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Más de 7.200 acuerdos de confidencialidad para ex empleados de MITA son ilegales

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el Junta Nacional de Relaciones Laborales Lo despidieron muertoIBM ha celebrado acuerdos de confidencialidad y no difamación con más de 7.000 ex empleados. Se ha demostrado que impedir que los trabajadores critiquen a una empresa puede tener un impacto negativo ilegal en su capacidad para formar sindicatos.

en Un fallo de 19 páginas el viernesEl juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales Andrew S. Julien sostiene que las cláusulas de confidencialidad y de no difamación en los acuerdos de separación de Meta restringen ilegalmente el derecho de organización de los trabajadores, legalmente protegido. Este caso se refiere específicamente a más de 7.000 ex empleados de Meta que fueron despedidos durante su mandato. Despidos masivos en 2022La gran mayoría de ellos firmaron el acuerdo de separación de 11 páginas proporcionado por la empresa.

Según este acuerdo de separación, los empleados despedidos recibirán una “indemnización por despido mejorada” y otros beneficios. A cambio, tienen prohibido difamar, criticar o hacer “cualquier comentario dañino” sobre cualquiera de los productos de Meta, o “sus asuntos comerciales, operaciones, gestión o situación financiera”; O las circunstancias en las que abandonaron la empresa antes conocida como FacebookEl acuerdo de separación también estipulaba que los ex empleados no pueden revelar los términos del acuerdo.

Estas secciones de confidencialidad y no difamación han sido acusadas de interferir con los derechos de los trabajadores a formar sindicatos, y Meta estableció “reglas que prohíben a los empleados discutir salarios, horarios u otros términos y condiciones de empleo”.

La Autoridad Nacional de Relaciones Laborales ahora estuvo de acuerdo con esa evaluación y encontró que Meta usó un lenguaje “demasiado amplio” en estas secciones del acuerdo de separación. Golin argumentó que las restricciones de confidencialidad y no difamación de META impiden que los ex empleados expresen sus preocupaciones sobre el lugar de trabajo a sus compañeros de trabajo, organizaciones laborales o al público, impidiéndoles obtener apoyo cuando se enfrentan a conflictos laborales. Estas restricciones también se aplican incluso si las declaraciones de los ex empleados son veraces.

Velocidad de la luz medible

“Esta prohibición… tendería razonablemente a desalentar conductas protegidas, incluido hacer comentarios para buscar asistencia y apoyo de otros empleados o terceros en relación con disputas laborales o cuestiones relacionadas con los términos y condiciones de empleo con [Meta]“Escribió Jolene.

“[P]Las declaraciones públicas realizadas por los empleados sobre el lugar de trabajo, su empleo o separación son fundamentales para el ejercicio de sus derechos. [workers’ rights to unionise]”Las secciones pertinentes que prohíben la divulgación o los comentarios… son ilegales porque desalientan las comunicaciones legalmente protegidas con otros, incluido el público”.

La Autoridad Nacional de Relaciones Laborales ordenó a Meta que dejara de celebrar acuerdos de separación que contengan cláusulas “ilegalmente amplias” de no difamación o confidencialidad, así como que notificara a todos los que aceptaran dichas cláusulas que dichas cláusulas habían sido rescindidas. Meta también debe distribuir un aviso a los empleados informándoles de su derecho a formar un sindicato según la Ley Nacional de Relaciones Laborales y declarando que la empresa no interferirá en dicha organización.

Meta puede apelar el fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, pero tal como está, parece que la empresa tiene muchos correos electrónicos que enviar.

Mashable se ha puesto en contacto con Meta para hacer comentarios.

Meta es el último gigante tecnológico en meterse en problemas con la Junta Nacional de Relaciones Laborales este año. En enero, la Junta Nacional de Relaciones Laborales emitió Presentar una denuncia contra SpaceX, alegando prácticas laborales injustas y despidos ilegales. En respuesta, SpaceX acusó al organismo de control de ser inconstitucional Porque el presidente de Estados Unidos no puede despedir a los jueces de la Junta Nacional de Relaciones Laborales sin causa.



