El presidente Bola Tinubu ha acusado a 478 graduados de la sexta sesión de la Academia de Policía de Nigeria en Woodale, estado de Kano, de evitar la corrupción en el desempeño de sus deberes constitucionales.
El presidente, representado por su adjunto, Kashim Shettima, entregó el encargo en la ceremonia de graduación del sexto curso regular de la Academia de Policía de Nigeria Woodale, en Kano, el sábado.
El Presidente también instó a los graduados a evitar el abuso excesivo de poder en sus cargos, diciendo: “Deben tener en cuenta que están sirviendo a nuestra nación”.
El Presidente dijo que su administración se mantiene firme en garantizar que la fuerza policial siga estando equipada para mejorar sus servicios en el área de control y prevención del delito.
“Nuestra administración se mantiene firme en garantizar que nuestras fuerzas policiales estén equipadas para garantizar la prevención y el control del crimen a fin de proteger a nuestro país.
“Estamos trabajando para dotar de vehículos, herramientas y otros servicios logísticos a los cuerpos policiales para combatir la delincuencia”, subrayó.
Osun State College of Technology, Ilesa, ha hecho planes ejemplares para certificar y comenzar la movilización de graduados del Diploma Nacional Superior (HND) para el Cuerpo Nacional de Servicio Juvenil (NYSC).
El decano Dr. Latif Rahim reveló esto a Blueprint Weekend durante una conversación en ELISA el viernes.
Dijo que algunos cursos no fueron aprobados por el organismo regulador. De ahí que se negara a movilizarlos desde el principio.
También atribuyó su negativa a comprometerse con el estándar como la razón por la que fue acusado de privar a algunos estudiantes de la movilización del NYSC.
Reveló que los graduados de HND en el Departamento de Medio Ambiente “ahora han sido movilizados dos veces después de su acreditación”, y señaló que se han implementado perfectamente planes para garantizar que los recursos sean examinados para ocho cursos.
“Me enteré de que los estudiantes fueron transferidos a JAMB antes de que yo asumiera el cargo y que se entregaron cartas a los estudiantes de terapia que querían recoger los certificados de los terapeutas e ir al NYSC afirmando ser estudiantes ambientales. Yo dije que no puedo hacer eso. para facilitar la acreditación de su departamento pero se negaron.
“El Ministerio de Salud y la Cámara de Representantes me advirtieron que no hiciera esto cuando les expliqué mi posición. Le escribí a NBTE para acreditar recursos para el HND. “Éste es el camino natural que yo tomaría”, afirmó.
En cambio, los jefes encuentran a los graduados de la Generación Z “excepcionalmente incompetentes, políticos y exigentes”, según las respuestas de un investigador. Encuesta de mayo realizada por Intelligent.comun servicio orientado a los estudiantes que ayuda a brindar oportunidades antes y después de la universidad.
Inteligente.com Encuestó a 1.628 líderes empresariales sobre sus preocupaciones, si las hubiera, sobre la contratación de graduados universitarios recientes y si tienen mayores preocupaciones sobre la nueva generación de graduados.
La respuesta parece indicar más preocupación que elogios; Casi dos tercios de los encuestados dijeron que les preocupaba la contratación de graduados recientes, y la mitad dijo que sus preocupaciones sobre las nuevas contrataciones universitarias habían aumentado desde 2019.
“Uno de cada dos [business leaders] Los investigadores descubrieron que estas personas se han vuelto más ansiosas en los últimos cinco años, ya que los recién graduados de la Generación Z tienen una peor ética laboral, son más políticos y tienen menos habilidades prácticas.
Además, el 30% de los presidentes se ha preocupado más por contratar a recién graduados desde que comenzaron las protestas pro palestinas en los campus universitarios de todo el país, y el 22% tiene menos probabilidades de contratar a un recién graduado que haya participado en las protestas.
Un manifestante de la USC es arrestado por agentes del Departamento de Seguridad Pública de la USC durante una ocupación pro palestina en el Alumni Park del campus el miércoles 24 de abril de 2024 en Los Ángeles. (Foto AP/Richard Vogel)
Por el contrario, sólo el seis por ciento de los líderes empresariales dicen que están menos preocupados por contratar nuevos graduados y el 13 por ciento dice que no ha habido cambios en su nivel de ansiedad.
A pesar de su aparente peor ética de trabajo, la Generación Z espera salarios más altos, lo que se ha clasificado como el rasgo más común que los gerentes de contratación creen que es más cierto en los graduados de la Generación Z que en cualquier otra generación anterior.
Otras características comunes que los jefes dieron a los empleados potenciales de la Generación Z incluyeron tener más derechos, carecer de fortaleza mental y tener peores habilidades sociales.
“Siempre ha habido mucha controversia en torno a la contratación de nuevos graduados debido a suposiciones generales sobre la falta de habilidades sociales, merecimiento y preparación profesional general”, dijo Huy Nguyen, consultor senior de educación y desarrollo profesional de Intelligent.com. “En los últimos meses, parece haber una creciente preocupación por el hecho de que la Generación Z se vuelva más activa políticamente y más vocal a la hora de expresar sus creencias en todos los aspectos de sus vidas, incluido el lugar de trabajo”.
“Los empleadores parecen estar preocupados por las desviaciones de los objetivos de productividad empresarial de sus empresas y las posibles interrupciones si traen del campus a empleados francos y recién graduados en protesta por el entorno cultural”, añadió Nguyen.
