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Se ha detectado en desarrollo una función de Gemini Live que puede funcionar en teléfonos Android bloqueados.

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Google mellizoSegún se informa, es posible que el chatbot inteligente de la empresa se actualice con una nueva función. Si los detalles filtrados sobre la nueva función son precisos, los usuarios con teléfonos inteligentes Android pronto podrán acceder al asistente inteligente impulsado por IA de Gemini mientras mantienen abiertas otras aplicaciones. Curiosamente, la función funcionará incluso cuando la pantalla del teléfono inteligente esté apagada. La función, denominada Gemini Live, se demostró por primera vez en Google I/O 2024, como parte del Proyecto Astra de la compañía, y se espera que llegue a finales de este año.

Google desarrolla una nueva función para “Gemini Live”

9to5Google observador Cadenas de código que hacen referencia a la función mientras se descompila la última versión beta de Google Aplicación (versión 15.27) para smartphones Android. El texto se refiere al “modo en segundo plano” y describe la funcionalidad como la capacidad de “continuar conversaciones en vivo mientras usa otras aplicaciones o mientras la pantalla está bloqueada”.

La revista cree que la serie se refiere a Gemini Live, una característica que se mencionó por primera vez en Google I/O 2024. En el evento, Google anunció Descrito Es una función de conversación bidireccional donde los usuarios pueden tener un diálogo manos libres con inteligencia artificial.

Esta función, que está siendo desarrollada por Google DeepMind bajo el nombre del Proyecto Astra, parece ser similar a la función de voz en tiempo real de GPT-4o. Abierto AI Se ha confirmado que la función Hablar se retrasará y se espera que la función de Google llegue a finales de este año. Esta función solo estará disponible para los suscriptores de Gemini Advanced.

Durante la demostración, se demostró que la interfaz de la función se parecía a una pantalla de marcado, con un botón de pausa y un botón de finalizar en la parte inferior. Los usuarios obtendrán 10 voces diferentes para que Gemini elija. Los usuarios también pueden interrumpir la IA en mitad de una conversación y esta se adaptará en función de lo que se diga a continuación.

Para utilizar la función Gemini Live mientras la pantalla está bloqueada, los usuarios deberán habilitar la configuración primero. Durante una llamada, los usuarios pueden decir “Detener” para finalizar la conversación. Por separado, también se muestra una notificación persistente, que también se puede utilizar para finalizar la llamada, según la publicación.

Esta función se está desarrollando actualmente para teléfonos inteligentes con Android. No se sabe si la función estará disponible en computadoras de escritorio o dispositivos móviles. IOS Aplicación en el futuro.


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Después de un frenesí de agentes libres, los Blackhawks caminan sobre una delgada línea entre ganar ahora y ganar más tarde en el campo de desarrollo.

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CHICAGO – El trabajo principal de Mark Eaton es Blackhawks de Chicago El Subgerente General de Desarrollo de Jugadores se está asegurando de que los jugadores potenciales en proceso tengan acceso a Liga Nacional de HockeyEl trabajo principal de Kyle Davidson como gerente general es hacer que los Blackhawks sean lo más competitivos posible.

Esta semana, esos dos parecen estar en desacuerdo.

El mismo día que los Blackhawks abrieron el campamento de desarrollo para todos estos jugadores prometedores, Davidson salió y contrató a siete agentes libres veteranos que tenían 29 años o más, dejando pocos lugares para los jugadores más jóvenes. Los Blackhawks han mejorado mucho, pero el proceso de reconstrucción probablemente habría llevado uno o dos años más.

Eaton no parecía demasiado preocupado. La falta de plazas significa una competencia feroz.

“Se trata de competencia”, dijo. “Eso es lo que hemos tratado de crear con nuestro creciente grupo de prospectos. Crea más competencia… Esa es la base de los Blackhawks, un alto nivel competitivo. Entonces, cuando tienes más competencia, permite que la élite ascienda a “Obtener más de cada uno. Para mí, ese es el mayor beneficio de tener menos lugares y más jugadores compitiendo por menos lugares. Permite a la élite llegar a la cima y elevarse unos a otros de manera positiva”. ellos mismos a un nivel diferente”.

Quizás el mayor beneficiario de esta mayor competencia sea el entrenador de los Rockford Ice Hogs, Anders Sorensen.

“Todo se tiene que ganar”, dijo Sorensen. “Así que si hay un jugador frente a ti que es mayor que tú o que está jugando mejor que tú, depende de ti encontrar la manera de sacarlo”.

Los Blackhawks han aprendido el valor de un jugador maduro en Rockford a través del ascenso. Alex Vlasic, quien pasó de ser un jugador marginal en la NHL a un verdadero defensa entre los cuatro mejores con un contrato de seis años después de pasar tres temporadas en la Universidad de Boston y una temporada en Rockford. Y si todos logran encajar, podrían llegar a la NHL con una buena química ya incorporada, algo que ha beneficiado a los Blackhawks y las recientes eras de campeonato de Brooklyn. Relámpago de la Bahía de Tampa.

“Como jugador, necesitas crecer juntos”, dijo Sorensen. “Y si tienes un grupo central de jugadores que pueden crecer juntos, eso es realmente útil. Si observas a Tampa y cómo han hecho las cosas, han sido buenos. logrado reunir un grupo central de jugadores. Veremos si “eso sucederá”.

