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Palabra del día: respuestas y sugerencias para el 30 de mayo

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Caitlin Welsh, Sam Haysom, Amanda Yu, Shannon Connellan, Cecily Moran, Mike Pearl y Adam Rosenberg contribuyeron a este artículo.



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TCA Florida Junio ​​2024 Pago: ¿Qué día recibirá sus beneficios el próximo mes y cómo los recibirá?

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hprograma Asistencia temporal en efectivo Es un plan federal que brinda apoyo financiero a familias con niños menores de 18 años para ayudarlos a ser sostenibles. Entonces, ¿cuándo se pagan los beneficios, cuánto recibirá y cuál es exactamente el beneficio? TCA?

El programa también puede ser reclamado por personas que hayan cumplido 19 años, siempre que sean estudiantes de secundaria a tiempo completo y que las familias cumplan con los requisitos técnicos, de ingresos y de patrimonio adecuados para ser considerados elegibles.

Las mujeres embarazadas también pueden reclamar TCASiempre que se encuentre en el tercer trimestre de embarazo y no pueda trabajar; O si además se encuentran en el noveno mes de embarazo, lo que significa que el plan podría resultarles de gran beneficio.

Para calificar, las personas deben ser ciudadanos estadounidenses o no ciudadanos elegibles y residir en un estado. Florida. Además, el niño debe tener un número de Seguro Social o presentar prueba de haber solicitado uno.

Los bienes contables del niño no deben exceder los $2,000 y el pariente cuidador debe estar relacionado con el niño dentro del grado especificado de relación con el padre o padrastro. Además, el ingreso neto contable del niño no debe exceder el estándar de pago apropiado para su edad.

El pariente cuidador debe cooperar con la ejecución de la manutención de los hijos, lo que incluye identificar y localizar a los padres, demostrar la relación legal del niño con sus padres y obtener pagos de manutención de los hijos ordenados por el tribunal.

Los niños menores de 5 años deben estar al día con sus vacunas y los niños entre 6 y 18 años deben estar matriculados en la escuela como parte de los requisitos de elegibilidad. Aprende la tarifa.

¿Cuánto cuesta la asistencia temporal en efectivo en Florida?

TCA Puede valer hasta $298 por niño a través del Programa de Apadrinamiento Familiar, aunque varía dependiendo de la edad de los niños. Sin embargo, como se muestra a continuación, es muy fácil calcular cuánto obtendrá.

  • De 0 a 5 años: $242 por niño.
  • 6 a 12 años: $249 por niño.
  • 13 a 17 años: $298 por niño.

¿Cuándo se pagará el TCA?

TCA La distribución se realizará a través de esquema de transferencia electrónica de beneficios El pago se realizará del día primero al veintiocho de cada mes según el número de expediente Florida Que se establece por estado. Las fechas son las siguientes:

  • Número de caso: 00-03. Fecha: 1 de este mes
  • Caso No.: 04-06. Fecha: el segundo del mes.
  • Caso No.: 07-10. Fecha: El tres de este mes.
  • Caso No.: 11-13. Fecha: el cuarto del mes.
  • Caso No.: 14-17. Fecha: el cinco del mes.
  • Número de caso: 18-20. Fecha: el sexto del mes.
  • Caso No.: 21-24. Fecha: el séptimo del mes.
  • Caso No.: 25-27. Fecha: el ocho del mes.
  • Caso No.: 28-31. Fecha: el nueve del mes.
  • Número de caso: 32-34. Fecha: el décimo del mes.
  • Número de caso: 35-38. Fecha: 11 meses
  • Número de caso: 39-41. Fecha: 12º mes
  • Número de caso: 42-45. Fecha: mes 13
  • Número de caso: 46-48. Fecha: mes 14
  • Número de caso: 49-53. Fecha: mes 15
  • Número de caso: 54-57. Fecha: mes 16
  • Número de caso: 58-60. Fecha: 17 de este mes
  • Número de caso: 61-64. Fecha: mes 18
  • Número de caso: 65-67. Fecha: 19 de este mes
  • Número de caso: 68-71. Fecha: 20 meses
  • Número de caso: 72-74. Fecha: 21 de este mes
  • Número de caso: 75-78. Fecha: mes 22
  • Número de caso: 79-81. Fecha: 23 del mes
  • Número de caso: 82-85. Fecha: mes 24
  • Número de caso: 86-88. Fecha: mes 25
  • Número de caso: 89-92. Fecha: mes 26
  • Número de caso: 93-95. Fecha: 27 de este mes
  • Número de caso: 96-99. Fecha: 28 de este mes



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¿Qué sigue para la NHL Utah, armada con más de $40 millones en espacio salarial? Poniéndose al día con Bill Armstrong

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Han pasado casi seis semanas desde coyotes Fue trasladado a Utah.

