Otra pérdida aplastante y confusa para Osos de chicago Significó otro discurso posterior al partido sobre “cohesión” del entrenador en jefe Matt Eberflus frente a un vestuario abarrotado y desmoralizado en el Ford Field de Detroit.
Pero esta vez el capitán del equipo. Jaylon Johnson No lo entendí.
No después de que cayera otro juego que se podía ganar: 23-20 Perdiendo contra los leones En Acción de Gracias.
No después de otro día de decisiones de entrenamiento altamente cuestionables.
Este mensaje posterior al juego requiere un tono diferente, una atmósfera diferente y tal vez una voz diferente. Como muchos jugadores de los Bears, Johnson ya ha tenido suficiente. Estaban cansados de encontrar nuevas formas de dejar los juegos y querían responsabilidad y respuestas.
“Jaylon se está volviendo loco”, dijo un jugador de los Bears. “Estaba muy emocionado y enojado, pero tenía derecho a estarlo. Ha estado aquí más tiempo que la mayoría”.
Otro jugador dijo: “Corría más que eso en (Iberflus)”.
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Según varios jugadores y personal del vestuario, algunos jugadores se preguntaban por qué Eberflus no pidió un tiempo muerto. Otros jugadores también empezaron.
“Los muchachos estaban enojados”, dijo un empleado. “Ha sido una preparación para la temporada”.
“El vestuario estaba feo”, dijo otro empleado. “Hubo muchos gritos”.
“Como jugadores, sentimos que hubo muchos casos en los que luchamos por volver a los partidos sólo para perderlos debido a una mala gestión del tiempo y a la mala toma de decisiones”, dijo el jugador senior.
Varias fuentes agregaron que las emociones entre los jugadores y su entrenador eran tan altas que Eberflus abandonó el vestuario inmediatamente después de su discurso e intercambió palabras con los jugadores. No quedaba nada más que decir. Fue un momento para los Bears que inevitablemente obligaría al director ejecutivo George McCaskey a hacer algo que la franquicia nunca había hecho antes.
El viernes por la mañana, Eberflus estaba fuera – pero no antes de que el equipo decidiera que se dirigiera a los medios a través de Zoom poco después de las 9 a.m. Dos horas más tarde ya no estaba. Los Bears lo hicieron oficial al compartir declaraciones del gerente general Ryan Poles y del presidente/CEO Kevin Warren.
Una fuente del equipo explicó que McCaskey, Poles y Warren todavía se reúnen durante la conferencia de prensa programada. En ese momento no se había tomado ninguna decisión sobre el futuro de Eberflus, por lo que no había motivo para retrasar la conferencia de prensa, lo que podría indicar que algo grande estaba sucediendo. Cuando se tomó la decisión de despedir a Eberflus, la conferencia de prensa ya había terminado.
Con dos años restantes en un contrato de cinco años, Eberflus se convirtió en el primer entrenador en jefe despedido por los Bears en una sola temporada. Si bien algunos en el edificio amaban a Eberflus, sus récords en juegos de una puntuación (5-19, NFLpeor récord durante su mandato) y en juegos de la NFC Norte (2-13) fue muy pobre. Su decisión de contratar a Shane Waldron para que fuera el primer coordinador ofensivo de Caleb Williams en la NFL se convirtió en un desastre disfuncional en cuestión de semanas. Su gestión del reloj y su conciencia futbolística eran aún peores.
Desafortunadamente para los Bears, lo que sucedió en los últimos 32 segundos en Detroit no fue la primera vez que la toma de decisiones de Eberflus dejó a quienes estaban en Halas Hall o observaban desde casa preguntándose si estaba preparado para el trabajo.
El colapso comenzó hace semanas durante un partido del equipo Pérdida catastrófica a Líderes de Washington. En ese partido, la defensa cedió un touchdown en los últimos segundos. Esquina trasera Tyreek Stevenson Se perdió por completo su tarea y volteó el balón en la mano. Noé Brown Para el touchdown ganador del juego. Para empeorar las cosas, Stevenson fue sorprendido interactuando con los fanáticos momentos antes del juego. Eberflus le dijo a Stevenson días después que no comenzaría contra Cardenales de Arizona. Molesto por la noticia, Stevenson abandonó brevemente el entrenamiento para calmarse antes de regresar.
Los jugadores lo aceptaron, pero lo que a algunos líderes del equipo no les gustó fue que Eberflus eludiera la responsabilidad por sus errores como entrenador. Los jugadores señalaron la jugada antes del Ave María. Eberflus permitió a los Comandantes ser quarterback Jayden Daniels para completar un pase de 13 yardas en la penúltima jugada y luego no pidió un tiempo muerto antes de un Ave María para discutir su defensa y sus sentimientos tranquilos.
Cuando los periodistas le preguntaron al respecto, Eberflus minimizó el pase completo de 13 yardas de Daniels al receptor. Terry McLaurin Incluso se retractó de su decisión, que muchos creen que fue un error.
“Eso no estuvo bien en el vestuario”, dijo un jugador.
“No salió bien”, dijo el segundo jugador. “Esta es la semana en la que perdió defensores”.
A medida que se extiende la racha de derrotas de los Bears, ha habido un cambio en el tono y los mensajes de Eberflus al hablar de los últimos problemas del equipo. Parecía hacer todo lo posible para asumir la culpa de casi todo. Sus intentos posteriores de asumir la responsabilidad les parecieron poco sinceros a los jugadores.
Para entonces ya era demasiado poco y demasiado tarde. El daño ya estaba hecho en Washington y en los días siguientes.
Eberflus nunca guió a su equipo a superar esa derrota.
“Como líder de muchachos, se supone que debes asumir la culpa de todo lo que sucede bajo tu control”, dijo un jugador de los Bears.
