iPhone 16 La fecha de lanzamiento de la serie aún está lejos, pero casi cada dos días surgen nuevas filtraciones y rumores sobre la próxima línea de iPhone de Apple. Una nueva filtración ha revelado tres opciones de color para los modelos de iPhone 16 Pro. También se informó anteriormente sobre una cuarta opción de color, Rose Titanium, pero no fue visible en la última filtración. Si bien la fecha de lanzamiento no se conoce por el momento, se espera que la serie iPhone 16 se lance en septiembre u octubre.
Fugas sobre las opciones de color del iPhone 16 Pro
En una publicación en X (anteriormente conocida como Twitter), el crítico de tecnología Sonny Dickson publicó una imagen de lo que parece ser un modelo de iPhone 16 Pro Max. Los teléfonos inteligentes se ofrecieron en tres colores, que pueden ser Titanium Black, Natural Titanium y Titanium White. Estas opciones de color también estaban disponibles con el iPhone 16 Pro Max. iPhone 15 Pro modelo.
Según la imagen, la opción de color Titanium Black parece ser mucho más oscura que la variante Titanium Black en los modelos 15 Pro. Es posible que Apple haya ajustado el color para hacerlo más oscuro. Sin embargo, también puede haber un problema de iluminación al tomar la foto. El titanio natural y el titanio blanco tienen un aspecto similar a sus predecesores.
Curiosamente, también hay un cuarto color. Ha sido reportado Para el modelo iPhone 16 Pro. Según el informe, la opción de color Azul Titanio puede abandonarse en favor de Rosa Titanio, un color rosa claro. Ambos rumores confirman una afirmación anterior del analista de la cadena de suministro Ming-Chi Kuo, quien dijo que los modelos de iPhone 16 Pro estarán disponibles en negro titanio, titanio natural, rosa titanio y blanco titanio.
Por otro lado, iPhone Según se informa, los modelos iPhone 16 y iPhone 16 Plus presentarán los mismos colores que la serie iPhone 15, y se especula que solo el color amarillo será reemplazado por la opción de color blanco.
Por otra parte, también se rumorea que el modelo iPhone 16 Pro obtendrá una mejora en el tamaño de la pantalla de 6,1 pulgadas a 6,27 pulgadas. También puede obtener un aumento del 20 por ciento en el brillo y puede alcanzar un brillo máximo de 1200 nits.
El iPhone 16 Pro Max puede tener un acabado en negro verdadero. imagen: sonny dixon
Sólo un día después Filtraciones sobre las supuestas opciones de color para el iPhone 16Ahora tenemos nuestro primer vistazo a los posibles colores para el iPhone 16 Pro Max. Está claro que Apple ofrecerá los próximos iPhones Pro en al menos tres colores: blanco, negro y titanio.
A diferencia del pasado, parece que la compañía finalmente adoptará un color negro intenso para el iPhone 16 Pro Max, dándole un aspecto sigiloso.
El iPhone 16 Pro finalmente puede obtener un verdadero tono negro
El 31 de julio, el filtrador de Apple, Sonny Dixon, compartió Una imagen de unidades falsas de iPhone 16 en cinco coloresMostró posibles opciones de color para el próximo iPhone de Apple. El mismo filtrador ha publicado ahora otra imagen en el X que muestra unidades falsas del iPhone 16 Pro Max en tres colores.
De los tres, el color negro es el más interesante, ya que parece que Apple finalmente ha optado por un color más oscuro. Esto le da al teléfono un aspecto simple y discreto, similar al MacBook Pro/Max M3 Pro. A partir de la imagen, es difícil determinar qué tan bien el color negro intenso repele las huellas dactilares y las manchas de aceite. Hasta ahora, Apple ha utilizado un color gris para sus dispositivos iPhone Pro pero los comercializa en negro.
Aunque falta el logotipo de Apple en las unidades ficticias de la imagen, este no debería ser el caso de las unidades minoristas.
Es poco probable que el iPhone 16 Pro incluya cambios importantes en el diseño
Apple suele ofrecer los iPhone Pro en cuatro colores. Por lo tanto, falta al menos una opción de color en la imagen.
De hecho, Apple no realizará ningún cambio de diseño importante en la línea iPhone 16 Pro este año. Parece que mantendrá el mismo diseño de cámara triple que antes. El diseño también coincide Primeras unidades falsas del iPhone 16 Pro Esta imagen se filtró en abril de 2024. Las lentes de la cámara y la propia protuberancia podrían hacerse más grandes para acomodar un sensor más grande.
