Un nuevo estudio lo encuentra Densidad alta El ejercicio aeróbico reduce el hambre de forma más eficaz que el ejercicio moderado, especialmente en las mujeres. Una investigación publicada en el Journal of the Endocrine Society sugiere que este enfoque puede ser una herramienta valiosa en el control del peso al ayudar a suprimir el apetito de forma natural. El estudio se centra en la grelina, que es la hormona encargada de estimular el hambre. Los investigadores dirigidos por la Dra. Kara Anderson de la Universidad de Virginia observaron que el ejercicio de alta intensidad reducía los niveles de grelina más que el ejercicio moderado. Anderson señala que los participantes informaron sentir menos hambre después de entrenamientos intensos, un hallazgo que podría ser importante para los programas de control de peso.
La respuesta hormonal única en las mujeres
Si bien investigaciones anteriores se han centrado principalmente en cómo el ejercicio afecta el apetito de los hombres, este estudio Se incluyeron tanto hombres como mujeres, lo que reveló diferencias interesantes. Los investigadores encontraron que las mujeres generalmente tenían niveles más altos de grelina inicialmente y experimentaron una disminución más fuerte de esta hormona después del ejercicio de alta intensidad, una respuesta que no se observó en los participantes masculinos.
¿Qué significa esto para las estrategias de pérdida de peso?
El estudio sugiere que alcanzar un umbral más alto de ejercicio (por encima del nivel de lactato) puede ser necesario para reducir eficazmente las hormonas del hambre. El ejercicio moderado a menudo no produce cambios o incluso produce un ligero aumento en los niveles de grelina. El Dr. Anderson sugiere que estos hallazgos podrían respaldar la idea de una “dosificación” de ejercicio similar a la receta, en la que se pueden diseñar entrenamientos de alta intensidad para ayudar a las personas a controlar el apetito como parte de sus objetivos de pérdida de peso.
Esta investigación está financiada por el Instituto Nacional de Diabetes y Enfermedades Digestivas y Renales. Enfermedades y la Universidad de Virginia, abre la puerta a una mayor exploración del papel del ejercicio en la regulación del apetito, especialmente entre diferentes sexos.
Durante miles de años, tibetano Las mujeres vivían a gran altura en la meseta tibetana, donde el aire es enrarecido y el oxígeno escaso. Con el tiempo, han desarrollado adaptaciones únicas que les permiten prosperar en este entorno, según una nueva investigación de la Universidad Case Western Reserve. El estudio, dirigido por la profesora Cynthia Bell, analiza cómo evolucionaron los cuerpos de estas mujeres para hacer frente a los desafíos de vivir en altitudes de hasta 14.000 pies. La investigación destaca su capacidad para suministrar oxígeno de manera más eficiente, lo que les ayuda a sobrevivir y reproducirse en este entorno hostil.
Sobrevivir en el aire
Vivir a gran altura, donde los niveles de oxígeno son mucho más bajos que al nivel del mar, plantea grandes dificultades para la supervivencia humana. Sin embargo, durante más de 10.000 años, las mujeres tibetanas han logrado no sólo vivir, sino también construir comunidades y formar familias en estas condiciones. El estudio de Bell, publicado en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences, revela los rasgos fisiológicos que permitieron a estas mujeres adaptarse a la vida con tan poco oxígeno.
La ciencia detrás de sus modificaciones
El equipo de Bell estudió a 417 mujeres de entre 46 y 86 años que vivían en la región del Alto Mustang en Nepal. Su objetivo era comprender cómo los cuerpos de estas mujeres gestionan el consumo y la distribución de oxígeno, especialmente porque esto afecta su capacidad de reproducirse. el estudio Encontró Que aquellas con mayores niveles de saturación de oxígeno tuvieron más éxito en tener hijos. La solución parece estar en lograr un equilibrio en los niveles de hemoglobina, suficiente para transportar oxígeno eficazmente, pero no tanto como para provocar un espesamiento de la sangre y estrés en el corazón.
Un rasgo genético antiguo
Uno de los hallazgos más importantes es el papel del gen EPAS1, un rasgo genético heredado de los antiguos denisovanos. Este gen, que ayuda a regular los niveles de oxígeno en sangre, es exclusivo de las personas que viven en la meseta tibetana y desempeña un papel crucial en su capacidad para adaptarse a la vida en altitudes elevadas. Estos ajustes fueron cruciales para permitir a las mujeres tibetanas no sólo sobrevivir, sino también prosperar, en un entorno que sería demasiado difícil para la mayoría.
Cuando el movimiento fundamentalista islámico talibán tomó el control de Kabul, Afganistán, en 2021, despojó a las mujeres de su derecho incluso a salir sin compañía. Entonces, cuando una mujer se graba subrepticiamente diciendo: “Es terrible”. pan y rosas El avance del documental, que Apple TV+ lanzó el jueves, parece quedarse corto. Incluso sus derechos más básicos fueron despojados por una fuerza fuertemente armada.
El documental de Apple Original Films, que cuenta la historia de tres mujeres que luchan por recuperar sus vidas, se estrena el 22 de noviembre en Apple TV+. Mira el avance a continuación.
General pan y rosas Un documental que sigue la lucha de las mujeres afganas por sus derechos bajo el régimen talibán
Remolque para pan y rosas Sigue a un grupo de mujeres de Kabul tras el regreso de los talibanes al poder, mientras lideran una lucha revolucionaria por sus derechos y sus vidas, dijo Apple. El documental de Apple Original Films llega de la mano de los productores Malala Yousafzaidestacada activista paquistaní en el campo de la educación femenina y actriz estadounidense. Jennifer Lorenzo.
Esto es lo que Apple TV+ dijo sobre la película:
pan y rosasDirigida por Sahra Mani y producida por Lawrence y Yousafzai, la película captura el espíritu de las mujeres afganas en su incesante búsqueda de autonomía. Una conmovedora descripción de la fuerza en medio de la lucha, este aclamado documental del Festival de Cine de Cannes destaca su resiliencia.
