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Dan Campbell de los Lions espera que tanto Ben Johnson como Aaron Glenn pierdan sus puestos de entrenador en jefe

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Recién salido de A Una derrota sorprendente en casa para los líderes de Washington En la ronda divisional de la NFC, el entrenador de los Detroit Lions, Dan Campbell, dijo que espera que sus dos coordinadores pierdan sus puestos de entrenador en jefe esta temporada.

El coordinador ofensivo Ben Johnson y el coordinador defensivo Aaron Glenn estuvieron entre los nombres candentes de este ciclo de aperturas y ahora pueden entrevistar. Para esas posiciones, según las reglas de la NFL.. Actualmente hay seis puestos en la liga: los Chicago Bears, los Dallas Cowboys, los Jacksonville Jaguars, las Vegas Raiders, los New Orleans Saints y los New York Jets.

“Ese es mi trabajo, renovar y encontrar al próximo jugador y al jugador que nos dará la mejor oportunidad de tener éxito en ambos lados del balón”, dijo Campbell, agregando que aún no le han dicho nada. Sobre su partida.

Cuando se le preguntó si perder a ambos coordinadores cambiaría la ventana de playoffs del Super Bowl de los Lions, Campbell dijo: “No vamos a permitir que eso suceda. No lo haré”.

Johnson fue el cerebro detrás de la ofensiva con mayor puntuación de la liga este año. Ha mantenido entrevistas virtuales con los Bears, Jaguars y Raiders y se espera que cumpla con su agenda durante los próximos días para reuniones en persona. Johnson también fue candidato para el puesto de entrenador en jefe en las dos temporadas anteriores, pero decidió permanecer en Detroit.

Glenn coordinó una defensa que luchó contra numerosas lesiones a lo largo de la temporada. También tiene interés de varios equipos y está programado para entrevistarse esta semana con los Jets y los Saints, según fuentes del equipo. Glenn tiene vínculos con ambos equipos. Fue reclutado y jugó ocho temporadas con los Jets, trabajando dos temporadas en la organización como buscador de personal. También jugó una temporada en Nueva Orleans y fue entrenador de backs defensivos de los Saints durante cinco temporadas.

En su ascenso a la cima de la NFC, Detroit ha tenido continuidad en las posiciones de coordinador durante tres temporadas, pero esta salida anticipada de los playoffs podría cambiar eso.

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“Probablemente me moleste siempre, sinceramente”: la histórica temporada de los Lions se estanca en la ronda divisional

“¿Duele perder a esos muchachos? Absolutamente. Son parte de por qué hemos estado aquí. Han estado aquí durante cuatro años. Son una de las principales razones por las que hemos podido llegar a donde estamos”. “Lo somos”, dijo Campbell. “Salimos del basurero y llegamos a donde estamos”. Así que siempre estaré agradecido a esos muchachos, y nuestro equipo también lo estará. ¿Es una pérdida? Por supuesto, eso sería una pérdida. Pero aún así, hombre, estamos avanzando. Este tren avanza y encontraré a las mejores personas para nosotros.

Cuando se le preguntó específicamente sobre un potencial nuevo coordinador ofensivo, Campbell indicó que quiere conservar la mayor parte del sistema actual a la luz del éxito de Jared Goff. El mariscal de campo de los Lions ha sido seleccionado al Pro Bowl en dos de las últimas tres temporadas, incluida una selección este año en una temporada en la que registró los mejores números de su carrera en porcentaje de pases completos (72,4 por ciento), touchdowns (37) y rating de mariscal de campo. (111.8).

“Voy a entrar pase lo que pase porque creo que es lo mejor para nuestra ofensiva”, dijo Campbell. “Quiero mantener nuestra terminología y quiero asegurarme de que Goff se sienta cómodo porque está jugando a un alto nivel”.

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La contratación del próximo sistema de los Raiders podría acelerarse tras la temprana salida de los Lions en los playoffs

¿A quién podría recurrir Campbell como coordinadores?

