Tráiler completo de la película. NCIS Ha llegado la temporada 22 y está llena de historias asombrosas. La serie regresará a CBS en octubre, y la última acción de larga duración concluyó con la revelación de que Jessica Knight (Katrina Law) dejará el equipo para entrenar nuevos agentes de REACT en NCIS. Sin embargo, Lou seguirá apareciendo en el programa, lo que significa que la posición final de Knight es un misterio que aún no se ha revelado. NCIS La temporada 22 comenzará meses después del final y verá al equipo reunirse nuevamente para resolver un caso importante.
En un nuevo tráiler de CBS (revelado exclusivamente por Línea de televisión), Las primeras historias explosivas de NCIS La temporada 22 ha sido revelada.La película muestra a McGee (Sean Murray) y Parker (Gary Cole) esposados, y a Torres (Wilmer Valderrama) pensando en dirigir…uno de los miosY un Vance (Rocky Carroll) ensangrentado se ocupa de un cadáver en su oficina. Esto se suma al espía dentro del NCIS. Compruébalo a continuación:
Qué significa el vídeo promocional de la temporada 22 de NCIS
NCIS tiene mucho que ofrecer
Al minuto y 30 segundos, NCIS El tráiler contiene muchos adelantos emocionantes para la próxima temporada. Lo que hasta ahora parece más serial que procesalSe muestra a varios personajes luchando con intensos conflictos personales, como el oscuro encuentro de Torres con una figura misteriosa (que puede explicar por qué luego aparece atado) y la desconfianza entre Knight y Parker. Con respecto a esto último, el tiempo que Knight estuvo fuera del equipo puede haberla dejado con lealtades cambiantes que Parker no puede reconciliar.
También se vislumbran a McGee y Parker siendo esposados por agentes del FBI, un movimiento que culmina con Parker golpeando a un agente en un ascensor del NCIS. Esto puede estar relacionado con la narrativa general del topo de la temporada.Al principio de la película, vemos a Parker contándole a Nate sobre el problema, sugiriendo que este es el caso que la trae de regreso a su antiguo equipo. Para descubrir la identidad del espía, es posible que Parker y McGee deban entregarse como cebo. Por otro lado, el FBI puede sospechar que ambos son los culpables.
Lo vimos en el tráiler de la temporada 22 de NCIS.
NCIS está más impulsado por los personajes que nunca
Aunque es posible que algunas de las historias que se muestran en el avance estén contenidas en un episodio, dado el formato habitual del programa, NCIS La temporada 22 hasta ahora parece estar más impulsada por los personajes. Comenzamos con Vance en lo que parece ser una cita romántica, un avance notable considerando las dificultades que ha enfrentado en su vida personal. Esto por sí solo sugiere una mirada más cercana a las vidas de los agentes fuera de NCIS, pero parece que su trabajo dentro de la agencia aún estará lleno de drama.
Knight y Parker parecen estar en desacuerdo, y Torres se encuentra atrapado en una situación difícil. También se muestra a Vance lidiando con un escenario horrible, cuando encuentra un cadáver en su oficina. Al vincular diferentes temas con sus personajes, NCIS La temporada 22 tiene el potencial de introducir un nuevo formato para el programa, uno que permita historias más duraderas impulsadas por los personajes que todos conocemos y amamos. Esto puede agregar nueva urgencia al espectáculo. Esto lo hace más interesante semana tras semana.
NCIS La temporada 22 se estrena el lunes 14 de octubre en CBS.
Es difícil hacer que una silla de malla parezca auténtica. Dicho esto, la silla de oficina Tonique de Koplus no está reescribiendo ningún libro sobre diseño, pero debajo del capó hay una silla de oficina ergonómica encomiable a un precio relativamente asequible y algunas características excelentes.
Desde sus materiales transpirables y su cómodo acolchado hasta sus excelentes opciones de reclinación y ajuste, el Tonique tiene mucho que ofrecer. Su forma simple y elegante se adapta bien a muchos entornos de oficina y, a juzgar por nuestro duro proceso de prueba, esta silla está diseñada para durar y se encuentra entre algunas de las mejores sillas del mundo. Las mejores sillas de oficina.
En particular, me gustó el mecanismo de equilibrio automático, que proporciona un nivel de flexibilidad y comodidad incluso para el oficinista más inquieto; Ésta es la categoría a la que pertenezco firmemente. Es increíblemente cómodo para un uso prolongado, aunque no es perfecto; Su peso puede ser un problema al colocarlo sobre pisos alfombrados sueltos, y el soporte lumbar ajustable me hizo quererlo. Por muy buena que sea, es una excelente opción si desea una silla flexible y dinámica que se adapte a la mayoría de los entornos, pero si su mayor prioridad es el soporte para la espalda baja o el cuello, es mejor que busque en otra parte.
