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¿Por qué Mark intentó despedir a su nuevo equipo?

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¡advertencia! Este artículo contiene spoilers de Severance, temporada 2, episodio 1.

en cortar Temporada 2, Episodio 1 Mark S se encuentra con un nuevo equipo de compañeros a quienes intenta expulsar de Lomon. La razón detrás de esto está relacionada con cortarOtro grupo de personajes, a saber, Hailey, Irving y Dylan. después cortar Después de que terminó la temporada 1, la pregunta principal de cara a la temporada 2 es qué repercusiones enfrentarán Mark y sus compañeros empleados de Macrodata Refinement por oponerse abiertamente a sus jefes en Lumon. Al final resultó que, estas repercusiones afectaron a todos excepto al propio Mark.

Después de un breve intento de fuga, Mark se encuentra de regreso en su antigua oficina, pero esta vez con algunas caras desconocidas. Después de mezclar la vida cortarMelchik revela su lado interior y exterior de que Healy, Dylan e Irving no regresaron a Le Mon. Esto deja a Mark S con tres nuevos trabajadores: Mark W, Gwendolyn y David. Aún no sabe dónde está su antiguo equipo. cortar En el clímax de las horas extras de emergencia de la temporada 1, Mark intenta recuperarlos a expensas de sus nuevos colegas y sus trabajos en Lomon.

Mark intenta despedir a los nuevos empleados para que su antiguo equipo pueda regresar en la temporada 2 de Severance.

Mark necesita a su equipo a toda costa

Aquí radica la razón por la que Mark intenta despedir a su nuevo equipo: quiere recuperar a sus viejos amigos. Melchik insiste en que es imposible que Hailey, Dylan e Irving regresen, pero Mark expone su engaño. El empleado agraviado idea un plan para despedir a su equipo escribiendo una nota explicando las dificultades del suelo roto. Mark S coloca esta nota en el bolsillo de la chaqueta de Mark W, con la esperanza de que Milchick lo atrape y el equipo sea eliminado. Conspirar contra Lomón.

En el caso de que Mark W, Gwendolyn y David fueran despedidos de MDR, Mark S tenía la esperanza de que Hailey, Irving y Dylan regresaran…

Para Mark, este plan tenía un resultado deseado. En el caso de que Mark W, Gwendolyn y David fueran expulsados ​​de MDR, Mark S esperaba que Healy, Irving y Dylan regresaran. Finalmente, Mark pone en práctica su plan que conduce a la segunda mitad de la película. cortar Temporada 2, Episodio 1 Y algunos rostros familiares regresan después de su aparente rebelión contra Lomon, Melchik y el espíritu del propio Keir Egan.

¿Cómo supo Melchik que Mark escribió la nota colocada en la chaqueta de Mark W.?

Mark ha pasado por alto algunas implicaciones obvias.

Imagen personalizada por Kara Hadash

A pesar de planear lo que parecía un plan infalible, Mark S. fue capturado por Melchik. Después de dejar la nota y regresar al trabajo al día siguiente, en lo que parecen ser segundos para su ser interior, Mark encuentra a Melchik en la oficina con la nota. Melchik lee sarcásticamente el memorando a los nuevos colegas de Macro Data Improvement, lo que llevó a Mark S a fingir ignorancia y conmoción por el hecho de que Mark W intentara un acto de insubordinación tan audaz.

Sin embargo, Melchik no se deja engañar, sabe con certeza que Mark S. es el autor de la nota. El cerebro detrás del plan. Esto plantea la pregunta de cómo Milchek descubrió esto, considerando que cortar Las reparaciones de la temporada 2 significan que no habrá cámaras ni micrófonos en la oficina de MDR. Resulta que Mark ignoró el simple hecho de que Melchik reconoció su letra.

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7 preguntas candentes que la temporada 2 debe responder

Con tantas preguntas pendientes desde que terminó Severance, aumenta la anticipación de que la temporada 2 responda algunas de las preguntas más urgentes de la serie.

Parece que Mark S. no hizo ningún intento de ocultar que la nota fue escrita a mano por él. Además, Melchik es plenamente consciente de las rebeliones anteriores de Mark S contra Lomon. Es probable que el resto del personal sea humilde y realice su trabajo de MDR sin problemas ni desobediencia. Como tal, no es difícil para Milchick elegir a Mark S en lugar de a los desconocidos Mark W, Gwendolyn y David.

¿Tendrá éxito el plan de Mark para que su equipo vuelva a trabajar?

Imagen compuesta de Mark luciendo molesto frente a Mark, Dylan, Haley e Irving abrazados mientras miran sorprendidos a Severance.
Imagen personalizada de Dalton Norman

Después de todo lo dicho y hecho, la pregunta principal surge de las acciones de Mark S. cortar La temporada 2, episodio 1 es si funciona. El intento inicial no tuvo éxito, ya que Melchik sabía que Mark S. era el coordinador del plan y, como resultado, mantuvo a Mark W., Gwendolyn y David en la oficina de MDR. Como apareció en cortar Sin embargo, en la historia de la primera temporada, Mark S no se rinde después de su intento fallido. Mark se separa de Milchick y logra entrar a la oficina del director, usando un megáfono para contactar al misterioso tablero de Lumon y exigir una reunión de su equipo.

Aunque Melchik está particularmente enojado por la continua falta de obediencia de Mark, su plan funciona. La siguiente vez que Mark S baja del ascensor al suelo roto, encuentra a Irving, Dylan y Hailey haciendo lo mismo poco después de él. Luego, el equipo es guiado a través de las reparaciones de Lumon hasta el terreno accidentado antes de comprometerse nuevamente con su trabajo en MDR. Sin embargo, está claro que el equipo no ha terminado de intentar desentrañar a Lomon y desentrañar los misterios debajo del edificio de oficinas, allanando el camino para… cortar Futuros episodios de la temporada 2 con un frente unido.


