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lucasfilm
Denis Villeneuve puede ser uno de los directores más respetados en la actualidad, especialmente en lo que respecta a su trabajo en ciencia ficción, pero no espere que haga un viaje a una galaxia muy, muy lejana en el corto plazo. El director que dirigió “Dune” y “Arrival” ha dejado claro que tiene poco o ningún interés en dirigir una película de “Star Wars”. Tampoco está interesado en aventurarse audazmente en el universo de “Star Trek”, por el bien de los Trekkies que podrían haber tenido esperanzas.
“El problema es que todo se descarriló en 1983 con El regreso del Jedi. Es una larga historia. Yo tenía 15 años y mi mejor amigo y yo queríamos tomar un taxi e ir a Los Ángeles y hablar con George Lucas. — ¡Estábamos tan enojados! Incluso hoy resulta que Ewoks era una comedia para niños… Star Wars cristalizó en su propia mitología, era tan dogmático, parecía una receta, no más sorpresas. Sueño con hacer Star Wars porque parece… El código está muy codificado”.
Anteriormente Villeneuve Explicó que cree que “El Imperio Contraataca” es el pináculo de “Star Wars”. ¿después? Claramente no es un fan. No le gustan los Ewoks. No está solo allí. Tampoco es el único que piensa que El retorno del Jedi es un paso atrás. Al mismo tiempo, hay muchos que pueden no estar de acuerdo con su opinión general. El retorno del Jedi es mi película favorita de Star Wars. Pero no confíes en mi palabra. Estrella de “El despertar de la fuerza”. John Boyega también la cataloga como su entrada favorita de la saga “Star Wars”.. Llamarla “comedia infantil” es un poco reduccionista, en mi humilde opinión. A pesar de esto, Lucas también tuvo claro a lo largo de los años que “Star Wars” era para niños. Entonces esto es todo.
Tampoco esperen que Denis Villeneuve dirija una película de Star Trek
Imágenes supremas
Cuando se trata de “Star Trek”, las palabras de Villeneuve fueron breves, si no dulces. “No soy un Tricky”, dijo intencionadamente en la misma entrevista. Así que tampoco esperéis que ponga su sello en esta franquicia. luego otra vez, JJ Abrams, según admitió él mismo, no era un gran admirador de Star Trek. Antes dirigió el reinicio de la serie en la pantalla grande en 2009, que tuvo mucho éxito. Abrams luego pasó a dirigir “Star Wars: El despertar de la fuerza”.
Hablando más sobre 'Star Wars', Villeneuve explicó cómo llegó al cine en 1977. Tenía la edad adecuada y la primera película salió en el momento justo para convertirlo en un fan incondicional:
“Yo era el público objetivo. Tenía 10 años. Me vino a la mente como una bala de plata. Me obsesioné con Star Wars. Quiero decir, El Imperio Contraataca es la película que esperaba más que nunca en mi vida. He visto la película mil millones de veces en la pantalla, El Imperio Contraataca me dejó impresionado, me encanta Star Wars.
En cuanto al futuro, Disney y Lucasfilm finalmente traerá Star Wars de regreso a la pantalla grande en 2026. Si bien hay varias películas actualmente en desarrollo, “The Mandalorian and Grogu” de Jon Favreau será la primera en mayo de 2026. Simon Kinberg también está desarrollando una nueva trilogía, mientras que James Mangold está trabajando en una película que tendrá lugar en Dawn of los Jedi.
El domingo 27 de octubre de 2024, Clint Eastwood estrenará su obra número 40 como director, Jurado No. 2, en el Festival del American Film Institute. Esto parece un número histórico. Sin duda es un logro histórico, considerando que Eastwood tiene 94 años, la edad a la que la mayoría de las personas son enterradas. Así que es francamente desafortunado que Warner Bros-Discovery, encabezada por el famoso némesis del cine David Zaslav, Ella optó por eliminar sin ceremonias al “Jurado No. 2” en 50 pantallas. durante su primer fin de semana, sin planes de expansión ni campaña de premios.
