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¿Quieres convertirte en profesor? Aquí está cómo diferenciar los estándares de empleo por país

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Un grupo de investigadores que trabajan cooperativamente en la pizarra en el laboratorio.

Los resultados de la investigación fueron un estándar para la promoción en casi todas las instituciones incluidas en el estudio. Crédito: Csaszar / Getti

Para convertirse en profesor en Honduras, debe contribuir a la sociedad. En Irlanda, debe publicar investigaciones, pero también para ser visible para el público. En los Estados Unidos, su historial de publicación tiene una prioridad en las operaciones de promoción, pero la influencia y la calidad de la investigación también tienen en cuenta cada vez más.

Yansi Flores Bouyysu, que vivía en los tres países, dice que los criterios de evaluación de los investigadores para promocionar la cátedra y los incentivos que están orgullosos varían mucho en todo el mundo. Ella es bióloga molecular de Honduras, y luego se mudó a Irlanda y pasó el año pasado en Seattle en Washington.

Puzzo, afiliado a la Universidad de Cork College en Irlanda, participó en la composición de uno de los esfuerzos más grandes y más amplios para indexar y analizar la forma en que las instituciones trabajan para desarrollar investigadores.1. El estudio publicado en naturaleza Hoy, las tendencias en los estándares de actualización académica se determinan para aproximadamente 250 universidades y una agencia gubernamental en todo el mundo.

“Los resultados son muy interesantes”, dice Lutz Bourneman, el sociólogo que estudia ciencias de la ciencia en la Asociación Max Planck en Munich, Alemania. Aunque el análisis representa solo una pequeña parte de las instituciones de educación superior en todo el mundo, que puede alcanzar los 90 mil, según algunas estimaciones, Bourneman dice que ofrece visiones valiosas.

Juego de metrología

Bouasu y sus colegas recopilaron cientos de documentos de política de 190 instituciones académicas y 58 agencias gubernamentales, y los analizaron para determinar los criterios de promoción. Los documentos cubrieron 121 países o una región con 27 idiomas, y se recolectaron entre 2016 y 2023.

Alrededor del 97% de los documentos incluyeron resultados de investigación como un estándar para la promoción, y el 92% estableció medidas cuantitativas, como el número de publicaciones, patentes, categorías y revistas. Impacto. Algunas instituciones incluso dieron un equilibrio adicional al rango de investigador en las listas de sus autores de investigación. Alrededor del 77% de las instituciones también incluyeron estándares cualitativos dentro de sus criterios, como el impacto social y la calidad de la publicación o la revista.

El análisis reveló que las instituciones en Asia daban prioridad a los resultados de la investigación y sus efectos, pero se centraron menos en la visión, la participación y la experiencia profesional más amplias en comparación con los de Europa. Las instituciones en América Latina se han basado menos en las escalas de producción, visión y participación en comparación con las instituciones de Europa. Los participantes de Oceanía se centraron en los resultados y la influencia.

Varios internacionales esfuerzosComo el anuncio de San Francisco sobre la evaluación de la investigación, y se ha pagado por eso Judicial Utilizando medidas de investigación como Revista Evaluar a los investigadores, debido a las preocupaciones sobre la transparencia y la importancia, entre otros temas. En cambio, sugieren que las revisiones analicen la calidad y el contenido de la investigación.

Tendencias cambiantes

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I2 Group Partners ChainualySisis Empleo para el programa blockchain

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La compañía de análisis de inteligencia i2 actualiza su programa interno que utiliza la tecnología blockchain para estar mejor equipada para determinar los usos ilegales de la moneda cifrada. La compañía planea integrar características basadas en blockchain con una plataforma de análisis de correlación, llamada libro del analista. El i2 tiene una asociación con blockchain data. A través de este paso, la compañía está buscando reducir su dependencia de fuentes de tercera parte, como datos geográficos espaciales para detectar actividades criminales y fraudulentas, mientras capacitan a sus clientes en el sector público para usar las herramientas de inteligencia de datos que admiten blockchain.

