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¿Necesitas resaltar la TI en la sombra? Iniciar el proceso

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Una nueva investigación de The Access Group ha descubierto que el 35% de los trabajadores del Reino Unido admiten utilizar obstetricia Amnistía Internacional Sin decírselo a sus directivos. como empleado El uso de la inteligencia artificial está aumentando y muchas organizaciones todavía están desarrollando sus planes sobre cómo controlar su uso. La IA en la sombra se está convirtiendo rápidamente en un desafío para muchos equipos de TI.

Shadow IT no es un concepto nuevo. El rápido desarrollo de la tecnología SaaS ha llevado a una proliferación tecnológica dentro de las organizaciones a medida que los empleados recurren a herramientas técnicas para respaldar su trabajo diario. La TI suele estar fuera del círculo de la tecnología utilizada dentro de sus organizaciones, entonces, ¿qué opciones tienen para controlar la nueva tecnología, incluida la IA, y los riesgos que conlleva? La respuesta es facilitar que los empleados introduzcan nueva tecnología en la organización con la participación del departamento de TI.

Wayson Vanatta

La causa fundamental de la TI en la sombra

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Computers

Lo que los Bears pueden aprender de Thomas Brown en el proceso de entrevista al entrenador en jefe

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LAKE FOREST, Ill. – Por primera vez, un entrenador a punto de entrevistarse para el puesto de entrenador en jefe de los Chicago Bears se reunió con los medios en su puesto actual como entrenador en jefe interino.

Una de dos cosas sucede en Halas Hall cuando termina la temporada. O escucharemos al entrenador en jefe dentro de unos días, junto con el gerente general, sobre cómo arreglar las cosas. O nos damos cuenta de que la rueda de prensa posterior al partido fue nuestra última conversación con el entrenador porque lo despidieron y la búsqueda continúa.

Osos entre ellos. Ya despidieron a Matt Eberflus, pero Thomas Brown sigue aquí. Sin embargo, no compartirá escenario con el GM Ryan Poles, así habló con los medios el lunes.

Brown no sabía si alguien más había tenido tres títulos en la misma temporada, ya que pasó del coordinador de juego aéreo, quien hablaba con los medios una vez cada dos semanas; Y al coordinador ofensivo que habla semanalmente con los medios; Para el técnico interino que ha sido la voz de la franquicia durante los últimos cinco partidos.

Esta es una de las muchas cosas que cree que pueden ayudarle en el proceso de la entrevista.

“Ha sido difícil, pero he aprendido mucho sobre mí mismo este año, y probablemente he crecido más como entrenador este año que los últimos dos o tres años combinados sólo por tener que desempeñar tres funciones diferentes en el mismo estación.” “Hay que adaptarse y adaptarse rápidamente, lo cual es un rasgo deseable de tener o querer tener en esta posición porque el juego evoluciona y cambia constantemente”, dijo.

Cuando Brown aceptó el trabajo temporal después del Día de Acción de Gracias, se preparó para una audición de cinco semanas. Los polacos, el presidente y director ejecutivo Kevin Warren y el presidente George McCaskey saben más sobre cómo trabajan los Browns en el edificio y con el mariscal de campo Caleb Williams que cualquier otra persona a la que entrevisten.

Ningún entrenador ha tenido esa oportunidad desde que Vic Fangio fue entrevistado para el puesto vacante en 2018. Puede ser una bendición o una maldición, pero Brown sabe que su propuesta es mucho más que resultados en el campo.

“Creo que tener la oportunidad de mostrar mi visión completa, el plan que tengo para hacer avanzar al equipo de fútbol, ​​será parte de ello”, dijo. “Pero creo que para ellos tener la oportunidad de verme en el edificio tiene que ser más impresionante para mí que cualquier otra cosa”.

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Evaluación de los candidatos a entrenador de los Bears: Ben Johnson, Mike Vrabel y los comodines

Los Bears terminaron 1-4 con Brown, incluida una triste derrota en su debut contra los 49ers de San Francisco y una actuación de tres puntos el día después de Navidad en una derrota ante los Seahawks de Seattle, una derrota que incluyó algunas decisiones de gestión del juego cuestionables. eso, y la primera victoria de la franquicia en Lambeau Field en casi una década.

