Melbourne, Australia – Ben Sheltonel estadounidense de 22 años es quien hizo Abierto de Australia En la semifinal del miércoles contra Lorenzo Sonego, sumó su voz al coro de jugadores que criticaron a los locutores y entrevistadores en la cancha en su conferencia de prensa posterior al partido.
“Esta semana me sorprendió un poco la forma en que los locutores trataron a los jugadores”, dijo Shelton.
Jones se disculpó al aire, diciendo que había “cruzado la línea” después de que Djokovic describiera sus comentarios como “insultantes e insultantes”. Se había negado a conceder entrevistas ante el tribunal hasta recibir las disculpas.
“No creo que esto haya sido sólo un evento”, dijo Shelton. “Lo he notado con diferentes personas, no sólo conmigo”.
Mencionó a un americano Estudiante TianEn una entrevista en la cancha, fue una elaborada conversación a las 3 a.m. en la que Tian, un joven de 19 años exhausto y desconcertado, se convirtió en objeto de burla cuando dos preguntas lo dejaron sin palabras después de casi cinco horas de tenis a medianoche. Acaba de noquear a Daniil Medvedev, el quinto favorito.
“No se supone que los jóvenes de 19 años sean tan buenos”, dijo John Fitzgerald, quien realizó la entrevista. Luego le preguntó a Tian si había oído hablar de su próximo rival, Corentin Moute.
Shelton luego recurrió a sus propias experiencias. Después de ganar la cuarta ronda Gael MonfilsEl entrevistador le dijo a Shelton que Moonves tenía prácticamente edad suficiente para ser su padre. Moonves es negro, al igual que Shelton, quien respondió: “¿Es esto una broma negra?”.
Más tarde dijo que no creía que el entrevistador quisiera decir malicia en su comentario, pero aún así lo hizo sentir incómodo.
“Hay algunos comentarios que me hicieron un par de personas diferentes en entrevistas posteriores al partido. Hoy en el campo, 'Oye Ben, ¿cómo sientes que no importa contra quién juegues en tu próximo partido, nadie te va a apoyar? ¿para ti?'
“Quiero decir, eso puede ser cierto, pero no creo que sea un comentario respetuoso viniendo de un chico que nunca he conocido en mi vida”.
Shelton dijo que sentía que los locutores y entrevistadores no hicieron un trabajo suficientemente bueno en la promoción del tenis.
“Siento que las emisoras deberían ayudarnos a hacer crecer nuestro deporte y ayudar a los atletas que acaban de ganar partidos en el escenario más grande a disfrutar de uno de sus momentos más importantes. Siento que ha habido mucha negatividad. Creo que eso es algo que necesita cambiar. “.
Tennis Australia no pudo responder de inmediato a los comentarios de Shelton.
Melbourne, Australia – Novak Djokovic Dice que no dará entrevistas en el campo Abierto de Australia Hasta que recibió una disculpa por los “comentarios insultantes y ofensivos” de un presentador de televisión australiano.
El presentador de noticias del Canal Nueve, Tony Jones, estaba transmitiendo un segmento deportivo desde Melbourne Park frente a los fanáticos serbios el viernes, que esperaban ver el choque de tercera ronda de Djokovic contra Tomas Macac. Jones se unió al ritmo de sus cánticos de apoyo a Djokovic, diciendo: “El rating de Novak es exagerado… Novak era así… Novak lo despidió”.
El comentario de “echarlo” parece referirse al momento en que Djokovic fue deportado de Australia antes del torneo de 2022, luego de que el gobierno cancelara su visa debido a los protocolos COVID-19.
Después de derrotar a Jiri Lehica en la cuarta ronda el domingo para quedarse Cuartos de final con Carlos Alcaraz, Djokovic no concedió la habitual entrevista en la cancha con el ex número uno del mundo estadounidense Jim Courier, sino que agradeció brevemente a los fanáticos por entrar y salir de la cancha.
Cuando Djokovic llegó a su conferencia de prensa posterior al partido, explicó la situación: “Sólo me gustaría aclarar por qué no se hizo la entrevista en la cancha, la entrevista posterior al partido.
“Hace dos días, un popular periodista deportivo que trabaja para el Canal 9 oficial aquí en Australia, se burló de los fanáticos serbios y también hizo comentarios insultantes y ofensivos hacia mí. Desde entonces, decidió no emitir ninguna disculpa pública. Tampoco lo ha hecho. Como son emisoras oficialmente, he optado por no dar entrevistas a Canal 9.
“No tengo nada contra Jim Courier o el público australiano. Fue una situación muy embarazosa para mí tener que afrontar hoy en el campo. Es desafortunado que haya decidido decirle algo al público, pero claramente no era el momento”. lugar o situación para que yo explique lo que estoy haciendo ahora.” .