El análisis dijo en un Una declaración preparada Estas monedas están cada vez más encriptadas por parte del ecosistema global de tecnología, y que las agencias de aplicación de la ley de todo el mundo necesitan herramientas y capacitación para determinar el mal uso del cifrado para facilitar las transacciones ilegales para la financiación o el financiamiento terrorista. La compañía también dijo que sus capacidades de blockchain se combinarán en la plataforma del cuaderno analista. Los expertos en seguridad cibernética permitirán al uso del cuaderno del analista para recopilar visiones detalladas sobre actividades de cifrado que se sospechan de financiamiento ilegal.

“Una combinación de datos en serie” con la plataforma de análisis de correlación i2 es un gran progreso en nuestra misión de armar a las agencias del sector público con visiones integrales de cadena de bloques que necesitan para revelar redes ilegales ilegales “, dijo Chainalysis.

Esta asociación llega en un momento en que el análisis aumenta los esfuerzos para abordar el crimen en la serie, que se llamó en una conversación un informeY “Aumento de variedad y profesional”. Este informe, que se publicó a principios de este mes, dijo que el monto financiero filmado por criptomonedas ilegales en 2024 era de aproximadamente $ 40.9 mil millones (alrededor de 353 rupias). La Unidad de Inteligencia Financiera en Nepal también Surgir Banderas rojas sobre la altura en el lavado de dinero basado en dinero.

La compañía también ayudará al I2 en UPSKILL para sus clientes del sector público en las herramientas de inteligencia de datos blockchain. “Estamos entusiasmados con la asociación con Chainalysis para llevar datos sobre la serie a nuestra plataforma. de datos y mejorando la calidad de sus investigaciones.

Las empresas Web3 y otras compañías de blockchain toman medidas para reducir la explotación de activos de cifrado para facilitar la transferencia de dinero a través de la frontera a intenciones ilegales. Por ejemplo, laboratorios Ton, Tether y TRM Prescrito T3, una unidad de delitos financieros especializados para la recuperación de fondos de codificación relacionados con actividades criminales.

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Cada vez más solicitantes de empleo utilizan la IA para mejorar sus currículums

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  • Más de la mitad de los solicitantes de empleo en el Reino Unido utilizan ahora la IA en sus CV
  • El 90% de los gerentes de contratación también han utilizado la IA para evaluarlo.
  • Los reclutadores buscan una marca personal sólida

Una nueva investigación ha demostrado que más de la mitad (52%) de los solicitantes de empleo del Reino Unido han utilizado la IA para mejorar sus CV, una cifra que aumenta a alrededor de dos tercios (65%) entre los solicitantes de empleo de la Generación Z.

Los hallazgos de Canva muestran que la mayoría de los gerentes de contratación (91%) están de acuerdo en que una marca digital fuerte y profesional brinda a los candidatos una mejor ventaja.

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Cómo los reclutadores científicos y los solicitantes de empleo pueden estar en sintonía

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Primer plano de una persona entregando un currículum durante una feria profesional

Las ferias de empleo son canales de contratación formales, pero algunos reclutadores prefieren contratar a partir de sus redes profesionales.Crédito: Patrick T. Fallon/Bloomberg/Getty

Cada año, decenas de miles de personas en todo el mundo solicitan puestos de trabajo de investigación con títulos de posgrado y conocimientos especializados, sólo para que sus solicitudes cuidadosamente elaboradas desaparezcan en el vacío digital. Mientras tanto, los reclutadores informan que no pueden encontrar candidatos adecuados para los puestos vacantes. El año pasado, el 46% de casi 1.000 personas que respondieron a una encuesta entre gerentes de contratación de investigación del mundo académico y de la industria dijeron: naturalezaSu equipo de contratación dice que la falta de lo que consideran candidatos de “alto calibre” es su mayor preocupación (ver go.nature.com/3drcqnz).

