Honey Berry, la tercera madre del cantante, Portable, lo invitó a salir porque su nuevo hombre se lo prohibió.
Kimmy Villani informó hace unos días que Honeyberry reveló a su nuevo hombre. Ella compartió un video de su hombre arrojando sombra al cantante, expresando su deseo de conocerlo antes de Portable. Honeyberry confirmó su amor por su nuevo novio y afirmó que su alma y la de él son iguales.
Honeyberry es un hombre nuevo
Publicó un video de ella bailando en su cuenta de Instagram y reveló que el cantante la bloqueó después de ver la publicación. Honeyberry lo amenazó diciéndole que no vio nada de eso porque ella recién estaba comenzando.
“Porque estoy publicando hombre, corriste y me bloqueaste para IG, oya, ve a desbloquearme otra vez porque tus ojos nunca ven nada, hermano. ¿Acabas de empezar con 'nei'?
Recuerde que Portable dio la bienvenida a un bebé con Keji, también conocido como Honey Berry, en diciembre de 2021. Los tortolitos estaban listos para casarse y Portable le presentó a su esposa Bewaji cuando las cosas salieron mal después de que él se enteró de que ella lo engañaba. Sin embargo, los tortolitos se reconciliaron por un corto tiempo y Keiji incluso le hizo una promesa de por vida, pero las cosas se pusieron feas cuando Keiji más tarde lo acusó de ser un padre holgazán y lo avergonzó.
En enero, Portable lanzó una diatriba contra Honey Berry por su supuesta relación con Koko Zaria, asistente de MC Oluomo. Portable reveló que la mamá de su bebé se presentó en un evento con su hijo y se acostó con Koko Zaria en presencia de su hijo. En otra publicación, criticó a la mamá de su bebé por ser tacaña, afirmó que se acostaba con 36 hombres y amenazó a Koko Zaria.
En respuesta a su perorata, Keji prometió nunca dejar descansar a la cantante, y señaló que su orden mataría a la cantante al final del día. Le rogó a la cantante que evitara despedir a sus asistentes y declaró que no quería pelear este Año Nuevo.
También reveló que el cantante le rogó en secreto que volviera con él, pero la arrastró a Internet y la preparó para hacerle comentarios de odio.
La CPU Allwinner impulsada por IA admite tareas avanzadas como la ampliación de vídeo
Pantalla de 11 pulgadas a 90 Hz, hasta 16 GB de memoria, ampliable en 1 TB
Puertos USB-C duales, modo PC, desde $125
El fabricante chino de productos electrónicos Teclast ha lanzado su última tableta, la P50AI. Impulsado por un procesador octa-core Allwinner A733 con 3 TOPS NPU, puede manejar una serie de tareas impulsadas por IA como mejora de video, mejora del color, control de gestos con manos libres y extracción de texto. También ofrece una función de reconocimiento de postura de IA, que recuerda a los usuarios que se sienten erguidos si nota que están encorvados.
La pantalla IPS de 11 pulgadas del dispositivo proporciona una frecuencia de actualización de 90 Hz para imágenes fluidas, y la tableta viene con hasta 16 GB de memoria (6 GB LPDDR5 RAM, 10 GB ROM) y 128 GB de almacenamiento UFS3.0, ampliable con 1 TB adicional mediante MicroSD.
La tableta ejecuta Android 15 con TeclastOS y ofrece un modo de PC fácil de usar, que permite a los usuarios cambiar a una experiencia similar a la de un escritorio. Pueden abrir múltiples ventanas o aplicaciones, cambiar su tamaño y reorganizarlas, y emparejar la tableta con un teclado y un mouse. Las funciones de administración de ventanas múltiples y grabación de pantalla también están disponibles en una sola aplicación.
Puertos USB-C duales
Para mí, la característica más destacada del P50AI son los dos puertos USB-C, que se pueden utilizar simultáneamente. El puerto principal admite transferencia de datos de 10 Gbps y salida de video a través de DisplayPort (DP), lo que permite que la tableta se conecte a pantallas externas. Una tableta de bajo costo como ésta con capacidad de grabación de video, que le permita funcionar como un monitor portátil, sigue en mi lista de deseos.
Las opciones de conectividad las proporciona Wi-Fi 6 y Bluetooth 5.4. Otras características incluyen una batería de 7000 mAh, parlantes duales, conector para auriculares de 3,5 mm y reducción de ruido de micrófono dual. La configuración de la cámara incluye una cámara trasera de 13MP con una lente secundaria AI para enfocar y disparar más rápido, y una cámara frontal de 5MP para selfies y videollamadas.
La tableta tiene un elegante cuerpo de metal con bordes redondeados y viene en color Guava Teal. Mide 258 mm x 170 mm x 8,3 mm y pesa 530 gramos. Con un precio de alrededor de $145 desde Y sólo $125,32 AliExpressel P50AI debería estar disponible en Amazonas casi.
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Los miembros del laboratorio del grupo de John Tregonning comparten una cena para celebrar los lanzamientos del año.Crédito: John Trejoning
Un pequeño fajo de billetes en un vaso con la etiqueta “Pago” se encuentra en una caja fuerte dentro de la oficina de John Tregonning. Tregoning, inmunólogo de vacunas del Imperial College de Londres, invierte algo de dinero cada vez que alguien en su laboratorio publica un artículo. Si el grupo publica diez artículos en un año, duplica el dinero. Las ganancias financian la cena del equipo a fin de año. “Me gusta mucho el dinero como recordatorio físico de la motivación”, dice.