“Le dejo al Canal 9 que maneje esto como mejor le parezca. “Eso es todo.”
Un portavoz del Canal 9 no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Jones también llamó la atención. danielle collins, Después de que ella calificara a la estadounidense de “traviesa” tras su desacuerdo con el público australiano el jueves.
“Amo a ese viejo, Tony Jones”, dijo Collins en una conferencia de prensa el jueves. “Me encanta cómo me llamó mocosa. Ahora todo se trata de la Generación Z y los Millennials con Charli XCX”, dijo.
“Realmente quiero que él haga el baile. Él debería hacerlo. Realmente quiero conocerlo cara a cara y que deberíamos hacer el baile”.
Hablando en el Canal Nueve Servicio del domingo por la mañana, Jones dijo que aceptó el desafío de baile Pratt de Collins, con la condición de que ella lo hiciera con él.
Djokovic venció a Lehica 6-3, 6-4, 7-6(4) a pesar de volver a entrar en conflicto con un pequeño número de aficionados en el Rod Laver Arena. El martes jugará contra Alcaraz.
ir más profundo
Novak Djokovic y Carlos Alcaraz se clasificaron a cuartos de final del Abierto de Australia cambiando de turno
El resurgimiento de “Frasier” tuvo algunos altibajos innegables, pero también algunos mínimos innegables. Cuando el reinicio de Paramount intentó llevar al psiquiatra de capa y espada de Kelsey Grammer a la era del streaming, logró mantener aspectos de lo que hizo que el Dr. Crane fuera tan querido e introdujo algunos desarrollos cuestionables en la historia de “Frasier”.
Caso en cuestión: el episodio de avivamiento de la temporada 1 que presencié Frasier está en el centro de una parodia de Oprah y el Dr. Phil.. El tercer episodio de la nueva serie reveló que durante la pausa de 20 años entre la película original “Frasier” que terminó en 2004 y el programa de reposición, el famoso psiquiatra favorito de todos sucumbió a sus peores impulsos y se enfrentó al “Dr. Phil”. —Programa de entrevistas de televisión, llamado creativamente “Dr. Crane”. El programa vio a su presentador vestirse con atuendos ridículos, hacer karate con señales de “diálogo interno negativo”, presentar un segmento titulado “Las cosas favoritas de Fraser” y entrevistar al cerdo más inteligente del mundo. , el propio Albert Swinstein Fraser le revela a su amigo y colega profesor de Harvard Alan (Nicholas Lyndhurst) que el programa comenzó como un programa de entrevistas más sencillo pero terminó siendo un desastre dramático y grandilocuente.
Frasier regresa al Dr. Programa de entrevistas de Crane en la segunda temporada
Chris Haston/Paramount+
El hecho de que la inteligencia de Fraser se vea comprometida por su propio interés siempre ha sido un recurso divertido utilizado a lo largo de la serie original. Pero algo en el hecho de que el querido médico se enfrente a algo tan llamativo como el “Dr. Crane” durante años parece ir en contra de los principios básicos del personaje. En la comedia de OG, Frasier siempre encontró el camino de regreso a su integridad, incluso cuando su ego y sus instintos comerciales lo llevaron inicialmente por mal camino.
Todo esto quiere decir que el episodio “Dr. Crane” del resurgimiento fue la primera señal de que esta nueva serie no era exactamente lo que los fanáticos de la serie original esperaban. De hecho, esta fue la segunda señal, luego de que se reveló que Kelsey Grammer sería la única actriz que regresaría para el resurgimiento. Afortunadamente, el “Dr. Crane” vino y se fue, y nunca fue mencionado en episodios posteriores. Es decir, hasta la temporada 2, “El noviazgo del padre de Freddy”, en la que Bebe Glazer regresa para intentar convencer a Frasier de que vuelva a visitar su programa de entrevistas de televisión.
Episodio eso también Recogí una historia atrevida de la serie original “Frasier”.En él, Pippi solicita la ayuda de su hija, Phoebe (Rachel Bloom), para intentar convencer a su cliente de un regreso triunfal a la pantalla chica. Afortunadamente, Frasier se niega a lo largo del episodio, aparentemente convenciendo a Phoebe de comercializar sus nuevas memorias y renunciar a la tentación de regresar a la televisión. Sin embargo, cuando termina el episodio, vemos que Pippi y Phoebe planearon desde el principio manipular a Frasier para que aceptara a Phoebe como su agente para que ella eventualmente pudiera indicarle que regresara al “Dr. Crane” con el pretexto de querer cuidar su diario. . Para publicación.
Esto ha planteado la pregunta de si realmente veremos a Frasier al frente de su propio programa de televisión dentro del programa a medida que la serie continúa, y ahora tenemos algunas ideas sobre si tal cosa realmente sucederá.
