Cómo el Departamento de Bioquímica utilizó las solicitudes de empleo revisadas para lograr la equidad de género

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Documento redactado que muestra palabras tachadas.

Ocultar cierta información en las solicitudes de empleo llevó a que se contratara a más mujeres.Crédito: Christopher Ames/Getty

En 2017, cuando Sherry Christian regresó a su institución después de un año sabático, miró alrededor del departamento de bioquímica y se dio cuenta de que era la última mujer contratada, siete años antes. En ese momento, había 19 miembros, de los cuales sólo 6 eran mujeres, incluida ella.

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