Categories
Computers

Con Michael Vick dirigiéndose al estado de Norfolk, así es como otras estrellas de la NFL se han convertido en entrenadores en universidades negras

[ad_1]

El estado de Norfolk ya está contratando NFL El mariscal de campo Michael Vick como entrenador en jefe de fútbol, el atleta Otros medios informaron el martes.

Al aceptar el puesto más alto en una escuela cerca de su ciudad natal de Newport News, Virginia, Vick se une a un grupo de estrellas de la NFL que se han convertido en entrenadores por primera vez en universidades negras en los últimos años. Aquí hay un vistazo a los nombres notables que hicieron el movimiento recientemente y cómo desaparecieron.

Deion Sanders en el estado de Jackson

Durante sus tres años en Jackson State, Sanders atrajo un nuevo nivel de atención de los medios al fútbol americano HBCU, ganando partidos. El Athletic lo nombró Personalidad de la cultura deportiva del año 2022, en gran parte debido a su enfoque de “Coach Prime”, y su perfil como entrenador ha crecido desde entonces. Mientras estuvo en Jackson State, Sanders aumentó la audiencia de los juegos, defendió a los jugadores de HBCU en el NFL Scouting Combine y organizó un día profesional para los atletas de Mississippi State. Bajo la dirección de Sander, Jackson State ganó una temporada de 11 victorias, un récord escolar, en 2021 y su primer campeonato SWAC desde 2007.

Jackson State fue el primer trabajo de entrenador universitario de Sanders, pero pasó años como entrenador juvenil y de secundaria después de terminar su carrera como jugador profesional de fútbol y béisbol. Ha traído la misma atención nacional a Colorado desde que los Buffs lo canjearon en 2022, lo que ha sido una decepción para muchos fanáticos de Jackson State. Al igual que en Jackson State, la contratación de Sanders ha mejorado el perfil, aportando calibre y rendimiento al equipo, como lo demostró más recientemente la estrella de los Buffs. cazador de travisGanar el Trofeo Heisman. Hunter siguió a Sanders desde Jackson a Boulder junto con los hijos de Dionne, el mariscal de campo Shedor y el safety Shilo, y varios otros. tigres Colaboradores.

Eddie George en Tennessee

Desde su contratación en 2021, George ha tenido mucho éxito en Tennessee. Mejor resultado de conferencia en 11 temporadas Este año, obtuvieron marca de 9-4 y llegaron a los playoffs de la FCS por primera vez desde 2013 antes de perder en la primera ronda ante Montana. George fue entrenador universitario por primera vez. Cuando Tennessee lo contrató hace unos años.

George ganó el Trofeo Heisman en Ohio State en 1995 antes de jugar ocho años con los Houston Oilers (ahora Houston Oilers). Titanes de Tennessee) y un año con vaqueros de dallas.

profundizar

ir más profundo

Jackson State se encuentra ahora en un capítulo posterior a Deion Sanders, pero su sombra aún perdura

Eddie Robinson Jr. en Alabama

Robinson, quien jugó para los Oilers/Titans. Jaguar y Facturas Mientras estuvo en la NFL y apareció en el Super Bowl con los Titans en 2000, ha entrenado en Alabama State, su alma mater, desde 2022. Ha producido récords ganadores en cada uno de sus tres años con los Hornets.

Robinson intercambió palabras con Sanders en 2022, cuando los dos entrenaron en el SWAC antes de que Sanders se fuera a Colorado. “No es SWAC. Soy SWAC y no es SWAC”. ESPN informó Robinson dijo en ese momento.

Ed Reed en Peyton-Cookman

Este alquiler… no fue tan bien como los otros tres. Bethune-Cookman se separó de Reid menos de un mes después de que la escuela anunciara que había llegado a un acuerdo para convertirse en entrenador a finales de 2022.

La escuela finalmente decidió no ratificar el contrato de Reed después de semanas de negociaciones entre el miembro del Salón de la Fama y Bethune-Cookman. Durante ese tiempo, Reed Publiqué y luego me disculpé. Para videos en redes sociales criticando el programa y el campus.