Un equipo Tregoning tiene entre cinco y diez miembros. Con este pequeño grupo, enfatiza la necesidad de que los miembros del equipo se apoyen entre sí y de que los empleados de alto nivel lideren con el ejemplo. “Existe una dinámica familiar, no de manera paternalista, sino de apoyo”, dice. “Y cuando funciona, se trata de apoyo y crecimiento, y parte de eso es elogio y recompensa”.
Muchos lugares de trabajo organizan fiestas o comidas grupales para celebrar el final del año laboral, pero algunos muestran un verdadero aprecio cultivando las tradiciones grupales. naturaleza Pidieron a los líderes del grupo que explicaran esto y cómo agradecen a sus colegas por su arduo trabajo.
Diversion y juegos
¿Cómo se llama el gato de tu jefe? Esta pregunta fue una de las muchas bromas en el cuestionario de fin de año del geoquímico Robin Pickering (“porque mi gato, Cooper, interrumpió todas las reuniones de Zoom que tuvimos durante la pandemia”, dice). Pickering y su equipo de aproximadamente una docena de personas en la Universidad de Ciudad del Cabo en Sudáfrica han estado realizando una prueba anual desde 2021, y cada persona envía cinco preguntas. “Luego terminas haciendo unas 50 preguntas, que van desde cosas específicas, como: '¿En qué año se publicó este artículo?', hasta cosas tontas”, dice.
¿Que qué? Investigadores expertos que imparten sabiduría a través del humor.
El año académico en su universidad sigue el año calendario (al igual que algunas instituciones en el hemisferio sur), por lo que diciembre es un buen momento para celebrar el final de dos años. “Todo llega a su fin”, dice Pickering. Su equipo organizó una fiesta para “celebrar los éxitos del grupo, reflexionar sobre lo que salió bien y hacer planes de forma relajada para el año siguiente”.
Pickering organiza una barbacoa por la tarde en su casa. Es ideal para familias y el equipo puede disfrutar del clima soleado, lo que no significa que sea completamente cómodo. “La audición se vuelve realmente competitiva”, se ríe. “Todo el mundo se lo toma en serio. En general, a todos nos va muy mal, con puntuaciones muy por debajo del 50%.
Tsilavo Razafimanantswa, paleontólogo postdoctoral, dice que ha estado trabajando en el laboratorio de Pickering desde marzo de 2023 y llegó a la prueba como “el chico nuevo”. Su investigación doctoral en Sudáfrica y sus estudios de maestría y universidad en Madagascar no tenían tales tradiciones de fin de año, y aprecia la barbacoa. “Creo que es una buena manera de conocer a tus compañeros”, dice, y añade que las preguntas de los exámenes que las personas envían a menudo revelan detalles sobre sus vidas.
Razafimanantswa también señala que celebrar la fiesta en la casa de Pickering aporta un toque personal. Alojar a su equipo es “una forma de mostrar confianza, pero también de agradecer”, afirma.
El geoquímico Benjamín Tutolo también invita a su equipo a cenar a su casa para mostrarles su agradecimiento, aunque esto puede ocurrir en cualquier época del año.
“Tengo herencia italiana y tenemos una larga tradición de preparar recetas divertidas e interesantes”, dice. “Entonces nuestra fiesta es que cada uno traiga su propio relleno de ravioles y luego la familia Totolo prepara el relleno”. [pasta] papeles. Y luego hacemos un montón de ravioles, es muy divertido.
Compartir dulces es una forma en que muchos líderes de laboratorio muestran gratitud a los miembros de su equipo.Crédito: Ernesto Rafael Osorio Blanco
Tutolo gestiona un grupo de 10 a 15 estudiantes de posgrado, estudiantes postdoctorales y estudiantes universitarios de la Universidad de Calgary en Canadá. La tradición de fin de año de su equipo es catalogar de forma anónima todos los artículos que los miembros han leído en sus reuniones semanales de ese año. Dice que hacerlo de forma anónima significa que los miembros más jóvenes pueden participar sin preocuparse por lo que piensen sus colegas mayores.
Al calificar artículos, utilizan categorías como “¿Por qué se publicó esto nuevamente en (inserte aquí el nombre de la revista prestigiosa)?” y “Más estimulante”, dice Tutolo. Le gusta ver lo que le gusta leer a la gente, así como “los que resultan estafados por todos”.
El elemento más importante del vínculo de equipo, dice Tutolo, es demostrar que al investigador privado también le gusta divertirse. “El hecho de que hayas alcanzado un cierto nivel de respeto no significa que en el fondo todavía no seas un estudiante de posgrado. Creo que eso se está perdiendo”.
dulces
Padmavati Alwar Ramanujam, científica del Centro de Investigación Atómica Bhabha en Kalpakkam, India, forma parte de un equipo de 50 personas. En su laboratorio, la líder del grupo saluda a todos individualmente a principios de enero para desearles personalmente un Feliz Año Nuevo. Cada empleado recibe un obsequio de dulces tradicionales indios, a menudo elaborados con ghee y frutos secos. Ahora, otros hacen lo mismo y hacen todo lo posible para saludar al mayor número posible de compañeros el primer día de trabajo del año.
