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Los jóvenes desempeñan un papel crucial en la investigación, entonces, ¿cómo pueden obtener salarios justos?

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Niñas sentadas en un grupo en una reunión mensual organizada por niños para niños y facilitada por ONG asociadas que protegen a los niños vulnerables en Bangladesh.

Miembros de un grupo de niños en Bangladesh, dirigido por jóvenes y que ayudan a proteger a otros miembros de la comunidad del matrimonio infantil.Crédito: Suzanne Lee/Panos Images

En los últimos años, los jóvenes se han involucrado cada vez más en la investigación, ya sea relacionada con cuestiones sociales y ambientales, salud y bienestar, educación, desarrollo económico o políticas y promoción. Varios financiadores importantes, como los Institutos Nacionales de Salud de los Estados Unidos, Investigación e Innovación del Reino Unido y los Institutos Canadienses de Investigación en Salud, han Se centraron en la salud de los adolescentes en sus convocatorias de investigaciónPor ejemplo.

Además, los jóvenes –definidos a estos efectos como personas de entre 12 y 24 años– suelen trabajar como consultores o coinvestigadores en proyectos, no sólo como participantes en investigaciones.1. De hecho, está creciendo el apoyo entre organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, fundaciones y financiadores internacionales a un enfoque conocido como investigación-acción participativa dirigida por jóvenes, que busca cambiar el equilibrio de poder tradicional.2. En tales proyectos, en lugar de que los adultos guíen a los jóvenes, los jóvenes definen las preguntas de investigación, recopilan y analizan datos ellos mismos.

Este compromiso y liderazgo –impulsados ​​por el creciente reconocimiento de las perspectivas únicas que los jóvenes pueden aportar a la investigación– han producido todo tipo de beneficios. Por ejemplo, la colaboración entre dos organizaciones lideradas por jóvenes (el Canadian Youth Climate Lab y Green Africa Youth en Ghana) ha llevado a que más de 200 jóvenes activistas de Asia, África y América Latina desarrollen recomendaciones de políticas para la adaptación y mitigación del clima en 2021. Fue presentado en la COP26Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático en Glasgow, Reino Unido. Desde 2017, jóvenes de entre 12 y 17 años de una comunidad de Bangladesh han utilizado su investigación sobre certificados de nacimiento para fortalecer los procesos de registro de nacimiento.3. Durante los siguientes tres años, los investigadores ayudaron a jóvenes y a sus pares a prevenir más de 70 matrimonios infantiles demostrando que la novia era menor de edad.4.

Aplaudimos el creciente número de esfuerzos para incluir a los jóvenes en la investigación (ver 'El auge de los estudios relacionados con los jóvenes'). Durante la última década, hemos participado en Asociación internacional y canadiense para los derechos del niñouna iniciativa global liderada por la Universidad Metropolitana de Toronto, Canadá, que se centra en los derechos de los niños a la protección y la participación en la investigación. También hemos realizado estudios de caso del activismo de niños y jóvenes en torno a temas como el cambio climático, la salud mental, la consolidación de la paz y el vapeo, en países como Brasil, Canadá, Colombia, Sudáfrica y el Reino Unido.

Surgimiento de estudios que incluyen a los jóvenes. Un gráfico lineal que muestra que hoy en día hay más estudios centrados o dirigidos por jóvenes que hace apenas cinco años.

Fuente: análisis de NA D'souza et al.

Pero la creciente inclusión de los jóvenes en la investigación plantea nuevos desafíos. Los cuatro, con una experiencia colectiva de más de 30 años, trabajamos con consejos de ética de la investigación universitaria y evaluamos cómo abordan la inclusión de los jóvenes en la investigación. Vemos tensión entre quienes presionan para empoderar a los jóvenes en la investigación, como investigadores y financiadores, y los organismos de supervisión y ética de la investigación en universidades, escuelas y hospitales. Estos organismos tienden a clasificar a las personas menores de 18 años como “vulnerables” y necesitadas de cuidados y protección especiales. En particular, los estudios plantean desafíos éticos y prácticos sobre cómo identificar y compensar a los jóvenes por su participación en la investigación.

Aquí destacamos tres cuestiones en este campo en las que más investigadores deben pensar.

¿Es apropiada la compensación?