Aunque la película puede no ser, a los ojos de su estudio, una candidata a premios, tiene atractivo comercial (como lo demuestra su atractivo tráiler) y un gran reparto encabezado por Nicholas Hoult. Es más, es una película escrita por Clint Eastwood, un hombre cuyas películas le han hecho ganar mucho dinero al Banco Mundial durante los últimos 50 años. Ha trabajado en la trama durante casi el mismo tiempo y siempre ha tenido luz verde para cualquier película que quisiera hacer, siempre que la presentara con un presupuesto determinado (lo que siempre hace). Es una relación duradera basada en la confianza, por lo que el tratamiento de WB-Discovery de lo que podría ser su última película parece repugnante para muchos. Es posible que pierdan dinero con el estreno en cines de “Jurado No. 2”, pero será una miseria en comparación con los cientos de millones que han desperdiciado. Todd Phillips dando el clip final de “Joker: Folie à Deux”.
Compárese esto con la forma en que Universal Pictures trató a Alfred Hitchcock cuando se acercaba a la edad de jubilación. Ya no dirigía obras maestras como “Psicosis” o “Marnie” para el estudio en la década de 1970, pero sus películas eran proyectos de bajo riesgo y, lo que es más importante, él era Alfred Hitchcock. Mientras pudiera soportar los rigores del cine, Universal daría luz verde a sus proyectos y les daría un fuerte estreno en cines.
Teniendo en cuenta el crédito de Hitchcock por trabajar con las estrellas más importantes de Hollywood (como Cary Grant, James Stewart y Grace Kelly), cabría preguntarse si su camino estuvo a punto de cruzarse con el de Clint Eastwood.¡Hice! Pero Eastwood lo rechazó por una razón completamente comprensible.
La dupla legendaria no estuvo en las estrellas porque no estaba en la página
Fotos universales
Una vez que Eastwood se convirtió en una gran estrella de cine con el éxito masivo de “Harry el sucio”, rara vez se prestó a otros directores (que es una de las muchas razones por las que “En la línea de fuego” de Wolfgang Petersen es un milagro menor). Pero fue lo suficientemente inteligente y respetuoso como para al menos escuchar al Maestro del Suspenso cuando preguntó sobre la disponibilidad de la estrella.
Al menos, Eastwood logró una reunión memorable. Hablé con Hitchcock sobre una película que el famoso director nunca había hecho y, de todos modos, a Eastwood no le gustó el guión.Como dijo la estrella a Entertainment Weekly:
“Hitchcock quería que yo apareciera en una de sus películas. [which, it turned out, would never be made]. No estaba loco por el guión. Almorcé con él en su oficina. Cuando entré, él estaba sentado tan erguido que ni siquiera se movió. Sólo sus ojos lo hicieron. Te siguieron a través de la habitación. Almorzaba lo mismo todos los días: un filete y unas rodajas de tomate.
Teniendo en cuenta el trabajo de Hitchcock, es difícil encontrar una película que iguale a Eastwood. “notorio” Cuál /Film considera entre los cinco primerosPodría haber sido una ocasión maravillosa. Podría haber tenido éxito en el romance y habría aportado un toque más duro al manipulador protagonista Cary Grant. También habría sido interesante como psiquiatra de Tippi Hedren en “Marnie”, a pesar de carecer de la delicadeza de Sean Connery.
Hubiera sido genial ver a Hitch y Clint conectarse incluso si no fuera un clásico, aunque solo fuera por los posibles fuegos artificiales detrás de escena si el Maestro hubiera jugado sus infames juegos mentales con su estrella. Desafortunadamente, nunca lo sabremos.
Los investigadores postdoctorales de la Sociedad Max Planck en Alemania están utilizando datos de encuestas para impulsar mejores condiciones laborales.Crédito: Manfred Bayle/Alamy
Los investigadores posdoctorales realizan investigaciones, enseñan a los estudiantes y apoyan la creciente carga administrativa en el mundo académico. Sin embargo, debido a que trabajan con contratos temporales a corto plazo, los postdoctorados se ven obligados a trasladarse de forma semiregular. Comprender sus necesidades, deseos e intereses es fundamental para crear un panorama académico que funcione mejor para todos.
