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El CEO de PlayStation insinúa que las franquicias clásicas pueden regresar

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  • Hermen Holst, director ejecutivo de Sony Interactive Entertainment, concedió recientemente una entrevista a la revista japonesa Famitsu
  • Afirmó que la empresa “explorará continuamente oportunidades” para recuperar antiguas franquicias.
  • También compartió su opinión sobre el estado actual de PlayStation.

Podrías amar las franquicias clásicas de PlayStation zona de matar y fiebre de gravedad ¿Hacer un regreso triunfal? Una entrevista reciente con sony El director ejecutivo de Interactive Entertainment, Hermen Hulst, sugiere que podría ser una posibilidad.

Hablando con un videojuego japonés Revista Famitsu (En una entrevista que tradujimos automáticamente) Holst compartió su opinión sobre el camino actual de PlayStation. Tras el reciente éxito del maravilloso juego de plataformas Astrobotque contiene innumerables referencias a todo tipo de propiedades de PlayStation, el entrevistador preguntó sobre la postura de la compañía a la hora de recuperar franquicias inactivas.

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El CEO de Nvidia afirma que los futuros robots de IA se entrenarán en simulación, comparte Hive Mind

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NVIDIA Jim Fan, director senior de investigación y líder del Laboratorio de Investigación de Agentes Incorporados Generales (GEAR) en la División de IA Incorporada, destacó cómo… inteligencia artificial En el futuro, los robots (inteligencia artificial) podrán entrenarse y operarse. El ejecutivo afirmó que pronto nacerán agentes de IA encarnados en simulaciones donde aprenderán y adquirirán experiencia en tareas específicas. También enfatizó que ciudades, hogares y fábricas enteras pronto se trasladarán a simulaciones, lo que hará posible el entrenamiento de IA para escenarios del mundo real. También planteó la hipótesis de que los futuros robots de IA podrían compartir la mente colmena.

Jim Fan de Nvidia comparte cómo se podrían entrenar los futuros robots de IA

Fan compartió sus pensamientos en un correo En Al compartir el desarrollo, el CEO de Nvidia afirmó que esta tendencia de trasladar organizaciones del mundo real a simulaciones digitales crecerá en el futuro.

“Es una tendencia inevitable que cada vez más ciudades, hogares y fábricas se transfieran a las simulaciones”, dijo Fan.

Compartiendo el ejemplo, Fan también añadió que en el futuro, Robots No serán entrenados de forma aislada. Actualmente, los robots están entrenados en entornos controlados donde pueden aprender a moverse, identificar objetos, recoger y soltar objetos y completar tareas. Sin embargo, muchos han afirmado que este método de entrenamiento no prepara a los robots para los diversos desafíos que pueden enfrentar en escenarios del mundo real.

Al ofrecer una solución al problema, el director de investigación de Nvidia afirmó que pronto se simularán agentes de IA encarnados como una flota de hierro. En particular, los agentes de IA incorporados son sistemas de inteligencia artificial integrados con un cuerpo físico o un avatar simulado, lo que les permite interactuar y percibir el mundo como humanos o animales.

Los futuros robots de IA se implementarán en motores de gráficos en tiempo real y se ampliarán en una enorme cartera, afirmó Fan. Estos métodos de formación también producirán billones de códigos de formación de alta calidad, añadió. Continuando con la visión virtual, dijo: “La mayoría de los agentes encarnados nacerán en una simulación y serán transportados sin disparo a nuestro mundo real cuando estén listos”.

Una vez que estos robots de IA se implementen en el mundo real, como en fábricas o como asistentes en oficinas y hogares, también compartirán una mente colmena. Estas mentes colmena podrían permitir a los agentes incorporados aprender de miles de casos de uso, así como coordinar tareas difíciles con esfuerzos de múltiples agentes.

Si bien esto puede parecer ciencia ficción, Fan, que dirige la división Embodied AI de Nvidia, confía en que esta será la tendencia para entrenar robots altamente eficientes en el futuro cercano. Parece que Nvidia ya se está moviendo en esta dirección. Dijo que los edificios de la sede de la compañía en Santa Clara fueron “diseñados y renderizados en Omniverse, una plataforma de gráficos acelerada por GPU, antes de que se encarnaran en átomos”.