El profundo campeón del Super Bowl, que protagonizó Miami y luego jugó para el equipo. cuervos Durante la mayor parte de su carrera, pasó un año como entrenador asistente de backs defensivos de los Buffalo Bills y jefe de personal en su alma mater antes de la fallida contratación de Bethune-Cookman.

Lectura requerida

(Foto: Ryan Hunt/Getty Images)

[ad_2]

Source Article Link

Categories
Life Style

Mujeres negras en la cuerda floja académica: cuatro académicos opinan

[ad_1]

Una línea de carteles al frente de la Marcha de Mujeres Negras/protesta Womxn

Las instituciones y los individuos deben tratar a las mujeres negras con respeto.Crédito: Julián Guadalupe/Alamy

Las mujeres negras han señalado durante mucho tiempo un problema pernicioso que deben enfrentar: la misoginia, una combinación de sexismo y racismo anti-negro que a menudo se manifiesta como una falta de respeto y obstaculiza sus perspectivas. Los datos son claros y el problema está muy extendido, incluso en el ámbito académico. Aquí, cuatro investigadores analizan su trabajo en la lucha contra el racismo.

Malika Jeffries L: Bienestar del personal y de los estudiantes

Foto de Malika Jeffries-EL

Malika Jeffries-EL quiere trabajo en equipo.Crédito: Fotografía de Davelier

La forma en que Claudine Jay El expediente académico fue demasiado examinado. En los días previos a su renuncia a su puesto como presidenta de la Universidad de Harvard en Cambridge, Massachusetts, en enero, era difícil presenciarlo. A pesar de su impresionante experiencia de liderazgo en Harvard y su estimada reputación profesional, algunas personas la han etiquetado injustamente como una empleada diversa y han tratado de desacreditarla.

Como mujer negra en la educación superior, sé muy bien con qué frecuencia se nos pide que nos pruebemos a nosotros mismos: tenemos que trabajar el doble para obtener la mitad y, sin embargo, rara vez se pasan por alto nuestros defectos. En 2022, sólo el 1,9% de los 189.362 profesores de instituciones estadounidenses son mujeres negras (ver go.nature.com/4erc6hz). En comparación, las mujeres negras representan el 7,8% de la población total de Estados Unidos.

Los triunfos y los desafíos han definido mi viaje como mujer negra en STEM. La búsqueda del conocimiento ha venido acompañada de la alegría del descubrimiento, y he tenido el privilegio de asesorar y apoyar a muchos estudiantes. Pero también me encontré habitualmente con comportamientos negativos, desde microagresiones sutiles pero debilitantes (como cuestionar maliciosamente mis credenciales y capacidades o ser etiquetada injustamente como una mujer negra enojada cuando me imponía y expresaba mis preocupaciones) hasta suposiciones de incompetencia y simbolismo. Sesgos inconscientes y, en algunos casos, discriminación o acoso abierto. Aunque estoy agradecido por el apoyo de muchos colegas, todavía me siento aislado en entornos académicos predominantemente blancos. Muchos profesionales creen que esto a menudo conduce al síndrome del impostor, pero para mí tiene el efecto contrario: subraya lo importante que es para mí estar en estos espacios.

En 2020, dejé mi investigación en química para convertirme en Decano Asociado de la Escuela de Graduados en Artes y Ciencias de la Universidad de Boston. En este rol, me enfoco en abordar las desigualdades sistémicas que perpetúan la marginación de algunos estudiantes, como las barreras financieras, la falta de tutoría y el acceso limitado a oportunidades de investigación.

He considerado necesario mejorar el clima para las mujeres negras. Esto requiere trabajo en equipo; Las organizaciones deben dejar de imponer la carga de resolver estos problemas sistémicos a las personas que los enfrentan.

Las universidades necesitan una masa crítica de docentes mujeres negras, no sólo para fomentar un sentido de comunidad y pertenencia, sino también para enviar un mensaje contundente: las mujeres negras son académicas y maestras valiosas.

También es esencial organizar capacitación sobre prejuicios inconscientes para todos los profesores, el personal y los estudiantes, pero debe tomarse en serio y ser parte de cambios más integrales. Los prejuicios implícitos frenan a las mujeres negras de innumerables maneras, pero con demasiada frecuencia esta capacitación se trata simplemente como un ejercicio para hacer las cosas.

