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¿Quién será el entrenador de Carroll nombrar a sus empleados? Los posibles candidatos para OC, DC

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después El despido del entrenador Antonio Peres el 7 de eneroEl equipo de Las Vegas Raides inicialmente buscó buscar una alternativa joven, ascendente y ofensiva: Ben Johnson. Pero Johnson, antes de la posición de Chicago Birz. Según las fuentes de la liga, el viernes, los Rojos Ella alquiló la casa de Carroll – quien, cuando entrene su primer partido en septiembre, será el entrenador más grande en la historia de la Asociación de Fútbol de los Estados Unidos. Tiene la experiencia que disfruta y sigue un enfoque similar al estilo director ejecutivo del trabajo.

Carroll llevó al equipo de Seattle C Hausx a ganar en el Super Bowl XLVIII y logró un éxito de 14 años como su entrenador principal. Los Raiders esperan que él y John Spytek, el campeón del Super Bowl, puedan dirigir Las Vegas a altitudes similares.

Para Carol, el enfoque directo se convierte en un personal de capacitación. Omar Carroll y el hecho de que no solicite jugadas hace que sea más urgente nombrar a un coordinador ofensivo y defensivo.

El equipo de Raides debe realizar entrevistas con al menos dos candidatos variados para las posiciones de OC y DC Shaghreen para cumplir con la base de Rooney. También deben tener una entrevista con al menos un candidato variado antes del nombramiento de un nuevo entrenador para los jugadores intermedios. Estas entrevistas pueden ser virtuales o personales.

Aquí hay detalles de algunos candidatos a quienes los invasores pueden considerar nombrar como un próximo coordinador ofensivo y defensivo.

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¿Qué puede ofrecer el candidato de capacitación Beit Carroll a la mesa?

Coordinador de ataque

Comencemos con Sehawks.

Entrenador del equipo de los Miami Dolphins Daril Beville Es el candidato más probable para el trabajo de OC para Raides, según una fuente de la liga. Bevell fue OC para el equipo de Sehawks de 2011 a 2017 y los ayudó a ganar Super Bover XLVIII. También fue OC con otros tres equipos: Minnesota Vikings (2006-2010), Detroit Lions (2019-2020) y Jacksonville Jaguars (2021). Ha estado con Dolphins desde 2022 y el ataque ayudó a tener éxito con el mediocampista Tua Tagovailoa.

Pastores de vaca de roble Brian Shuttenheimer Puede ser otra opción si no consigue el trabajo del entrenador principal en Dallas. Schottenheimer fue el líder del equipo de Sehawks de 2018 a 2020 y fue el capitán del equipo de los Cowboys desde 2023. La opción de romper el vaso en caso de emergencia es Shin y AldrounQue fue OC para Sehawks de 2021 a 2023, pero fue expulsado después de solo nueve juegos en su gorra para Bears.

También hay algunos lazos familiares que deben tenerse en cuenta. Ibn Carroll, Brennan CarrollFue nombrado coordinador ofensivo y entrenador de línea de ataque en la Universidad de Washington el año pasado, y desempeñó el mismo papel en la Universidad de Arizona de 2021 a 2023 y trabajó bajo el liderazgo de su padre con SIOX de 2015 a 2020. Brennan May May May May tener un puesto para reunirse para el puesto de OC Coach o Qurtubber.

El hijo menor de Carroll Nate CarrollFue nombrado un juego de desplazamiento para Carolina Panthers el año pasado. Antes de eso, trabajó bajo el liderazgo de su padre como director ejecutivo antes de pasar al papel del asistente del entrenador desde 2011 hasta 2023. Net es otra opción para el papel del entrenador del centro del campo o tal vez otra posición en el lado ofensivo del balón.

Si Spytek, quien recientemente fue asistente de gerente general de Tampa Bay Buccaneers, y el propietario menor Tom Brady, quien jugó para el equipo de Bucs de 2020 a 2022, cualquier opinión sobre el personal técnico, el equipo de Raides puede pensar en el anterior Bucs OC. Perón livitchY quien dejó la liga desde su despido después de la temporada 2022.