Mira el tráiler del documental de Apple Original Films pan y rosas:
Mira documentales en Apple TV+
pan y rosas Debutará en Apple TV+ el 22 de noviembre. Mientras tanto, puedes Mira muchas películas y otros documentales. allá. El servicio está disponible mediante suscripción por $9,99 con una prueba gratuita de siete días. También puedes obtenerlo a través de cualquier nivel del paquete de suscripción Apple One. Por tiempo limitado, los clientes que compren y activen un nuevo iPhone, iPad, Apple TV, Mac o iPod touch pueden disfrutar de tres meses de Apple TV+ gratis.
Después de su lanzamiento en noviembre de 2019, Apple TV+ se convirtió en el primer servicio de streaming totalmente original que se lanzó en todo el mundo, y ha estrenado más éxitos y recibido más reconocimientos de premios más rápido que cualquier otro servicio de streaming. “Hasta la fecha, las películas, documentales y series originales de Apple han sido honradas con 515 premios y 2308 nominaciones a premios y contando”, dijo el servicio.
Además de películas y programas de televisión premiados (incluidas comedias de fútbol). Ted Lasso), Apple TV+ ofrece una variedad de documentales, dramas, comedias, programas infantiles y más.
Las instituciones y los individuos deben tratar a las mujeres negras con respeto.Crédito: Julián Guadalupe/Alamy
Las mujeres negras han señalado durante mucho tiempo un problema pernicioso que deben enfrentar: la misoginia, una combinación de sexismo y racismo anti-negro que a menudo se manifiesta como una falta de respeto y obstaculiza sus perspectivas. Los datos son claros y el problema está muy extendido, incluso en el ámbito académico. Aquí, cuatro investigadores analizan su trabajo en la lucha contra el racismo.
Malika Jeffries L: Bienestar del personal y de los estudiantes
Malika Jeffries-EL quiere trabajo en equipo.Crédito: Fotografía de Davelier
La forma en que Claudine Jay El expediente académico fue demasiado examinado. En los días previos a su renuncia a su puesto como presidenta de la Universidad de Harvard en Cambridge, Massachusetts, en enero, era difícil presenciarlo. A pesar de su impresionante experiencia de liderazgo en Harvard y su estimada reputación profesional, algunas personas la han etiquetado injustamente como una empleada diversa y han tratado de desacreditarla.
Como mujer negra en la educación superior, sé muy bien con qué frecuencia se nos pide que nos pruebemos a nosotros mismos: tenemos que trabajar el doble para obtener la mitad y, sin embargo, rara vez se pasan por alto nuestros defectos. En 2022, sólo el 1,9% de los 189.362 profesores de instituciones estadounidenses son mujeres negras (ver go.nature.com/4erc6hz). En comparación, las mujeres negras representan el 7,8% de la población total de Estados Unidos.
Los triunfos y los desafíos han definido mi viaje como mujer negra en STEM. La búsqueda del conocimiento ha venido acompañada de la alegría del descubrimiento, y he tenido el privilegio de asesorar y apoyar a muchos estudiantes. Pero también me encontré habitualmente con comportamientos negativos, desde microagresiones sutiles pero debilitantes (como cuestionar maliciosamente mis credenciales y capacidades o ser etiquetada injustamente como una mujer negra enojada cuando me imponía y expresaba mis preocupaciones) hasta suposiciones de incompetencia y simbolismo. Sesgos inconscientes y, en algunos casos, discriminación o acoso abierto. Aunque estoy agradecido por el apoyo de muchos colegas, todavía me siento aislado en entornos académicos predominantemente blancos. Muchos profesionales creen que esto a menudo conduce al síndrome del impostor, pero para mí tiene el efecto contrario: subraya lo importante que es para mí estar en estos espacios.
Cómo la supremacía blanca se convirtió en un problema de salud mundial
En 2020, dejé mi investigación en química para convertirme en Decano Asociado de la Escuela de Graduados en Artes y Ciencias de la Universidad de Boston. En este rol, me enfoco en abordar las desigualdades sistémicas que perpetúan la marginación de algunos estudiantes, como las barreras financieras, la falta de tutoría y el acceso limitado a oportunidades de investigación.
He considerado necesario mejorar el clima para las mujeres negras. Esto requiere trabajo en equipo; Las organizaciones deben dejar de imponer la carga de resolver estos problemas sistémicos a las personas que los enfrentan.
Las universidades necesitan una masa crítica de docentes mujeres negras, no sólo para fomentar un sentido de comunidad y pertenencia, sino también para enviar un mensaje contundente: las mujeres negras son académicas y maestras valiosas.
También es esencial organizar capacitación sobre prejuicios inconscientes para todos los profesores, el personal y los estudiantes, pero debe tomarse en serio y ser parte de cambios más integrales. Los prejuicios implícitos frenan a las mujeres negras de innumerables maneras, pero con demasiada frecuencia esta capacitación se trata simplemente como un ejercicio para hacer las cosas.
Las mujeres negras tienen la carga de actividades de servicio, como asesorar a estudiantes de color, participar en comités de diversidad, equidad e inclusión y liderar el reclutamiento de estudiantes. Se les debe compensar por el tiempo que dedican a prestar dichos servicios y también se debe contratar a otras personas para que realicen este trabajo.
Mónica R. McLemore: la justicia social es atención médica
Monica McLemore trabaja para que los materiales educativos de enfermería sean más completos.Crédito: Bárbara Rees
El curso de la vida reproductiva (desde la pubertad hasta el embarazo, la formación de una familia y la menopausia) lo afecta todo, desde el útero hasta la tumba, explica. Cómo el racismo estructural afecta los resultados de salud. A través de mi investigación sobre la equidad de natalidad, descubrí que las herramientas clínicas no son la respuesta para lograr la justicia sexual y reproductiva: la capacidad de tener autonomía corporal en todo el espectro reproductivo. Las condiciones sociales, políticas y ambientales en las que las personas intentan vivir, amar, trabajar, jugar, orar y prosperar son mucho más importantes para su salud que los factores físicos a los que están expuestas al nacer.
