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Clint Eastwood se ha negado a dirigir una de las películas más polémicas de 2024

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Es un año electoral y, debido a la forma en que han ido las cosas, se ha hablado mucho del expresidente Donald Trump, que busca un segundo mandato como candidato republicano, frente a Kamala Harris, la candidata y titular demócrata. Vicepresidente de los Estados Unidos. Entonces, por un lado, “The Apprentice”, una película biográfica moderna sobre el ascenso de Trump a la fama como empresario de Nueva York, parecía un concepto oportuno. No tuvo exactamente éxito, ya que no solo estaba a prueba de controversias, sino que también se incendió en la taquilla. Resulta que dos destacados directores dejaron pasar la oportunidad de ponerse detrás de la cámara en esta película.

“The Apprentice” está dirigida por Ali Abbasi (“The Holy Spider”, “Borders”), con Sebastian Stan, también conocido como Bucky Barnes, también conocido como El Soldado de Invierno En Marvel Cinematic Universe, interpreta a Trump. En una entrevista reciente con El Fígaro (Traducido al inglés), Al-Abbasi reveló que no era nadie más Clint Eastwood (“Mystic River”, “Million Dollar Baby”), así como Paul Thomas Anderson (“There Will Be Blood”, “Phantom Thread”) también contribuyeron a la película. Esto es lo que dijo al respecto:

“A los productores de El aprendiz les estaba costando encontrar al director adecuado que arriesgara su carrera, y Clint Eastwood también”. […] “Tuvieron que evaluar los riesgos del negocio”.

Esto es, cuanto menos, toda una revelación. Eastwood es una auténtica leyenda del cine delante y detrás de la cámara. Desde protagonizar clásicos como “Harry el sucio” hasta dirigir clásicos como “Unforgiven”, ha sido una gran parte del tejido del cine estadounidense durante décadas. Su última (y quizás última) película, “Juror #2”, recibió críticas muy positivas.Lo que demuestra que Eastwood todavía tiene los bienes hasta bien entrados los 90 años.

Parece que “El Aprendiz” era demasiado arriesgado para un director de primer nivel

No está claro por qué Eastwood murió a causa de la película, pero tiene 94 años. Simplemente no es una gran petición para alguien de esa edad dirigir. A su edad, si no era algo que absolutamente quisiera hacer, no había razón para hacerlo. Mientras tanto, trabajó con personajes del mundo real en películas como “Sully”. Y la exitosa película de guerra “American Sniper”. En los últimos años, es fácil ver por qué lo contactaron.

En cuanto a Anderson, es meticuloso con los proyectos que emprende y es uno de los pocos directores que trabajan en Hollywood que puede producir películas originales con equipos de primer nivel. Una vez más, algo como esto puede resultar difícil de vender por varias razones.

Por un lado, “El Aprendiz” enfrentó una demanda y tuvo dificultades para salir en libertad En primer lugar. Como no es una imagen del todo positiva de Trump, siempre ha llamado mucho la atención. Si alguien como Eastwood o Anderson hubiera estado involucrado, lo habría provocado. mucho De la publicidad de la película. ¿Es este el tipo de publicidad que alguno de ellos quería? Quizás no. Abbasi explicó que encontrar distribución para la película fue difícil porque, desde su punto de vista, Hollywood le tenía miedo.

“No veo otra explicación que el miedo. Hollywood es una gran máquina creativa y también es una empresa conservadora. Sin embargo, sería más favorable al marketing decir: 'Los estudios no querían estrenar The Apprentice'. “Somos víctimas de la censura”.

Por si sirve de algo, la película recibió en general críticas positivas. Conseguí “El Aprendiz” en el Fantastic Fest y le di un 7 sobre 10.. El problema para mí es que nadie quiere esta película en este momento. ¿Dentro de unos años? tal vez. Pero no ahora. La taquilla parece respaldarlo. Al momento de escribir estas líneas, la película ha recaudado poco más de 8 millones de dólares en todo el mundo con un presupuesto de 16 millones de dólares. ¿Ese número habría aumentado con el nombre de Eastwood adjunto? Tal vez, pero no fue así como funcionó.