Tres días después del segundo campamento de desarrollo fuera del hielo de los Blackhawks, aquí hay algunas otras conclusiones:

El destino de Levshunov

Blackhawks y Artem Levshunov Aún no se ha decidido dónde pasará la próxima temporada de hockey el jugador de la segunda elección. ¿Estaría mejor dominando el hockey universitario como estudiante de segundo año en MSU o comenzando su carrera profesional de hockey sobre hielo en Rockford bajo la atenta mirada del personal de los Blackhawks?

Eaton claramente tiene una preferencia.

“Obviamente, poder participar en la práctica todos los días es una gran ventaja”, dijo. “Esa es la línea que seguimos con nuestros prospectos amateurs: darnos cuenta de que todos juegan para otros entrenadores, todos juegan en diferentes sistemas. Entonces, si tenemos la capacidad de involucrarlo en nuestro equipo… Con) nuestro excelente personal en Rockford y nuestro personal de desarrollo que trabaja con él a diario, para comenzar a cerrar la brecha entre su situación actual y su estado actual. adónde necesita ir; creo que eso es solo una ventaja”.

Levshunov dijo que todavía está discutiendo el asunto con su familia y asesores, pero dijo que la decisión será mutua entre él y los Blackhawks, no unilateral. También indicó que tiene otra posibilidad para la próxima temporada.

“Tal vez la NHL”, dijo con una rápida sonrisa.


Artyom Levshunov habla con los medios después de ser seleccionado segundo en la general por los Blackhawks. (Ethan Miller/Getty Images)

El revés de Söderblom

Los Blackhawks comenzaron la temporada pasada creyendo que Arvid Söderblom Era el portero del futuro y podría manejar una división relativamente igualada con el actual portero veterano. Peter MrazekNo lo fue. Soderblom ganó sólo cinco de los 29 partidos que jugó, registró un porcentaje de salvamento de .879 y permitió casi cuatro goles por partido. De los 96 porteros de la NHL, sólo 10 han marcado. Ottawa's Jonas Korpisalo Tuvo peores goles de lo esperado que los de Söderblom -12,99.

El fichaje del portero veterano Laurent Broisois significa que Soderblom regresará a Rockford la próxima temporada para competir con Drew Commisso no sólo por ser el portero titular de los IceHogs sino quizás el portero número uno de los Blackhawks en el futuro.

Sorensen señaló que la rutina irregular de Söderblom como suplente agravó el sufrimiento del jugador la temporada pasada. Cuanto peor le va, menos participa y peor se desempeña.

“Para Arvid, se trata simplemente de recuperar su forma y encontrar el ritmo de juego y saber que jugará el próximo partido incluso si tiene un pequeño bache”, dijo Sorensen. “Creo que cuando estás en la NHL, se trata de rendimiento, y si no tienes un par de buenos juegos “no verás algunos juegos por un tiempo. No creo que lo mismo se aplique a nosotros. Creo que simplemente ponerlo en el ritmo de El partido será clave”.


La media de goles encajados por Arvid Söderblom es de 3,92 en la temporada 2023-2024. (Sean M. Hafey/Getty Images)

martínez el guía

Kevin KorczynskiLa séptima selección del draft de 2022 ha pasado por alto los campamentos de desarrollo en este momento de su carrera, pero como un joven de 19 años que apenas ha rozado su techo, sigue siendo un gran prospecto en muchos aspectos.

Uno de los veteranos que los Blackhawks adquirieron en la agencia libre es Alec Martínez, que cumplirá 37 años a finales de este mes. Hay muchas posibilidades de que sea Martínez (o TJ Brodie) es el compañero defensivo de Korczynski esta temporada. En su presentación por Zoom el miércoles, Martínez dijo que estaba listo para asumir el papel de mentor.

“No puedo enfatizar eso lo suficiente, y le dije a Kyle lo mismo: no voy a sentarme aquí y actuar como si lo supiera todo, de ninguna manera”, dijo Martínez. “Cometo tantos errores como cualquier otro jugador. Pero pensé que era una oportunidad única para jugar… “Algunos jugadores más jóvenes que tienen mucho talento y si puedo ayudarlos de alguna manera, estoy más que dispuesto a hacerlo y estoy emocionado de hacerlo. él.”

Sin embargo, Martínez mira a todos los extras: Tyler Bertuzzi, Teuvo Teravainen, Pat Maroon, Craig SmithBrody, Broiswit, Iliá Mikheev No ve un equipo en reconstrucción jugando por otra selección entre los cinco primeros.

“No sé cuál es tu situación, pero cuando ves algunos de estos nombres, la calidad de los muchachos, el linaje, la calidad de la gente, me emociono mucho. Creo que nosotros también seremos buenos”, Martínez dicho.

Para ser claros, solo hicieron falta dos preguntas para que le preguntaran a Martínez sobre su gol en el partido. Reyes En tiempo extra del Juego 7 de la Final de la Conferencia Oeste en el United Center.

“Me sorprende que incluso haya sido necesaria la segunda pregunta”, dijo riendo.

El dilema de Rockford

La abundancia de jugadores veteranos en la NHL probablemente signifique que hay muchos jugadores del calibre de la NHL en Rockford. Eso es bueno para Sorensen, pero los Blackhawks quieren que se concentre en desarrollar a todos estos jugadores jóvenes tanto como en ganar. Muchas veces, los mejores equipos de la NHL están llenos de exjugadores veteranos de la NHL. Rockford ha perdido en la primera ronda en tres temporadas consecutivas, ganando sólo uno de diez juegos en esa serie.