Esto también es cierto en mi carrera. Me encanta ser docente e investigador, pero no me gustan los entornos en los que intento hacer mi trabajo. Mi experiencia como mujer negra en el mundo académico ha sido frustrante. Las recientes muertes de mujeres negras prominentes en el mundo académico y numerosos informes sobre el trato atroz de otras personas por parte de sus instituciones son un recordatorio constante de que la excelencia de nuestro trabajo académico no nos protege del desprecio y la denigración.
Los lugares de trabajo académicos siguen fallando a las mujeres negras; Deben hacerlo mejor
Experimenté este aislamiento de primera mano. Trabajó durante casi 20 años en la Universidad de California, San Francisco. Durante mi estancia allí, fui el único profesor asociado negro en un campus con más de 3500 profesores. También soy consciente de la falta de apoyo y de los ataques diarios a la propia legitimidad que “solos” deben afrontar a diario.
Ahora, en la Universidad de Washington en Seattle, junto con mi trabajo sobre salud y derechos reproductivos antirracistas, incluido el aborto y la atención relacionada, mis colegas y yo hemos fundado el Centro Manning Bryce Spratlin para el Antirracismo y la Equidad en la Enfermería. Asesoramos a las instituciones sobre cómo integrar contenido antirracista en sus planes de estudio y ayudamos a académicos y editores a hacer que los materiales de enseñanza universitaria sean más inclusivos. Escuchamos a los estudiantes y amplificamos sus voces, incluso en nuestro blog (ver go.nature.com/4dwwnky), y para financiar proyectos centrados en la equidad desarrollados por estudiantes.
En mi opinión, las instituciones académicas pueden mejorar su entorno restaurando las protecciones de la titularidad y la libertad académica. Deben garantizar que los donantes no tengan una influencia indebida sobre los asuntos del profesorado, incluidos los nombramientos o ascensos.
Robbie Zelzer: el racismo en el mundo académico, el elefante en la habitación
Robbie Zelzer dice: Cumple tus compromisos.Crédito: Robbie Zelzer
El racismo en los procesos y sistemas de las instituciones académicas y los organismos de financiación tiene un impacto devastador en la progresión profesional de las mujeres negras en el mundo académico del Reino Unido. Las estadísticas nacionales muestran que las mujeres negras son, con diferencia, el grupo más pequeño entre los profesores. En 2022-2023, solo 60 de 24.405 profesores (0,2%) eran mujeres negras, a pesar de una tasa de matrícula estimada del 5,0%. Aunque este número es pequeño, el número de profesoras negras aumentó en 15 ese año académico. El mayor aumento desde que comenzaron los registros. Compárese eso con las mujeres blancas, que, en números absolutos, son el grupo de más rápido crecimiento, con un total de 6.190 profesores en 2022-23, un aumento de 320 profesores en un año. Además, tenga en cuenta que los hombres blancos constituyen el grupo más grande (13.280 eran profesores en 2022-2023) (ver go.nature.com/3tuzs5d).
Historia del deporte negro.
Este es un pequeño vistazo a los numerosos conjuntos de datos que registran experiencias humanas muy desagradables en el mundo académico. Para muchas organizaciones, la mera mención de la palabra racismo produce miedo y parálisis que no conduce a la acción sino al silencio. En 2020, tras el asesinato de George Floyd en Estados Unidos, muchos institutos vivieron un “verano de la plaza negra”. Reconocieron el racismo contra los negros por un día, publicaron cuadrados negros en sus redes sociales y luego se retractaron dramáticamente de sus promesas en los años siguientes. Eliminar las cajas negras, eliminar sus declaraciones y, en última instancia, volver a la normalidad: sistemas y procesos discriminatorios intactos o incluso fortalecidos. Por ejemplo, la Autoridad de Investigación e Innovación del Reino Unido, el organismo de financiación científica más grande del país, reconoció en 2020 “Persistente desigualdad racial sistémica Experimentado en sistemas de investigación e innovación”. Sin embargo, en 2023, A Estrategia de diversidad, equidad e inclusión Lo cual ni siquiera mencionó la raza o el racismo. Es interesante cómo los debates francos sobre cómo abordar el racismo sistémico pueden desaparecer de un plumazo.
Los negros en el mundo académico deberían tener especial cuidado con los puestos de liderazgo superior. Estos acantilados de cristal son lugares precarios, donde los académicos negros a menudo son condenados al ostracismo por siquiera mencionar el hecho de que existe racismo institucional en la investigación del Reino Unido. Las conversaciones organizacionales sobre el racismo generalmente enfatizan la resiliencia, pero si los lugares de trabajo se centraran en cuidar a todas las personas, ¿habría una gran necesidad de resiliencia? En cambio, este enfoque podría verse como un intento de normalizar un lugar de trabajo violento.
Los académicos negros están constantemente desarrollando soluciones para un futuro justo, pero el trabajo de desmantelar el racismo nunca ha sido ni será un deber para los negros. El racismo en el mundo académico está profundamente arraigado en los sistemas, estructuras y procedimientos institucionales. Son los beneficiarios de estos sistemas quienes deben participar en la eliminación de las desigualdades que se han perpetrado y se siguen perpetrando en su nombre.
Tiara Moore: Construyendo una comunidad de apoyo
Tiara Moore fundó Black in Marine Science para crear un espacio para que los negros se conecten.Crédito: Courtney Baxter
Existe un mal mito sobre quién pertenece al agua. A menudo escucho que cuando le digo a la gente que soy científico marino, me miran y me preguntan si sé nadar. Por supuesto que puedo. Amo el agua. Este sesgo es sólo uno de los muchos obstáculos que enfrentan habitualmente las personas que se parecen a mí en un campo que sigue siendo uno de los menos diversos en el mundo académico estadounidense. Sólo entre el 2% y el 3% de los doctorados otorgados en ciencias oceánicas han sido otorgados a negros en los últimos 20 años, y las mujeres son una minoría. Esos muros seguirán en pie sin un cambio cultural serio. Esto es exactamente en lo que estoy trabajando.
