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Intel pretende despedir al menos a 15.000 empleados

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Corporación Intel fue anunciado Una disminución significativa de la fuerza laboral global.

El gigante de la informática despedirá entre 15.000 y 19.000 empleados, según… el bordeIntel espera lograr 10 mil millones de dólares en ahorros de costos para 2025 y reducirá significativamente el gasto en marketing e investigación durante los próximos dos años. También se esforzará por detener el trabajo “no esencial”, pero no ha explicado qué significa eso.

Intel informó pérdidas de 1.600 millones de dólares en el trimestre fiscal anterior. Hay muchos factores que contribuyeron a esto, pero el abandono de empresas como Apple y Microsoft de Intel en favor de chips fabricados internamente o por Qualcomm no ayudó. Intel tampoco ha logrado avances significativos en el desarrollo de inteligencia artificial en comparación con algunos de sus contemporáneos.

Velocidad de la luz medible

Decenas de miles de trabajadores tecnológicos Muchos empleados ya han sido despedidos antes de finales del verano de 2024. Grandes empresas como Microsoft, Google, Riot Games y otras se han sumado a Intel para recortar puestos de trabajo recientemente. La ola ha afectado a muchos sectores, desde la informática hasta los juegos y más.

Con suerte, esta será la última historia de este tipo que veamos en un tiempo.



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Bungie despidió a 220 empleados menos de dos meses después del lanzamiento de su expansión Destiny 2 más exitosa

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Bungie ha anunciado otra ronda de despidos que afectará a 220 empleados.

La noticia se ha difundido en un lugar nuevo. Entrada en el blog Según Pete Parsons, director ejecutivo de Bungie, quien escribió que debido a “los crecientes costos de desarrollo y los cambios en la industria”, así como a las “condiciones económicas actuales”, Destino 2 El estudio tomó la decisión de realizar cambios fundamentales en su estructura de costos y “centrar todo su esfuerzo de desarrollo en… Cacerola Y Maratón“.



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Más de 7.200 acuerdos de confidencialidad para ex empleados de MITA son ilegales

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el Junta Nacional de Relaciones Laborales Lo despidieron muertoIBM ha celebrado acuerdos de confidencialidad y no difamación con más de 7.000 ex empleados. Se ha demostrado que impedir que los trabajadores critiquen a una empresa puede tener un impacto negativo ilegal en su capacidad para formar sindicatos.

en Un fallo de 19 páginas el viernesEl juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales Andrew S. Julien sostiene que las cláusulas de confidencialidad y de no difamación en los acuerdos de separación de Meta restringen ilegalmente el derecho de organización de los trabajadores, legalmente protegido. Este caso se refiere específicamente a más de 7.000 ex empleados de Meta que fueron despedidos durante su mandato. Despidos masivos en 2022La gran mayoría de ellos firmaron el acuerdo de separación de 11 páginas proporcionado por la empresa.

Según este acuerdo de separación, los empleados despedidos recibirán una “indemnización por despido mejorada” y otros beneficios. A cambio, tienen prohibido difamar, criticar o hacer “cualquier comentario dañino” sobre cualquiera de los productos de Meta, o “sus asuntos comerciales, operaciones, gestión o situación financiera”; O las circunstancias en las que abandonaron la empresa antes conocida como FacebookEl acuerdo de separación también estipulaba que los ex empleados no pueden revelar los términos del acuerdo.

Estas secciones de confidencialidad y no difamación han sido acusadas de interferir con los derechos de los trabajadores a formar sindicatos, y Meta estableció “reglas que prohíben a los empleados discutir salarios, horarios u otros términos y condiciones de empleo”.

La Autoridad Nacional de Relaciones Laborales ahora estuvo de acuerdo con esa evaluación y encontró que Meta usó un lenguaje “demasiado amplio” en estas secciones del acuerdo de separación. Golin argumentó que las restricciones de confidencialidad y no difamación de META impiden que los ex empleados expresen sus preocupaciones sobre el lugar de trabajo a sus compañeros de trabajo, organizaciones laborales o al público, impidiéndoles obtener apoyo cuando se enfrentan a conflictos laborales. Estas restricciones también se aplican incluso si las declaraciones de los ex empleados son veraces.

