En una nueva demanda presentada en California esta semana, dos empleados de Apple acusaron a la empresa de esto. Prácticas salariales discriminatorias Específicamente, ofrecer salarios más bajos y menos vías para aumentar los salarios para miles de empleadas actuales y anteriores.
el demanda judicial Documenta un sistema de políticas de contratación anterior a 2017 que alineaba los salarios base con las tarifas de puestos de trabajo anteriores, en lugar de los mínimos internos, violando así las leyes laborales estatales. La demanda cubre aproximadamente 12.000 empleadas en varias divisiones de Apple y gira en torno a las leyes de igualdad salarial, empleo y prácticas comerciales desleales de California, las últimas de las cuales están limitadas a un período de cuatro años.
“Las expectativas salariales están altamente correlacionadas con salarios anteriores; los estudios muestran que las personas a las que se les pregunta por expectativas salariales generalmente dan una cifra ligeramente superior a la paga en su trabajo actual o último”, dice la denuncia. “La política o práctica de Apple de recopilar información sobre las expectativas salariales y utilizar esa información para determinar el salario inicial ha tenido el efecto de perpetuar las disparidades salariales pasadas y pagar menos a las mujeres que a los hombres que realizan trabajos sustancialmente similares”.
También acusa a Apple de prácticas de revisión discriminatorias que señalan a empleados con “talento” no identificado y utilizan estándares de desempeño sesgados. Wall Street Journal Informes. Todo esto conduce en última instancia a “castigar” a las empleadas.
Velocidad de la luz triturable
“El sistema de evaluación del desempeño de Apple está sesgado en contra de las mujeres porque, para calificar categorías como trabajo en equipo y liderazgo, los hombres son recompensados y las mujeres son castigadas por los mismos comportamientos porque las puntuaciones de la evaluación del desempeño tienen que ver con bonificaciones, unidades de acciones restringidas (RSU) y. Los salarios Los demandantes alegan que el sesgo del sistema de evaluación del desempeño de Apple tiene un impacto dispar en las mujeres.
Un portavoz de Apple dijo: Wall Street Journal La empresa ha “logrado y mantenido la equidad salarial de género desde 2017” y ahora está utilizando un experto externo independiente para evaluar y ajustar la compensación.
Los grandes nombres de la tecnología están tratando de evadir los ojos atentos de los observadores que se han vuelto más confiados a la hora de exponer “culturas corporativas” discriminatorias y dañinas. Recientemente, ambos Elon Musk, director ejecutivo de SpaceX Y Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI Se les ha acusado de facilitar entornos laborales peligrosamente “tóxicos”. En el caso de Musk, esto supuestamente incluye Comportamiento inadecuado con los empleados..