La compensación suele adoptar la forma de pagos fijos en efectivo, tarjetas de regalo o vales. También puede incluir becas, oportunidades de desarrollo de habilidades, programas o recursos de tutoría, como libros de la biblioteca, para los participantes o sus comunidades. Las reparaciones, que van más allá de simplemente compensar a las personas por alimentos, transporte u otros costos, muestran a los jóvenes que sus contribuciones son valoradas. También puede ser crucial para permitir la participación de algunos jóvenes, especialmente aquellos que viven en entornos de bajos recursos.

El objetivo principal de los consejos de ética universitarios es evaluar las propuestas de los investigadores sobre la remuneración y garantizar que los jóvenes se incorporen a los estudios sin dejarse influenciar demasiado por la necesidad de ganar dinero u obtener algún otro recurso.

El coordinador de extensión juvenil organiza un viaje de pesca para el centro juvenil local, en las afueras de Nain, Terranova y Labrador, Canadá.

Jóvenes en un viaje de caza organizado por un centro juvenil local en Nain, noreste de Canadá, que tiene una gran población inuit.Fotografía: Melissa Renwick/Reuters

Sin embargo, estas preocupaciones pueden ser difíciles de abordar en la práctica. Los investigadores deben darse cuenta de que la compensación debe ser proporcional: una tarjeta de regalo de 25 dólares puede estar bien para un joven de 15 años, pero puede parecer una fortuna para un niño de 7 años que vive en el mismo lugar. Debe ajustarse en función de la situación económica y social de cada investigador participante para garantizar que la compensación sea justa y respetuosa, sin ser demasiado influyente. Otra complejidad que a menudo se pasa por alto está relacionada con la necesidad de que los cuidadores den su consentimiento para que los niños más pequeños participen en el estudio. Si los cuidadores reciben y administran una compensación en nombre de su hijo o pupilo, pueden terminar presionando a los niños para que participen en la investigación. Todo tipo de compensación conlleva el riesgo de crear expectativas y dependencias.5.

También está relativamente inexplorado cómo se compensa a los jóvenes participantes e investigadores en un estudio. A veces, no está claro si los jóvenes están dando forma activamente a la investigación o si actúan sólo como participantes, especialmente cuando los proyectos se extienden a lo largo de años y las motivaciones y roles de las personas cambian. Para afrontar este desafío, los investigadores adultos deben primero definir claramente el papel del joven en el proyecto. Luego podrán decidir, en colaboración con los jóvenes, qué forma de compensación es adecuada. Revisar periódicamente el plan de compensación durante el estudio garantizará que siga siendo justo y relevante, especialmente para proyectos a largo plazo.

¿La compensación es sensible a la socioeconomía y la cultura?

Uno de nosotros (M.R.-C.) fue autor de un estudio de ciencias sociales de 2010.6 Su objetivo es mapear redes de apoyo para unidades familiares encabezadas por niños en el norte de Namibia. Sin embargo, los niños del grupo de estudio previsto, que vivían en las calles, rechazaron ofertas de dinero o bienes materiales, como harina de maíz y jabón, porque temían que otros intentaran robárselos. Finalmente, el investigador invitó a los participantes a compartir una comida y pasar el día jugando.

Según nuestra experiencia, la compensación desigual puede ser una fuente de estrés importante, que debe mitigarse mediante la transparencia y la comunicación abierta. Mientras tanto, en países como el Reino Unido y Canadá, recibir una compensación monetaria en investigación puede afectar la elegibilidad de los jóvenes para recibir beneficios sociales. En estos casos, los investigadores deben proporcionar a los participantes potenciales información clara sobre las opciones de pago y alentarlos a buscar asesoramiento sobre cómo el pago afectará sus beneficios (ver, por ejemplo, go.nature.com/4jrbfpf).

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Los salarios de los estudiantes de posgrado en Canadá están por debajo del umbral de pobreza

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Un estudiante pasa junto a un cartel de piedra grabado de la Universidad de Toronto.

La Universidad de Toronto en Canadá aumentó los salarios de los estudiantes de posgrado en noviembre pasado.Crédito: James Wagner/Getty

Según un análisis, los salarios de los estudiantes de posgrado en biología y física en las universidades canadienses están muy por debajo del salario digno.

“Todos los salarios mínimos que encontramos estaban por debajo del umbral de pobreza después de las tasas de matrícula, con la excepción del departamento de física de la Universidad de Toronto”, dice Thomas Bailey, estudiante de doctorado de la Universidad de Ottawa y autor del trabajo publicado. en el servidor de preimpresión de bioRxiv en noviembre pasado y aún no ha sido revisado por pares1. “Las personas que quieren estudiar ciencias en Canadá tienen tres opciones: esperar más apoyo de su supervisor, endeudarse significativamente o emigrar”.