Tónica sin copa: precio y disponibilidad
Koplus, con sede en los Países Bajos, fabrica muebles de oficina desde 2009 y ofrece una gama de sillas; Incluyendo la silla de oficina Tonique. Por £ 539,94, esta silla es relativamente asequible en comparación con sillas más caras como Caja de acero Harmanpero quizás su precio sea un poco elevado ya que le falta buen diseño.
Desafortunadamente, es un poco difícil encontrar precios o disponibilidad constante para la moderna silla de malla Koplus. Puede comprar Tonique directamente de Koplus, que ofrece una variedad de opciones de personalización, pero deberá solicitar una cotización para saber cuánto le costarán estas opciones. Estos incluyen tres modelos básicos diferentes (Task, cantilever y gráfico), opciones de color de respaldo de tela y malla para cuatro asientos (negro, verde, azul, naranja) y dos opciones de color de marco de respaldo (blanco y negro).
Una variedad de sitios de terceros confiables, como yo yo oficina Los productos Tonique también están disponibles, pero otros sitios menos conocidos también parecen ofrecerlos a un precio más bajo; Por eso te aconsejo que compres con cuidado. Las tiendas de terceros ofrecen el asiento exclusivamente en negro con base de aluminio o con estructura blanca y base de nailon negro.
Túnica sin copas: diseño
(Crédito de la imagen: sin copa)
Diseño de silla operativa clásica y sencilla.
Marco flexible, pero pesado.
Requiere montaje rápido
La silla Tonique es sencilla pero eficaz y se adapta bien a la mayoría de entornos de oficina. No es impresionante, pero tampoco deja de ser atractivo con su espalda curva y cuadrada y sus brazos abiertos. Tendrás que construir la silla Tonique tú mismo, pero es un proceso muy rápido y sencillo que a mí sólo me llevó 17 minutos; Simplemente atornille las ruedas en la base, instale la lata de gasolina y el asiento, y estará listo para comenzar.
La parte posterior está hecha de TPEE Mesh, lo que la hace transpirable y adecuada para largas jornadas en el escritorio gracias al soporte que brinda el patrón de malla tejida y el soporte lumbar de plástico ajustable. Este soporte no es tan lujoso como las sillas de oficina de mayor calibre y es un poco rígido al moverse, pero permite unos pocos centímetros de ajuste; Esto significa que es más adecuado para usuarios de estatura pequeña a mediana y no para personas más altas.
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(Crédito de la imagen: sin copa)
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Mi aspecto favorito del diseño de la silla Tonique es la capacidad de inclinación de la silla, que permite la libertad de reclinarse hasta 126 grados. Gracias al mecanismo de equilibrio automático y la robustez general de la silla, esta silla es cómoda y segura, lo cual es ideal para las personas a las que les gusta cierta libertad de movimiento mientras trabajan. También obtienes mucha flexibilidad gracias a los materiales de construcción, lo que significa que no se doblará ni perderá su forma.
Cada reposabrazos de plástico se puede ajustar sobre dos ejes; De ida y vuelta, arriba y abajo, proporcionando un rango decente de personalización y comodidad. Dado que los brazos están muy espaciados, también hubiera sido bueno tener un ajuste de lado a lado. El asiento principal brinda un soporte firme pero está bien acolchado, es cómodo y lo suficientemente ventilado para mantenerte fresco incluso durante largos períodos de uso; Esto es algo que aproveché generosamente, ya que mi oficina se convirtió en una estación de juegos una vez terminada mi jornada laboral. Debajo del asiento se encuentran el bloqueo de reclinación, el elevador de gas y las paletas de profundidad del asiento, así como la base de metal de aluminio y las ruedas de plástico.
El modelo que probé pesaba 17 kg, lo cual es pesado por sí solo, y especialmente con una persona alrededor, y puede resultar difícil moverse sobre las alfombras. Nuestro espacio de oficina tiene una alfombra suelta y de pelo corto, que la silla acumula repetidamente durante el uso; No es del todo culpa de Tonique, pero vale la pena señalarlo si tienes un escritorio alfombrado.
Tónico sin copa: comodidad
(Crédito de la imagen: sin copa)
Cómodo para la mayoría de usuarios
Muy transpirable
Se puede mejorar el soporte lumbar
Como actualización de gama media a una silla de oficina muy asequible, la silla de oficina Tonique de Koplus fue una auténtica alegría. Desde su curvatura en ángulo hasta su capacidad para mantener mi cuerpo fresco bajo presión, fue excelente no solo por la comodidad que brindaba sino también por la libertad de movimiento.