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Los denunciantes de OpenAI alegan que la empresa obligó a los empleados a firmar acuerdos de confidencialidad “ilegalmente restrictivos”: informe

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Abierto AI Según se informa, Facebook ha sido acusado de utilizar acuerdos de confidencialidad “ilegalmente restrictivos” por un grupo de denunciantes, que escribieron una carta a la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), instando a la agencia a tomar medidas “rápidas y agresivas” para detener estos … Práctica dentro de la empresa. El mes pasado, un grupo de empleados anónimos anteriores y actuales de la empresa escribieron una carta abierta destacando la falta de supervisión en la creación de modelos seguros de IA e instando a los empleadores a crear mejores políticas para proteger a los denunciantes.

Los denunciantes dicen que los acuerdos de confidencialidad de OpenAI son restrictivos

El Washington Post obtuvo carta De un grupo de personas anónimas que se describen a sí mismos como denunciantes, dirigido al presidente de la SEC, Gary Gensler. La carta afirma que OpenAI ha pedido a sus empleados que firmen acuerdos de confidencialidad ilegalmente restrictivos. La carta establece que estos NDA prohíben y disuaden tanto a los empleados como a los inversores de comunicarse con la SEC sobre violaciones de seguridad.

La carta afirmaba que el acuerdo de confidencialidad exigía que los empleados e inversores de la empresa obtuvieran aprobación antes de ponerse en contacto con las agencias federales. Según se informa, el denunciante también envió una queja formal por separado sobre OpenAI junto con documentos como prueba de las irregularidades de la empresa.

En la carta, el grupo instó a la Comisión de Bolsa y Valores a iniciar una investigación sobre el asunto. Un portavoz del senador Chuck Grassley dijo: Decir TechCrunch informó que la carta llegó a la Comisión de Bolsa y Valores y se enviaron copias al Congreso.

Los denunciantes también dijeron que había una necesidad urgente de intervención, alegando que había graves riesgos asociados con la construcción de sistemas de inteligencia artificial y que las irregularidades en la empresa requerían que los empleados pudieran comunicarse con las instituciones federales. No se pudo confirmar si los denunciantes trabajan actualmente en OpenAI o si son ex empleados.

El mes pasado, un grupo de empleados anteriores y actuales de OpenAI libros Una carta abierta advierte sobre los peligros de la inteligencia artificial y la necesidad de un mejor escrutinio al desarrollar dichas tecnologías. La carta también destacó que la supervisión del asunto era mínima y que el personal necesitaba mejores políticas para proteger a los denunciantes para que pudieran salir y hablar libremente. Recientemente, una empresa separada emitió un informe También afirmó que los empleados de OpenAI encontraron inadecuado el protocolo de seguridad de GPT-4o.

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Acuerdos de IA entre Microsoft y OpenAI, y Google y Samsung, en el marco de EU Scanner

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microsoft Asociación con Abierto AI puede enfrentar La Unión Europea Investigación antimonopolio cuando los reguladores destacaron sus cláusulas de exclusividad mientras Google La inteligencia artificial se ocupa de Samsung También provocó escrutinio.

Los reguladores antimonopolio de la Unión Europea buscarán opiniones adicionales de terceros, dijo el viernes la presidenta de la Comisión de Competencia de la UE, Margrethe Vestager.

Las medidas ponen de relieve la inquietud entre los reguladores de todo el mundo acerca de que las grandes empresas tecnológicas exploten su dominio en las nuevas tecnologías, lo que refleja el poder de mercado de las empresas de otros sectores.

En marzo, Vestager envió cuestionarios a Microsoft, Google y… muerto Facebook y TikTok de ByteDance, así como otras importantes empresas tecnológicas relacionadas Amnistía Internacional Camaradería.

“Hemos revisado las respuestas y ahora estamos enviando una solicitud de seguimiento para obtener información sobre el acuerdo entre Microsoft y OpenAI”, dijo en una conferencia de prensa, “para comprender si algunas cláusulas de exclusividad pueden tener un impacto negativo en los competidores”.

La agencia de noticias Reuters fue la primera en informar que los reguladores de la Unión Europea están preparando un caso que podría conducir a una investigación sobre la asociación entre las dos empresas.

Un portavoz de Microsoft dijo: “Estamos listos para responder cualquier pregunta adicional que pueda hacer la Comisión Europea”.

Vestager dijo que la asociación de Microsoft con OpenAI no estaría sujeta a las reglas de fusión de la UE debido a la falta de supervisión.

