el Junta Nacional de Relaciones Laborales Lo despidieron muertoIBM ha celebrado acuerdos de confidencialidad y no difamación con más de 7.000 ex empleados. Se ha demostrado que impedir que los trabajadores critiquen a una empresa puede tener un impacto negativo ilegal en su capacidad para formar sindicatos.
en Un fallo de 19 páginas el viernesEl juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales Andrew S. Julien sostiene que las cláusulas de confidencialidad y de no difamación en los acuerdos de separación de Meta restringen ilegalmente el derecho de organización de los trabajadores, legalmente protegido. Este caso se refiere específicamente a más de 7.000 ex empleados de Meta que fueron despedidos durante su mandato. Despidos masivos en 2022La gran mayoría de ellos firmaron el acuerdo de separación de 11 páginas proporcionado por la empresa.
Según este acuerdo de separación, los empleados despedidos recibirán una “indemnización por despido mejorada” y otros beneficios. A cambio, tienen prohibido difamar, criticar o hacer “cualquier comentario dañino” sobre cualquiera de los productos de Meta, o “sus asuntos comerciales, operaciones, gestión o situación financiera”; O las circunstancias en las que abandonaron la empresa antes conocida como FacebookEl acuerdo de separación también estipulaba que los ex empleados no pueden revelar los términos del acuerdo.
Estas secciones de confidencialidad y no difamación han sido acusadas de interferir con los derechos de los trabajadores a formar sindicatos, y Meta estableció “reglas que prohíben a los empleados discutir salarios, horarios u otros términos y condiciones de empleo”.
La Autoridad Nacional de Relaciones Laborales ahora estuvo de acuerdo con esa evaluación y encontró que Meta usó un lenguaje “demasiado amplio” en estas secciones del acuerdo de separación. Golin argumentó que las restricciones de confidencialidad y no difamación de META impiden que los ex empleados expresen sus preocupaciones sobre el lugar de trabajo a sus compañeros de trabajo, organizaciones laborales o al público, impidiéndoles obtener apoyo cuando se enfrentan a conflictos laborales. Estas restricciones también se aplican incluso si las declaraciones de los ex empleados son veraces.
Velocidad de la luz medible
“Esta prohibición… tendería razonablemente a desalentar conductas protegidas, incluido hacer comentarios para buscar asistencia y apoyo de otros empleados o terceros en relación con disputas laborales o cuestiones relacionadas con los términos y condiciones de empleo con [Meta]“Escribió Jolene.
“[P]Las declaraciones públicas realizadas por los empleados sobre el lugar de trabajo, su empleo o separación son fundamentales para el ejercicio de sus derechos. [workers’ rights to unionise]”Las secciones pertinentes que prohíben la divulgación o los comentarios… son ilegales porque desalientan las comunicaciones legalmente protegidas con otros, incluido el público”.
La Autoridad Nacional de Relaciones Laborales ordenó a Meta que dejara de celebrar acuerdos de separación que contengan cláusulas “ilegalmente amplias” de no difamación o confidencialidad, así como que notificara a todos los que aceptaran dichas cláusulas que dichas cláusulas habían sido rescindidas. Meta también debe distribuir un aviso a los empleados informándoles de su derecho a formar un sindicato según la Ley Nacional de Relaciones Laborales y declarando que la empresa no interferirá en dicha organización.
Meta puede apelar el fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, pero tal como está, parece que la empresa tiene muchos correos electrónicos que enviar.
Mashable se ha puesto en contacto con Meta para hacer comentarios.
Meta es el último gigante tecnológico en meterse en problemas con la Junta Nacional de Relaciones Laborales este año. En enero, la Junta Nacional de Relaciones Laborales emitió Presentar una denuncia contra SpaceX, alegando prácticas laborales injustas y despidos ilegales. En respuesta, SpaceX acusó al organismo de control de ser inconstitucional Porque el presidente de Estados Unidos no puede despedir a los jueces de la Junta Nacional de Relaciones Laborales sin causa.