En ocho juegos con Brown como quien manda la jugada, Williams ocupa el puesto 17 en índice de pasador y 17 en EPA (puntos esperados agregados) por intento de pase. Ocupó el puesto 28 en esas dos categorías con Shane Waldron como coordinador en las semanas 1 a 10.

Vale la pena señalar esa mejora, ya que Williams ocupó el puesto 24 en índice de pasador y el 27 en EPA por asistencia de cara al medio tiempo con las jugadas de Brown.

“El cambio ocurre con el tiempo”, dijo Brown. “Creo que muchas veces, cuando haces cambios drásticos, las cosas empeoran antes de mejorar, pero creo que simplemente poder tenerlo en mis reuniones, ver cómo me comporto en las reuniones del equipo, verme entrenando con tanto como Estar con el grupo debería ser genial”. Más útil que cualquier otra cosa, pero esto será más sobre mí, mi personalidad, pero también el plan de esta organización.

Un récord de 1-4 y una ofensiva consistente en la primera mitad harán que a los Bears les resulte difícil superar la etiqueta interina, especialmente desde el punto de vista de la percepción pública.

Pero los polacos, Warren y McCaskey podrían aprender mucho de Brown sobre lo que este equipo necesita en un líder. Hay mucho que Brown puede hacer, por lo que estarán escuchando cómo luce su programa, pero lo que puede importar más es lo que él vio como las razones de la racha perdedora.

“No tengo tiempo para repasar todo lo que creo que falta, pero desde un punto de vista cultural, se trata de la gente”, dijo. “Las piezas clave que comienzan en la temporada baja, pero la mentalidad de expectativa y creencia en ganar y tratar las cosas de esa manera todos los días en términos de cómo abordar tus asuntos, eso es lo único que falta.

Por mucho que los Bears se describieran a sí mismos como resistentes y con una gran cultura, no pudieron llegar al lado ganador ni una sola vez en sus peores 10 juegos.

Brown fue el entrenador en jefe durante cuatro de esos juegos. Habla repetidamente sobre el uso de esta experiencia para mejorar, y también puede usarla en entrevistas, sobre lo que se necesita para que una organización tenga éxito.

“Creo que la responsabilidad compartida, la responsabilidad compartida y una mentalidad colectiva en términos de cómo avanzamos”, dijo.

Escuchamos mucho sobre la responsabilidad el lunes mientras los jugadores limpiaban sus casilleros. El tackle defensivo Andrew Billings dijo que los jugadores necesitan hacer un mejor trabajo llamándose unos a otros en la práctica y eso no comenzó lo suficientemente pronto.

Cuando se le preguntó sobre las cualidades de Mike Vrabel como entrenador en jefe, el ala defensiva DeMarcus Walker señaló que las cosas ciertamente serán diferentes en Halas Hall.

“Les aseguro que muchos alcistas van a quedar fuera”, dijo. “Lo siento, pero es la verdad. Siento que la disciplina estará vigente desde el primer día. Muchas de esas pequeñas cosas que hicimos y nos salimos con la nuestra, no van a suceder. Eso es sólo desde mi experiencia personal.”

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Caleb Williams está ayudando a los Bears a poner fin a una racha de derrotas y ahora es el momento de encontrar a su próximo entrenador

Brown se hizo eco de la idea de que mucho de lo que empujó a los Bears por este camino descarriado en 2024 comenzó hace meses, si no un año. Si fuera entrenador en jefe, habría establecido sus propias bases y expectativas. Clavó su libro de jugadas. Esto no significa que todo será un plan ganador, pero se encuentra en una situación difícil.

Muchos jugadores hablaron de su aprecio por el estilo de Brown. “Me encantaría tener de vuelta a TB”, dijo el guardia Matt Pryor. “Cualquiera que sea la posición en la que se encuentre. Es simplemente una gran mente. Tiene una gran mentalidad. Me alimento de eso”.