Para hacer esto, necesitamos datos de alta calidad. Pero no ha habido conjuntos de datos sólidos sobre el panorama posdoctoral en Alemania, donde tenemos nuestra sede, porque muchas instituciones no realizan encuestas periódicas a los posdoctorados o, si lo hacen, rara vez publican estos datos. Para abordar este problema, investigadores de la Sociedad Max Planck (MPG) y la Sociedad Leibniz crearon un proyecto Postdoctorado de Max Planck y Postdoctorado de la Red Leibnizdel cual formamos parte, y hemos comenzado a realizar encuestas periódicas y a publicar los resultados.1,2,3. La primera encuesta de MPG comenzó en 2019; Los estudios bienales de Leibniz comenzaron año tras año. Está previsto que los últimos informes de la encuesta se publiquen en los próximos meses.
Nuestras encuestas anteriores muestran que los postdoctorados están relativamente contentos con sus asesores e institutos, pero muchos están preocupados por la imprevisibilidad de sus carreras futuras, y esto los lleva a considerar carreras fuera del mundo académico. Otros quieren una mejor orientación profesional. Las encuestas también han demostrado que algunos grupos tienen más problemas de salud mental que otros, especialmente los investigadores postdoctorales con una beca o un estipendio, y aquellos con responsabilidades de cuidado de niños y otros miembros de la familia.
Recursos profesionales para investigadores postdoctorales
Las encuestas también revelaron diferencias entre las comunidades posdoctorales de dos de las organizaciones de investigación más grandes de Alemania. Por las respuestas sabemos ahora, por ejemplo, que alrededor del 20% de los postdoctorados de Leibniz proceden del extranjero, frente al 75% en MPG.1,2. Este conocimiento nos permitirá diseñar preguntas futuras para nuestras organizaciones e identificar problemas locales. Las Redes Postdoctorales MPG y Leibniz se unen para aprender de las encuestas de cada uno e identificar qué es específico de nuestras instituciones y qué problemas persisten en todo el sistema académico alemán.
El análisis de los datos de estas encuestas nos permite hacer recomendaciones para mejorar la vida laboral de los investigadores postdoctorales en nuestras respectivas instituciones. Estos cambios van desde cambios relativamente menores hasta desviaciones más significativas de las prácticas comerciales actuales. Esto a menudo requiere conversaciones francas y difíciles con los líderes de nuestras respectivas instituciones de investigación.
Un ejemplo de esto surgió en 2020, cuando un estudio de MPG PostdocNet investigó los rumores de que los postdoctorados que completaron sus doctorados en países distintos de Alemania recibían salarios iniciales más bajos que sus colegas que completaron sus doctorados en ese país. Los resultados de la encuesta confirmaron estos rumores.3. Como resultado, el director del MPG creó un grupo de trabajo que revisó los contratos de varios investigadores postdoctorales. Encuestas posteriores continúan supervisando si el estatuto del personal se aplica de manera justa. En general, así parece ser.
Regina Becker es co-coordinadora del grupo de encuesta Leibniz PostDoc Network.Crédito: Liveby, Bamberg
En nuestra opinión, cualquier mejora en la vida laboral de los posdoctorados beneficia a las personas involucradas y al mundo académico en su conjunto. Si está considerando realizar una encuesta posdoctoral en su institución, aquí tiene una lista de verificación para ayudarlo a comenzar.
¿A quién quieres llegar?
Llegar a su público objetivo no siempre es fácil. Debe determinar quién es el postdoctorado y luego encontrar una manera de hacerle llegar la encuesta, por ejemplo, a través de listas de correo electrónico. No subestimes la dificultad de esta tarea. Ni Leibniz ni la Fundación MPG tienen una lista central y completa disponible gratuitamente para todos los posdoctorados, así que tenga en cuenta que es posible que tenga que localizar becarios posdoctorales, crear su propia lista y luego encontrar formas creativas de distribuir y publicitar la encuesta. Ambas redes utilizaron representantes de posdoctorado en los institutos para obtener una lista de correos electrónicos de posdoctorado y luego enviar enlaces de encuestas, al mismo tiempo que los publicitaban en las redes sociales.
¿Qué quieres saber?