Severance es una serie de suspenso psicológico protagonizada por Adam Scott como Mark Scout, un empleado de Lumon Industries que se somete a un procedimiento de “despido” para separar su empleo y sus recuerdos personales. Sin embargo, cuando las personalidades del trabajo y la vida comienzan a chocar misteriosamente, rápidamente queda claro que no todo es lo que parece. Escrita por Dan Erickson y dirigida por Ben Stiller y Aoife McArdle, Severance es una de las series de mayor éxito en Apple TV+.

fecha de lanzamiento

18 de febrero de 2022
el calumnia

Adam Scott
Brett Lore
zach cereza
Trammell Tillman
Jane Tullock
Dechen Lachman
Michael Chernus
Juan Turturro
Christopher Walken
Patricia Arquette
Sara Bock
Mark Geller
Michael Cumpesty

Biblia

Daniel Erickson

licitador

Daniel Erickson
Mark Friedman

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Los propietarios de la NFL muestran su incompetencia e impulsividad al despedir a un rápido entrenador de GM

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Esta semana llegó uno de los tramos más horribles del calendario de la NFL, trayendo consigo un nuevo grupo de chivos expiatorios.

La gente en la NFL llama al primer día después de los últimos juegos de la temporada regular “lunes negro”, porque ese es el día en que ruedan las cabezas. Los propietarios, frustrados por la falta de resultados competitivos de sus equipos, dan a los entrenadores en jefe y/o gerentes generales sus notas de despido y comienzan a buscar maneras de vender esperanza a las bases de fanáticos angustiadas.

En la edición de este año, el propietario de los New England Patriots, Robert Kraft, no durmió sobre su decisión después del último partido. Disparar El entrenador Jerrod Mayo el domingo, poco después de que el entrenador novato guiara a los Pats 4-13 a una victoria sobre un equipo de Buffalo Bills que jugaba con sus jugadores de segunda y tercera ronda. El lunes por la mañana, los Jacksonville Jaguars despidieron al entrenador en jefe Doug Pederson, una medida que no sorprendió a nadie. Pero un día después, los Tennessee Titans despidieron al gerente general Ran Carthon. Después de sólo dos temporadasLos Raiders de Las Vegas hicieron su propio tiro. El entrenador novato Antonio Pearce es despedido. También ha habido algunos despidos de coordinadores a medida que se asienta el polvo de la temporada regular. Todo esto se produjo inmediatamente después de los despidos de los entrenadores en jefe fuera de temporada de Robert Saleh de los Jets, Dennis Allen de los Saints y Matt Eberflus de los Bears.

El despido de Pederson se produjo después de tres temporadas con Jacksonville, y después de un colapso en la segunda mitad del año pasado que se extendió hasta 2024. Pederson tenía todas las respuestas hace siete años en Filadelfia, donde llevó a los Eagles desvalidos a un improbable Trofeo Lombardi, pero ha buscado despistado esta temporada. su El roster de playoffs cayó a 4-13.

Pero los otros grandes movimientos de la semana (los despidos de Mayo, Pierce y Carthon) sirvieron como un recordatorio renovado de la incompetencia y la impulsividad comunes a muchos propietarios de la NFL.

Despedir a un entrenador o gerente general de la NFL a menudo conduce a una inmersión profunda en las transgresiones que justifican su despido. Pero para obtener respuestas reales, a menudo no es necesario buscar más allá del palco de los propietarios.

Claro, hay ocasiones en las que un entrenador hace un mal trabajo. (Ver Pederson.) Y Mayo, quien fue ascendido hace un año por el propietario de los Patriots, Robert Kraft, para reemplazar a Bill Belichick, puede no haber entendido cómo cumplir con las demandas de liderar un equipo. Es posible que Pearce haya estado tan equivocado como parecía una y otra vez durante escenarios clave de gestión del juego. Quizás las apuestas de Carthon por el mariscal de campo Will Levis, el entrenador de primer año Brian Callahan y una costosa clase de agentes libres no dieron sus frutos de inmediato.

Pero los fracasos finales de cada una de estas franquicias se remontan directamente a decisiones horribles tomadas desde arriba. Lo mismo puede decirse de los Jaguars, que están buscando su sexto entrenador a tiempo completo en los últimos 20 años, y de la mayoría de los otros ocho equipos de la NFL que tienen pérdidas de dos dígitos esta temporada. (Sí docena Las franquicias de la NFL perdieron 10 o más juegos).

Dado su patrimonio neto y la propiedad de gran parte de la fuente de ingresos que es la Liga Nacional de Fútbol, ​​tendemos a pensar que los propietarios de equipos tienen éxito. Pero la mayoría de ellos son malos en su trabajo en la NFL. No son mejores (y a menudo mucho peores) a la hora de evaluar, desarrollar y apoyar el talento que las personas que contratan con gran fanfarria y luego despiden a la primera señal de desastre. Su desesperación por un auge en la venta de boletos también provoca pensamientos irracionales, porque cualquiera que realmente entienda lo difícil que es ganar en la NFL sabe que un año o incluso dos no es tiempo suficiente para convertir plantillas destrozadas en campeones. Pero, por alguna razón, nos preocupan mucho más las deficiencias de las personas que “no hicieron el trabajo”.

¿Por qué? No son ellos los que realizan malas contrataciones y fomentan entornos contraproducentes para el éxito.

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Mayo y Pierce son los nuevos entrenadores en jefe de la NFL tras los despidos de los Pats y Raiders.

Se informó que los errores de Mayo fueron incluidos Una incapacidad para establecer un fuerte sentido de disciplina, responsabilidad y credibilidad con los jugadores mientras intenta establecer su versión de The Patriot Way y reemplazar a Belichick, cuyo reinado de 24 temporadas incluyó seis victorias en el Super Bowl. Pero, ¿quién tiene la culpa en última instancia de la lucha de Mayo por establecer su prestigio? ¿El jugador de 38 años, que sólo tuvo cinco temporadas de experiencia como entrenador y ninguna como coordinador? ¿O el tipo al que se le ha confiado la tarea de devolver a la contienda a un plantel debilitado de la noche a la mañana con un gerente general de primer año y un cuerpo técnico sin experiencia?