Depende de la gerencia si las ventajas de los Browns de estar en el edificio superarán o no su historial en el campo y el deseo potencial de la organización de comenzar de nuevo. Pero deberían haber aprendido mucho sobre Brown, y cuando se sienten esta semana, será otra oportunidad para obtener una idea de lo que él sabe y de lo que ha visto.

Brown no creó un escenario fácil en el que los Bears pudieran simplemente convertirlo en entrenador permanente y seguir adelante con el menor cambio posible. Pero aún puede ser una parte importante de esta búsqueda de formación.

(Foto: Quinn Harris/Getty Images)



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Computers

Proceso de entrevista al entrenador de la NFL: lo que debe saber sobre la política de la liga y la regla Rooney

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Con la temporada regular terminada, las franquicias de la NFL que no han llegado a la postemporada ahora están centrando su atención en 2025. Para algunos de estos equipos, el primer paso será encontrar un entrenador en jefe.

Los New York Jets, Chicago Bears, New Orleans Saints, New England Patriots y Jacksonville Jaguars tienen vacantes y algunos otros equipos también pueden estar buscando un nuevo entrenador.

Se espera que varios coordinadores como Ben Johnson y Aaron Glenn de Detroit comiencen el proceso de entrevistas con la esperanza de conseguir una de las pocas oportunidades codiciadas. Pero, ¿qué implica exactamente el proceso de entrevista y cuáles son las reglas de la liga?

Echemos un vistazo al cronograma de cómo y cuándo los equipos de la NFL pueden entrevistar a los candidatos:

Siga las actualizaciones en vivo sobre los últimos tiroteos de la NFL

Proceso/Reglas de la entrevista para entrenadores de la NFL

La NFL tiene una serie de reglas para las entrevistas a los entrenadores en jefe:

  • Los equipos con puestos de entrenador abiertos pudieron comenzar a solicitar entrevistas con candidatos de otros equipos el 6 de enero. En realidad, estas entrevistas deben realizarse antes del final de los partidos de la ronda divisional.
  • El año pasado, la NFL recomendó que los equipos con puestos de entrenador abiertos usaran esta “ventana de entrevista virtual” para programar entrevistas iniciales de modo que esos equipos fueran elegibles para solicitar una segunda entrevista con un candidato al Super Bowl durante la semana de descanso.
  • NOTA: Los equipos no pueden entrevistar a empleados de otros equipos que no hayan llegado a la postemporada hasta el tercer día después del juego de la Semana 18 del equipo de su empleador (por ejemplo, el 7 de enero para un juego del 4 de enero o el 8 de enero para un juego del 4 de enero). El partido es el 5 de enero).

Estos son los requisitos de entrevista para entrenadores de equipos de postemporada:

  • Si el equipo del empleador aprueba la Ronda de Comodines, las entrevistas virtuales pueden comenzar tres días después de los juegos de la Semana 18 y deben realizarse antes del final de los juegos de Comodines.
  • Si el equipo de un empleador participa en la Ronda de Comodines, las entrevistas virtuales pueden comenzar tres días después del juego de Comodines del equipo y deben realizarse antes del final de los juegos de la Ronda Divisional.

A partir del día siguiente al final de la ronda divisional:

  • Los equipos pueden realizar entrevistas en persona o virtuales con candidatos que trabajan para otros equipos de la NFL cuyas temporadas hayan terminado.
  • Los equipos no pueden realizar entrevistas iniciales con candidatos que trabajan para equipos que participan en los juegos de campeonato de la AFC y la NFC hasta el final de la temporada del equipo del empleador. El equipo empleador del candidato no podrá conceder permiso para realizar estas entrevistas de forma voluntaria.

Durante la semana de descanso entre los campeonatos de conferencia y el Super Bowl:

  • Se permiten segundas entrevistas, ya sea en persona o virtuales, con los candidatos a entrenador en jefe utilizados por los equipos en el Super Bowl. El equipo que realiza las entrevistas debe notificar al equipo del empleador.