Otro candidato bien informado es el entrenador del centrocampista en la bahía de Tamba Thaad Lewis. Los bucs pueden terminar promocionándolo después de la pérdida de OC anterior Liam Quinn a Jacksonville JaguarsPero los invasores pueden intervenir.

También hay un grupo de ex coordinadores de ataque de la Asociación Americana de Fútbol que pueden estar disponibles. Entrenador de Washington entrenador Kumanders / coordinador de deslizamiento Brian Johnson El equipo de Philadelphia Eagles fue en 2023. Equipo de Houston Texan Bobby Salwick Fue lanzado el viernes. Los antiguos vikingos y el santo Ollianz de OC Clint Cubak También disponible. El ex entrenador de Indianapolis Coles & Pancras Francia No fue entrenado el año pasado, pero también lo es.

Raeiders también puede probar OC por primera vez, que tiene una tendencia alcista a largo plazo, pero carece de conocimiento de Carrroll y Spytek. Entrenador del equipo de Pavalo Bells – y ex equipo de Reders – Ronald Curry Es un asistente ascendente. Lo mismo se aplica al entrenador y coordinador de Los Ángeles Ramez de los pases del partido Nick Kali. Quizás el candidato OC más caliente por primera vez es el entrenador de los Vikings Josh MakkonOtro ex centrocampista en el equipo de los Raiders.

También hay algunos desarrollos en otras partes del personal de capacitación ofensiva. Tom Kibel Un candidato para entrenar la línea ofensiva, según una fuente en la liga. El cable tiene relaciones a gran escala con Raides y Carroll. El entrenador de Raides O-Line fue de 2007 a 2008, su entrenador principal de 2008 a 2010 y su entrenador O-Line nuevamente de 2018 a 2021. Kple fue el entrenador asistente Sehawks y el entrenador ofensivo bajo el liderazgo de Carroll de 2011 a 2021. 2017. . Con un cable tendrá un gran significado.

Otro posible asistente ofensivo para monitorear es Greg Olson. Olson fue el líder del equipo de los Raiders de 2013 a 2014 y 2018 a 2021 y recientemente fue entrenador del centrocampista de los Sehawks en 2023. Olson podría estar en el entrenador de la mezcla u otro.

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Raeiders GM John Spytek Tasks Menú: Alquiler de un entrenador principal, encontrar un centrocampista y más

Coordinador defensivo

Los Raiders realizaron una entrevista con el ex entrenador de New York Gates Robert Saleh Para servir como el entrenador principal antes del nombramiento de Carroll. Se dice Acuerde las condiciones Con el equipo de los San Francisco 49ers para regresar como DC (ha ocupado este papel para ellos de 2017 a 2020), pero los Raiders pueden tratar de atraerlo. Saleh fue el entrenador del monitoreo de calidad defensiva del equipo de SEHOX de 2011 a 2013, por lo que está familiarizado con Carroll.

José Bradley El equipo de DC de los Seahawks estuvo bajo Carrroll de 2010 a 2012 y también pasó una temporada a nombre de Raiders 'DC en 2021. Recientemente se separó después de tres años de trabajo como DC de los Colts, por lo que está disponible. Ha pasado mucho tiempo desde que las defensas de Bradley han logrado el éxito, lo que podría dañar su oportunidad.

Otra opción es Chris Richard. Juega para el equipo de Sehawks y Raides antes de convertirse en entrenador. Trabajó bajo el liderazgo de Carole en la Universidad del Sur de California del sur de 2008 a 2009 y con el equipo de los Sehawks de 2010 a 2017, incluso en ese momento como coordinador defensivo de 2015 a 2017. Puede ser un candidato para unirse al equipo en una diferente forma.

Nick Sorensen Acabas de estar separado después de un año en el equipo de DC de los 49ers. Fue asistente de Sehawks bajo el liderazgo de Carroll de 2013 a 2020 y puede participar en la mezcla de Raiders.

Si (Carroll) quiere una persona familiar que no fuera la cabeza de la capital antes, Karl Scott Puedes conseguir una bala. El entrenador / coordinador defensivo del juego de desplazamiento para el equipo de Sehawks ha sido desde 2022, por lo que trabajó bajo el liderazgo de Carroll durante dos temporadas.