Black in Marine Science (BIMS) surgió de mi necesidad de crear un espacio para que las personas negras en el campo simplemente existan. A Publicado en Twitter en 2020 Provocó el crecimiento de la comunidad, primero en las redes sociales y luego en la vida real. La gente estaba ansiosa por conectarse y en cuatro años BIMS se había convertido en una organización sin fines de lucro con más de 500 miembros en 34 países. Oceanógrafos, científicos marinos, cineastas, miembros de la comunidad, pescadores y estudiantes tienen un espacio para reunirse y prosperar.
Ante el racismo en la ciencia, “decidí demostrarles que estaban equivocados”
Antes de fundar y liderar BIMS, pasé años investigando cómo la escorrentía contaminante afecta las masas de agua. La contaminación río arriba o río abajo puede tener un impacto tremendo en la salud general de un río o estuario. A veces, todo lo que se necesita es un sitio tóxico para provocar una proliferación de algas que ahoga todo un ecosistema. La academia no es tan diferente. Una situación tóxica, como una acumulación de microagresiones o un encuentro particularmente malo, puede afectar a todo un campus. Y un ecosistema que no da la bienvenida a los académicos negros no es saludable. Nuestro conocimiento y perspectivas son esenciales para que el campo avance.
La comunidad BIMS de académicos negros dice: “Tú perteneces aquí; tu trabajo importa”. Brinda a las personas una red y eventos regulares; con este apoyo, pueden permanecer en el campo y pasar de ser el único científico negro en su laboratorio a ser el primero de muchos. Y crea puentes para las comunidades negras fuera de las ciencias marinas. el Instituto Virtual BIMSPor ejemplo, patrocina iniciativas científicas comunitarias y comunica investigaciones fuera de los círculos académicos, a través de programas de televisión y documentales de BIMS.
Puedo sentir las mareas cambiando sobre quién pertenece al agua y estoy muy emocionado de montar esa ola.
Las personas en las relaciones enfrentan problemas porque Toki Makinwa les apunta con sus armas, especialmente a las mujeres.
En una publicación reciente, la personalidad/actriz del aire habló sobre la importancia de no contarle a tu novio sobre tu novio debido a los chismes.
Continuó diciendo que la razón por la que muchos hombres advierten a sus novias que se mantengan alejadas de algunos amigos es lo que han oído sobre ellos.
Toki Makinwa también dijo que sus acciones no deberían ser contadas a ningún hombre porque su contrato de amistad es sólo entre ella y su amiga, no con el hombre en cuestión.
Este hilo de discusión provocó muchas reacciones en línea, con los internautas tomando partido, algunos apoyando a Toke Makinwa, mientras que otros la reprendieron.
“Este es su consejo, no lo expresaron bien, señoras, cuando tengan un novio que está perdidamente enamorado, guarden silencio”, escribió Vathisia.
“No hables de tus asuntos familiares y amigos con tu hombre/esposo, él se aprovechará para molestarte”, escribió Tetbaj.
olaoluwilliams escribió: “Es mejor si su amigo (casado) no conoce su negocio, el esposo y la esposa definitivamente 'se darán por vencidos' con respecto a las personas y las cosas que suceden a su alrededor… excepto cuando a los cónyuges no les gusta mucho el uno al otro es cuando no lo 'entienden'… Sepan esto y conozcan la paz… ¡¡¡Shalom!!!”
Uzume escribió: “Mujeres, mantengan amigos responsables de Essence para que puedan contarle historias de aplausos a su hombre.
Abaja_udi escribió: “Muchas mujeres cometen este error, a veces no les cuentan a sus parejas cosas sobre sus novios por preocupación y, a veces, sus motivos pueden ser equivocados simplemente para parecer la mejor persona en la foto”.
pelumi_pink escribió: “Lo más sorprendente es que un hombre nunca te hablará de sus amigos porque los hombres conocen los límites, pero nosotras las mujeres chushucho!!!!”
Un análisis del mercado laboral académico encontró que las mujeres tienen más éxito que los hombres a la hora de convertir las entrevistas de trabajo en ofertas.Crédito: Getty
Un estudio realizado sobre los resultados de la contratación académica para puestos de ciencias biológicas señaló una tendencia sorprendente: las mujeres que solicitaban puestos de profesora asistente en América del Norte tenían más probabilidades de recibir ofertas de trabajo que los hombres.
Los resultados han sido publicados en el servidor de preimpresión bioRxiv.1no ha sido revisado por pares. Aún así, ofrece una señal de que el mercado laboral académico puede estar avanzando hacia la igualdad en el empleo, dice la coautora Nafisa Jadavji, neurocientífica de la Universidad del Sur de Illinois en Carbondale.
Jadavji y sus colegas encuestaron a 449 investigadores, el 89% de los cuales eran de Estados Unidos, que solicitaron puestos entre 2019 y 2022. Luego, el equipo construyó un modelo informático para determinar qué factores predecían el éxito o el fracaso.
En general, las mujeres estaban en mejor situación. Dos tercios de las mujeres de la muestra recibieron al menos una oferta de trabajo, frente a la mitad de los hombres. La ventaja es particularmente notable porque los hombres tienen un número ligeramente mayor de publicaciones como primer autor en revistas altamente clasificadas. “Los hombres tenían menos sistemas nerviosos centrales [Cell, Nature, Science] Los periódicos, pero las mujeres recibieron más ofertas de trabajo”, afirma Jadavji.
¿Cuál es la situación del empleo de los investigadores en ciencias? Comparte tus pensamientos con la naturaleza.