Pierce ciertamente dio vida al equipo de los Raiders en 2023 cuando reemplazó al despedido Josh McDaniels, y el entrenador de corredores convertido en entrenador en jefe interino ganó popularidad entre los veteranos, quienes presionaron por un ascenso. Pero esta temporada, Pierce ha demostrado ser lamentablemente inepto a la hora de ejecutar decisiones críticas en una partida de ajedrez que es un juego de la NFL. ¿Pero es esto culpa de Pierce, quien nunca ha convocado jugadas de ninguna manera en la NFL, o del propietario de los Raiders, Mark Davis, quien ignoró las deficiencias y decidió apaciguar al vestuario en lugar de asegurarse de que el capitán de su equipo realmente cumpliera con requisitos muy básicos?

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Lo que salió mal con los Raiders y Antonio Pierce: mal cuerpo de lanzadores, problemas con el QB y un WR descontento

Carthon gastó mucho en la agencia libre la primavera pasada con la esperanza de que los creadores de juego veteranos ayudaran a acelerar el proceso de reconstrucción de una plantilla que incluye jugadores en el proyecto en varias posiciones clave, incluido el mariscal de campo. Su entrenador cuidadosamente elegido, Callahan, ha luchado por integrar el talento y convencer a los Gigantes de un rápido cambio. Pero, ¿es Carthon el culpable de este enfoque agresivo, o es la propietaria Amy Adams Strunk, quien se ha mostrado impaciente e impulsiva? Strunk despidió por primera vez al respetado gerente general Jon Robinson en 2022, luego contrató a Carthon para trabajar con el entrenador Mike Vrabel a pesar de que los dos compartían filosofías diferentes. Entonces Frabel lanzó (Candidato caliente esta temporada) y ascendió a Carthon antes de ascender al subgerente general Chad Brinker por encima de él a presidente de operaciones de fútbol. Todo esto sucedió mientras se enfatizaba la importancia de un cambio rápido para garantizar que los Gigantes abran su nuevo estadio en 2027 con una sala llena.

Los ganchos rápidos no son nada nuevo en la NFL, donde el mandato promedio de un entrenador en jefe o gerente general sólo dura tres años. (Y a menudo más breve para los entrenadores y ejecutivos de color, como nos recordaron una vez más los despidos de Carthon, Mayo y Pierce). Es común señalar con el dedo y echar la culpa. La responsabilidad a menudo se aplica a todos, excepto a los propietarios que contrataron malos empleados o no brindaron a los líderes de su equipo el apoyo y los recursos necesarios para tener éxito.

Kraft, Davis y Strunk, como muchos propietarios antes que ellos, cayeron en la trampa de intentar capturar un rayo en una botella. Pero en esta liga, el éxito rara vez llega sin lucha. No hay tierra prometida sin desierto.

Uno pensaría que Kraft entendería esto. Tal vez se olvidó de la primera temporada de Belichick con marca de 5-11 con Nueva Inglaterra, o de que Belichick tuvo una temporada ganadora en seis intentos como entrenador en jefe de los Cleveland Browns. Tal vez se vio mimado por la magia de Tom Brady y se olvidó de todos los drafts de alta calidad que Belichick usó para fortalecer repetidamente las plantillas de campeonato. Ahora sería difícil encontrar muchos jugadores en la plantilla de los Patriots, además del mariscal de campo Drake May, que sería titular para otro equipo de la NFL.

Kraft admitió esta semana en su conferencia de prensa que puso a Mayo en el cargo situación imposible. Sin embargo, Kraft no admitió haber ocultado todas sus deficiencias y tampoco desarrolló un plan para desarrollar al entrenador y a su equipo, una vez que asumió el cargo. El plan inicial para una sucesión exitosa fracasó.


Robert Kraft tenía grandes esperanzas de que Jerrod Mayo, el ex jugador de los Patriots, tuviera éxito como entrenador en jefe. (Eric Kanha/Imagine Imágenes)

Es bueno que a Kraft le agradara y respetara a Mayo. Es fantástico que el propietario haya visto potencial en el jugador convertido en asistente. Pero si realmente quería que Mayo tuviera la mejor oportunidad de tener éxito en su primera etapa como entrenador en jefe de la NFL, Kraft debería haber soportado otra temporada para restaurar la plantilla bajo Belichick, encontrar orientación de otros para Mayo y entonces Me mudé hacia él. Un gerente general con más experiencia esta temporada también habría ayudado a Mayo, que ha tenido dificultades para reunir un equipo de asistentes veteranos de calidad porque tenía una red muy pequeña en una liga donde las relaciones lo son todo.

Pero después de más de dos décadas de victorias y con opciones brillantes en el mercado de entrenadores, Kraft le dio a Mayo una oportunidad en lugar de soportar más dolores de crecimiento.

Davis está pagando el precio de una apuesta similar. Cometió el error de contratar a Raw Pierce dos años después de haber arruinado otro puesto de entrenador interino. En 2021, después de que Jon Gruden fuera despedido en la temporada baja, el veterano coordinador de equipos especiales Rich Bisaccia guió a los Raiders a un lugar en los playoffs. Pero en lugar de recompensar a un entrenador veterano de la NFL de 22 años que contaba con un gran conocimiento de las tres fases del juego y un aprecio por el talento sólido y las habilidades de liderazgo, Davis optó por una elección más emocionante: Josh McDaniel de New England. McDaniel terminó siendo un desastre y Davis lamentó no haber contratado a Bisaccia.

El arrepentimiento por esta situación probablemente influyó en la decisión de permanecer con Pearce, aunque su experiencia palideció en comparación con la de Bisaccia. Al igual que Kraft con Mayo, Davis ignoró que Pierce todavía necesitaba crecer como entrenador en áreas clave y le dio una plantilla carente de talento de alto nivel, y luego esperó milagros.