Por supuesto, hay una serie de ex coordinadores y asistentes defensivos que no tienen relaciones con Carroll. Casey Rodgers Acaba de aceptar convertirse en el próximo entrenador defensivo para los negros, pero los invasores pueden tratar de persuadirlo para que lo reconsidere. El entrenador de Bucs D-Line fue de 2019 a 2024, por lo que trabajó con Spytek y Brady. También fue DC Jets de 2015 a 2018.

Capital de la Universidad de Michigan Don “Martndel” Es otra opción. Martendel fue entrenador del equipo de los Raiders de 2004 a 2008, y pasó períodos en la NFL DC con Denver Broncos (2010), Baltimore Ravens (2018-2021) y New York Giants (2022-23).

O tal vez los invasores pueden tratar con uno de los antiguos empleados. Patrick GrahamSu contrato terminó al final de la temporada, pero aún no ha recibido un trabajo en ninguna parte. Fue el capitán del equipo de los Raiders de 2022 a 2024, y ayudó a convertir la unidad en una unidad fuerte y aprecia mucho en el vestuario. Carroll y Graham no trabajaron juntos, pero Graham conoce bien a Brady. Interferieron cuando Graham formó parte del personal de capacitación de los Patriots de 2009 a 2015.

Si Graham decide ir a otro lugar, puede ser un entrenador defensivo Rob Leonard Puede estar en la nominación para la actualización. Al igual que Graham, Leonard es muy querido entre los jugadores. Se unió a la concesión desde 2023 y ayudó a lograr resultados positivos del D. Leonard también entrenó a los centrocampistas internos y externos y trabajó en varios planes a lo largo de su carrera de entrenamiento. Es un caballo negro, pero puede ser un empleado razonable en la capital.

(Foto de Daryl Beville: Jacin Venloff / USA -Todai)

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Business Industry

Samsung tiene una nueva solución para impulsar a los empleados a trabajar más duro

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Samsung Pasa por uno de Los tiempos más desafiantes En su historia. debido a Problemas en su memoria y chip semiconductor Empresas, los precios de las acciones de la empresa han caído significativamente en comparación con lo que eran hace seis meses. La empresa surcoreana está probando ahora una nueva solución que puede cambiar su destino.

Samsung vinculará las bonificaciones a los empleados al rendimiento de sus acciones

Según un informe de Asia tecnológicaSamsung planea vincular las bonificaciones de los empleados al desempeño de las acciones de la empresa. Según se informa, la porción de acciones del bono anual oscilará entre el 50% y el 100%, y este porcentaje aumentará según la antigüedad. Anteriormente, las bonificaciones se pagaban en efectivo.

Por lo tanto, si el desempeño de la empresa disminuye, los empleados recibirán menos acciones y el valor de esas acciones también disminuirá según el precio de las acciones.

Semiconductor de memoria Samsung de Jung Bae Lee

El informe también afirma que Samsung restringirá a sus empleados la venta de acciones durante 1 o 2 años, dependiendo de su nivel. Este nuevo método de compensación extra comenzará este mes y actualmente estará limitado a empleados de nivel ejecutivo. También se dice que los empleados no ejecutivos obtendrán este sistema a partir de 2026.

El mayor problema de Samsung reside en su negocio de semiconductores

Conjunto de chips Samsung HBM3 IceBolt

Samsung enfrenta muchos desafíos, el mayor de los cuales es su desempeño en el sector de los semiconductores. A pesar de Gastar miles de millones de dólares En los últimos años, no ha podido alcanzar a TSMC en el sector de la fundición. De hecho, sucedió Perdió varios clientes destacadosEspecialmente después de desastres con nodos de proceso de 4 nm y 5 nm.

La empresa alguna vez fue considerada el mejor fabricante de chips de memoria del mundo. Sin embargo, recurrí a los me gusta. Micron y SK Hynix En los últimos años.

Los chips HBM3 y HBM3E tienen problemas de sobrecalentamiento, por lo que no pudieron suministrarse en grandes cantidades a Nvidia, la empresa de chips de IA más importante del mundo.

