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Trazo los paralelos del “cuello rosa” entre enfermería y academia

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Las enfermeras usan equipo de protección personal mientras trabajan en la unidad de cuidados intensivos.

La atención sanitaria, en toda su complejidad, a menudo está mal diseñada como si fuera una industria de servicios, afirma Alison Leary.Crédito: Victoria Jones/PA/Alamy

La carrera de Alison Leary abarca los campos de la ingeniería, la enfermería y la ciencia de datos. En su puesto actual como investigadora de modelos de fuerza laboral en la Universidad South Bank de Londres, utiliza habilidades de extracción de datos y reconocimiento de patrones para modelar sistemas complejos.

Leary también trabaja para la Organización Mundial de la Salud, asesorando a agencias nacionales y gobiernos sobre modelos de fuerza laboral. Su trabajo ha contribuido a la política global y nacional en varios países; En el ámbito sanitario, estudió más de 70 fuerzas laborales especializadas.

Antes de dedicarse al mundo académico, trabajó en el sector comercial, realizando modelos matemáticos y extracción de datos en áreas que incluyen las industrias minorista, farmacéutica y aeroespacial. En la actualidad, ofrece su experiencia en modelado a modo de consultoría, centrándose en sistemas complejos, como la fuerza laboral del NHS en el Reino Unido.

Leary dice naturalezaSobre su misión de hacer más visible el trabajo “cuello rosa” no reconocido pero crucial (roles orientados al servicio históricamente asociados con las mujeres, como la enfermería). Sostiene que la atención sanitaria a menudo está diseñada erróneamente como si fuera una industria de servicios, similar a la alimentación o la hostelería. En cambio, la atención debería centrarse en la calidad y la seguridad, y en reconocer sus complejidades.

Por último, afirma, algunas lecciones aprendidas de la atención sanitaria pueden aplicarse para abordar las “fugas” en el mundo académico, especialmente las que afectan a las mujeres.

¿Puedes describir tu carrera hasta ahora?

Después de completar mis estudios de ingeniería eléctrica, me licencié en ciencias naturales y trabajé como ingeniero en la industria y en el Servicio Nacional de Salud (NHS) durante diez años. Me volví a capacitar como enfermera titulada, especializándome en hematología y leucemia. Después de obtener una maestría en Ciencias Biomédicas, completé un doctorado en Oncología Torácica en el University College London.

Me preocupaba cuán poco se comprende (y, hasta cierto punto, invisible) la contribución de las enfermeras especialistas, por lo que desarrollé una herramienta en línea para medir su valor para los ejecutivos de las juntas directivas de los hospitales.

Ese fue el comienzo de mi interés por cuestionar la fuerza laboral y examinar la posibilidad de mejorarla. Lo que me importa es la relación entre trabajo, fuerza laboral y seguridad o resultados. Mi atención particular está en modelar la demanda laboral, especialmente para mano de obra altamente calificada, donde el trabajo es complejo.

El mejor respaldo que he recibido es que “no tengo miedo de ser impopular”. Creo que esto tiene que ver con mi investigación, que tiende a cuestionar las “soluciones” nuevas y geniales que el mundo de las políticas de atención médica parece favorecer. . La atención médica tiene su propia cultura, lo que hace que el pensamiento original basado en evidencia sea un desafío para implementar o implementar.

¿Cómo se modela la fuerza laboral?

Recopila datos para crear una imagen precisa de la fuerza laboral, cómo está organizada y cómo se comporta. También se analizan los gastos de mano de obra, así como el trabajo completado y el trabajo no realizado, y se buscan puntos de mejora.

Los pasos básicos son, primero, comprender el trabajo y su propósito. A continuación, divida el trabajo en los componentes y cuéntelos. Luego puede comenzar a recopilar datos a partir de los cuales puede construir un modelo para explicar cómo opera actualmente su fuerza laboral; Sólo será una representación del mundo real. Dedico una parte importante de mi tiempo a comprender el negocio y el contexto en el que se lleva a cabo, y a comparar cualquier suposición con esa realidad.

Por último, puede utilizar datos para remodelar su fuerza laboral y mostrar cómo podría funcionar mejor si se hicieran ajustes, por ejemplo, cambiando el flujo de trabajo o la cantidad de empleados con ciertas calificaciones. Esto también puede revelar el riesgo de que algún trabajo no se complete y las consecuencias de ello.

Por ejemplo, mi modelo para la fuerza laboral de enfermería en enfermedades inflamatorias intestinales recomendaba una proporción personal-paciente de 2,5 enfermeras especialistas equivalentes a tiempo completo por cada 250.000 pacientes. Se ha convertido en el estándar europeo.

