Tres formas de identificar trabajadores ocultos en la investigación

El mérito en ciencia suele medirse por la autoría. Sin embargo, hay personas que hacen contribuciones invaluables a la ciencia, cuyos nombres nunca se incluyen en las listas de autores. Son los héroes anónimos de la ciencia; Llamantes, administradores, delineantes y técnicos..

Cada vez hay más llamados para que se les dé más reconocimiento a estas personas. Pero, ¿qué tipo de crédito quieren y cómo pueden las organizaciones que los emplean garantizar que se reconozcan sus contribuciones?

Nature Index preguntó a tres miembros del personal de apoyo científico de alto nivel sus opiniones sobre cómo reconocer a otros en sus campos.

Gustav Seder: explorar sistemas de méritos paralelos para el personal de apoyo

Director de Comunicaciones del Atlas de Proteína Humana del KTH Royal Institute of Technology de Estocolmo.

Las personas que desempeñan diferentes roles quieren que se les dé crédito de diferentes maneras. Lo que me impulsa como comunicador es que las investigaciones con las que trabajo sean reconocidas por personas ajenas al campo de estudio. Poner la gran ciencia de manera creativa y estratégica, en un contexto del mundo real, es una gran motivación para mí.

El proyecto en el que estoy trabajando ahora es Atlas de proteínas humanasSu objetivo es mapear todas las proteínas que se encuentran en las células, tejidos y órganos humanos y hacer que los datos sean accesibles. El proyecto comenzó en 2003 y desde entonces han participado más de 700 personas, no sólo científicos, sino también técnicos de laboratorio, especialistas en TI y especialistas en comunicaciones, como yo.

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Este proyecto piloto incluyó a trabajadores de apoyo científico, como personal técnico e ingenieros de laboratorio, como autores de artículos revisados ​​por pares. Siento que este enfoque holístico del trabajo en equipo beneficia la producción de conocimiento y la excelencia en la investigación.

Pero creo que se puede hacer más para reconocer las contribuciones de los trabajadores de apoyo a la ciencia. Por ejemplo, además de Un sistema basado en citas académicasO métricas alternativas o Métricas alternativas, se puede utilizar para rastrear el impacto social y el impacto de la investigación a través de las redes sociales, sitios de noticias y otros medios, y dar crédito a quienes presentan los hallazgos científicos a una audiencia más amplia. Actualmente estoy evaluando nuevos enfoques para rastrear el impacto, como Sage Policy Profiles, una herramienta gratuita que rastrea las citas que gobiernos, grupos de expertos y formuladores de políticas de todo el mundo brindan a publicaciones científicas. Estas herramientas pueden ayudar a resaltar las funciones del personal de apoyo.

Tomar un artículo específico y relacionarlo con un uso específico en el mundo real es una tarea compleja. Pero si podemos identificar, comunicar e incentivar el impacto de la investigación (incluido el reconocimiento de todos los involucrados en el trabajo), ayudará a asegurar futuros talentos en roles de apoyo.

Anna Matros Joris: Utilice los premios para dar crédito y concienciar a los equipos

Director Ejecutivo de Investigación, Innovación y Asociaciones de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Namibia en Windhoek.

Las oficinas de investigación son un desarrollo bastante reciente en Namibia. Mi equipo y yo manejamos análisis de investigación, monitoreamos las clasificaciones y estadísticas de nuestra universidad, gestionamos subvenciones y apoyamos a los estudiantes de posgrado. En cuanto a la innovación, trabajamos con socios de la industria, gestionamos la transferencia de tecnología y ayudamos a convertir las ideas de los estudiantes en oportunidades comerciales.

A menudo se malinterpreta el trabajo de los directores de investigación. Las personas que llevan más tiempo en la universidad que nosotros nos preguntarán: “¿Cuál es tu papel nuevamente?” Para ser apreciado, es necesario crear conciencia y mostrar su valor todos los días. Es útil tener una organización que apoye su función.

Es particularmente difícil crear conciencia sobre los servicios que brinda el personal de apoyo que trabaja desde mi oficina, que es el centro de administración de la investigación en la universidad. Por eso, a partir de noviembre, mi universidad otorgará premios dirigidos específicamente a estos trabajadores. Estos premios se entregarán junto con los premios habituales al Investigador del año y los Premios de reconocimiento a la gestión de la investigación que mi oficina ha distribuido desde 2022, y reconocerán ejemplos de apoyo a la investigación de calidad, incluida la recopilación de datos y la gestión de subvenciones. Los investigadores nominarán miembros del equipo de apoyo para el premio y los ganadores recibirán una pequeña cantidad de dinero, así como capacitación adicional y oportunidades de avance. Por ejemplo, pueden recibir apoyo para solicitar la acreditación del Consejo Internacional de Reconocimiento Profesional (IPRC), con sede en Pretoria, cuyo objetivo es desarrollar y promover la profesión de gestión de la investigación en toda África.

Mi universidad también ha implementado una carrera profesional en gestión de la investigación, similar a la carrera académica, que incluye los tres niveles de certificación reconocidos por el IPRC: Profesional en Gestión de la Investigación, Especialista en Gestión de la Investigación y Especialista Senior en Gestión de la Investigación. La idea es mostrar que los servicios de apoyo son una parte integral de la investigación y alentar a las personas que desempeñan estos roles a ver su carrera como una en la que pueden crecer.

Rebecca Kartznel: Seguimiento del valor más allá de las personas para asegurar su futuro

Director del Herbario de la Universidad de Brown en Providence, Rhode Island.

Mi trabajo es garantizar que las operaciones diarias del herbario se desarrollen sin problemas. Obtenga ayuda de nuestro dedicado personal, que se encarga de todo, desde montar y preservar muestras hasta realizar investigaciones de archivos. Tienen habilidades excepcionales, pero su trabajo a menudo pasa desapercibido.

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Mis colegas y yo no buscamos mucho reconocimiento externo, pero queremos utilizar el herbario. Cuanta más actividad haya en el herbario, más valor le verá la organización, lo que a su vez hará que quienes allí trabajan se sientan apoyados.

Los científicos suelen acudir al herbario para realizar sus investigaciones. Sin embargo, recientemente ha habido un aumento en el uso no científico. Tenemos estudiantes universitarios que estudian de todo, desde arquitectura paisajística hasta artes visuales, que están fascinados por las colecciones que datan de más de 100 años y que tienen vínculos con la trata de esclavos y el desplazamiento de los pueblos indígenas del área local. Mucha gente está estudiando estos vínculos para afrontar y aprender de esta difícil historia.

Siempre que sea posible, tratamos de garantizar que los visitantes puedan ver al personal del herbario trabajando. Generalmente hay mucho interés en eso. A la gente le encanta ver cómo se cuidan adecuadamente las cosas viejas, como reparar áreas en especímenes de 150 años donde el pegamento falló.

Demostrar el valor de un herbario es particularmente importante porque las colecciones de historia natural, como los herbarios, enfrentan un futuro incierto. Con el creciente cambio hacia la alfabetización digital, algunas personas pueden sentir que las semillas físicas y los especímenes de plantas ya no son necesarios. Así, trazo el uso del herbario, destacando su importancia para la ciencia y la sociedad.

Uno de mis objetivos a largo plazo para mejorar el herbario es incorporarlo a la planificación de conservación a nivel estatal, para ayudar a mejorar su valor más allá de su uso por parte de los investigadores.