Más recientemente, la división de teléfonos inteligentes de Samsung Se dice que decidió Comprar chips DRAM LPDDR5X para la serie Galaxy S25 de Micron en lugar de depender exclusivamente de chips DRAM internos fabricados por Samsung Semiconductor.

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Life Style

Meta despedirá a 3.600 empleados

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Mark Zuckerberg está redoblando sus caricaturas más malvadas esta semana al proponer despedir a más de 3.600 empleados, o aproximadamente el cinco por ciento de la fuerza laboral. muerto“Menos rendimiento”. Naturalmente, al estilo verdaderamente capitalista, planea cubrir estos puestos a finales de este año.

“He decidido intensificar la gestión del desempeño y deshacerme más rápidamente de los empleados de bajo desempeño”, dijo Zuckerberg en un memorando interno. de acuerdo a Bloomberg. “Normalmente gestionamos personas que no cumplen con las expectativas en el transcurso de un año, pero ahora haremos más recortes en función del desempeño durante este ciclo”.

informes CNBC Los empleados afectados serán notificados antes del 10 de febrero, dándoles un mes para contemplar su destino y prepararse para lo peor. El informe afirma que aquellos que sean despedidos recibirán una bonificación similar a la que recibieron los empleados despedidos anteriormente. En 2022, cuando Meta recortó casi una cuarta parte de su fuerza laboral, La empresa ofreció Un paquete de indemnización que incluía 16 semanas de salario base, más dos semanas adicionales por cada año de servicio (sin límite), pago completo por el PTO restante, seis meses de atención médica, tres meses de apoyo profesional y asistencia de inmigración.

Velocidad de la luz triturable

Esto llega pocos días después de que Meta anunciara algunos de ellos. Cambios bastante masivos en la política. Zuckerberg anunció la semana pasada que sus plataformas obtendrían… Deshazte de los verificadores de datos en favor de los comentarios de la comunidadque son muchos Organizaciones civiles y de derechos humanos señalan Podría conducir a un aumento de la violencia, el discurso de odio y la difusión de información errónea.

también muerto Levantar la prohibición de algunas formas de discurso de odio en sus plataformas, permitiendo publicaciones que califican de “inmundicia” la propiedad de las mujeres y ciertos grupos étnicos, y aprobando además el uso de discursos de odio. Compañía Iniciativas DEI abandonadas, Se quitaron los tampones. Desde los baños de hombres en las oficinas de Meta en California, Texas y Nueva York, Se eliminaron los temas trans y no binarios en su aplicación Messenger.Y lo anunció Se volverá a recomendar contenido político. Sobre temas e Instagram.



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News

Meta recortará aproximadamente el cinco por ciento de su personal, apuntando a los empleados de bajo rendimiento

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Metaplataformas Inc. está recortando casi el cinco por ciento de su personal mediante despidos basados ​​en el desempeño y planea contratar nuevas personas para ocupar sus puestos este año, según un memorando interno enviado a todos los empleados.

A partir de septiembre, muerto Empleaba a unas 72.000 personas, por lo que un recorte del cinco por ciento podría afectar aproximadamente a 3.600 puestos de trabajo. “Decidí subir la apuesta en la gestión del desempeño y deshacerme de los de bajo desempeño más rápido”, dijo el director ejecutivo. Mark Zuckerberg Así se afirma en el memorando publicado en un foro de mensajes interno y revisado por Bloomberg News.

“Normalmente gestionamos personas que no cumplen con las expectativas en el transcurso de un año, pero ahora haremos recortes más integrales basados ​​en el desempeño durante este ciclo”, dijo. Se espera que el ciclo de desempeño de Meta finalice en febrero, según una persona familiarizada con el asunto, que solicitó el anonimato mientras analizaba los procedimientos internos de la empresa.

Se espera que los trabajadores afectados en Estados Unidos sean notificados el 10 de febrero, mientras que los trabajadores de otros países serán notificados más tarde, según el memorando. Los despidos solo incluirán a los empleados que hayan estado en la empresa el tiempo suficiente para ser elegibles para una revisión de desempeño. Zuckerberg dijo a los empleados que la empresa “ofrecerá un generoso paquete de indemnización” en línea con recortes anteriores.