Una de las mayores sorpresas cinematográficas del año pasado fue, sin duda, “Godzilla Minus One”. Puede que haya sido difícil para los fans de toda la vida imaginar que una película de esta serie sería un éxito después de casi 70 años de existencia, pero la película del director Takashi Yamazaki fue el éxito deseado. Tanto es así que se convirtió en la primera y única película de “Godzilla” en ganar un Oscar.Aquellos que han visto la película ciertamente son conscientes de lo grandioso que es Minus One, pero incluso aquellos que ya la han visto y son muy conscientes de lo que la película tiene para ofrecer, hay argumentos sólidos para volver a verla en su totalidad. nueva manera.
En medio de la carrera teatral récord de la película, su distribuidor Toho lanzó una versión “Minus Color”, que, como sugiere el título, es la versión en blanco y negro de la era de la Segunda Guerra Mundial de Yamazaki de King of the Monsters. Recientemente, “Godzilla Minus One” finalmente llegó a Netflix y VOD, abriéndolo a una audiencia completamente nueva después de que no estuvo disponible para verlo en ningún lugar de América del Norte después de salir de los cines. La película entró rápidamente en el top 10 de Netflix, así como de minoristas digitales como Apple TV, lo que significa que mucha gente ya la ha visto. Pero la versión “Minus Color” estará disponible para transmitir en Netflix a partir del 1 de agosto de 2024, y esa también vale la pena.
Hay innumerables películas para ver en línea en un momento dado, lo que hace difícil justificar ver la misma cosa más de una vez, especialmente en el lapso de unas pocas semanas. Pero esta no es la misma película sin color; La versión en blanco y negro realmente permite al público ver una tremenda obra de cine a través de una lente completamente nueva.
Godzilla Minus Color es más que una simple versión en blanco y negro
Toho Internacional
Lo que Minor One hace mejor que cualquier película de Godzilla desde el clásico original de 1954 es poner al público en la piel de un país que se recupera de los horrores de la guerra. Es una película muy seria, que se desarrolla en un marco de emoción y suspenso. Un marcado contraste con algo como “Godzilla x Kong: The New Empire” u otras películas de MonsterVerse.No hay duda de que estas películas son divertidas y tienen una gran audiencia, pero esta franquicia es capaz de algo más que luchar contra enormes monstruos. Al darle a la película un toque muy detallado en blanco y negro, se suma a la sensación de estar viendo algo hecho en la década de 1940, ya que muchas películas de esa época se proyectaron en esta combinación de colores.
Hay una cualidad un tanto inquietante en esta nueva versión, y gran parte de eso se debe al enfoque de Yamazaki al recolorear la película. En una entrevista con fasciaEl cineasta explicó que hicieron mucho más que simplemente pasarlo por un filtro de color:
“La película original de 'Godzilla' de 1954, por supuesto, era en blanco y negro, pero eso en sí mismo hizo que nos interesáramos en el aspecto de una película de 'Godzilla' creada con tecnología moderna en blanco y negro. No evoca el mismo tipo de emociones que intentábamos”. Se lo inculcó a las masas, y es por eso que volvimos al color y de hecho hicimos el enmascaramiento.[ed] Se ajustan diferentes partes de cada toma.[ed] Contraste manualmente, en lugar de simplemente presionar el botón “Eliminar color”.
El proceso utilizado para crear esta nueva edición hizo que pareciera “como si hubiera sido escrita por un fotógrafo profesional”. El director también dijo que “Minus Color” es “más aterrador”, y señaló que “incluso los miembros del equipo que trabajaron en ella tenían la piel de gallina… porque, en muchos sentidos, se siente como una película diferente”.
Dos grandes películas de Godzilla en una
Toho Internacional
En la misma entrevista, Yamazaki concluyó: “Para nosotros, eliminar los colores de alguna manera aumenta el realismo, hace que el espectador sienta que la película es un documental y hace que el público sienta que Godzilla realmente existe”. Por mucho que sería extremadamente difícil para una película sobre un monstruo radiactivo gigante parecer real de alguna manera, esta versión de la película logra brindar una sensación realista a los eventos de una manera que incluso supera la versión en color. Esa es parte de la razón por la que se eligió la versión Blu-ray de “Godzilla Minus One/Minus Color”. Puede que valga la pena verlo para los fanáticos acérrimos, incluso si tiene algunos defectos. Ambas versiones de esta película merecen un lugar en su estante de medios físicos.