Bailey y sus colegas recopilaron información sobre los salarios mínimos de los estudiantes de posgrado, los costos de matrícula y otras tarifas en los departamentos de física y biología de todo el país. Después de comparar el salario (menos la matrícula y otras tarifas) con el costo de vida local, encontraron que el salario mínimo promedio de los estudiantes locales está alrededor de $9,500 CAD (US$11,900) por debajo del umbral de pobreza, mientras que a los estudiantes internacionales les va aún peor. alrededor de $16,900 CAD menos.

Los salarios canadienses también van a la zaga de los de otros países similares: los salarios mínimos canadienses más altos equivalen aproximadamente al salario más bajo en biología en los Estados Unidos y son inferiores al salario en el Reino Unido. Los autores estiman que los salarios canadienses tendrían que aumentar 1,5 veces sólo para mantenerse al día con el costo de vida. (A modo de comparación, según el índice Big Mac, una medida excéntrica del poder adquisitivo, el precio de un sándwich Big Mac de McDonald's varía sólo alrededor del 3% en esos tres países).

La mayoría de los departamentos universitarios establecen salarios mínimos para los estudiantes de posgrado, y los fondos provienen de una combinación de becas de superintendente, fondos departamentales y salarios para puestos de asistente docente. La matrícula y otras tasas se deducen del salario; en promedio, el 34% del salario de un estudiante local se devuelve a la universidad. (Por el contrario, las tasas de matrícula normalmente no se aplican a los estudiantes de posgrado en EE. UU. y el Reino Unido). Los estudiantes que reciben becas u otros fondos externos generalmente ven reducidos sus salarios, aunque los arreglos exactos varían.

historia familiar

Hilary Hennessy, comisionada de campañas del Caucus Nacional de Antiguos Alumnos de la Federación Canadiense de Estudiantes y estudiante de posgrado en la Memorial University de Terranova, dice que el estudio refleja los datos de la propia encuesta de la federación. La encuesta de Hennessy encontró que más del 70 por ciento de los estudiantes de posgrado en Canadá viven por debajo del umbral de pobreza, y una cuarta parte de ellos se preocupa por si tendrán suficiente dinero para completar sus estudios. “Las altas tasas de matrícula y el costo de vida hacen que los estudios de posgrado estén fuera del alcance de muchos”, afirma.

Del mismo modo, una encuesta de estudiantes de posgrado realizada en 2021-2022 por la Red de Política Científica de Ottawa encontró que casi el 43 por ciento de 1.305 encuestados informaron que a menudo tenían dificultades para llegar a fin de mes o que sus recursos financieros limitados los obligaban a hacer sacrificios para satisfacer sus necesidades. Y menos del 10% se sentía cómodo con su situación financiera.2.

Las universidades no han ignorado este problema creciente, dice Ian Werley, director ejecutivo de la Asociación Canadiense de Graduados en Ottawa. “Durante la última década, las universidades y las escuelas de posgrado se han dado cuenta de que necesitan ser más conscientes de las luchas no académicas de nuestros estudiantes”, dice.

Dice que el aumento de los costos de alquiler y alimentos ha llevado a un aumento significativo en el número de estudiantes que utilizan bancos de alimentos y viven en sus automóviles, lo que resalta la gran necesidad de ayuda. El problema es que las universidades enfrentan sus propios desafíos, con congelaciones de matrículas, becas de empleo y límites de admisión para estudiantes internacionales, cuyas altas tasas de matrícula han ayudado a respaldar las operaciones universitarias durante años.

“Si bien las universidades reconocen la necesidad y quieren tomar medidas, también enfrentan limitaciones de recursos”, dice Wehrle.

doblando la esquina

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El Manchester City ha sido condenado a pagar la mayor parte de los salarios impagos de Benjamin Mendy tras un tribunal laboral

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ciudad de manchester Se les ha ordenado pagar la mayor parte de los salarios impagos de Benjamin Mendy después de que su exjugador ganara un tribunal laboral.

Mendy había afirmado primera división Los Campeones le debían £11 millones ($14,1 millones) cuando dejaron de pagarle su salario después de que fuera acusado de múltiples acusaciones de violación y una de agresión sexual en agosto de 2021.