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“Es una parte importante de la formación de equipos, porque todos venimos de diferentes orígenes”, dice Padmavati. “Saludar a todos individualmente crea un vínculo especial: afirma la importancia de cada persona en nuestro grupo y brinda un sentido de pertenencia”. Otra tradición del grupo es evaluar el progreso en diciembre, la mitad del año del proyecto del equipo.
Ernesto Rafael Osorio Blanco coincide en que los dulces son una excelente forma de agradecer. Osorio, un químico venezolano que trabaja en Beiersdorf Skin Care en Hamburgo, Alemania, lidera un equipo de cuatro personas que buscan nuevas formas de tratar las heridas. Cada año, el día de San Nicolás, el 6 de diciembre, almacena chocolate en la oficina para que su equipo lo descubra. Esta tradición es muy popular en Alemania, aunque suele estar reservada a los niños, afirma Osorio.
Él y su equipo también disfrutan del desayuno juntos durante las vacaciones, a menudo el mismo 6 de diciembre, mientras recuerdan el año. “Todos traen algo – a mí me gusta hornear el típico pan navideño venezolano que se llama Sartén Jamún – Y reservamos una hora a hora y media donde nos reunimos para pensar un poco en lo que estuvo bien, en lo que tal vez no estuvo bien y ¿cómo podemos mejorarlo?
El grupo de Ernesto Rafael Osorio Blanco visita un mercado navideño cerca de Hamburgo, Alemania, mientras comparte historias sobre las tradiciones navideñas de su familia.Crédito: Ernesto Rafael Osorio Blanco
Pero la tradición distintiva del grupo es un viaje al mercado navideño. Alemania es famosa por estos mercados, que cuentan con puestos que venden comida de temporada, bebidas y regalos artesanales, así como música en vivo, y con docenas en Hamburgo, el grupo visita un nuevo mercado cada año. Caminan hasta un mercado cercano y a menudo hablan de sus tradiciones familiares, recordando en el camino las raíces de los miembros del equipo en Venezuela, Irán, Alemania y Ucrania. “El clima es hermoso”, dice. “Con el frío es muy emotivo. Todo el mundo bebe vino caliente, con espíritu festivo, e incluso se puede oler los árboles de Navidad.
Comunicaciones del edificio
A veces, las tradiciones pueden crecer desde orígenes humildes hasta llegar a personas ajenas al equipo. Chuck Epstein, director asociado del Programa de Genómica del Instituto Broad del MIT y la Universidad de Harvard en Cambridge, Massachusetts, es un ávido practicante de snowboard. Epstein desarrolló su amor por el patinaje mientras era estudiante de posgrado en la Universidad Rockefeller en la ciudad de Nueva York, donde entrenaba durante horas cada invierno en una pista de hielo temporal construida sobre una cancha de tenis.
Chuck Epstein (tercero desde la izquierda) y su grupo en el Broad Institute de Cambridge, Massachusetts, organizan un evento anual de patinaje sobre hielo en el que participan investigadores de toda su pista.Crédito: Carlos B. Epstein
Hace mucho tiempo, en una galaxia muy, muy lejana, no existía el papel. Había droides, naves espaciales con hiperimpulsores y estaciones espaciales del tamaño de una luna con láseres destructores de planetas, pero no había papel. Ni siquiera un título universitario.
Si alguien te pidiera que definieras la estética de “Star Wars”, ¿cómo responderías? Las películas, los programas de acción real y las series animadas tienen una apariencia específica, pero ¿puedes resumirlo en una o dos oraciones? Tal vez se podría decir que es una mezcla de basura y elegancia, pero eso es demasiado general. Falta algo fundamental. Este elemento básico puede ser una cualidad indescriptible. Probablemente reconozcas “Star Wars” cuando la veas, ¡y eso es todo!
O tal vez podrías describir esa estética única como de lo que se trata “Star Wars”. No Él es dueño.
Esto es en parte lo que hizo Tony Gilroy, el creador de Andor (que ofrece un interesante adelanto de la segunda temporada de la serie).n el último número de Empire) comprometido con el universo Desde que completó “Rogue One: Una historia de Star Wars” Lucasfilm y el director Gareth Edwards. Cuando asumió la película sobre los rebeldes robando los planos originales de la Estrella de la Muerte, descubrió que las notas que recibía de los guardianes de Lucasfilm generalmente trataban de cosas que no estaban en la saga en curso.
Como dijo Gilroy a Le Monde en 2022“Recuerdo que estábamos filmando una escena y alguien estaba limpiando un cuchillo. No puedes tener un cuchillo, no hay cuchillos en Star Wars, ni ruedas, ni papel”. ¿Quién emite estas directivas? “Hay un señor, Pablo Hidalgo, que dice lo que está permitido”, explicó Gilroy. “Tiene un trabajo muy difícil porque tiene que recordarlo todo. [that ever happened in the universe]”.
Entonces, ¿cuáles son las cosas que sabemos con seguridad que están prohibidas en Star Wars? Esto es lo que está en la lista “sin fotografías” según los informes disponibles (con algunas posibles excepciones).
espejos
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Seguramente habrá baños en el universo de “Star Wars”, pero si te encuentras con uno, no esperes ajustar tu apariencia en el espejo antes de regresar al mundo exterior. Según Gilroy, tendrás que obsesionar tu mente con otra cosa, o simplemente aprender desde una edad temprana cómo prepararte para nada más.