¿Regresará Fraser a su programa de entrevistas en televisión?
Chris Haston/Paramount+
hablando con TV adentroA , se les preguntó a los productores ejecutivos y cocreadores (¿renacimiento?) de la nueva serie “Frasier”, Chris Harris y Joe Cristalli, sobre “Dr. Crane” y la posibilidad de que Frasier regrese a la televisión diurna. Por su parte, Crystal admitió: “Sería divertido verlo hacer este programa nuevamente en algún momento” y señaló que los escritores “sentaron las bases para [Bebe and Phoebe] Para engañarlo de modo que parezca que eventualmente deberían poder engañarlo para que lo haga”. Continuó: “Hay algo divertido en que él entre al estudio sin saber que el set ha sido armado y que está montando un espectáculo y está simplemente haciéndolo.”
Sin embargo, para que Frasier pueda hacer esto, el libro imagina a Baby y Phoebe apelando a su sentido del deber de ayudar a los demás. “Tienen que apelar [how] “Fraser tiene el corazón en la manga. Va más allá tratando de hacer cosas por otras personas y tal vez tengan que recurrir a eso”, dijo Harris. Después de que a Crystal se le ocurre esta idea, se imagina a los agentes implorando a Fraser que piense en “todas las personas a las que no has ayudado en los tres años que has estado fuera del aire”, antes de imaginar a Fraser respondiendo: “Dios mío, hay tantas muchas personas que… “Necesitan mi ayuda”.
con Kelsey Grammer tiene planes ambiciosos para la película “Frasier”. Al imaginar 100 episodios del resurgimiento, es muy probable que lo veamos regresar como el Dr. Crane. Por ahora, sabemos que más adelante en la temporada 2, Frasier regresará a Seattle, la ciudad en la que vivió durante las 11 temporadas completas de la serie original. Allí presentó un programa de radio por teléfono, que era mucho más digno que “Dr. Crane”. Esperemos que este próximo episodio sirva como recordatorio de que nos encanta usar una chaqueta Frasier y dar consejos de vida detrás de un escritorio de caoba, no vestirnos con ropa tonta para actualizarnos sobre “Fra-vrote Things”.
Un análisis del mercado laboral académico encontró que las mujeres tienen más éxito que los hombres a la hora de convertir las entrevistas de trabajo en ofertas.Crédito: Getty
Un estudio realizado sobre los resultados de la contratación académica para puestos de ciencias biológicas señaló una tendencia sorprendente: las mujeres que solicitaban puestos de profesora asistente en América del Norte tenían más probabilidades de recibir ofertas de trabajo que los hombres.
Los resultados han sido publicados en el servidor de preimpresión bioRxiv.1no ha sido revisado por pares. Aún así, ofrece una señal de que el mercado laboral académico puede estar avanzando hacia la igualdad en el empleo, dice la coautora Nafisa Jadavji, neurocientífica de la Universidad del Sur de Illinois en Carbondale.
Jadavji y sus colegas encuestaron a 449 investigadores, el 89% de los cuales eran de Estados Unidos, que solicitaron puestos entre 2019 y 2022. Luego, el equipo construyó un modelo informático para determinar qué factores predecían el éxito o el fracaso.
En general, las mujeres estaban en mejor situación. Dos tercios de las mujeres de la muestra recibieron al menos una oferta de trabajo, frente a la mitad de los hombres. La ventaja es particularmente notable porque los hombres tienen un número ligeramente mayor de publicaciones como primer autor en revistas altamente clasificadas. “Los hombres tenían menos sistemas nerviosos centrales [Cell, Nature, Science] Los periódicos, pero las mujeres recibieron más ofertas de trabajo”, afirma Jadavji.
¿Cuál es la situación del empleo de los investigadores en ciencias? Comparte tus pensamientos con la naturaleza.
Sin embargo, hubo algunas tendencias negativas. Los investigadores que completaron múltiples estancias postdoctorales fueron los que tuvieron menos probabilidades de recibir una oferta de trabajo. Además, los solicitantes de mayor edad, los académicos de primera generación (aquellos cuyos padres no fueron a la universidad) y los solicitantes que residían en países fuera de América del Norte tenían menos probabilidades de tener éxito.
La clara ventaja para las mujeres es algo inesperada, dice Jadavji, dado el desequilibrio de género en los niveles superiores de la academia y la “deserción” que continúa manteniendo a las mujeres fuera de la carrera académica. “Sabemos que las mujeres están siendo retiradas del mercado laboral en todos los niveles de formación científica”, afirma.