En muchos sentidos, Glenn y Johnson encajaban perfectamente con Campbell debido a su familiaridad con ellos. Johnson era un resto del equipo de Matt Patricia. Él y Campbell trabajaron juntos en Miami con los Dolphins. Fue una decisión fácil retenerlo y luego ascenderlo a OC cuando el mandato de Anthony Lynn aún no había terminado. Los Lions han estado entre los tres primeros desde entonces.

Mientras tanto, Glenn vino de Nueva Orleans para dirigir la defensa y servir como creador de cultura. Le tomó algo de tiempo a su defensa igualar la ofensiva de Johnson, pero la unidad de Glenn terminó entre los tres primeros en puntos permitidos cuando estaba más saludable este año, y terminó entre los 10 primeros en puntos permitidos a pesar de varias lesiones. La capacidad de Glenn para liderar un vestuario es tan fuerte como la de Campbell, y quizás lo convierta en un mejor entrenador que coordinador defensivo. Campbell sabía desde hacía algún tiempo que su tiempo con sus coordinadores era limitado. Ahora se está preparando para dejarlos a ambos.

Con eso en mente, las cosas sin duda serán un poco diferentes si ambos se van. Campbell dijo que está abierto a contrataciones externas, pero quiere que la identidad de Detroit permanezca vigente. Habló sobre su deseo de jugar como cobertura masculina y presionar a las ofensivas contrarias. Dijo que quiere que el próximo CO haga que Goff se sienta cómodo y que la terminología de Detroit siga siendo la misma. Eso podría sugerir mantener las cosas internamente, pero ya veremos.

Pasar al coordinador de juego de pases Tanner Engstrand o al entrenador en jefe asistente/entrenador de corredores Scotty Montgomery tendría sentido como reemplazo de Johnson. El entrenador de apoyadores, Kelvin Sheppard, ha manifestado su deseo de convertirse en DC y podría estar listo para un ascenso. Pero una opción externa como Dennis Allen, Lou Anarumo o Robert Saleh también podría tener sentido para Campbell, si ambas partes lo consideran adecuado en Detroit. – Colton Pouncey, Black se gana al escritor

Diana Rossini contribuyó con el reportaje.

Lectura requerida

(Foto: Mike Mulholland/Getty Images)



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Según los informes, la empresa china Alibaba ha recortado puestos de trabajo en su división Metaverse

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Se informa que el gigante chino del comercio electrónico Alibaba está reduciendo sus enormes ambiciones en medio del rápido crecimiento de la inteligencia artificial. Según el South China Morning Post (SCMP), Alibaba está recortando docenas de puestos dentro de su división Metaverse, y las fuentes indican que la compañía apunta a reestructurarse e impulsar la eficiencia. Anteriormente, Alibaba había invertido 60 millones de dólares (alrededor de 504 millones de rupias) en Nreal, un fabricante chino de gafas de realidad aumentada, como parte de sus iniciativas de transformación.

La unidad Metaverse de Alibaba se llama Yuanjing, que fue se dice Fundada en 2021. Según los informes, los últimos recortes de empleo en la unidad Yuanjing de Alibaba están afectando a los equipos en Shanghai y Hangzhou.

El número exacto de despidos dentro de la unidad Metaverse de Alibaba aún no se ha anunciado y la compañía aún no ha emitido una declaración oficial al respecto.

De acuerdo a Informe SCMPse inyectaron “miles de millones de yuanes” en la unidad Metaverse de Alibaba, que emplea a “unos cientos” de trabajadores.

El Metaverso es un ecosistema virtual impulsado por blockchain donde los usuarios interactúan como avatares digitales. Dentro de estos mundos digitales vibrantes e inmersivos, las personas pueden socializar, trabajar, comprar, jugar y disfrutar del entretenimiento, todo desde la comodidad de sus hogares.

En los últimos años, el entusiasmo en torno al Metaverso ha fluctuado dramáticamente. Marcas como Lamborghini, Samsungy manzana Exploraron el metaverso como una forma de interactuar con audiencias más jóvenes.

