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Un descarado pistolero amenaza a los empleados de una panadería de Koreatown y roba el dinero de la tienda

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Las vidas de los empleados de una panadería de Koreatown se vieron amenazadas cuando un sospechoso de robo a mano armada les apuntó con un arma y exigió dinero de la caja registradora antes de la hora de cierre a principios de esta semana.

La terrible experiencia ocurrió en la panadería y cafetería Coin de Rue, ubicada en la cuadra 100 de North Western Avenue, poco antes de las 11 p.m. del 25 de junio.

Las cámaras de seguridad del café captaron al descarado ladrón cuando entró a la tienda vestido con ropa oscura, con un pasamontañas negro sobre el rostro y un sombrero de camuflaje en la cabeza.

Después de detenerse en la caja registradora, el sospechoso, descrito por la policía como un hombre de unos 30 años, sacó una pistola grande de una bolsa que llevaba cruzada sobre el pecho, apuntó a los tres empleados y exigió dinero.

“Estoy realmente asustado”, dijo Jay Yu, que dirige la panadería, a John Fenoglio de KTLA. Dijo: Abre la caja registradora. Dame todo el dinero. el estaba apuntando [the gun] en todas partes. Golpeó el tronco con el arma. “Se refería a nuestros empleados”.

En un momento, las imágenes del robo muestran al hombre colocando su arma en el mostrador para poder robar la pequeña cantidad de efectivo que estaba en la caja registradora y ponerla en su bolso. Luego, con la misma naturalidad con la que entró, dejó el arma y salió.

Todo el incidente duró menos de un minuto.

“Él sabía que esta era nuestra hora de cierre”, dijo Yu a KTLA. “Creo que él estaba mirando antes”.

El gerente dice que sus empleados llamaron inmediatamente al 911 para denunciar el robo a mano armada y explicaron que el sospechoso estaba armado y amenazó sus vidas.

“Nos llevó unos 30 o 40 minutos. [for police] Yu explicó. “Vinieron, tomaron el informe y listo”.

Yu expresó su decepción con la respuesta de la policía y dijo que ya es bastante difícil administrar un negocio familiar sin tener que preocuparse de que la policía aparezca rápidamente cuando la necesita.

“Me gustaría que la policía contratara a más personas para que pudieran venir más rápido y ayudar a la gente”, dijo. “Eso es todo lo que quiero.”

Actualmente, el Departamento de Policía de Los Ángeles tiene sólo 9.000 agentes, el nivel de personal más bajo en dos décadas. Antes de la pandemia, en 2019, el departamento contaba con 10.000 agentes jurados.

La alcaldesa de Los Ángeles, Karen Bass, ha pedido que las filas del LAPD sean reforzadas con otros 500 agentes, pero no está claro cuándo sucederá o si eso sucederá.

Mientras tanto, los propietarios de la panadería Koreatown dijeron que la mejor manera en que el público puede apoyarlos es patrocinando su negocio.

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Muchos empleados empiezan a aceptar a regañadientes la IA en la oficina

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A medida que los trabajadores continúan enfrentando presiones cada vez mayores en torno a la productividad, muchos están comenzando a adoptar la inteligencia artificial como una forma de mejorar la eficiencia, afirma una nueva investigación.

Una encuesta de PwC reveló que casi tres de cada cinco (57%) de los empleados del Reino Unido creen ahora en la capacidad de ser creativo. Herramientas de inteligencia artificial Podrían mejorar su eficiencia, significativamente más que uno de cada cinco (19%) en el informe del año pasado.

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Empleados de OpenAI y Google DeepMind advierten sobre los riesgos de la IA y exigen mejores políticas para proteger a los denunciantes

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AbiertoAI Y Google DeepMind Se encuentra entre las principales empresas de tecnología a la vanguardia de la construcción de sistemas y capacidades de inteligencia artificial. Sin embargo, varios empleados actuales y anteriores de estas organizaciones han firmado una carta abierta afirmando que hay poca supervisión sobre la construcción de estos sistemas y que no se presta suficiente atención a los principales riesgos que plantea esta tecnología. La carta abierta fue respaldada por dos de los tres “padrinos” de Amnistía Internacional, Geoffrey Hinton y Yoshua Bengio, y busca implementar mejores políticas para proteger a los denunciantes frente a los empleadores.