Bueno, la plantilla y la directiva se mudaron, no el nombre o la marca de los Coyotes.

Ha sido una confusión para todos los involucrados, desde el propietario de la NHL de Utah, Ryan Smith, hasta el nuevo director ejecutivo, Chris Armstrong, y, por supuesto, los miembros de la oficina principal, incluido el gerente general que se mudó con el equipo, Bill Armstrong.

“Estábamos sentados allí después de cenar, después de haber tenido este gran evento (de llegada) donde estaban todos los fanáticos, y alguien nos dijo: 'Sabes, no ha pasado una semana desde que tocamos'”, dijo Bill Armstrong. . martes. Fue sólo un torbellino. Estás bebiendo de una manguera contra incendios.

“Está más bien calmado y estamos en el otro lado de todo el gran trabajo y todo eso. Ahora estás entrando en el tema del hockey y preparándote para el draft, preparándote para la agencia libre y trasladando a todos a Utah”. y poner nuestras instalaciones en funcionamiento. Ya hemos superado el obstáculo y ahora estamos empezando a trabajar en hockey, esa es la parte divertida.

La directiva se está preparando para importantes reuniones organizativas durante las próximas semanas en el período previo al draft y la agencia libre el 1 de julio. El estado de Utah es una franquicia activa esta temporada.

“Estamos aquí organizando nuestras competencias (amateur)”, dijo Armstrong. El atleta Desde Salt Lake City durante un descanso en los encuentros antes mencionados. “Estamos entrando en eso, ¿sabes?”

El Club de Hockey de Utah tiene Más de 40 millones de dólares El espacio del tope salarial llega el 1 de julio y es más grande que nunca nhl El club.

“Bastante bien, ¿eh?”, dijo entre risas Armstrong, quien claramente se vio obligado a hacer cosas por razones financieras bajo el régimen anterior en Arizona.

El espacio salarial proviene en gran parte de los contratos de dinero muerto de Jakub Voracek ($8,25 millones) y Brian Little ($5,3 millones) que salen de los libros.

No más. Es hora de abastecerse de la lista de jugadores activos. Es hora de completar el proceso de reconstrucción ahora que estamos en el cuarto año. Aunque que tengan todo este espacio máximo no significa que vayan a gastar como marineros borrachos.

“Nuestro tema principal es trabajar incansablemente para mejorar nuestro equipo sin sacrificar el futuro”, dijo Armstrong. “Y básicamente lo que eso significa en inglés es simplemente tomar decisiones inteligentes, que ayudarán a que nuestro grupo crezca. Cuando mejoremos, esos contratos ya no podrán ser una carga.

“El hecho de que tengas todo este dinero máximo no significa que tengas que tomar malas decisiones y llenar tu máximo y de repente, dentro de cinco años, cuando necesites el espacio, no lo tendrás, así que es muy importante que lo hagas bien. decisiones y decisiones saludables que puedas Para ayudar a este grupo a crecer y mejorar el equipo sin sacrificar el futuro.

Leyendo entre líneas, creo que Utah se concentrará en la agencia libre en tratar de firmar acuerdos a corto plazo con agentes libres sin restricciones para ayudar a abastecer su plantilla este verano y pagarles un poco más para lograrlo. Entonces ofertas por uno o dos años. Quizás una oferta de dos años de Utah sea la misma cantidad total que otro equipo ofrecería en tres años, etc.

La idea es no inmovilizar sus salarios dentro de tres o cuatro años cuando los jugadores clave más jóvenes necesiten acuerdos más importantes.

Se trata de llenar los vacíos a medida que los jóvenes continúan desarrollándose.

“Todavía estamos en modo de crecimiento”, dijo Armstrong.

Sin embargo, toda su colección de línea azul no está firmada. Hay mucho trabajo por delante.

Sin embargo, tener un propietario estable y rico como Smith significa que Utah ahora puede tomar decisiones centradas en lo que es mejor para el crecimiento de esta plantilla y no preocuparse por las soluciones más baratas posibles.

Imagínese eso, estabilidad.