Desde su lanzamiento en 2020, Meta de Mark Zuckerberg ha enfrentado pérdidas consecutivas en su división centrada en Metaverse, Reality Labs, que informó nuevas caídas en abril. Asimismo, la empresa china Baidu ha cambiado su enfoque de la IA a la IA. El año pasado, después del cambio de Baidu hacia la IA generativa, su jefe de desarrollo de IA renunció.

A pesar de los despidos informados, se espera que Alibaba conserve su unidad Yuanjing, que continuará la I+D centrada en casos de uso del metaverso, señala el informe.

En junio de 2023, la Fundación Blockchain Near hizo precisamente eso entré Se asoció con el grupo chino Alibaba para ayudar a los desarrolladores a desarrollar su infraestructura blockchain.

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TikTok de ByteDance elimina cientos de puestos de trabajo en un cambio hacia la moderación de contenido de IA

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La plataforma de redes sociales TikTok dijo el viernes que despedirá a cientos de empleados de su fuerza laboral global, incluido un gran número de empleados en Malasia, a medida que cambia su enfoque hacia un mayor uso de la inteligencia artificial en la moderación de contenidos.

Dos fuentes familiarizadas con el asunto dijeron a Reuters anteriormente que se habían eliminado más de 700 puestos de trabajo en Malasia. tik tokpropiedad de China ByteDanzaPosteriormente aclaró que menos de 500 empleados en el país se vieron afectados.

Los empleados, la mayoría de los cuales participaban en las operaciones de moderación de contenidos de la empresa, fueron informados de su despido por correo electrónico a última hora del miércoles, dijeron las fuentes, que pidieron el anonimato porque no estaban autorizadas a hablar con los medios.

En respuesta a las consultas de Reuters, TikTok confirmó los despidos y dijo que se esperaba que varios cientos de empleados se vieran afectados a nivel mundial como parte de un plan más amplio para mejorar sus procesos de moderación.

TikTok utiliza una combinación de detección automatizada y moderadores humanos para revisar el contenido publicado en el sitio.

ByteDance tiene más de 110.000 empleados en más de 200 ciudades de todo el mundo, según el sitio web de la empresa.

La compañía de tecnología también está planeando nuevos recortes el próximo mes mientras busca consolidar algunas de sus operaciones regionales, dijo una de las fuentes.

“Estamos haciendo estos cambios como parte de nuestros esfuerzos continuos para fortalecer nuestro modelo operativo global para la moderación de contenido”, dijo un portavoz de TikTok en un comunicado.

La compañía espera invertir 2 mil millones de dólares (alrededor de 16.812 millones de rupias) a nivel mundial en confianza y seguridad este año y continuará mejorando la eficiencia, con el 80 por ciento del contenido que viola las pautas que ahora se eliminan mediante tecnologías automatizadas, dijo el portavoz.

Los despidos fueron informados por primera vez el jueves por el portal de negocios The Malaysian Reserve.

Los recortes de empleo se producen cuando las empresas tecnológicas globales enfrentan una mayor presión regulatoria en Malasia, y el gobierno pide a los operadores de redes sociales que soliciten una licencia de operación antes de enero como parte de los esfuerzos para combatir el delito cibernético.

Malasia informó de un fuerte aumento del contenido dañino en las redes sociales a principios de este año e instó a las empresas, incluida TikTok, a intensificar el seguimiento de sus plataformas.

© Thomson Reuters 2024

(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).

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Samsung dijo que eliminará miles de puestos de trabajo en medio de las luchas en el mercado de la inteligencia artificial

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Samsung Electronics está despidiendo trabajadores en el sudeste asiático, Australia y Nueva Zelanda como parte de un plan para reducir la plantilla mundial en miles de puestos de trabajo, según personas familiarizadas con la situación.

Los despidos podrían afectar alrededor del 10% de la fuerza laboral en esos mercados, aunque las cifras para cada filial pueden variar, dijo una de las personas, que pidió permanecer en el anonimato porque el asunto es privado. Se planean recortes de empleo en otras filiales en el extranjero y podrían alcanzar el 10 por ciento en ciertos mercados, dijo la fuente.