Es una línea muy fina para un entrenador que quiere ganar pero primero tiene que hacer lo correcto con su organización matriz.

“Creo que se pueden combinar los dos, sin duda”, dijo Sorensen. “Los equipos más jóvenes parecen tener un buen comienzo y luego se topan con un obstáculo alrededor del juego 20. Creo que es entonces cuando los veteranos son importantes… Hay un equilibrio, sin duda, pero creo que se puede combinar. desarrollo “Y ganar si lo haces de la manera correcta. Todavía no hemos encontrado el punto ideal, pero creo que nos estamos acercando”.

Clases de campamento

Johnny Odoya, uno de los jugadores de los Blackhawks más en forma de todos los tiempos, le dio al prospecto una lección sobre cómo controlar su respiración el miércoles. Otras actividades incluyen una competencia de cocina y un juego en el que todos llevan una pelota de tenis todo el día e intentan robar las pelotas de tenis de otros jugadores. La última selección de primera ronda no fue abordada. Marek Vanackeraunque se recupera de una operación de hombro.

Lecciones de Forsling

¿Hay alguna lección que aprender? panteras de florida Defensor Gustavo Forslingque fue canjeado por Canucks de Vancouver A los 19 años, Chicago lo renunció a los 23 años. huracanes de carolina ¿A los 24 años, antes de convertirse en un defensa del calibre del Trofeo Norris y campeón de la Copa Stanley con Florida a los 28?

Puede que ese no sea el caso de la dirección ejecutiva de los Blackhawks. Está claro que el camino de Forsling es inusual. Pero hay algo que decir a favor de la paciencia con los jugadores prometedores, especialmente los jardineros. Y Forsling podría ser una inspiración para quienes trabajan duro en las ligas menores, esperando su gran oportunidad.

“Es un recordatorio”, dijo Eaton. “El camino de cada uno es diferente. Algunos jugadores llegan temprano. Otros tardan cinco, seis, siete años. La madurez ocurre a un ritmo diferente para cada uno. Para Gustav, el talento y la habilidad siempre han estado ahí, pero la adaptación a Norteamérica, el nivel. de madurez, puede que no haya sucedido con él”. Y descansar aquí, sólo después de cuatro o cinco años.

“Deseamos que ese no fuera el caso, pero a veces la mayor llamada de atención para los jugadores jóvenes y talentosos es cuando son canjeados o puestos en la lista de waivers. Es una gran parte de lo que hacemos, es decir, ' No esperes ese momento.' “Ahora siento una sensación de urgencia porque a veces no tienes una segunda oportunidad”. Afortunadamente para Gustav, tuvo una segunda y una tercera oportunidad, y las aprovechó al máximo.

Ponte al día con el futuro

Concluyamos esto con algunas reflexiones breves de algunos de los otros candidatos principales:

• Sam Renzel, seleccionado en la primera ronda de 2022 y novato de Minnesota, habla sobre su aumento de peso, una de las cosas que lo ha convertido en un proyecto a largo plazo: “Diría que estoy más cerca de las 190 libras, eso espero. para llegar a 195 o 200 libras la próxima temporada; “Y luego, con suerte, pesaré más de 200 libras… Come toda la comida que puedas. Asegúrate de comer mucho antes de irte a la cama, pero asegúrate de que sea suficiente”. buena comida y no sólo un montón de grasa. Asegúrate de que sea buen músculo y buena grasa”.

• Ryan Green, seleccionado en la segunda ronda de 2022, explica por qué regresó a la Universidad de Boston en lugar de convertirse en profesional: ““En mis años de primer y segundo año perdí en el torneo Frozen Four y todavía siento el dolor. Realmente no puedo olvidar eso. Definitivamente hay un pequeño factor de venganza. Quieres tener otra oportunidad de ganar un campeonato nacional. “

• Oliver Moore, seleccionado en la primera ronda de 2023, sobre los desafíos de su primer año en Minnesota, donde anotó nueve goles y 24 asistencias en 39 juegos: “La universidad es diferente al tercer año. Haces más trabajo escolar y. el estilo de vida es un poco diferente”. “Hay muchas cosas con las que lidiar a la vez. Siento que realmente me estoy preparando para mi segunda temporada y tener más tiempo para hacerlo me ayudará a tener un mejor comienzo. “

• Nick Lardis, seleccionado en la tercera ronda de 2023, sobre el papel que jugó en la selección de su compañero Brantford Vanaker en la primera ronda por Chicago: “Durante el año, me preguntaron sobre Marek y cómo era como persona y como jugador. Y obviamente es un tipo en el que no hay nada negativo. Es un tipo positivo y un gran tipo en la sala y en el hielo”.