Las mujeres negras tienen la carga de actividades de servicio, como asesorar a estudiantes de color, participar en comités de diversidad, equidad e inclusión y liderar el reclutamiento de estudiantes. Se les debe compensar por el tiempo que dedican a prestar dichos servicios y también se debe contratar a otras personas para que realicen este trabajo.

Mónica R. McLemore: la justicia social es atención médica

Foto de Mónica McLemore

Monica McLemore trabaja para que los materiales educativos de enfermería sean más completos.Crédito: Bárbara Rees

El curso de la vida reproductiva (desde la pubertad hasta el embarazo, la formación de una familia y la menopausia) lo afecta todo, desde el útero hasta la tumba, explica. Cómo el racismo estructural afecta los resultados de salud. A través de mi investigación sobre la equidad de natalidad, descubrí que las herramientas clínicas no son la respuesta para lograr la justicia sexual y reproductiva: la capacidad de tener autonomía corporal en todo el espectro reproductivo. Las condiciones sociales, políticas y ambientales en las que las personas intentan vivir, amar, trabajar, jugar, orar y prosperar son mucho más importantes para su salud que los factores físicos a los que están expuestas al nacer.

Esto también es cierto en mi carrera. Me encanta ser docente e investigador, pero no me gustan los entornos en los que intento hacer mi trabajo. Mi experiencia como mujer negra en el mundo académico ha sido frustrante. Las recientes muertes de mujeres negras prominentes en el mundo académico y numerosos informes sobre el trato atroz de otras personas por parte de sus instituciones son un recordatorio constante de que la excelencia de nuestro trabajo académico no nos protege del desprecio y la denigración.

Experimenté este aislamiento de primera mano. Trabajó durante casi 20 años en la Universidad de California, San Francisco. Durante mi estancia allí, fui el único profesor asociado negro en un campus con más de 3500 profesores. También soy consciente de la falta de apoyo y de los ataques diarios a la propia legitimidad que “solos” deben afrontar a diario.

Ahora, en la Universidad de Washington en Seattle, junto con mi trabajo sobre salud y derechos reproductivos antirracistas, incluido el aborto y la atención relacionada, mis colegas y yo hemos fundado el Centro Manning Bryce Spratlin para el Antirracismo y la Equidad en la Enfermería. Asesoramos a las instituciones sobre cómo integrar contenido antirracista en sus planes de estudio y ayudamos a académicos y editores a hacer que los materiales de enseñanza universitaria sean más inclusivos. Escuchamos a los estudiantes y amplificamos sus voces, incluso en nuestro blog (ver go.nature.com/4dwwnky), y para financiar proyectos centrados en la equidad desarrollados por estudiantes.

En mi opinión, las instituciones académicas pueden mejorar su entorno restaurando las protecciones de la titularidad y la libertad académica. Deben garantizar que los donantes no tengan una influencia indebida sobre los asuntos del profesorado, incluidos los nombramientos o ascensos.

Robbie Zelzer: el racismo en el mundo académico, el elefante en la habitación

Foto de Robbie Zelzer.

Robbie Zelzer dice: Cumple tus compromisos.Crédito: Robbie Zelzer

El racismo en los procesos y sistemas de las instituciones académicas y los organismos de financiación tiene un impacto devastador en la progresión profesional de las mujeres negras en el mundo académico del Reino Unido. Las estadísticas nacionales muestran que las mujeres negras son, con diferencia, el grupo más pequeño entre los profesores. En 2022-2023, solo 60 de 24.405 profesores (0,2%) eran mujeres negras, a pesar de una tasa de matrícula estimada del 5,0%. Aunque este número es pequeño, el número de profesoras negras aumentó en 15 ese año académico. El mayor aumento desde que comenzaron los registros. Compárese eso con las mujeres blancas, que, en números absolutos, son el grupo de más rápido crecimiento, con un total de 6.190 profesores en 2022-23, un aumento de 320 profesores en un año. Además, tenga en cuenta que los hombres blancos constituyen el grupo más grande (13.280 eran profesores en 2022-2023) (ver go.nature.com/3tuzs5d).