Toto, ya no estamos en Arizona.

“Definitivamente te da la capacidad de complementar a los jugadores más jóvenes”, dijo Armstrong. “Donde puedes poner jugadores junto a ellos en acuerdos de uno o dos años que realmente pueden ayudarlos a crecer y ayudarte a convertirte en un equipo más competitivo”. En el mercado“.

profundizar

Ve más profundo

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Y no es sólo el primero de julio. Utah también espera capitalizar el espacio salarial en el mercado comercial esta temporada baja. Quizás los equipos con grandes problemas puedan ser socios comerciales.

“Podemos ayudarlos y darles a cambio una opción, como lo hemos hecho a menudo en el pasado”, dijo Armstrong. Sean Durzi es traspasado a los Kings Ser un modelo a seguir. “Se nos presentarán muchas cosas por el simple hecho de que podemos permitirnos el máximo de dólares”.

Siempre y cuando no perjudique su futuro, reiteró Armstrong. Eso no significa que no considerarán la posibilidad de firmar uno o dos UFA importantes para un acuerdo a largo plazo.

“Puede que haya una o dos personas que creemos que también pueden ayudarnos a largo plazo”, dijo Armstrong.

El equilibrio para Armstrong es apegarse al plan a largo plazo y no tomar atajos tentadores sólo porque su organización ahora es financieramente estable.

“A veces puedes intentar hacer demasiado y hacer demasiado, y quedar atrapado en algunos de estos acuerdos, y definitivamente estás atrapado en un mal ciclo”, dijo. “Queremos asegurarnos de permanecer fieles a la visión que teníamos en el draft. Conseguir un buen jugador, emparejarlo con otro buen jugador y seguir así”.

La idea es formar un equipo que sea fuerte una vez que lleguen.

“Es sólo una cuestión de ser realistas con nuestros objetivos, ¿verdad?” dijo Armstrong. “Sí, somos un buen equipo. Definitivamente tenemos siete goleadores de 20 goles. Pero todavía tenemos mucha juventud. Si podemos aprovechar la agencia libre en defensa y hacer algunos fichajes, podemos mejorar nuestro equipo”.

“Pero eso no significa que vayamos a ser contendientes a la Copa Stanley el año que viene”.

No, pero estuvieron en la burbuja de los playoffs durante la primera mitad de la temporada 2023-24 antes de colapsar en los últimos meses. La distracción del futuro incierto de la organización en Arizona ciertamente fue parte de eso. Afectó a los jugadores de manera real.

“Sí”, dijo Armstrong.

Ahora todo el mundo está de mucho mejor humor.

“Creo que es una luz realmente positiva”, dijo Armstrong. “Creo que el miedo ha desaparecido. Los jugadores están muy emocionados de entrar y jugar en un estadio de la NHL lleno de aficionados.

“Existen grandes expectativas y entusiasmo por nuestros jugadores que jugarán aquí en Utah el próximo año”.

(Imagen de Bill Armstrong: Chris Gardner/Getty Images)

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Película Prime Video del día: Al Pacino se enfrenta a una ciudad de policías corruptos en la oscura, cruda y emocionante Serpico

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Serpico Es una película clásica, un drama policial en el que Al Pacino interpreta al detective titular que lucha contra la corrupción en el departamento de policía de Nueva York en los años 1970. Basado en una persona real y dirigido por Sidney Lumet, es un thriller oscuro e interesante. El drama criminal biográfico es lo que Diagonal La revista lo describe como “un ejemplo de cierto tipo de realismo social basado en personajes en el que Hollywood se destacó en la década de 1970, así como una cápsula del tiempo esencial de la ciudad de Nueva York durante el mismo período”.

Serpico es un verdadero clásico del crimen.

Al igual que películas similares de su época, no hay muchas LOL en ella. Serpico. Es una película valiente e intransigente en su descripción de una fuerza policial corrupta y una ciudad que en ese momento parecía estar en profundo declive. Esto es Nueva York me refiero a las callesLa policía es la peor de todas.

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Hice que mis compañeros blancos caminaran en los zapatos de un estudiante negro por un día

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Freeman Hrabowski habla ante un grupo de estudiantes.  Está perfilado con líneas azules para resaltarlo en la colección.