No se permite el contacto con los candidatos a entrenador en jefe del Super Bowl durante la semana del Super Bowl hasta el día después del partido.

Además, no se permite firmar un contrato o anunciar un contrato o un acuerdo contractual hasta después del final de la temporada del equipo del empleador.

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Dentro de la licencia de Mike Vrabel: su temporada con los Browns y lo que quiere a continuación

¿Qué pasa con los entrenadores que no utilizan los equipos de la NFL?

Los equipos que buscan entrevistar a candidatos que no son utilizados por los equipos de la NFL, en particular el ex entrenador de los Tennessee Titans, Mike Vrabel, ahora pueden hacerlo sin restricciones. Por ejemplo, los Jets entrevistaron al ex entrenador de Carolina y Washington, Ron Rivera, la semana pasada.

¿Qué pasa con los entrenadores universitarios?

NFL Notes no se dirige a los entrenadores universitarios. Los equipos pueden entrevistar a estos entrenadores ahora.

¿Qué es la regla de Rooney?

Los equipos de la NFL también deben cumplir con la Regla Rooney, una política de la liga que requiere que los equipos entrevisten a candidatos de grupos minoritarios para puestos de entrenador en jefe, gerente general y ejecutivos. La regla fue adoptada en 2003 y lleva el nombre de Dan Rooney, ex propietario de los Pittsburgh Steelers y presidente del Comité de Diversidad en el Lugar de Trabajo de la NFL.

La regla se creó para aumentar la diversidad en el liderazgo de equipos y se ha modificado varias veces desde su introducción para ampliar la gama de grupos cubiertos (como las mujeres) y roles.

Para puestos de entrenador en jefe, los equipos deben entrevistar al menos a dos candidatos externos que sean personas de color y/o mujeres. Las entrevistas virtuales no cumplen con los requisitos de la Regla Rooney, según la NFL.

Lectura requerida

(Foto: Mike Mulholland/Getty Images)

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Como vender tu alma virtual: los investigadores descubren un proceso inusual de cultivo de identidad en el que los perpetradores son las víctimas

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  • En toda América Latina y Europa del Este, la gente vende intencionalmente sus documentos de identidad.
  • Las personas proporcionan voluntariamente fotografías y documentos a cambio de un pago.
  • Esta evolución del delito de uso indebido de la identidad hace que la detección de fraude estándar sea redundante

Los investigadores de iProov han descubierto una operación compleja en la web oscura destinada a socavar los controles de conocimiento de su cliente (KYC).

A diferencia de lo tradicional robo de identidadEl plan implica que víctimas desprevenidas entreguen voluntariamente sus documentos de identidad y fotografías faciales a cambio de una compensación financiera.

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Business Industry

Jim Parsons tuvo un proceso muy específico para aprender sus líneas en The Big Bang Theory

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a Durante 12 temporadas y otros tantos años, Jim Parsons interpretó al obstinado genio científico Sheldon Cooper en The Big Bang Theory. – Y según la historia oral de la serie, Parsons había realmente Un proceso único a la hora de aprender los largos y muy específicos monólogos y discursos de Sheldon.

En el libro de Jessica Radloff de 2022, The Big Bang Theory: la historia interna definitiva de una serie épica de eventos, El showrunner y creador Chuck Lorre le dijo al autor que Parsons siempre estuvo completamente preparado para actuar.. “La operación de Jim iba a estar muy preparada”, recuerda Lowry. “Tomó todas sus decisiones la noche antes de la mesa leyendo cómo iba a leer su guión”.

Parsons confirmó que ya se había preparado completamente Mucho mientras interpretas a Sheldon. “Realmente me encantó tomarme el tiempo y quedarme en casa los fines de semana y repetir esas palabras”, dijo Parsons. Continuó:

“Me trajo mucha alegría y orgullo porque pude usar estas palabras de varias sílabas que me estaban dando y aún así explorar los ritmos cómicos que pusieron allí. Me encantó la oportunidad de resolver ese rompecabezas. Estoy No digo que no me cansaré ni envejeceré en el futuro.” escenario, pero en general, realmente me encantó y fue un placer poder ir al día previo a la cinta y al show nocturno con ese nivel de confianza detrás de mí. que sabía lo que estaba haciendo. Este es un lugar que me recordará un evento deportivo como nada más me hubiera gustado. En el que estaría listo para clavar el triple Axel cuando llegara el momento de patinar por la medalla de oro.

