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El FBI afirma que los trabajadores norcoreanos piratean las empresas estadounidenses que los emplean

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  • La carta del FBI sigue a tres cartas anteriores en otros tantos años
  • El comunicado pretende concienciar a las empresas y ahuyentar a los colaboradores locales
  • Las soluciones sugeridas incluyen el uso de protección de terminales en los sistemas informáticos y la verificación de aplicaciones en busca de “errores tipográficos y etiquetas inusuales”.

El FBI ha alegado que los trabajadores de TI de Corea del Norte están chantajeando a las empresas estadounidenses que los emplearon aprovechando su acceso para robar el código fuente.

en un declaraciónLa agencia advirtió a los empleados de empresas locales e internacionales que se han convertido en actores de amenazas que “faciliten las actividades de los ciberdelincuentes y realicen actividades generadoras de ingresos” utilizando datos robados “en nombre del régimen”.

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TikTok pide a los trabajadores con sede en Los Ángeles que utilicen su tiempo personal o de enfermedad si no pueden trabajar desde casa debido a los incendios forestales.

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  • La compañía dice que los empleados de TikTok que trabajan desde casa deberían seguir haciéndolo en medio de los incendios forestales de Los Ángeles.
  • Los propietarios afectados deberán tomarse un tiempo libre
  • La oficina de la compañía en Los Ángeles está cerrada debido a un corte de energía

Se cree que los devastadores incendios forestales que afectan al menos 45 millas cuadradas en California ya han quemado 1.300 propiedades, pero TikTok dice que los trabajadores afectados por los incendios deberían usar sus días personales o de enfermedad si no pueden trabajar desde casa.

Esto a pesar de que su oficina de Los Ángeles estuvo cerrada debido a cortes de energía relacionados con el viento, lo que hace que trabajar desde casa sea la única opción actual para los trabajadores locales.

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Apple es acusada de silenciar a trabajadores y espiar dispositivos personales

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manzana Fue acusada en una nueva demanda de monitorear ilegalmente los dispositivos personales de sus trabajadores iCloud Sus cuentas y al mismo tiempo les impiden hablar de sus salarios y condiciones laborales.

La demanda, presentada el domingo en un tribunal estatal de California por Amar Bhakta, que trabaja en publicidad digital para Apple, alega que la empresa exige a los empleados que instalen software en los dispositivos personales que utilizan para el trabajo y que permita a Apple acceder a su correo electrónico, bibliotecas de fotografías y servicios de salud. y “Datos del hogar inteligente y otra información personal.

Mientras tanto, la demanda alega que Apple aplica políticas de confidencialidad que impiden a los empleados hablar sobre las condiciones laborales, incluso con los medios, y participar en denuncias de irregularidades legalmente protegidas.

Bhakta, que trabaja en Apple desde 2020, dice que se le prohibió hablar sobre su trabajo en el podcast y se le ordenó que eliminara información sobre sus condiciones laborales de su perfil de LinkedIn.

“Las políticas y prácticas de vigilancia de Apple silencian, y por lo tanto restringen ilegalmente, las denuncias de irregularidades de los empleados, la competencia, la libertad de movimiento de los empleados en el mercado laboral y la libertad de expresión”, afirma la demanda.

Apple dijo en un comunicado proporcionado por un portavoz que las acusaciones de la demanda carecen de fundamento y que sus trabajadores reciben capacitación anualmente sobre sus derechos a discutir sus condiciones laborales.

“En Apple, nos enfocamos en crear los mejores productos y servicios del mundo y proteger los inventos que nuestros equipos crean para los clientes”, dijo la compañía.

Los abogados de Bhakta también representan a dos mujeres que presentaron una demanda en junio acusando a Apple de pagar sistemáticamente menos a las trabajadoras en sus departamentos de ingeniería, marketing y AppleCare. Apple dijo que está comprometida con la inclusión y la igualdad salarial.