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La primera señal de que los Bears operarían de manera diferente esta temporada fue tiro de Waldron el 12 de noviembre, que llegó dos días después Perdiendo 19-3 a Patriotas de Nueva Inglaterra Y apenas nueve partidos durante su gestión como coordinador ofensivo.
Para los Bears, fue una ruptura con el pasado. El equipo tampoco ha despedido nunca a un coordinador ofensivo durante la temporada.
La frustración de los jugadores con Waldron ha ido en aumento desde el verano. El nuevo coordinador ofensivo ha cambiado la forma en que juegan los Bears, deshaciendo dos años de progreso bajo el entrenador de línea ofensiva Chris Morgan. Su decisión de instalar un sistema de pases de progresión pura, un esquema difícil incluso para los mariscales de campo veteranos, complicó aún más las cosas para Williams. Los jugadores expresaron sus preocupaciones a su entrenador en varias ocasiones, pero rara vez se sintieron escuchados.
Los jugadores de los Bears creen que el coordinador ofensivo Shane Waldron (izquierda) fue una mala elección para desarrollar al mariscal de campo novato Caleb Williams. (Michael Reeves/Getty Images)
receptor Keenan Allen Después del despido de Waldron, dijo a los periodistas en Halas Hall que Waldron era “muy amable como hombre”, un sentimiento compartido por otros jugadores. “No exigió las cosas bien”, dijo un jugador. Esto incluyó cómo Waldron manejó el entrenamiento de Williams.
Después de la derrota ante los Patriots, las reuniones en Halas Hall se volvieron tensas. Algunos líderes de equipo incluso plantearon la idea de enviar a Williams a la banca a favor de un suplente. Tyson BaigentCreer que el sistema de Waldron era perjudicial para el crecimiento del novicio. Dos días después, Waldron fue despedido. Una fuente del equipo dijo que Warren quiere cambios.
Eberflus consideró mantener a Waldron en su plantilla, pero eso no sucedió.
“Cometieron un error con Shane y lo nombraron coordinador titular”, dijo el jugador.
Thomas Brown, el coordinador del juego aéreo del equipo, fue contratado como coordinador ofensivo y proporcionó una sacudida inmediata a todos los involucrados en la ofensiva. Incluso los entrenadores asistentes contratados por Waldron pronto se unieron a Brown. Su estilo de comunicación y sus habilidades de liderazgo le valieron el respeto de los jugadores y el personal.
“Ha habido una comunicación un poco mejor de arriba a abajo en términos de lo que estamos tratando de lograr”, dijo el entrenador de receptores abiertos Chris Beaty. el atleta En una entrevista antes del Día de Acción de Gracias. “Creo que hay roles ampliados para todos. Eso ha permitido que algunas personas tengan la posibilidad de intervenir con algunas ideas nuevas y diferentes formas de hacer algunas cosas”.
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Con Brown asumiendo el mando, se mantuvo el sistema de pases de progresión pura, pero se agregaron diferentes conceptos y jugadas para sacar el balón de las manos de Williams más rápidamente. Los Bears cambiaron a formaciones más cerradas y más juego de pies.
“En lugar de hacer avances puros todo el tiempo y realizar lecturas de campo completo, cambiamos algunas de esas ideas para que sean 1 o 2 (lecturas) para usar las piernas”, dijo Beatty. “Y así es como surgen estas cosas”.
El cambio más grande discutido entre los jugadores es la presencia de liderazgo de Brown, algo que a los Bears les ha faltado. Un jugador señaló que la forma en que actúa Brown durante sus conferencias de prensa es sólo un vistazo de cómo trabaja detrás de escena. Se compraron osos.
“Él está a cargo y ha hecho un gran trabajo al mando”, dijo Beatty. Nos faltó algo de eso al principio (en la ofensiva). Entonces creo que esas cosas han surgido. Es… una línea de comunicación más clara que antes.
En un período de 18 días, Brown fue ascendido De coordinador de juego aéreo a coordinador ofensivo y ahora entrenador en jefe interino. Los Bears ahora enfrentan el desafío de encontrar estabilidad en una temporada definida por el cambio. Las primeras señales han sido prometedoras, pero su capacidad para galvanizar el vestuario mientras lidera el desarrollo de Williams será monitoreada de cerca por Poles y Warren. Él seguirá convocando las jugadas también.
“Es simplemente una persona sencilla, directa y honesta”, dijo el entrenador de mariscales de campo Kerry Joseph. el atleta antes Negro juego. “Él sabe lo que quiere transmitir y tiene confianza en ello. Y él es Thomas. Eso es lo que te encanta de tenerlo cerca. Caleb ha sido bueno. Ha sido una buena relación y (están) creciendo hacia ella. “
“Para ser élite, hay una cierta manera de hacer las cosas y él lo sabe. Eso es lo que aporta Thomas. Hay una cierta manera de hacerlo, la manera correcta de hacerlo. Y esa es la forma en que lo vamos a hacer. Cuando dices 'directo', eso es todo”. “Es genuino y entiende lo que se necesita para ser élite como jugador y como equipo”.
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Las próximas cinco semanas pueden considerarse una entrevista extensa con Brown. Williams podría ser una parte clave de lo que sigue para los Bears, pero ahora Brown debe demostrar que puede conectarse con todos en la plantilla y no costarle juegos a su equipo.
Para un equipo desesperado por la responsabilidad y una dirección clara, Brown puede ser el líder que estaban buscando.
“Hay una autenticidad en él que es contagiosa y todos responden a ella”, dijo el entrenador Jim Dry en una entrevista. el atleta Antes de acción de gracias. “Muy claro, muy conciso, muy reflexivo sobre lo que se espera y responsabiliza a todos”.
(Imagen superior: Brooke Sutton/Getty Images)