La empresa surcoreana tiene alrededor de 147.000 empleados en el extranjero, más de la mitad de su total de más de 267.800 empleados, según su último informe de sostenibilidad. No planea despidos en su mercado interno.

Otra persona familiarizada con el asunto dijo que los empleados de Samsung de varios equipos en Singapur fueron convocados a reuniones especiales el martes con gerentes de recursos humanos y gerentes de informes, y fueron informados de los detalles del paquete de reducción de personal y despido.

“Algunas filiales en el extranjero están realizando ajustes rutinarios en la fuerza laboral para mejorar la eficiencia operativa”, dijo un portavoz de Samsung. “La empresa no ha fijado un número objetivo para ningún puesto de trabajo específico”.

Las acciones de Samsung han caído más de un 20 por ciento este año, mientras el mayor fabricante mundial de chips de memoria y teléfonos inteligentes enfrenta dificultades en mercados clave. Quedó rezagado respecto de su rival SK Hynix Inc. En chips de memoria utilizados en inteligencia artificial (IA), no ha logrado muchos avances frente a Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. en la producción de chips personalizados para clientes externos.

La tarea de guiar a Samsung a través de sus últimos desafíos recae ahora en el director ejecutivo Jay Y. Lee, nieto del fundador de la empresa. El hombre de 56 años fue absuelto de los cargos de manipulación de acciones en febrero después de años de problemas legales.

Samsung se encuentra en una posición inusual para alcanzar a SK Hynix, que ha tomado la delantera en la producción de chips de memoria de gran ancho de banda combinados con aceleradores de inteligencia artificial de Nvidia Corp para entrenar modelos de inteligencia artificial. Samsung sorprendentemente reemplazó al jefe de su división de chips este año, y el recién nombrado jefe Jun Young-hyun advirtió que la compañía debe cambiar su cultura laboral o caer en un “círculo vicioso”.

La compañía ha reducido el tamaño de su fuerza laboral en el pasado mientras navegaba por el notorio mercado de GPU. Samsung recientemente eliminó alrededor del 10 por ciento de los empleos en India y algunas partes de América Latina, según una de las personas.

En el último lote, es probable que Samsung reduzca menos del 10% de su total de 147.000 empleados en el extranjero, dijo la fuente. La empresa pretende mantener los puestos de trabajo en el sector manufacturero, al tiempo que reduce los puestos de gestión y apoyo. Las cifras se verán afectadas por las regulaciones laborales locales y las prioridades financieras.

Samsung también ha estado en una disputa con empleados en Corea del Sur. El mayor de los sindicatos del gigante tecnológico convocó la primera huelga de la empresa en mayo.

© 2024 Bloomberg LP

(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).

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Finalizando la batalla por los últimos puestos en el roster de los Blue Jackets

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COLUMBUS, Ohio – Esta es la semana más intensa del campo de entrenamiento para Chaquetas azules de Columbusno solo porque las decisiones difíciles sobre la plantilla se han vuelto más claras (y eso se aplica ahora a todos los equipos de la liga) sino también por las oportunidades de claridad.

Los Jackets juegan sus últimos cuatro partidos de pretemporada en un lapso de cinco días, comenzando con la derrota del lunes por 3-2 ante los Capitales de Washington. Esta es una gran oportunidad para los siete delanteros y cuatro defensas que todavía están compitiendo (al menos en el papel) por los últimos puestos en la plantilla.

En otras palabras: seis de esos delanteros y dos defensas estaban en la alineación contra los Capitals.

“No es ningún secreto, estamos completamente preparados”, dijo el entrenador de los Blue Jackets, Dean Evason. “Hay algunas posiciones abiertas. Hay competencia constante en la ofensiva, pero también es constante en la defensa. Todos los jugadores que compiten tendrán partidos (de pretemporada)”.

“Como grupo en la sala de entrenadores, nos sentimos muy positivos acerca de nuestra profundidad. Personalmente, cuando vine aquí, no conocía a los muchachos de Columbus, olvídate de los muchachos de Cleveland. Pero ahora he trabajado con ellos, He practicado, los he visto en la sala y estoy muy impresionado. Me gusta lo que se ha hecho. “Constrúyelo aquí”.