Una de las principales razones de este desajuste es la percepción de que una persona con cualificación académica está plenamente cualificada para realizar trabajos de investigación. La realidad es que un doctorado o un primer puesto postdoctoral es, en la mayoría de los casos, equivalente a una calificación de nivel inicial, donde el titular necesita más asesoramiento, orientación, tutoría y experiencia antes de poder trabajar de forma independiente.

El cambio de prioridades generacionales también influye. Por ejemplo, la mayoría de los científicos que inician su carrera actualmente son millennials, nacidos entre principios de los años 1980 y mediados de los años 1990. A menudo tienen conocimientos digitales y traen consigo fuertes instintos de colaboración y el deseo de que su trabajo tenga un impacto social. También tienden a valorar el equilibrio entre la vida personal y laboral y la flexibilidad profesional, que no siempre se alinean con las prioridades de los científicos a los que entrevistan para puestos de trabajo.

Mientras tanto, los empleadores están respondiendo a naturalezaUna encuesta informó que los candidatos a menudo carecen de pensamiento creativo, habilidades de comunicación y resolución de problemas, y cualidades como perseverancia, pasión y perseverancia. Sin embargo, existe poca formación estructurada para quienes buscan empleo sobre cómo hacer esto. Aprender o mostrar evidencia de estas características..

Abordar estos desafíos requiere un enfoque multifacético. Pero tres intervenciones pueden marcar la diferencia.

Ampliar los servicios de desarrollo profesional

como naturaleza Se ha argumentado antesLas universidades y otras instituciones de formación en investigación pueden hacer más para ampliar el enfoque de la formación doctoral más allá del ámbito académico. Esto significa brindar asesoramiento y orientación sobre trayectorias profesionales y oportunidades de empleo que puedan estar disponibles para los investigadores en las empresas, el sector público y las ONG. Esto podría surgir, por ejemplo, a través de conversaciones de antiguos alumnos o ex empleados de la universidad que se han trasladado a otros sectores. Para aquellos que buscan desarrollar sus carreras en las universidades, las instituciones pueden aprender de otros empleadores en los sectores público o privado, implementando esquemas de observación laboral, por ejemplo, donde los estudiantes universitarios siguen a investigadores posdoctorales durante una semana.

Humanizar las plataformas

Las grandes plataformas en línea que conectan a los investigadores con empleadores potenciales deberán volverse menos automatizadas. Muchas veces, los candidatos envían una solicitud de empleo en respuesta a un anuncio y no reciben otra respuesta que un reconocimiento automático. Muchos reclutadores afirman que no brindarán comentarios a los solicitantes no seleccionados. Esto es comprensible en el caso de puestos de trabajo que pueden recibir un gran número de solicitantes. Pero también es desmoralizante para quienes buscan empleo y da la impresión de ser un empleador desinteresado, no un lugar donde las personas más talentosas quieran ir a trabajar.

Algunos reclutas dijeron naturaleza Prefieren contratar a través de sus redes profesionales, en lugar de depender de grandes plataformas online. Esto tiene como objetivo en parte eliminar las aplicaciones de cortar y pegar, o aquellas que parecen haber sido creadas con herramientas de inteligencia artificial. Esto demuestra la continua importancia de la creación de redes en el desarrollo profesional y significa que quienes ingresan a la fuerza laboral deben recibir capacitación sobre cómo construir redes.

Incorporar formación estructurada

Los empleadores deberían considerar los beneficios de la formación estructurada para los investigadores que inician su carrera, como medio para mejorar el pensamiento crítico y las habilidades analíticas. Esto se puede hacer reproduciendo los planes de formación que suelen utilizar las grandes empresas farmacéuticas, tecnológicas, de consultoría, financieras y jurídicas. A menudo incluyen rotaciones para que los nuevos empleados puedan experimentar el trabajo en diferentes departamentos durante períodos cortos. Estos planes no tienen por qué costar mucho dinero, lo que constituye una preocupación legítima para las pequeñas y medianas empresas. También existen otros modelos, como la formación de corta duración.