Mencioné anteriormente que soy una persona inquieta, y esto cobra especial relevancia a la hora de valorar la comodidad de esta silla. Con su estructura impresionantemente flexible, reclinación indulgente y funciones de ajuste automático, pude balancearme, doblarme y moverme durante toda la jornada laboral sin preocuparme por la seguridad de mi silla. Es realmente sorprendente, aunque puede resultar un poco desconcertante para el espectador, la facilidad y naturalidad con la que se reclina esta silla.
La silla se ajusta automáticamente al peso del usuario, lo que significa que no hay necesidad de ajustar la tensión (aunque se proporciona una llave Allen para permitir esto, en caso de ser necesario), al igual que el bloqueo de inclinación y el elevador de gas (que ofrece una variación máxima de 130 mm). ) y controles de profundidad. El asiento se encarga del resto.
Después de usar la silla Tonique durante varios días seguidos, puedo decir que su respaldo es adecuado, pero necesita algunas mejoras. La correa de plástico se puede ajustar unos cuantos centímetros, pero no proporciona el soporte estructural real ni la comodidad que se encuentra en las sillas de lujo. Sin embargo, hace su trabajo bastante bien.
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(Crédito de la imagen: sin copa)
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El asiento acolchado incorporado se asemeja a un respaldo de malla 3D transpirable, que es cómodo y fresco al mismo tiempo, lo que lo hace excelente para sentarse todo el día en su escritorio. Yo diría que podría ser un poco más firme, sin embargo, esto depende de las preferencias personales; Es muy grueso y al final está bien acolchado. Tanto el respaldo como el asiento son excelentes para permitir el flujo de aire, lo que significa que rara vez tengo calor en mi escritorio.
Los reposabrazos también podrían ofrecer más comodidad según mis estándares. Es bastante común ver sillas de oficina con brazos de plástico, por lo que no etiquetaría a Tonique por ese motivo, pero sí desearía que Koplus ofreciera más opciones de personalización, como pivotes laterales o inclinables, ya que los usuarios con estructuras más delgadas pueden encontrar los brazos un poco incómodos. , dado porque están muy separados.
En general, hay algunos compromisos que puedes hacer con la silla Tonique de Koplus; Claro, la reclinación es excelente y los materiales utilizados en el respaldo y la silla serán del agrado de muchos usuarios, pero su falta de soporte lumbar lo hace inadecuado para usuarios con problemas de espalda, y las pocas características que faltan lo hacen inadecuado para usuarios con una constitución más pequeña o más baja.
¿Debo comprar Koplus Tonique?
Para obtener más accesorios para espacios de trabajo y muebles de oficina, hemos revisado Los mejores escritorios de pie.
La silla Reina es la segunda silla Oak Hollow que probé. Como mencioné al revisar Aloria hueca de robleNo sabía mucho sobre Oak Hollow. Pero después de un par de reseñas de los productos Oak Hollow, me han gustado mucho. Ambas sillas son de alta calidad y a un precio asequible. Sinceramente, no esperaba que estas sillas me gustaran tanto.
En comparación con Aloria, Reina es la versión más económica. El lenguaje de diseño es muy similar; Los reposabrazos son comparables y las bases casi idénticas. Los cambios radican principalmente en el asiento y el respaldo. he probado Las mejores sillas de oficina Para mí la silla Aloria es un poco mejor, pero eso no quiere decir que la silla Reina sea mala. Es cómodo, soporta bien la zona lumbar y fue cómodo para mi equipo durante todo el día. Alivia algo de dolor lumbar, brinda mejor soporte que las sillas baratas y tiene una excelente capacidad de ajuste para ayudar a adaptarse a su cuerpo.
(Crédito de la imagen: Colin Probst // Futuro)
Oak Hollow Reina: Unboxing y primeras impresiones
Al igual que las otras sillas de Oak Hollow, la silla Reina vino bien empaquetada, con protectores contra rayones alrededor de todas las piezas de la caja. Oak Hollow también incluye instrucciones de montaje y herramientas necesarias, lo que siempre es útil a la hora de montar, para que no tengas que salir corriendo a coger tus herramientas. Este montaje me llevó unos 40 minutos, desde abrir la caja hasta sentarme y ajustar el asiento a mi preferencia.
Sólo me llevó un poco de tiempo ajustar la silla Reina a mis preferencias; Creo que esta parte tomó dos o tres minutos. Inmediatamente, la silla es robusta, fabricada con materiales de alta calidad y cómoda. En mi opinión, todo esto es una victoria.
