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El año pasado, fundó LinkedIn. Con herramientas impulsadas por IA para quienes buscan empleo en su plataforma. Ahora la empresa ha añadido un grupo de Para sus suscriptores premium que son #OpentoWork, incluidos currículums personalizados, cartas de presentación asistidas por IA y búsquedas de empleo más conversacionales.
Los cambios pretenden acelerar algunos de los aspectos más tediosos de la búsqueda de un nuevo puesto. Por ejemplo, la función de búsqueda de empleo rediseñada ahora le permite buscar puestos mediante consultas como “Búsqueme un trabajo de marketing totalmente remoto que pague al menos 100.000 dólares al año” o “Encuentre puestos de desarrollo empresarial en biotecnología”. Todas estas son descripciones relativamente simples, pero cualquiera que haya buscado empleo en LinkedIn (sin la ayuda de IA) sabe que a menudo puede resultar difícil limitar las ofertas de empleo utilizando palabras clave.
Una vez que encuentre un puesto que le interese, el asistente integrado puede brindarle comentarios sobre sus calificaciones y ayudarlo con su solicitud. Puede cargar una copia de su currículum actual y la IA de LinkedIn le ofrecerá consejos sobre qué actualizar según la descripción del trabajo. Esto puede incluir sugerencias de experiencias específicas para resaltar o la capacidad de reescribir secciones enteras de un documento. Asimismo, LinkedIn puede crear cartas de presentación basadas en tu experiencia y el puesto de trabajo al que deseas postularte.
La empresa me dio una vista previa de estas herramientas y pensé que hicieron un trabajo sorprendentemente bueno en mi primer intento con una carta de presentación. Incluí detalles específicos de mi perfil y el tono no sonaba robótico como muchos de los textos escritos por IA que he encontrado. Por supuesto, como periodista, me gusta creer que todavía puedo escribir una carta de presentación mejor que una IA. Pero puedo ver cómo esta herramienta podría ser útil para personas que postulan a docenas de trabajos a la vez, especialmente porque muchas empresas usan software de inteligencia artificial para reducir la cantidad de solicitudes de todos modos.
Estas herramientas están destinadas a servir como punto de partida para los usuarios, más que como una solución integral, afirma Rohan Rajeev, gerente de producto de LinkedIn. “Lo que queremos hacer es facilitar las cosas a las personas que tienen dificultades para contar su historia, que les resulta difícil mirar una pantalla en blanco tratando de armar algo para al menos empezar”, dijo a Engadget.
Pero también indica que la empresa aún se encuentra en las etapas relativamente tempranas de aprovechar la IA y eventualmente podría automatizar una mayor parte del proceso de solicitud de empleo. “El próximo horizonte es… ¿puedes hacerlo por mí?”, dice. “Casi puedes imaginar a la gente pensando en ello desde la perspectiva de un agente y ayudándote a hacer las cosas”.
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