Ningún modelo es perfecto, algunos son más útiles que otros y nuestro objetivo inicial es que sea más o menos correcto, no exactamente incorrecto. Los modelos también son iterativos, por lo que con más datos a lo largo del tiempo, mejoran y generan mayores conocimientos.

¿Cómo podemos nivelar el campo de juego y crear más oportunidades para las mujeres en el mundo académico?

La desigualdad estructural en la sociedad se refleja en las profesiones científicas y académicas. Ya sea en enfermería, academia o ciencias clínicas, se ve el efecto tijera: hay muchas mujeres en los rangos inferiores pero su representación disminuye en los rangos superiores.

Estamos perdiendo mujeres en la ciencia, la ingeniería y la tecnología (el “canal con fugas”) por varias razones. Sí, es más probable que las mujeres asuman responsabilidades de cuidado, pero hay otros factores, como la brecha de poder: la falta de mujeres líderes visibles en esta área. Además, existe una brecha de oportunidades: es difícil acceder a esas oportunidades cuando se trabaja a tiempo parcial o se tienen otras responsabilidades.

La falta de confianza también puede ser un obstáculo. Factores como la raza y la clase social tienen un impacto: es posible que no tengas las mismas oportunidades para establecer contactos que aquellos con mayores privilegios o ventajas estructurales.

¿Cómo se aplica esto a tu carrera?

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El ganador del Trofeo Heisman, Travis Hunter, trazó su propio camino y validó a Deion Sanders como entrenador

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NUEVA YORK – Después de la victoria Trofeo HeismanEstrella de Colorado cazador de travis Abrazó a su prometida y luego a su madre. cuando el llego Búfalo Entrenador Deion Sanders El abrazo duró un poco más.

Incluso volvió a apoyar su cabeza en el hombro de Sanders. Se podía oír a Hunter ahogándose.

“Se lo agradezco, entrenador”, dijo Hunter.

Hunter agradeció al entrenador Prime por cambiarle la vida, pero se podría decir lo mismo al revés. Hunter es la prueba de concepto de Sanders.

Su ascenso al estrellato, cumpliendo la promesa de un potencial de cinco estrellas mientras jugaba a tiempo completo tanto en ataque como en defensa, es el logro más significativo de Sanders como entrenador de fútbol universitario. Hunter es el ejemplo de que Sanders puede enfrentarse a todos los demás reclutas importantes del país: Esto es lo que puedo hacer por ti. Ven a jugar para mí.

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La estrella bidireccional de Colorado, Travis Hunter, gana el Trofeo Heisman 2024

Lo más importante es que la increíble temporada de Hunter debería servir como ejemplo para todos aquellos reclutas de alto rendimiento que estén considerando dónde ir a la escuela: estos entrenadores te necesitan tanto, si no más, que tú a ellos. No tengas miedo de trazar tu propio camino.

“Quería ser diferente”, dijo Hunter. quien tambien gano Premio Biletnikoff como mejor receptor del país y Premio Bednarek como mejor defensor. “Ya me conoces, ser diferente me hace sentir más cómodo que cumplir los estándares”.


Travis Hunter se convirtió en el primer ganador del Trofeo Heisman de Colorado desde el corredor Rashaan Salaam en 1994. (Lucas Boland/Imagn Images)

Los entrenadores venden jugadores en función de su capacidad para atraer jugadores. NFL Todo el tiempo. Los números muestran que Alabama, Georgia y Ohio son mejores que la mayoría de los estados en el desarrollo de jugadores de la NFL.

Pero la verdad es que lo que realmente distingue a estos programas es su capacidad para reclutar más jugadores con potencial para la NFL.

Hunter, nativo de Florida, podría haber ido a cualquier escuela del país después de jugar pelota en su escuela secundaria en Georgia. Estaba comprometido con ello Estado de Floridapero en el último minuto pasó a Jackson State, una universidad históricamente negra en la FCS.

Realmente fue un camino no tomado. En la era moderna de las clasificaciones de reclutamiento, donde los mejores de los mejores son identificados y seleccionados antes y mejor que nunca, ningún jugador de Hunter ha elegido jugar en el segundo nivel de la División Uno en lugar de en la cima.

Para Sanders, fue el golpe de reclutamiento definitivo: sacar a Hunter de su antigua escuela en Tallahassee.

“Me dijo que antes sería más grande que nada”, dijo Hunter. “Va a hacer que la nación despegue. Los niños pequeños te admirarán desde el primer día. Y eso es todo. Así que me aseguré de seguir adelante, seguir comprometido y ser fiel a ello”.