Velocidad de la luz medible

“Esta prohibición… tendería razonablemente a desalentar conductas protegidas, incluido hacer comentarios para buscar asistencia y apoyo de otros empleados o terceros en relación con disputas laborales o cuestiones relacionadas con los términos y condiciones de empleo con [Meta]“Escribió Jolene.

“[P]Las declaraciones públicas realizadas por los empleados sobre el lugar de trabajo, su empleo o separación son fundamentales para el ejercicio de sus derechos. [workers’ rights to unionise]”Las secciones pertinentes que prohíben la divulgación o los comentarios… son ilegales porque desalientan las comunicaciones legalmente protegidas con otros, incluido el público”.

La Autoridad Nacional de Relaciones Laborales ordenó a Meta que dejara de celebrar acuerdos de separación que contengan cláusulas “ilegalmente amplias” de no difamación o confidencialidad, así como que notificara a todos los que aceptaran dichas cláusulas que dichas cláusulas habían sido rescindidas. Meta también debe distribuir un aviso a los empleados informándoles de su derecho a formar un sindicato según la Ley Nacional de Relaciones Laborales y declarando que la empresa no interferirá en dicha organización.

Meta puede apelar el fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, pero tal como está, parece que la empresa tiene muchos correos electrónicos que enviar.

Mashable se ha puesto en contacto con Meta para hacer comentarios.

Meta es el último gigante tecnológico en meterse en problemas con la Junta Nacional de Relaciones Laborales este año. En enero, la Junta Nacional de Relaciones Laborales emitió Presentar una denuncia contra SpaceX, alegando prácticas laborales injustas y despidos ilegales. En respuesta, SpaceX acusó al organismo de control de ser inconstitucional Porque el presidente de Estados Unidos no puede despedir a los jueces de la Junta Nacional de Relaciones Laborales sin causa.



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Apple niega haber utilizado vídeos de YouTube para formar a sus empleados en inteligencia

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Captura de pantalla de Apple presentando Apple Intelligence durante la conferencia magistral de la WWDC24.

No, Apple Intelligence no está entrenado en vídeos de YouTube.
Imagen: manzana

Apple desestimó los informes de formación inteligencia de manzana Apple Intelligence utiliza su propio modelo de IA en vídeos de YouTube sin el consentimiento de los creadores. La compañía dice que OpenELM, su modelo de lenguaje abierto, no es compatible con la inteligencia de Apple.

En cambio, creó OpenELM como una forma de contribuir al desarrollo de grandes modelos de lenguaje de código abierto.

Apple niega haber utilizado vídeos de YouTube para formar a sus empleados en inteligencia

En un informe publicado el 16 de julio, cableado Apple, Nvidia y otros gigantes tecnológicos afirmaron, basándose en una investigación de Proof News, que utilizaron miles de vídeos de YouTube para entrenar sus modelos de IA. Esto incluía vídeos de creadores de contenido populares como MKBHD, PewDiePie y John Oliver, todo sin su consentimiento.

Lo hicieron utilizando subtítulos de vídeo a pesar de las reglas de YouTube que prohíben recopilar contenido y utilizar material alojado en él para entrenar inteligencia artificial. Sin embargo, ninguna de las empresas estuvo directamente involucrada en el hecho. Una organización sin fines de lucro llamada EleutherAI proporcionó el contenido para entrenar los modelos de IA.

Apple aclaró la situación en un comunicado Información privilegiada de AppleLa compañía dice que OpenELM no es compatible con ninguna de las funciones de inteligencia artificial ofrecidas por Apple. Además, el modelo de lenguaje abierto está destinado únicamente a fines de investigación y no a uso comercial. La compañía tampoco planea construir un nuevo modelo OpenELM en el futuro.

Apple afirma que utilizó datos con licencia o disponibles públicamente para su modelo de IA

gigante de cupertino Se repitió una y otra vez. En su artículo de investigación, afirma que entrena sus modelos básicos con datos con licencia y “datos disponibles públicamente” recopilados por su rastreador web, AppleBot. Tampoco utiliza nunca datos de identificación personal. Información para entrenar sus modelos básicos. Todos estos datos se eliminan mediante filtros.