(Foto superior de Artyom Levshunov y Connor Bedard En el Draft de la NHL del viernes: Bruce Bennett/Getty Images)

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Beta pública planificada para Warhammer 40,000: Space Marine 2 cancelada: “esto impedirá que los equipos de desarrollo se preparen para el lanzamiento completo”

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Sesión beta pública prevista para Martillo de guerra 40.000: Espacio marino 2 Fue cancelado por el desarrollador Sabre Interactive.

anunciar en Publicación oficial en Steam, el estudio reveló que este movimiento fue para concentrar recursos en pulir el juego para su lanzamiento en septiembre de este año. “Espacio marino 2 Casi listo. “Ahora estamos completamente concentrados en optimizar, mejorar y solucionar los problemas restantes antes del lanzamiento el 9 de septiembre”, decía el anuncio. “Esto significa que no ejecutaremos una versión beta pública en línea, ya que eso impediría que los equipos de desarrollo estuvieran listos para el lanzamiento completo. Nuestra prioridad es garantizar la mejor experiencia posible en el lanzamiento”.

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Según se informa, el desarrollo de iOS 19 comienza en Apple para su lanzamiento en 2025; Se dice que tiene el nombre en clave Suerte.

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Según se informa, Apple ha comenzado a desarrollar sistemas operativos para sus dispositivos para el próximo año. Este informe llega apenas un mes después de que el gigante tecnológico con sede en Cupertino hiciera el anuncio. ha sido detectado iOS 18, macOS Sequoia, watchOS 11 y visionOS 2 en la Conferencia Mundial de Desarrolladores (WWDC) 2024. iOS 18, que se lanzará al público este otoño, obtendrá personalización de la pantalla de inicio, mejoras en el Centro de control, compatibilidad con RCS y más. Si bien no se sabe mucho sobre lo que podría traer iOS 19, la compañía supuestamente le ha puesto el nombre en código Luck.

Según se informa, Apple ha comenzado el desarrollo en iOS 19, macOS 16 y otros

La información proviene de Mark Gurman de Bloomberg en su libro Power On. las noticiasque afirma que la compañía ha comenzado oficialmente a desarrollar los principales sistemas operativos para 2025. Estos sistemas incluyen iOS 19 para iPhonemacOS 16 para Mac, watchOS 12 para Apple Watch y visionOS 3 para Apple Vision Pro.

Citando fuentes anónimas, Gorman afirma que Apple también ha asignado nombres en clave personalizados a cada uno de los sistemas operativos anteriores. Mientras que iOS 19 tiene el nombre en código Luck, macOS 16 tiene el nombre en código Cheer. watchOS 12 se llama internamente Nepalí, mientras que VisionOS 3 recibe el nombre interno Discovery. Vale la pena señalar que estos nombres en clave no significan nada sobre las nuevas funciones que pueda traer el sistema operativo.

El informe indicó que el trabajo de la compañía en los sistemas operativos para el próximo año comienza en un momento en el que también está afinando el sistema operativo para el año en curso, que se lanzará en otoño. Sin embargo, esto no es inusual para el gigante tecnológico, que normalmente comienza el proceso de creación de software en esta época del año. Gorman también afirma que la compañía también ha comenzado a desarrollar productos de hardware para el próximo año y solicitará software para probar los dispositivos.

Dado que todavía es muy temprano en el ciclo de desarrollo de software, no se conocen nuevas características ni cambios en esta etapa. Pero se espera que lleguen filtraciones en los próximos días. Por otra parte, Apple también se prepara para lanzarlo públicamente iOS 18 Después en este año. Recientemente, la empresa Liberado iOS 18 Developer Beta 2 con iPhone Mirroring, una nueva opción para RCS Messaging (actualmente no activada) y un nuevo ícono de tema oscuro para App Store.


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Politics

Una genial teoría de Star Wars explica a la perfección el desarrollo más extraño del Episodio V de El Acólito

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¡advertencia! Esta publicación contiene spoilers del episodio 5 de The Acolyte.

resumen

  • El episodio 5 de The Acolyte presenta emocionantes secuencias del sable de luz y usuario del Lado Oscuro, Qimir, luchando contra los Caballeros Jedi.
  • Mai se disfraza de su hermana Osha y se va con Master Soul al final del episodio, lo que plantea preguntas sobre por qué Soul no siente que Mai haya sido engañada a través de la Fuerza.
  • El enfoque del programa en el vínculo de Mae y Osha y la sensibilidad a la Fuerza sugiere un dúo potencial, similar a Rey y Kylo Ren, cuyos caminos seguramente se cruzarán nuevamente a medida que avanza la serie.

excitando guerra de las Galaxias teoría para el asistente Podría ayudar a explicar el desarrollo más extraño del Episodio 5. Como se ve en el episodio, May Anisia (Amandla Stenberg) finalmente se reúne con su hermana gemela, Osha. Sin embargo, el final del episodio crea un gran punto de confusión con respecto al último acto de engaño de Mai luego de ser rechazada por Osha.

Un punto culminante importante para el nuevo guerra de las Galaxias serie, el asistente El episodio 5 presenta algunas secuencias de sables de luz increíblemente emocionantes cuando la Maestra May parece enfrentarse a todo un equipo de Caballeros Jedi antes de ser finalmente desenmascarada. Se revela que es Qimir, también conocido como “El Extraño” (Manny Jacinto), este nuevo lado oscuro ocupa la mayor parte del tiempo en pantalla del episodio mientras lucha contra estos Jedi. pero, el asistente El episodio 5 termina con un giro un tanto extraño para Mai y Osha debido a sus conocidos poderes Jedi. Sin embargo, existe una solución convincente por parte de la organización. guerra de las Galaxias la Ley.

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El episodio 5 de The Acolyte termina con la brutal muerte del Jedi

Sólo quedaba un Jedi en pie.