La carrera universitaria de Travis Hunter

escuela año Detalle yardas TD el trata INT

2022

18

188

4

20

2

2023

57

721

5

30

3

2024

92

1,152

15

32

4

Sanders ha vendido algo más grande que simplemente traer a Hunter a la liga. Durante el Heisman Show de ESPN, Sanders dijo que “sin pedir disculpas” alentó a Hunter a ser él mismo.

La madre de Hunter, Ferrante Edmonds, describió a su hijo como un poco tonto. Usar mamelucos. Dijo que nunca había escuchado música hasta que su prometida le abrió los oídos a Lil Wayne, quien apareció en el concierto del sábado para felicitar a Hunter.

Lo que más le gusta a Hunter, además del fútbol, ​​es la pesca. Dijo que pasó la noche del viernes en Nueva York viendo videos de pesca para relajarse.

“Le encanta el juego, ama la práctica, ama a su familia, ama a su madre, ama a su padre, ama a su prometida”, dijo Sanders. “Quiere comprometerse con la excelencia en todo lo que hace, incluida la pesca”.

Cuando Hunter se apuntó a este viaje con Sanders, parecía estar asumiendo un riesgo. ¿Podrá maximizar su talento sin todos esos recursos en Football Factory, enormes salas de pesas, mesas de entrenamiento repletas, ejércitos de analistas y entrenadores y una plantilla llena de compañeros superestrellas para mantenerse al día cada día en la práctica?

“No creo que fuera un riesgo”, dijo Hunter antes del lanzamiento de Heisman. “Era el plan de Dios. Ya sabes, todo lo que quería hacer lo estoy logrando ahora.

Después de la primera temporada de Hunter en Jackson State, Sanders se convirtió en el entrenador en jefe de Colorado. Les dijo a sus nuevos jugadores en Boulder que estaba empacando su equipo y que estaba Luis Vuitton. Ese era Cazador.

Con otra oportunidad de tomar el camino más tradicional hacia el estrellato, Hunter se quedó con Sanders. Ahora iba a jugar al fútbol Power 5, pero en el peor programa Power 5 del país.


Travis Hunter y Deion Sanders llevaron a Colorado a un récord de 7-2 en el Torneo Big 12 (Mark J. Rebilas/Imagn Images).

Sanders se hizo cargo de un programa 1-11 y lo llevó a 4-8 el año pasado. Los Buffs saltaron a 9-3 en la temporada, con Hunter realizando una actuación similar a la de Shohei Ohtani en ofensiva y defensiva.

¿Cuántos entrenadores le habrían dado a Hunter la oportunidad de jugar en ambos sentidos en la medida en que Sanders, quien probablemente podría haber hecho lo mismo cuando jugó para Bobby Bowden en Florida State, lo hizo para Hunter?

Hunter, junto con el hijo de Sanders y el mariscal de campo estrella, Shedor, jugarán sus últimos partidos para el No. 23 Colorado el 28 de diciembre en el Alamo Bowl contra el No. 17. BU.

Sanders ha sido inflexible sobre su intención de seguir siendo el entrenador en jefe de Colorado cuando sus hijos (e incluye a Hunter con Shedor y al back defensivo Shilo cuando él lo dice) sigan adelante.

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Revisando las hazañas de Travis Hunter en la escuela secundaria: “Es el chico con mejores habilidades que he visto en mi vida”

Hunter, que se espera que sea uno de los primeros jugadores seleccionados En el Draft de la NFL de abrilDijo esta semana que Sanders “no voy a ninguna parte“.

Es justo preguntarse hasta dónde podría llegar un programa dirigido por Sanders. La clase de reclutamiento de los Buffs para 2025 incluye al mariscal de campo de cuatro estrellas Julian Lewis, El difunto rostro de la USCpero ocupa el puesto 37 a nivel nacional en el 247Sports Composite. Sanders se apoyará mucho en el portal de transferencias. No será imprudente en el proceso de reclutamiento, visitando escuelas secundarias y hogares para ganarse a los jugadores y sus familias.

Sin embargo, puede decirles a esas estrellas que las dejará brillar, con Hunter como guía. El programa de Sanders seguirá siendo uno de los más sorprendentes del país.

En cuanto a Hunter, un futbolista unicornio, es de esperar que el legado que deja anime a más jugadores a tomar el camino menos transitado.

“Recuerda creer en ti mismo”, dijo Edmonds. “Nunca permitas que nadie te dicte quién se supone que debes ser, qué se supone que debes ser y cómo vas a llegar a donde quieres ir”.

(Ilustración superior: Dan Goldfarb/ el atleta; Ed Zurga/Getty Images)

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