Mendy dijo que el City decidió que era “culpable desde el principio”, cortó los lazos con él desde ese momento y le retiró ilegalmente el salario durante casi dos años hasta que expira su contrato en junio de 2023.

El campeón del mundo con Francia fue posteriormente absuelto de seis cargos de violación en un juicio celebrado en enero de 2023 y declarado culpable de violar a una mujer e intentar violar a otra en julio del año pasado.

Ahora juega en el club francés Lorient, que descendió de la liga francesa la temporada pasada.

Un resumen del fallo judicial del juez laboral Joan Dunlop decía: “El resultado de esta decisión es que el señor Mendy tiene derecho a la mayoría, pero no a la totalidad, de sus salarios impagos”.


Mendy pasó seis años en el City antes de irse el verano pasado (Michael Regan/Getty Images)

La ciudad argumentó que Mendy continuó comportándose de manera poco profesional incluso después de que fue arrestado por la policía y suspendido por la FA, ignorando deliberadamente las reglas de Covid y organizando fiestas sexuales. También dijeron que era imposible contratarlo debido a los cinco meses que pasó bajo custodia policial y a las estrictas condiciones de la libertad bajo fianza.

El juez Dunlop determinó que el club tenía derecho a retener el salario de Mendy durante el período de su detención, y quedó satisfecho de que Mendy se encontró detenido e incapaz de cumplir su contrato de trabajo “en parte como resultado de sus acciones en violación de las condiciones de su libertad bajo fianza”. “. Anteriormente se encontraba bajo “. “Esta es una conducta criminal separable de las acusaciones criminales subyacentes”, decía el resumen del fallo.

El abogado del Manchester City, Sean Jones KC, afirmó durante la audiencia: “Su comportamiento fue nada menos que exigir prisión”. Sin embargo, el juez Dunlop dictaminó que la ciudad no tenía derecho a retener su salario durante los 17 meses que no estuvo detenido. Concluyó que Mendy estaba “listo y dispuesto” a trabajar durante esos períodos, y se lo impidieron por impedimentos (suspensión de la FA y condiciones de libertad bajo fianza) que eran “inevitables o involuntarios por su parte”.

El hecho de que el contrato de Mendy no incluya ninguna cláusula que permita al club retener los salarios en caso de una suspensión de la FA o condiciones de libertad bajo fianza también fue “una parte importante del motivo de esta decisión”.

Mendy, que estuvo representado por el abogado deportivo Nick Di Marco KC, cree que fue señalado injustamente cuando otros jugadores del City asistieron a fiestas, citando un artículo que publicó. el atleta ¿Cómo se llaman los jugadores? Jack GrealishRaya Mahrez, Raheem Sterling, Kyle Walker y Juan Piedras. También afirmó que la negativa del City a pagarle “casi lo lleva a la quiebra”.

En la audiencia se escuchó cómo Mendy ganaba un salario de £6 millones al año, pero luego recibía varias bonificaciones, incluido un mínimo de £1,2 millones en derechos de imagen cada año, y una bonificación adicional de £900.000 por aparición si aparecía en el 60 por ciento de los partidos y uno. bonificación de apariencia. Un pago final de £1 millón si el City alcanza… Liga de Campeones de la UEFA.

Tenía derecho a otras 700.000 libras esterlinas por ganar la Liga de Campeones, 350.000 libras esterlinas de la Premier League y 100.000 libras esterlinas de la Liga de Campeones. Copa FA Y 50.000 libras esterlinas para la Copa de la UEFA, la Supercopa o el Mundial de Clubes.

Se ha contactado a los abogados del Manchester City y de Mendy para solicitar comentarios.

(Foto superior: Lindsay Barnaby/AFP/Getty Images)

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Zulum ordena el pago de salarios mínimos a los funcionarios de Borno y aprueba beneficios de 3.000 millones de dólares para los trabajadores fallecidos

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El gobernador del estado de Borno, Babagana Umara Zulum, celebró el jueves una reunión con el comité estatal de implementación del salario mínimo y ordenó que el nuevo salario se pague a los funcionarios públicos este mes.

La reunión se celebró en Maiduguri, en la Sala del Consejo de la Casa de Gobierno.

Mientras tanto, el gobernador Zulum aprobó la liberación de 3.000 millones de naira para pagar a las familias de los funcionarios públicos que murieron en el estado de Borno.

El gobernador hizo una entrega simbólica de un cheque a la Unión Nigeriana de Pensionistas durante la semana.