(Crédito de la imagen: Colin Probst // Futuro)
Oak Hollow Reina: calidad de diseño y construcción
Presupuesto
Según lo probado
material:Espuma moldeada de alta densidad, malla transpirable Ajustabilidad:Altura del asiento, tensión de inclinación, bloqueo de inclinación, reposabrazos, soporte lumbar peso:43 libras una garantíaVida útil: en ingredientes, 5 años en tela
La serie Oak Hollow Reina presenta un diseño elegante y moderno que combina la misma estética que la mayoría de las otras sillas de oficina ergonómicas que he revisado. Aunque esta marca no es tan conocida y tiene un precio mucho mejor que otras empresas de sillas, no parece extravagante y el ojo medio no podría detectarla como una opción de mejor precio que las principales, más caras. marcas, y eso es algo fantástico. Esto significa que puede obtener una silla premium a un excelente precio y hacer que luzca premium. La calidad de construcción es resistente, los materiales son duraderos, la espuma es cómoda y brinda apoyo, y el respaldo de malla es una buena opción si corre en un clima cálido o trabaja en una oficina cálida debido a su transpirabilidad.
(Crédito de la imagen: Colin Probst // Futuro)
(Crédito de la imagen: Colin Probst // Futuro)
En algunas sillas que he probado, el asiento de espuma se rompe o se deforma con el tiempo. Después de 84 días, no notamos ningún deterioro, malestar o disminución del confort. Aparte de algunos rayones y marcas por el uso intensivo (todos los cuales se pueden limpiar), esta silla todavía se ve y funciona igual que cuando la abrimos y ensamblamos por primera vez.
(Crédito de la imagen: Colin Probst // Futuro)
Oak Hollow Rena: En uso
Mi equipo y yo pasamos mucho tiempo en esta silla. En el momento en que escribo estas palabras, lo hemos utilizado en nuestro espacio de trabajo durante 83 días. Hasta ahora, esta silla ha brindado un alto nivel de comodidad a nuestro equipo de diferentes alturas, pesos y tamaños. Algunas sillas están diseñadas sólo para personas más bajas o más altas. Aunque esta silla no está diseñada para ningún tipo, nos pareció muy cómoda para personas de entre 5 pies y 6 pies y 4 pulgadas de altura. Puede haber personas que sean más bajas o más altas de lo que les convendría, pero para nuestro equipo, este es el rango de altura en el que probaron esta silla y les encantó.
El soporte lumbar es parcialmente ajustable, lo que permite el movimiento hacia arriba y hacia abajo, y ha reducido la presión en la zona lumbar de algunos miembros de nuestro equipo. El Reina también ofrece ajuste de la profundidad del asiento, lo que permite a aquellos con huesos de la cadera más largos obtener algo de apoyo y una mejor ergonomía.
Desplazarse para desplazarse horizontalmente
características
Notas
clasificación
diseño
Diseño sencillo y sencillo.
⭐⭐⭐⭐
Facilidad de uso
Fácil de configurar y usar
⭐⭐⭐⭐⭐
Aplicación práctica
Muy practico
⭐⭐⭐⭐
precio
Gran precio
⭐⭐⭐⭐⭐
Oak Hollow Rena: veredicto final
La silla de oficina de lona Oak Hollow Reina Series es una excelente opción para la oficina o la oficina en casa. Ofrece comodidad ergonómica y calidad de construcción duradera a un precio competitivo. Sus amplias funciones de ajuste también la convierten en una opción que vale la pena considerar para cualquiera que necesite una silla de oficina cómoda y confiable. Y con una gran garantía en la mecánica de esta silla, la silla Reina es una inversión que vale la pena para mejorar la productividad y la comodidad.
Según se informa, la filtración de datos afectó a unas 900 empresas, incluidas importantes empresas como ValleCapital One y Verizon filtran datos de empleados en línea.
Se descubrió que la aplicación de terceros “Simpli” (anteriormente Charm City Concierge) tenía un directorio web disponible públicamente que exponía las credenciales de hasta 10.000 empleados de las empresas afectadas.
Esta información fue encontrada por investigadores de noticias de internet En enero de 2024, un directorio web abierto que almacenaba copias de seguridad de la base de datos de aplicaciones y el sitio web de la empresa fue pirateado. Muchos empleados se han registrado en el servicio de terceros utilizando las direcciones de correo electrónico de su empresa, lo que podría dejar a las empresas vulnerables a actores maliciosos que apunten a puntos finales relacionados con el trabajo.
Ataques a la cadena de suministro
Una serie de detalles operativos e información potencialmente confidenciales quedan expuestos a través de notas y comandos de aplicaciones, lo que deja a las organizaciones vulnerables al robo de datos y cosas peores.