Sin duda, todavía falta paciencia en Nashville, donde Strunk, quien se negó a hablar con los periodistas después de que Vrabel fuera despedido el invierno pasado y nuevamente esta semana después de que Carthon fuera despedido, no ha demostrado comprender lo que implica reconstruir un equipo. En lugar de promover una cultura ganadora, sus métodos continúan alimentando la división y la desconfianza entre los altos funcionarios.

Bajo Strunk, el propietario controlador desde 2015, los Giants han luchado por descubrir cómo emprender una reconstrucción. Los Gigantes contrataron a Carthon por su historial en la identificación de talentos jóvenes y su creencia en construir a través del draft. Pero Carthon sintió la presión de hacer swing salvajemente con los agentes libres en lugar de construir metódicamente durante el draft, y Strunk lo despidió después de que los Giants no lograron producir un cambio rápido similar a lo que sucedió con su rival de la AFC Sur, Houston, el año anterior. Ignoré que el gerente general de los Texans, Nick Caserio, utilizó tres años de construcción basada en el draft para fortalecer la plantilla en torno al Novato del Año 2023, CJ Stroud. entonces Rociado en agentes libres de alto nivel. La transformación no ocurrió de la noche a la mañana en Houston.


La colaboración de Amy Adams Strunk, Brian Callahan y Ran Carthon duró menos de un año. (Denny Simmons/The Tennessean/USA Today Network vía Imagn Images)

Muchos equipos de la NFL utilizan a los LA Rams como ejemplo de la franquicia que aspiran a conseguir. Encuentre un entrenador en jefe joven y creativo como Sean McVay, luego regrese inmediatamente a los playoffs y compita por los Super Bowls dos años después. Sencillo, ¿verdad?

error. McVay heredó una plantilla en la que el gerente general Les Snead, a lo largo de cinco temporadas perdedoras, trabajó duro y abasteció completamente con selecciones tempranas del draft antes de contratar a McVay en 2017. Los dos han hecho dos apariciones en el Super Bowl, un Trofeo Lombardi y seis puestos en los playoffs en ocho temporadas que comparten por una gran comprensión del tipo de jugadores que mejor se adaptan a su sistema, y ​​por la paciencia que han tenido tras una campaña 2022 de 5-12.

El éxito sostenido requiere tiempo y es imposible construir una base sólida cuando los arquitectos, los capataces y sus métodos cambian cada dos años.

En las próximas semanas, seis equipos (Patriots, Raiders, Jaguars, Jets, Bears y Saints) contratarán nuevos entrenadores en jefe. (Los Bears están buscando su sexto entrenador de tiempo completo en los últimos 20 años, mientras que los Jets están buscando su séptimo. Los Jets y los Titans contratarán a su sexto gerente general en las últimas dos décadas). Cada temporada la oficina de la liga dedica recursos para educar y desarrollar entrenadores y evaluadores de talentos con aspiraciones de liderar sus propios equipos. Pero quienes contratan también necesitan educación.

Sin duda, los propietarios seguirán cometiendo el error de desarrollar el gusto y luego contratar candidatos que parecen superficialmente atractivos pero que en realidad no son adecuados para los puestos de trabajo. Si no obtienen el apoyo adecuado, los primeros conflictos distraerán una vez más la atención de sus superiores. El chivo expiatorio será echado a la calle y las rotondas volverán a girar.

(Foto superior de Antonio Pierce: Chris Unger/Getty Images)

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Despedir a Luke Richardson no detendrá el lento deslizamiento de los Blackhawks hacia la irrelevancia

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¿Es esto culpa de Luke Richardson? Tyler Bertuzzi ¿Solo lleva dos goles iguales en 26 partidos? O eso Teuvo Teravainen ¿Es así? ¿Es culpa de Richardson que Halcones negros de chicago ¿Te superaron 14-6 con TJ Brodie en el hielo? Cual Philip Kurashev ¿Se cayó a un pozo y fue superado 18-3 en un cinco contra cinco? ¿Es culpa de Richardson eso? Connor Bedard ¿Sigue encontrando hierro o cuero aparentemente con cada disparo que dispara?

¿Importa?

¿Importa algo en este momento cuando se trata de los Blackhawks?

Eso es lo más molesto del gerente general Kyle Davidson La decisión de despedir a Richardson El jueves me encontré con temblores masivos. Ciertamente había un rincón de la base de fanáticos que estaba enojado por otra temporada perdida para los Blackhawks, y obtuvieron la cabeza que querían. Bien por ellos.

Pero a gran parte de Chicago dejó de importarle hace un tiempo. Tal vez fue entonces cuando Davidson dio el paso, desnudo, y se alejó. Alex De Brincat y permitir Dylan Strom Caminando hace dos veranos. Quizás fue entonces cuando Davidson ni siquiera estaba presentando íconos de la franquicia. Patricio Kane Y a Jonathan se le da la oportunidad de volver a firmar y marcar el comienzo de la próxima generación de Blackhawks, una decisión dura que dejó fríos a muchos fanáticos. Quizás fue entonces cuando los Blackhawks desaparecieron de las pantallas de la mayoría de los fanáticos al comienzo de esta temporada. Debacle de Chicago Sports Network Mencionando tantas referencias al “Dollar” Bill Wertz que fue tendencia el miércoles por la noche.

como panteras de florida El entrenador Paul Morris señaló astutamente (y con razón) el mes pasado que nadie fuera de Chicago sentiría lástima por los Blackhawks menos de una década después de que ganaron su tercer campeonato de la Copa Stanley en seis temporadas. Después de todo, el éxito es cíclico, y la época dorada del hockey en Chicago sigue siendo un recuerdo vívido para los estudiantes de primer año de secundaria de hoy.

Pero hombre, las cosas están sombrías ahora.

Los Blackhawks son malos, murieron la última vez. nhl.

Los Blackhawks van a ser un mal equipo por un tiempo, ya que gran parte de su grupo de prospectos aún está a años de distancia de la NHL.

Los Blackhawks no tienen nada garantizado en esta reconstrucción, como es el caso de los asediados Sables de búfalo y Alas rojas de Detroit puedo dar fe.