El gobernador Zulum también aseguró que eliminaría el retraso en los pagos graciables adeudados al gobierno estatal y confirmó una revisión al alza del pago mensual de las pensiones en el estado.

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Computers

El comité recomienda una mediación entre el Paris Saint-Germain y Kylian Mbappé por los salarios impagos

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El Comité Jurídico de la Liga de Fútbol Profesional (LFP) recomendó una mediación entre el Paris Saint-Germain y… Kylian Mbappé Para resolver una disputa contractual relacionada con salarios impagos de jugadores.

Mbappé se ha puesto en contacto oficialmente con la Liga Francesa de Fútbol para exigir el pago de los 55 millones de euros (46,4 millones de libras esterlinas; 60,6 millones de dólares) retenidos anteriormente. París Saint Germain Antes de su salida del club el 30 de junio. El Paris Saint-Germain afirma que esto se justifica por los acuerdos económicos celebrados entre el jugador y el Club el pasado verano. Mbappé también acusó al Paris Saint-Germain de acoso moral.

Pero según la Agencia France-Presse, el joven de 25 años rechazó la propuesta de mediación. Si bien el comité jurídico de la LFP ha hecho su recomendación, en última instancia corresponde a las partes seguir el asunto de forma independiente. La negativa a la mediación significa que el siguiente paso de Mbappé es llevar el caso a un tribunal laboral, si así lo decide.

Los representantes de Mbappé han sido contactados previamente para hacer comentarios. el atleta.

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La historia completa del paso de Kylian Mbappé al Real Madrid

Durante una audiencia de dos horas el miércoles, en la que participó un equipo de 18 personas, el comité jurídico de la Liga Francesa de Fútbol concluyó que las dos partes deberían recurrir a la mediación para resolver el asunto.

En un comunicado, el Paris Saint-Germain dijo: “El Paris Saint-Germain está entusiasmado con la audiencia celebrada hoy por el comité, que duró dos horas. El club señaló que el jugador dejó claros compromisos públicos y privados que deben respetarse, después de que él. recibió beneficios sin precedentes del club durante siete maravillosos años en París.

“A la luz de los argumentos verbales y documentados presentados por el club, el comité insistió en la necesidad de una mediación entre las dos partes, que es lo que el Paris Saint-Germain busca desde hace varios meses. El comité ahora ha pedido al jugador que lo haga. considere el proceso de mediación”.

Las diferencias entre ambas partes se remontan a una disputa sobre el contrato de Mbappé y su salida, en función de si podrá salir “gratis” del Paris Saint-Germain. Estas disputas se intensificaron el verano pasado cuando Mbappé informó al Paris Saint-Germain que no tenía intención de extender su contrato por un año, lo que significa que se iría con una transferencia gratuita en 2024.

En ese momento, el Paris Saint-Germain puso en venta a Mbappé y el jugador fue excluido de los entrenamientos del primer equipo y de la gira de pretemporada del club por Japón y Corea del Sur. Luego se reintegró al equipo tras llegar a un acuerdo con el club. En enero, Mbappé dijo que el acuerdo “logró proteger a todas las partes”.

Es la naturaleza de este acuerdo lo que se ha convertido en la manzana de la discordia.


Mbappé jugó en el Paris Saint-Germain entre 2018 y 2024 (Julian Fini/Getty Images)

En una carta a la abogada de Mbappé, Delphine Verheyden, el PSG afirmó que el representante legal de Mbappé propuso un acuerdo el 11 de agosto de 2023, por el que Mbappé reduciría sus bonificaciones en 55 millones de euros durante la temporada 2023-24, cifra publicada por L'Equipe. . Esto provocó que el jugador fuera reintegrado a la plantilla de Luis Enrique el 12 de agosto, pero esta propuesta no fue firmada ni enviada a la liga, como exige la Carta del Fútbol Francés.

El Paris Saint-Germain afirma que el motivo de no firmar este acuerdo se debió a un acuerdo verbal entre el presidente del Club, Nasser Al-Khelaifi, y Mbappé. Afirman que este acuerdo fue presenciado por el técnico Luis Enrique y el director deportivo Luis Campos, y contemplaba dos escenarios. La primera es que Mbappé extienda su contrato pero se vaya por una tarifa de transferencia de al menos 180 millones de euros (152 millones de libras esterlinas; 198 millones de dólares) en el verano de 2024, y Mbappé reciba un bono de fidelidad por valor de 82 millones de euros (69,2 millones de libras esterlinas; 90,3 millones de dólares). Dólar), la otra es que se irá en junio de 2024 con una transferencia gratuita, pero “revisará sus condiciones salariales para la temporada 2023-2024 de acuerdo con el retorno de la inversión establecido en el Caso No. 1”. Es decir, en línea con la cantidad que el club espera recibir por el traspaso.