Apple también enfrenta al menos tres quejas del Consejo Laboral de EE. UU. que supuestamente impide ilegalmente a los empleados discutir temas como sexismo y discriminación salarial entre ellos y con los medios, incluso restringiendo su uso de las redes sociales y una aplicación de mensajería en el lugar de trabajo. flojo. La empresa negó haber actuado mal.

La nueva demanda se presentó bajo una ley única de California que permite a los trabajadores demandar a sus empleadores en nombre del estado y quedarse con el 35% de las sanciones recuperadas.

© Thomson Reuters 2024

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Los trabajadores de Amazon están planeando protestas y huelgas globales el Viernes Negro

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Los empleados de Amazon en todo el mundo se preparan para protestas y huelgas viernes negro.

el Esfuerzo global Fue organizado por UNI Global Union, que representa a los trabajadores de la industria de servicios, y el grupo activista Progressive International.

Los trabajadores de Amazon en más de 20 países planean hacer huelga y participar en protestas a partir del Viernes Negro, uno de los días de compras anuales más importantes para los minoristas. Los esfuerzos de protesta continuarán hasta el Cyber ​​​​Monday, uno de los días de compras en línea más importantes del año.

Los organizadores dicen que las huelgas se llevarán a cabo en las principales ciudades de países como Estados Unidos, Alemania, Reino Unido, Japón y Brasil. Las protestas específicas incluyen miles de trabajadores de almacenes en huelga en toda Alemania, una huelga de trabajadores de la confección en Bangladesh y trabajadores que se reunirán en Nueva Delhi para exigir un trato justo tras los problemas relacionados con la ola de calor del verano pasado.

Los manifestantes quieren “hacer pagar a Amazon”

La campaña de protesta se organiza bajo el lema “Haz que Amazon pague”. Los esfuerzos resaltarán lo que los organizadores dicen que son las prácticas “antilaborales y antidemocráticas” de Amazon.

Los trabajadores se centrarán en resaltar “abusos laborales, degradación ambiental y amenazas a la democracia” en Amazon, como el papel de la empresa en el poder corporativo.

Velocidad de la luz triturable

“La incesante búsqueda de ganancias de Amazon se produce a expensas de los trabajadores, el medio ambiente y la democracia”, afirmó Christy Hoffman, Secretaria General del sindicato mundial UNI. “La empresa de Bezos ha gastado millones de dólares impidiendo que los trabajadores se organicen, pero las huelgas y protestas que tienen lugar en todo el mundo muestran que el deseo de justicia de los trabajadores –de representación sindical– no se puede detener”.

“Estamos unidos para exigir que Amazon trate a sus trabajadores de manera justa, respete los derechos básicos y deje de socavar los sistemas que deben protegernos a todos”, continuó Hoffman. “La campaña Make Amazon Pay Day se ha convertido en un acto global de resistencia contra el abuso de poder de Amazon”.

Según los organizadores, la iniciativa Make Amazon Pay incluirá participantes de más de 80 sindicatos, grupos medioambientales y organizaciones activistas como Greenpeace, 350.orgy la Internacional de Trabajadores de Amazon.

Durante las protestas, los trabajadores exigirán que Amazon pague a sus empleados salarios justos y se comprometa con los esfuerzos de sostenibilidad ambiental. Los trabajadores también exigirán que la empresa pague su parte justa de impuestos y que respete los derechos de los empleados a afiliarse a un sindicato.

Un portavoz de Amazon emitió un comunicado sobre los acontecimientos de las próximas protestas del Viernes Negro, diciendo: “Estos grupos representan una amplia gama de intereses, y aunque siempre estamos escuchando y buscando formas de mejorar, seguimos orgullosos de la remuneración competitiva, integral beneficios y experiencia laboral atractiva y segura que ofrecemos a nuestros equipos”.