En general, las universidades y otros organismos de formación deben aceptar que necesitan trabajar más duro para comprender los desafíos que enfrentan los solicitantes de empleo en ciencias y tener como misión proporcionar a los estudiantes y aprendices las habilidades necesarias para tener éxito en el mercado laboral actual. Los riesgos aquí no están relacionados sólo con profesiones individuales. No preparar adecuadamente a los investigadores para el éxito profesional no sólo desperdicia el potencial de los investigadores, sino también la inversión de la sociedad en formación científica.

El camino a seguir requiere que quienes buscan empleo y los reclutadores se comprendan mejor. Los candidatos se beneficiarán al saber por qué los reclutadores no están satisfechos con el nivel de los solicitantes. Por su parte, las instituciones deben verse a sí mismas como arquitectas de las carreras científicas. Esto significa reconocer que la preparación profesional no distrae de la excelencia en la investigación, sino que es un componente esencial de la misma.

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Cómo el Departamento de Bioquímica utilizó las solicitudes de empleo revisadas para lograr la equidad de género

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Documento redactado que muestra palabras tachadas.

Ocultar cierta información en las solicitudes de empleo llevó a que se contratara a más mujeres.Crédito: Christopher Ames/Getty

En 2017, cuando Sherry Christian regresó a su institución después de un año sabático, miró alrededor del departamento de bioquímica y se dio cuenta de que era la última mujer contratada, siete años antes. En ese momento, había 19 miembros, de los cuales sólo 6 eran mujeres, incluida ella.

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Millones de solicitantes de empleo pueden estar en riesgo después de que una empresa de contratación filtrara datos privados en línea

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  • Más de 200.000 registros de solicitantes de empleo quedaron expuestos en la base de datos
  • Los registros contenían información personal confidencial que podría usarse en fraudes y estafas.
  • No se sabe cuánto tiempo estuvo expuesta la base de datos ni quién accedió a ella.

El investigador de ciberseguridad Jeremiah Fowler descubrió más de dos millones de registros pertenecientes a Alltech Consulting Services en una base de datos que no estaba protegida con contraseña.

Los datos expuestos incluyen información de identificación personal de más de 216.000 solicitantes de empleo, incluidos nombres, números de teléfono, direcciones de correo electrónico, los últimos cuatro dígitos de su número de seguro social (SSN), números de pasaporte y estado de visa de permiso de trabajo.

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Este experto afirma que la inteligencia artificial supondrá un aumento neto del empleo

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En los dos años transcurridos desde el primer avance público de ChatGPTpublicar Herramientas de inteligencia artificial Estas tecnologías han variado desde enfoques integrales hasta inversiones más cautelosas, pero la preocupación generalizada de que la tecnología pueda reemplazar a los trabajadores humanos se ha mantenido constante en todo momento.

A medida que la tecnología continúa evolucionando y las empresas se adaptan en consecuencia, el papel de la IA en el lugar de trabajo se está volviendo cada vez más definido y es posible que usted no tenga que preocuparse tanto por la seguridad de su trabajo.

La Inteligencia Artificial como socio creativo

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¿Cómo deberían los científicos que buscan empleo cruzar la línea entre los de alto calibre y los mediocres?

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Empleo de la naturaleza 2024 en un estudio científico

Este artículo es el segundo de una cadena corta Discusión de resultados naturalezaEncuesta global 2024 de gerentes de contratación científica. Miré el primer artículo. Seis hallazgos describen el panorama del empleo científico. La encuesta, creada en asociación con Thinks Insights & Strategy, una consultora de investigación con sede en Londres, se lanzó en junio y se anunció en Nature.com, en los productos digitales de Springer Nature y a través de campañas de correo electrónico. Atrajo a 1.134 participantes autoseleccionados de 77 países, del mundo académico, la industria y otros sectores, incluidas las respuestas de la industria presentadas en asociación con Walr, un panel de investigación de mercado. Los conjuntos completos de datos de la encuesta están disponibles en go.nature.com/3bgpazn.