Las acciones de Meta cayeron un 2,1 por ciento a las 13:39 horas del martes en Nueva York, continuando una caída que comenzó el lunes.

Zuckerberg había declarado 2023 como el “año de la eficiencia” de la empresa y posteriormente anunció planes para eliminar 10.000 puestos de trabajo. Ahora adoptó un tono diferente. En un memorando a los directores, dijo que los recortes basados ​​en el desempeño tenían como objetivo garantizar que la empresa tuviera el “talento más fuerte” y fuera capaz de “traer gente nueva”.

En total, Meta espera que su plantilla disminuya un 10% al final del ciclo de desempeño actual. Este total incluye una reducción adicional del cinco por ciento con respecto a la deserción del año pasado, según la carta a los directores.

La empresa tiene su sede en Menlo Park, California. Facebook, Instagramy WhatsAppentre otras empresas, tomará decisiones de personal para cada organización en función de su número de recortes en el último año.

Zuckerberg anunció la semana pasada una serie de cambios en Meta, incluida la disolución de las verificaciones de datos estadounidenses en sus plataformas, el fin de varios esfuerzos de diversidad e inclusión y el cambio de la política de “conducta de odio” para permitir una mayor flexibilidad en torno al lenguaje utilizado para hablar sobre inmigrantes. y mujeres, personas transgénero y no binarias. Estas medidas coinciden con los esfuerzos de Zuckerberg por mejorar las relaciones con el presidente electo Donald Trump, quien tiene la intención de asistir a su próxima toma de posesión.

En un memorando a los empleados, Zuckerberg dijo que está posicionando a la empresa para lo que espera sea un “año intenso” centrado en… Inteligencia artificial (IA)Gafas inteligentes y el futuro de las redes sociales.

Meta no es el único que realiza recortes de empleos basados ​​en el desempeño a principios del nuevo año. La semana pasada, Business Insider informó lo mismo Corporación Microsoft Se realizarán recortes de empleo dirigidos a los empleados con bajo desempeño.

© 2025 Bloomberg LP

(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).

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Life Style

Se dice que Canoo pondrá a los empleados en “licencia obligatoria sin goce de sueldo” durante semanas

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cano Está teniendo un cumpleaños muy triste. Los empleados restantes de la asediada compañía estadounidense de automóviles eléctricos han sido puestos en “licencia obligatoria sin goce de sueldo”, según TechCrunchsin posibilidades de regresar hasta dentro de al menos unas semanas.

Aunque no es raro que las empresas cierren a finales de año, es poco probable que la decisión de Canoo de poner a los empleados en licencia a partir del lunes esté impulsada por la alegría navideña. La empresa sufrió problemas económicos y vacaciones, lo que la obligó a recurrir a… pedir prestado millones de CEO Tony AquilaLa firma de capital privado AFV Management Advisors para mantenerse a flote.

Según Yveslos empleados fueron notificados sobre la pausa obligatoria por correo electrónico el viernes pasado y se les dijo que recibirían más actualizaciones en sus direcciones de correo electrónico personales en la primera semana de enero. El acceso de los empleados al sistema Canoo parece haber sido suspendido al cierre del trabajo ese mismo día.

“Pedimos disculpas por el momento de este mensaje”, decía el correo electrónico de Canoo, visto por EV. “Aproveche este tiempo para pasar unas vacaciones relajantes y agradables con su familia”.

Mashable se comunicó con Canoo para hacer comentarios, aunque no esperamos una respuesta ya que se dice que todos están de vacaciones.

Velocidad de la luz triturable

Canoo anunció el pasado miércoles que había hecho precisamente eso Despidió a 82 empleados y detuvo sus fábricas en Oklahoma.Suspender el trabajo mientras se intenta conseguir la financiación necesaria para continuar con el trabajo. Esto vino después de A Un permiso de 12 semanas para 30 trabajadores en una planta de Oklahoma Lo cual fue anunciado previamente en noviembre.

“Lamentamos tener que suspender a nuestros empleados, especialmente durante las vacaciones, pero no tenemos otra opción en este momento”, dijo Cano en un breve comunicado la semana pasada. “Ojalá podamos hacer que vuelvan a trabajar pronto”.