Informes anteriores indican que Apple pagó millones de dólares para obtener licencias de datos para entrenar su modelo de IA. Según se informa, pagó entre 25 y 50 millones de dólares para obtener la licencia de la enorme imagen de Shutterstock. Y videoteca.

Aunque Apple Intelligence se anunció en WWDC24 y Lanzada la beta pública de iOS 18Apple aún no ha proporcionado acceso a su conjunto de herramientas de inteligencia artificial. Se espera que esto cambie en las próximas semanas.

Hasta entonces, no todas las funciones de Apple Intelligence llegarán con el lanzamiento de iOS 18 en septiembre. En cambio, la compañía implementará algunas funciones más adelante este año o principios de 2025.



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Los denunciantes de OpenAI alegan que la empresa obligó a los empleados a firmar acuerdos de confidencialidad “ilegalmente restrictivos”: informe

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Abierto AI Según se informa, Facebook ha sido acusado de utilizar acuerdos de confidencialidad “ilegalmente restrictivos” por un grupo de denunciantes, que escribieron una carta a la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), instando a la agencia a tomar medidas “rápidas y agresivas” para detener estos … Práctica dentro de la empresa. El mes pasado, un grupo de empleados anónimos anteriores y actuales de la empresa escribieron una carta abierta destacando la falta de supervisión en la creación de modelos seguros de IA e instando a los empleadores a crear mejores políticas para proteger a los denunciantes.

Los denunciantes dicen que los acuerdos de confidencialidad de OpenAI son restrictivos

El Washington Post obtuvo carta De un grupo de personas anónimas que se describen a sí mismos como denunciantes, dirigido al presidente de la SEC, Gary Gensler. La carta afirma que OpenAI ha pedido a sus empleados que firmen acuerdos de confidencialidad ilegalmente restrictivos. La carta establece que estos NDA prohíben y disuaden tanto a los empleados como a los inversores de comunicarse con la SEC sobre violaciones de seguridad.

La carta afirmaba que el acuerdo de confidencialidad exigía que los empleados e inversores de la empresa obtuvieran aprobación antes de ponerse en contacto con las agencias federales. Según se informa, el denunciante también envió una queja formal por separado sobre OpenAI junto con documentos como prueba de las irregularidades de la empresa.

En la carta, el grupo instó a la Comisión de Bolsa y Valores a iniciar una investigación sobre el asunto. Un portavoz del senador Chuck Grassley dijo: Decir TechCrunch informó que la carta llegó a la Comisión de Bolsa y Valores y se enviaron copias al Congreso.

Los denunciantes también dijeron que había una necesidad urgente de intervención, alegando que había graves riesgos asociados con la construcción de sistemas de inteligencia artificial y que las irregularidades en la empresa requerían que los empleados pudieran comunicarse con las instituciones federales. No se pudo confirmar si los denunciantes trabajan actualmente en OpenAI o si son ex empleados.

El mes pasado, un grupo de empleados anteriores y actuales de OpenAI libros Una carta abierta advierte sobre los peligros de la inteligencia artificial y la necesidad de un mejor escrutinio al desarrollar dichas tecnologías. La carta también destacó que la supervisión del asunto era mínima y que el personal necesitaba mejores políticas para proteger a los denunciantes para que pudieran salir y hablar libremente. Recientemente, una empresa separada emitió un informe También afirmó que los empleados de OpenAI encontraron inadecuado el protocolo de seguridad de GPT-4o.

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Los empleados de OpenAI dicen que la empresa descuida los protocolos de seguridad y protección: informe

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Abierto AI OpenAI ha estado a la vanguardia del auge de la IA con su chatbot ChatGPT y modelos avanzados de lenguajes grandes (LLM), pero el historial de seguridad de la empresa ha generado preocupaciones. Un nuevo informe afirma que la empresa de inteligencia artificial se está apresurando y descuidando los protocolos de seguridad mientras desarrolla nuevos modelos. El informe destacó que la negligencia ocurrió antes del lanzamiento del último modelo GPT-4 Omni (o GPT-4o) de OpenAI.

Algunos empleados anónimos de OpenAI firmaron recientemente una carta abierta expresando su preocupación por la falta de supervisión en torno a la construcción de sistemas de IA. En particular, la empresa de IA también ha establecido un nuevo Comité de Seguridad que incluye miembros de la junta y gerentes seleccionados para evaluar y desarrollar nuevos protocolos.