Los empleados de OpenAI y Google DeepMind exigen el derecho a advertir sobre la IA

el Carta abierta Afirma que fue escrito por empleados actuales y anteriores de las principales empresas de IA que creen en el potencial de la IA para ofrecer beneficios sin precedentes a la humanidad. También señala los riesgos que plantea la tecnología, que incluyen aumentar la desigualdad social, difundir información errónea y manipulación, e incluso perder el control de los sistemas de inteligencia artificial que podrían conducir a la extinción humana.

La carta abierta destaca que la estructura de autogestión implementada por estas gigantescas empresas tecnológicas es ineficaz para garantizar el control de estos riesgos. También afirmó que los “fuertes incentivos financieros” incentivan a las empresas a pasar por alto el peligro potencial que pueden causar los sistemas de IA.

La carta abierta afirmaba que las empresas de IA ya son conscientes de las capacidades, limitaciones y niveles de riesgo de los diferentes tipos de daño de la IA, y la carta abierta cuestiona su intención de tomar medidas correctivas. “Actualmente sólo tienen compromisos débiles para compartir parte de esta información con los gobiernos, no con la sociedad civil. No creemos que se pueda confiar en que todos la compartan voluntariamente”.

La carta abierta planteaba cuatro exigencias a los empresarios. En primer lugar, los empleados quieren que las empresas no celebren ni hagan cumplir ningún acuerdo que prohíba sus críticas sobre preocupaciones de riesgo. En segundo lugar, exigían un proceso anónimo y verificable para que los empleados actuales y anteriores plantearan sus preocupaciones sobre riesgos a la junta directiva de la empresa, a los reguladores y a una organización independiente adecuada.

El personal también insta a las organizaciones a desarrollar una cultura de crítica abierta. Finalmente, la carta abierta destaca que los empleadores no deben tomar represalias contra empleados actuales y anteriores que compartan públicamente información confidencial relacionada con riesgos después de que otras operaciones fracasen.

Un total de 13 empleados actuales y anteriores de OpenAI y Google DeepMind firmaron la carta. Además de los “padrinos” de la IA, el informático británico Stuart Russell también apoyó la medida.

Un ex empleado de OpenAI habla sobre los riesgos de la IA

Uno de los ex empleados de OpenAI que firmó la carta abierta, Daniel Cocotaylo, también hizo una serie de Soportes en X (antes Twitter), destacando su experiencia en la empresa y los riesgos de la inteligencia artificial. Afirmó que cuando renunció a la empresa le pidieron que firmara una cláusula de no menosprecio para impedirle decir algo crítico hacia la empresa. También afirmó que la empresa amenazó a Kokotaglo con retirarle sus acciones adquiridas por negarse a firmar el acuerdo.

Cocotaylo afirmó que las redes neuronales para sistemas de inteligencia artificial crecen rápidamente a partir de los grandes conjuntos de datos que reciben. Agregó que no existen procedimientos suficientes para monitorear los riesgos.

“Hay muchas cosas que no entendemos sobre cómo funcionan estos sistemas y si seguirán siendo compatibles con los intereses humanos a medida que se vuelvan más inteligentes y tal vez superen el nivel de inteligencia humana en todos los ámbitos”, añadió.

En particular, OpenAI también es edificio Model Spec, un documento a través del cual pretende guiar mejor a la empresa en la construcción de tecnología de IA ética. Últimamente también criatura Comité de Seguridad y Vigilancia. Cocotaylo elogió estas promesas en una publicación.