Pero es comprensible que no todos los que disfrutan de una película de “Godzilla” de vez en cuando quieran gastar 65 dólares en algo que quizás sólo vean una o dos veces. Afortunadamente, Netflix hace que sea increíblemente fácil para cualquier persona con una suscripción ver esta nueva versión de esta aclamada obra maestra moderna. No es frecuente que varias versiones de la misma película lleguen a un servicio de transmisión importante en estos días, lo que brinda a las personas la oportunidad de experimentar la grandeza de múltiples maneras. En la era del streaming, donde gran parte de lo que se muestra al mundo es desechable, esto parece especial.
No es frecuente que una franquicia de 70 años sufra una renovación tan impresionante. Esto es algo para celebrar, como lo es el hecho de que Yamazaki y Toho hayan logrado ofrecer dos versiones diferentes de esta obra maestra, cada una de las cuales ofrece algo único al espectador. “Minus Color” merece totalmente la pena. Solo asegúrate de verlo con subtítulos y no con el terrible doblaje en inglés..
“Godzilla Minus One” ahora se transmite en Netflix y “Minus Color” está programado para estrenarse el 1 de agosto de 2024.
Si esperas obtener nuevos colores. HomePod MiniApple acaba de anunciar un nuevo dispositivo. Pero no hay nada de qué entusiasmarse. abierto Color medianoche para el Mini, que reemplaza la versión Space Grey que ha estado disponible desde que salió el Mini. Entonces, sí, Apple ha reemplazado el mini altavoz HomePod negro por otro mini altavoz HomePod negro que se parece tanto que es difícil notar la diferencia. Incluso en la imagen a continuación, es probable que las sombras sean responsables de parte de la variación de color.
Sin embargo, el nuevo material de color es diferente. Apple dice que la Midnight Edition está hecha de tela de malla 100 por ciento reciclada. Todas las demás variantes del HomePod mini, incluida la opción Space Grey, tienen una cubierta hecha en un 90 por ciento de plástico reciclado. Todo lo demás en la nueva opción es idéntico a la barra de sonido actual, desde el panel táctil iluminado de borde a borde hasta los controles domésticos inteligentes y una calidad de sonido decente.
manzana
Aparte del mayor contenido reciclado en la cubierta de malla, esto le ha dado a Apple la oportunidad de actualizar la combinación de colores del HomePod mini con algunos de sus otros productos. El color negro habitual del HomePod en realidad se llama Midnight. Además, la compañía abandonó el color Space Grey en favor del Midnight cuando debutó el iPhone 13. Lo moví al Apple Watch, pero no hubo un cambio global en todos los dispositivos. Por ejemplo, la línea iPhone 15 tiene Titanium Black y Regular Black como los tonos más oscuros.
El Midnight HomePod mini ya está disponible para pedidos en Apple. Estará disponible en las tiendas de la compañía y otros minoristas el 17 de julio.
Soy un investigador postdoctoral que está a punto de finalizar mi segundo contrato de dos años en una universidad europea. Quiero pasar de la academia a la industria para poder encontrar algo de estabilidad y lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Mi campo de experiencia académica significa que puedo ofrecer algo en el campo de la agricultura, por lo que estaba buscando trabajo en gestión de proyectos de investigación o análisis de datos en este campo. Pero constantemente recibía un rechazo impersonal desde el principio (o ninguna respuesta), incluso en trabajos en los que estaba seguro de que tenía una oportunidad. Me temo que mi currículum será filtrado por programas de escaneo debido a mi falta de experiencia en este campo y nunca recibiré una persona real.
¿Qué puedo hacer para llamar la atención en estos puestos? ¿Cómo puedo hacer la transición de la academia si todos los trabajos en la industria requieren experiencia en la industria? ¿Estoy haciendo algo mal? Un biólogo olvidado
Consejo
naturaleza Hablé con tres expertos para que me ayudaran a responder su pregunta y me dijeron que lo que encuentra es una frustración común cuando intenta hacer la transición de la academia a la industria. Si siente que está arrojando su currículum a un agujero negro una y otra vez sin obtener una respuesta significativa, debe cambiar su enfoque. Los especialistas dicen naturaleza Habló con usted y estuvo de acuerdo en que ha tenido el buen comienzo: ha identificado algunos roles que podrían interesarle y una industria que se adaptaría bien a sus necesidades.
Theresa D'Aquila, que ayuda a diseñar y evaluar la viabilidad de los ensayos clínicos para Takeda Pharmaceuticals, con sede en Chapel Hill, Carolina del Norte, recomienda limitar aún más el alcance de la búsqueda. “Asegúrese de postularse para las empresas adecuadas, los trabajos adecuados y que su currículum esté bien elaborado para captar la atención del equipo de contratación. Esto incluye el software que se utiliza a menudo para escanear solicitudes”, dice D'Aquila. Estos sistemas de seguimiento de candidatos incluyen Workday, SuccessFactors y Taleo, que se utilizan para procesar la gran cantidad de solicitudes que reciben las principales empresas para cualquier oferta de trabajo.