Es posible que desee centrarse en aspectos específicos de la vida posdoctoral, como la remuneración o el desarrollo profesional, para intentar influir en el cambio de políticas. En su lugar, es posible que desee realizar una encuesta general que analice múltiples aspectos de la vida posdoctoral.
De cualquier manera, asegúrese de hacer las preguntas necesarias para alcanzar su objetivo. Demasiadas preguntas innecesarias pueden ser un dolor de cabeza tanto para los participantes como para quienes analizan los datos más adelante. Nuestras primeras encuestas tenían un alcance amplio para obtener una visión general de la demografía y las situaciones laborales generales de los posdoctorados, pero con el tiempo, las preguntas se volvieron más detalladas. Debido a que MPG tiene una gran población internacional, la encuesta MPG PostdocNet más reciente planteó preguntas sobre inmigración y movilidad académica. La red Leibniz PostDoc añadió preguntas sobre salud física y mental y también exploró las condiciones laborales de los investigadores postdoctorales.
¿Dónde puede obtener preguntas?
Esta debería ser una máxima prioridad. ¿Recibes preguntas de otros estudios o diseñas las tuyas propias? Primero verifique si alguna pregunta existente y establecida en otras encuestas sirve para sus propósitos. Esto ahorra tiempo y mejora la calidad de los datos. Por ejemplo, en las encuestas posdoctorales más recientes realizadas por MPG y Leibniz, implementamos preguntas sobre salud mental de investigaciones publicadas anteriormente.4,5,6. Es útil hablar con otros equipos de encuesta para compartir ideas y mejores prácticas. Si desea publicar sus hallazgos, debe informar a los participantes sobre cómo utilizará los datos. Es esencial incluir un formulario de consentimiento de datos y es posible que también desee considerar obtener la aprobación del comité de ética de su organización, como lo hace Leibniz PostDoc Network.
Nicholas Russell es presidente del grupo de trabajo de la encuesta Max Planck PostdocNet.Crédito: Britta Hoffman
¿Cuántas preguntas deberías hacer?
No hay una respuesta única a esta pregunta. Para la encuesta Leibniz PostDoc, hicimos alrededor de 100 preguntas, pero los filtros significaron que no a todos los participantes se les preguntó el conjunto completo. La última encuesta de MPG PostdocNet tuvo alrededor de 120. Ambas encuestas fueron muy grandes. Algunos participantes potenciales completaron parte del cuestionario, pero nunca lo terminaron, y otros nunca comenzaron. En vista de esto, cuando se propone una nueva pregunta, ahora analizamos qué nos dirá la pregunta, por qué es relevante (por ejemplo, ¿pueden usarse los datos para informar decisiones políticas?) y si una encuesta posdoctoral es la respuesta. . El vehículo adecuado para preguntar eso. El uso de filtros también puede resultar útil; por ejemplo, la encuesta Leibniz PostDoc incluye una sección dirigida específicamente a los postdoctorados internacionales. Esto puede ayudar a acortar las encuestas, pero no es una panacea. Intente que su cuestionario sea lo más compacto y conciso posible; esto ayudará a reforzar las afirmaciones del cuestionario completado. Si no lleva mucho tiempo, los participantes estarán más dispuestos a tomarse un tiempo de su ajetreado día para realizar la encuesta y recomendarán que otros hagan lo mismo.
¿Cómo sabrá que su cuestionario es bueno?
Le recomendamos que pruebe previamente su cuestionario con un grupo seleccionado de personas. Le ayudarán a determinar si sus preguntas están redactadas con claridad y a identificar cualquier error. Nuestra investigación se prueba en entre 10 y 20 postdoctorados, que suelen ser miembros de nuestros comités directivos. También recomendamos involucrar a un experto en encuestas, ya sea en su grupo de encuestas o para que actúe como un amigo valioso. En MPG, discutimos nuestras preguntas con personal de la sede de MPG que tiene experiencia en la realización de encuestas, y al menos un miembro del grupo de encuestas de Leibniz es un experto en encuestas.
¿Cómo se comunicarán los resultados?