Los Blue Jackets juegan esta noche en St. Louis y luego finalizan su calendario de pretemporada con partidos consecutivos contra ellos. pittsburgh Jueves (en Columbus) y viernes (en Pittsburgh).

Podría haber espacio para que dos delanteros sobrevivan los cortes finales, a menos que el gerente general Don Waddell tenga éxito en sus intentos de fichar a un jugador veterano. nhl Reenvío, ya sea a través de transferencia bancaria o de exención. En este caso, solo liberaría un lugar y podría cambiar el tipo de jugador que los Jackets decidan conservar.

Probablemente solo haya espacio para un defensor, pero hay muchas partes móviles en la parte trasera.

Los porteros son en su mayoría designados, con Elvis Merzlikin y Daniel Tarasov Se proyecta que los Blue Jackets terminarán 1-2 en algunas clasificaciones.

Las listas de la NHL deben establecerse antes del 7 de octubre.

Profundicemos en esto, ¿de acuerdo?


adelante

Entre Waddell recortando algunos jugadores marginales en la plantilla este verano y el campo de entrenamiento bien organizado de Evason, hay sorprendentemente pocas preguntas entre los delanteros de los Blue Jackets.

Sean Monahan La línea superior está centrada con Bon Jenner y Kirill Marchenko En sus alas. Adam Fantilli Ocupa el puesto número 2 con James van Riemsdyk O Dmitri Voronkov o Ígor Chenajov En las alas mientras Cole Selinger La tercera línea está unida a las alas. Ken Johnson Y Voronkov o Chenakhov.

El único enigma parece ser la cuarta línea.

veterano Shawn Coraly Encerrado en el centro, y Mateo Olivier Es un habitual en la banda derecha. La pregunta entonces es quién jugará en el lado izquierdo de esa línea y quién servirá como delantero adicional cuando los Jackets tengan una agenda ocupada o un viaje por carretera.

Una vez más, Waddell está intentando agregar un contrato de futuros a través de una transferencia o cesión comercial. Entonces, al mirar esta lista, tenga en cuenta que sólo uno de estos jugadores, o quizás ninguno de ellos, si no abren la temporada con un delantero número 13, formará parte de la plantilla.

Candidatos:

Owen Selinger: El primer nombre que Evason anotó junto al de Coralie al comienzo del campo de entrenamiento, y ahí es donde ha estado patinando desde entonces. Esto tiene que servir para algo, ¿no?

Selinger, que acaba de cumplir 27 años, pasó las últimas dos temporadas con AHL Cleveland, obteniendo excelentes críticas de los entrenadores por su consistencia y ética de trabajo. Sabemos que Waddell odia traer jugadores a la NHL demasiado rápido, pero Sillinger ha pagado sus deudas.

¿Un problema que podría jugar en su contra? No necesita autorización de waivers para ser enviado a las ligas menores.

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Grupo del domingo de los Blue Jackets: Cole y Owen Selinger pronto podrían ser compañeros de equipo de la NHL

James Malatesta: No hay duda de que Malatesta encaja en el perfil de lateral de cuarta línea. Su tamaño no le abruma, pero tiene buena constitución y es muy competitivo. También hay un poco de estilo ofensivo, que probablemente surgirá a medida que avance su carrera.

Malatesta pasó la temporada pasada con AHL Cleveland, pero tendría sentido si Waddell cree que necesita más tiempo para lanzar. Tampoco necesita concesiones para volver.

Dylan Gambrell: Hay un buen argumento para afirmar que Gambrell podría figurar en una lista más alta. Tiene más experiencia en la NHL que cualquier otra persona en esta lista (233 juegos con San José y Ottawa), por lo que necesita aprobar las exenciones para poder dirigirse a Cleveland.