El Black Hawk no puede ser monitoreado. Y no queremos decir que sea aburrido, ya que la novedad de Bedard está empezando a desaparecer y el plantel está lleno de veteranos que simplemente pasan de largo, solo un lavado para que los fanáticos apoyen. No, los Blackhawks son prácticamente imposibles de ver para un gran grupo de fanáticos. Para los suscriptores de las dos compañías de televisión más grandes, Comcast y YouTube TV, los obstáculos que tienen que superar para ver a este equipo jugar hockey son ridículos. Deberías comprar un par de orejas de conejo (¡orejas de conejo! ¡en 2024!). Deberías tener una habitación con una ventana que dé al centro de Chicago. Debes tener orejas de conejo en lo alto de tu pared en alguna parte. Y deberías tener una noche que no haga demasiado viento. O muy lluvioso. O demasiado frío. ¿O demasiado obvio? ¿Quién sabe? Es muy probable que, en una noche cualquiera, veas algo que se parezca más al juego de lucha de HBO de los años 80 que al hockey en alta definición. Su otra opción (legal) es pagar $20 al mes para ver juegos en su teléfono o computadora portátil. Pero sólo Blackhawk. Si quieres los Bulls y los White Sox, esos equipos de alto vuelo que no te puedes perder, tendrás que pagar hasta $30. mes. Ella está angustiada.

Se necesitarán años para ver si Danny Wirtz tomó la decisión correcta al enganchar su vagón a Davidson como gerente general en lugar de Eric Tulsky, Mathieu Darsch o Scott Mellanby. A pesar del doloroso producto que Davidson ha dejado en el hielo en las últimas temporadas, el gran volumen de prospectos de calidad que los Blackhawks han adquirido en tan poco tiempo sugiere que podría tener uno. Pero no pasó mucho tiempo para darse cuenta de que fue un paso en falso por parte de Wirtz engancharse a una organización de Jerry Reinsdorf como CHSN. Los multimillonarios luchan por las tarifas de transferencia y el escaso dinero publicitario en lugar de luchar por sus fans. Podría ser desastroso para los resultados a largo plazo.

Malo, irrelevante y fuera de la vista del público. Si algún equipo debería saber lo peligrosa que puede ser esta combinación, son los Blackhawks. como Jason Dickinson Aplicarlo con unas semanas de antelación. Un llamamiento inteligente y apasionado Para poner a su equipo frente a la mayor cantidad de ojos posible, “nunca es una buena idea que una empresa caiga en el olvido”. Los Blackhawks habían estado allí antes, hace apenas 20 años, y fue necesaria una confluencia milagrosa de talento liderada por Kane y Toews, y una afluencia masiva de dinero de Rocky Wirtz, para restaurar la imaginación de la ciudad y dominar el mundo del hockey.

¿estos días? Demonios, los Blackhawks ya no dan regalos a los fanáticos. El año pasado hubo un día de toalla y un día de bufanda. Eso es todo. este año? Aún menos. Han pasado años desde que se entregó el último muñeco antes de un partido de los Blackhawks. Observe a los fanáticos. Los fanáticos lo recuerdan. ¿Pequeña queja? ciertamente. Pero también expresivo. O los Blackhawks no quieren gastar el dinero o sus socios publicitarios no quieren hacerlo. Ninguna de las cuales es una buena señal. La multitud empezó a disminuir de nuevo, volviendo a los niveles anteriores a Bedard. Y están más tranquilos que nunca. Hoy en día hay muy poca energía en el edificio, muy poco entusiasmo, muy poco ruido. Puedes escuchar cada patineta atravesar el hielo y resuena en la arena más grande de la liga. ¿Y quién puede culpar a los fanáticos por desconectarse cuando los Blackhawks hacen tan poco para involucrarlos?

Lo único que tienen los Blackhawks es Bedard, y agradezco a los dioses del hockey por eso. Bedard es tan bueno (no crean a los detractores, el niño va a estar bien) y tan popular entre los fanáticos jóvenes (la práctica de este fin de semana en Fifth Third Arena parece una aparición de Taylor Swift) que podría defenderse. El equipo de bajo perfil de este equipo, al menos mientras deambula por la naturaleza durante una temporada más, dos, tres o cuatro. Es mucho pedirle al segundo jugador más joven de la liga, pero ya está acostumbrado. Parece estar diseñado exclusivamente para esta tarea. Sólo tiene 19 años, pero quizás ningún jugador de los Blackhawks haya sido más importante para el destino del equipo dentro y fuera del hielo.


¿Cuánta culpa merece Luke Richardson? (Isaías J. Downing/Imagine Images)

En cuanto a Richardson, no ayudó en nada de eso. Buen chico, se esforzó mucho. Su primera prioridad era convertir a Bedard en la estrella que estaba destinado a ser. De hecho, ésta era su única prioridad organizativa. Richardson merece algo de crédito por la mejora en la conciencia defensiva de Bedard en su segunda temporada. Pero el constante cambio de línea por parte del entrenador perjudicó a Bedard más de lo que lo ayudó, y ahora hay que escuchar la frase “caída de estudiante de segundo año” cada vez que un experto nacional cita el nombre de Bedard. Richardson aparentemente envió a la banca al ex MVP sala de taylor Su insistencia en mantener a Kurashev entre los seis primeros empeoró las cosas.

Al igual que su predecesor Jeremy Colton, Richardson es un buen tipo y podría ser un mejor entrenador. Hay que reconocer que Richardson cometió su error después de eliminar a Hall sin hablar primero con el veterano. Fue honesto y directo con los jugadores y la prensa, y rara vez molestaba a los fanáticos como lo hacen muchos entrenadores. Era un entrenador moderno, un pensador avanzado que aprendió cómo llegar a los jugadores de la Generación Z a través de largas conversaciones con su hija, profesora de secundaria.