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El CEO de Apple explica por qué la empresa nunca ha desarrollado un motor de búsqueda similar a Google

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manzana No tiene intenciones de crear un motor de búsqueda ni de ingresar al mercado de la publicidad de texto, confirmó el lunes un ejecutivo de la compañía. La declaración se produjo como testimonio oficial en el caso antimonopolio en curso contra Google y Apple presentado por el Departamento de Justicia de EE. UU. por el acuerdo del motor de búsqueda predeterminado, que plantea cualquier consulta ingresada por un usuario. iPhone Usuario en Safari para abrirlo directamente en el buscador anterior. Si se cancela dicho acuerdo, no significa que el gigante tecnológico con sede en Cupertino construirá su propia plataforma de motor de búsqueda, dijo el ejecutivo.

Apple no quiere construir un motor de búsqueda

Eddy Cue, vicepresidente senior de Servicios de Apple, anunció la declaración oficial el 23 de diciembre durante el caso antimonopolio en curso que involucra tanto al fabricante del iPhone como a Google. En particular, el caso se presentó hace varios años después de que se supiera que Apple gana aproximadamente 20 mil millones de dólares (alrededor de 1,7 millones de rupias lakh) anualmente con Google Como parte de un acuerdo de reparto de ingresos que convierte a este último en el motor de búsqueda predeterminado en los iPhone.

Las declaraciones presentadas ante el tribunal fueron las primeras manchado Por Reuters. Según los documentos presentados, Cue estaba respondiendo a una resolución propuesta por un agente antimonopolio que impediría que Google compartiera los ingresos para la distribución de búsquedas. Las llamó “opciones inaceptables” y enfatizó que tal tratamiento resultaría en que Apple eliminara la Búsqueda de Google como una opción en Safari o le permitiera permanecer sin recibir ninguna compensación por compartir el “valioso acceso” de los usuarios de Apple.

Keogh también añadió que las soluciones propuestas suponen que sin un acuerdo de reparto de ingresos, Apple desarrollaría su propio motor de búsqueda. Destacó que la suposición era errónea y dio tres razones por las que Apple ha optado hasta ahora por no desarrollar un motor de búsqueda y por las que es poco probable que entre en este mercado en el futuro.

Dando la primera razón, el ejecutivo afirmó que Apple se está centrando en otras áreas de crecimiento y que desarrollar un motor de búsqueda significaría que la empresa tendría que desviar inversiones de capital y personal de esas áreas porque “crear un motor de búsqueda costaría miles de millones de dólares y tomar mucho tiempo”. “Años.”

El segundo motivo está relacionado con la inteligencia artificial y el rápido desarrollo que se está produciendo actualmente en el sector de los buscadores. Muchos motores de búsqueda basados ​​en inteligencia artificial como Confusión Y OpenAI ChatGPT La investigación fue publicada recientemente. Un informe también afirma que el gigante tecnológico con sede en Mountain View está trabajando para incorporar inteligencia artificial en su producto de búsqueda. “Esto hace que asignar los enormes recursos necesarios para crear un motor de búsqueda sea económicamente arriesgado”, añadió Q.

Finalmente, al explicar la tercera razón, el ejecutivo dijo que Apple no tiene “la escala de profesionales dedicados y la infraestructura operativa significativa necesaria para construir y gestionar un negocio de publicidad de búsqueda exitoso”. Cue afirmó que si bien el gigante tecnológico muestra anuncios especializados en su plataforma App Store, hacerlo en el motor de búsqueda está fuera de la especialidad principal de la empresa.

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El CEO de Google revela importantes recortes de empleos como parte de una medida de “eficiencia”

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  • Google pretende despedir al 10% de sus directivos y adjuntos
  • Más de 1.300 empleados de Google ya habrán perdido su empleo en 2024
  • La empresa enfrenta amenazas de competidores y organismos reguladores.

Google Según se informa, planea recortar un 10% de los puestos de director, director y vicepresidente en un esfuerzo continuo por impulsar la eficiencia y mejorar los costos operativos de la empresa.