Aquí hay algo más a considerar: si bien Waddell podría querer ver a Malatesta, Selinger y otros jugar regularmente en Cleveland, no sentarse en Columbus, Gambrell podría ser la opción más lógica como el delantero número 13 de los Jackets si mantienen a los jugadores en esta lista o deberían. Tienen que hacerlo. Waddell sumó un jugador ajeno a la organización.

Michael Mandel: Jugó cuatro años de hockey profesional si se cuentan las tres temporadas que jugó en la Liiga finlandesa antes de llegar a Norteamérica. También participó en 17 partidos la temporada pasada con los Blue Jackets, no marcó ningún gol y dio dos asistencias.

El estilo de juego de Pyyhtiä no parece el de un jugador de cuarta línea, pero se ha convertido en un jugador completo en la AHL.

Tri Fix-Wolansky: Si los lugares del roster de Columbus estuvieran más arriba en la alineación, Fix-Wolansky definitivamente estaría más arriba en esta lista. Es un anotador probado en la AHL y, aunque eso aún no se ha trasladado a la NHL, no es un cuarto liniero.

Fix-Wolansky necesitaría aprobar las exenciones para ser enviado a AHL Cleveland, donde ha jugado 244 partidos (anotando 86 goles) desde 2019-20.

Luca del Bel Bellows: La selección de segunda ronda de 2022 (N° 44) viene de una sólida primera temporada profesional en AHL Cleveland y posee algunas herramientas interesantes: tamaño decente, velocidad decente y un tiro sólido, como se vio en su gol tardío el miércoles.

Pero creemos que Waddell y Evason creen que su desarrollo debe continuar bajo el cuerpo técnico de Cleveland.

Gavin Brindley: Es un prospecto de la NHL y ya tiene muchas cosas que le gustan de su juego, pero Brindley viene directamente del hockey universitario y, por lo tanto, está muy lejos.

Brindley, que jugó un partido de la NHL la primavera pasada, debería ser un jugador de impacto en la AHL. Que el desarrollo continúe.


Defensa

Puede que haya la mitad de los lugares de la alineación en defensa, pero los Blue Jackets tienen más partes móviles en ese extremo del hielo.

Cuando terminó el campo de entrenamiento, Evason lo hizo Zach Werenski y Damon Severson Juntos como una pareja superior. El dúo sigue intacto. el es el segundo marido Iván Provorov y David Jerousekestá empezando a parecer un poco inestable con el juego de Jīrūcek.

Si él no está listo, ¿quién intervendrá? Fue interesante ver Eric Gudbranson En ese lugar para el partido del lunes, pero si pasa de la tercera pareja, ¿quién ocupará su antiguo lugar? Podría ser Jīrūcek, por supuesto, pero eso también afectaría al lado izquierdo del tercer par de múltiples maneras.

Muchas piezas móviles.

Candidatos:

David García: Nadie necesitaba más un borrón y cuenta nueva en la cima de la organización que Jurcik, quien no estaba muy contento con su manejo la temporada pasada que incluyó una degradación a AHL Cleveland. Él cree que está listo para la NHL, por lo que esta situación se manejará con delicadeza.

Hay muchas cosas que me gustan del juego de Jūrūcek, pero todavía hay defectos que corregir, como su toma de decisiones con el disco, su arriesgada capacidad de lectura, etc. Es difícil ocultar eso entre los cuatro primeros, especialmente cuando los partidos empiezan a contar.

Todavía le damos a Jerousek la ventaja aquí, y cabe señalar que continúa patinando con un grupo de la NHL, no con un grupo de la AHL, pero tenemos menos confianza que nosotros en que llegará al club al final del campamento. ambos lo eran. Hace semanas.

No requiere exenciones para regresar a AHL Cleveland.

Denton Matychuk: No quieren hacer eso. Waddell y Evason realmente apreciarían que hubiera siete mejores defensores en el campamento que Mateychuk, lo que les permitiría enviar al joven de 20 años a AHL Cleveland durante al menos media temporada de desarrollo.

Pero seamos realistas: Matychuk ciertamente parece ser uno de los seis mejores defensores de los Blue Jackets.