En 2022, los trabajadores del almacén de Amazon en Staten Island se convirtieron en la primera y única unidad de la empresa hasta la fecha Votar sobre la formación del sindicato.. Amazon ha gastado millones de dólares en campañas antisindicales para luchar contra los esfuerzos de los trabajadores por sindicalizarse. Se proyectó un documental sobre la campaña sindical de los trabajadores de Amazon Liberado este año. Los realizadores se vieron obligados a distribuir la película ellos mismos porque tuvieron dificultades para encontrar un distribuidor debido a Amazon y la creciente influencia del servicio de vídeo en streaming Prime en Hollywood.

Las próximas protestas de Make Amazon Pay serán el quinto año para los trabajadores de Amazon se fue a la huelga El viernes negro.

“Al unir nuestros movimientos a través de las fronteras, no sólo podemos obligar a Amazon a cambiar sus costumbres, sino que también podemos sentar las bases para un mundo que priorice la dignidad humana, no la balanza bancaria de Jeff Bezos”. dijo el co-coordinador general de Progress International, Varsha Gandikota-Nilotla. “Amazon está en todas partes, pero nosotros también”.



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Washington anuncia cuatro nuevos casos de gripe aviar entre trabajadores agrícolas, lo que eleva el número en Estados Unidos a 31

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A cuatro trabajadores agrícolas se les ha diagnosticado gripe aviar en el estado de Washington. Esto representa una tendencia preocupante en la propagación del virus entre animales de granja y casos humanos ocasionales en todo Estados Unidos. Los funcionarios de salud esperan que los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades) para verificar estos casos, lo que eleva el total de infecciones humanas reportadas a 31 este año. A medida que se acerca la temporada de gripe, los expertos siguen de cerca el virus para evaluar los riesgos de posibles mutaciones que podrían cambiar su comportamiento en los humanos.

Riesgos de transmisión del virus en seis estados

Washington es ahora el sexto estado confirmado Infecciones humanas De la gripe aviar. El virus ya se está propagando ampliamente entre aves silvestres, aves de corral e incluso vacas. Ahora la enfermedad continúa propagándose entre las poblaciones animales, lo que puede aumentar la exposición humana. La Dra. Amber Eitel, veterinaria del estado de Washington, expresó su preocupación por la capacidad de adaptación del virus: “Cuanto más persiste este virus, más impredecible se vuelve, lo que podría acercarnos a otra pandemia global”.

Aunque actualmente no hay evidencia de esto gripe aviar Se propaga fácilmente entre personas y las autoridades sanitarias se están centrando en contenerlo entre las poblaciones animales para evitar una mayor adaptación. Un portavoz de los CDC dijo que un equipo federal ayudará a gestionar el brote, y que los niveles de riesgo generales siguen siendo bajos por ahora.

Protocolos de seguridad para trabajadores agrícolas y casos recientes

Los cuatro nuevos casos surgieron en un equipo que realizaba sacrificios de aves en una granja comercial de huevos en el condado de Franklin, Washington. La instalación, que alberga a más de 800.000 pollos, requirió la eutanasia de todos los residentes después de un brote local. El Dr. Umair Shah, secretario de salud de Washington, confirmó que los trabajadores llevaban equipo de protección, incluidos trajes Tyvek y respiradores, ya que trabajaban muy cerca de animales infectados y enfrentaban una exposición significativa al virus.

Estas personas informaron síntomas leves, incluidos problemas respiratorios y conjuntivitis, comúnmente asociados con la gripe aviar. Aunque ninguno requiere hospitalización, los trabajadores de la salud continúan pidiendo protocolos más estrictos para proteger a los trabajadores agrícolas, especialmente a medida que aumenta el riesgo de influenza estacional.