Este es un pequeño vistazo a los numerosos conjuntos de datos que registran experiencias humanas muy desagradables en el mundo académico. Para muchas organizaciones, la mera mención de la palabra racismo produce miedo y parálisis que no conduce a la acción sino al silencio. En 2020, tras el asesinato de George Floyd en Estados Unidos, muchos institutos vivieron un “verano de la plaza negra”. Reconocieron el racismo contra los negros por un día, publicaron cuadrados negros en sus redes sociales y luego se retractaron dramáticamente de sus promesas en los años siguientes. Eliminar las cajas negras, eliminar sus declaraciones y, en última instancia, volver a la normalidad: sistemas y procesos discriminatorios intactos o incluso fortalecidos. Por ejemplo, la Autoridad de Investigación e Innovación del Reino Unido, el organismo de financiación científica más grande del país, reconoció en 2020 “Persistente desigualdad racial sistémica Experimentado en sistemas de investigación e innovación”. Sin embargo, en 2023, A Estrategia de diversidad, equidad e inclusión Lo cual ni siquiera mencionó la raza o el racismo. Es interesante cómo los debates francos sobre cómo abordar el racismo sistémico pueden desaparecer de un plumazo.

Los negros en el mundo académico deberían tener especial cuidado con los puestos de liderazgo superior. Estos acantilados de cristal son lugares precarios, donde los académicos negros a menudo son condenados al ostracismo por siquiera mencionar el hecho de que existe racismo institucional en la investigación del Reino Unido. Las conversaciones organizacionales sobre el racismo generalmente enfatizan la resiliencia, pero si los lugares de trabajo se centraran en cuidar a todas las personas, ¿habría una gran necesidad de resiliencia? En cambio, este enfoque podría verse como un intento de normalizar un lugar de trabajo violento.

Los académicos negros están constantemente desarrollando soluciones para un futuro justo, pero el trabajo de desmantelar el racismo nunca ha sido ni será un deber para los negros. El racismo en el mundo académico está profundamente arraigado en los sistemas, estructuras y procedimientos institucionales. Son los beneficiarios de estos sistemas quienes deben participar en la eliminación de las desigualdades que se han perpetrado y se siguen perpetrando en su nombre.

Tiara Moore: Construyendo una comunidad de apoyo

Foto de Tiara Moore.

Tiara Moore fundó Black in Marine Science para crear un espacio para que los negros se conecten.Crédito: Courtney Baxter

Existe un mal mito sobre quién pertenece al agua. A menudo escucho que cuando le digo a la gente que soy científico marino, me miran y me preguntan si sé nadar. Por supuesto que puedo. Amo el agua. Este sesgo es sólo uno de los muchos obstáculos que enfrentan habitualmente las personas que se parecen a mí en un campo que sigue siendo uno de los menos diversos en el mundo académico estadounidense. Sólo entre el 2% y el 3% de los doctorados otorgados en ciencias oceánicas han sido otorgados a negros en los últimos 20 años, y las mujeres son una minoría. Esos muros seguirán en pie sin un cambio cultural serio. Esto es exactamente en lo que estoy trabajando.

Black in Marine Science (BIMS) surgió de mi necesidad de crear un espacio para que las personas negras en el campo simplemente existan. A Publicado en Twitter en 2020 Provocó el crecimiento de la comunidad, primero en las redes sociales y luego en la vida real. La gente estaba ansiosa por conectarse y en cuatro años BIMS se había convertido en una organización sin fines de lucro con más de 500 miembros en 34 países. Oceanógrafos, científicos marinos, cineastas, miembros de la comunidad, pescadores y estudiantes tienen un espacio para reunirse y prosperar.

Antes de fundar y liderar BIMS, pasé años investigando cómo la escorrentía contaminante afecta las masas de agua. La contaminación río arriba o río abajo puede tener un impacto tremendo en la salud general de un río o estuario. A veces, todo lo que se necesita es un sitio tóxico para provocar una proliferación de algas que ahoga todo un ecosistema. La academia no es tan diferente. Una situación tóxica, como una acumulación de microagresiones o un encuentro particularmente malo, puede afectar a todo un campus. Y un ecosistema que no da la bienvenida a los académicos negros no es saludable. Nuestro conocimiento y perspectivas son esenciales para que el campo avance.