“Es joven, así que veremos qué logra aquí. Todavía nos quedan algunos juegos”, dijo Evason después del juego del lunes. “Pero lo que demostró… obviamente lo era. Cual hombre durante mucho tiempo. Será jugador de la NHL durante mucho tiempo.

“Si comienza aquí, genial. Si no lo hace, su desarrollo continuará de manera constante debido a lo que hemos visto. Está mejorando cada vez más y su carrera irá por el mismo camino también”.

Jordán Harris: Los Blue Jackets inicialmente buscaban un delantero como parte de la remontada. patricio carrilpero MontréalLa abundancia de defensa ha hecho que Harris sea prescindible. Es un jugador interesante, aunque todavía tiene que definirse en la NHL.

Si los Blue Jackets mantienen a Gudbranson en el lado derecho del tercer par, tendría sentido que Harris o Matychuk lo acompañaran.

Si Harris no reclama un lugar en la alineación titular, puede tener sentido mantenerlo como séptimo defensor en lugar de someterlo a waivers, que necesitaría aprobar para unirse a AHL Cleveland.

Jake Christiansen: Ayuda que Christiansen pueda jugar en ambos lados del hielo, pero es difícil verlo saltar por encima de los tres mejores jugadores de esta lista para ganarse un lugar. Es un All-Star de la AHL, un productor de puntos de primer nivel y un tipo de juego de poder.

Necesitaría aprobar las exenciones para regresar a AHL Cleveland.

(Foto: Jeff Burke/Imagine Images)



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El Partido del Congreso Todos Progresistas arrasa en todos los puestos presidenciales y de cancillería

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El Congreso de Todos los Progresistas (APC) ganó todos los escaños disputados en las elecciones de gobierno local celebradas en el estado de Sokoto el pasado sábado.

Así lo anunció el presidente de la Comisión Electoral Independiente del Estado, Alhaji Aliyu Suleiman, en la oficina de la comisión en Sokoto.

Dijo que las elecciones fueron testigos de una intensa competencia entre 15 partidos políticos en el estado.

Añadió que los quince partidos políticos presentaron candidatos para los escaños presidenciales y del consejo y al final el Congreso General del Pueblo obtuvo todos los escaños.

El Presidente del Comité confirmó que las elecciones se desarrollaron en un ambiente libre, justo y pacífico.

Aliyu elogió a los votantes por la forma en que se comportaron durante las elecciones.

También elogió al gobernador Ahmed Aliyu por su valioso apoyo al comité, que según él condujo a la celebración exitosa de las elecciones, así como a su no interferencia en las actividades del comité.

Las elecciones de gobiernos locales se llevaron a cabo pacíficamente y se registró una alta participación electoral en las 23 áreas de gobierno local del estado.

Posteriormente se entregó a los ganadores los certificados de participación.

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Life Style

Mujeres en puestos técnicos en fase de crisis

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Hay una crisis financiera entre los grupos que reclutan y defienden a las mujeres en los campos STEM. informe de la BBC.

Las fuentes de financiación se han agotado para muchas de estas organizaciones, y Women Who Code y Girls in Tech, dos de las organizaciones estadounidenses más destacadas que apoyan a mujeres en puestos tecnológicos, cerraron este verano. El problema se extiende a través de las costas, ya que la carta de talentos tecnológicos del Reino Unido cerrará en junio. Al igual que Women Who Code y Girls in Tech, el cierre de Charter se debió a la falta de apoyo financiero de las empresas de tecnología, a las que parecía no gustarles las iniciativas DEI (diversidad, equidad e inclusión) que alguna vez habían logrado reclutar mujeres y empleados de color. especialmente a principios de la década de 1920. Google, Meta, X y Amazon. Dar un golpe de zoom Todos recortaron los presupuestos de DEI y despidieron empleados.

La brecha de género en la tecnología parece estar atrapada en un círculo vicioso, en el que las empresas dedican menos esfuerzos a cerrar la brecha y menos organizaciones tecnológicas cuentan con personal femenino viable. En Google, Microsoft y Apple, las mujeres representan menos del 33% de los equipos de liderazgo, mientras que las empleadas de los tres gigantes tecnológicos representan sólo alrededor de un tercio de los trabajadores.