Luchar contra los virus animales y sus posibles riesgos

El Dr. Richard Wiebe, director del Centro Colaborador de la OMS para Estudios sobre la Influenza, destacó un caso inusual en Missouri donde una persona fue infectada sin ningún contacto conocido con animales. La presencia del virus en las vacas lecheras ha generado mayor preocupación, ya que las vacas interactúan frecuentemente con los humanos, aumentando el riesgo de mutaciones virales que podrían hacerlo transmisible entre humanos.
A medida que comienza la temporada de gripe, a los expertos les preocupa que la coinfección en humanos pueda permitir intercambios genéticos entre los virus de la gripe animal y humano. El Dr. Peter Rabinowitz, de la Universidad de Washington, destacó la importancia de las medidas preventivas, especialmente para los trabajadores de primera línea, y describió la situación como un recordatorio para mejorar los esfuerzos de protección.

Mientras las aves silvestres continúan propagando el virus por diversos medios, los CDC informan que más de 103 millones de aves se han visto afectadas. Aunque la industria láctea de Washington aún no ha visto casos, las granjas locales han intensificado las pruebas, con la esperanza de detectar signos tempranos y mantener seguros a los animales y a los humanos.

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Otro país aprueba un salario mínimo para trabajadores de 80.000 naira

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El gobernador del estado de Enugu, Peter Mbah, aprobó 80.000 naira como salario mínimo para los trabajadores del estado.

Mbah, quien anunció esto en su página de redes sociales el jueves 24 de octubre de 2024, dijo que entrará en vigor de inmediato.

“Hoy me complace anunciar un nuevo salario mínimo para los trabajadores en el estado de Enugu, que refleja nuestra dedicación a su bienestar con el que nos hemos comprometido firmemente.

“Hemos aprobado que la suma de 80.000 naira entre en vigor inmediatamente como nuevo salario mínimo en el estado de Enugu”, dijo.

Añadió que este paso depende de la creencia de su administración de que el trabajo es un creador de riqueza y, si se lo cuida bien, aumentará la riqueza del país.

Recordemos que el gobernador del estado de Akwa Ibom, Omo Eno, también aprobó un nuevo salario mínimo de 80.000 naira para los empleados del gobierno estatal.

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Los trabajadores no están realmente seguros de que sus jefes sepan lo suficiente sobre la IA

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En el actual juego de culpas mutuas por el despliegue tardío y deficiente de la IA, los trabajadores ahora dicen que sus gerentes no están lo suficientemente preparados para hacer avanzar las cosas.

Instituto de Investigación Capgemini un informe De 1.500 ejecutivos y 1.000 trabajadores en 15 países, se descubrió que solo uno de cada 10 (11,6%) empleados cree que sus gerentes tienen las habilidades adecuadas para la gestión de datos, y solo un pequeño número (12,8%) tiene conocimientos de tecnología en relación con la IA. .

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News

Apple es acusada de restringir la holgura de los trabajadores y el uso de las redes sociales por el Consejo Laboral de EE. UU.

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La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos acusó manzana Interferir con los derechos de los trabajadores a defender colectivamente mejores condiciones laborales restringiendo su uso de las redes sociales y los mensajes en el lugar de trabajo. RecesiónDijo la agencia el viernes.

el NLRB La denuncia, publicada el jueves, acusa al fabricante del iPhone de mantener reglas laborales ilegales sobre los usos aceptables de Slack, despedir ilegalmente a un empleado que pidió cambios en el lugar de trabajo en Slack, pedirle a otro trabajador que elimine una publicación en las redes sociales y crear la impresión de que los empleados estaban monitoreado a través de las redes sociales.

Esta es la segunda vez que la NLRB presenta una denuncia contra Apple este mes. La semana pasada, la agencia acusó a la compañía de exigir a los empleados de todo el país que firmen acuerdos ilegales de confidencialidad, no divulgación y no competencia y de hacer cumplir políticas generalizadas de mala conducta y de redes sociales.

Apple dijo en un comunicado proporcionado por un portavoz el viernes que está comprometido a mantener un “lugar de trabajo positivo e inclusivo” y toma en serio las quejas de los empleados.