La comunidad BIMS de académicos negros dice: “Tú perteneces aquí; tu trabajo importa”. Brinda a las personas una red y eventos regulares; con este apoyo, pueden permanecer en el campo y pasar de ser el único científico negro en su laboratorio a ser el primero de muchos. Y crea puentes para las comunidades negras fuera de las ciencias marinas. el Instituto Virtual BIMSPor ejemplo, patrocina iniciativas científicas comunitarias y comunica investigaciones fuera de los círculos académicos, a través de programas de televisión y documentales de BIMS.

Puedo sentir las mareas cambiando sobre quién pertenece al agua y estoy muy emocionado de montar esa ola.

[ad_2]

Source Article Link

Categories
Entertainment

Josh Gibson alcanza el liderazgo histórico en promedio de bateo mientras la MLB combina las estadísticas de las Ligas Negras

[ad_1]

La universidad albergaría oficialmente estadísticas de las Ligas Negras

El libro de récords de las Grandes Ligas de Béisbol está a punto de ser reescrito una vez que incluya oficialmente las estadísticas de las Ligas Negras a finales de esta semana.

La liga planea fusionar el miércoles las estadísticas de 1920 a 1948, según informes de EE.UU. Hoy en día.

Las Ligas Negras funcionaron de manera idéntica a las Ligas Nacional y Americana separadas. No fue hasta 1947 que Jackie Robinson rompió la barrera del color y marcó el comienzo de una nueva era en los deportes estadounidenses.

Ahora el nombre de otro atleta negro será elevado al nivel más alto en la historia del deporte.

Al incorporar las estadísticas de las Ligas Negras, Major League Baseball tendrá oficialmente un nuevo líder histórico en varias categorías y un nuevo contendiente al título de mejor beisbolista de todos los tiempos.

Josh Gibson, jugador de cuadro de los Homestead Grays en Pittsburgh, practica su swing antes de un partido en Forbes Field en 1940. (Getty Images)

El receptor del Salón de la Fama Josh Gibson reemplazará al legendario Ty Cobb en la cima de la clasificación en promedio de bateo. Gibson bateó .372 a lo largo de su legendaria carrera, superando el promedio de bateo de .366 de Cobb, que alguna vez fue una marca alta en el deporte.

Gibson también le quitará el primer lugar a Babe Ruth, el nombre más grande en la historia del deporte, en dos categorías: porcentaje de slugging y slugging en base plus (OPS). Gibson también poseería el récord de una temporada en ambas categorías.

La noticia fue reportada por primera vez por Bob Nightingale de USA Today, quien habló con el nieto de Gibson.

“Cuando escuchas el nombre de Josh Gibson ahora, no es sólo que fue el mejor jugador de las Ligas Negras… es que es uno de los mejores jugadores de todos los tiempos”, dijo Shawn Gibson. “Esto significa mucho no sólo para la familia de Josh Gibson, sino también para representar a los 2,300 muchachos de las Ligas Negras que nunca tuvieron la oportunidad de jugar. [in the Major Leagues]”.

Nightingale postula que Gibson ocupará inmediatamente el lugar del mejor jugador de béisbol de todos los tiempos y tendrá argumentos para que el mejor jugador de todos los tiempos suba al plato.

En 2021, MLB anunció que comenzaría a incluir las estadísticas de la Liga Negra en sus libros de récords.

Esas ligas eran, según los historiadores del béisbol, iguales o casi iguales en calidad a las Ligas Nacional y Estadounidense, pero tenían su propio conjunto de desafíos únicos que dificultaban su integración en el calendario oficial.

El equipo de béisbol Homestead Grays Negro League posa para una fotografía del equipo en su parque local, Forbes Field en Pittsburgh, en 1942. Los miembros del Salón de la Fama del club incluyen a Josh Gibson y Buck Leonard. (Imágenes falsas)

en Artículo de MLB.com de 2022El talento en la cima de la liga rivaliza con las ligas exclusivamente blancas, pero las diferencias en el equipo, la duración de la temporada y los campos de juego crean complicaciones al comparar las ligas una al lado de la otra, dijo el bloguero de béisbol e investigador de las Ligas Negras Eric Chalek.

“Los horarios eran más cortos que en la Liga Americana y la Liga Nacional, y los campos de juego eran mucho más grandes y, por lo tanto, más convenientes para los lanzadores. Incluso la pelota en sí era diferente”, escribió Anthony Castrovense, quien habló con Chalek.