Piense desde el principio en cómo utilizará los resultados de la encuesta. Por ejemplo, nuestros dos informes están disponibles públicamente como informes. Estos toman mucho tiempo para escribirlos, editarlos y publicarlos. Si nombra un instituto, red u organización, deberá brindarle amplia oportunidad de comentar sobre los hallazgos del informe y es posible que también desee incluir sus respuestas. Esto, junto con todo el proceso de la encuesta, puede llevar más tiempo de lo que piensa, según el tamaño y el alcance de la encuesta.
¿Debería hacer públicos los datos?
Una ventaja de hacer que el conjunto de datos esté disponible públicamente es que ayuda a garantizar la continuidad. Por ejemplo, si uno o más miembros del equipo de encuesta dejan de trabajar, sus sucesores pueden ver fácilmente las preguntas formuladas en encuestas anteriores y repetirlas o modificarlas en consecuencia. Para la encuesta Leibniz PostDoc, publicamos un conjunto de datos anónimos después de que se publica el informe de la encuesta. MPG PostdocNet no publica su propio conjunto de datos. Cualquiera de las opciones está bien, pero debe asegurarse de que cualquier conjunto de datos publicado no corra el riesgo de identificar a los participantes.
¿Qué impacto puede tener su encuesta?
Ambas redes mantuvieron reuniones previas con varios departamentos administrativos para discutir los resultados que eran más importantes para nosotros.
Harry Williams es co-coordinador del grupo de encuesta Leibniz PostDoc Network.Crédito: Harry Michael Williams
En Leibniz presentamos los resultados en una de las reuniones trimestrales del Präsidium (Junta Ejecutiva) de la Sociedad Leibniz, que incluye al presidente general de la Sociedad Leibniz, los vicepresidentes y una selección de otros altos representantes. Este organismo supervisa el desarrollo de los 96 institutos de investigación individuales de la Sociedad Leibniz y los 8 museos de investigación, que están organizados por temas en 5 departamentos Leibniz. Los departamentos de Leibniz también se reúnen periódicamente y, después de completar nuestro informe, presentamos nuestros hallazgos a cada departamento, generalmente en otoño. Esto lleva mucho tiempo, por lo que tendemos a dividir las reuniones entre nosotros. En general, estas reuniones son positivas y los comentarios que recibimos de los altos directivos son principalmente de gratitud, destacando áreas en las que los institutos pueden mejorar.
Del mismo modo, en MPG, muchos departamentos han expresado su gratitud por nuestros hallazgos, porque pueden utilizar nuestro trabajo para abogar por el cambio. Por ejemplo, nuestro trabajo ha ayudado a Blank Academy, un programa de desarrollo profesional en MPG, a crear seminarios y cursos más relevantes para postdoctorados, y también ha ayudado a la academia a publicitar mejor sus propios servicios, para que los postdoctorados puedan aprender sobre diferentes campos de estudio. Desarrollo profesional. Las oportunidades disponibles para ellos.
Es importante recordar el impacto que pueden tener sus hallazgos cuando se hagan públicos. La encuesta MPG PostdocNet 2022 se volvió viral después de que se publicara un artículo en mujer Citando nuestras estadísticas de salud mentalArtículo en mujer Citando nuestras estadísticas de salud mental. Esto tuvo efectos tanto positivos como negativos y dio lugar a algunas conversaciones tensas con los dirigentes de MPG. Nuestros objetivos no son de ninguna manera maliciosos, pero las encuestas (especialmente las públicas) pueden tener consecuencias no deseadas, especialmente si no se cuenta con una estrategia de medios efectiva.
También es importante poner sus hallazgos en contexto al escribir su informe. Hemos publicado una página de Preguntas frecuentes (FAQ) con el informe, para explicar nuestros hallazgos clave y ponerlos en contexto, tanto en el mundo académico como en la sociedad en general, y estas preguntas frecuentes se han utilizado en algunos informes de los medios. Si está disponible para usted, el departamento de comunicaciones de su comunidad o instituto puede ayudarlo si hay más cobertura mediática de la esperada, ya sea positiva o negativa. Finalmente, puede resultarle útil realizar una presentación pública de sus datos en línea y grabar cualquier presentación, de modo que su trabajo se ponga en contexto a través de un medio diferente.
doEl Chelsea sigue siendo un gran admirador de Victor Osimhen y es posible que quiera ficharlo el próximo invierno o verano.