Rachel Foster busca evidencia de “interés genuino” cuando selecciona a los solicitantes para unirse a su grupo de oceanografía microbiana en la Universidad de Estocolmo. “Quiero saber si solicitan un empleo sólo para conseguirlo o si realmente están interesados ​​en la investigación”, dice.

Las prioridades de Foster reflejan las expresadas por casi 1.100 líderes de laboratorio y jefes de grupos de investigación, tanto en el mundo académico como en la industria, que fueron encuestados por naturaleza Descubrir tendencias en el empleo científico. Cuando se preguntó a los participantes qué cualidades suelen faltar los candidatos en la actualidad, la respuesta más común fue el pensamiento creativo. Pero la dedicación quedó en segundo lugar y la pasión en cuarto lugar (ver: 'Los empleados quieren que los candidatos muestren más creatividad y pasión'). Estas cualidades juegan un papel importante en las decisiones de contratación. Cuando se les pidió que enumeraran los factores que les ayudarían a elegir entre candidatos igualmente calificados, los empleados citaron con mayor frecuencia la pasión, el entusiasmo o el impulso más que las recomendaciones, la diversidad de candidatos o la experiencia laboral previa (consulte “Estos factores empatan la balanza en las decisiones de contratación convergentes” ).

Los inquilinos quieren que los candidatos muestren más creatividad y pasión. El gráfico muestra las principales habilidades de las que carecen los solicitantes de empleo. Resultados de la encuesta de empleo en la naturaleza.

Al mismo tiempo, los empleadores quieren que los solicitantes mantengan los pies en la tierra, proporcionen pruebas que respalden sus afirmaciones y no se confíen demasiado, según la encuesta. Casi un tercio de los empleadores dijo que la aparición de candidatos que exageraban o inventaban sus habilidades o experiencia era uno de los principales desafíos que enfrentaban al contratar, y este número saltó al 41% de los empleadores cuando la pregunta se limitó a los mayores desafíos durante el período. etapa de entrevista.

Equilibrar estos dos requisitos (demostrar pasión y compromiso y al mismo tiempo parecer humilde y genuino) puede parecer desalentador para quienes buscan empleo, especialmente si la idea de mostrar su pasión frente a todos los empuja fuera de su zona de confort. Sin embargo, los introvertidos no tienen por qué temer, dice Caroline Hill, directora del Laboratorio de Señales del Desarrollo del Instituto Francis Crick de Londres. “La gente asocia la pasión con la vitalidad, pero no basta con tener mucho entusiasmo”, afirma. Los candidatos también deberían Mostrar dedicación y profunda preocupación. Señalando logros relevantes y mostrando comprensión del rol que se ofrece, dice. “Si alguien me dice que le gusta mi artículo, pero no puede decirme por qué, no parece ser completamente original”.

Estos factores inclinan la balanza en las decisiones de contratación inmediatas. El gráfico muestra los factores críticos más importantes que los empleadores utilizan para tomar decisiones finales de contratación.

Pasión en palabra y obra.

Las cartas de presentación son un gran lugar para mostrar pasión y confianza, según naturaleza reconocimiento. Cuando se le preguntó qué era importante incluir en las cartas de presentación, un biólogo sugirió que los solicitantes “dejen que sus voces únicas brillen”. Un líder de grupo en la industria de la informática dijo que lo más importante que se debe incluir es “por qué el puesto es importante para usted y cómo cree que beneficiará a la empresa”.

Foster advierte que cualquier detalle personal incluido en las cartas de presentación debe ser directamente relevante para la idoneidad del candidato para el puesto. “No me digas que te encanta la playa y que siempre has querido trabajar con el océano. Para mí, no es una pasión”, dice. En cambio, la transparencia sobre tus motivaciones para postularte es clave, dice. contrate a alguien que realmente quiera trabajar en el proyecto “La investigación que anuncia, ya sea porque encuentra el tema fascinante o porque la capacitación se ajusta a sus objetivos profesionales a largo plazo”.