Hay algo que Parsons no dice aquí, A pesar de eso…escribió todos Escribe sus líneas en tarjetas y pégalas en todo el grupo en caso de que olvides algo.

Jim Parsons escribió todas sus líneas en tarjetas durante The Big Bang Theory

Es comprensible que Jim Parsons quisiera asegurarse de recordar algunas de las líneas más complejas de Sheldon, y también es curioso que el conjunto aparentemente estuviera cubierto de tarjetas escritas a mano con sus líneas. de acuerdo a Kevin Sussman, quien casi interpretó a Howard Wolowitz en la serie antes de conseguir el papel del dueño de una tienda de cómics, Stuart Bloom. (Howard, por supuesto, fue interpretado por Simon Helberg en el final), y Parsons nunca estuvo sin su enorme colección de fichas.

“Cuando la gente habla de cómo era Jim en el set… si bien se divertía mucho, él era el que más trabajaba”, le dijo Sussman a Jessica Radloff en el libro. “En cada episodio tenía estos ridículos monólogos con toda esa jerga, y mucho de lo que recuerdo acerca de pasar el rato en el set, que era principalmente como pasar el rato con tus amigos en un campamento de verano: Jim caminaba constantemente con una gran pila de Fichas que repasan sus líneas. Estoy pensando: “Dios mío, él hace esto en cada episodio”..'

Kaley Cuoco, quien interpretó a Penny, la vecina de Sheldon convertida en su mejor amiga, no podía creer lo bien que Parsons memorizaba sus líneas. Como le dijo a Radloff, “Jim siempre estaba escribiendo todo Una línea escrita en tarjetas de notas, que me dejó alucinado. “Abrirás un cajón en la colección y habrá tarjetas de notas”.

Algunas escenas permiten a Jim Parsons hacer trampa a la hora de aprenderse las líneas.

Francamente, la idea de poner líneas en tarjetas de notas que pueda estudiar entre tomas, o incluso usar subrepticiamente mientras filma una toma, es genial, pero como también revela Jim Parsons en el libro de Jessica Radloff, cierto tipo de escena permitía él a… Engañar aún más al sistema (por así decirlo). “No había una escena que no tuviera mis guiones o mis tarjetas de notas. Ahora bien, era raro que pudiera usarlo durante una escena; siempre era solo una referencia entre tomas”, comenzó Parsons anteriormente. diciendo que su verdadero truco era usar un bloc de notas siempre que fuera posible.

Verá, como hombre de ciencia, es posible que Sheldon llevara un cuaderno con ecuaciones o algo así (no soy un científico, así que sólo puedo suponer), lo que le permitió a Parsons simplemente… esconder sus líneas allí. “¡Pero cómo me encantó el cuaderno!” Parsons lo vio. “Era muy raro tener una escena en la que tuviera sentido para mí estar con un diario, pero saber que estás entrando en una escena donde puedes ver tus líneas todo el tiempo… ¡qué lujo! ¡Un estilo de actuación completamente diferente! ¡Quizás no se llama actuación, no estoy seguro de eso, pero me encantó!

Cuando los guiones cambiaron en The Big Bang Theory, arruinó el proceso de Jim Parsons

El proceso de Jim Parsons en “The Big Bang Theory” fue obviamente bastante intenso, con todos los cuadernos y fichas, pero a veces se metía en problemas. Después de escribir todas sus líneas en sus fichas favoritas para cualquier escena determinada, a veces las líneas mismas son demasiado cambiay en el libro de Jessica Radloff, Parsons admitió que realmente odiaba estos cambios repentinos en el texto, e incluso mencionó un ejemplo específico de un momento en el que se sintió intimidado por una edición.