Sin embargo, hubo algunas tendencias negativas. Los investigadores que completaron múltiples estancias postdoctorales fueron los que tuvieron menos probabilidades de recibir una oferta de trabajo. Además, los solicitantes de mayor edad, los académicos de primera generación (aquellos cuyos padres no fueron a la universidad) y los solicitantes que residían en países fuera de América del Norte tenían menos probabilidades de tener éxito.
La clara ventaja para las mujeres es algo inesperada, dice Jadavji, dado el desequilibrio de género en los niveles superiores de la academia y la “deserción” que continúa manteniendo a las mujeres fuera de la carrera académica. “Sabemos que las mujeres están siendo retiradas del mercado laboral en todos los niveles de formación científica”, afirma.
Fue “agradable ver” el hallazgo de que las mujeres en esta muestra tenían más probabilidades de recibir ofertas de trabajo que los hombres, dice Yvette Pearson, investigadora de educación STEM y ex vicepresidenta de diversidad. Equidad e Inclusión en la Universidad de Texas en Dallas. “Es menos sorprendente en las ciencias biológicas, donde vemos que más mujeres completan títulos universitarios y de posgrado. Me gustaría ver eso en ingeniería, ciencias de la computación y otras disciplinas STEM”.
El estudio encontró que hombres y mujeres tenían las mismas probabilidades de conseguir entrevistas de trabajo en el sitio, pero las mujeres tuvieron más éxito en convertir esas entrevistas en ofertas. Esto puede deberse en parte a que los hombres son más propensos que las mujeres a solicitar empleo incluso si no cumplen con todas las calificaciones requeridas, dice Pearson. “Las mujeres pueden acudir a las entrevistas con un mayor nivel de confianza”, añade, porque en realidad tienen un currículum más sólido.
Pearson fue coautor de un artículo de 20232 en Revista Internacional de Educación STEM El cual abordó las calificaciones y características que se consideran importantes para los docentes y administradores durante el proceso de contratación. Ese estudio encontró que las calificaciones relacionadas con la investigación (incluida la reputación institucional, la experiencia postdoctoral y las publicaciones) eran más importantes al evaluar a los solicitantes en el camino a la titularidad. Por el contrario, las calificaciones y los atributos asociados con la diversidad, la equidad y la inclusión (como la capacidad demostrada para trabajar con personas de diferentes géneros, razas y etnias) han ganado mayor importancia en la contratación para puestos docentes no permanentes.
El estudio bioRxiv proporciona una visión interesante de una parte importante del proceso de contratación, afirma Michael Yassa, neurocientífico de la Universidad de California, Irvine. Coautor del informe 20233 en Federación de Sociedades Americanas de Biología Experimental (FASEB).) revista Detalla los esfuerzos exitosos de su institución para diversificar la contratación de profesores en las ciencias biomédicas. Entre otras cosas, su organización ha tomado medidas para garantizar un mayor equilibrio de género en los comités de contratación.
Los hombres blancos todavía ocupan la mayoría de los trabajos científicos y de ingeniería en los Estados Unidos.
Yassa dice que las mujeres que consiguen un trabajo como profesoras todavía enfrentan barreras para la promoción y las oportunidades de liderazgo. “Incluso si el empleo fuera igualitario, cada paso adelante representa un desafío desproporcionado para las mujeres y las minorías subrepresentadas”.
En el estudio de bioRxiv, la raza y el origen étnico de los solicitantes no tuvieron un efecto claro en sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo. Jadavji advirtió que sólo alrededor del 10% de los participantes se identificaron como negros, hispanos o miembros de otra minoría subrepresentada.
Cuando se trata de solicitudes de empleo, cuanto más grandes, mejor, dice Jadavji. “La cantidad de solicitudes que envías juega un papel importante en la cantidad de ofertas que recibes”, dice Jadavji. En esta muestra, el gran volumen de solicitudes (que oscilaban entre una y 96 solicitudes por persona) fue el indicador más confiable de éxito.
Pearson dice que enviar 96 solicitudes puede ser excesivo para una búsqueda de empleo en particular, pero ve una lección en los resultados: los solicitantes no deben escatimar en sus oportunidades. “Mi consejo es postularse a todos los puestos que coincidan con sus calificaciones e intereses”, dice.
El hallazgo de que completar múltiples puestos posdoctorales puede reducir las posibilidades de obtener una oferta de trabajo puede ser una mala noticia para muchos investigadores jóvenes que han pasado años tratando de conseguir un puesto permanente.
“El consejo general, especialmente en las ciencias biomédicas, es que se deben realizar varios estudios postdoctorales” para ser competitivo para un puesto docente, dice Jadavji. “Pero si te quedas demasiado tiempo, puedes volverte indeseable”.
Los investigadores jóvenes que asumen su segundo o tercer puesto postdoctoral no necesariamente deberían desesperarse, dice Yasa. En cambio, deberían continuar trabajando para obtener premios, publicaciones y otros logros que puedan tranquilizar a los comités de contratación. “Necesitan demostrar que tienen la capacidad de lanzar un programa de investigación exitoso”, afirma.
Jadavji planea seguir estudiando a los solicitantes de empleo para tener una idea más clara de los factores que determinan el éxito en el mundo académico. En última instancia, dice, los departamentos de contratación buscan una buena opción, una cualidad que sea difícil de medir.
“Contratamos a científicos sociales para nuestro equipo para comenzar a analizar la experiencia específica de estar en el mercado laboral para los profesores”, añade Jadavji. “Hay muchos factores a tener en cuenta”.
Una mujer con diabetes tipo 1 comenzó a producir insulina (azul) después de un trasplante de células madre.Crédito de la imagen: Lennart Nilsson, Boehringer Ingelheim International GmbH, TT/Science Photo Library
Una mujer de 25 años con diabetes tipo 1 comenzó a producir su propia insulina menos de tres meses después de recibir un trasplante de células madre reprogramado.1. Ella es la primera persona con la enfermedad en ser tratada utilizando células extraídas de su cuerpo.