Si buscas una excepción, existe esta increíble escena. “Star Wars: Episodio VIII – El último Jedi” Donde Rey (Daisy Ridley) ve innumerables reflejos de sí misma en medio de su entrenamiento Jedi. Es una secuencia alucinante particularmente tradicional de “Star Wars”, por lo que cabe preguntarse si existe algún debate sobre cómo encajan entre sí estos espejos naturales. Como prácticamente no estaba colgado, diríamos que no viola la prohibición de los espejos de Star Wars.
papel
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En una cadena que pende permanentemente (agotadoramente en este punto) del derecho de nacimiento, es sorprendente que el papel no esté permitido porque ¿cómo se pueden realizar un seguimiento de los certificados de nacimiento y similares? Sabemos por una de las primeras escenas de “Star Wars: Episodio IV – Una nueva esperanza” que los mensajes se pueden transmitir mediante hologramas, por lo que tal vez todo el mundo anda por ahí con certificados y licencias holográficas. No vemos mucho de esto y no necesariamente me quejo de la falta de detalles al respecto. Tal vez podamos asumir que hay cosas escritas en alguna parte y que a Lucasfilm simplemente no le importa interrumpir su ritmo narrativo para salvar un primer plano de un decreto o un pasaporte. ¡O no! Un lugar donde “Star Wars” fácilmente podría haber quedado atrapado en algunos periódicos fue durante el intento de Han Solo de pasar la seguridad para subir a un transporte. En “Solo: Una historia de Star Wars”. En cambio, puede arreglárselas con promesas y sobornos, y sabemos que no hay papel moneda en Star Wars. Bienvenidos, árboles galácticos.
ruedas
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En una galaxia llena de naves espaciales y vehículos veloces, ¿por qué alguien usaría una rueda? Los vehículos más primitivos que vemos (como el reptador de arena Jawas) tienen bandas de rodadura de tanque, que tienen más sentido en el desierto que ruedas (aunque las recolectoras de especias en “Dune” de David Lynch vienen equipadas con ellas).
Si estás buscando un rompe ruedas en el universo de “Star War”, no necesitas buscar más que D-0 en “Star Wars: Episodio IX – El ascenso de Skywalker” (aunque entiendo que si no estás interesado para profundizar nuevamente en el compactador de basura de películas). Este es un antiguo droide descubierto por BB-8 y tiene, en sus palabras, una “rueda chirriante”. Por qué esta nada es lo suficientemente importante como para violar la prohibición de circular es un misterio. Si estás a punto de saltar aquí y afirmar indignado que R2-D2 tiene ruedas, lo siento, pero tiene huellas bajo sus pies. La D-0, hasta donde yo sé, es la única rueda cualquier cosa En la galaxia de “Star Wars”.
cuchillos
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Hay muchos efectos de Mandela con los cuchillos en “Star Wars”. Boba Fett claramente tiene cuchillos, ¿verdad? No hace eso. ¿Qué tal la navaja suiza que suena y que es R2-D2? No. Cuando hay escenas de cena en “Star Wars” (y no hay muchas), no verás que se usa ni un solo cuchillo. Simplemente hay otras formas de cortar las cosas en estas películas y programas, y creo que un simple florecimiento como este contribuye en gran medida a que “Star Wars” parezca de otro mundo. Si alguien sacara un cuchillo, digamos, “The Mandalorian”, sería molesto.
Bisagras
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¿Alguna vez has notado que nunca ves una puerta abierta en una película de Star Wars? Esto se debe a que, Según un artículo de 2023 de The Hollywood Reportertodos se deslizan de una forma u otra (de izquierda a derecha, de arriba a abajo o incluso en diagonal). Una persona que podría odiar este tipo de control estilístico es Harrison Ford, cuya pierna fue aplastada por una puerta hidráulica durante el rodaje de “Star Wars: Episodio VII – El despertar de la fuerza” (en la demanda resultante, que ganó Ford, la puerta estaba descrito como “guillotina afilada”). Aunque Lucasfilm tuvo que pagar 2 millones de dólares para compensar al Sr. Ford por el traumático accidente, ¡las puertas de “Star Wars” todavía están abiertas!
Los temas parecen restar prioridad a su feed algorítmico, lo que te permite ver más publicaciones de personas a las que realmente sigues. Parece que Meta está intentando aumentar el atractivo de su plataforma de microblogging a medida que la gente la busca. X alternativas A raíz de las elecciones estadounidenses.
El jefe de Instagram, Adam Mosseri, anunció el cambio en una publicación de Temas el jueves. Aunque su publicación inicial no especificaba si se refería a Threads o Instagram, dio a entender que era el primero en un Respuesta posterior.
“Estamos reequilibrando las clasificaciones para priorizar el contenido de las personas que sigues, lo que significa menos contenido recomendado de cuentas que no sigues y más publicaciones de cuentas que sí sigues a partir de hoy”. Mosseri escribió. “Para los creadores, el alcance fuera de línea debería disminuir y el alcance en línea aumentar”.
Muchos usuarios han comparado los cambios anunciados en Threads con Escisión de Twitter Bluesky, que de forma predeterminada ya muestra el contenido de los usuarios de las cuentas que siguen. El director ejecutivo de Bluesky, Jay Graber, declaró anteriormente que su objetivo es ofrecer… “Mercado algorítmico” Los usuarios pueden elegir entre un “algoritmo principal” en lugar de un “algoritmo principal”, teniendo en cuenta que la línea de tiempo de las cuentas que sigues también es técnicamente un algoritmo.