Los Blackhawks han sido más competitivos esta temporada después de las compras de veteranos de Davidson durante el verano: liderando, empatando o a un gol en el tercer período en todos menos uno de sus 26 juegos. Pero todos los entrenadores tienen una vida útil, especialmente cuando no están ganando. Había rumores de que algunos jugadores de los Blackhawks estaban cansados ​​de Richardson y quizás del entrenador interino Anders Sorensen, que tuvo una gran influencia en el desarrollo del equipo. Alex Vlasic, Káiser blanco Y ahora Frank Nizar puede sacar más provecho de estos Blackhawks. O, al menos, los Blackhawks que importan, los Blackhawks que estarán aquí dentro de cuatro años. Parece inevitable (y lógico) que los Blackhawks intenten fichar a un entrenador veterano después de conseguir dos seguidos por primera vez (nombres como Gerard Gallant, Bruce Boudreau y Jay Woodcroft, entre muchos otros), pero quizás 49 años. El viejo Sorensen está demostrando que, después de todo, es el hombre adecuado. Esta respuesta es descabellada. Al igual que la esperanza y la emoción.

Los Blackhawks se están desvaneciendo de la conciencia pública y no hay un camino fácil para regresar. No, no habrá hockey significativo en Chicago esta primavera. una vez más. Quizás no lo sea por un tiempo.

De todos modos, nadie podrá verlo.

(Imagen superior: Jimmy Sabaugh/Getty Images)

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El episodio de Seinfeld que hizo pensar a Michael Richards que lo iban a despedir

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“El restaurante chino” fue el decimosexto episodio de “Seinfeld”, pero para muchos fans fue el primero. Donde “Seinfeld” se convirtió en el programa que amaban. El episodio sigue a Jerry (Jerry Seinfeld), George (Jason Alexander) y Elaine (Julia Louis-Dreyfus) mientras se dirigen a un restaurante chino para cenar antes de ver una película. Luego terminan esperando más de los cinco o diez minutos prometidos, incluso mientras otras personas que llegaron más tarde están sentadas. Entonces, después de 20 minutos, se van, tan pronto como se abre la mesa.

El episodio se inspiró en la larga espera que vivieron Seinfeld y el cocreador Larry David en un restaurante chino real. “Pensé que podría ser una idea muy divertida, esperar en tiempo real. Tienes 23 minutos para hacer el espectáculo; hagamos que esperen 23 minutos por una mesa”. Como explicó David una vez.

De hecho, “Restaurante Chino” se trata de sentido Esperar, donde parece no haber un final a la vista mientras te concentras en la “injusticia” de que otras personas sean atendidas primero. Básicamente, no intentemos buscar una rima o una razón para servir a otros grupos antes que a nuestros personajes principales. el anillo es también Donde la regla de “no abrazar, no saber” del programa entra en juego para sus personajes. No hay ninguna lección para los personajes ni para la audiencia en el episodio. El final, en el que si hubieran esperado otros 10 segundos habrían conseguido su mesa, no se trata de la virtud de la paciencia, sino de echar sal a la herida.

Sin embargo, es posible que hayas notado que falta un elemento clave en esta comida: Kramer (Michael Richards) no aparece en el “Restaurante chino”. De hecho, Richards admitió que esto lo puso ansioso por su futuro en Seinfeld.

Kramer no aparece en el episodio Seinfeld del restaurante chino

La razón por la que Kramer no aparece en “The Chinese Restaurant” es porque el personaje fue concebido y escrito originalmente como un armario. En el episodio piloto, Jerry afirma que Kramer (originalmente llamado “Kessler”) No han salido de su edificio de apartamentos en 10 años. Por lo tanto, los escritores pensaron que no encajaría en un episodio de botella que tiene lugar enteramente fuera de un edificio de apartamentos.

Esta fue la primera vez que un episodio de Seinfeld excluyó a un personaje importante. Las preocupaciones de Richards sobre su trabajo pueden parecer paranoia, pero piénselo. Si el “Restaurante Chino” tiene éxito (y lo ha tenido), los escritores y compañeros escritores podrían pensar que el programa podría tener éxito sin él.

La entrevista se realizó para dar una mirada al interior de la segunda temporada de Seinfeld.“Cuando no estaba en el episodio del restaurante chino, me sentí herido”, recordó Richards. “Sentí que me estaban dejando fuera del programa. Recuerdo a Larry. [David] Se acercó a mí y me dijo: “No vamos a hacer esto todo el tiempo”.

Contrariamente a sus temores, Richards permaneció en Seinfeld durante sus nueve temporadas. Kramer finalmente estuvo ausente solo por un episodio más: “The Pen”, el tercer episodio de la tercera temporada de “Seinfeld”. Este episodio tampoco incluyó a George/Jason Alexander.; Se trata de Jerry y Elaine visitando a los padres de su ex en Florida, por lo que la ausencia de sus amigos tiene sentido.

“Seinfeld” puede funcionar (si es necesario) sin Kramer, pero el fracaso de “The Michael Richards Show” sugiere que quizás Kramer no pueda funcionar sin “Seinfeld”.



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¿Despedir a Matt Eberflus ahora? Por qué es hora de que los altos mandos de los Bears tengan esta difícil conversación

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DETROIT – En algún momento, Osos de chicago El presidente George McCaskey tendrá que preguntarle al presidente del equipo Kevin Warren qué piensa de esta temporada y la dirección de su amado equipo.

O tal vez sea Warren quien le pregunta a McCaskey qué ve y cree que está sucediendo.

Es posible que Warren ya haya decidido lo que sigue en la franquicia, junto con el gerente general Ryan Bowles.

Después de que los Bears perdieran 23-20 contra Leones de Detroit En el Día de Acción de Gracias, puede que sea el momento de que Warren convenza a McCaskey de que abandone su antigua preferencia de no despedir a un entrenador en jefe durante la temporada. Quizás esa reunión se produzca el viernes en Halas Hall.

Dentro del Ford Field, Warren permaneció en el vestidor de los Bears más tiempo del habitual esta temporada. Habló extensamente con el fiscal especial Ted Cruz, quien vino de Estados Unidos. Jefes de Kansas CitySe reunió brevemente con algunos de los jugadores. El polaco también rodeó con el brazo al quarterback Caleb Williams Para unas palabras privadas antes de salir del vestuario.