“Me molestó algunas veces porque era molesto tener que trabajar en algo durante mucho tiempo y luego cambiarlo”, admitió Parsons. “Parece muy infantil en retrospectiva, pero fue mi reacción honesta. Hubo un caso en particular en el que cambiaron mis cosas antes de tomar la foto. Me caí y perdí la cabeza. Realmente lo hice. Ahora, ¿qué significa eso? ¿Quieres decir exactamente?” No lo sé, hicimos el programa, pero en mi caso, me enojé mucho y casi lloré de una manera extraña, porque estaba investigando estas líneas y el director dijo: “Está bien, nosotros”. Vamos a cortar esto y vamos a cambiar eso”. Yo estaba como, 'Espera, ¿no vamos a escuchar eso primero?'”.

Parsons también admitió que esto no sucedía muy a menudo y que confiaba en que los escritores siempre se asegurarían de que los guiones fueran lo más perfectos posible, pero aun así… no le gustó mucho. “Pero era raro que hubiera cambios… la mayoría de las veces, era realmente emocionante porque los cambios eran realmente buenos y tenías algo nuevo que ofrecer a una audiencia del estudio que ya había visto la escena muchas veces”. Dijo el actor. “Y eso fue realmente divertido… cuando no era frustrante”.

“The Big Bang Theory” ahora se transmite en Max.



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News

El SoC MediaTek Dimensity 9500 puede utilizar el proceso N3P de TSMC; Suele ofrecer hasta 4GHz de velocidad máxima de reloj.

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mediateca Dimensity lanzó el Dimensity 9400 como su último procesador insignia para teléfonos inteligentes en octubre. Un informante sugiere que su sucesor, denominado Dimensity 9500, puede debutar con un cambio en la arquitectura de la CPU y la configuración del núcleo en comparación con el SoC insignia actual. Se dice que los toboganes se construyen usando TSMC Nuevo proceso de fabricación de 3 nm y puede ofrecer velocidades de reloj máximas de hasta 4 GHz. Este desarrollo se produce una semana después de que el fabricante de chips pie Procesador Dimensity 8400 líder a nivel mundial, que ofrece hasta un 41 por ciento de mejora con respecto a su predecesor.

La estación Tipster Digital Chat (traducida del chino) compartió detalles sobre el supuesto SoC Dimensity 9500 en correo En la plataforma de redes sociales china Weibo. Según el informante, que tiene un buen historial cuando se trata de proporcionar información sobre teléfonos inteligentes y chipsets no anunciados, el procesador móvil insignia de próxima generación de MediaTek podría tener una nueva arquitectura que consta de dos núcleos principales y cuatro núcleos de rendimiento.

Se espera que esté equipado con dos núcleos principales Cortex-X930 denominados “Travis” y seis núcleos de rendimiento Cortex-A730 “Gelas”. Se dice que los núcleos tendrán una configuración 2+6, similar a los últimos procesadores de Qualcomm. Snapdragon 8 Élite SOC, disposición eficiente de núcleos en el proceso.

El informante también afirma que el Dimensity 9500 se construirá utilizando el proceso N3P (3 nm) de TSMC, en comparación con el proceso N3E utilizado para fabricar el SoC insignia Dimensity 9400 actual. Se dice que da como resultado un aumento de rendimiento de aproximadamente un 5 por ciento y al mismo tiempo proporciona entre un 5 y un 10 por ciento más de eficiencia.

El conjunto de chips también tiende a utilizar Scalable Matrix Extension (SME) de ARM, una extensión de arquitectura de conjunto de instrucciones (ISA), que puede acelerar Amnistía Internacional y las aplicaciones basadas en ML brindan soporte mejorado para operaciones matriciales. Esto puede mejorar el rendimiento multiproceso del chip Dimensity 9500.

mediateca Despedido También se espera que el SoC Dimensity 9400 se lance en octubre y su sucesor aproximadamente en la misma época el próximo año.