Fue “agradable ver” el hallazgo de que las mujeres en esta muestra tenían más probabilidades de recibir ofertas de trabajo que los hombres, dice Yvette Pearson, investigadora de educación STEM y ex vicepresidenta de diversidad. Equidad e Inclusión en la Universidad de Texas en Dallas. “Es menos sorprendente en las ciencias biológicas, donde vemos que más mujeres completan títulos universitarios y de posgrado. Me gustaría ver eso en ingeniería, ciencias de la computación y otras disciplinas STEM”.
El estudio encontró que hombres y mujeres tenían las mismas probabilidades de conseguir entrevistas de trabajo en el sitio, pero las mujeres tuvieron más éxito en convertir esas entrevistas en ofertas. Esto puede deberse en parte a que los hombres son más propensos que las mujeres a solicitar empleo incluso si no cumplen con todas las calificaciones requeridas, dice Pearson. “Las mujeres pueden acudir a las entrevistas con un mayor nivel de confianza”, añade, porque en realidad tienen un currículum más sólido.
Pearson fue coautor de un artículo de 20232 en Revista Internacional de Educación STEM El cual abordó las calificaciones y características que se consideran importantes para los docentes y administradores durante el proceso de contratación. Ese estudio encontró que las calificaciones relacionadas con la investigación (incluida la reputación institucional, la experiencia postdoctoral y las publicaciones) eran más importantes al evaluar a los solicitantes en el camino a la titularidad. Por el contrario, las calificaciones y los atributos asociados con la diversidad, la equidad y la inclusión (como la capacidad demostrada para trabajar con personas de diferentes géneros, razas y etnias) han ganado mayor importancia en la contratación para puestos docentes no permanentes.
El estudio bioRxiv proporciona una visión interesante de una parte importante del proceso de contratación, afirma Michael Yassa, neurocientífico de la Universidad de California, Irvine. Coautor del informe 20233 en Federación de Sociedades Americanas de Biología Experimental (FASEB).) revista Detalla los esfuerzos exitosos de su institución para diversificar la contratación de profesores en las ciencias biomédicas. Entre otras cosas, su organización ha tomado medidas para garantizar un mayor equilibrio de género en los comités de contratación.
Los hombres blancos todavía ocupan la mayoría de los trabajos científicos y de ingeniería en los Estados Unidos.
Yassa dice que las mujeres que consiguen un trabajo como profesoras todavía enfrentan barreras para la promoción y las oportunidades de liderazgo. “Incluso si el empleo fuera igualitario, cada paso adelante representa un desafío desproporcionado para las mujeres y las minorías subrepresentadas”.
En el estudio de bioRxiv, la raza y el origen étnico de los solicitantes no tuvieron un efecto claro en sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo. Jadavji advirtió que sólo alrededor del 10% de los participantes se identificaron como negros, hispanos o miembros de otra minoría subrepresentada.
Cuando se trata de solicitudes de empleo, cuanto más grandes, mejor, dice Jadavji. “La cantidad de solicitudes que envías juega un papel importante en la cantidad de ofertas que recibes”, dice Jadavji. En esta muestra, el gran volumen de solicitudes (que oscilaban entre una y 96 solicitudes por persona) fue el indicador más confiable de éxito.
Pearson dice que enviar 96 solicitudes puede ser excesivo para una búsqueda de empleo en particular, pero ve una lección en los resultados: los solicitantes no deben escatimar en sus oportunidades. “Mi consejo es postularse a todos los puestos que coincidan con sus calificaciones e intereses”, dice.
El hallazgo de que completar múltiples puestos posdoctorales puede reducir las posibilidades de obtener una oferta de trabajo puede ser una mala noticia para muchos investigadores jóvenes que han pasado años tratando de conseguir un puesto permanente.
“El consejo general, especialmente en las ciencias biomédicas, es que se deben realizar varios estudios postdoctorales” para ser competitivo para un puesto docente, dice Jadavji. “Pero si te quedas demasiado tiempo, puedes volverte indeseable”.
Los investigadores jóvenes que asumen su segundo o tercer puesto postdoctoral no necesariamente deberían desesperarse, dice Yasa. En cambio, deberían continuar trabajando para obtener premios, publicaciones y otros logros que puedan tranquilizar a los comités de contratación. “Necesitan demostrar que tienen la capacidad de lanzar un programa de investigación exitoso”, afirma.
Jadavji planea seguir estudiando a los solicitantes de empleo para tener una idea más clara de los factores que determinan el éxito en el mundo académico. En última instancia, dice, los departamentos de contratación buscan una buena opción, una cualidad que sea difícil de medir.
“Contratamos a científicos sociales para nuestro equipo para comenzar a analizar la experiencia específica de estar en el mercado laboral para los profesores”, añade Jadavji. “Hay muchos factores a tener en cuenta”.