La actuación de tres touchdowns de Williams en la segunda mitad contra los Lions es definitivamente positiva. Los Bears pasaron de ser derrotados en la televisión nacional a tener la oportunidad de ganar gracias a lo que Williams hizo con sus receptores. Keenan Allen y DJ Moore. En la segunda mitad, Williams acertó 15 de 24 para 222 yardas y tres touchdowns.

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Los Lions vencen a los Bears, 23-20, en la primera victoria del Día de Acción de Gracias en 8 años: conclusión

Pero los Bears como equipo todavía no se encuentran en un buen lugar. Algo ha estado mal desde entonces La derrota del equipo, Ave María contra Líderes de Washington. Poles y Warren no tuvieron que estar en el vestuario de Detroit para experimentar y aprender eso. Los Bears han perdido seis juegos consecutivos y la forma en que están perdiendo no es alarmante.

Es una locura.

La controversia/error de esta semana fue la decisión de Eberflus de no pedir un tiempo muerto al mariscal de campo novato en los últimos 30 segundos después de que Williams fuera capturado por una pérdida de seis yardas en un pase apresurado. Za'Darius Smith Williams dijo más tarde que empató en el puesto 22 de los 35 de los Lions. Williams oficialmente rompió el balón en tercera oportunidad faltando seis segundos.

“Sí, tan pronto como vi a los Detroit Lions entrar al campo, pensé: 'Maldita sea, ¿qué están haciendo?'”. “¿Qué está pasando?”, dijo Allen. “No me di cuenta de que era tan tarde. Es como si el tiempo estuviera corriendo todo el tiempo. …Y luego miras hacia arriba y te das cuenta de que tenemos una fecha límite. Y él dice: “Uh…” Sí.

El plazo restante ciertamente hace que la pérdida sea más dolorosa.

“Oh, claro”, dijo Allen.

Muchos jugadores se sorprendieron de que no se pidiera un tiempo muerto.

“Pensé que al menos íbamos a patear un tiro de campo”, respondió el níquel Kyler Gordon Dijo.

El gol de campo largo de Cairo Santos es de 55 yardas. Dijo que estaba buscando 59 yardas potenciales si llegaba durante esa situación. El uso ilegal de las manos es sanción para el guardia izquierdo perras jenkins La captura contra Williams puso a los Bears nuevamente en lo que describió como la “ventaja” de su grupo en Ford Field. Pero se preparó para patear traseros si fuera necesario.

“Ensayamos estos escenarios y me imagino diciendo que no”, dijo Santos. “Sé que queremos jugar para ganar, pero me imaginaba que al menos podría disparar allí, pero… no sé qué comunicaba la ofensiva”.

El argumento de Eberflus fue que los Bears querían ejecutar una jugada más y luego pedir un tiempo muerto para preparar a Santos para un gol de campo más corto. Esto tiene sentido, pero la situación cambió literalmente a medida que cada segundo se salía del reloj. Williams dijo que no quería pedir el tiempo muerto después de pedirlo antes en la posesión final. Debe venir de Eberflus.

Williams llegó a la meta faltando 13 segundos y luego hizo un ajuste basado en lo que estaba viendo. Dijo que entonces supo que su tiro profundo eventualmente llegaría al receptor novato. Roma Udonzi Sería su último partido del juego.

“Cualquiera que sea la situación, será decisión del entrenador”, dijo Williams. “Tal vez en los últimos años de mi carrera, pero ahora recibo la llamada, trato de llevar a los muchachos a ganar y trato de alinear a todos y a partir de ahí, trato de hacer una jugada para los Chicago Bears.

¿Williams cometió un error? Sí lo hizo.

Pero Williams también es un mariscal de campo novato que juega contra los Lions, favoritos del Super Bowl, en un estadio ensordecedor por primera vez. Necesitaba ayuda en esos momentos de ansiedad y desgarradores y no la obtuvo de Eberflus. El partido del jueves fue el duodécimo partido de la carrera de Williams. NFL. Pero fue el número 46 de Eberflus como entrenador en jefe de los Bears.

Por eso parece necesaria ahora mismo una conversación difícil entre Warren, McCaskey y los polacos.

¿Están los Bears realmente a punto de llegar a un acuerdo con el coordinador ofensivo Thomas Brown y Williams? ¿Están los Bears tan cerca de ganar como indican los puntajes finales contra sus rivales de la NFC Norte? ¿Realmente necesitan ver más de Iberflus? ¿O por qué deberían seguir postergando lo que parece inevitable?

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La confianza de Caleb Williams aumenta incluso cuando se acumulan las derrotas de los Bears

A varios jugadores en el vestuario se les preguntó qué le dijo Eberflus al equipo después de otra derrota desgarradora. Lo que pasó no quedó del todo claro.

“Eh, no”, fue la respuesta de Allen.

Nuevamente hay una sensación de malestar. Warren debería haberlo sentido mientras recorría el vestidor de los Bears en Detroit.

Los mensajes sobre el trabajo en equipo empiezan a significar poco cuando los partidos no se ganan en la NFL. Y ahí es donde están los Bears en el tercer año con Eberflus.

“Hay tantas ganas de escuchar eso”, dijo el ala cerrada. col granjero Dijo. “El entrenador dirá lo que diga. Y al final del día, todos sabemos que queremos resultados. Simplemente no hemos obtenido los resultados. Eso es responsabilidad de todos. Definitivamente duele. Por mucho que amo a los muchachos en En el vestuario y manteniéndonos unidos, queremos ganar partidos. Nosotros no hacemos eso ahora”.

(Foto: Mike Mulholland/Getty Images)



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Despedir al entrenador Jim Montgomery es el único movimiento lógico para los Bruins

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BOSTON – Según el libro de jugadas de un entrenador, golpear al portero, incluso cuando no es su culpa, es un procedimiento operativo estándar para un equipo que busca una chispa. El entrenador espera que el estatus de suplente atraiga el interés de otros jugadores.