Cualquiera de los escenarios le habría dado al PSG un retorno de la inversión de 98 millones de euros (82,7 millones de libras esterlinas; 108 millones de dólares), más de la cantidad que Mbappé busca actualmente. Si el caso llega a los tribunales laborales, el PSG podría reclamar esa suma mayor.

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El Paris Saint-Germain retiene el salario de Mbappé. ¿Es esto legal?

Sin ningún otro acuerdo aprobado, la legislación laboral francesa protege el derecho de Mbappé a recibir su salario, y los expertos legales han indicado que retener los salarios puede violar esta protección.

“Según la legislación francesa, el salario debe pagarse todos los meses”, explicó Deborah David, especialista en derecho laboral de De Gaulle Florence. el atleta En julio. “No es posible retener el salario, aunque sea para compensar el pago final”.

Mbappé finalmente se unió verdadero madrid En una transferencia gratuita en julio, el acuerdo se anunciará en junio.

En 2022, el Real Madrid intentó fichar a Mbappé porque su anterior contrato con el Paris Saint-Germain estaba a punto de expirar, pero optó por renovar con el Paris Saint-Germain. Esta ampliación incluía una cláusula de opción de 12 meses hasta la temporada 2024-25, que sólo puede ser activada por el propio Mbappé, no por el PSG.

El pasado mes de febrero, Mbappé comunicó al Paris Saint-Germain que no activaría el año adicional de su contrato, asegurando a sus compañeros y a Luis Enrique que saldría como jugador libre al final de la pasada temporada.

(Antonio Borja/Eurasia Sport Images/Getty Images)

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¿Qué es incomparable? Una nueva liga promete salarios altos y grandes estrellas

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Tras ganar la medalla de oro en la primera aparición de tres jugadores de baloncesto en los Juegos Olímpicos de 2021, ciruela casey Dijo que ya no competiría en el evento, cambiando su enfoque internacional a cinco contra cinco, un riesgo que valió la pena, ya que Bloom representará al equipo de EE. UU. en París en el equipo de cinco contra cinco.

Plame confirmó que seguirá jugando tres contra tres durante su mandato. Asociación Nacional de Baloncesto Femenino Pero en la postemporada es una forma de mantenerse en forma. “Me divierto mucho cuando juego y la sensación varía en intensidad y ritmo”, dice Plum. “Definitivamente es algo que animo a todos a probar”.

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Cómo las mujeres estadounidenses están liderando la ola de popularidad en el baloncesto tres contra tres

Las experiencias de aprendizaje que obtuvo jugando tres contra tres ayudaron a Plum a convertirse en una de las mejores jugadoras del mundo y, en un emocionante giro de los acontecimientos, la atleta olímpica ahora se encuentra jugando competitivamente nuevamente, aunque no con la camiseta roja y blanca. y azul. Plum fue anunciado el lunes como el sexto participante en Unrivaled, un torneo estadounidense de tres contra tres que él fundó. Nafisa Collier Y Brianna Stewart Esto es innovador en su estructura de compensación. Unrivaled promete brindarles a sus jugadoras salarios sin precedentes e igualdad en la liga, al mismo tiempo que es pionera en un nuevo modelo para las ligas deportivas femeninas en los Estados Unidos.

Los anuncios de jugadores comenzaron el 9 de julio y continuarán hasta que se complete la lista de 30 hombres de la liga. A continuación se muestra la lista actual de jugadores.

¿Qué es incomparable?

Unrivaled es una nueva liga profesional femenina de tres contra tres que comenzará en enero de 2025. Promete pagar el salario promedio más alto en la historia de la liga deportiva profesional femenina y otorgará equidad de la liga a los participantes inaugurales, lo que permitirá a los atletas beneficiarse de Unrivaled durante años. venir. La liga fue fundada por las estrellas de la WNBA Collier y Stewart y tiene una larga lista de inversores de alto perfil, incluidos Alex Morgan, Carmelo Anthony, Steve Nash, Megan Rapinoe y los ex presidentes de ESPN y Turner, John Skipper y David Levy.