Freeman Hrabowski tiene un sólido historial de creciente diversidad en la ciencia.Crédito: Marlayna Demond para UMBC

Hacedores de cambio

este naturaleza Esta serie de preguntas y respuestas celebra a los “agentes de cambio” que luchan contra el racismo en la ciencia y abogan por la inclusión. También destaca iniciativas que se pueden aplicar en otros lugares de trabajo científicos.

Aunque se retira oficialmente de una carrera de 30 años como presidente de la Universidad de Maryland-Condado de Baltimore (UMBC) en 2022, el calendario de Freeman Hrabowski sigue lleno de invitaciones para compartir su sabiduría en educación científica y desarrollo de la fuerza laboral con las principales universidades y gobiernos de Estados Unidos. Y líderes empresariales. todos quieren saber Secretos de la creciente diversidad en las disciplinas científicas. – algo en lo que Hrabowski tiene un largo historial.

Hrabowski, quien creció en Alabama durante el movimiento de derechos civiles de la década de 1960, dice que se basó en esas experiencias cuando creó el Programa de Becas Meyerhoff en la UBC en 1988, que se convirtió en un modelo pionero para aumentar la diversidad de los estudiantes universitarios en ciencia, tecnología. e ingeniería. y matemáticas (STEM). En 1990, aproximadamente el 3% de los doctorados en ciencias e ingeniería en Estados Unidos fueron otorgados a científicos negros. Desde 1993, más de 1.500 estudiantes se han graduado mediante el programa Meyerhof; 448 obtuvieron títulos de doctorado, incluidos 78 que recibieron MD/PhD. El programa ha sido replicado en varias universidades estadounidenses, la más reciente en Stony Brook en Nueva York, con una inversión de 56,6 millones de dólares en 2022 de la Fundación Simons.

¿Cómo ha afrontado el racismo en su vida personal y profesional?

Cuando era niño en Alabama, estaba sentado en la parte trasera de la iglesia cuando escuché hablar por primera vez a un hombre llamado Martin Luther King Jr.. (También pasé una semana en prisión después de que, cuando tenía 12 años, participé en una marcha infantil en Birmingham, Alabama, en 1963, una protesta pacífica contra la segregación). King planteó esta pregunta al grupo: ¿Qué se necesita para abrir los ojos y los corazones de las personas para permitir que nuestros hijos vayan a mejores escuelas?

A partir de ese momento, me di cuenta de que mi amor por las matemáticas podía utilizarse para resolver problemas, incluidos los relacionados con la justicia social. Los profesores y compañeros de estudios cuestionarían o ignorarían mi presencia en las clases de matemáticas y ciencias, pero aprendí a no ser una víctima y a utilizar estos momentos para ayudar a mis profesores y compañeros de clase a ser más sensibles a las cuestiones de equidad. Por ejemplo, le pregunté a un profesor por qué escribió “Lo hiciste sorprendentemente bien” en mi examen; Al final del curso, admitió que era porque yo era su primer alumno negro. Compartimos esta historia de cómo le ayudó a replantear su perspectiva en su fiesta de jubilación 30 años después.

En los primeros años de Meyerhoff, algunos profesores varones se preguntaban por qué necesitábamos este programa si eran tan amables con todos los estudiantes. Dijiste que cuando eres la única persona en la habitación que se parece a ti, se siente diferente. Invité a varios de estos chicos a pasar un día entero en Universidad históricamente negra. Y todos regresaron con una nueva apreciación de lo aisladas que pueden sentirse las personas, incluso cuando son amables. También señalé que solo estuvieron allí un día y que tenían 50 años. Imagina que tienes 17 años en la universidad. No estamos tratando de hacer algo “cálido y confuso” en la UMBC; Estamos tratando de entender la perspectiva.

¿Cuándo decidiste abordar la diversidad en la ciencia?

Lo primero que hice cuando llegué a la UMBC en 1987 como vicerrector fue observar qué podían decirnos los datos. Un gran número de estudiantes (no sólo estudiantes de color) no tienen éxito en ciencias e ingeniería. Resultó que muchos de ellos no tenían una buena formación en matemáticas. Estaba claro que necesitábamos hacer las preguntas correctas sobre el nivel de conocimientos matemáticos necesarios para tener éxito en química o física. Luego hablamos con los estudiantes.