Los investigadores también encontraron direcciones de correo electrónico, contraseñas cifradas y detalles de las reuniones, que incluían el propósito de las reuniones y los asistentes.
Este incidente es otro recordatorio del creciente riesgo que los ataques a la cadena de suministro representan para las empresas. Si bien las empresas se han preocupado más por la ciberseguridad en los últimos años, los elementos más débiles dentro de la red de suministro se están convirtiendo en vulnerabilidades para los actores que buscan atacar los datos seguros de las empresas.
Los proveedores y terceros a menudo poseen información confidencial de empresas y clientes, lo que los convierte en un recurso eficaz para los actores de amenazas. Investigación reciente reclamado Los vectores de ataque de terceros representan casi el 30% de las filtraciones de datos en los últimos años. Dado que casi el 98 % de las organizaciones conectadas con terceros experimentan una violación de datos, esto se ha convertido en un grave problema de seguridad.
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Los investigadores aconsejan a los líderes de seguridad que garanticen que existan planes sólidos de gestión de riesgos de terceros para prevenir y recuperarse de las violaciones de seguridad.
Según solo el 25% de los trabajadores de oficina en el Reino Unido tienen actualmente una relación sana con el trabajo. caballos de fuerzaEl Índice de Relaciones Laborales de la Organización Internacional del Trabajo, un estudio global de 2023 de más de 15.000 trabajadores y líderes empresariales en 12 países, es aún peor: quienes tienen relaciones poco saludables (75%) dicen que se sienten separados de su organización y. están pensando en dejarlo.
Estas estadísticas deberían servir como una llamada de atención para las empresas. Esta enorme cantidad de relaciones nocivas con el trabajo no sólo es perjudicial para… empleados – Les afecta emocional y físicamente, y los empleados afirman que comen mal, hacen menos ejercicio y tienen problemas con su salud mental, pero también es malo para los negocios. productividad la caída.
Es menos probable que estos trabajadores defiendan a su empleador, y solo una cuarta parte (24%) dice que estaría dispuesto a recomendar su empresa como un buen lugar para trabajar. El futuro sólido del trabajo que el mundo necesita no es sostenible a este ritmo. Entonces, ¿por qué sucede esto y cómo pueden las empresas crear una mejor experiencia para sus empleados?
Neil Sawyer
Director general, HP Reino Unido e Irlanda.
Nuestra relación con el trabajo ha cambiado
En los últimos años, no sólo ha cambiado la forma en que trabajamos a escala global, sino también la forma en que pensamos sobre qué es el trabajo y cómo debería ser su futuro. Antes de la pandemia de Covid, en 2019, solo el 4,7% de los empleados del Reino Unido trabajaban desde casa. Para 2022, una cuarta parte (25%) de los empleados del Reino Unido trabajaban desde casa al menos parte del tiempo y, en junio de 2023, el 29% de los empleados trabajaban desde casa parte del tiempo y el 10% todo el tiempo.
Mientras tanto, cuando se trata de cómo pensamos sobre el trabajo, la Generación Z (que representará el 30% de la fuerza laboral en 2025 según el Foro Económico Mundial) tiene expectativas diferentes a las de los Millennials o Baby Boomers que se unieron al mundo laboral antes que ellos. . Afirman que valoran, entre otras cosas, el trabajo flexible, los entornos inclusivos y priorizar la salud mental.
Si bien el cambio generalizado hacia el trabajo flexible ha generado muchos cambios positivos en el lugar de trabajo, incluido el apoyo a las madres trabajadoras y a quienes necesitan acceso a la información, también ha reducido en gran medida el acceso de la fuerza laboral a la interacción humana. En muchos casos, esto ha ido en detrimento de la cultura corporativa, ya que las bebidas en la oficina, los ejercicios de formación de equipos y las celebraciones grupales se han reducido drásticamente o la asistencia se ha reducido aún más.
Estos eventos brindan un espacio y tiempo importantes para que colegas de diferentes edades, niveles, equipos y habilidades se conecten, discutan proyectos fuera de su vida diaria inmediata, celebren victorias y establezcan vínculos a un nivel más humano. Como resultado, se ha vuelto extremadamente difícil para los empleados –especialmente los empleados junior– construir relaciones laborales sólidas, aprender de colegas de mayor rango y avanzar en sus carreras.