Se dice que OpenAI ignora los protocolos de seguridad

Sin embargo, hay tres empleados anónimos en OpenAI. Decir El equipo sintió presión para acelerar un nuevo protocolo de prueba diseñado “para evitar que el sistema de IA cause daños catastróficos, para cumplir con la fecha de lanzamiento de mayo establecida por los líderes de OpenAI”, informó The Washington Post.

En particular, estos protocolos existen para garantizar que los modelos de IA no proporcionen información dañina, como por ejemplo cómo construir armas químicas, biológicas, radiológicas y nucleares (QBRN) o ayudar a llevar a cabo ataques cibernéticos.

El informe también destacó que ocurrió un incidente similar antes de que se lanzara el misil. GPT-4o“Planearon una fiesta posterior al lanzamiento antes de saber si era seguro realizar el lanzamiento. Básicamente fallamos en el proceso”, dijo un empleado anónimo de OpenAI.

Esta no es la primera vez que los empleados de OpenAI muestran un claro desprecio por los protocolos de seguridad de la empresa. El mes pasado, varios empleados actuales y anteriores de OpenAI y Google fueron acusados Mente profunda Firmó una carta abierta expresando Miedos Debido a la falta de supervisión en la construcción de nuevos sistemas de IA, esto puede plantear riesgos importantes.

La carta pedía intervención gubernamental y mecanismos regulatorios, así como una fuerte protección para los denunciantes por parte de los empleadores. Dos de los tres padrinos de la inteligencia artificial, Geoffrey Hinton y Joshua Bengio, respaldaron la carta abierta.

En mayo, OpenAI Anunciar Establecer un nuevo Comité de Seguridad y Protección, que tiene la tarea de evaluar y desarrollar los procesos y garantías de la empresa de IA sobre “decisiones críticas de seguridad para proyectos y operaciones de OpenAI”. La empresa también recientemente abonado Nuevas directrices para construir un modelo de IA responsable y ético, denominado Model Spec.

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Según se informa, OpenAI comparte los cinco niveles de acceso a la IA superinteligente con sus empleados

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Abierto AI Según se informa, OpenAI ha creado una nueva taxonomía que muestra diferentes niveles de desarrollo de la IA para lograr una IA superinteligente. Según el informe, el sistema de clasificación, que OpenAI compartió con sus empleados, tiene cinco niveles: el primer nivel incluye chatbots conversacionales basados ​​en IA, y el quinto nivel incluye la inteligencia artificial general, aún no lograda, que es una inteligencia artificial. sistema considerado lo suficientemente potente como para manejar… Con el trabajo de toda una organización. También se dice que la compañía de inteligencia artificial compartió detalles de un nuevo proyecto que utiliza el modelo GPT-4 y demuestra un pensamiento humano, una habilidad que podría llevar el modelo al segundo nivel.

Se dice que OpenAI comparte cinco niveles en AGI

Un portavoz de OpenAI fue citado por Bloomberg un informe La empresa indicó que compartió el nuevo sistema de clasificación con sus empleados en una “reunión integral”. Según se informa, la compañía también planea compartir la calificación con sus inversores y personas ajenas a la organización, aunque no se compartió un cronograma.

Actualmente se dice que OpenAI se encuentra en el Nivel 1, sin embargo, citando a personas familiarizadas con el asunto, el informe afirma que la empresa de IA ha compartido nuevas capacidades. GPT-4 Esto puede ser equivalente al nivel dos. La característica más notable es la capacidad de razonamiento lógico del modelo de IA. No se mencionan otras características.

La publicación también compartió los cinco niveles hacia la inteligencia artificial general, que son:

  • Nivel 1 – Software Conversacional: Inteligencia Artificial con Lenguaje Conversacional
  • Nivel 2 – Pensadores: Solucionadores de problemas a nivel humano
  • Nivel 3 – Agentes: Sistemas que pueden actuar
  • Nivel 4 – Innovadores: Inteligencia artificial que puede ayudar con la invención
  • Nivel 5 – Organizaciones: Inteligencia artificial que puede hacer el trabajo de la organización

Según la clasificación antes mencionada, el Nivel 1 es el nivel en el que la mayoría de los sistemas de IA actuales tienen capacidades de chatbot. Se dice que OpenAI ha alcanzado el segundo nivel llamado Reasoners con GPT-4, sin embargo, la empresa aún no ha demostrado esta capacidad.