Master Sol (Lee Jung Jae) sostiene su sable de luz en la temporada 1, episodio 5 de The Acolyte
Imagen vía Disney+

Después de matar fuera de la pantalla al Jedi wookie Kelnacca que vivía en el planeta Khavar, Qimir/El Extraño decidió matar a todos los Jedi que habían venido a arrestar a Mai y esperaban rescatar a Kelnacca. Además del casco tejido de paja y los guantes de Qimir para desactivar temporalmente los sables de luz Jedi, el Maestro May también implantó una nueva función de sable de luz impresionantemente oscura, activando una hoja Shoto oculta desde su empuñadura principal para que sirva como una daga oculta. Con este fin, Qimir logró matar a siete de los ocho Caballeros Jedi que llegaron a Khafre.

Por el trágico final el asistente En el episodio 5, el único superviviente de los Jedi es el Maestro Sol (Lee Jong Jae) junto con su antiguo padawan Osha (el gemelo de Mai). Después de atraer un enjambre de ombramouths para llevar a Qamir y poner fin a la batalla, Mai aturde a Sol. Esto le da la oportunidad de hablar finalmente con su hermana perdida hace mucho tiempo, al mismo tiempo que conduce a un desarrollo bastante extraño para la nueva. guerra de las Galaxias Muestra.

Mai se disfraza de Usha y se va con Sol.

¿Cómo podría Sol Mai no sentir a través de la Fuerza?

Aunque Mai quiere reunirse con su hermana, Usha la rechaza. Creer que Mai es la única responsable de las muertes de su grupo cuando eran niños (como se ve en el asistente Episodio 3), Usha no quiere tener nada que ver con Mai. Esto es especialmente cierto después de que Mai mató recientemente a los Maestros Endara y Torben. Creyendo que los Jedi le han lavado el cerebro a su hermana, Mai toma la sorprendente decisión de despedir a Osha antes de cortarse el pelo y ponerse la ropa de civil de su hermana. Esto le permite a Mai hacerse pasar por Osha y dejarle la noticia al Sr. Soul.

Asi que el dijo, Tenemos que preguntarnos por qué el Sr. Saúl no siente inmediatamente el engaño de May por la fuerza.. Uno pensaría que debería haber podido ver a través del engaño, especialmente considerando que Osha fue una vez Padawan antes de decidir abandonar la Orden Jedi. Sin embargo, simplemente abandona el planeta con May, creyendo que ella es Osha, mientras regresan al Templo Jedi en Coruscant.

Teoría del acólito: Mai y Osha son una fuerza esclavizante

Se le ve como un ser a través del poder.

May (Amandla Stenberg) abraza a su hermana Osha en el quinto episodio de la primera temporada de The Acolyte.
Imagen vía Disney+

Se podría argumentar que Sol estaba justificadamente distraído después de su confrontación con Qimir y las acusaciones del usuario del Lado Oscuro sobre lo que realmente sucedió cuando los Jedi vinieron por Osha y Mai cuando eran niños (visto en discípulo Episodio 3). Sin embargo, esto parece muy apropiado considerando que el Maestro Sol es un Maestro Jedi altamente calificado. Alternativamente, puede tener algo que ver con la naturaleza específica de Mai y Osha y su existencia como seres sensibles a la Fuerza.

Las similitudes compartidas entre los viajes de Usha y Mai no pueden ser una coincidencia. Habiendo sido creados mediante la manipulación de la Fuerza, los caminos divergentes de Mai y Osha permanecen conectados. Mientras Osha eligió el lado luminoso de los Jedi antes de abandonar la orden, Mai eligió el lado oscuro antes de decidir recientemente renunciar a su futuro como asistente de Qaimar. Junto con su rima cuando eran niños (“Siempre uno, pero nacido en dos”(Y el mantra de su grupo)“El poder de uno, el poder de dos, el poder de muchos”), Todas las señales apuntan a una verdad fundamental sobre Mai y Osha: están conectados a través de la fuerza como dúo.

A diferencia de Rey Skywalker y Kylo Ren, que también eran un raro dúo de poder, el vínculo es muy fuerte. Un excelente ejemplo de dicho poder es la capacidad de Rey y Kylo para hablar e incluso interactuar físicamente entre sí a pesar de estar en mundos separados. Esto es algo por lo que fue acosado. el asistente May y Usha también. Además, la parte esencial del dualismo es que los seres esclavizados existen como uno solo en el poder. como, Esto podría explicar por qué Sol no se siente engañada por Mai, ya que ella y su hermana existen como un dúo de poder singular.

¿Qué planeó Qumair para Usha?

¿Nuevo discípulo?

Aparte del engaño de Mai y su partida con el Sr. Sol, el destino de Osha sigue siendo desconocido ya que ahora se queda con Qimir. Asimismo, las similitudes continúan ahora que Mai está con el antiguo maestro de Osha mientras que Osha está con su antiguo maestro.Por ello, debemos preguntarnos qué nos depara la luna de Osha. Al final, el asistente El episodio 5 termina con la usuaria del Lado Oscuro curando sus heridas.