A medida que los deportes femeninos crecen en popularidad, Collier dijo que todos se benefician excepto los propios atletas, ya que las jugadoras de la WNBA están atrapadas en una estructura salarial regida por un acuerdo de negociación colectiva. Collier dijo que Unrivaled fue creado “sobre el principio de que los jugadores merecen una compensación y una propiedad que refleje su valor”.

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La nueva liga 3 contra 3 promete el mayor pago medio del baloncesto femenino profesional

¿Cómo encaja Unrivaled en el panorama del baloncesto femenino?

Las jugadoras de la WNBA han empezado a jugar en el extranjero durante la temporada baja para complementar sus ingresos con los salarios nacionales. Sin embargo, jugar durante todo el año ejerce presión sobre sus cuerpos y requiere sacrificios personales, como no pasar vacaciones con sus familias. La presencia de jugadoras de la WNBA en el extranjero también las mantiene fuera de la vista y, por tanto, fuera de la mente, durante la mayor parte del año, lo que obstaculiza su comercialización y el crecimiento del deporte durante meses.

El objetivo de Unrivaled es retener a las mejores jugadoras de Estados Unidos para llevar el impulso de una temporada de la WNBA a la siguiente, lo que sólo puede suceder con salarios récord. La temporada acortada de tres contra tres también mantendrá a las jugadoras frescas antes de que comience el calendario de la WNBA, prolongando sus carreras en el proceso. Las dos ligas deberían trabajar juntas, ya que tener estrellas en Estados Unidos durante el período entre temporadas ayudará a promover la WNBA y mejorar su producto.

¿Cómo funcionará Unrivaled?

La liga contará con 30 jugadores divididos en seis equipos de cinco jugadores. Jugarán durante ocho semanas, que incluyen una temporada regular de dos rondas y partidos de playoffs con los cuatro mejores equipos de la clasificación. Miami será la base de operaciones de Unrivaled, pero los fundadores esperan llevar la liga al extranjero durante la temporada regular.

Unrivaled se basa en un formato de juego 3×3 modificado. La versión internacional es un juego de media cancha en el que participan hasta 21 jugadores. En cambio, Unrivaled se jugará en una cancha completa y compacta de aproximadamente 70 pies de largo, y los juegos se jugarán en cuatro cuartos. El espacio adicional está diseñado para dar a los jugadores espacio para mostrar sus habilidades y reducir el desgaste de sus cuerpos.

¿Quiénes son los jugadores involucrados?

Brianna Stewart

Como uno de los fundadores de la liga, no fue una sorpresa que Stewart fuera anunciado oficialmente como jugador el 9 de julio. Stewart, dos veces y cuatro veces ganadora de la Jugadora Más Valiosa de la Liga Nacional de Baloncesto Femenino Asociación nacional de atletas colegiados Campeona de Connecticut, pasó parte de sus últimas temporadas jugando en el extranjero. Recientemente jugó para el poderoso Fenerbahce turco durante la primavera de 2023.

Nafisa Collier

Al igual que Stewart, la inclusión de Collier no es sorprendente ya que ella también es una de las fundadoras de la liga. El cuatro veces All-Star Lince de Minnesota Pasó parte de la temporada pasada jugando para el Fenerbahce, ayudando a llevar al club a ganar su segundo título consecutivo de la Europa League.

Chelsea Gris

Gray, tres veces campeona de la WNBA, es considerada una de las mejores mediocampistas del mundo. El invierno pasado no jugó en el extranjero porque se estaba recuperando de una lesión en la pierna que sufrió. Ases En las Finales de la WNBA de 2023, sin embargo, jugó en el extranjero anteriormente, incluida la temporada 2022-23 con el club turco Çukurova.

Arika Ogunbowale

Ogunbowale fue nombrada miembro del Equipo All-Star de la WNBA en cuatro temporadas consecutivas con alasOcupó el quinto lugar en promedio de puntuación en su tercer año. También tiene experiencia jugando a nivel profesional en invierno, incluido el club ruso Dynamo Kursk.

joel lloyd

Lloyd ha ganado dos campeonatos de la WNBA y ha aparecido en seis Juegos de Estrellas desde su época. tormenta de seattleFue la selección número uno en el draft de 2015. Jugó por última vez en el extranjero en la ventana de transferencia de 2020 con el club español Perfumerías Avenida. Fue la segunda graduada de Notre Dame en ser anunciada para Unrivaled, uniéndose a Ogunbowale.

ciruela casey

Al igual que Lloyd y Stewart, Plum es otra selección general número uno de la liga. También es la segunda jugadora de Aces en ser anunciada. Plum es dos veces campeona de la WNBA y ha sido nombrada Jugadora Más Valiosa tres veces. La última vez que jugó en el extranjero a nivel profesional fue en 2022, con el club turco Galatasaray.