“El Aprendiz” ya se estrena en cines O puede reservar la película en Blu-ray/DVD en Amazon..



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Me han negado mi puesto. ¿Cómo soluciono esto?

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Una caricatura de un erudito aferrado a un puente levadizo cerrado en un castillo con figuras sombrías mirando desde el interior.

Ilustración: David Parkins

el problema

Estimado naturaleza,

Soy un biólogo evolutivo con un puesto permanente en una universidad del sur de los Estados Unidos. Pasé ocho años construyendo mi laboratorio, capacitando a estudiantes de posgrado, solicitando subvenciones y publicando investigaciones. Al final de los ocho años, cuando ascendí a mi puesto, me sentí confiado. Mi investigación ha ido por buen camino, dos de mis alumnos se han graduado en puestos excelentes y he tenido varias publicaciones destacadas. Mi dirección me recomendó para mi puesto y mis compañeros me dijeron que no tenía nada de qué preocuparme. Luego, a pesar de mi sólido historial, me negaron la admisión a la universidad.

Cuando el jefe de mi departamento me informó de la decisión, me quedé estupefacto. Nunca pensé en lo que haría si esto sucediera. Mi jefe de departamento y otros miembros del departamento están convencidos de que debo apelar, porque las relaciones personales pueden haber influido en la decisión, pero no estoy seguro de qué hacer. Siento que hice lo mejor que pude y simplemente no fue lo suficientemente bueno. ¿Debo aceptar la decisión y marcharme? ¿Debería pelear con él? ¿Alguna vez sabré por qué me negaron el puesto? -Atentamente, biólogo abstracto.

Consejo

naturaleza Pedí consejo a tres profesores que habían experimentado una denegación de servicio. En los Estados Unidos, el proceso de titularidad generalmente implica un período de cinco a ocho años durante el cual un profesor asistente construye su laboratorio y acumula un conjunto de logros de investigación y tutoría. Este portafolio es revisado por profesores de departamento y división, así como por personas fuera de la institución, quienes luego deciden si recomiendan a la persona para promoción y permanencia a nivel universitario. Cuando un departamento o división recomienda encarecidamente a alguien, puede resultar molesto negarle un puesto a nivel universitario. “Es una situación muy difícil”, dice Anindita Bhadra, bióloga conductual del Instituto Indio de Educación e Investigación Científica en Calcuta. “Lo primero que me preguntaría es: ¿Por qué?”

Bhadra sugiere que revises tu currículum y evalúes si tu universidad tiene ciertas expectativas que tú no has cumplido. Si su currículum tiene una brecha en tutoría o beca, por ejemplo, recomienda comunicarse con un colega o colega senior que haya estado en una situación similar y pedirle comentarios sobre cómo abordarlo.

Pero este enfoque a menudo no funciona en casos de discriminación o evaluaciones sesgadas, añade. “El prejuicio no está escrito en ninguna parte”. En tal situación, Bhadra te anima a considerar si deseas apelar la decisión, volver a solicitar un trabajo en la misma universidad o buscar trabajo en otro lugar.

“Creo que la situación de cada uno es realmente diferente”, dice Terry McGlynn, ecologista de la Universidad Estatal de California, Dominguez Hills, en Carson. “La primera pregunta que debería hacerse es: si lucha contra la decisión, gana y conserva su puesto, ¿aún querría quedarse allí?” Si la respuesta es sí, McGlynn le sugiere que evalúe la probabilidad de ganar su apelación. “Por lo general, depende de si hubo una violación de procedimiento o no. ¿La universidad violó sus propias reglas?”, preguntó.

naturaleza Hablé con un científico ambiental que contrató a un abogado para que lo ayudara a apelar una decisión de negarle un trabajo en una universidad estadounidense después de que descubrió violaciones de procedimiento causadas por un miembro de su comité, así como evidencia de parcialidad que la persona tenía en su contra. Ecologista recomienda seguir los procedimientos de su universidad para impugnar una denegación de titularidad; En su caso, consultó con el defensor del pueblo y solicitó una investigación a la Oficina de Equidad y Diversidad Institucional de su universidad. Cuando estos métodos fracasaron, buscó apoyo legal.