Así lo opina el especialista en mercado de fichajes Fabrizio Romano, que habló sobre la situación del delantero.
Osimhen está cedido en el Galatasaray, pero el acuerdo podría rescindirse en invierno si fuera necesario.
El delantero sigue siendo jugador del Napoli, pero se dice que no tiene futuro en ese club debido a la ruptura de su relación con el propietario.
Osimhen tiene una cláusula de rescisión de alrededor de £ 70 millones, que el Chelsea podría considerar razonable.
Sin embargo, a la edad de 25 años, mudarse a Turquía puede verse como un paso atrás en su carrera y podría afectar negativamente a sus acciones en el futuro.
Una cláusula de rescisión en el contrato de Summerville permitió al West Ham atacar al holandés por una tarifa superior a £ 25 millones más complementos. La cláusula ha estado vigente desde el descenso del Leeds de la Premier League al final de la temporada 2022-23 y el interés en Summerville ha sido alto durante todo el verano.
Summerville anotó 19 goles en el Campeonato la temporada pasada y fue el Jugador del Año del Campeonato.
Leeds ahora buscará un extremo para reemplazarlo, además de un mediocampista central y otro lateral, lo que el entrenador Daniel Farke cree que le dará a su equipo la profundidad adecuada para luchar por el ascenso.
Ve más profundo
Crescencio Summerville se ha ido. La única forma de juzgar esto es por lo que hará Leeds a continuación.
El United mantiene esperanzas realistas de lograr la victoria. Inglaterra Jugador sub-21 dadas las ambiciones de ascenso del Norwich este año, así como el hecho de que el City vendió recientemente a otro jugador estrella en… Gabriel SaraSarah se unió al club turco Galatasaray con un contrato de cinco años el domingo.
Rowe es un jugador prometedor que encaja con el deseo del Leeds de incorporar jugadores jóvenes con potencial de crecimiento. Tiene experiencia en la máxima categoría tras marcar 12 goles en 32 partidos de liga la temporada pasada.
“La Mujer en el Aeropuerto” es el décimo episodio de la primera temporada de la serie “Bones”. Por lo tanto, esta fue la primera vez que Booth y Bones viajaron fuera de D.C., lo que en realidad fue un aspecto particularmente importante del episodio. Antes de este episodio, la serie se desarrollaba íntegramente en las ciudades natales de los dos héroes, lo que hacía que su viaje a la costa oeste fuera un cambio bastante grande para la incipiente serie. Pero los viajes se convirtieron rápidamente en un tema recurrente en “Bones”, y parece que los escritores estaban decididos a este aspecto de la serie mucho antes de que Bones y Bones fueran enviados al Oeste.
Según el productor ejecutivo Barry Josephson, que aparece en Bones: The Official Companion, los escritores siempre planearon sacar a sus héroes de su zona de confort haciéndolos viajar a nuevos lugares. Como dijo Josephson:
“Creo que es muy importante para… [Temperance Brennan] “Para mí era muy importante viajar a diferentes partes de los Estados Unidos porque eso es lo que realmente hacen los antropólogos forenses. La gente espera a que el experto venga a ellos, y que el experto venga… Creo que sacarla al El campo era muy importante”.
Si bien “Bones” a veces hace todo lo posible por adherirse a la realidad forense, no necesariamente pondría el realismo en la mente de los escritores cuando se trata de crear una comedia dramática de larga duración.
El Barcelona ve a Walsh como una parte importante de su equipo y el Arsenal exigiría una tarifa de transferencia significativa si persigue al mediocampista. De hecho, el club del norte de Londres podría estar interesado, pero si se puede acordar una tarifa o un contrato es otra cuestión.
El jugador de 27 años ganó el cuádruple con el Barcelona esta temporada y el triplete este año antes de conseguir victorias consecutivas. Liga de Campeones Títulos. Aunque cuando Walsh llegó por primera vez al Barcelona le tomó algún tiempo acostumbrarse a un nuevo país, estilo de juego y compañeros de equipo, se convirtió en una habitual y fue titular en todos los partidos de la Liga de Campeones la temporada pasada.
