El mercado laboral se encuentra en estos momentos en una situación extraña: por un lado, las empresas se ven obligadas a reducir costes despidiendo a una parte de su plantilla.
Afortunadamente, esta tendencia se ha desacelerado desde su punto máximo en 2023, pero, por otro lado, las empresas todavía tienen dificultades para contratar trabajadores con las habilidades adecuadas en el futuro.
Las continuas tensiones geopolíticas y los requisitos de soberanía emergentes, que están representados por una serie de Proveedores de alojamiento en la nube y Servicios de computación en la nube Que ahora ofrecen más opciones locales, sólo ha exacerbado la escasez de talento en todas las industrias, desde la tecnología hasta la manufactura.
Soberanía y escasez de talento
La escasez global de talento se ha visto exacerbada por la creciente tendencia hacia la soberanía nacional de dos maneras muy diferentes. Por un lado, las empresas buscan ubicar trabajadores dentro de límites específicos para cumplir con las regulaciones en evolución, pero en otros lugares también buscan acercar la tecnología a casa, creando una mayor demanda de trabajadores tecnológicos altamente calificados en toda la cadena de suministro. .
Si bien estas medidas apuntan a reducir la dependencia de las cadenas de suministro extranjeras, también resaltan una cuestión crítica: solo Estados Unidos enfrenta una escasez de alrededor de un millón de expertos en diversos campos de alta tecnología, y es probable que Europa enfrente una situación similar.
Las tensiones geopolíticas se suman al problema
Las tensiones entre Estados Unidos y China han complicado aún más el panorama mundial del talento. El deterioro de las relaciones entre dos de las economías más grandes del mundo ha llevado a restricciones totales y restricciones no solo al hardware avanzado, sino también a otros elementos de la cadena de suministro, incluido el talento.
El efecto indirecto de esto es que los países de todo el mundo, aliados con Estados Unidos, China u otros intereses, están reduciendo cada vez más la dependencia de otros países al trasladar sus operaciones más cerca de casa.
Como resultado, los trabajadores que antes se beneficiaban de oportunidades de empleo en el extranjero ahora se encuentran con menos oportunidades, además de requisitos cambiantes de habilidades por parte de sus empleadores.
Además, las empresas capaces de contratar en el extranjero ahora están recurriendo al talento local, que puede no ser una buena opción. Actualmente se están considerando estrategias de adquisición de talentos, pero los cambios rara vez se producen de la noche a la mañana y la lucha puede continuar.
Además, el rápido envejecimiento de la fuerza laboral mundial, especialmente en los países desarrollados, ha creado una necesidad urgente de trabajadores calificados para reemplazar a los jubilados. Pero como los puestos clave ya no están ocupados por trabajadores más jóvenes, los sectores de la salud, la logística, la manufactura y otros sectores están teniendo que recurrir a la tecnología para llenar los vacíos.
El papel de la inteligencia artificial para cerrar la brecha
Un paso hacia la inteligencia artificial. La inteligencia artificial y la automatización, aunque son nuevas, muestran signos prometedores para mejorar la productividad de los trabajadores y la eficiencia de las empresas, así como para cubrir funciones que pueden no ser atractivas para los humanos.
Si bien la tecnología emergente ofrece una solución parcial, los expertos advierten que no es más que eso, enfatizando la necesidad de que las empresas y los gobiernos desarrollen capital humano a través de programas de educación y capacitación diseñados para ayudarlos a tener éxito en un mundo cada vez más automatizado.
Ansiosos por mostrar el potencial del país y restaurar su reputación como centro tecnológico que estaba bajo el dominio soviético, las empresas de tecnología y funcionarios estatales armenios se reunieron en DigiTec para mostrar lo que tienen para ofrecer no sólo al país, sino también al mundo.
Mientras líderes, funcionarios y medios de comunicación se reunían en el Congreso Mundial sobre Innovación y Tecnología (WCIT) en la capital del país, Ereván, la sala de exposiciones DigiTec se llenó de nuevas empresas y empresas más establecidas deseosas de mostrar sus contribuciones al mundo de la tecnología. tecnología.
Entre los expositores se encontraban representantes de Armath Initiative, diseñada para educar interactivamente a los jóvenes adolescentes sobre STEM y su potencial dentro del sector, un claro éxito dado su alcance internacional y el hecho de que muchos de los expositores que mostraban sus startups eran antiguos alumnos de Armath.
resumen
Con la población mundial en su punto más alto de todos los tiempos, el mundo se encuentra en las profundidades de una de las escasez de talentos más grave jamás registrada, pero la naturaleza compleja de los diferentes factores que contribuyen a ella significa que las luchas podrían continuar durante muchos años. , o incluso décadas.
Si bien los países dan prioridad a la autosuficiencia, especialmente en industrias críticas donde el acceso no autorizado podría ser desastroso para las economías y las poblaciones, la demanda de trabajadores calificados continúa superando la oferta.
Aunque las empresas de tecnología interfieren sin cesar Herramientas de inteligencia artificialLos expertos advierten que la inteligencia artificial es poco más que un compañero de trabajo, lo que disipa al menos los temores iniciales de que la tecnología pueda reemplazar a los trabajadores humanos.
Aquellos que buscan avanzar en sus roles futuros deberían considerar mejorar sus esfuerzos de mejora de habilidades y adaptarse mejor a las tecnologías emergentes para poder llenar los vacíos de la manera más eficiente posible.