Al mismo tiempo, los filántropos Robert y Jane Meyerhoff querían aumentar la representación de los hombres negros en STEM. Escribí una solicitud de una página por 500.000 dólares. Robert Meyerhof lo leyó y lo aprobó inmediatamente. En el primer año, 1989, el programa Meyerhoff admitía sólo a hombres negros. Se amplió para incluir a mujeres negras en 1990 (desde 1996, ha estado abierto a cualquier persona comprometida con aumentar la diversidad en los campos STEM). Decidió buscar estudiantes que sobresalieran en matemáticas y ciencias y ayudarlas a ser mejores que los demás. Pensaron que podrían serlo. Algunas personas pensaron que era elitista, pero el enfoque funcionó.

El programa tiene algunas características clave. El Programa Puente de Verano es crucial. Los estudiantes pasan el verano antes de la universidad estudiando matemáticas, inglés y ciencias, por lo que construyen una base sólida en los conceptos básicos antes de tomar cursos de nivel superior. Otro elemento clave es la construcción de comunidad. Mi investigación ha demostrado que incluso los estudiantes de alto rendimiento No tuvieron éxito en la ciencia.Por lo tanto, también enfatizamos la importancia del apoyo entre pares y el trabajo en grupo. Yo digo que se necesitan científicos para producir científicos. Cuanto antes participen los estudiantes en laboratorios de ciencias del mundo real, más entusiasmados estarán.

¿Cuál es el mayor error sobre una carrera científica?

Muchos estudiantes creen que las matemáticas y las ciencias son sólo para unas pocas personas. Los maestros de escuela les dan a los niños el mensaje desde el principio de que son estudiantes de matemáticas y ciencias o estudiantes de historia y artes. Quiero que la gente sepa que es posible utilizar ambos lados del cerebro. La creatividad es muy importante para unir disciplinas y descubrir las mejores preguntas a formular. Las matemáticas son mucho más que sólo números. Se trata de todo el universo. Se trata de patrones. Se trata de cómo pensamos. Los mejores y más eficaces científicos son aquellos que hacen buenas preguntas.

¿Cómo responde a las críticas de que los esfuerzos por la diversidad, la equidad y la inclusión son un “despertar rabioso”?

Creo que deberíamos alejarnos de la palabra “despertar” porque divide a la gente de inmediato y nadie sabe realmente lo que significa. La palabra que uso ahora es inclusión. Esto incluye a los hombres blancos, especialmente porque el grupo demográfico estadounidense que ha experimentado la mayor caída en la participación en la educación superior son los hombres blancos de clase trabajadora.

¿Cuál es la mejor ganancia que puede obtener de su negocio?

¡Mira a los eruditos que trajimos! Estos estudiantes han llegado a hacer cosas increíbles. Kizzmekia Corbett-Helaire dirigió el equipo de vacuna contra el coronavirus En los Institutos Nacionales de Salud de EE. UU. Kafue Dzirasa es ahora profesor titular de neurociencia en la Universidad de Duke en Durham, Carolina del Norte. Inventó un “marcapasos cerebral” para ayudar a las personas con enfermedades mentales. Lo más importante es que los estudiantes de Meyerhoff están comprometidos a retribuirlo. Dzirasa regresa a la UMBC un día al mes para asesorar a los estudiantes. Éste es el legado de Meyerhof.

¿Qué es un hecho sorprendente sobre ti?

No fue hasta los 65 años que decidí estudiar otro idioma, el francés. A veces los estudiantes me miran de forma extraña y me dicen: “¿No crees que eres viejo?”. He estudiado una hora al día durante los últimos siete años y aprovecho cada oportunidad para hablar francés con otros.

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Palabra del día: respuestas y sugerencias para el 29 de mayo

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Aquí tienes un consejo sutil para hoy. palabra Respuesta:

el Papa.

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Caitlin Welsh, Sam Haysom, Amanda Yu, Shannon Connellan, Cecily Moran, Mike Pearl y Adam Rosenberg contribuyeron a este artículo.



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¿Por qué la taquilla tuvo su peor Día de los Caídos en décadas?

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Lo que estamos viendo es un cambio generalizado en los hábitos de consumo. Ir al cine ya se ha convertido en algo que mucha gente hacía con menos frecuencia antes de la pandemia. Una vez que eso sucedió, una vez que los cines cerraron durante un año entero y más películas comenzaron a llegar en VOD de inmediato, el hábito de quedarse en casa se aceleró. Entre eso y la proliferación del streaming, junto con el enorme costo de ir al cine, estamos viendo que los espectadores dan cada vez más la espalda a ir al cine como algo que ocupa un lugar destacado en la lista de cosas que hacer en un fin de semana promedio.