Kemmer puede intentar convertir a Osha en su nuevo aprendiz, habiendo criticado a Mai por su incapacidad para pasar sus pruebas para matar Jedi sin un arma. Por el contrario, se dice que Osha pasó su prueba después de este nuevo episodio, habiendo terminado la pelea y derrotado al usuario del Lado Oscuro sin usar un arma. En todo caso, Los caminos de Mai y Osha seguramente se cruzarán el asistente La serie está llegando a sus episodios finales, lo que significa que su estatus como dúo poderoso se revelará más temprano que tarde.

Los nuevos episodios de The Acolyte se lanzarán todos los martes a las 9 p. m. ET/6 p. m. PT en Disney+.

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Según el informe, Sony finalizará el soporte para PSVR 2 con solo dos juegos en desarrollo.

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Es reportado sony Está reduciendo significativamente su financiación PSVR 2, así como juegos de realidad virtual propios para los auriculares.

El informe proviene de Centro de Android, y fuentes cercanas al medio supuestamente indican que Sony está “haciendo recortes significativos” en la financiación interna de juegos de realidad virtual. Además, una segunda fuente le dijo a Android Central que solo unos pocos… juegos de psvr 2 En proceso en Sony. Queda por ver cuáles serán esos juegos o si se lanzarán.

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Politics

Centro LSD para el desarrollo del plan de acción local para el consejo de distrito de FCT

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En cumplimiento de su compromiso de incorporar áreas de gobierno local a la Asociación de Gobierno Abierto (OGP), el Centro Africano para el Liderazgo, la Estrategia y el Desarrollo (Centre LSD) inició recientemente un taller de dos días para desarrollar el Plan de Acción de Gobierno Local de OGP para Gwagwalada. Consejo FCT.

Según el comunicado de prensa firmado por el Coordinador del Programa LSD, Sr. Lawal Amodu, se espera que el evento de dos días produzca un plan que guiará al Consejo del Distrito en la implementación de la Asociación de Gobierno Abierto (OGP) durante los próximos dos años.

Señaló que luego de firmar la Alianza para el Gobierno Abierto, se debe desarrollar un plan de acción que detalle cómo lograr la meta de la Alianza para el Gobierno Abierto en el Consejo cuando se implemente.

El comunicado también indicó que un total de 22 participantes, incluidos actores de alto nivel del Consejo y actores de la sociedad civil a quienes se les ha confiado suficientemente el conocimiento de OGP, liderarán el desarrollo del plan de acción.

Señaló que los actores del consejo del distrito de Gwagwalada fueron sensibilizados sobre la OGP a través de talleres de promoción y tutoría que finalmente llevaron al consejo a declarar su intención de unirse a la OGP y posteriormente firmar sus principios.

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Politics

NADDC, bancos de desarrollo y otros para apoyar a la industria automotriz

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El Consejo Nacional de Diseño y Desarrollo Automotriz (NADDC), en colaboración con bancos de desarrollo y otros socios, está elaborando planes para financiar el apoyo a la industria del automóvil.

El déficit de financiación en este sector, según el director general del NADDC, Oloyemimo Joseph Osaniben, se estima entre uno y cinco billones de dólares.

Osaniben, quien señaló esto en una sesión interactiva con miembros de la Asociación de Corresponsales de Comercio e Industria de Nigeria (CICAN) en Abuja, dijo que la escasez de financiamiento estaba desacelerando el ritmo de crecimiento de la industria automotriz en Nigeria, señalando que su consejo estaba en alta -Discusiones a nivel con los bancos.

“Estamos trabajando en ello (financiamiento), no sólo con el Banco de Desarrollo; Estamos trabajando en otras formas de obtener financiación, ni siquiera dentro de Nigeria. Hay algunas personas con las que estamos discutiendo otras formas de valorar el dinero asignado a la industria del automóvil.

Hablando sobre la cantidad de financiación necesaria para el sector automovilístico, el presidente de NADDC dijo que oscila entre 1 billón y 5 billones de dólares, señalando que los bancos y socios ya están participando en propuestas de financiación.

“Para nosotros no somos inversores; Sólo estamos intentando iniciar el proceso. Para que este sector alcance el crecimiento deseado, se necesitarán casi un billón de dólares en financiación, pero no tiene por qué ser sólo financiación.

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Según se informa, el desarrollo del Apple Vision Pro 2 se detuvo debido a las débiles ventas; Un par de auriculares más baratos se lanzará en 2025

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Apple Visión Pro 2 (El rumoreado sucesor del primer visor de realidad mixta del gigante tecnológico con sede en Cupertino) podría nunca ver la luz, según un informe. Se dice que este desarrollo se debe a las malas ventas de auriculares AR/VR que cuestan 3.499 dólares (aproximadamente 290.000 rupias) para el modelo básico de almacenamiento de 256 GB. Sin embargo, se ha sugerido que Apple todavía puede tener planes para un dispositivo más barato, aunque con menos funciones.

Sin Apple Vision Pro 2

Citando fuentes de la industria involucradas en la cadena de suministro de sus componentes, información mencionado eso Apple Visión Pro Es posible que el desarrollo de los 2 haya quedado en suspenso. Se dice que esto se debe a las malas ventas de auriculares observadas por los analistas.

Anunciado por primera vez durante Conferencia mundial de desarrolladores 2023, Vision Pro inicialmente solo estaba disponible en los Estados Unidos. Sin embargo, su disponibilidad se ha expandido a otras regiones en los últimos meses, y Apple anunció la venta de auriculares en ocho nuevas regiones, incluidas Singapur, China, Japón, Hong Kong, Australia, Canadá y el Reino Unido. manzana El dispositivo se denomina “computadora espacial” y permite a los usuarios experimentar aplicaciones en entornos de realidad aumentada (AR) y realidad virtual (VR).