Noticias (trans Información privilegiada sobre negocios) llega al final de un año preocupante para la empresa: aunque los despidos no se acercaron a los más de 13.000 vistos hasta 2023, cientos perdieron sus puestos de trabajo en la empresa como parte de varias rondas de despidos, incluidos 1.000 a principios de 2024 y otro 300 en mayo (trans Despidos. Para su información).

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Los Mavericks han nombrado al miembro del Salón de la Fama de la NBA Rick Welts como el próximo CEO de la franquicia

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Un año después de que Rick Welts asumiera el cargo de director de operaciones de los Golden State Warriors, el equipo anunció su intención de construir un estadio frente al mar en los muelles 30-32 de San Francisco.

El clima perfecto que tuvo el Área de la Bahía ese día no ofreció indicios sobre las aguas agitadas que se avecinaban.

Un grupo llamado NO WALL (abreviatura de Vecinos opuestos a la ubicación histórica de la Arena Warriors) ayudó a detener los planes iniciales de los Warriors para la arena. El equipo se estableció en 2015 y compró un terreno en Mission Bay al director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff.

En 2019, el Chase Center abrió sus puertas. Su precio fue de 1.400 millones de dólares y fue construido íntegramente con dinero privado.

“Creo que realmente logró todos los objetivos que teníamos de ser la base de la franquicia Warriors durante los próximos 30 años”, dijo Welts. “Es por eso que estás haciendo esto. Lo estás haciendo porque ahora tienes la base económica que te permite competir por el talento de los jugadores al más alto nivel posible sin las limitaciones potenciales que proporcionaría una institución menor”.

Durante la siguiente década, Welts intentaría lograr algo similar en Dallas. El miércoles, los Mavericks nombraron director ejecutivo al miembro del Salón de la Fama de la NBA, de 71 años. Welts estará muy involucrado en los planes de los Mavericks para desarrollar su propio estadio moderno.

El contrato de arrendamiento de los Mavericks en el American Airlines Center no vence hasta julio de 2031. Pero como señaló Wilts, el proyecto del estadio de los Warriors ha sido un proceso de siete años, lo que significa que ahora es el momento de empezar a pensar en el futuro hogar de los Mavericks. .

“Se trata de ser un buen socio en la comunidad”, dijo Welts. “Se trata de hacer lo que dices que vas a hacer. Y tratar bien a las personas. Si lo haces en cualquier lugar, tienes potencial para el éxito”.

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El legado de Rick Welts, ejecutivo pionero del Salón de la Fama de la NBA: “Cómo tratas a las personas importa”

Welts reemplaza como director ejecutivo a Saint Marshall, quien fue contratado en 2018 para remodelar una organización de los Mavericks que necesitaba un cambio cultural. Los Mavericks estaban lidiando con acusaciones de mala conducta en el lugar de trabajo y acoso sexual en ese momento.

“Rick me envió un correo electrónico antes de que supiera que tenía una cuenta de correo electrónico de los Dallas Mavericks para ofrecerme su experiencia”, dijo Marshall.

Marshall originalmente se comprometió a quedarse con los Mavericks durante tres años. Cuando se jubile a finales de este mes, habrá estado en el equipo durante casi siete años.

“Estoy feliz de pasarle el testigo a mi amigo”, dijo Marshall, quien literalmente le pasó un testigo de metal a Welts. “Es posiblemente la mejor persona que jamás haya tenido el liderazgo de operaciones comerciales de un equipo de la NBA”.

Welts comenzó su carrera en la NBA como jugador con los Seattle SuperSonics en 1969. Se convirtió en el director de relaciones públicas del equipo y trabajó durante 17 años en la oficina de la liga de la NBA. A Welts se le atribuye ser el cerebro detrás del juego All-Star Weekend original en 1984, y también ayudó a comercializar el Dream Team en 1992.

Welts pasó a trabajar para los Phoenix Suns y Golden State Warriors. Durante su mandato de una década en Golden State, la franquicia se transformó de un equipo de lotería perenne a uno que llega a los playoffs cada primavera.

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La carrera de Rick Welts y el legado de los guerreros

“Había una cultura de perder en el vestuario”, dijo Welts. “Había una cultura de pérdidas en los negocios. No podría ser diferente de lo que estoy pasando ahora”.