“¡Es fantástico ver que otras redes sociales copian feeds personalizados!” Bluesky escribió en su cuenta de Threads.Al parecer en respuesta al anuncio de Mosseri. “Este es el tipo de competencia e innovación que ha faltado en las redes sociales durante la última década, porque el progreso se ha limitado a los gigantes tecnológicos. Esto es lo que mejora nuestra experiencia en línea”.
“este [ranking rebalancing] “Definitivamente es un trabajo en progreso: equilibrar la capacidad de llegar a seguidores y el compromiso general es difícil. Gracias por su paciencia y por seguir recibiendo comentarios”, escribió Mosseri el martes.
La decisión de Threads de retirar el contenido recomendado algorítmicamente es una desviación de la estrategia clara de Meta en los últimos años. Instagram y Facebook literalmente Duplicó la apuesta por los feeds algorítmicos En 2022, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, anunció que ambos aumentarían exponencialmente la cantidad de contenido seleccionado algorítmicamente que muestran. Esto fue sin embargo Impopularidad abrumadora De la alimentación algorítmica, que Mita conocía muy bien pero estaba decidida a implementar.
“Ahora, si ves cosas en tu feed que son recomendaciones que no te interesan, eso significa que estamos haciendo una mala clasificación de trabajos y necesitamos mejorar”. tengo moser En ese tiempo. “Pero seguiremos intentando mejorar las recomendaciones porque creemos que es una de las formas más efectivas e importantes de ayudar a los creadores a llegar a más personas”.
Ahora parece, al menos para Threads, que Meta finalmente permite a los usuarios ver más contenido al que ya se han registrado, restando prioridad a la experiencia algorítmica.
Threads, la plataforma de microblogging de Meta que compite con X (anteriormente Twitter), ha anunciado cambios en su algoritmo que harán que los usuarios vean más publicaciones de las personas que siguen. A partir del jueves, Threads mostrará a los usuarios menos publicaciones recomendadas o aquellas publicadas por cuentas que no siguen. El servicio ya permite a los usuarios ver un feed que contiene sólo publicaciones de las personas que siguen, pero el feed basado en algoritmos se muestra a los usuarios cuando abren la aplicación.
En una publicación en Threads, el director de Instagram, Adam Mosseri, compartió detalles de la última actualización del algoritmo que determina qué publicaciones se mostrarán a los usuarios. “Estamos reequilibrando las clasificaciones para priorizar el contenido de las personas que sigues, lo que significa menos contenido recomendado de cuentas que no sigues y más publicaciones de cuentas que sí sigues a partir de hoy”, dijo.
Un grupo de usuarios que definitivamente se verá afectado por la última actualización del algoritmo de Threads son los creadores de contenido. Confían en el algoritmo para mostrar sus publicaciones a los usuarios que no los siguen, y el algoritmo actualizado hará que sus seguidores existentes vean más de sus publicaciones.
“Para los creadores, deberían ver una disminución del alcance fuera de línea y un aumento del alcance en línea. Este es definitivamente un trabajo en progreso; equilibrar la capacidad de llegar a los seguidores y la participación general es difícil; gracias por su paciencia y por seguir recibiendo comentarios”, explicó.
El personal de Gadgets 360 descubrió que Threads en realidad mostraba menos publicaciones sugeridas de cuentas desconocidas en sus aplicaciones móviles. Los usuarios que quieran ver un feed que contenga publicaciones de las personas que siguen también pueden simplemente abrir el feed y tocar el próximo Factura impaga.
Si bien Mosseri no especificó por qué la plataforma implementó este cambio, vale la pena señalar que Threads, que fue Más de 175 millones Los usuarios activos mensuales (MAU) a partir de julio tienen un problema de bot, al igual que X. No es raro ver bots que vuelven a publicar contenido popular en servicios como Threads y Twitter, especialmente publicaciones que pueden generar mucha participación. Con la última actualización del algoritmo, los usuarios verán menos publicaciones de cuentas que no siguen.
imágenes de google La aplicación introduce una nueva característica destinada a facilitar a los usuarios el seguimiento de las actividades entrantes. Aparece como una nueva fuente con opciones para ver actualizaciones de álbumes, conversaciones, memoria y almacenamiento compartidos. Esta función se lanzó para la aplicación Google Photos tanto para Android como para iOS y se puede acceder a ella desde la página de inicio. Esta es la segunda alternativa a la función que el gigante tecnológico con sede en Mountain View ha introducido en los últimos meses, tras un lanzamiento Grupos La pestaña que reemplazó biblioteca En agosto.
Página de actualizaciones en Google Imágenes
En apoyo páginaGoogle Community Manager anunció que Actualizaciones es un nuevo destino en la aplicación Fotos que hace que sea “más fácil que nunca realizar un seguimiento de la nueva actividad”. Con esta función, los usuarios pueden mantenerse informados cuando otros comparten un álbum con ellos, agregan fotos a álbumes compartidos existentes o responden a conversaciones. La página está organizada cronológicamente y aparece como un icono de campana en la pantalla de inicio de Google Fotos junto a la página. Crear nuevo y opciones de cuenta.