“Ahora puedo comer azúcar”, dijo en una llamada telefónica la mujer, que vive en Tianjing. naturaleza. Ha pasado más de un año desde su trasplante y ella dice: “Disfruto comer de todo, especialmente estofado”. La mujer pidió que no se revelara su identidad para proteger su privacidad.
James Shapiro, cirujano de trasplantes e investigador de la Universidad de Alberta en Edmonton, Canadá, dice que los resultados de la cirugía son sorprendentes. “Pudieron revertir completamente la diabetes en el paciente, que previamente había necesitado grandes cantidades de insulina”.
El estudio publicado en celúla Hoy, esto sigue a los resultados de un grupo separado en Shanghai, China, que informó en abril que había trasplantado con éxito islotes productores de insulina en el hígado de un hombre de 59 años con diabetes tipo 2.2. Estos islotes también se derivaron de células madre reprogramadas extraídas del cuerpo del hombre, que desde entonces dejó de tomar insulina.
Estos estudios se encuentran entre los pocos ensayos pioneros que utilizan células madre para tratar la diabetes, que afecta a casi 500 millones de personas en todo el mundo. La mayoría tiene diabetes tipo 2, en la que el cuerpo no produce suficiente insulina o su capacidad para utilizar la hormona está disminuida. en diabetes tipo 1El sistema inmunológico ataca a las células de los islotes del páncreas.
Los trasplantes de islotes pueden tratar la enfermedad, pero no hay suficientes donantes para satisfacer la creciente demanda y los receptores deben usar medicamentos inmunosupresores para evitar que el cuerpo rechace el tejido del donante.
Las células madre se pueden utilizar para cultivar cualquier tejido del cuerpo y se pueden cultivar indefinidamente en el laboratorio, lo que significa que potencialmente proporcionan una fuente ilimitada de tejido pancreático. Al utilizar tejido elaborado a partir de las propias células de una persona, los investigadores también esperan evitar la necesidad de inmunosupresores.
Reprogramación celular
En el primer experimento de este tipo, Ding Hongkui, biólogo celular de la Universidad de Pekín en Beijing, y sus colegas extrajeron células de tres personas con diabetes tipo 1 y las convirtieron en nuevas células. Un Estado con múltiples capacidadesA través del cual se puede formar en cualquier tipo de célula del cuerpo. Esta tecnología de reprogramación fue desarrollada por primera vez por Shinya Yamanaka En la Universidad de Kyoto en Japón durante casi dos décadas. Pero Deng y sus colegas modificaron esta técnica.3: En lugar de introducir proteínas que estimulan la expresión genética, como hizo Yamanaka, hicieron esto Células reveladas en pequeñas partículas. Esto proporciona un mayor control sobre el proceso.
Luego, los investigadores utilizaron células madre pluripotentes (iPS) inducidas químicamente para generar el modelo 3D. Grupos de islas. Probaron la seguridad y eficacia de las células en ratones y primates no humanos.
En junio de 2023, en un procedimiento que duró menos de media hora, inyectaron el equivalente a aproximadamente 1,5 millones de islotes en los músculos abdominales de la mujer, un nuevo sitio para trasplantes de islotes. La mayoría de los trasplantes de islotes se inyectan en el hígado, donde no se pueden observar las células. Pero al colocarlas en el abdomen, los investigadores pudieron monitorear las células mediante resonancia magnética y tal vez eliminarlas si fuera necesario.
libre de insulina
Después de dos meses y medio, la mujer estaba produciendo suficiente Insulina Para vivir sin necesidad de aumentar, mantengo este nivel de producción desde hace más de un año. Para entonces, la mujer había dejado de experimentar picos y caídas peligrosas en sus niveles de glucosa en sangre, que se mantuvieron dentro del rango objetivo durante más del 98% del día. “Esto es notable”, afirma Daisuke Yabe, investigador de diabetes de la Universidad de Kyoto. “Si esto fuera aplicable a otros pacientes, sería fantástico”.
Los resultados son interesantes, pero es necesario replicarlos en una población más grande, dice Jay Skyler, endocrinólogo de la Universidad de Miami en Florida, que estudia la diabetes tipo 1. Skylar también quiere comprobar que las células de la mujer sigan produciendo insulina durante un máximo de cinco años, antes de que se la considere “curada”.
Ding dice que los resultados de otros participantes son “muy positivos también” y alcanzarán la marca de un año en noviembre, después de lo cual espera ampliar el ensayo para incluir a 10 o 20 personas más.
Debido a que la mujer ya estaba recibiendo inmunosupresores para un trasplante de hígado anterior, los investigadores no pudieron evaluar si las células madre pluripotentes inducidas reducían el riesgo de rechazo del injerto.
Incluso si el cuerpo no rechaza el trasplante porque no considera las células “extrañas”, en las personas con diabetes tipo 1, debido a que tienen una enfermedad autoinmune, todavía existe el riesgo de que el cuerpo ataque los islotes. . Deng dice que no han visto esto en mujeres debido a los inmunosupresores, pero están tratando de desarrollar células que puedan evitar esta respuesta autoinmune.
Células donantes
Los investigadores dicen que los trasplantes de órganos que utilizan las propias células del receptor tienen ventajas, pero los procedimientos son difíciles de escalar y comercializar. Varios grupos han iniciado experimentos con células de los islotes creadas a partir de células madre de donantes.
En junio se anunciaron los resultados preliminares de un ensayo, dirigido por Vertex Pharmaceuticals en Boston, Massachusetts. Docenas de participantes con diabetes tipo 1 recibieron islotes derivados de células madre embrionarias donadas que fueron inyectadas en el hígado. Todos ellos fueron tratados con inmunosupresores. Tres meses después del trasplante, todos los participantes comenzaron producción de insulina Cuando la glucosa está presente en el torrente sanguíneo.4. Algunos se han vuelto independientes de la insulina.