Los Mavericks se preparan para clasificarse para las Finales de la NBA el próximo mes de junio. Con un récord de 17-9 y un ranking entre los 11 primeros en ataque y defensa, parecen un equipo que puede volver a ganar múltiples playoffs esta primavera.

Klay Thompson conoció bien a Wilts cuando coincidieron en Golden State. El escolta de los Mavericks dijo que a veces apostaba en los partidos de fútbol entre el estado de Washington y el estado de Washington con Wilts, un ex alumno de los Huskies.

“Es una gran contratación para el equipo y para mí”, dijo Thompson. “Personalmente estoy muy emocionado. Quiero decir, Rick ha hecho mucho por el baloncesto. Es un miembro del Salón de la Fama. Sin él, el Fin de Semana All-Star no existiría realmente. Necesitará la misma creatividad con lo que estamos haciendo”. aquí.”

Las relaciones de Welts con Thompson y el gerente general Nico Harrison se remontan a años atrás. Su relación con el gobernador de los Mavericks, Patrick Dumont, es más reciente.

En noviembre, Dumont invitó a Welts al partido en casa de Dallas contra los Pelicans de Nueva Orleans. También se reunieron en el otoño en Las Vegas para discutir la incorporación de Welts. Welts quedó impresionado porque durante las seis horas que pasaron juntos en la oficina de Dumont, Dumont no miró su teléfono ni una sola vez.

“Su intensa concentración en su misión aquí y en lo que quería lograr fue muy convincente”, dijo Welts. “Obviamente está en línea con la forma en que veo la gestión de equipos”.

Dumont dijo que el tema del nuevo estadio surgió durante sus conversaciones.

“Para nosotros, nuestro objetivo es construir las mejores instalaciones posibles para los Mavericks. Ser de última generación. Ser de clase mundial. Algo que realmente defina lo que el baloncesto de la NBA puede representar”.

“Él fue una gran parte de lo que hablamos, no sólo del liderazgo de la organización sino también de la visión de Rick de cómo construir un nuevo hogar para los Dallas Mavs.

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(Foto: Maddy Meyer/Getty Images)

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Intel dijo que se comunicará con los candidatos a CEO, incluido el ex miembro de la junta directiva Lip Bo Tan

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Intel Comenzó a evaluar a un puñado de personas externas, incluido el ex miembro de la junta directiva Lip Bo Tan, para asumir el cargo de director ejecutivo después de que el ícono de la industria estadounidense de chips en dificultades destituyó a la veterana compañía. Pat GelsingerSegún quienes conocen el asunto.

La junta directiva de Intel se ha puesto en contacto en los últimos días con Tan, un respetado veterano de la industria de semiconductores que durante mucho tiempo ha sido visto como un candidato para el puesto de director ejecutivo de Intel, para evaluar si está interesado en aceptar el puesto. secreto.

La junta directiva de Intel evalúa principalmente candidatos externos para este puesto y también se ha puesto en contacto con ellos. tecnología maravilla El director ejecutivo Matt Murphy, dijeron dos de las fuentes.

Las deliberaciones sobre la sucesión del CEO aún se encuentran en una etapa temprana, dijeron las fuentes, advirtiendo que Intel aún no se ha centrado en ningún candidato para reemplazar a Gelsinger, quien renunció a su cargo el lunes después de que se le diera la opción de jubilarse o despedirlo.

La decisión de reemplazar a Gelsinger -quien se hizo cargo de Intel hace menos de cuatro años- se produjo después de que la junta directiva decidiera que el ritmo de su costoso plan para mejorar la suerte de Intel no era lo suficientemente rápido.

La junta ha formado un comité de búsqueda del sucesor de Gelsinger y se espera que tome una decisión final sobre su reemplazo en los próximos meses, dijeron las fuentes. La compañía nombró el lunes al director financiero David Zinsner y a la ejecutiva senior Michele Johnston-Holthaus como codirectores ejecutivos interinos.

Intel declinó hacer comentarios. Los representantes de la firma de capital riesgo de Tan, Walden Catalyst, no respondieron a una solicitud de comentarios. Al anunciar los resultados trimestrales de Marvell el martes, Murphy dijo que, como presidente y director ejecutivo de la empresa, está “100% centrado en Marvell”. Bloomberg informó anteriormente que Intel estaba considerando nombrar a Murphy como director ejecutivo.