Nueva página de actualizaciones en Google Fotos para Android
La página Actualizaciones de Google Fotos muestra la actividad de períodos de tiempo específicos, como hoy, ayer, esta semana, este mes o el mes pasado. Además de los detalles, las actualizaciones también incluyen accesos directos a la actividad seleccionada para un acceso rápido. Una vez implementados, los álbumes compartidos se integrarán con conversaciones y otras actividades. Los usuarios serán notificados cuando se realicen actualizaciones en:
Álbum conjunto
Conversaciones
Chat grupal
Participación de los socios
memoria
almacenamiento
La compañía dice que su nueva característica se ha implementado para ambos. Androide y iOS Las plataformas se implementarán de forma gradual y estarán disponibles para todos los usuarios durante las próximas semanas. El personal de Gadgets 360 pudo verificar su disponibilidad en Google Photos para Android pero no para iOS.
Actualización de iOS 18.2 para iPhone el era Liberado Para los probadores beta públicos recientemente, semanas después de su lanzamiento para los desarrolladores. Se espera que la actualización se lance públicamente en diciembre, ampliando las funciones de Apple Intelligence introducidas en actualizaciones anteriores. Un nuevo informe sugiere que puede agregar una función adicional que no está disponible en las actualizaciones para desarrolladores ni en las versiones beta públicas. Con iOS 18.2, el iPhone podría obtener otra característica que los teléfonos Android han tenido durante años.
Tiempo de carga en iPhone con iOS 18.2
Según el sitio web 9to5Mac un informeLas referencias al código se descubrieron en la última actualización beta de iOS 18.2 de un marco llamado “BatteryIntelligence”. Esta ventana aparece para permitir que el sistema del iPhone calcule el tiempo restante estimado hasta que se complete la carga o se alcance un cierto nivel. Se dice que funciona en la misma línea que la función de macOS que muestra el tiempo de carga restante en el menú de batería de las MacBooks.
Una función similar existe desde hace mucho tiempo. Androide Es posible que los dispositivos pronto lleguen a iOS también.
Sin embargo, la función aún no está activa, incluso en la actualización iOS 18.2 Developer Beta 1 lanzada el mes pasado. El informe predice que puede introducirse en la versión estable de iOS 18.2 o como parte de otras actualizaciones futuras.
con iOS 18Apple ha introducido varias funciones nuevas relacionadas con la batería. Esto incluye la capacidad de limitar la carga al 80, 85, 90 o 95 por ciento. El gigante tecnológico con sede en Cupertino afirma que mantener el límite de carga por debajo del 100 por ciento ayuda a prolongar su vida útil con el tiempo. Además, ahora puede informar al usuario si el iPhone se está cargando con un cargador “lento”. Esta opción aparece en la sección Batería de la configuración de su iPhone y el nivel de carga verde se vuelve naranja a medida que aparece el uso.
La estrecha interconexión de los aficionados al fútbol puede generar problemas, pero también puede aprovecharse para obtener resultados positivos, como que los aficionados se unan para ayudar a sus comunidades y oponerse al racismo.Crédito: Adam Fradgley/Getty
Desde que nos convertimos en Funder Research Fellows en 2020, nos hemos sentido presionados a demostrar nuestro valor a los financiadores (y, en última instancia, a los contribuyentes) demostrando el impacto de nuestra investigación. Afortunadamente, nuestro trabajo es práctico y en gran medida está vinculado a los intereses gubernamentales del Reino Unido, donde tenemos nuestra sede. MN analiza cómo las conexiones sociales formadas a través del deporte pueden utilizarse para el bien social, trabajando con unidades de policía y el servicio penitenciario, tanto en el Reino Unido como en Europa continental. La investigación de SW se centra en aumentar el valor social del trabajo arqueológico que a menudo se realiza durante los proyectos de construcción como parte del proceso de planificación, con énfasis en el impacto en los departamentos gubernamentales locales y nacionales del Reino Unido.
Algunos investigadores pueden sentir que su área de investigación es demasiado vaga para tener un impacto directo en la política gubernamental y puede que les resulte difícil saber cómo aplicarla. A otros les puede resultar difícil comunicarse y asistir a eventos. Todos somos conscientes de la dolorosa pausa durante la conferencia, pero el impacto de las políticas puede depender de las comunicaciones. ¿Cómo afrontas situaciones que pueden hacer que algunas personas se sientan incómodas? ¿Cómo se le puede invitar a eventos impactantes donde los investigadores se reúnen con formuladores de políticas, líderes de la industria y otros usuarios de la investigación?
Hemos descubierto que una forma particularmente poderosa de influir en la política y las políticas es estar en las salas adecuadas en el momento adecuado. Esto a menudo significa ir más allá del mundo académico y del circuito habitual de conferencias. Para MN, esto ha significado aprovechar las oportunidades para asistir a eventos en persona (cuando el cuidado de los niños lo permite). En dos entrevistas de estudio de la BBC, por ejemplo, las conversaciones con otros invitados que tenían antecedentes políticos llevaron a relaciones profesionales a largo plazo.
Sobre la base de nuestras experiencias, hemos derivado cuatro recomendaciones clave para una participación efectiva.