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Microsoft se está preparando para despedir a cientos de empleados de la nube de Azure mientras Google también recorta su equipo de nube

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microsoft Según se informa, la empresa está despidiendo a cientos de empleados de su negocio en la nube, con… Google Los informes también afirman que también están previstos recortes.

a Interesado en el comercio El artículo afirmaba que se espera que los recortes de Microsoft afecten principalmente a Azure para los operadores y equipos de ingeniería de misión, y los primeros se enfrentan a hasta 1.500 despidos.

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Business Industry

El nuevo jefe de semiconductores de Samsung pide unidad entre los empleados

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Hace unas semanas, Samsung nombró a A Nuevo director del negocio de chips semiconductores. Así lo hizo Jun Young-hyun, quien ahora dirige el brazo comercial más importante de la compañía surcoreana. Llamó a la unidad Entre los empleados para mantenerse por delante de la competencia.

Jun Young-hyun, el nuevo presidente de Samsung Device Solutions, pide unidad entre empleados y dirección

Para mantener el liderazgo de Samsung en el sector de chips de memoria, Jun Young-hyun necesitaba unidad entre la dirección y los empleados. En los últimos años, Samsung ha estado haciendo precisamente eso Micron enfrentó una dura competencia de sus competidores Y SK HynixSK Hynix superó a Samsung en memoria de gran ancho de banda (hbm) mercado.

Samsung quiere convertirse en el mayor proveedor de HBM del mundo. Existe una gran demanda de chipsets de HBM debido al tremendo crecimiento del mercado de chipsets de IA.

Chip Samsung HBM3E 12H DRAM

Jun Young-hyun publicó en el tablón de anuncios interno de la empresa un mensaje editorial que decía: “El negocio de semiconductores de Samsung tiene una historia de 50 años y ha mantenido la posición número uno en el espacio de la memoria. Hemos adquirido activos tecnológicos incomparables al superar muchas crisis y desafíos. Confío en que podremos superar los desafíos actuales aprovechando la fuerza acumulada y fomentando la cultura única de comunicación y diálogo de la industria de los semiconductores.

El sindicato de empleados más grande (que consta del 22% o 28.000 trabajadores) en Samsung Electronics Decidí organizar una huelga la próxima semana. Por incumplimiento de las demandas de aumento salarial. Esta será la primera huelga en la historia de Samsung y se considera un gran desafío.

Sin mencionar la próxima huelga, Jun Young-hyun reconoció los esfuerzos incansables de los empleados. Destacó que él y el equipo directivo sienten una gran responsabilidad ante la difícil situación.

¿Quién es Jun Young Hyun?

Jun Young-hyun, director de Samsung Device Solutions, mayo de 2024

El actual responsable de la división de chipsets semiconductores de Samsung tiene una amplia experiencia en este sector. Dirigió el equipo de diseño en 2006 y el equipo de desarrollo de DRAM en 2009. Luego fue nombrado jefe de la división de negocios Device Solutions (DS) en 2014 por un período de tres años. Los expertos del sector ven su regreso al sector DS como un paso positivo.

La historia continúa después del video que compara el rendimiento del Exynos 2400 y el Snapdragon 8 Gen 3 para Galaxy.

Samsung lucha con los chips HBM para aceleradores de IA

Nvidia, el mayor proveedor de chips de IA del mundo, utiliza exclusivamente los chips HBM de SK Hynix. Hace unas pocas semanas, El CEO de Nvidia aprueba el chipset HBM3E de SamsungPero algunos informes afirman que Samsung está teniendo dificultades para pasar las pruebas de Nvidia debido a problemas de calor y eficiencia. Sin embargo, Samsung dijo que está trabajando para mejorar sus chips y que no hay problemas con sus chips HBM.

Sin embargo, la empresa fue Suministro de chips HBM a AMD a sus aceleradores de IA sin ningún problema conocido. Por lo tanto, Samsung puede superar los desafíos que enfrenta con los chips HBM3 y HBM3E AI de Nvidia.

Créditos de imagen: Samsung

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Computers

El Manchester United da a los empleados una semana para decidir sobre una oferta masiva de “dimisión” voluntaria

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Manchester unidoSe ha pedido en masa al personal no relacionado con el fútbol que sea despedido, en un correo electrónico enviado a todo el club el martes por la tarde.