Hunt es un director ejecutivo de alto perfil

La búsqueda del próximo líder de Intel es una de las disputas entre directores ejecutivos más seguidas en las empresas estadounidenses y llega en un momento crucial para el fabricante de chips en dificultades, que está atravesando uno de los períodos más oscuros en sus cinco décadas de historia.

En 2021, Gelsinger heredó una empresa llena de desafíos que se han agravado. Al establecer elevadas ambiciones de capacidades de fabricación e inteligencia artificial entre clientes clave, Intel finalmente perdió o canceló contratos bajo la dirección de Gelsinger y no pudo entregar los productos prometidos, informó Reuters en octubre.

Los ingresos de Intel cayeron a 54 mil millones de dólares en 2023, una disminución de aproximadamente un tercio con respecto al año en que Gelsinger asumió el control. Los analistas esperan que Intel pierda 3.680 millones de dólares este año, su primera pérdida neta anual desde 1986. Sus acciones cayeron casi un 6% el martes, más de un 60% por debajo del pico que alcanzaron en los primeros meses de Gelsinger como director ejecutivo.

Reuters informó anteriormente que el colapso del precio de las acciones de Intel ha despertado el interés de adquisiciones por parte de postores como Qualcomm.

Murphy ha sido director ejecutivo de Marvell desde 2016. Anteriormente trabajó en Maxim Integrated Products Inc, donde pasó casi 22 años en diversos puestos.

Tan, ex director ejecutivo de la empresa de software de chips Cadence Design, se unió a la junta directiva de Intel hace dos años como parte de un plan para restaurar la posición de Intel como principal fabricante de chips del mundo. La junta amplió las responsabilidades de Tan en octubre de 2023, permitiéndole supervisar las operaciones de fabricación.

Pero Tan se fue en agosto después de un desacuerdo con Gelsinger sobre varios aspectos del plan de recuperación de Intel, incluido el tamaño de la fuerza laboral de la compañía, la estrategia de fabricación por contrato y la cultura laboral, informó Reuters.

© Thomson Reuters 2024

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El CEO de Intel se jubiló repentinamente

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Han sido unos días tranquilos en materia de noticias, ya que todo el mundo parece estar analizando ofertas desde el Black Friday hasta el Cyber ​​​​Monday. Pero siempre hay tiempo para un anuncio impactante: Pat Gelsinger Jubilación Después de más de 40 años en la empresa y casi cuatro años al frente del fabricante de chips. A partir del 1 de diciembre, Gelsinger dejó su cargo y cargo en la Junta Directiva. La junta estableció un comité de búsqueda para “buscar seria y rápidamente” un nuevo director ejecutivo. Gelsinger supervisó Intel durante un período turbulento para la empresa. A finales de 2022, Intel despidió a alrededor del 20 por ciento de sus empleados en algunos departamentos. Sólo este año, la compañía anunció que despediría a otras 15.000 personas (o el 15% de su fuerza laboral) en medio de un plan de reducción de costos de 10.000 millones de dólares.

– Matt Smith

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La congresista Alexandria Ocasio-Cortez (AOC) se convirtió en la primera cuenta individual en alcanzar el millón de seguidores en Bluesky. La red social descentralizada ha experimentado múltiples picos en el número de usuarios desde el cambio de Twitter a X y las recientes elecciones estadounidenses, y su base de usuarios se triplicó en sólo tres meses. AOC estuvo activo en la plataforma mucho antes de su aumento postelectoral, publicando 437 veces desde que se unió a la plataforma en abril de 2023.

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tesla

Tesla finalmente está agregando la integración SiriusXM a sus modelos más vendidos. La característica tan solicitada llegará al Model 3, Model Y y Cybertruck (los tres vehículos eléctricos más populares en los EE. UU.) como parte de la Actualización navideña de Tesla 2024. Después de recibir la actualización, los propietarios verán SiriusXM en la lista de. fuentes de medios. Necesitará un Tesla Premium ($10 por mes o $100 por año) o una conexión Wi-Fi activa para acceder.