En lugar de postularse para todos los trabajos potenciales que aparecen en sus noticias, seleccione una o dos empresas que coincidan con sus intereses y experiencias, sugiere D'Aquila. Luego profundiza. Explora el sitio web de la empresa. Aprenda todo lo que pueda sobre sus objetivos comerciales, cultura y áreas de desarrollo. “Al presentar su currículum, el lector debe tener claro que ha investigado mucho sobre por qué esta empresa es adecuada para usted y que usted es una buena opción para la empresa”, dice D'Aquila.
Comparte tus problemas profesionales de forma anónima
Busque empresas que se encuentren en una fase de crecimiento, desarrollando nueva tecnología o expandiéndose a nuevas áreas de investigación. “Piense en cómo puede ayudar a esta empresa en sus nuevos proyectos”, dice D'Aquila.
En lugar de pensar en una solicitud de empleo como un argumento de venta personal ante una multitud anónima de empleadores potenciales, considérelo como un diálogo con una empresa específica. “Imagínese el anuncio de trabajo como una llamada de ayuda”, dice Anne Grolich-Gerke, quien dirige el desarrollo profesional y las relaciones comerciales en la Sociedad Max Planck, con sede en Munich, Alemania. Una empresa contrata porque tiene un problema o una brecha en sus capacidades. “Quieres determinar qué puedes hacer para ayudar a resolver el problema”. Añade que este enfoque personal lleva tiempo, pero vale la pena la inversión.
Probablemente ya hayas escuchado que debes personalizar tu currículum para cada aplicación; aquellos que naturaleza Hablé de mi acuerdo con esta propuesta. Grolich-Gerke llama a esto un “juego de palabras de moda”. Escanee la oferta de trabajo línea por línea y asegúrese de que coincida tanto como sea posible, hasta el lenguaje que utilizan para describir ciertas actividades. Elija los términos que utilizan para describir al candidato ideal e incorpórelos en su currículum y carta de presentación: esto podría saciar un algoritmo de escaneo de aplicaciones o una herramienta de inteligencia artificial y presentar su currículum frente a una persona real.
Puede ser difícil destacar entre la multitud, especialmente si provienes directamente de la investigación académica, ya que las personas tienden a tener conjuntos similares de habilidades transferibles. “Ahí es donde algunas actividades extracurriculares ayudan mucho”, dice D'Aquila. No necesita pasar meses recapacitándose, pero tomar un curso en línea o asistir a un seminario demuestra que está interesado en ingresar a la industria y que está tomando medidas activamente para realizar la transición. Estas también pueden ser excelentes oportunidades para establecer contactos. Sitara Chauhan está de acuerdo en que establecer contactos le ayudará a captar la atención de posibles empleadores. “La persona a la que realmente desea enviar su currículum es el gerente de contratación”, dice Chauhan, especialista en ventas técnicas de Thermo Fisher Scientific, con sede en College Park, Maryland. “Incluso si no lo conoce bien, si lo hay. alguien que pueda avalar por ti y enviar tu currículum “Directamente en su correo electrónico, así conseguirás esas entrevistas”.
Además de conectarse con otros para desarrollar nuevas relaciones, Chauhan dice que es importante conectarse con personas existentes. “Si hay personas con las que trabajó en su laboratorio que luego trabajaron en la industria, comuníquese con ellas”.
Es posible que su empleador actual tenga conexiones industriales que usted pueda aprovechar, sugiere Chauhan. “Si su investigación de laboratorio implica el uso de algún equipo o reactivos, ese es un producto que vende una empresa. Es posible que tenga un vendedor para eso, o un ingeniero que venga al laboratorio. Esas son excelentes personas con quienes hablar”. Diles que estás buscando trabajo. “Pueden estar conectados con empresas que buscan empleados, y tal vez incluso con su propia empresa”, dice Chauhan.
Las plataformas sociales centradas en la carrera profesional pueden ser un buen lugar para encontrar viejas conexiones y empezar a formar otras nuevas. “En realidad, enviar mensajes en LinkedIn tiene una tasa de éxito bastante buena”, dice D'Aquila, especialmente si el mensaje muestra curiosidad y entusiasmo y resalta una conexión entre ustedes, como un interés compartido. Una vez que identifique a alguien con un puesto que le interese, una conexión en su empresa objetivo o un ex colega que se ha mudado a la industria, pídale unos minutos de su tiempo para hablar sobre su trabajo. Estas entrevistas informativas pueden ayudarlo a recopilar información sobre la empresa y asegurarse de que está solicitando un trabajo que coincida con su conjunto de habilidades, mientras construye su red profesional.