Muchos inquilinos dijeron naturaleza Utilizan entrevistas de trabajo para explorar las motivaciones de los candidatos para buscar el puesto. También lo utilizan para comprobar si el desempeño real de un solicitante coincide con su experiencia e intereses declarados. “Intento hacer al menos una pregunta técnica que muestre si tienen el nivel adecuado de experiencia”, dijo un líder de equipo en la industria biotecnológica. “La respuesta me dirá si están exagerando su nivel de experiencia o si realmente lo saben. de qué están hablando”.

Los empleados de la industria eran ligeramente menos propensos que los académicos a decir que los candidatos carecían de pasión y dedicación. Sin embargo, tenían casi el doble de probabilidades de elegir “Sea honesto, abierto y sincero” como el único consejo que dan a los candidatos para ayudarles a destacar entre la multitud.

Los solicitantes de un puesto industrial deben considerar: Cómo pueden mostrar creatividad en su investigaciónespecialmente si el puesto es en innovación o desarrollo de productos, dice Rob Gathercole, quien lidera el trabajo en tecnología de indumentaria como director de investigación en la empresa de indumentaria deportiva lululemon, con sede en Vancouver, Canadá. “A diferencia del mundo académico, donde su reputación investigadora puede precederle, en las entrevistas industriales debe demostrar quién es usted y cómo su experiencia, entusiasmo y comprensión de la empresa y el equipo le permitirán contribuir significativamente a su éxito”, afirma. .

Un error común que cometen los académicos cuando solicitan empleos en la industria es enfatizar su experiencia muy específica, dice. Explica que la industria rara vez contrata únicamente para este fin. En cambio, lo que ayuda a los candidatos a destacar son las habilidades interpersonales, como la capacidad de comunicar ideas complejas a no expertos, inspirar a otros y trabajar eficazmente en equipo. Dice que si bien las habilidades técnicas y la experiencia son esenciales, estas cosas sólo abren una puerta a la industria.

Barreras generacionales y culturales

Los mejores procesos de contratación son lo suficientemente diversos como para permitir que diferentes tipos de solicitantes demuestren su interés y dedicación al trabajo, afirma Hill. Algunos pueden brillar en un seminario de media hora, mientras que otros sólo salen de su caparazón cuando la gente comienza a discutir su investigación, dice. “Algunas personas son naturalmente muy alegres, otras necesitan que las cosas salgan un poco de ellas”.

Hill cree que compromiso es una mejor palabra que pasión para describir lo que busca en los candidatos. Varias otras personas hacen eso. naturaleza Las personas que hablaron coincidieron en que pasión es un término problemático, sobre todo porque significa cosas diferentes para diferentes personas.

Carolyn Hill y el investigador postdoctoral Andrew Economou miran a través de un microscopio en Los Ángeles

Carolyn Hill contrata personas con un interés genuino en la investigación, incluido Andrew Economou.Crédito: Janie Airey

Foster, que comenzó su carrera en Estados Unidos antes de mudarse a Europa, dice que las normas culturales varían en todo el mundo con respecto a la cantidad de trabajo nocturno y de fin de semana que se espera que realicen los científicos, lo que algunos podrían tomar como una medida de pasión o dedicación. Cuando trabajaba en Estados Unidos, los fines de semana los laboratorios estaban completamente llenos, recuerda, mientras que en su instituto en Alemania descubrió que sólo los extranjeros trabajaban los sábados o domingos. En Suecia, los fines de semana suele estar ella sola en el laboratorio, un hábito que ella describe como un vestigio de su “punto de vista americano”.