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“En realidad, es muy difícil crear una aplicación de IA realmente buena”: el CEO de Amazon explica la visión y los desafíos de la IA

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  • El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ​​habla en la conferencia magistral de AWS re:Invent 2024
  • Jassy explica el trabajo de Amazon AI y lo que ha aprendido
  • La prioridad de Amazon es “la tecnología que realmente importa a los clientes”

Amazonas El director ejecutivo Andy Jassy ha descrito algunos de los mayores desafíos que enfrenta la empresa cuando se trata de utilizar la IA.

Hablando como parte de una aparición especial en el discurso de apertura de Re-AWS: inventado en 2024Jassy destacó el beneficio de la “IA práctica” para ayudar a sus clientes.

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El CEO de Nvidia, Jensen Huang, dice: “La era de la inteligencia artificial ha comenzado”

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NVIDIA director ejecutivo Jensen Huang El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, dijo el sábado que la cooperación global y tecnológica continuará, incluso si la administración entrante de Estados Unidos impone controles de exportación más estrictos sobre productos informáticos avanzados.

presidente electo Donald TrumpEn su primer mandato, impuso una serie de restricciones a la venta de tecnología estadounidense a China por motivos de seguridad nacional, una política que en general ha continuado bajo el actual presidente. joe biden.

“La ciencia abierta en la cooperación global, la cooperación en matemáticas y ciencia existe desde hace mucho tiempo. Es la base del progreso social y científico”, dijo Huang a los medios durante una visita a Hong Kong.

La cooperación global “continuará. No sé qué sucederá en la nueva administración, pero pase lo que pase, simultáneamente equilibraremos el cumplimiento de las leyes y políticas, continuaremos desarrollando nuestra tecnología y apoyando y sirviendo a clientes de todo el mundo”. mundo.”

Más temprano el sábado, Huang dijo a graduados y académicos de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong que “la era de la inteligencia artificial ha comenzado” en un discurso después de recibir un doctorado honoris causa en ingeniería.

El premio fue recibido por el presidente del principal fabricante mundial de chips utilizados en aplicaciones de inteligencia artificial, junto con el actor Tony Leung, el profesor Michael Levitt, ganador del Premio Nobel de Química, y el profesor David Mumford, ganador de la Medalla Fields.

“La era de la inteligencia artificial ha comenzado”, dijo Huang. “Una nueva era de la informática afectará a todas las industrias y a todos los campos de la ciencia”.

Dijo que NVIDIA “reinventó la informática e inició una nueva revolución industrial” 25 años después de la invención de la unidad de procesamiento de gráficos.

“La IA es sin duda la tecnología más importante de nuestro tiempo, y quizás de todos los tiempos”.

Huang, de 61 años, también dijo a los graduados que deseaba haber comenzado su carrera en ese momento.

“El mundo entero se ha reiniciado. Ustedes están en la línea de partida como todos los demás. La industria se está reinventando. Ahora tienen las herramientas, las herramientas para hacer avanzar la ciencia en muchos campos diferentes”, afirmó Huang.

“Los mayores desafíos de nuestro tiempo, desafíos que eran inconcebibles en el pasado, de repente parecen abordables”.

Por la tarde, Huang participará en una conversación paralela con el presidente del Consejo Universitario, Harry Sham, profesores y estudiantes.

© Thomson Reuters 2024

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El CEO de Amazon niega que el regreso forzado al cargo sea “despidos por la puerta trasera”

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  • El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ​​niega las acusaciones de “despidos por la puerta trasera”.
  • La empresa implementará una política de RTO a tiempo completo a partir del 2 de enero de 2025.
  • 500 trabajadores ya han firmado una petición contra el cambio

No mucho después de cientos Los trabajadores de Amazon firmaron una petición En contra de la política de regreso a la oficina de cinco días propuesta por la compañía, el director ejecutivo Andy Jassy negó las afirmaciones de que el mandato se había introducido para mantener silenciosamente a los trabajadores alejados.

En una reciente reunión integral (trans CNBC), Jassy rechazó las afirmaciones de que la política de la RTO es “despidos por la puerta trasera”, y agregó que el impulso hacia el trabajo en persona impulsaría Amazonascultura.

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