“Todo el mundo tiene miedo de hacerlo de esta manera, pero hay una enorme resonancia”, dice Gruelsch-Gerke. “La gente suele estar dispuesta a compartir lo que hacen y cómo lo hicieron”.
La buena noticia es que hay recursos disponibles para científicos como usted que quieran realizar esta transición. Su institución de investigación puede ofrecer seminarios de desarrollo profesional, como el Industry Track en la Academia Planck, donde Grölich Jerke ayuda a apoyar a los investigadores que desean pasar de la academia a la industria o al sector público.
todos naturaleza Hablé con personas que estuvieron de acuerdo en que hacer esta transición es un desafío, uno que implica una enorme cantidad de tiempo, esfuerzo y confusión emocional. Es fácil dudar de uno mismo o sentirse desanimado después de repetidos rechazos, pero no pierda la esperanza. Aproveche su red de amigos y colegas y no tenga miedo de comunicarse con aquellos que le precedieron. Quizás se sorprenda de lo dispuesta que está la gente a ayudar.
¿Cómo se perfilan exactamente los equipos hasta ahora? La primera temporada terminó con enviados saliendo a varias de las grandes casas de Poniente para intentar reforzar lealtades, pero el primer episodio de la serie Temporada 2 Nos dio una comprensión más clara de cómo se desarrollan las cosas.
Es bastante breve, pero la pequeña reunión del consejo que ocurre al principio del episodio nos dice la mayor parte de lo que necesitamos saber.
¿Qué información obtenemos de una pequeña reunión del consejo?
“Nuestros mensajes al valle y al norte siguen sin respuesta”.
Así es como la Mano del Rey Otto Hightower (Rhys Ifans) comienza, dejando en claro que es poco probable que los Stark y la Casa Arryn anuncien su unión al lado de Green. Eso ya lo sabíamos, por supuesto: el comienzo de la temporada 2 muestra a Jacaerys Velaryon (Harry Collette) apoyando una alianza con los Starks, y la Casa Arryn está directamente relacionada con Rhaenyra (Emma Darcy) a través de su madre, la Reina Emma (su prima era Lady Jeyne). Arryn).
Historias principales mezclables
El Equipo Verde tuvo mejores resultados con la Casa Baratheon y los Lannisters. “Las Tierras de las Tormentas deben ser nuestras ahora que el Príncipe Aemond está casado con Lady Floris Baratheon”, dijo Hightower. “Mi hermano aumenta el poder de Occidente”, dice el Coin Master Tywin Lannister.
¿El gran signo de interrogación? Tierras fluviales. “El viejo y gordo Lord Tully levantará mi estandarte o verá el suyo quemado”, dice Aegon II (Tom Glynn Carney), mientras su hermano Aemond (Ewan Mitchell) explica que las Tierras de los Ríos, y Harrenhal dentro de ellas, serán clave para ganar la guerra.
¿El Equipo Verde o el Equipo Negro ganarán más aliados todavía?
Hasta ahora, según la reunión del pequeño consejo, parece bastante igualado. El equipo Verde tiene a los Baratheons y Lannisters, mientras que el equipo Negro tiene a los Starks y Arryns.
Parece que el principal campo de batalla a corto plazo será Riverlands. Quizás quien convenza a Lord Tully de ponerse del lado de ellos obtendrá una ventaja clave cuando la batalla se caliente.
La causa de la división en el reino recae sobre los hombros de la reina Rhaenyra Targaryen, la jinete de dragones Cyrax y reina de mi corazón. El rey Viserys nombra a Rhaenyra como su sucesora, rompiendo la tradición de pasar la corona al primogénito heredero varón tras la muerte de su primera esposa, Emma (Sian Brooke), quien murió al dar a luz a su hijo Baelon, quien también murió trágicamente. Día siguiente.
Normalmente, el trono debería recaer en el hermano de Visery, Damon (Matt Smith), pero es un maníaco impredecible. [complimentary] Y ciertamente no debería gobernar los Siete Reinos. Más tarde se casó con su sobrina Rhaenyra cuando ella alcanzó la edad adulta. Cuando fue nombrada heredera, era la única hija de Viserys, pero él se casó con su mejor amiga de la infancia, Alicent Hightower (Olivia Cooke), como su segunda esposa, y tuvieron dos hijos: Dumpster Fire encarna a Egon II (Ty Tennant/Tom Glenn Carney) y Anime excéntrico Emond (Ewan Mitchell) – Ahora hay un desafío familiar al reclamo de Rhaenyra al trono.
