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Elecciones 2024: Google corrige la afirmación de Elon Musk sobre el sesgo de Kamala Harris

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Propietario X y partidario de Trump Elon Musk volvió a publicar un mensaje en Día de elección Al afirmar que Google ayuda a los votantes de Harris a encontrar lugares de votación, aunque no hace lo mismo con los votantes de Trump, el gigante de las búsquedas no hace tal cosa.

Alrededor de las 3 p.m. EST del martes, Musk volvió a publicar una teoría de conspiración en su sitio de redes sociales X, que afirma falsamente que Google le está dando a Kamala Harris una ventaja injusta.

Musk compartió un mensaje del usuario de X DogeDesigner a sus 203 millones de seguidores: “¿Los demás también están viendo esto?”. Según DogeDesigner, “Google muestra una sección 'Dónde votar' con un mapa para Kamala Harris, pero no para Donald Trump.

Google es el mayor donante corporativo del Partido Demócrata”.

El problema es que la aplicación de DogeDesigner está muy lejos, ya que la sección “Dónde votar” de Google incluye información de votación para los condados, no para los candidatos. Quizás sin que DogeDesigner y Musk lo sepan, el condado de Harris está ubicado tanto en Texas como en Georgia.

Velocidad de la luz triturable

Debajo de la publicación de DogeDesigner había una nota de la comunidad con más contexto: “La consulta de búsqueda funciona porque Harris es un condado de Texas”.

Los lectores agregaron que los condados con apellidos como Clark, Clinton, Eden, Franklin, Floyd, Lyon y Marcy se pueden buscar en la función “Dónde votar” de Google.

Además, NewsFromGoogle

Musk se tranquilizó con la explicación de Google y volvió a publicar su mensaje alrededor de las 4 p.m. EST. escribiendo“Gracias por la aclaración”, aunque su publicación original sobre este tema aún corre por su cuenta.

La desinformación se ha extendido a lo largo de 2024 elección. Las mentiras, las teorías de la conspiración y las falsificaciones políticas estaban muy extendidas. redes sociales plataformas, lo que dificulta que las personas sepan qué es real y qué no es real. Unos días antes de las elecciones, por ejemplo, El FBI emitió una advertenciaInstó a los votantes a obtener información confiable de fuentes confiables, incluidas las oficinas electorales locales.

Puede encontrar su oficina local usando este herramienta de búsqueda Del gobierno de Estados Unidos. A través de su campaña #TrustedInfo2024, la Asociación Nacional de Secretarios de Estado también brinda Tour de enlaces oficiales Para preguntas frecuentes sobre el proceso electoral en cada estado y territorio. A través de estos enlaces, puede obtener información básica y precisa sobre las elecciones, como dónde votar, cómo se cuentan los votos y temas que pueden ser vulnerables a rumores e información errónea de último momento.

Para examinar reclamaciones sospechosas en tiempo real, también puede considerar consultar a medios confiables para verificar los hechos y exponer información errónea, incluyendo fact.check.org, político, Verificador de datos del Washington Post, snopesy Centro de monitoreo de desinformación electoral de NewsGuard.



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Un juez estadounidense dice que el coche X de Elon Musk debería enfrentarse a una demanda colectiva por acusaciones de sesgo de edad por despidos masivos

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Un juez federal de San Francisco dictaminó que alrededor de 150 trabajadores mayores que fueron despedidos por la plataforma de redes sociales X cuando Elon Musk adquirió la empresa pueden demandar por discriminación por edad como clase, exponiendo a la empresa a millones de dólares en posibles daños.

La jueza de distrito estadounidense Susan Elston dijo en una decisión emitida el martes por la noche que el caso plantea una pregunta común sobre el impacto de los despidos masivos de las empresas en 2022 en los trabajadores de 50 años o más.

El demandante John Ziman, que trabajaba en incógnita En 2023, X presentó una demanda contra la división de comunicaciones cuando la empresa se llamaba Twitter. Dijo en su demanda que X despidió al 60% de los empleados de 50 años o más y aproximadamente a tres cuartas partes de los mayores de 60 años, en comparación con el 54% de los empleados menores de 50 años.

“El demandante ha demostrado más allá de la mera especulación que Twitter puede haber discriminado a empleados mayores el 4 de noviembre de 2022”. (despido masivo)“Esto constituye una decisión única que afectó a todos los miembros de la clase propuesta”, escribió Elston.

El fallo del martes permite a los abogados de Zeman enviar avisos de la demanda a posibles miembros del grupo, dándoles la oportunidad de unirse al caso.

X Company no respondió a una solicitud de comentarios. La compañía negó haber incurrido en discriminación y dijo que eliminó todo el departamento de comunicaciones donde trabajaba Zeman después de que Musk asumió el cargo, independientemente de las edades de esos trabajadores.