Destacando la importancia de la investigación. En el pasado, algunos han descartado la investigación de MN sobre los fanáticos del fútbol por considerarla “sólo un juego”. Ahora se toma más tiempo para explicar en detalle por qué es importante: el deporte tiene millones de fanáticos en todo el mundo; Los niveles de estrés son altos los días de partido, lo que puede tener efectos en cadena en la salud de los aficionados; Pero la intensa conexión entre los seguidores tiene el potencial de aprovecharse para el bien social. Desde la adopción de esta práctica, la investigación sobre MN ha surgido en Informe de la ONU sobre el uso del deporte para prevenir el extremismo violentoasí como en A un informe Preparado para los responsables políticos asociados con la organización benéfica internacional Football in Prisons, The Ttaining Project. También ha sido utilizado por la Unidad de Vigilancia del Fútbol del Reino Unido, que asesora a las fuerzas policiales de todo el país sobre cómo abordar los incidentes relacionados con el fútbol. Su trabajo ahora llega a personas que pueden cambiar las políticas (por ejemplo, modificando las normas policiales en los partidos de fútbol) y, en última instancia, pueden ayudar a hacer de la sociedad un lugar mejor para todos nosotros.
Asesores de políticas científicas formulan programas que resuelven problemas del mundo real
El valor de las conversaciones informales. Algunos de nosotros encontramos dolorosa la comunicación, pero hacerlo ayuda a construir relaciones. Las conversaciones informales pueden permitirle ofrecer consejos o referencias y organizar reuniones de seguimiento. Así es como se crean muchas redes significativas y cómo puede crecer la confianza. Cuanto más envejecemos, más nos damos cuenta de que, en la mayoría de los casos, las personas más importantes de nuestra red son nuestros viejos amigos o colegas, que ahora tienen roles más influyentes. Seguir siendo parte de esferas de influencia en constante expansión beneficiará naturalmente su carrera.
Como investigador que inicia su carrera, S.W. Ampliar significativamente su red ofreciéndose como voluntario en comités o consejos editoriales (en muchos de los cuales es más fácil participar porque ahora operan en línea). Algunos miembros del comité trabajan ahora como parte de un grupo parlamentario del Reino Unido sobre arqueología. Otros ejercen presión regularmente sobre el gobierno del Reino Unido a través de diversos métodos, como institutos profesionales, iniciativas intersectoriales y órganos coordinadores de grupos con intereses cruzados. Mantener redes profesionales con colegas anteriores y actuales en plataformas como LinkedIn también puede ser beneficioso, además de fomentar vínculos directos, como asistir a grupos de investigación, seminarios y monitorear foros y grupos de discusión en línea relevantes. Por ejemplo, SW sigue el Centro de Conocimiento Histórico de Inglaterra y asiste a las reuniones del Grupo de Interés Especial en Arqueología de Heritage Alliance para mantenerse actualizado con las últimas noticias sobre políticas y promoción.
Revelado: Los 10 trabajos de investigación más citados en los documentos políticos
Esté preparado para una baja tasa de éxito. Como hicimos en el proceso de revisión por pares, ambos aprendimos a tomarlo en serio cuando se trata de compromiso político. Un buen momento puede ayudar. Por ejemplo, MN intenta publicar investigaciones relacionadas con el fútbol fuera de temporada (en el Reino Unido, entre mayo y agosto), cuando los periodistas suelen buscar historias, por lo que este enfoque amplifica el mensaje a los formuladores de políticas. Aumente sus posibilidades de participación enviando muchos correos electrónicos. La flexibilidad puede implicar simplemente aceptar el hecho de que un gran porcentaje de ellos no responderá y enviar más. La actitud de los investigadores hacia las solicitudes de financiación y la revisión por pares debería aplicarse al compromiso político.
Enmarca tu experiencia como reveladora, no acusatoria. A pocas personas les gusta que las corrijan, pero les gusta que las ayuden a mejorar, por lo que su trabajo es llenar los vacíos de conocimiento mientras construyen relaciones. A menudo se necesitan años para formular una política utilizando métodos tradicionales. SW se ha enfrentado a una forma de pensar persistente y quizás frustrante, según la cual la preservación y el nuevo entierro de restos arqueológicos se consideran el medio preferido para permitirles proporcionar valor al público en general. Esto a pesar de las oportunidades para ampliar el compromiso y el apoyo al sector patrimonial al considerar otras posibilidades, como las excavaciones con participación comunitaria. Al aprovechar la investigación sobre prácticas inclusivas y las legislaciones emergentes sobre valores sociales que requieren repensar cómo las comunidades se benefician del desarrollo, estas posiciones pueden volverse colaborativas en lugar de confrontativas. Hemos visto a las personas en las que queremos influir alejarse cuando parecemos demasiado concentrados en una solución, especialmente si esas personas son formuladores de políticas con cuyo trabajo no estamos de acuerdo. En su lugar, le recomendamos que canalice su pasión hacia ideas y conversaciones creativas.
La influencia de alto nivel requiere mucho esfuerzo, pero esto no debería ser a expensas de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los académicos tienen habilidades en investigación y planificación. Reservar unas horas cada mes para prepararse (lo que incluye verificar posibles conexiones políticas, reservar espacio en su diario para enviar invitaciones y tácticas de correo electrónico y crear hojas de cálculo de eventos y personas) lo ayudará a construir una base de contactos a partir de los cuales generar influencia. .
Convertir la investigación en acción en el mundo real no es fácil, pero con paciencia, un poco de esfuerzo proactivo y paciencia con los correos electrónicos sin respuesta, es posible.