A medida que la salud de Viserys se deterioraba, nunca dudó en su decisión de nombrar a Rhaenyra como su heredera. Sin embargo, sus últimas palabras hacia Alicent fueron malinterpretadas. “Príncipe”, murmura. “¿Príncipe Aegon?” Ella responde. “Para unir al mundo contra el frío y la oscuridad”, tartamudea Viserys. “Eres tú. Tú eres quien tiene que hacer esto. Tienes que hacer esto”. Alicent toma esto para creer lo que quiere Viserys Su hijo Aegon se convertiría en rey, pero al borde de la muerte, Viserys pensó que estaba hablando con Rhaenyra y diciéndole que ella era rey. Aegon el Conquistador Se espera que reúna a los Siete Reinos.
Sabes, se podrían haber evitado muchas cosas si estas familias hubieran dado a sus hijos nombres diferentes.
Una mujer encontrada muerta el año pasado en una comunidad montañosa fue víctima del primer ataque fatal documentado de un oso negro a un humano en California, dijeron las autoridades.
La muerte se produjo en Downieville, un pequeño pueblo de Sierra Nevada, a dos horas al noreste de la capital del estado.
El 8 de noviembre, los agentes del sheriff del condado de Sierra, que estaban comprobando el bienestar de un residente que no había sido visto durante unos días, encontraron una puerta rota y escombros en el porche, dijo el sheriff Mike Fisher. Estación de televisión local. En el interior se encontraban los restos de Patrice Miller, de 71 años.
Se pueden ver casas en Downieville, California, el martes 6 de junio de 2023. (Foto AP/Godofredo A. Vásquez, Archivo)
“Parece que el oso pudo haber estado allí durante varios días y se estaba alimentando de los restos”, dijo Fisher.
Inicialmente se pensó que Miller murió antes de que llegara el oso y que pudo haber sido atraído por el olor.
Mientras tanto, ha habido numerosos informes de ciudadanos preocupados sobre el regreso repetido del oso a casa. Según Fisher, se emitió un permiso estatal de depredación y un oso quedó atrapado en la propiedad y fue sacrificado.
Luego llegaron los resultados de la autopsia de Miller, de los que se informó por primera vez antes. Mensajero de la Montañaun periódico semanal local.
“Patrice murió al ser golpeado o mordido en el cuello por el oso”, dijo Fisher.
El Departamento de Pesca y Vida Silvestre del estado confirmó que este es el primer registro de un ataque fatal de un oso negro a un humano en el estado.
“Es un gran problema”, dijo Steve González, portavoz del departamento. “Eso no sucede en California. Normalmente un oso, un oso que no ha sido normalizado en el comportamiento humano, se mantendrá alejado de ti.
Los investigadores se enteraron por la hija de Miller que su madre tenía un problema constante con los osos que intentaban entrar a su casa y que había golpeado físicamente a uno de ellos.
Otro oso se convirtió en un problema en Downieville y fue sacrificado después de intentar irrumpir en el gimnasio de la escuela, lo que provocó una disminución significativa en la actividad de los osos, dijo el sheriff.
Las pruebas de ADN confirmaron que el primer oso sacrificado fue el responsable de matar a Miller.
Los osos irrumpen en las casas O las cajas de arena para los alimentos se han convertido en un problema en California – desde Lago Tahoe Desde la Sierra hasta los suburbios de las colinas de Los Ángeles, donde se sabe que algunos asaltan refrigeradores y se sumergen en sus patios traseros. Piscinas y jacuzzis.
Freeman Hrabowski tiene un sólido historial de creciente diversidad en la ciencia.Crédito: Marlayna Demond para UMBC
Hacedores de cambio
este naturaleza Esta serie de preguntas y respuestas celebra a los “agentes de cambio” que luchan contra el racismo en la ciencia y abogan por la inclusión. También destaca iniciativas que se pueden aplicar en otros lugares de trabajo científicos.
Aunque se retira oficialmente de una carrera de 30 años como presidente de la Universidad de Maryland-Condado de Baltimore (UMBC) en 2022, el calendario de Freeman Hrabowski sigue lleno de invitaciones para compartir su sabiduría en educación científica y desarrollo de la fuerza laboral con las principales universidades y gobiernos de Estados Unidos. Y líderes empresariales. todos quieren saber Secretos de la creciente diversidad en las disciplinas científicas. – algo en lo que Hrabowski tiene un largo historial.