Aunque es posible que Vision Pro 2 no llegue, Apple todavía está planeando unos nuevos auriculares. El informe indica que es posible que se lance una versión más barata de Vision Pro antes de finales de 2025. Se espera que este modelo tenga un precio más bajo y menos funciones. Para lograr esto, se dice que Apple transfirió recursos del desarrollo de Vision Pro 2 a otro equipo que puede trabajar para reducir el costo de los componentes de Vision Pro.

Según el informe, la variante Vision Pro, menos costosa, es parte de la estrategia inicial de Apple que incluía lanzar los auriculares en dos variantes: Standard y Pro, similar a otros dispositivos del ecosistema Apple como iPhone.


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Life Style

Cómo los investigadores y sus directivos pueden elaborar un plan viable para el desarrollo profesional

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Dos colegas colaboran en un proyecto en una oficina espaciosa y bien iluminada.

Un plan de desarrollo profesional puede ser una herramienta útil para los investigadores tanto del mundo académico como de la industria.Crédito: Getty

Algunos estudiosos creen que una trayectoria profesional está grabada en piedra y sigue un camino predecible. Por lo general, comienza con un doctorado, seguido de un puesto posdoctoral y, si el científico tiene suerte, un puesto permanente o tal vez pasar de la academia a la industria. Nosotros tomamos Navegué por ambos camposMe he dado cuenta de que un área en la que la industria sobresale particularmente es en brindar a los empleados asesoramiento profesional estructurado y específico; Adaptarse a sus intereses y objetivos específicos.. Esto suele hacerse a través de un plan de desarrollo profesional, que creo que también puede ser eficaz para el mundo académico.

Este plan es una forma de trazar su futura carrera e identificar el trabajo que necesita hacer para asegurarse de llegar a donde desea estar. En mi experiencia, el pensamiento estructurado sobre el desarrollo personal como este no es común en el mundo académico, y he encontrado que los planes de desarrollo son útiles para desarrollar mi carrera en la industria y para orientar a otros cuyas carreras he podido desarrollar.

La planificación profesional individual se promueve a través de Revistas de negocios de prestigioY también de Agencias gubernamentales. Las investigaciones revelan que los empleados que tienen Oportunidades para planificar su desarrollo. Tienen un aumento del 15% en la participación y una mejora del 34% en las tasas de retención en comparación con aquellos que no lo hacen. Linkedin 2018 Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo Incluso descubrió que “el 94% de los empleados permanecerán más tiempo en una empresa si ésta invierte en su carrera”.

Cómo preparar un plan de desarrollo profesional

Preparar un plan requiere plantearse preguntas como en qué centrarse en el trabajo diario, qué aprender y a qué rol aspira.

Por ejemplo, en 2013, cuando pasé de la academia a la industria al unirme a BAE Systems Applied Intelligence, una empresa internacional de tecnología de seguridad con sede en Guildford, Reino Unido, mi gerente comenzó a escribir su primer plan de desarrollo profesional. Este plan se centró en el beneficio. habilidades transferibles Desde mi experiencia como asistente de investigación y docencia en la Universidad Tecnológica de Poznań en Polonia, como resolución de problemas y análisis de datos, para fortalecer mi posición en la empresa. Además, identificamos brechas de habilidades, como la falta de familiaridad con el lenguaje de programación de la empresa, y planificamos cursos de capacitación internos para ayudarme a abordar estas brechas.

El plan de desarrollo se describió en un documento, nos sentamos juntos y trabajamos en él después de una reunión sobre mis objetivos, ambiciones y áreas de mejora. La primera página describía mi situación profesional actual, incluidas mis fortalezas y debilidades, y establecía mi objetivo. Será dentro de un año. La segunda página enumeraba las actividades que necesitaba hacer para lograrlo.

En otra ocasión, hablé de manera proactiva con mi entonces gerente sobre mis aspiraciones de pasar de ser un analista de datos senior a un líder técnico para un puesto de software, demostrando mi pasión y mi autoestudio. Al resaltar los beneficios de mi doble experiencia para la empresa, obtuve su apoyo. Juntos elaboramos un plan que facilitó esta transición.

Ahora que dirijo ciencia de datos en Żabka, una cadena de tiendas de conveniencia con sede en Poznań, valoro el asesoramiento profesional individual que ha impulsado mi crecimiento. Asegurarme de que los miembros de mi equipo tengan su propio plan es una prioridad para mí.

La formulación de un plan de desarrollo individual pasa por tres etapas:

Punto de partida. La creación de un plan es generalmente un esfuerzo colaborativo que requiere la aprobación del director o maestro. Pero eso no significa que tengan que iniciar el proceso. Intente expresar su interés en discutir su trayectoria profesional e invítelos a compartir sus sugerencias. Involucrelos mostrándoles cómo este ejercicio puede mejorar su efectividad y compromiso en el trabajo.

Sea abierto acerca de sus fortalezas y debilidades, la dirección en la que desea que se desarrolle su carrera y solicite su perspectiva sobre sus hábitos laborales y su desempeño. Por ejemplo, si desea avanzar hacia un rol más de liderazgo, diga que es un buen organizador, administra bien su tiempo y ayuda a los miembros de su equipo a planificar sus actividades. Sin embargo, es posible que también necesites aprender más sobre cómo dar retroalimentación o mejorar tus habilidades de asertividad.