El tercer nivel incluye agentes, que pueden realizar acciones en nombre de las personas. Es probable que esta sea la etapa en la que los sistemas de IA puedan tomar de forma autónoma ciertas acciones basadas en patrones de comportamiento. Este nivel también incluye la integración de la IA en operaciones del mundo real. El cuarto nivel, según la clasificación, dará a la inteligencia artificial un cierto nivel de innovación y podrá ayudar a inventar nuevas tecnologías y productos. Vale la pena señalar que se dice que la verdadera innovación es una de las características de la inteligencia humana.

Finalmente, el Nivel 5 o Inteligencia Artificial General es cuando un sistema de IA puede manejar las tareas de toda una organización. Esto superaría con creces las capacidades de los humanos y elevaría la inteligencia artificial al nivel de superinteligencia.

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Bisnis Industri

Los empleados de Microsoft en China deben usar iPhones según una nueva política

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A partir de septiembre, Microsoft exigirá a sus empleados en China que utilicen iPhones para actividades relacionadas con el trabajo, lo que significa una prohibición del uso de dispositivos Android en el trabajo, según un nuevo informe. Por supuesto, no se nos oculta la ironía de la nueva política que estipula que los empleados de Microsoft en China deben utilizar dispositivos Apple.

Microsoft ordena a sus empleados chinos utilizar iPhones en lugar de dispositivos Android

Un memorando interno de Microsoft mostró que Los empleados chinos pronto estarán limitados a dispositivos Apple Para verificar la identidad al acceder a computadoras o teléfonos del trabajo, Bloomberg Se informó el lunes.

Como parte de la Iniciativa Futuro Seguro (SFI) global de Microsoft, la nueva política afecta a cientos de trabajadores en toda China continental. Su objetivo es unificar el uso de Microsoft Authenticator e Identity Pass por motivos de seguridad.

Los hacks llevan a centrarse en la seguridad

La decisión del gigante tecnológico de Redmond, Washington, de exigir a los empleados de Microsoft en China que utilicen iPhones se produce como parte de los esfuerzos más amplios de la compañía para reforzar la seguridad en todo el mundo tras múltiples ataques de piratas informáticos patrocinados por el estado. Una violación vinculada a Rusia en enero afectó a varias agencias del gobierno estadounidense, incluido el Departamento de Estado, lo que generó una mayor presión por parte de los legisladores para mejorar las medidas de seguridad.

En mayo, el vicepresidente ejecutivo de Microsoft, Charlie Bell, enfatizó que la seguridad era la principal prioridad de la empresa.

“En Microsoft, hacemos de la seguridad nuestra principal prioridad, por encima de todo, por encima de todo”, escribió.

SFI representa la solución de seguridad más ambiciosa de Microsoft en dos décadas. Bloomberg Esto incluye medidas como responder rápidamente a las vulnerabilidades de la nube, mejorar la prevención del robo de credenciales e implementar automáticamente la autenticación multifactor para los empleados, dijo.

Falta de cohesión en la tienda de aplicaciones de Android

La decisión también parece subrayar la falta de cohesión entre las tiendas de aplicaciones de Android en China, así como la disparidad entre las plataformas móviles chinas y extranjeras. A diferencia del iOS de Apple, Tienda de aplicacionesNo existe Google Play Store en China. Esto significa que los fabricantes locales de teléfonos inteligentes, como Huawei y Xiaomi, tienen sus propias tiendas. Microsoft citó la falta de los servicios móviles de Google en estos dispositivos como motivo para bloquear el acceso a los recursos de la empresa.

Para facilitar esta transición, Microsoft proporcionará dispositivos iPhone 15 como compra única a los empleados que actualmente usan teléfonos Android. La compañía planea distribuir estos dispositivos en varios lugares de China, incluido Hong Kong, donde están disponibles los servicios de Google.

Microsoft no ha abordado públicamente este cambio de política y se negó a responder. Bloombergconsultas .