Changemakers: la nueva serie Nature celebra a los defensores de la inclusión en la ciencia
Hrabowski, quien creció en Alabama durante el movimiento de derechos civiles de la década de 1960, dice que se basó en esas experiencias cuando creó el Programa de Becas Meyerhoff en la UBC en 1988, que se convirtió en un modelo pionero para aumentar la diversidad de los estudiantes universitarios en ciencia, tecnología. e ingeniería. y matemáticas (STEM). En 1990, aproximadamente el 3% de los doctorados en ciencias e ingeniería en Estados Unidos fueron otorgados a científicos negros. Desde 1993, más de 1.500 estudiantes se han graduado mediante el programa Meyerhof; 448 obtuvieron títulos de doctorado, incluidos 78 que recibieron MD/PhD. El programa ha sido replicado en varias universidades estadounidenses, la más reciente en Stony Brook en Nueva York, con una inversión de 56,6 millones de dólares en 2022 de la Fundación Simons.
¿Cómo ha afrontado el racismo en su vida personal y profesional?
Cuando era niño en Alabama, estaba sentado en la parte trasera de la iglesia cuando escuché hablar por primera vez a un hombre llamado Martin Luther King Jr.. (También pasé una semana en prisión después de que, cuando tenía 12 años, participé en una marcha infantil en Birmingham, Alabama, en 1963, una protesta pacífica contra la segregación). King planteó esta pregunta al grupo: ¿Qué se necesita para abrir los ojos y los corazones de las personas para permitir que nuestros hijos vayan a mejores escuelas?
A partir de ese momento, me di cuenta de que mi amor por las matemáticas podía utilizarse para resolver problemas, incluidos los relacionados con la justicia social. Los profesores y compañeros de estudios cuestionarían o ignorarían mi presencia en las clases de matemáticas y ciencias, pero aprendí a no ser una víctima y a utilizar estos momentos para ayudar a mis profesores y compañeros de clase a ser más sensibles a las cuestiones de equidad. Por ejemplo, le pregunté a un profesor por qué escribió “Lo hiciste sorprendentemente bien” en mi examen; Al final del curso, admitió que era porque yo era su primer alumno negro. Compartimos esta historia de cómo le ayudó a replantear su perspectiva en su fiesta de jubilación 30 años después.
En los primeros años de Meyerhoff, algunos profesores varones se preguntaban por qué necesitábamos este programa si eran tan amables con todos los estudiantes. Dijiste que cuando eres la única persona en la habitación que se parece a ti, se siente diferente. Invité a varios de estos chicos a pasar un día entero en Universidad históricamente negra. Y todos regresaron con una nueva apreciación de lo aisladas que pueden sentirse las personas, incluso cuando son amables. También señalé que solo estuvieron allí un día y que tenían 50 años. Imagina que tienes 17 años en la universidad. No estamos tratando de hacer algo “cálido y confuso” en la UMBC; Estamos tratando de entender la perspectiva.
¿Cuándo decidiste abordar la diversidad en la ciencia?
Lo primero que hice cuando llegué a la UMBC en 1987 como vicerrector fue observar qué podían decirnos los datos. Un gran número de estudiantes (no sólo estudiantes de color) no tienen éxito en ciencias e ingeniería. Resultó que muchos de ellos no tenían una buena formación en matemáticas. Estaba claro que necesitábamos hacer las preguntas correctas sobre el nivel de conocimientos matemáticos necesarios para tener éxito en química o física. Luego hablamos con los estudiantes.
Al mismo tiempo, los filántropos Robert y Jane Meyerhoff querían aumentar la representación de los hombres negros en STEM. Escribí una solicitud de una página por 500.000 dólares. Robert Meyerhof lo leyó y lo aprobó inmediatamente. En el primer año, 1989, el programa Meyerhoff admitía sólo a hombres negros. Se amplió para incluir a mujeres negras en 1990 (desde 1996, ha estado abierto a cualquier persona comprometida con aumentar la diversidad en los campos STEM). Decidió buscar estudiantes que sobresalieran en matemáticas y ciencias y ayudarlas a ser mejores que los demás. Pensaron que podrían serlo. Algunas personas pensaron que era elitista, pero el enfoque funcionó.