El ambientalista contrató a un abogado laboralista con experiencia en su estado y juntos escribieron una carta de apelación. “Dado que cada estado tiene sus propias diferencias en la legislación laboral, se necesita a alguien con experiencia a nivel estatal”, dice. “El abogado fue de gran ayuda para localizar problemas procesales y redactar la apelación de manera eficiente”.

La carta de apelación instaba a su universidad a iniciar una investigación completa sobre su caso, lo que resultó en que recibiera una extensión de contrato y la oportunidad de volver a solicitar un trabajo dentro de dos años. “El abogado no fue barato, pero creo que valió la pena”, afirma. Pero también admite que este camino no siempre conduce al resultado deseado. “No es muy frecuente que la universidad acepte una extensión de contrato y otra oportunidad de titularidad”.

El ambientalista finalmente consiguió su puesto el año pasado, durante lo que describió como un proceso de revisión más fluido.

A lo largo de los años, McGlynn ha sido Audio sobre la experiencia de negar su cargo. Habla con otras personas en situaciones similares. “Basándome en mis interacciones con docenas de profesores a quienes se les ha negado la titularidad, he llegado a la opinión de que la denegación de la titularidad no tiene nada que ver con el rendimiento académico, sino con entornos tóxicos, conflictos interpersonales o alguna motivación política”. “La razón por la que las universidades eligen escribir no siempre es por qué sucede. Una de las principales críticas al sistema de titularidad es que implica inherentemente subjetividad, lo que puede generar desventajas por motivos injustos”. No tiene nada que ver con el expediente académico..

“Creo que no tener apoyo es el mayor problema al que se enfrenta la gente”, dice Bhadra. “Tener amigos y colegas que te apoyen contribuye en gran medida a tu salud mental y a seguir adelante” después de la negación, dice, incluso si nunca puede comprender completamente las razones. McGlynn agrega que hablar con un terapeuta también puede ayudarlo a superar parte del trauma de la experiencia.

Si decide que no quiere apelar, Bhadra y McGlynn recomiendan buscar otros puestos. Por ejemplo, los asesores profesionales pueden ayudarlo a redactar una carta de presentación y brindarle asesoramiento durante todo el proceso de solicitud sobre cómo ser transparente sobre el rechazo de su puesto. “Es realmente difícil solicitar empleo cuando estás pasando por todo el estrés y el trauma. Por eso es importante asegurarte de planificar con anticipación e identificar amigos y aliados que puedan ayudarte a orientarte en una nueva dirección”, dice McGlynn.

Los tres investigadores observaron que la experiencia de la privación de la tenencia es estresante y difícil y, en ocasiones, puede ser traumática. “No sólo se trata de un cierto nivel de rechazo por parte de la institución a la que usted puede haber dado tanto de sí mismo durante los últimos seis u ocho años, sino que también es, para muchas personas, el final de una carrera que ha estado siguiendo. construir para toda su vida adulta”, dice McGlynn.

Pero dicen que es posible llegar a un lugar mejor. Después de que se le negó su puesto, Padra decidió quedarse en su alma mater y, tres años después, volvió a solicitar el puesto y se lo concedieron en 2015. McGlynn decidió dejar su alma mater y postularse para otros puestos académicos. “Terminé en un lugar que se alineaba más con mis valores y tenía un ambiente de trabajo más saludable. Estoy mucho mejor”, dice.

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