El año pasado, Vertex lanzó otro ensayo en el que células de los islotes derivadas de células madre donadas se colocaron en un dispositivo diseñado para protegerlas de los ataques del sistema inmunológico. Fue implantado en una persona con diabetes tipo 1 que no recibía inmunosupresores. “Este ensayo está en curso”, afirma Shapiro, que participa en el estudio, cuyo objetivo es inscribir a 17 personas.
Yabe también está a punto de iniciar una prueba con células de los islotes producidas a partir de células iPS de donantes. Planea desarrollar láminas de islotes y colocarlas quirúrgicamente en el tejido abdominal de tres personas con diabetes tipo 1, que recibirán inmunosupresores. El primer participante debería recibir el trasplante a principios del próximo año.
De izquierda a derecha: Rehana Sattari, Marwa Shinwari y Haila Barakzai, investigadoras de robótica de Afganistán que tuvieron que trasladarse a Qatar para continuar su trabajo.Fotografía: Karim Jaafar/AFP/Getty
Tres años después de que los talibanes tomaran el poder en Afganistán, la discriminación sistémica contra las niñas y las mujeres, incluida la violencia, sigue siendo generalizada. Las niñas siguen privadas de educación una vez que cumplen 12 años, y a las mujeres se les prohíbe trabajar en la mayoría de los empleos, incluidas casi todas las formas de investigación y enseñanza. La lista de prohibiciones impuestas a las mujeres se ha ampliado para incluir hablar o cantar en público. La semana pasada, unas 130 mujeres asistieron a una conferencia en Tirana, Albania, la reunión pública más grande de mujeres afganas que se han reunido para discutir la crisis desde la toma del poder. Un delegado dijo: “En nuestro país ahora vivimos como prisioneros”. el guardián (Ver Vaya a naturaleza.com/3mostsa).
Esta horrible situación se ve agravada por el hecho de que la comunidad internacional no tiene ningún mecanismo formal o iniciativa específica para hablar con los talibanes sobre el regreso de niñas y mujeres a salas de conferencias, bibliotecas y laboratorios. En una entrevista del 22 de agosto con la BBC, Richard Bennett, relator especial de la ONU en Afganistán, dijo que no hubo conversaciones formales entre los talibanes y la comunidad internacional para devolver a las niñas y mujeres a la educación. Dijo: “El elefante en la sala es ¿por qué no hay un grupo de trabajo? [between the Taliban and other nations] “Mirando los derechos humanos y los derechos de las mujeres”.
Los talibanes dijeron que las mujeres podían estudiar, pero tres años después todavía no pueden
En realidad, esto revela mucho. Confirma lo que los investigadores y las organizaciones de derechos humanos han estado diciendo: que los líderes mundiales no dan a los derechos de las niñas y las mujeres la misma importancia que dan a otras cuestiones. Los talibanes prohibieron a Bennett ingresar al país. ¿Dónde está la ira de las principales capitales del mundo?
Esta situación en general es completamente inaceptable. Seguir privando a las personas de sus derechos contradice los principios de derechos humanos. Recomendación al Consejo de Seguridad de las Naciones UnidasEn noviembre pasado, el Secretario General de la ONU, António Guterres, anunció que los talibanes debían cumplir con el derecho internacional (incluido el derecho de las mujeres a estudiar y trabajar sin restricciones) para ser reconocidos como el gobierno legítimo en Afganistán.
Desde que los talibanes tomaron el poder, el número de estudiantes en las 167 universidades e institutos de educación superior de Afganistán, tanto públicos como privados, se ha reducido a más de la mitad, de 430.000 a sólo 200.000 estudiantes desde 2021, según datos publicados por Estados Unidos, con sede en París. Organización de las Naciones Unidas para la Ciencia y la Cultura y UNESCO. Los datos de la UNESCO muestran que más de 2,5 millones de niñas ya no están escolarizadas y, si continúa la prohibición de la educación, esta cifra podría aumentar a más de 4 millones para 2030.
“Los talibanes me quitaron la vida”: hablan los académicos que huyeron de la toma de poder
Al mismo tiempo, la sequía prolongada está contribuyendo a una grave inseguridad alimentaria: una de cada cuatro personas no sabe de dónde vendrá su próxima comida. El Programa Mundial de Alimentos ha lanzado un llamamiento urgente por 617 millones de dólares. Esta cantidad debe entregarse sin demora. Está claro que la ayuda humanitaria nunca debe venir condicionada.
Ningún otro país reconoce a los talibanes como el gobierno legítimo de Afganistán, ni las Naciones Unidas los reconocen. Pero esto no significa que las relaciones estén congeladas. Por el contrario, los países comenzaron a revitalizar el comercio y la diplomacia con el país. La semana pasada comenzaron en Afganistán las obras de un gasoducto que transportará gas desde Turkmenistán a la India. Esa misma semana, se informó que los talibanes buscaban comprar equipo militar a Rusia. China está ayudando a los talibanes a obtener acceso a algunos de los depósitos de cobre más grandes del mundo, al sureste de Kabul. Es una oportunidad perdida que estas iniciativas no dependan de ninguna acción sobre las prohibiciones educativas.
Se están llevando a cabo conversaciones separadas, organizadas por las Naciones Unidas y Qatar. Pero aquí también los países anfitriones aceptaron las exigencias de los talibanes de que las organizaciones de mujeres no estuvieran representadas y de que la agenda de estas conversaciones excluyera la educación. Los talibanes buscan reconocimiento internacional, incluida la membresía en las Naciones Unidas. Afganistán necesita desesperadamente acuerdos comerciales para reactivar su estancada economía. Sin embargo, es inaceptable que la comunidad internacional acepte realmente las condiciones de los talibanes de no celebrar conversaciones formales sobre la prohibición de la educación.