No se aplican las reglas contra arrastrar o mover la pelota con tierra, saliva u otras materias extrañas y, a medida que el juego avanza a entradas más profundas, las pelotas se deformarán debido al uso repetido.

“Cuando comenzó la séptima entrada, había un tipo básicamente lanzando batatas”, le dijo Chalek a Castrovins.

Dado que los lanzadores de las Ligas Negras gozaban de notables ventajas sobre los bateadores, las estadísticas de la carrera de Gibson son muy sorprendentes.

Oscar Charleston, Josh Gibson, Ted Paige y Judy Johnson posan para una fotografía grupal durante un partido de béisbol de la Liga Negra en San Francisco, California, en 1940. (Getty Images)

Además de Gibson, otros cuatro jugadores de las Ligas Negras saltaron al top diez en promedio de bateo de por vida. Las estadísticas ampliadas también elevarán el legado de estrellas negras como Robinson, Roy Campanella y Willie Mays, que dividen su tiempo entre ligas.

“Este es un gran día para todos los jugadores de la Liga Negra”, dijo Shawn Gibson a USA Today. “Estamos muy entusiasmados con esto”.

Gibson también planteó la idea de un evento para toda la liga que celebre las Ligas Negras donde todos los jugadores de la MLB usarían números históricos, similar a lo que sucede cada año cuando se honra a Jackie Robinson.

Para leer más y ver algunos de los jugadores de la Liga Negra que se han ganado su lugar en los libros de récords de la MLB, haga clic aquí.

[ad_2]

Source Article Link

Categories
Computers

El Clásico Este-Oeste celebra las Ligas Negras y recuerda a los exjugadores lo que falta hoy

[ad_1]

COOPERSTOWN, Nueva York – Willie Ross cambió su posición en la tribuna de madera para tener una vista clara de su hijo, Tyson, en el montículo del Doubleday Field. Ha visto a Tyson, jugador de Grandes Ligas durante 10 años, jugar varias veces en recintos más grandes. Pero ahora su hijo vestía la camiseta de los Homestead Grays, el sagrado equipo de la Liga Negra, a la sombra del Salón de la Fama. El partido de exhibición se sintió muy importante.

Willie detuvo la filmación para mostrarle a su compañero de asiento el sitio web de la nueva pasión de Tyson, Una organización sin fines de lucro en la región del Golfo Que organiza campamentos de béisbol gratuitos para niños. Willie creció en Los Ángeles, cuando Lonnie Smith era la estrella en Compton High School, y crió a dos hijos de grandes ligas, Tyson y Joe, en el Área de la Bahía. Cuando Tyson pasó el verano en casa durante el encierro de Covid de 2020, descubrió que la racha se había cortado.

“El béisbol se estaba extinguiendo en la zona”, dijo Tyson Ross. “Estaba tratando de encontrar una manera de marcar la diferencia. Todo comenzó cuando mi hermano y yo regalamos 50 guantes a un equipo local. Tuvo un impacto, pero no fue permanente. Quería meterme en la tierra y mostrar enseñarles cómo jugar el juego”.

El sábado, decenas de jugadores de Grandes Ligas recién retirados volvieron a ensuciarse Recrea el Juego de Estrellas Este-Oeste, un elemento básico de las Ligas Negras durante décadas. Adam Jones ganó el derbi con un jonrón y atrapó el campocorto en el último out. Ryan Howard obtuvo el honor de Jugador Más Valioso con un sólido jonrón de dos carreras. Siete lanzadores se preparaban para ser muy dolorosos.

“No es un buen mañana”, dijo con una sonrisa José Contreras, ahora de 52 años, después de la victoria del equipo del Este por 5-4.

“Dolor”, dijo Jones. “Todos aquí están sufriendo”.

Había tantas estrellas (Prince Fielder y Curtis Granderson, David Price y CC Sabathia, Justin y PJ Upton) que el día fue emocionante y aleccionador, una celebración del pasado y un recordatorio de lo que extrañamos hoy.