Pero su tiempo de juego en la liga disminuyó en comparación con el City. Ha sido titular en 13 de 29 partidos de La Liga esta temporada. Naturalmente, si a un jugador se le presenta la oportunidad de estar más cerca de su familia, podría considerarla.
Walsh ganó el cuádruple con el Barcelona esta temporada (Pedro Salado/Getty Images)
En Barcelona, al igual que a nivel internacional, Walsh desempeña un papel de mediocampo profundo, aportando compostura en la posesión y ayudando a rotar el balón en la preparación del juego.
El Arsenal cuenta con Lea, que ocupa la sexta plaza, mientras que allí también podrían jugar Kim Little (33 años) y Keira Kone-Croos (22 años). Viktoria Belova desempeñó este papel la temporada pasada, pero se rompió el ligamento cruzado anterior mientras estaba en servicio internacional a principios de mes. Pero el interés por Walsh precedió a la lesión de Belova. El Arsenal también podría utilizar a Katherine Cole, que fue cedida al Everton el año pasado, pero tiende a jugar en una posición más avanzada.
Walsh progresó en la academia del Blackburn Rovers antes de unirse al Manchester City en 2014 e ingresar al primer equipo cuando tenía 17 años. Se convirtió en una parte integral de la selección de Inglaterra desde su debut en 2017 y fue nombrada Jugadora del Partido. Durante la victoria de las Leonas en la final de la Eurocopa 2022 sobre Alemania.
El Barcelona ya ha confirmado las salidas de Mariona Caldente y Sandra Baños una vez expiren sus contratos al final de la temporada 2023-24, mientras que la delantera nigeriana Asisat Oshoala se trasladó al Bay FC en febrero.
Los contratos de Alexia Putellas, Patry Guijarro, Maby León y Marta Torrejón expiraban este verano, pero firmaron nuevos términos la temporada pasada.
Al Barcelona, que ya ha ganado el título de Liga por quinta temporada consecutiva, le queda un partido liguero contra el Valencia el domingo.
Mientras tanto, el Arsenal terminó tercero en la Superliga femenina la temporada pasada, cinco puntos detrás del campeón Chelsea, y ganó la Copa Confederaciones.
Vivianne Miedema, la máxima goleadora de todos los tiempos de la WSL, dejó el club al final de la temporada tras la expiración de su contrato.
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Final de la Eurocopa 2022 en mis palabras. Escrito por la estrella del mediocampo inglés Keira Walsh
El joven de 18 años, que puede jugar en el centro del campo o en ataque, ha disputado 45 partidos en el Campeonato esta temporada, anotando siete goles y dando una asistencia.
Bellingham comenzó su carrera en el Birmingham City, al igual que su hermano mayor Jude, con quien juega. Real Madridantes de mudarse a Sunderland en junio de 2023.
Brentford estaba mirando Inglaterra Ofertas internacionales menores de 19 años. La prioridad del Brentford en el mercado de fichajes de verano es mejorar su defensa, con dos laterales clave rico henry Y Aarón Hickey Ambos tienen lesiones de larga duración, pero el mediocampo es otra área que requiere inversión.
fueron liberados saman es santo Y Bautista Shandon Después de la expiración de sus contratos. Josh Da Silva Se está recuperando de una lesión del ligamento cruzado anterior (LCA).
Bellingham encaja en el modelo de transferencia de Brentford de fichar y desarrollar jugadores jóvenes con enorme potencial. Por ejemplo, cayeron Ken Lewis Potter Del lado del campeonato Ayuntamiento de la ciudad En julio de 2022 por 16 millones de libras esterlinas.
A Brentford también le gustan los jugadores que pueden cubrir múltiples posiciones, ya que les da una mayor flexibilidad táctica y el molde único de Bellingham sería atractivo.
Sunderland no tiene conocimiento de ningún acercamiento oficial o interés por parte de Brentford.
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The Other Bellingham: “No creo que nadie entienda realmente lo que significa ser una Gopi”.