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El “gran” regreso
Durante el año pasado, los medios de comunicación han estado informando sobre numerosas organizaciones, desde empresas de tecnología hasta la administración pública, que exigen a sus empleados que comiencen a pasar más tiempo trabajando en la oficina, con amenazas de bonificaciones reducidas, ascensos retrasados o incluso despidos para ellos. Que se niegan a cumplir. Pero todo esto no tiene sentido. Lo que realmente necesitamos es comunicar de manera efectiva las razones por las que vale la pena venir a la oficina y luego implementar esas razones, de modo que los empleados sientan que vale la pena desplazarse a la oficina todo el día o asistir a una reunión en persona en lugar de caminar. VideoconferenciaEs un buen uso de su tiempo.
Sin una oficina, ninguna comunidad empresarial tiene una fundación. Es un lugar donde puede ser visible, generar confianza y autenticidad a través de experiencias compartidas y, en nuestro caso en HP, conectarse físicamente con los productos que vende. Todas estas cosas trabajan juntas para crear la estructura y la cultura de una fuerza laboral que resistirá la prueba del tiempo. En HP, somos prueba viviente de ello. La empresa se fundó en 1939 y una gran parte de nuestro personal tiene carreras de larga duración aquí, lo que a su vez ayuda a apoyar y orientar a los colegas más jóvenes que están progresando en las filas.
En el Reino Unido, consideramos que nuestras seis oficinas son la piedra angular para formar profesionales exitosos y resilientes que continuarán liderando la empresa durante los próximos 85 años. Por el contrario, si las empresas se ven obligadas a cerrar una oficina porque los trabajadores la están subutilizando y los empleadores no pueden justificar los alquileres, esto conduciría a una disminución del compromiso, la comunicación, la comunidad y el apoyo.
El Índice de Relaciones Laborales ha descubierto que la satisfacción es el mayor impulsor de una relación saludable con el trabajo. Al explicar lo que significa la satisfacción en el mundo laboral actual, se reduce a “Mi trabajo me da un propósito”, “Me siento conectado con el trabajo que hago” y “El trabajo que hago en mi organización tiene significado para mí”. Si podemos brindar el propósito y la conexión que los trabajadores buscan en la oficina, no necesitaremos recurrir a amenazas para obligarlos a ir a la oficina. Realmente lo verán como un buen uso de su tiempo y una inversión inteligente en su futuro.
Este artículo se produjo como parte del canal Expert Insights de TechRadarPro, donde destacamos las mejores y más brillantes mentes de la industria tecnológica actual. Las opiniones expresadas aquí son las del autor y no reflejan necesariamente los puntos de vista de TechRadarPro o Future plc. Si está interesado en contribuir, obtenga más información aquí: https://www.techradar.com/news/submit-your-story-to-techradar-pro
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Jóvenes que protestaban prendieron fuego a la oficina del INEC en Sankara, la sede del área de gobierno local de Ukum en el estado de Benue, el miércoles.
Comisionado Nacional y Presidente del Comité de Información y Concientización de los Votantes, Olomicón en síConfirmó el incidente en un comunicado emitido el miércoles por la noche.
Según el comisionado electoral residente del estado, Profesor Sam Egwu, El ataque se produjo a las 14.00 horas durante una protesta contra las actividades de los bandidos en la zona.
La manifestación se tornó violenta y provocó la destrucción de varias instalaciones gubernamentales, entre ellas… Comisión Nacional de Elecciones oficina.
Aunque no se reportaron heridos, los daños al edificio fueron cuantiosos.
Vea las fotos de la escena a continuación:
El comunicado precisa que un gran número de propiedades fueron destruidas, como muebles, 10 generadores eléctricos, 300 urnas y 270 salas electorales.
Olomikun explicó que los organismos de seguridad fueron informados y enviaron personal a la zona para restablecer el orden e investigar el incidente.
La declaración decía: “Nuestro Comisionado Electoral Residente del Estado de Benue, Prof. Sam Egwu, ha informado que nuestra Oficina del Área de Gobierno Local en Sankara, la sede del Área de Gobierno Local de Ukum, ha sido atacada e incendiada.
“El incidente ocurrió a las 2 de la tarde de hoy, miércoles 3 de julio de 2024, cuando se dijo que jóvenes de la zona protestaban contra las actividades de bandidos que atacaron instalaciones de agencias gubernamentales, incluida la Comisión Electoral Nacional Independiente.
“Aunque no se registraron víctimas, el edificio sufrió daños importantes. El ataque también destruyó muebles de oficina y objetos muebles e inmuebles, incluidos 10 generadores, 300 urnas y 270 cabinas de votación”.
Es de destacar que la Comisión Nacional Electoral emitió datos el 16 de diciembre de 2022, revelando que se habían producido 50 ataques a sus instalaciones en los últimos cuatro años en 15 estados.
El estado de Imo fue testigo del mayor número de incidentes, con un total de 11 ataques.