Shannon Liz-Reardan, abogada de Zeman y de unos 2.000 ex empleados de Twitter que han presentado una serie de demandas legales contra la empresa, dijo que estaba satisfecha con el fallo.

Esta demanda es una de aproximadamente una docena de demandas que ha enfrentado la Compañía X debido a la decisión de Musk de despedir a más de la mitad de la fuerza laboral de Twitter en 2022.

Estos casos incluyen varias afirmaciones, todas las cuales X ha negado, incluido que la empresa despidió a empleados y contratistas sin previo aviso requerido, despidió a mujeres y obligó a despedir a trabajadores con discapacidad mediante prohibiciones de trabajo remoto.

En agosto, dos jueces desestimaron por separado los casos de sexismo y discapacidad, al tiempo que permitieron a los demandantes presentar denuncias enmendadas para aclarar sus afirmaciones.

Otras dos demandas alegan que la empresa debe a los ex empleados al menos 500 millones de dólares (alrededor de 4.199 millones de rupias) en concepto de indemnización por despido. Uno de esos casos fue desestimado en julio.

© Thomson Reuters 2024

(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).

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El modo retrato ofrece fotografías “insatisfactorias” para algunos tonos de piel debido al sesgo de la IA y al mal ajuste: estudio

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Disparar en modo retrato teléfonos inteligentes Según un estudio, puede haber “sesgos” que conduzcan a imágenes de menor calidad para personas con tonos de piel más oscuros. El efecto del modo retrato en los teléfonos inteligentes se logra digitalmente utilizando tecnología de detección de profundidad para separar al sujeto del fondo de la foto. Sin embargo, el resultado puede variar desde impresionante hasta insatisfactorio dependiendo de la escena, las condiciones de iluminación e incluso el sujeto. Un nuevo estudio ha afirmado que las personas con tonos de piel más oscuros pueden tener un resultado menos deseable en comparación con aquellos con tonos de piel más claros.

Los retratos pueden verse afectados por sesgos en el entrenamiento de IA

Publicado por el sitio de prueba de cámaras de teléfonos inteligentes DxOMark, resultados De un estudio realizado a mediados de 2023, el estudio tenía como objetivo medir las preferencias de los usuarios con respecto a las fotografías de personas tomadas utilizando modos de fotografía de retrato en teléfonos inteligentes. El estudio utilizó los principales teléfonos inteligentes lanzados a finales de 2022 y principios de 2023. Como parte del estudio, se capturaron 405 escenas utilizando 83 consumidores habituales que crearon las imágenes. El estudio también desarrolló un “índice de satisfacción” para convertir las opiniones de las personas en una puntuación sobre 100.

El estudio encontró que, aunque las fotografías en modo retrato obtuvieron una puntuación más baja de lo esperado, también había una disparidad en las fotografías de personas con tonos de piel más oscuros en comparación con aquellas con tonos de piel más claros. Con tonos de piel más oscuros se observan problemas como sobreexponer el sujeto, subexponer el fondo y realzar el brillo del tono de piel.

Sesgo de imagen de dxomark en fotografía en modo retrato de teléfono inteligente

Variación de la imagen en relación con diferentes tonos de piel y puntuación del índice de satisfacción.
Crédito de la imagen: DxOMark

El estudio destacó las posibles causas de este problema y afirmó que el sesgo en los datos de entrenamiento de IA puede causar tal problema. La mayoría de las tecnologías de modo retrato en los teléfonos inteligentes utilizan IA para la detección de escenas, la segmentación semántica y el aprendizaje profundo. El estudio especula que si los datos utilizados por la IA incluyen un número desproporcionado de individuos con tonos de piel más claros, esto podría generar inexactitud a la hora de presentar tonos de piel más oscuros.

El estudio citó un artículo de 2018 titulado “Gender Grading: Disparities in Cross-Sex Accuracy in Commercial Gender Classification” realizado por el Media Lab del MIT, que afirmaba que “las mujeres de piel oscura tenían las tasas de error más altas de todos los clasificadores de género, que oscilaban entre 20,8 y 34,7 para el Clasificadores de Microsoft e IBM, los hombres claros son el grupo que clasifica mejor con tasas de error del 0,0 y 0,3 por ciento, respectivamente, y Face++ clasifica mejor a los hombres oscuros con tasas de error del 0,7 por ciento.

Sin embargo, según el estudio, el sesgo de la IA es una de las dos posibles razones detrás de esto. Otra razón citada fue el mal ajuste de la cámara. El estudio destacó que no es posible configurar una cámara para que pueda proporcionar imágenes perfectas en todos los escenarios y para todos los tonos de piel. Algunos fabricantes priorizan un tipo de optimización sobre otro, lo que muchas veces puede dar lugar a estos errores.

El boletín destacó la importancia de tales estudios para medir la satisfacción y los intereses de los consumidores. La retroalimentación puede desempeñar un papel importante en la mejora de las tecnologías para satisfacer las necesidades de todos los grupos de población.

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