Velocidad de la luz medible

Si bien las empresas de tecnología a menudo culpan a los objetivos de ingresos incumplidos por los recortes de empleo y las iniciativas que apoyan a los estudiantes y candidatos de minorías, la BBC postula que las empresas están siguiendo corrientes culturales subyacentes provocadas por figuras como el director ejecutivo de la Compañía X, Elon Musk, quien compara los programas DEI con… “Racismo “. Incluso cuando las empresas pagan dinero para apoyar a grupos como TecWomenCIC en Inglaterra, el dinero suele ser una contribución única que contribuye poco a apoyar los esfuerzos para atraer más mujeres al campo, dijo a la BBC la fundadora de TecWomenCIC, Caitlin Gould.

La escasez de mujeres en puestos técnicos no alivia la escasez de niñas en las clases STEM, un fenómeno que se exacerba cuando se disuade a las estudiantes de inscribirse en clases cuando saben que pueden ser la única niña allí. Si siguen una carrera STEM y consiguen un trabajo, también se sabe que ganan alrededor de 15.000 dólares menos al año que sus homólogos masculinos. Según la Asociación Estadounidense de Mujeres UniversitariasPara las mujeres latinas y negras, la disparidad salarial es más del doble.

Sin embargo, los esfuerzos para reclutar a niñas y mujeres en la tecnología y otros campos STEM no están completamente muertos. El evento Tech4Girls tendrá lugar en octubre En el Mobile World Congress de Las Vegas, con dos días de formación, networking, experiencia práctica y entrevistas de demostración. En Florida se lanzó un programa Mujeres en tecnología y emprendimiento Ayuda a las mujeres que trabajan en la industria en toda la red estatal a perfeccionar sus habilidades y superar el techo de cristal.



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Un gran número de empleados de Apple están perdiendo sus puestos de trabajo

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manzana Google ha despedido a unos 100 trabajadores de su grupo de servicios digitales, lo que marca un caso poco común de recortes de empleos para la empresa.

Se cree que los despidos son parte del cambio estratégico de prioridades de Apple y se anunciaron ayer a los empleados afectados, según fuentes familiarizadas con el asunto (a través de Bloomberg).

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Como era de esperar, los trabajadores que pueden trabajar desde casa son más felices en sus puestos de trabajo.

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Un nuevo informe analiza las opiniones de la gente sobre la aceptabilidad de las órdenes de regreso a la oficina en los lugares de trabajo de EE. UU. Trabajo a distancia Puede ser psicológicamente saludable, aunque algunas de las presiones no vienen con el trabajo.

el informe (PDFEl informe “Regreso a los compromisos de la oficina y el futuro del trabajo” publicado por Great Place to Work, que se describe a sí mismo como “la autoridad global en cultura laboral”, hace varias conclusiones clave: los trabajadores tienen un 27% más de probabilidades de disfrutar de sus trabajos, un 60% menos de probabilidades de dejar de fumar; y un 67% se esforzaría más si pudiera hacerlo donde quisiera.

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Diputados declaran vacantes los puestos de los diputados fallecidos

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Los escaños de la Cámara de Representantes de los dos miembros que fallecieron en el plazo de una semana fueron declarados vacantes.

En una sesión plenaria celebrada el miércoles, el presidente de la Cámara de Representantes, Taj al-Din Abbas, anunció los escaños vacantes, abriendo oficialmente la competencia por los dos escaños.

Los dos legisladores fallecidos son Olayde Akinremi, que representó al distrito electoral federal del norte de Ibadan del estado de Oyo, y Eken Abubakar Adams, que hasta su muerte representó al distrito electoral federal de Chikun Kajuru. Un distrito electoral en el estado de Kaduna.

Akinremi murió el miércoles 10 de julio de 2024, mientras que Adams murió el martes 16 de julio de 2024.

Según el portavoz, este anuncio se produjo en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 68 (2) de la Constitución enmendada de 1999.

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