Los portavoces talibanes dicen que están escuchando a sus “hermanas” y están trabajando para encontrar una solución. Ningún otro país que aplique la ley islámica como parte de su sistema legal prohíbe la educación a niñas y mujeres. Cuando se les preguntó, los representantes de la comunidad internacional dijeron que plantean la cuestión de la prohibición de la educación a los talibanes en cada oportunidad disponible. Esto es mejor que nada, pero las cálidas palabras de apoyo son de poco consuelo para los millones de niñas y mujeres que se encuentran en una situación desesperada. Para la mayoría de las mujeres, el futuro es demasiado preocupante como para pensar en él. Los investigadores incluso informan de ejemplos de mujeres que contemplan el suicidio (Abdul Qadeer Muhammadi et al.DO. salud publica46e439–e447; 2024).
Se necesita un mecanismo para las conversaciones para poner fin a la prohibición de la educación, con objetivos establecidos, reuniones programadas y cronogramas acordados. Es difícil ver cómo se pueden lograr avances si la educación ni siquiera está en la agenda. En su informe a las Naciones Unidas del 9 de septiembre (ver: Vaya a naturaleza.com/3b8gybj) “Los talibanes parecen haber tomado una dirección que sólo conduce a un regreso a las horribles condiciones de finales de los años 1990”, dijo Bennett. La comunidad internacional debe unirse y defender a las niñas y mujeres en Afganistán, y no permitir que los talibanes dicten su agenda.
La empresaria y vendedora de cabello Wanika tuvo una o dos palabras para los escépticos, quienes afirmaron que estaba fingiendo o viviendo una vida falsa, después de que ella dijera que compraría una casa en los Estados Unidos.
Wanika escribió en su artículo:
“Este es el tipo de personas que se alegrarán en la blogósfera cuando escuchen que un hombre me está patrocinando a mí o al grupo que dice que estoy lavando dinero para los políticos.
No hay nada que no haya oído. Así que seguiré empacando cajas vacías hasta que compre mi casa de $2,5 millones que será mi punto de oración para California.
Señor, espero que la gracia en mi vida siga haciendo que las mujeres que usan cabello sintético piensen que es un truco de película… nunca ven nada.
Debido a que todos los chismes no funcionaron, crees que la gente es tan lenta como tú para escuchar los chismes y no comprar el mejor cabello del planeta (si tan solo esta mujer aburrida supiera cuántas personas esperaban su pegamento).
El hecho de que Estados Unidos no sea bueno con usted no significa que no sea bueno conmigo y con mis clientes.
Yo era coleccionista de originales incluso antes de mudarme aquí. De hecho, ni siquiera hago envíos porque creo que también hago envíos porque saben que mis productos no están destinados a mujeres tetonas como ustedes… Todos se acuerdan de mí.
Me encanta cómo niegan la bendición de Dios en mi vida, así que usé mi auto de más de 350 metros para empacar cajas vacías y aturdirlas.
La mayor parte del contenido de Wanika en las redes sociales suele tratar sobre el matrimonio, segundas oportunidades en el amor y no estar restringido por la edad al casarse.
El internauta parece haber tocado un punto sensible que llevó a Wanika a llamar a las mujeres arruinadas y pronunciar un discurso completo que no trata sobre el matrimonio.
Hay una crisis financiera entre los grupos que reclutan y defienden a las mujeres en los campos STEM. informe de la BBC.
Las fuentes de financiación se han agotado para muchas de estas organizaciones, y Women Who Code y Girls in Tech, dos de las organizaciones estadounidenses más destacadas que apoyan a mujeres en puestos tecnológicos, cerraron este verano. El problema se extiende a través de las costas, ya que la carta de talentos tecnológicos del Reino Unido cerrará en junio. Al igual que Women Who Code y Girls in Tech, el cierre de Charter se debió a la falta de apoyo financiero de las empresas de tecnología, a las que parecía no gustarles las iniciativas DEI (diversidad, equidad e inclusión) que alguna vez habían logrado reclutar mujeres y empleados de color. especialmente a principios de la década de 1920. Google, Meta, X y Amazon. Dar un golpe de zoom Todos recortaron los presupuestos de DEI y despidieron empleados.
La brecha de género en la tecnología parece estar atrapada en un círculo vicioso, en el que las empresas dedican menos esfuerzos a cerrar la brecha y menos organizaciones tecnológicas cuentan con personal femenino viable. En Google, Microsoft y Apple, las mujeres representan menos del 33% de los equipos de liderazgo, mientras que las empleadas de los tres gigantes tecnológicos representan sólo alrededor de un tercio de los trabajadores.
Si bien las empresas de tecnología a menudo culpan a los objetivos de ingresos incumplidos por los recortes de empleo y las iniciativas que apoyan a los estudiantes y candidatos de minorías, la BBC postula que las empresas están siguiendo corrientes culturales subyacentes provocadas por figuras como el director ejecutivo de la Compañía X, Elon Musk, quien compara los programas DEI con… “Racismo “. Incluso cuando las empresas pagan dinero para apoyar a grupos como TecWomenCIC en Inglaterra, el dinero suele ser una contribución única que contribuye poco a apoyar los esfuerzos para atraer más mujeres al campo, dijo a la BBC la fundadora de TecWomenCIC, Caitlin Gould.
Es posible que el tweet haya sido eliminado.
La escasez de mujeres en puestos técnicos no alivia la escasez de niñas en las clases STEM, un fenómeno que se exacerba cuando se disuade a las estudiantes de inscribirse en clases cuando saben que pueden ser la única niña allí. Si siguen una carrera STEM y consiguen un trabajo, también se sabe que ganan alrededor de 15.000 dólares menos al año que sus homólogos masculinos. Según la Asociación Estadounidense de Mujeres UniversitariasPara las mujeres latinas y negras, la disparidad salarial es más del doble.
Sin embargo, los esfuerzos para reclutar a niñas y mujeres en la tecnología y otros campos STEM no están completamente muertos. El evento Tech4Girls tendrá lugar en octubre En el Mobile World Congress de Las Vegas, con dos días de formación, networking, experiencia práctica y entrevistas de demostración. En Florida se lanzó un programa Mujeres en tecnología y emprendimiento Ayuda a las mujeres que trabajan en la industria en toda la red estatal a perfeccionar sus habilidades y superar el techo de cristal.