Claro, tal vez en 2019, “Furiosa” podría haber sido un éxito mayor. No ahora. Diablos, incluso en 2021, “A Quiet Place: Part II” recaudó 57 millones de dólares, mientras que “Cruella” recaudó 26,5 millones de dólares. Mientras está disponible simultáneamente en VOD. Las cosas están cambiando rápidamente. Mi principal conclusión es que todos los aspectos de la industria (desde los estudios de Hollywood hasta los responsables de todas las cadenas de cines importantes) deben unirse y empezar a abordar los problemas ahora mismo. Ayer hubiera sido bonito, pero hoy debemos hacerlo.

Quizás tenga que ver con bajar el precio de las entradas., como sugiere Tom Rothman de Sony. Tal vez se trate de mejorar la sala de cine promedio. Es casi seguro que se necesitará paciencia antes de llevar una película importante al VOD, ya que la industria necesita invertir en reconstruir nuevamente el hábito más general de ir al cine. Todas estas cosas, junto con un escaso calendario de lanzamientos para 2024, crearon un escenario apocalíptico durante el Día de los Caídos. Es de esperar que 2025 ofrezca pastos más verdes.

Hablé más sobre esto en el episodio de hoy del podcast /Film Daily, que puedes escuchar a continuación:

Puedes suscribirte a /Film Daily en Pódcast de Apple, nublado, Spotify, o dondequiera que obtenga sus podcasts, y envíenos sus comentarios, preguntas, inquietudes y temas por correo electrónico a [email protected]. Deje su nombre y ubicación geográfica general en caso de que mencionemos su correo electrónico al aire.

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Amazon se olvidó de finalizar su oferta del Día de los Caídos: compre las 19 mejores ofertas que aún están disponibles

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Mientras que este año Ventas del Día de los Caídos Ese evento llegó y se fue, y a Amazon todavía le quedan muchas ofertas disponibles para comprar hoy. De hecho, la mayor parte de las ofertas del Día de los Caídos de Amazon todavía están vigentes, incluidos descuentos en televisores, electrodomésticos de cocina, aspiradoras, iPads, auriculares, dispositivos domésticos inteligentes y más. Revisé las ventas restantes del Memorial Day de Amazon y seleccioné las 19 mejores ofertas disponibles.

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Las ventas del Día de los Caídos de Amazon han sido un destino popular gracias a los precios bajos récord de marcas como Apple, LG, Keurig, Bissell, Samsung, Roomba y la propia línea de dispositivos domésticos inteligentes de Amazon. Las ofertas de hoy incluyen las mismas excelentes ofertas, además el iPad 10.9 de Apple está a la venta por un nuevo precio récord de $ 299,99, que es $ 30 menos de lo que vimos en el Día de los Caídos. Otros aspectos destacados incluyen el 4K Fire TV Stick más vendido En oferta por $29.99extraño $300 de descuento Sobre el nuevo televisor OLED C4 de 55 pulgadas de LG y las almohadas de cama Beckham Hotel Collection En oferta por $39.09.

Compre más ofertas extendidas del Día de los Caídos de hoy a continuación y recuerde que estas ofertas pueden cambiar en cualquier momento y no verá precios como estos hasta el próximo gran evento de rebajas navideñas.

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Película del día de Netflix: Para Hellboy (2019), lo peor son las críticas

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este chico infernal No el chico infernal quieres ver. Esta versión es la versión 2004 de Guillermo Del Toro, que se encuentra actualmente en streaming. hola. Versión en netflix Es el reinicio de Neil Marshall de 2019, y su calificación actual de Rotten Tomatoes del 17% por parte de los críticos sugiere que es más infernal que cualquiera de sus monstruos.

Hellboy (2019): La película de monstruos que parece pastel de arroz

Incluso las revistas de cine, que a menudo intentan decir algo agradable sobre películas que no les gustan especialmente, se han visto afectadas por esto. imperio Le dio dos estrellas de cinco y dijo que si bien “nuevas chico infernal Promete ser valiente, inteligente y despreocupado con el diabólico detective de Mike Mignola”, una “promesa que no se cumple del todo”. Mientras que David Harbour (Cosas raras) hizo un buen trabajo reemplazando al gigantesco Ron Perlman: “El puerto es fantástico. Todos los que lo rodean: no tanto”.

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Palabra del día: respuestas y sugerencias para el 28 de mayo

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No hay mensajes adicionales.

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