Si bien la empresa matriz de OpenAI es una organización sin fines de lucro, Microsoft ha invertido 13 mil millones de dólares (alrededor de 1.08.425 millones de rupias) en una subsidiaria con fines de lucro, por una participación del 49 por ciento.

Vestager también citó su preocupación por el hecho de que las grandes empresas de tecnología impidan que los desarrolladores de inteligencia artificial más pequeños accedan a los usuarios y las empresas.

“También estamos enviando solicitudes de información para comprender mejor los impactos del acuerdo que Google tiene con Samsung para preinstalar su modelo Gemini Nano en algunos dispositivos Samsung”, dijo.

En enero, Google llegó a un acuerdo plurianual con la compañía surcoreana para incluir tecnología de inteligencia artificial generativa en la serie de teléfonos inteligentes Samsung Galaxy S24.

Vestager también dijo que está analizando “adquisiciones y contrataciones”, en las que una empresa adquiere otra principalmente debido a su talento, como lo ejemplificó la adquisición por parte de Microsoft de la startup Inflection por 650 millones de dólares en marzo, lo que le permitió utilizar los modelos de Inflection y contratar a la mayoría de sus empleados. .

“Nos aseguraremos de que estas prácticas no escapen a nuestras normas de control de fusiones si conducen fundamentalmente a la concentración”, afirmó.

© Thomson Reuters 2024


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Los complejos acuerdos de transferencia del Aston Villa: se necesita una gran venta, los problemas de Douglas Luiz y PSR resueltos

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Durante los últimos 18 meses, han sido todas las etapas previas a este verano. Aston Villa.

El asunto ha sido pospuesto en relación con el cumplimiento de las Reglas de Rentabilidad y Sostenibilidad (PSR). Este problema se alivió, fugazmente, el verano pasado mediante métodos innovadores para eludir las reglas del PSR, principalmente vendiendo talento de la academia.

Pero, de hecho, los primeros pasos en el camino angosto se remontan a esta época hace dos años, cuando la propuesta de Keenan Davis de trasladarse a Nottingham Forest fracasó. Se esperaba que el préstamo real generara £15 millones ($19,3 millones), lo que ayudaría a equilibrar las cuentas y evitar una liquidación importante en otros lugares.

Pero Davis terminó quedándose y la escuela de pensamiento difirió, centrándose en el período fallido de Steven Gerrard y luego en su exitoso reemplazo, Unai Emery. La contratación de Villa se ha centrado en apaciguar al entrenador en lugar de adaptarse al PSR.

Una cuerda así sólo puede estirarse hasta cierto punto. Aunque Villa está prosperando en el campo y competirá en Liga de Campeones La próxima temporada, no sabrán qué pueden o no hacer.

Es doloroso para los peces gordos de Villa, ya que sabían desde hacía algún tiempo que era probable que se realizara una venta importante para fichar jugadores aptos para una primera temporada en la Liga de Campeones.

El propietario Nassef Sawiris está considerando emprender acciones legales contra las reglas PSR de la Premier League. Sawiris insistió en que las regulaciones, que limitan la cantidad que los clubes pueden perder durante un período de tres años, eran “ilógicas” y “no eran buenas para el fútbol”. La semana pasada, la propuesta de Villa de aumentar las pérdidas máximas permitidas de 105 millones de libras esterlinas a 135 millones de libras esterlinas en tres años fue rechazada en una reunión de la junta directiva. primera divisiónReunión general anual. Sólo un club se opuso a la idea de Villa, mientras que tres clubes se abstuvieron en la votación.

Villa considera que las sanciones del PSR son restrictivas y dificultan que los clubes ascendidos compitan regularmente entre la élite.

Esta visión de línea dura ha sido claramente influenciada por las últimas cuentas de Villa, Informando una pérdida de £119,6 millones de libras después de impuestos en el año hasta el 31 de mayo de 2023, Contrasta con el beneficio marginal de £300.000 de los 12 meses anteriores.

A pesar de que el dinero de la Liga de Campeones se agregará al fondo de ingresos para el próximo conjunto de cuentas, Villa ha llegado al punto en el que necesita regalar algo. NSWE, el grupo propietario de villas liderado por Saoirse y el copropietario Wes Edens, ha nombrado secretario a Björn Schurmans. Schurmans ha trabajado en impuestos y estructuración en otras empresas, donde aprovechó sus habilidades de gestión financiera este verano.