El proyecto de transformación organizacional de Adam Peters continúa.
el Líderes de WashingtonAnunció varios cambios en la directiva el martes., incluida la salida del vicepresidente senior de estrategia de fútbol Eugene Shinn después de solo ocho meses, un nuevo título para Doug Williams y la contratación oficial de varias incorporaciones al departamento de exploración. Varios movimientos coinciden con Citas anteriores Por el nuevo director general.
Los rumores recientes sobre más movimientos de la directiva se han centrado en el futuro del grupo de análisis de Peters. El socio gerente Josh Harris contrató a Shane a mitad de la temporada 2023 para reforzar el departamento de análisis, que históricamente no había tenido suficiente personal bajo la propiedad anterior. El propietario novato de la NFL también buscó nuevas perspectivas sobre la fecha límite de cambios de la liga y con los grandes cambios esperados en la directiva y el cuerpo técnico al final de la temporada. Washington intercambió alas defensivas sudor de montez Y persecución joven Para una futura selección del draft antes de la fecha límite.
El currículum de Shane, que incluye temporadas trabajando con… Los cuervos de Baltimore Y Jaguares de Jacksonville, tentó a Harris. “Cada vez que veo cosas que podrían darnos una ventaja, tratamos de aprovecharlas”, dijo Harris en la conferencia de marzo. NFL Reunión de propietarios. “Contratar a Eugene fue exactamente eso”.
Desde una perspectiva a largo plazo, agregar un alto ejecutivo a tiempo completo parecía intrigante antes de que se identificara al próximo gerente general.
Harris contrató al ex gerente general de la NFL, Rick Spielman, días después de que terminara la campaña 4-13 de Washington y luego… Ron Rivera, entrenador en jefe de relevo/líder de operaciones de fútbol. Sin embargo, Spielman intervino como consultor por un corto período para ayudar a Harris a navegar la búsqueda del gerente general y contribuir a la búsqueda posterior del entrenador en jefe.
Ve más profundo
Resumen de líderes de temporada baja: los entrenadores están preparando lentamente a Jayden Daniels para lo que está por venir
Peters, gerente general por primera vez, comenzó a reestructurar el liderazgo ejecutivo en enero y los departamentos de exploración después del draft, mientras que el grupo de análisis permaneció intacto.
Luego vino el nombramiento de Brandon Sosna para el puesto de Vicepresidente Senior de Operaciones de Fútbol. El puesto significa que Sosna, de 31 años, se encargará de las negociaciones contractuales y la gestión del tope salarial. El anuncio oficial también indicó que el ex Leones de Detroit El empleado de la USC, que ahora reporta a Peters, supervisará varios departamentos de operaciones de fútbol, incluido el análisis, y “desempeñará un papel clave en la estrategia relacionada con la construcción de la plantilla”. Esto generó más preguntas sobre el papel y la influencia de Shane en el nuevo régimen como persona anterior a la firma de Peters.
“Después de apoyar con éxito la transición a un nuevo propietario la temporada pasada, Eugene Schenn dejará la organización Washington Leaders”, dijeron los Leaders el martes. El comunicado señaló que Sheen está “en conversaciones para apoyar” a otras organizaciones deportivas de Harris.
Otros cambios en el departamento analítico incluyen el ascenso de Doug Drury a director de investigación y desarrollo de fútbol y los nombramientos de Connor Nicol y Travis Ho como analistas de entrenadores.
El ex vicepresidente senior de operaciones futbolísticas, Rob Rogers, permanece en la organización como vicepresidente de operaciones futbolísticas. La llegada de Sosna pone en duda el futuro que le queda a Rivera en la organización pese a su importante papel en la misma Más de 20 fichajes de agentes libres para Washington. Ahora, la presencia de Rogers le permite a Sousna flexibilidad para manejar sus muchas responsabilidades. Martin Mayhew y Marty Horney, los dos principales ejecutivos de personal de Washington junto con Rivera, fueron reasignados previamente. Mayhew apoyó a Peters en la agencia libre y en el draft como alto ejecutivo y asesor de GM.
El cambio de título de Williams (asesor principal del gerente general) trae de regreso a la oficina principal a un campeón del Super Bowl. Williams fue vicepresidente senior de personal de jugadores de Washington y ha sido reasignado al lado comercial de la organización como asesor del presidente del equipo Jason Wright. El MVP del Super Bowl XXII ahora figura como parte del grupo de gestión ejecutiva de los Líderes con Peters, subdirector general. Lanza NewmarkWessana y Mayhew.
El nuevo director de Pro Scouting, Chris White, pasó las dos temporadas anteriores como subdirector de Pro Scouting para los Chicago Bears. El exdirector de personal de los Ravens, David Blackburn, fue anunciado previamente como director de personal profesional.