Los millennials (personas que ahora tienen entre 30 y 40 años y que probablemente dominan el mercado laboral actual para principiantes y postdoctorados) pueden ver la pasión y la dedicación de manera diferente que las generaciones anteriores. Aunque los estudios han encontrado que los Millennials están tan comprometidos con su trabajo como sus colegas mayores, también se ha descubierto que los Millennials otorgan un mayor valor a los logros y el apoyo en el lugar de trabajo y están menos dispuestos a hacer sacrificios personales para satisfacer demandas laborales excesivas (ver go.nature.com/3znhyrv).

Hill, que ha estado reclutando científicos durante tres décadas, dice que ha notado un cambio similar en las generaciones más jóvenes de solicitantes de empleo. Aunque los candidatos tienden a ser más diversos y pulidos que antes, lo que, según ella, es algo realmente positivo, hay menos tolerancia hacia las largas horas que ella cree que pueden ser esenciales para una carrera investigadora exitosa. Hoy en día, dice, algunos solicitantes buscan un trabajo más bien de nueve a cinco. “Esto es difícil en la ciencia, donde la flexibilidad es crucial. Considero que una carrera de investigación es algo más que una simple carrera, que es gratificante en sí misma y en la que se obtiene lo que se invierte”.

Casey Green, bioinformático del Campus Médico Anschutz de la Universidad de Colorado en Aurora, cree que compromiso es un término mejor para describir lo que son los empleados encuestados. naturaleza Se siente perdido en las aplicaciones. “A veces puede haber una falta de compromiso, ya que es posible que el candidato no haya investigado nada sobre un laboratorio, una empresa o sus productos” antes de la entrevista, afirma. Para mostrar compromiso, los solicitantes deben preparar sus solicitudes cuidadosa y conscientemente, añade. Según la encuesta, la falta de conocimiento sobre la investigación de un posible empleador es el error más común que cometen los solicitantes (el 42% de los empleados lo considera un “error grave”), y dar respuestas genéricas en las entrevistas ocupa el segundo lugar (37%).

Green dice que los solicitantes pueden hacer su tarea mirando algunos de los últimos artículos o preimpresiones del laboratorio al que podrían unirse para encontrar información actualizada sobre en qué está trabajando el laboratorio. Si la investigación tiene un componente de codificación o informativo, valdría la pena buscar al equipo y sus proyectos en plataformas de código compartido, como GitHub, dice.

Dicha preparación no sólo puede ser una receta para el éxito, como lo documentan las respuestas a la encuesta, sino que también es un camino más cómodo para la mayoría de los solicitantes de empleo que inician su carrera “que sentir que hay que subir el listón a 11”, dice Green.

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Riot Games elimina a los desarrolladores de League of Legends en una segunda ronda de recortes de empleo

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Juegos antidisturbios El estudio confirmó el martes que despedirá empleados por segunda vez este año. La última ronda de recortes afectará al equipo de desarrollo de PC detrás del popular MOBA League of Legends de Riot. Riot dijo que los despidos eran parte de cambios más importantes en sus equipos que garantizarían el crecimiento y la mejora a largo plazo de la liga. El estudio dijo que los empleados afectados recibirán un paquete de indemnización.

Riot Games está eliminando más puestos de trabajo

Riot Games dijo en su anuncio que la decisión de eliminar roles no se tomó para “ahorrar dinero” y que el tamaño del equipo de League of Legends eventualmente crecerá.

“Como parte de estos cambios, hemos tomado la difícil decisión de eliminar algunos roles. No se trata de reducir la plantilla para ahorrar dinero, se trata de asegurarnos de que tenemos la experiencia adecuada para que podamos continuar con LoL por otros 15 años. y más allá”. Añadió: “Aunque la efectividad del equipo es más importante que el tamaño del equipo, el equipo de la Liga en última instancia será más grande de lo que es hoy a medida que se desarrolle la siguiente fase de la Liga”.

Riot no confirmó el número de empleados afectados por la última ronda de despidos en su anuncio, pero un portavoz del estudio sí lo hizo. cierto Eurogamer le dijo a Eurogamer que 32 empleados, incluidos 27 roles en el equipo de League of Legends y cinco roles adicionales en publicaciones, se verán afectados.