La relación salario-rotación de Villa (el porcentaje de dinero gastado en salarios del personal) fue del 89 por ciento en 2022 y 2023, la cuarta más alta de la Premier League. Sin embargo, es preocupante que los tres equipos mencionados anteriormente fueran ciudad de leicester, Bosque de Nottingham Y Evertontodos los cuales violaron las reglas del PSR y están sujetos a diversas sanciones.

Luisa Douglas Es cada vez más probable que sea el jugador que señale el declive de Villa. Esto se debe en parte al gran interés en el centrocampista por parte de varios clubes (en teoría, haciendo que el acuerdo sea más sencillo y consolidando a Douglas Luiz como un activo), pero también a aquellos que lo admiran, como Juventusestán interesados ​​en realizar transacciones entre jugadores.

Los acuerdos de intercambio forman una parte notable del pensamiento de Villa en esta ventana de transferencia. Normalmente, el valor absoluto de Douglas Luiz excedería lo que la Juventus puede permitirse pagar, por lo que hay al menos un jugador para todos: el centrocampista estadounidense. Weston McKinney Surgió en las conversaciones; además, sería mejor criticar.


El mediocampista de la Juventus y el USMNT McKennie podría ser parte de un acuerdo de intercambio por Douglas Luiz (Jonathan Moskop/Getty Images)

De esta manera, el jugador que se marcha puede mantenerse en las cuentas del club, mientras que el costo de fichar al jugador puede amortizarse (repartirse) a lo largo de su contrato, lo que a su vez reduce las cifras en el siguiente conjunto de cuentas. En este caso, el tiempo es fundamental para garantizar que la venta se cierre antes del 30 de junio, lo que significa que puede registrarse para el siguiente conjunto de cuentas. Una idea similar se ha atribuido al interés de Villa por ella. Connor Gallaghercon ChelseaEl club vendedor sigue interesado en el delantero del Villa Juan Doran.

La búsqueda de soluciones creativas y complejas para mitigar la amenaza del PSR comenzó el verano pasado, cuando se utilizaron jugadores de la academia como activos. Antes del inicio de la pretemporada, la idea original era que los jóvenes talentos destacados formaran el ADN del club en los años venideros.

El cambio de actitud comenzó con Aarón Ramsey. El jugador de 21 años era visto como uno de los principales 'jugadores del proyecto' y Villa inicialmente no estaba interesado en vender.

Esto cambió gradualmente con la necesidad de recaudar fondos. Burnley Estaban interesados ​​y se llegó a un acuerdo de £14 millones, con Ramsey firmando un contrato de cinco años. Villa quería más, pero llegó a un acuerdo muy complejo que le aseguró conservar su cláusula de recompra y un nivel de apalancamiento. La medida se retrasó debido al nivel de detalle que Villa incluía en el contrato, por lo que la Premier League tardó dos semanas en ratificar la medida.

Desde una perspectiva de desarrollo, figuras dentro del Football Club estuvieron de acuerdo con el concepto, creyendo que cualquier equipo que contratara a Ramsey tendría un mayor deseo de mejorarlo como jugador porque sería suyo de forma permanente, en lugar de un préstamo de un año.


Ramsey fue vendido al Burnley (Louis Storey/Getty Images)

Sin embargo, Sawiris insistió en que la normativa financiera incentiva las ventas de talento local y penaliza el compromiso del club con sus jugadores jóvenes. Vender al jugador de la academia, que tiene un valor de cero en los libros debido a las reglas contables, le permite a Villa obtener una ganancia puramente contable, liberando el alcance del PSR. “Este claro desequilibrio se produce a expensas de los aficionados”, dijo Sawiris al Financial Times.

Ramsay estableció el modelo para Cameron Arquero Y Jaden Philogeneque se unió más tarde Sheffield United Y Ayuntamiento de la ciudad respectivamente. Ambos acuerdos fueron mucho más sencillos que el acuerdo con Ramsey, ya que Villa sabía que la Premier League estaba de acuerdo con la estructura del acuerdo.