También se anunciaron oficialmente los cazatalentos Dwayne Jones (nacional), Jack Quagliarello (profesional), Dustin Regan (universitario) y el director senior de apoyo y avance del equipo, Dylan Thompson. Sean DeBarberry, líder de comunicaciones futbolísticas de Washington, ha sido ascendido a vicepresidente de comunicaciones futbolísticas.
A medida que los trabajadores continúan enfrentando presiones cada vez mayores en torno a la productividad, muchos están comenzando a adoptar la inteligencia artificial como una forma de mejorar la eficiencia, afirma una nueva investigación.
Una encuesta de PwC reveló que casi tres de cada cinco (57%) de los empleados del Reino Unido creen ahora en la capacidad de ser creativo. Herramientas de inteligencia artificial Podrían mejorar su eficiencia, significativamente más que uno de cada cinco (19%) en el informe del año pasado.
El aumento del interés en la IA podría estar relacionado con el panorama cambiante: casi dos tercios (60%) vieron más cambios en el trabajo el año pasado que en años anteriores, y el 41% notó un aumento en las cargas de trabajo.
Los trabajadores empiezan a aceptar la IA en el trabajo
La encuesta de PwC encuestó a 56.600 trabajadores en 50 países, incluidos 2.000 del Reino Unido, y encontró que casi la mitad de los trabajadores (45%) encuestados indicaron sentirse abrumados por el ritmo del cambio, y un número similar no logró comprender (40%). la causa de estos cambios. necesario.
Sin embargo, en un esfuerzo por mantenerse al día con los avances en el lugar de trabajo, tres de cada cuatro dicen que están dispuestos a adaptarse y dos de cada tres (65%) están entusiasmados con las nuevas oportunidades.
“Los trabajadores nos dicen que están entusiasmados y listos para adaptarse a la IA y otros cambios, pero también están abrumados por la disrupción en curso”, señaló Sarah Moore, jefa de fuerza laboral de PwC en el Reino Unido.
“Incluso los cambios positivos pueden resultar estresantes cuando se producen desde todos los ángulos. Con una estrategia clara, los empleadores pueden ayudar equipando a su fuerza laboral con los conocimientos y habilidades necesarios para adaptarse”.
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En su informe, PwC se refiere a la IA generativa como un “factor positivo”, citando su capacidad para mejorar la eficiencia y ayudar a los trabajadores a gestionar su carga de trabajo.
Sin embargo, a nivel mundial, el Reino Unido va a la zaga. Sólo el 47% ha utilizado GenAI en el trabajo durante el año pasado, en comparación con el 61% en general. Menos personas lo utilizan diaria o semanalmente (18%) en comparación con el 28% a nivel mundial.
“Los empleadores deben involucrar a los empleados en la transformación futura e identificar las nuevas habilidades requeridas en partes clave de la fuerza laboral”, agregó Alastair Woods, socio de transformación de la fuerza laboral de PwC en el Reino Unido.
De cara al futuro, la empresa se está centrando en ambos aspectos: los trabajadores deben “confiar en sus líderes para que los guíen a través de cambios críticos”, mientras que los empleadores deben apoyar a los trabajadores brindándoles oportunidades relevantes para mejorar sus habilidades.
La silla de oficina ergonómica con reposacabezas M76A es una silla de oficina sencilla pero elegante y ecológica. Viene con un reposacabezas de doble bisagra para un soporte personalizado para el cuello, un respaldo ancho para máxima comodidad y reposabrazos que se pueden apartar completamente si es necesario. Esta función puede resultar útil si desea llevar algo en el regazo, como una guitarra, o si necesita guardar una silla debajo de la mesa.
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Hemos probado muchos Las mejores sillas de oficina, Entonces sabemos a qué prestar atención al comprar mobiliario básico de oficina. El Sihoo M76A no sólo tiene un gran respaldo, un gran reposacabezas y reposabrazos plegables; También tiene soporte lumbar ajustable, reclinación de 120 grados para una máxima relajación cuando termina la jornada laboral (o durante la pausa del almuerzo) y cuenta de forma exclusiva con un perchero incorporado.
Esto es algo que nunca antes había visto en una silla importante y, sinceramente, me encanta. Ha habido muchas ocasiones en las que he tenido que colgar una chaqueta en el respaldo de una silla, extendiéndola sobre la silla solo para apoyarla en una cremallera o botón. Tener una percha incorporada es algo que nunca supe que necesitaba. Gracias al perchero incorporado, podrás mantener tu abrigo sin arrugas y ahorrar espacio sin necesidad de añadir un perchero independiente a tu espacio de trabajo.