Este es un artículo de Nature Careers Community, un lugar para naturaleza Lectores para compartir sus experiencias y consejos profesionales. Se recomiendan publicaciones de invitados.
Intereses en competencia
Los autores no declaran tener intereses en competencia.
Chelsea perdió ante Liverpool 2-1 el domingo Fue la primera aparición oficial de James de la temporada y Maresca dijo que el jugador de 24 años respondió bien cuando le dijeron que esperaba más de él dentro y fuera de la cancha como capitán.
“Hablé con él y esperaba más de él en términos de liderazgo, en el vestuario y en diferentes tipos de cosas”, dijo Maresca sobre James después del partido. El Chelsea venció al Panathinaikos por 4-1 en la Europa League. “Así que está en la carretera, está en buena forma, está progresando, pero de Rhys también esperaba más en términos de conducción.
“La mayoría de las veces cuando son capitán, piensan que por ser capitán tienen más: 'Porque yo soy el capitán, espero que me des más. Para mí, como tú eres el capitán tienes que dar más'. Hay que dar más que el resto. Y a veces: 'Bueno, yo soy el capitán y puedo dar menos', no.
“Él es uno de los líderes y esperaba de él, y sus compañeros esperaban de él, que siempre hiciera más en términos de liderazgo general”.
Mariska pidió a James que muestre más liderazgo (Paul Ellis/AFP vía Getty Images)
Cuando se le preguntó cómo respondería James al mensaje de Maresca, el técnico del Chelsea respondió: “Bien, por eso dije que está en camino. Entiende que esperábamos más de él. Es uno de nuestros jóvenes de la academia, pero esa es una de las razones por las que está mostrando más en términos de carácter.”
de acuerdo a mercado de fichajes, Edad media de los jugadores del Chelsea utilizados en primera división Esta temporada es 23,4, lo que les convierte en el equipo más pequeño de la división. Maresca admitió que la juventud es un factor importante en la falta de líderes en su equipo, pero añadió que hay muchos jugadores en su grupo que tienen el carácter necesario para crecer hacia roles más influyentes.
“Cuando no se cuenta con el líder adecuado, es necesario crearlo”, afirmó. “Creo que no tenemos un líder adecuado. No tenemos hombres, puedes verlos… Quizás Tosen sea uno de esos hombres, así que necesitamos al resto para fortalecerlo”.
“Así que Reece está ahí, está en camino pero no está ahí. Así que necesita esforzarse en ello. La persona que hace un gran trabajo en este tipo de cosas es Levi (Colwell). Quizás al comienzo de la temporada Levi No era un líder pero ahora se puede ver que es una de esas personas que siempre está hablando.
“Necesitamos construir esto. Necesitamos todo lo que tenemos, esto es perfecto”. Marcos Cucurella Él es uno de los muchachos, por lo que necesitamos más y más.
“Esto es algo que también va con la edad. Tal vez en uno, dos o tres años, algunos de ellos lo hagan mejor. Pero, como dije, si no están ahí, necesitamos ayudarlos a entender, no sólo el aspecto futbolístico, sino también el aspecto de liderazgo”, que necesitan crecer.
ir más profundo
Reece James ha vuelto a los entrenamientos del Chelsea. Ahora tiene que demostrar que puede mantener su físico y encontrar la forma adecuada.
¿Es esto justo para James?
No debería sorprender que James no sea un capitán de pleno derecho del Chelsea. Tiene sólo 24 años y una personalidad naturalmente reservada. Esta es una diferencia notable entre él y John Terry, a quien José Mourinho le dio la capitanía a la edad de 23 años.
Otra cosa a tener en cuenta es que los dos modelos a seguir de James en el vestuario al principio de su carrera en el Chelsea (Azpilicueta y Thiago Silva) también eran intrínsecamente menos vocales en el vestuario. Azpilicueta se tomó un tiempo para convertirse en el capitán del club cuando se le asignó la responsabilidad permanente en 2019, y finalmente lo logró admirablemente.
Es difícil mostrar liderazgo cuando no estás jugando y, como le pasaba a menudo a James, sin siquiera entrenar con el grupo principal. Las lesiones no se pueden mitigar, pero dos suspensiones por tarjetas rojas directas la temporada pasada, que obstaculizaron los intentos de James de regresar a la acción, ciertamente pueden ayudar.
El Chelsea tiene un problema de indisciplina dentro de este grupo de jugadores que se remonta al mandato de Pochettino, y dar un mejor ejemplo en este sentido debería ser una solución fácil para James.
El resto, dice Mariska, debe llegar con el tiempo y el apoyo adecuado.
¿Muestra esto la autoridad de Mariska?
Sin duda muestra su sinceridad. Ha habido numerosos ejemplos en los que Maresca ha llamado la atención con su discurso directo esta temporada, entre ellos su admisión después de la victoria del Panathinaikos de que… Mykhaylo Modric Fue más lento que la mayoría de los jugadores del Chelsea a la hora de descubrir qué quería su entrenador de él en el campo.
El tiempo dirá si los jugadores del Chelsea aprecian que su entrenador en jefe discuta públicamente las áreas de mejora, pero proyectar autoridad en los medios es una forma en que Maresca puede mantener su autoridad sobre un equipo que, como él señala, no está lleno de personalidades fuertes.
Otra forma es mantener las actuaciones y los resultados del Chelsea en una trayectoria positiva, y Marisca ha hecho un trabajo sólido en este sentido hasta ahora.