“Estamos totalmente en desacuerdo con estas acusaciones y continuaremos compartiendo los hechos en la audiencia”, dijo la compañía.

En respuesta a una queja la semana pasada, Apple negó haber actuado mal y dijo que respetaba los derechos de sus empleados a discutir salarios, horarios y condiciones laborales.

Si Apple no llega a un acuerdo con la NLRB, un juez de derecho administrativo celebrará una audiencia preliminar sobre el caso en febrero. La decisión del juez puede ser revisada por una junta laboral de cinco miembros, cuyos fallos pueden ser apelados ante un tribunal federal.

El nuevo caso surge de una denuncia presentada ante la NLRB hace casi tres años por Janneke Barish, quien dice que Apple la despidió en 2021 porque desempeñó un papel de liderazgo en el activismo de los empleados.

Parrish utilizó Slack y las redes sociales públicas para abogar por el trabajo remoto permanente, distribuir una encuesta sobre igualdad salarial, detallar la supuesta discriminación sexual y racial en Apple y publicar cartas abiertas criticando a la empresa, según la nueva denuncia.

Slack, que permite a los empleados crear chats grupales, se introdujo hace varios años en Apple y se ha vuelto cada vez más popular como foro de discusión durante la pandemia del coronavirus (COVID-19).

La queja de la NLRB dice que Apple tiene una política que impide a los trabajadores crear nuevos canales de Slack sin el permiso de los gerentes. Las publicaciones sobre inquietudes en el lugar de trabajo deben dirigirse a un gerente o a un grupo de “apoyo a las personas”, según la denuncia.

La abogada de Parrish, Lori Burgess, dijo en un correo electrónico el viernes que Apple había cometido “amplias violaciones” de los derechos de los trabajadores.

“Esperamos responsabilizar a Apple en el juicio por supuestamente hacer cumplir reglas ilegales y despedir a empleados por participar en la actividad fundamental protegida de denunciar la discriminación de género y otras violaciones de derechos civiles que han permeado el lugar de trabajo”, dijo Burgess.

La demanda busca una orden que exija a Apple rescindir sus políticas supuestamente ilegales y compensar a Parrish por la pérdida de ingresos y otros impactos financieros resultantes de su despido.

© Thomson Reuters 2024

(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).

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Zulum ordena el pago de salarios mínimos a los funcionarios de Borno y aprueba beneficios de 3.000 millones de dólares para los trabajadores fallecidos

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El gobernador del estado de Borno, Babagana Umara Zulum, celebró el jueves una reunión con el comité estatal de implementación del salario mínimo y ordenó que el nuevo salario se pague a los funcionarios públicos este mes.

La reunión se celebró en Maiduguri, en la Sala del Consejo de la Casa de Gobierno.

Mientras tanto, el gobernador Zulum aprobó la liberación de 3.000 millones de naira para pagar a las familias de los funcionarios públicos que murieron en el estado de Borno.

El gobernador hizo una entrega simbólica de un cheque a la Unión Nigeriana de Pensionistas durante la semana.

El gobernador Zulum también aseguró que eliminaría el retraso en los pagos graciables adeudados al gobierno estatal y confirmó una revisión al alza del pago mensual de las pensiones en el estado.

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Decenas de empresas de Fortune 100 han contratado sin saberlo a trabajadores de TI de Corea del Norte

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Nueva investigación de Mandiant abierto Los trabajadores de la República Popular Democrática de Corea se hacen pasar por otras nacionalidades para conseguir empleos en empresas occidentales y piratear sus sistemas.

Se descubrió que un facilitador había estado ayudando a los trabajadores de TI a utilizar las identidades robadas de más de 60 ciudadanos estadounidenses en más de 300 empresas, generando más de 6,8 millones de dólares en ingresos para los trabajadores de TI de la RPDC entre 2020 y 2023.

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