Los empleados despedidos recibirán un paquete de indemnización, que incluye al menos seis meses de pago, un bono anual, asistencia laboral, cobertura médica y más, dijo Merrill en su publicación.

Según el cofundador de Riot, el estudio ha estado trabajando en la “próxima fase” de League of Legends y compartirá más sobre sus “ambiciosos planes” para el juego en el futuro.

Esta es la segunda ronda de despidos que afecta a Riot Games este año. En el estudio de enero. Despido de 530 empleados – – Alrededor del 11 por ciento de su fuerza laboral global. Los equipos fuera del desarrollo central absorbieron el mayor impacto de los despidos.

“Hoy somos una empresa que no tiene un enfoque lo suficientemente claro y, en pocas palabras, tenemos demasiadas cosas en el tintero. Algunas de las grandes inversiones que hemos realizado no están dando los frutos que esperábamos. Nuestros costos han aumentado. 'hasta el punto de que no son sostenibles'”, dijo el director ejecutivo de Riot Games, Dylan Jadeja, en una carta a los empleados en ese momento.

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Los accionistas de Intel presentan una demanda contra el fabricante de chips después de que sus acciones cayeran por los recortes de empleo y dividendos

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Corporación Intel Los accionistas presentaron una demanda contra Apple el miércoles, alegando que el fabricante de chips de Silicon Valley ocultó fraudulentamente problemas que le llevaron a publicar resultados débiles, recortar puestos de trabajo y suspender dividendos, y provocaron que su valor de mercado cayera en más de 32.000 millones de dólares (alrededor de 268.732 millones de rupias) en … un día.

La demanda colectiva propuesta se presentó contra Intel, su director ejecutivo Patrick Gelsinger y su director financiero David Zinsner en un tribunal federal de San Francisco.

Los accionistas dijeron que se sorprendieron cuando Intel reveló el 1 de agosto que su llamado negocio de fabricación de chips bajo contratos con terceros estaba “tropezando”, en sus palabras, lo que provocó miles de millones de dólares en pérdidas adicionales incluso cuando los ingresos disminuyeron.

Dijeron que las declaraciones falsas o engañosas hechas por la empresa con sede en Santa Clara, California, sobre sus capacidades comerciales y de fabricación inflaron el precio de sus acciones del 25 de enero al 1 de agosto.

Intel no hizo comentarios inmediatos.

La demanda se produjo después de que Intel dijera el jueves pasado que despediría a más del 15 por ciento de su fuerza laboral, o más de 15.000 puestos de trabajo, y suspendería sus dividendos en efectivo a partir del cuarto trimestre como parte de una reestructuración destinada a ahorrar 10.000 millones de dólares (unos 83.976 dólares). ). millones de rupias) en 2025.

Intel también informó una pérdida neta de 1.610 millones de dólares (alrededor de 13.520 millones de rupias) en el segundo trimestre, ya que los ingresos cayeron un uno por ciento a 12.830 millones de dólares (alrededor de 1.07.742 millones de rupias).

La compañía ha luchado por defenderse de la competencia de los fabricantes de chips rivales y capitalizar el crecimiento en… inteligencia artificial.

Sus competidores incluyen Advanced Micro Devices, Nvidia, Samsung Electronics y TSMC de Taiwán.

El precio de las acciones de Intel cayó un 26 por ciento a 21,48 dólares (alrededor de 1.803 rupias) el 2 de agosto, el día después de que anunciara sus resultados trimestrales, recortes de empleo y suspensión de dividendos.

Las acciones de la compañía cerraron con una caída del 3,6 por ciento el miércoles a 18,99 dólares (alrededor de 1.594 rupias) y han caído un 34,6 por ciento desde el anuncio.

El caso es Fondo de Pensiones de Trabajadores de la Construcción de Greater St. Louis contra Intel Corporation, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Norte de California, Caso No. 24-04807.

© Thomson Reuters 2024

(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).

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