Nueva sala de exposiciones, “Espíritus del juego” Sigue los triunfos y desafíos actuales de la experiencia negra en el béisbol. Señaló que en las décadas de 1970 y 1980, casi uno de cada cinco jugadores importantes era de ascendencia africana. Ahora, se dice, la tasa es inferior a uno de cada 10.

de acuerdo a Liga Mayor de Béisbol, los jugadores negros representan solo el 6 por ciento de las plantillas del Día Inaugural esta temporada: 57 jugadores en total, en 30 equipos. Ken Griffey Jr., uno de los 14 miembros del Salón de la Fama en Cooperstown durante el fin de semana, lo llamó una “crisis” y dijo que la MLB debería destacar a las pocas estrellas negras que todavía tiene.

“Muéstrelos de manera que otros niños pequeños puedan ver que hay personas que se parecen a nosotros”, dijo Griffey, quien admitió que era el sueño de un especialista en marketing en su apogeo.


Ken Griffey Jr. toma una foto de Eddie Murray. (Tyler Kepner/ El atleta)

“Pero eso fue con una población que juega béisbol. Ni un número. Ni un seis por ciento. Lo importante ahora es que las pelotas de viaje son caras y no se pueden ver. Tuve suerte porque mi papá jugaba, así que pude No se pueden ver. Estos niños, si no estuvieran en ese rebaño, jugando en esos juegos de exhibición, no podrían encontrar diamantes en bruto, y eso es a lo que estaban acostumbrados en el pasado.

La difusión del travel ball fue un lamento común entre los jugadores de Cooperstown, especialmente aquellos que crecieron antes de su auge. El miembro del Salón de la Fama Harold Baines, un prospecto número uno en la escuela secundaria, como Griffey, dijo que su familia no podía pagar la liga de viajes. Le preocupa que esta tendencia haya comenzado demasiado pronto.

“Por lo general, el mejor jugador del equipo ayuda a los demás jugadores, pero ahora los mejores jugadores están en equipos que viajan”, dijo Baines. “Se están saltando por completo las ligas menores. En mi opinión, me duele mucho”.

Cuando era niño en Vallejo, California, Sabathia idolatraba a Dave Stewart, una estrella negra que creció en Oakland apoyando a otra estrella negra, Reggie Jackson. El Área de la Bahía estaba llena de talento negro: Frank Robinson y Joe Morgan, Rickey Henderson y Lloyd Mosby, Jimmy Rollins y Dontrell Willis.

Sin ese legado, dijo Sabathia, no habría jugado béisbol.

“Dontrell, Jimmy, todos esos muchachos, ese fue nuestro deporte donde crecimos”, dijo Sabatia. “El béisbol era el deporte número uno en el Área de la Bahía. Si no fuera por eso, si tuviera que viajar (soy bueno en mi área pero luego tengo que ir a otro lugar para jugar con otros niños blancos), lo haría. Renuncié, al mil por ciento jugué béisbol porque mis amigos jugaban béisbol y por eso yo jugué”.

Para Sabathia, interactuar con los fanáticos negros es crucial; elogió Bravos de Atlanta – Los que poseen leones Puesto de hamburguesas vegetarianas En Truist Park, como ejemplo de un equipo que lo hace bien. Pero la demografía en los escaños a menudo refleja la de los que están en el campo.

“Siempre estábamos tratando de calcular cuántos fanáticos negros podíamos contar que no estaban funcionando, porque a veces decías: 'Oh, espera, eso es un vendedor'”, dijo Granderson, quien jugó de 2004 a 2019. En Detroit, teníamos muchos fans negros, pero en algunos lugares no tantos. Fue algo que notamos.

Hace una década, Granderson donó 5 millones de dólares para ayudar con la financiación. El estadio de su universidad., Universidad de Illinois-Chicago. Dijo que los programas universitarios son más importantes que nunca para revertir la tendencia a la baja de la participación de los negros en la MLB.

En 2011, en el último draft, hace 40 rondas, los equipos utilizaron el 53 por ciento de sus selecciones en jugadores universitarios. Para 2023, con el límite actual de 20 disparos, ese número habrá aumentado a más del 79 por ciento. Con topes de bonificación y menos afiliados a ligas menores, hay menos tiempo para desarrollarse en las menores.