El programa tiene algunas características clave. El Programa Puente de Verano es crucial. Los estudiantes pasan el verano antes de la universidad estudiando matemáticas, inglés y ciencias, por lo que construyen una base sólida en los conceptos básicos antes de tomar cursos de nivel superior. Otro elemento clave es la construcción de comunidad. Mi investigación ha demostrado que incluso los estudiantes de alto rendimiento No tuvieron éxito en la ciencia.Por lo tanto, también enfatizamos la importancia del apoyo entre pares y el trabajo en grupo. Yo digo que se necesitan científicos para producir científicos. Cuanto antes participen los estudiantes en laboratorios de ciencias del mundo real, más entusiasmados estarán.
¿Cuál es el mayor error sobre una carrera científica?
Muchos estudiantes creen que las matemáticas y las ciencias son sólo para unas pocas personas. Los maestros de escuela les dan a los niños el mensaje desde el principio de que son estudiantes de matemáticas y ciencias o estudiantes de historia y artes. Quiero que la gente sepa que es posible utilizar ambos lados del cerebro. La creatividad es muy importante para unir disciplinas y descubrir las mejores preguntas a formular. Las matemáticas son mucho más que sólo números. Se trata de todo el universo. Se trata de patrones. Se trata de cómo pensamos. Los mejores y más eficaces científicos son aquellos que hacen buenas preguntas.
¿Cómo responde a las críticas de que los esfuerzos por la diversidad, la equidad y la inclusión son un “despertar rabioso”?
Creo que deberíamos alejarnos de la palabra “despertar” porque divide a la gente de inmediato y nadie sabe realmente lo que significa. La palabra que uso ahora es inclusión. Esto incluye a los hombres blancos, especialmente porque el grupo demográfico estadounidense que ha experimentado la mayor caída en la participación en la educación superior son los hombres blancos de clase trabajadora.
¿Cuál es la mejor ganancia que puede obtener de su negocio?
¡Mira a los eruditos que trajimos! Estos estudiantes han llegado a hacer cosas increíbles. Kizzmekia Corbett-Helaire dirigió el equipo de vacuna contra el coronavirus En los Institutos Nacionales de Salud de EE. UU. Kafue Dzirasa es ahora profesor titular de neurociencia en la Universidad de Duke en Durham, Carolina del Norte. Inventó un “marcapasos cerebral” para ayudar a las personas con enfermedades mentales. Lo más importante es que los estudiantes de Meyerhoff están comprometidos a retribuirlo. Dzirasa regresa a la UMBC un día al mes para asesorar a los estudiantes. Éste es el legado de Meyerhof.
¿Qué es un hecho sorprendente sobre ti?
No fue hasta los 65 años que decidí estudiar otro idioma, el francés. A veces los estudiantes me miran de forma extraña y me dicen: “¿No crees que eres viejo?”. He estudiado una hora al día durante los últimos siete años y aprovecho cada oportunidad para hablar francés con otros.
En una entrevista de 1994 Archivado por Funciones de primera filaPeck explicó por qué la película se rodó en blanco y negro incluso con la creciente popularidad de las películas en color en el momento de su estreno en los cines:
“Pensaron que podría ser demasiado colorido y que eso obstaculizaría la emoción, la tensión y el elemento humano que era tan importante. Era una intuición que tenían, y como tenían control total de su película, decidieron hacerlo. A por ello.
De hecho, como señala Beck, el blanco y negro puede tener un efecto psicológico muy diferente al de una película en color. Piensa en como Las impresionantes imágenes monocromáticas de 'La lista de Schindler' Reveló los crudos horrores del Holocausto. O lo exuberantes que son las fotografías en blanco y negro. Serie “Ripley” de Steven Zaillian Produjo una atmósfera inquietante digna de un thriller de Patricia Highsmith con sabor a cine negro.
Basta mirar a Alfred Hitchcock; Ya había dirigido películas en color cuando dirigió “Psicosis” en 1960, pero eso podría haber sido completamente incorrecto para su historia del peor hotel del mundo: una película llena (más o menos) de casas encantadas, noches de tormenta y bajas temperaturas. lugares clave. La iluminación clave parece sacada de una película de monstruos góticos.
“Matar a un ruiseñor” no es la historia estadounidense definitiva sobre el racismo que a algunos les gusta hacer ver; Su lugar en la tradición de las narrativas de los salvadores blancos es demasiado complejo para eso. Sin embargo, sigue siendo una poderosa saga sobre la mayoría de edad sobre cómo crecer y darse cuenta de cuántos prejuicios gobiernan el mundo adulto, algunos de los cuales ya hemos absorbido a una edad temprana y debemos desaprender. Este es un mensaje aleccionador que, desafortunadamente, no ha perdido nada de su relevancia con el tiempo y se beneficia igualmente de una paleta de colores mate. Disminuir eso coloreando la película es un pecado en sí mismo.