(Foto de Kisley Plame: Steve Chambers/Getty Images)



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Politics

Nuestros salarios han estado estancados durante 15 años – Universidad Estatal de Arizona

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El Sindicato de Personal Académico de Universidades (ASUU), región de Benin, ha denunciado la no revisión de los salarios de sus miembros desde 2009 hasta la fecha, declarando que la situación era “inhumana, maligna y una invitación a la discordia industrial”.

El coordinador zonal del sindicato en Benin, el profesor Monday Egbafi, que reveló esto a los periodistas, expresó su preocupación de que los gobiernos estuvieran ocupados revisando los salarios de otros trabajadores dejando los salarios de los profesores.

Egbafi añadió que la última vez que se aumentaron los salarios de los profesores fue cuando el dólar fue sustituido por la naira por 120 naira.

“Es mejor imaginar que lo que gana hoy un profesor del Colegio de Abogados de Nigeria es de unos 400 dólares al mes, lo que supone una enorme subvaluación de los académicos.

“Continuar con el mismo sistema salarial durante 15 años sin revisión no sólo es malvado e inhumano, sino que también es una invitación a la resistencia/desarmonía industrial.

“No sólo es triste, sino también provocativo, observar que el gobierno del que estamos hablando no se conmueve ante los numerosos llamamientos y esfuerzos realizados por nuestro sindicato para lograr que presten atención a estas cuestiones.

“Al ignorar estas cuestiones en disputa, el gobierno está suplicando a nuestro sindicato que siga adelante con la huelga”, afirmó.

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Microsoft se prepara para cancelar los salarios de los jefes, si no muestran un buen desempeño en el campo de la ciberseguridad

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Bonos anuales microsoftEl vicepresidente y presidente de la compañía reveló que las bonificaciones anuales que reciban los altos funcionarios laborales dependerán de cuánto se preocupan por la ciberseguridad.

Antes de una audiencia del comité de la Cámara de Representantes de EE.UU. sobre las prácticas de seguridad de Microsoft esta semana, Brad Smith presentó un apéndice a su testimonio escrito, detallando la próxima innovación.

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La Juventus apela la decisión de pagar a Cristiano Ronaldo 9,8 millones de euros en salarios impagos

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Juventus Recurren la decisión del tribunal arbitral que condena al club a pagar cristiano Ronaldo Alrededor de 9,8 millones de euros (10,35 millones de dólares, 8,3 millones de libras esterlinas) en salarios atrasados.

El mes pasado se celebró una audiencia sobre el acuerdo de reducción de remuneraciones entre la Juventus y Ronaldo durante la temporada 2020-21 afectada por el virus Corona.

Los documentos de la audiencia mostraron que Ronaldo acordó diferir parte de su salario en la Juventus para aliviar las presiones financieras del club durante la pandemia. Afirmó que después de eso no se pagó el monto total.

Ronaldo, de 39 años, había solicitado originalmente 19,6 millones de euros en concepto de salarios atrasados, citando una carta complementaria que se conoció como el “Documento Ronaldo” en los medios italianos.

Sin embargo, la audiencia de arbitraje concluyó que no era vinculante. Rechazó los argumentos de Ronaldo de que su acuerdo de reducción de compensación era inválido y admitió que no hubo fraude por parte de la Juventus.

Sin embargo, el club seguía ahí. Le condenaron a pagar 9,8 millones de euros al exdelantero del Real MadridAdemás de intereses de demora y costas judiciales.

Desde entonces, su asesor legal revisó la decisión tomada el mes pasado y tiene la intención de apelarla.

Ronaldo llegó a la Juventus desde Real Madrid En 2018 marcó 101 goles en 134 partidos con el club, ganando dos partidos consecutivos. Liga Títulos en 2019 y 2020.

El internacional portugués, que actualmente juega en el club saudí Al-Nassr, dejó la Juventus para reincorporarse Manchester unido En agosto de 2021.

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Explicado: Por qué se descontaron puntos a la Juventus y qué significa

(Foto de Daniele Badolato – Juventus/Juventus vía Getty Images)

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