“Estuve hablando con un amigo mío que hace exploración y me dijo que antes se podía poner a un tipo en el sistema y darle tres o cuatro años para que pudiera resolverlo”, dijo Granderson. “Pero dijo que después de uno o dos años, si no lo consigues, tenemos que seguir adelante. Será mejor que estés preparado para empezar ahora, así que, para el chico novato, tienes que perfeccionar tus habilidades en la universidad. Ese es nuestro sistema de alimentación, porque de ahí es de donde extraen de él.

El acuerdo multimillonario de la semana pasada en House vs. Asociación nacional de atletas colegiados La demanda colectiva podría, con el tiempo, tener un impacto significativo en el acceso al béisbol de las familias de bajos ingresos. Los programas de béisbol de la NCAA existen desde hace mucho tiempo. 11.7 Las becas se dividirán entre hasta 40 puestos en la listaun acuerdo que claramente favorece a las familias más ricas.

“Digamos que tienes una familia que no tiene mucho dinero y un niño que es bueno jugando baloncesto, fútbol y béisbol”, dijo Scott Hairston, quien jugó 11 años en las ligas mayores.

“Si tienes una escuela que dice: 'Está bien, te daremos una beca de fútbol para que tus padres no tengan que pagar la escuela', y luego esa misma escuela dice: 'Está bien, puedes jugar béisbol', por nosotros, pero mamá y papá tienen que pagar la mitad, ¿qué va a hacer?” “El niño? Si la NCAA aumentara las becas a 30, creo que eso atraería a más afroamericanos a jugar”.


El miembro del Salón de la Fama Ferguson Jenkins firma autógrafos en el Juego de Estrellas Este-Oeste el sábado. (Tyler Kepner/ El atleta)

Mientras tanto, Major League Baseball dijo que está viendo avances en las iniciativas que patrocina: MLB Youth Academy, Breakthrough Series, DREAM Series, Nike RBI y Hank Aaron Invitational. Más del 25 por ciento de los jugadores negros en las plantillas del Día Inaugural hicieron al menos uno de esos programas, y 10 de los 50 mejores jugadores en el draft del año pasado eran negros.

El comisionado Rob Manfred tiene un círculo variopinto de asistentes y asesores: Griffey, Sabathia, Nelson Cruz, Albert Pujols, Cal Ripken, Joe Torre y otros. La liga también cuenta con un equipo embajador de 13 jugadores, incluidos, entre otros, Howard, Rollins, Ichiro Suzuki y Nick Swisher. También en esa lista: LaTroy Hawkins, un cambio notable para un jugador de Grandes Ligas de 21 años que alguna vez fue profundamente escéptico sobre la honestidad de la MLB en cuestiones raciales.

Desde su retiro en 2015, Hawkins ha estado activo en los programas de la MLB, en parte porque atraen no solo a cazatalentos y entrenadores, sino también a reclutadores, árbitros, análisis de datos y funciones de recursos humanos.

“No todos van a llegar a las mayores, por lo que hay otras oportunidades en el juego a las que están expuestos”, dijo Hawkins.

Para Hawkins, el poder de la comunicación influyó su larga vida. Al principio de su carrera, después de permitirle un jonrón imponente a Griffey durante un cambio, Hawkins supo que Griffey quería verlo en el baño del Metrodome. Cuando se conocieron, Griffey advirtió a Hawkins que no utilizara el cambio. Dijo que tu bola rápida es mejor de lo que piensas.

El mensaje podría haber resonado en, digamos, Jay Buhner o Edgar Martínez. Pero Hawkins dijo que significa aún más para Griffey. Entendió la historia y la invitación implícita a unirse al linaje de jugadores negros influyentes.

“Él sirvió en mi taza, yo en la taza de otra persona y luego ellos en las tazas de otras personas”, dijo Hawkins. “Así es como va. Así es como comienza”.

La copa ha estado goteando durante décadas. Pero vale la pena retocarlo y es importante arreglar el grifo.

“Se trata de conseguir los mejores jugadores de todos los ámbitos de la vida”, dijo Howard. “Eso es lo que quieres. Quieres la mejor competencia en el campo”.

(Foto superior de Ken Griffey Jr. filmando un partido entre los Dallas Cowboys y los Philadelphia Eagles el 5 de noviembre de 2023: Mitchell Leaf/Getty Images)

[ad_2]

Source Article Link