Villa insistió en vender a Archer en lugar de cederlo, contrariamente a su percepción hace un año cuando firmó un contrato de cinco años. El delantero fue vendido por 18,5 millones de libras y Villa registró la tarifa en sus hojas de cálculo. Sin embargo, como parte del acuerdo, Archer regresará si el Sheffield United desciende.

Después de terminar último y de que Archer anotara cuatro goles en la liga, uno contra Villa, Emery le dará la bienvenida al jugador de 22 años para la pretemporada. Financieramente, Villa recibirá significativamente menos que los £18,5 millones originales. Claramente, la medida de Archer equivalía a una comisión de préstamo multimillonaria.

La partida de Philogene fue de lo más sorprendente; Dada su impresionante pretemporada, Emery espera mantener al extremo en la plantilla. Pero después de que Philojean habló de su deseo de jugar al fútbol regular, después de haber pasado dos temporadas cedido en el campeonato, se acordó que lo mejor era mudarse a otro lugar, siempre que se adaptara a las circunstancias de Villa. Se completó un acuerdo de £ 5 millones y el joven de 22 años firmó un contrato de cuatro años.

Villa aceptó que podrían seguir su progreso en otro lugar, pero añadió una primera opción y una cláusula de recompra. Se puede revelar que Villa tiene una cláusula equivalente para Velugen, lo que significa que deben ser notificados de cualquier oferta que reciba Hull este verano. En esta etapa, la Premier League y los clubes extranjeros han mostrado un interés temprano.

Esta vez las decisiones se tomarán sobre el talento joven Ken Kessler Hayden, Equipo Irogbunam Y Archer, que intentará seguir adelante. Cada uno de ellos se encuentra en un punto de su carrera en el que jugar con regularidad es crucial.

Si bien sirven como ejemplos para apoyar la lucha contra el PSR, las complejidades de esos acuerdos aumentan la carga de trabajo de Villa en la venta de jugadores y la creatividad.

(Foto superior: Katherine Ifill/Getty Images)

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OpenAI firma acuerdos de contenido con The Atlantic y Vox Media: esto es lo que significa

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Dirigido por Sam Altman AbiertoAI Dijo el miércoles que firmó asociaciones de contenido y productos con The Atlantic y Vox Media, ayudando a la empresa de inteligencia artificial a mejorar sus productos y capacitación.

Por qué es importante

Los acuerdos con The Atlantic y Vox Media llegan inmediatamente después de que varias empresas de medios firmaron acuerdos similares, dando a OpenAI acceso a su contenido de noticias y archivo para entrenar sus grandes modelos lingüísticos.

Estas asociaciones no sólo son cruciales para la formación Amnistía Internacional Los modelos también pueden ser lucrativos para los editores de noticias, a quienes tradicionalmente se les ha negado una parte de las ganancias que los gigantes de Internet obtienen por la distribución de su contenido.

La semana pasada, OpenAI Ocurrió Un acuerdo con un conglomerado de medios y News Corp, propietaria del Wall Street Journal.

Contexto

Vox Media, propietario de The Verge y Vulture, entre otras empresas, dijo que OpenAI ayudará a la empresa a desarrollar productos para sus clientes y socios publicitarios.

OpenAI podrá acceder a los archivos de Vox Media para ayudar microsoftLa empresa patrocinada promociona su tecnología y su chatbot viral ChatGPT Vox Media dijo en un comunicado:

Por otra parte, The Atlantic también anunció un acuerdo similar, dando a OpenAI acceso al contenido del editor.

The Atlantic dijo que está creando un “pequeño sitio beta llamado Atlantic Labs” que también probará la tecnología OpenAI, ayudando a la compañía de medios a explorar cómo la IA puede impulsar el desarrollo de nuevos productos y funciones.

OpenAI firmó el miércoles un acuerdo separado con la Asociación Mundial de Editores de Noticias (WAN-IFRA) para ayudar a los editores de noticias a acelerar la adopción de la IA.

Citas clave

“Hay muchas preocupaciones en la industria de los medios sobre la asociación con plataformas tecnológicas, pero estoy absolutamente convencido de que estos acuerdos pueden ser beneficiosos si aprendemos las reglas correctas, las estructuramos de la manera correcta y cubrimos nuestras apuestas”. dijo el director ejecutivo de Atlantic, Nicholas Thompson, en una publicación de LinkedIn.

© Thomson Reuters 2024


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