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Microsoft resuelve una demanda que alega que castigó a los empleados por tomar una licencia protegida

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microsoft Microsoft acordó un acuerdo de 14,2 millones de dólares para resolver las acusaciones de prácticas discriminatorias contra algunos empleados que tomaron una licencia protegida, pero supuestamente fueron penalizados por hacerlo.

El Departamento de Derechos Civiles de California ha estado investigando si Microsoft violó la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades desde 2020.

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Computers

San Diego Wave denuncia las acusaciones de ex empleados sobre el mal ambiente laboral bajo Jill Ellis

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anterior ola de san diego Un empleado afirmó en las redes sociales que el club “siguió discriminando a las mujeres y mostró un total desprecio por la salud mental (del personal) a largo plazo”. El club ha negado estas acusaciones.

Una publicación en la cuenta de la ex directora creativa y de videos de Wave, Brittany Alvarado, en Desde un ambiente de trabajo poco saludable fomentado por la presidenta de Wave, Jill Ellis.

La publicación pedía a la asociación que destituyera a Ellis de su puesto en Wave. La cuenta de LinkedIn de Alvarado muestra que comenzó a trabajar en el club en marzo de 2023, y una publicación posterior de la cuenta de Alvarado indica que renunció el 7 de junio de 2024.

La banda publicó una respuesta en las redes sociales negando estas acusaciones.

“El San Diego Wave recientemente se enteró de una publicación en las redes sociales escrita por un ex empleado que contenía declaraciones inexactas y difamatorias sobre el club”, según el comunicado.

The Wave añadió que está revisando la situación y “tiene la intención de seguir todas las vías legales disponibles para abordar este asunto de manera adecuada”.


The Wave tiene la intención de emprender acciones legales a raíz de estas acusaciones (Ronald Martinez/Getty Images)

Alvarado también afirmó que la Liga Nacional de Fútbol Femenino (Liga Nacional de Fútbol Femenino) Las recomendaciones emitidas por ambos no fueron implementadas plenamente Dirigido por Sally Yates y la articulación Informes de investigación de la NWSLPA de 2022que incluía detalles sobre entornos laborales insalubres y abusivos a nivel de liga y club.

The Wave despidió recientemente al entrenador en jefe Casey Stoney el 24 de junio.Stoney había llevado previamente al equipo a terminar en primer lugar en la liga en la temporada regular de 2023 y tercero en general en 2022. En 2024, los Wave tenían marca de 3-2-6 en el momento en que Stoney fue despedido. Stoney respondió en las redes sociales. Estaba decepcionada porque “no se le dio tiempo para sacar el tema”. campeonato “A San Diego”.

Aunque no relacionó directamente el despido de Stoney con su decisión de hablar, Alvarado citó específicamente a Stoney en su publicación como una influencia positiva.

Un portavoz de la Liga Nacional de Fútbol Femenino dijo: “La seguridad, la salud y el bienestar de todos los asociados con nuestra liga es nuestra principal prioridad. Tomamos en serio cualquier informe de posible mala conducta, nombramos investigadores independientes calificados para revisar minuciosamente estas acusaciones y actuamos cuando Las acusaciones están respaldadas por los hechos”. Hemos implementado medidas correctivas en cada caso en el que se han confirmado los informes, incluida la eliminación de personas que no se adhieren a nuestros valores y estándares.

“Alentamos a cualquier persona que tenga información sobre posibles infracciones a que las informe al oficial de seguridad de la liga. O las personas pueden informar de forma anónima a través de Real Response, enviando un mensaje de texto al 872-259-6975”.

Ex jugadora de la selección femenina de EE. UU. Sidney Leroux También criticó a Ellis en el pasado cuando fue entrenadora de la selección nacional femenina de EE. UU. de 2014 a 2019.

En 2020, Loro dijo en The Crack Podcast, presentado por Damarcus Beasley y Oguchi Onyewu: “Me gustó como persona, no (como entrenadora)… Ganamos a pesar de (Ellis). No es bueno para la gente”. salud mental, eso es algo “Seguro que lo mejor para ella fue que se fuera”.

Excavar más hondo

Ve más profundo

Tiempo completo: ¿Fue demasiado duro el despido de Casey Stoney?

(Ira L. Black – Corbis/Getty Images)

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