United les da a los empleados solo siete días para decidir si desean continuar sus carreras en el club.

La propuesta se refiere a todo el personal que no es cazatalentos ni forma parte del personal de juego y, por lo tanto, afecta a algunos que trabajan en el complejo de entrenamiento del club en Carrington. Se ha dado al personal hasta el 5 de junio para decidir si acepta lo que el club describe como una “dimisión voluntaria”, aunque algunos miembros del personal, que desean permanecer en el anonimato cuando hablan de correos electrónicos confidenciales, dijeron que parecía más bien un programa de despido voluntario.

Sir Jim Ratcliffe— que completó una inversión minoritaria en el club en febrero – Busca reducir los costos del United como parte de un proceso de reestructuración en curso, ya que el club perdió £42 millones ($52,5 millones) a pesar de generar ingresos generales saludables.

A principios de este mes, Sir Jim Ratcliffe, propietario minoritario del club, dijo al personal del United en una reunión general: Ya no se permitirá trabajar desde casa Los correos electrónicos posteriores insistieron en que el personal debía regresar a las oficinas antes del 1 de junio en todas las ubicaciones, incluidas las oficinas del club en Old Trafford y Londres, así como en la base de entrenamiento de Carrington. El proceso de despido representa una oportunidad para que los empleados abandonen el club si no desean comprometerse a trabajar desde la oficina, por motivos personales o profesionales, al tiempo que refleja la manifestación de INEOS animando a los empleados que no desean comprometerse con su cultura. para salir de sus trabajos.

United también ha pedido a los empleados que deseen viajar para… Copa FA El sábado tendrá que pagar una subvención de 20 libras esterlinas para hacerlo.

INEOS busca reducir la plantilla del club de más de 1.000 empleados a través de la consultoría Interpath Advisory, que fue designada el mes pasado para revisar los costos operativos y comerciales en todo el club.

United espera que los ahorros de costos les ayuden a alinearse mejor con ambos primera división Y Asociación Europea de Fútbol Regulaciones financieras además de permitir una mayor inversión en la plantilla de juego.

Manchester unido


Ineos busca reducir costes (Robin Jones/Getty Images)

Miembros del equipo que asistieron a la final de la Copa FA vs. Ciudad de Manchester En el estadio de Wembley se les pidió que contribuyeran con los gastos de viaje y no se les proporcionó comida para el viaje. Tradicionalmente, a los empleados se les ofrece un boleto gratuito que luego recuperan.

Ratcliffe hace cambios radicales y Recientemente envié un correo electrónico a todo el personal destacando la falta de limpieza tanto en Old Trafford como en Carrington.Describió un área como una “desgracia”.

Se ha advertido al personal que un desempeño deficiente en una organización como INEOS podría llevar a la cancelación de privilegios como las fiestas de Navidad, con la implicación de que esa también sería la forma en que United podría operar.

El United terminó la temporada octavo (su posición más baja en la era de la Premier League), pero se clasificó para el fútbol europeo después de ganar la Copa FA en Wembley.

profundizar

Ve más profundo

Cómo el INEOS de Sir Jim Ratcliffe se hizo cargo del fútbol y los negocios en el Manchester United

(Alex Livesey/Getty Images)

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Entertainment

Un estudio de cerámica de Santa Mónica está respondiendo después de que apareció un video de empleados arrojando vidrio a un desagüe pluvial.

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Una cadena de tiendas Ceramic Studios en Santa Mónica se enfrenta a una reacción de la comunidad después de que apareció un video de sus empleados tirando agua sucia en un desagüe pluvial.

Color Me Mine Santa MónicaFranquicia para tu serie de revestimientos cerámicos PintameUbicado en Main Street en Santa Mónica.