Esta noticia probablemente no sorprenda a nadie que siga las luchas de la startup. Muchos ejecutivos Dejaron Kano En los últimos meses, Incluyendo al último cofundador restante.. La empresa también se enfrenta a múltiples demandas, algunas de las cuales son inquietantes. Acusaciones de facturas impagas.

El mes pasado, Canoo informó sólo 700.000 dólares en reservas de efectivo y el precio de sus acciones era de sólo 0,086 dólares en el momento de escribir este artículo. La empresa perdió más de 300 millones de dólares solo en 2023, generando ingresos de sólo 886.000 dólares. Y gastar el doble en viajes en jet privado en Aquila.

el año pasado, Oklahoma ha aprobado hasta $100 millones en incentivos estatales basados ​​en el desempeño para Canoo durante los próximos diez años. Hablando con Noticias 4 La semana pasada, el Departamento de Comercio del Estado de Oklahoma señaló que hasta el momento sólo había pagado a Canoe un millón de dólares y que “si es necesario, [it] “Exploraremos formas de recuperar el dinero público”.

Canoo no es el único fabricante de vehículos eléctricos que parece estar aumentando su negocio este mes. Tesla también suspendió temporalmente la producción del Cybertruck a principios de diciembre.Pidió a los trabajadores de su fábrica de Austin que no se presentaran a sus turnos durante tres días.



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Los empleados del gobierno siguen usando Kaspersky a pesar de la prohibición

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  • Los productos Kaspersky experimentaron sólo una caída del 58% en su uso en EE.UU.
  • El programa fue prohibido hace casi 3 meses.
  • 19 agencias gubernamentales todavía utilizan el programa.

Kaspersky fue prohibido en Estados Unidos en septiembre de este año, pero eso no impidió que los trabajadores de múltiples agencias gubernamentales siguieran usando los productos Kaspersky. Una nueva investigación de Bitsight ha revelado que la empresa tiene su sede en Rusia antivirus La empresa todavía tiene una sorprendente cantidad de clientes dentro del gobierno de Estados Unidos.

Han pasado casi 3 meses desde entonces. Los productos Kaspersky tienen prohibido el uso en Estados Unidos Después de las crecientes preocupaciones de seguridad nacional que rodean a la empresa rusa, a pesar de las continuas negaciones de cualquier influencia del Kremlin por parte de la organización. Sin embargo, las investigaciones muestran que el 40% de las agencias gubernamentales todavía utilizan productos de Kaspersky.

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La IA alivia la presión de los empleados de los centros de llamadas al mejorar sus ojos, oídos y voz

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Monitorear los tiempos de las llamadas, optimizar los horarios de los agentes y los análisis justo a tiempo, sin mencionar la capacidad de ver todo el recorrido del cliente en tiempo real y en tiempo histórico, garantiza que los agentes tengan recursos y datos bajo demanda para manejar operaciones complejas. cliente Aplicaciones – beneficios inteligencia artificial (Inteligencia Artificial) en el servicio al cliente es enorme y sólo se ha logrado parcialmente.

valor Amnistía Internacional No solo reemplazar puestos de trabajo, sino realizar trabajos que mejoren los oídos, los ojos y la “voz” del call center, sus agentes, para que ambos puedan, en pocas palabras, hacer mucho mejor su trabajo de atender al cliente. Explica cómo encontrar el camino a través del ruido de la IA hacia las cuatro áreas donde la IA aportará el mayor valor a los centros de contacto y a los empleados.

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NatWest ha prohibido a los empleados utilizar Facebook Messenger y WhatsApp para comunicarse

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  • WhatsApp y Facebook Messenger quedarán bloqueados para comunicaciones internas en NatWest
  • Aún puedes comunicarte con el servicio de atención al cliente a través de WhatsApp.
  • La Autoridad de Conducta Financiera ha multado a Morgan Stanley por conversaciones irreparables

Uno de los bancos más grandes del Reino Unido ha prohibido a sus empleados utilizar aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsAppSkype y Facebook Messenger.