Además, busque opiniones de su equipo, colaboradores, estudiantes y otros profesores (o comentarios de 360 ​​grados, en la jerga de desarrollo profesional) para comprender sus perspectivas. Hágales las mismas preguntas que le hizo a su supervisor. También sugiero incluir al menos una pregunta abierta que permita a los encuestados compartir sus pensamientos generales sobre su colaboración. El uso de una plataforma de encuestas digitales como Google Forms puede mejorar las tasas de respuesta, especialmente para los colaboradores remotos.

Un grupo de seis hombres en la oficina.  Equipo de liderazgo de análisis y ciencia de datos del Grupo Żabka, capturado durante una sesión profesional.  Tomasz Glowacki, primero por la derecha, es miembro de este equipo.

Tomasz Glowacki (extremo derecho) con sus compañeros del grupo Żabka.Crédito: Colección Żabka

En mi experiencia, hacer una encuesta anónima puede fomentar comentarios más honestos. A través de este ejercicio, podrá obtener una mejor comprensión profesional de sí mismo.

Determinar el destino final. Al crear un plan de desarrollo profesional, es importante tener una idea clara del objetivo final: lo que desea desarrollar para lograr. He aprendido que la gente a menudo desconoce todas las oportunidades que ofrecen sus organizaciones. No dude en hablar con su supervisor sobre los diferentes roles en su organización, descubra qué implican y qué habilidades requieren. También trate de identificar a otros líderes que conoce o con los que ha trabajado y con los que aspira trabajar.

Lo que contribuyó significativamente a mi desarrollo fue invitar a algunos miembros de mi red a realizar entrevistas de 30 minutos sobre su trayectoria profesional, buscar asesoramiento y beneficiarse de sus experiencias. He descubierto que las personas exitosas suelen estar más dispuestas a hablar. Mantener las reuniones breves, con una agenda clara y una explicación convincente de por qué busca sus ideas puede ayudar a asegurar su tiempo y atención.

He utilizado constantemente este enfoque, por ejemplo, para desarrollar mis habilidades de liderazgo. Le pregunté a Willie Pickard, un alto directivo de Fandom (una especie de Wikipedia para televisión, películas o cómics, con sede en San Francisco, California) y uno de los mejores líderes con los que he trabajado, acerca de pasar a la gerencia. Enfatizó que la esencia del liderazgo es permitir que otros alcancen su potencial, lo que me llevó a priorizar la mejora de mis habilidades de mentoría. Puede tener sentido compartir abiertamente sus aspiraciones profesionales con su supervisor, para discutir cómo combinar de manera efectiva lo que necesitan de usted día a día, con el desarrollo a largo plazo para lograr sus objetivos profesionales futuros.

Viaje profesional. Ahora que sabe hacia dónde quiere que vaya su carrera, identifique las habilidades que faltan para el desarrollo profesional esperado. Incluya tanto habilidades duras, como familiaridad con técnicas específicas o metodologías de investigación, como habilidades blandas, como comunicación efectiva o trabajo en equipo. Esto se puede hacer mediante una sesión de lluvia de ideas en la que participen usted y su supervisor o un colega experimentado, que puede, en particular, ayudarle a comprender y explorar lo que no sabe.

Luego, para cada brecha, debes decidir qué capacitación realizar, proyectos a realizar, personas a quienes consultar y lecturas en las que profundizar que puedan ayudarte a aprender nuevas habilidades. También recomiendo establecer métricas para evaluar objetivamente si has aprendido. Esto podría incluir aprobar un examen de certificación, recibir comentarios mejorados de sus colegas o realizar con éxito una presentación sobre un tema específico.

Por ejemplo, cuando hice la transición al software, identifiqué lagunas en las metodologías ágiles y los estándares de codificación. Para dominar las metodologías ágiles, leo libros y artículos seleccionados. Mi criterio de éxito fue obtener la certificación Professional Scrum Master, una certificación industrial muy reconocida emitida por Scrum, una plataforma de desarrollo profesional. Para los estándares de codificación de software, practiqué codificación y consulté a expertos. Para demostrar mi competencia, hice una presentación sobre estos temas a mi equipo.

En otra ocasión, como supervisor, ayudé a un miembro del equipo a desarrollar su plan después de que pasó de la academia a la industria. Luchó con el trabajo en equipo, ya que anteriormente había trabajado principalmente solo. Para mejorar sus habilidades de trabajo en equipo, nuestro plan incluía entablar conversaciones con colegas que habían pasado por transiciones similares y sesiones periódicas de tutoría conmigo. Medimos su éxito a través de comentarios periódicos del equipo.

Después de este ejercicio, tendrás un plan individual para el desarrollo profesional. Es importante revisarlo y modificarlo periódicamente a medida que aprende más sobre sus habilidades y aspiraciones.

El plan es importante, pero para mí todo el proceso de planificación es aún más importante. Tomarse el tiempo para pensar conscientemente sobre sus ambiciones profesionales y aprender de los demás es valioso en sí mismo y debería brindarle una mejor comprensión de las áreas en las que puede desarrollar su carrera. En última instancia, las carreras no son fijas ni dependen del azar.

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