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Misión ISRO Spadex para demostrar el proceso de acoplamiento de satélites el 30 de diciembre

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Organización de Investigación Espacial de la India (ISRO)ISRO) Está previsto que el año concluya con la misión Spadex, cuyo lanzamiento está previsto para las 21:58 horas del 30 de diciembre desde el puerto espacial de Sriharikota. Esta misión incluye dos satélites, SDX01 (Persuer) y SDX02 (Target), destinados a demostrar capacidades de acoplamiento en órbita. Mostrando la alineación, conexión y transferencia de energía entre estos elementos. SatélitesSe espera que la misión allane el camino para futuros esfuerzos, incluyendo… Chandrayaan-4 y la propuesta estación Bharatiya Antariksh.

Detalles y objetivos de la misión.

De acuerdo a Según los informes, el vehículo de lanzamiento de satélites polares (PSLV-C60) colocará los satélites de 220 kg en una órbita circular de 470 km. Los satélites comenzarán a separarse a una distancia de 10 a 20 km utilizando los ajustes de velocidad relativa proporcionados por el cohete. El sistema de propulsión del satélite objetivo mantendrá esta distancia para evitar una mayor deriva, lo que marcará el comienzo de lo que se conoce como un “encuentro lejano”. A esto le seguirá una aproximación gradual del satélite Chaser, reduciendo el intervalo en fases calculadas hasta lograr el acoplamiento.

Una vez acoplados, los satélites demostrarán la transmisión de energía eléctrica y las uniones. Astronave Él controla. Después de la separación, ambos satélites operarán sus propias cargas útiles, que están diseñadas para funcionar durante dos años.

Aspectos tecnológicos destacados y cargas útiles

el espada Se informa que la misión utiliza tecnologías innovadoras, incluidos mecanismos de acoplamiento y sensores avanzados, que garantizan la precisión durante el proceso de acoplamiento. También forma parte de esta misión la determinación de la órbita relativa y del sistema de propagación, basándose en las constelaciones de navegación. El satélite Chaser cuenta con una cámara de vigilancia en miniatura de alta resolución, mientras que el satélite Target lleva una carga útil multiespectral para monitorear la vegetación y los recursos naturales. Un monitor de radiación a bordo del objetivo recopilará datos de radiación espacial para su análisis.

Experimentos adicionales

Según varios informes, la etapa final del cohete albergará experimentos con 24 cargas útiles, incluido un brazo robótico para recoger escombros y un estudio sobre la germinación de semillas y el crecimiento de las plantas. La misión representa un gran paso adelante en la demostración del proceso de acoplamiento de satélites pequeños, una tarea difícil que requiere control y coordinación precisos.

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El Find X8 Mini podría lanzarse junto con el Find X8 Ultra; Busque los X8 que se dice que están en proceso

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OPPO busca x8 y Busque X8 Pro Se lanzó el mes pasado, mientras que se espera que el Find X8 Ultra haga su debut pronto. Se rumorea que un cuarto teléfono inteligente se unirá a la serie Find X8, Find X8 Mini, junto con el Ultra. Una nueva filtración de un informante chino reveló algunos detalles sobre estos teléfonos. Se dice que Oppo también tiene planes de presentar el modelo Oppo Find X8s. Es probable que se hagan oficiales el próximo año. Se espera que el modelo Ultra venga con una pantalla cuádruple curva de 6,8 pulgadas con resolución 2K.

Encuentra las especificaciones del teléfono X8 Ultra (filtradas)

Estación de chat digital Tipster en Weibo (a través de) publicó que el teléfono Find X8 Ultra llegará con un diseño familiar con una pantalla BOE X2 de 6,82 pulgadas. Se dice que la pantalla ofrece resolución 2K y un diseño curvo mini quad. Se supone que contará con un marco de metal y un gran módulo de cámara circular en la parte posterior.

Se dice que el diseño y la disposición de la cámara del Find X8 Ultra son similares a los del Find X8 Pro. El módulo de la cámara puede incluir un sensor de una pulgada y lentes de periscopio duales. A pesar de estas características, el dispositivo tiende a mantener un perfil delgado.