NatWest había pedido anteriormente a los empleados que se aseguraran de que estaban utilizando “canales aprobados”, pero ahora ha ido un paso más allá y ha hecho que las plataformas de mensajería sean inaccesibles desde los dispositivos proporcionados por la empresa.

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OpenAI dice que el grupo vinculado a China intentó realizar phishing a sus empleados

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OpenAI dijo que un grupo con aparentes vínculos con China intentó llevar a cabo un ataque de phishing contra sus empleados, reavivando la preocupación de que los malos actores en Beijing quieran robar información confidencial de las principales empresas de inteligencia artificial de Estados Unidos.

La startup de inteligencia artificial dijo el miércoles que un grupo sospechoso con sede en China llamado SweetSpecter se hizo pasar por un usuario. Abierto AI chatbot ChatGPT A principios de este año envió correos electrónicos de atención al cliente a los empleados. OpenAI dijo que los correos electrónicos incluían archivos adjuntos de malware que, si se hubieran abierto, habrían permitido a SweetSpecter tomar capturas de pantalla y filtrar datos, pero el intento fracasó.

“El equipo de seguridad de OpenAI se puso en contacto con los empleados que se creía que habían sido objetivo de esta campaña de phishing y descubrió que los controles de seguridad existentes impedían que los correos electrónicos accedieran a los correos electrónicos de su empresa”, dijo OpenAI.

La revelación resalta el potencial Riesgos de ciberseguridad Porque las principales empresas de IA, como Estados Unidos y China, se involucran en una batalla de alto riesgo por la supremacía de la IA. En marzo, por ejemplo, un ex ingeniero de Google fue acusado de robar secretos comerciales de IA para una empresa china.

El gobierno chino ha negado repetidamente las acusaciones estadounidenses de que organizaciones dentro del país están cometiendo ataques cibernéticos y acusó a partes externas de organizar campañas de difamación.

OpenAI reveló el intento de ataque de phishing como parte de su último informe de inteligencia sobre amenazas, que describe sus esfuerzos para combatir las operaciones de influencia en todo el mundo. En el informe, OpenAI dijo que eliminó cuentas de grupos con vínculos con Irán y China que utilizaban inteligencia artificial para ayudar con la programación, la investigación y otras tareas.

© 2024 Bloomberg LP

(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).

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Bisnis Industri

China arresta a empleados en una planta de ensamblaje de iPhone

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edificio foxconn

Trabajar en China implica algunos riesgos.
Foto: Buddingworld, CC BY-SA 4.0/Wikimedia Commons

En un incidente que Taiwán describió como “extraño”, China supuestamente detuvo a cuatro empleados en una fábrica que fabrica productos Apple.

La instalación es propiedad de la empresa taiwanesa Foxconn, pero está ubicada en Zhengzhou, China. Las relaciones entre los dos países son tensas.

Apple está atrapada en el enfrentamiento entre China y Taiwán

Cuando el Partido Comunista se apoderó de China continental al final de la Guerra Civil China, el gobierno anterior del país se retiró a Taiwán y declaró su independencia en 1949. Muchas décadas después, China todavía considera a Taiwán una provincia separatista y ocasionalmente amenaza con volver a ocupar la isla. .

China recientemente Lo amenazaron con arrestarlo e incluso ejecutarlo. Lo que ella llama “fanáticos de la independencia de Taiwán”, dice El diario de Wall Street. Esto puede incluir a los cuatro empleados de Foxconn que fueron arrestados por las autoridades locales.

el Diario de Wall Street Habló con el Consejo de Asuntos Continentales de Taiwán. El consejo calificó las acusaciones de extrañas y dijo que una detención inapropiada podría dañar gravemente la confianza de los inversores en China. Diario de Wall Street Mencioné. Instó a las autoridades chinas a realizar una investigación rápida y transparente sobre el asunto.

Apple está atrapada en el medio. Como se mencionó, los empleados trabajan en las gigantescas instalaciones de Foxconn donde se ensamblan los iPhones y otros productos de Apple. Pero hechos como este están entre las causas en las que Apple y Foxconn están trabajando Trasladar el ensamblaje del iPhone a la India.



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