El vídeo que fue Fue publicado y luego eliminado de Reddit.muestra a un empleado arrojando lo que parece ser agua teñida de verde o pintura para vidrio en un desagüe pluvial con un sello de “No tirar” encima mientras su compañero de trabajo está parado a su lado.

en El vídeo fue publicado en Instagram por el usuario @psyskoh.Se puede escuchar a un empleado decir: “¿A quién le importa? Va a llover”.

Aunque no se conoció de inmediato la fecha exacta en que se tomó el video, la publicación en Reddit se realizó el martes pasado y la publicación en Instagram el jueves.

en Declaración publicada en FacebookColor Me Mine Santa Monica se disculpó con la comunidad de Santa Mónica, así como con los “clientes nuevos y antiguos”.

“Nosotros en Color Me Mine queremos extender nuestras más profundas disculpas y asumir la responsabilidad de las acciones de nuestros empleados”, decía parte del comunicado. “Estas acciones no fueron implementadas, toleradas ni recomendadas por la gerencia o los propietarios”.

El estudio de cerámica dijo que estaban “avergonzados de que un error tan grave… haya sido causado por alguien”. [their] “Privado” ocurrió a solo unos metros de su tienda y expresó que lo que hizo el empleado no solo era el procedimiento estándar, sino que también era la primera vez que ocurría un incidente como este en los quince años que llevaba en ese lugar.

La declaración continuaba: “Por favor, tengan en cuenta que estas acciones son incorrectas y están siendo manejadas, y ciertamente no son representativas de toda nuestra tienda”. “Estamos trabajando con la ciudad para pagar las multas y también el proceso de limpieza”.

Color Me Mine Santa Monica señala que el esmalte del video no es tóxico, es a base de agua y es soluble.

Según el comunicado de la tienda, los empleados en el video han sido reprendidos y todos los empleados han recibido capacitación sobre cómo deshacerse adecuadamente del vidrio en el futuro.

Informes del Santa Monica Daily Press Señala que los empleados de Color Me Mine han recibido amenazas de muerte y ahora temen por su seguridad personal debido a un “error de juicio”.



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Politics

CBN despide a 200 empleados en una medida de reestructuración

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El Banco Central de Nigeria (CBN) ha despedido a casi 200 empleados en varios departamentos en un ejercicio de reestructuración de todo el banco.

La última ronda de puestos de trabajo incluye varios departamentos, entre ellos: recursos humanos; financiación del desarrollo; Comercio e Intercambio (incluido el destacado director Dr. Hassan Mahmoud); Servicios de apoyo, regulación, adquisiciones y política financiera (los coordinadores de servicios del PSSD, que en su mayoría se pueden encontrar en las sucursales estatales, fueron despedidos el viernes)

Según los informes, varios empleados afectados se sorprendieron al recibir cartas de despido el viernes por la tarde en las que su empleo terminaba “con efecto inmediato”.

El Banco Central de Nigeria atribuyó los despidos a un “importante ejercicio de reestructuración organizacional y de capital humano” en línea con la dirección estratégica, la misión y la nueva visión recientemente anunciadas por el banco. La carta de despido obtenida por The Nation dice: “De acuerdo con nuestra nueva misión y visión, el banco se encuentra actualmente atravesando una importante reestructuración organizacional y de capital humano”.

“Como resultado de esta revisión, debo notificarle que sus servicios ya no serán necesarios a partir del viernes 24 de mayo de 2024. Sus cuotas finales se calcularán y se le pagarán de manera oportuna”, se lee en el comunicado.

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La temporada 2 encontró a The Sandman Delirium, Destiny y The Prodigal, todos los cuales son curiosamente excelentes empleados.

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Netflix ha anunciado tres incorporaciones más a… Hipnótico El elenco de la temporada 2 y el trío interpretarán a más miembros de la disfuncional familia Dream.

En un comunicado de prensa, netflix Él confirmó que Hipnótico Agregó a Barry Sloane, Adrian Lester y Esme Creed-Miles al elenco de la segunda temporada. No solo eso, sino que el trío también interpretará a otros miembros de The Endless, también conocidos como los dioses que habitan el universo de fantasía creado por Neil Gaiman.



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