Además, en la sección de comentarios, el informante afirmó que el Find X8 Mini se lanzará junto con el Find X8 Ultra. Es probable que se lance en marzo de 2025. El informante afirma que Oppo tiene planes de lanzar el modelo Find X8s. Sin embargo, el cronograma de lanzamiento de este rumoreado modelo no está claro.

Los teléfonos eran Oppo Find X8 y Oppo Find X8 Pro Despedido En India en noviembre a un precio inicial de Rs. 69.999 y rupias. 99.999 respectivamente. Vienen con ColorOS 15 basado en Android 15 y se ejecutan en el chipset Dimensity 9400 de MediaTek combinado con hasta 16 GB de RAM LPDDR5X y hasta 512 GB de almacenamiento integrado UFS 4.0.

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Poco apunta a expandir su presencia fuera de línea en India y lograr un crecimiento de dos dígitos en 2025: Informe



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Por qué la actividad de piratería no puede sustituir el debido proceso

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Las últimas semanas nos han mostrado cómo el panorama digital da forma a nuestra vida social, política y económica. La desinformación y la desinformación se han utilizado para provocar y generar una respuesta en el mundo real.

Como resultado de la influencia del mundo digital, el auge de la piratería se ha convertido en una fuerza influyente para exigir cambios y llamar la atención sobre formas tangibles de injusticia. El hacktivismo, el uso de la piratería informática para promover fines políticos, a menudo se presenta como una forma moderna de desobediencia civil, que desafía las estructuras de poder y expone las irregularidades.

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La nave espacial de carga china Tianzhou 7 completa con éxito el proceso de reingreso tras entregar suministros a los astronautas

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Productos chinos Tianzhou 7 Astronave Completó su misión después de entregar suministros esenciales a la Estación Espacial Tiangong. Según la Agencia Espacial Tripulada de China (CMSA), la nave espacial regresó a la atmósfera de la Tierra el 17 de noviembre a las 8:25 a. m. EDT (6:55 p. m. EDT), marcando la conclusión de sus operaciones. La nave espacial, que fue lanzada el 17 de enero a bordo del cohete Gran Marcha 7 de Wenchang, está diseñada para apoyar las actividades en curso de Tiangong, incluida la entrega de alimentos, experimentos, materiales y combustible.

Detalles de la misión y reingreso controlado

Sitio web space.com un informeCitando a la CMSA, reveló que Tianzhou 7 fue desconectado de Tiangong el 10 de noviembre después de haber sido cargado con desechos de la estación. El proceso de desorbitación se llevó a cabo de forma controlada, con los motores de la nave encendidos para asegurar su aterrizaje sobre el Océano Pacífico Sur, que normalmente se utiliza para el reingreso de naves espaciales debido a su distancia. Mientras CMSA ha publicado imágenes de Tianzhou 7 Atmósfera Hay intensos destellos provocados por el calor y la fricción, y no se han revelado detalles específicos de la zona de aterrizaje.

Implementar Cubesat antes de regresar

Antes de su aterrizaje controlado, Tianzhou 7 supuestamente lanzó un satélite 6U llamado Bayi-08 el 16 de noviembre. El satélite, desarrollado por la Corporación China de Ciencia y Tecnología Aeroespacialcasco), tiene una precisión media tierra Cámara de vigilancia y carga útil de comunicaciones ópticas. Es parte de un programa de divulgación científica que tiene como objetivo promover la comprensión de la tecnología espacial.

Continúan las operaciones en Tiangong

Mientras Tianzhou 7 completaba su misión, las operaciones continuaron en Tiangong. El informe afirma que Tianzhou 8 fue lanzado el 15 de noviembre, transportando suministros para apoyar a los astronautas a bordo de la estación. También están en marcha los preparativos para la misión Shenzhou 20, prevista para la primavera de 2025. El cargamento incluía ladrillos que simulaban el suelo lunar con fines experimentales y materiales para apoyar a Shenzhou.

El progreso de China en su programa espacial sigue siendo un punto focal, y la estación Tiangong desempeña un papel fundamental en el apoyo a los vuelos espaciales tripulados y los objetivos de investigación a largo plazo.

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