopranoSeis pies bajo tierra y el alambre.

Si bien esas series más populares obtuvieron premios y elogios de la crítica, la época también nos brindó la última gran comedia de situación de la historia: amigos. Su continua popularidad desde su incorporación a Los mejores servicios de transmisión Esta es sólo una prueba más de ello.

¿Por qué Friends sigue siendo la serie favorita de muchos de nosotros?

Rachel y Phoebe en Amigos

(Crédito de la imagen: Prime Video)

En el momento de su lanzamiento en 1994, yo sólo tenía 12 años y no estaba exactamente dirigido a su público objetivo, pero me atrajo desde el momento en que se mostró por primera vez en la televisión británica en Channel. Corría a casa después del ensayo de la banda todos los viernes para ver el último episodio, aunque no fue idea suya atraerme.

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“No puedo ser una mala persona” – creador de vídeos cómicos con confesión real

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El popular creador de sketches cómicos Brain Jotter compartió recientemente sus pensamientos sobre el éxito y cómo las personas ven a quienes comparten sus logros con los demás.

En su publicación, Brain Jotter habló de cómo a veces las personas no se jactan de sus logros, sino que comparten sinceramente sus momentos felices sin malas intenciones.

También dijo que acaba de darse cuenta de que estaba viendo los momentos exitosos que la gente compartía en línea desde un punto de vista celoso, y que está de acuerdo en que es lo correcto.

Brain Jotter comparte una confesión verdadera.

El punto de vista de Brain Jotter ha abierto un discurso completamente nuevo en línea, en el que los internautas comparten sus propias opiniones.

“Es parte de la naturaleza humana sentir celos cuando alguien está en una situación en la que desearías estar, pero depende de ti dejar que te controlen”, escribió shyniebaeby.

cynthia_eloho escribió: “LOL, mucha gente te está mirando con celos”.

charisorganicskincare escribió: “Siento que hay una medida de celos. Hay un sentimiento de celos que puede venir con 'Dios, yo también'.
“Trabajo tan duro, ¿por qué no obtengo estos resultados?” Termina siendo como, “Está bien, confío en ti y deberías seguir adelante”, pero hay un nivel de celos que viene con la amargura y el deseo de que le pase algo a la persona. “Esto es mágico ahora”.

dd_oyelakin escribió: “¡¡¡Es por eso que cuando ves que alguien te supera, no debes sentir miedo, debes sentirte inspirado!!! ¡¡¡Ojos en la meta!!!”

liz_blessing escribió: “Estoy muy agradecida de no haber pensado así antes. Porque sé que algún día lo haré realidad y también me gustaría compartir mis momentos felices”.

oracle_entertainment escribió: “Siempre supe esto. ¡¡¡Puedes ser grosero y seguir presumiendo!!! ¡¡¡Puedes ser rico y mantener un estilo de vida modesto! Todo depende del tipo de persona que seas. ¿No es posible para la gente? pretender tener casas y autos con gente??

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Esta es la mini PC más potente del mundo y no puedo esperar para probarla: la mini PC de Beelink tiene una CPU Ryzen AI 9 HX 370 y promete ofrecer el rendimiento de GPU de una RTX 3050 con 50 TOPS.

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El fabricante chino Beelink se ha ganado la reputación de producir productos de alta calidad. Computadoras pequeñas En una gama de precios. Beelink U59 es una opción premium para quienes buscan una opción económica. En nuestra reseña de cuatro estrellas y media Dijimos que ofrece “una buena variedad de características que pueden atraer a muchos clientes diferentes”.

Beelink también ofrece productos de alta gama como GTA ultraque se caracteriza IntelProcesadores Core de 12.ª a 14.ª generación de Beelink, con soporte para la solución eGPU exclusiva de Beelink para usuarios que necesitan potencia gráfica adicional. Beelink lleva tiempo desarrollando su serie SER. Su lanzamiento más reciente fue Señor8 Este modelo está diseñado con un procesador AMD Ryzen 7 8845HS Hawk Point, 32 GB de memoria DDR5 y 1 TB de almacenamiento. Con un precio de alrededor de $650, el SER8 ofreció un rendimiento sólido en un diseño compacto.

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