El director general tiene un método similar: despedir al entrenador.

Si Don Sweeney o Jim Montgomery tienen más culpa Bruins de Boston 8-9-3 El principio es difícil de responder. Los Bruins son un desastre en todas partes, desde la portería hasta la defensa, pasando por la ofensiva de cinco contra cinco y los equipos especiales.

Pero las responsabilidades de un entrenador incluyen: encontrar las respuestas y sacar el máximo provecho de sus jugadores.

Montgomery fracasó en ambos frentes.

Los Bruins no han podido anotar en toda la temporada. Su juego de poder y sus penalizaciones han sido consistentemente pobres. Las transiciones ocurren todo el tiempo.

Mientras tanto, se puede decir que cinco jugadores cumplieron con las expectativas: Justin Brazeau, Marcos Castelich, Cole Kopke, Jonas Korpisalo y Hampus Lindholm. Todos obtuvieron malos resultados, algunos más que otros. Elias Lindholm será Frente y medio En la última categoría.

Nada de esto refleja bien a Montgomery.

“Todo el mundo pasa por dificultades. Ya sea en la vida o en el equipo”, dijo Montgomery después del partido del lunes por 5-1. Chaquetas azules de Columbus. “De eso se trata la vida. ¿Cómo te levantas? No se trata de qué tan fuerte te caes. Se trata de qué tan rápido te levantas”.

Es posible que a Montgomery se le haya acabado el tiempo para hacerlo.

El entrenador de tercer año, que se encuentra en la última temporada de su contrato, señaló que los Bruins están en posición de playoffs después de 20 partidos. Esto es correcto. Actualmente son el comodín número 2 y el cuarto en la División Atlántico.

Este puede ser el mayor truco de magia de los Bruins hasta el momento, porque sus números cuentan una historia diferente.

solo Pingüinos de Pittsburgh (menos -25) y Tiburones de San José (menos-22) Tienen un peor diferencial de goles que los menos-21 Bruins. Ocupan el último lugar en el juego de poder (11,7 por ciento). El penalti (75,6 por ciento) es el número 25. Jeremy Swaymanque se perdió todo el campo de entrenamiento, tuvo un porcentaje de salvamento de .884.

“No creo que perderse el campo de entrenamiento ayude a nadie”, dijo Montgomery. “Por eso hay campos de entrenamiento”.


Jeremy Swayman permitió cinco goles en 29 tiros contra los Blue Jackets. (Bob DiChiara/Imagine Images)

Si Swayman hubiera firmado antes, dejando potencialmente parte de sus $66 millones sobre la mesa, podría haber seguido adelante con su juego. Podría haber sido aplastado Mateo OlivierUn golpe corto de revés en lugar de dejarlo deslizarse por sus almohadillas. Tal vez se hubiera salvado charlie coyle, Brandon Carlos, pavel zaka o Mason Lohryquienes voltearon el disco sobre el hielo antes de anotar cuatro goles para Columbus en la carrera.

“Traté de desnudar al hombre y no lo hice”, admitió Coyle sobre el gol de Olivier. “Es mi deber no dejar que entre en la red. Esto se trata estrictamente de mí.

Lo hecho, hecho está. La prioridad de Swayman es recuperar su confianza, mejorar su juego y demostrarles a sus compañeros que hizo bien en jugar duro. Si Swayman continúa decayendo, no tendrá muchos amigos en el vestuario.

“Creo que ya he tenido suficiente tiempo para adaptarme y volver al ritmo de las cosas”, dijo Swayman. “Creo que lo más grande que he perdido es este grupo. Realmente estoy tratando de aceptar simplemente estar en la sala nuevamente y ser un líder. Quiero que mi juego hable de eso. Así que necesito dar un paso al frente. Eso es exactamente lo que voy a hacer.”

David Pasternak No recibió vacunas el lunes. Tampoco Zacha, cuya pérdida de balón al final de la primera mitad llevó a… James van RiemsdykObjetivo de pista. Lohry, un defensa ofensivo, no realizó ningún tiro mientras estuvo involucrado en cuatro goles de Columbus.

A nivel de equipo, el juego de los Bruins no estaba a nivel de equipo. nhl Estándares. Esto ha sucedido regularmente esta temporada.

“No estoy contento con la forma en que van las cosas”, dijo. Brad Marchand. “Necesitamos ser mucho mejores en muchas áreas. Los errores ocurrirán en el juego. Simplemente los acumulamos. Es inaceptable que sigamos cometiendo los mismos errores”.

Los Bruins acertaron 1 de 6 en el juego de poder. La segunda unidad marcó el único gol. La Unidad #1 no hizo nada. Una vez más, esto sigue el patrón de que los mejores jugadores de los Bruins son algunos de los peores.

“Para tener éxito en esta liga, los equipos especiales tienen que ser realmente buenos”, dijo Marchand. “El juego de poder tiene que poder aparecer en los grandes momentos. No lo hemos hecho en absoluto. Cada uno de nosotros necesita ser mucho mejor ahí fuera. Tenemos que estar entusiasmados con esa oportunidad. Es un gran honor. “Estar en el juego de poder no es un hecho”. “¿Verdad? Necesitamos ser mucho mejores de lo que éramos. No hay excusa para que seamos mejores”.

Sweeney lo está intentando. Ascendió a Riley Tufte de Providence el sábado pasado. Taft respondió estando en el hielo durante dos Blues de San Luis Tres goles. Un día después, Swinney devolvió a Tufte a la AHL.

El lunes, el director general contrató a Jeffrey Vail. Koepke era un rasguño sano. Viel luchó contra Olivier en el primer tiempo. Los Bruins no utilizaron bien la energía.

Es posible que Sweeney no tenga más remedio que hacer un movimiento mayor. Es posible que Montgomery haya llegado al final del camino.

(Imagen superior: Bob Di Chiara/Imagine Images)

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Life Style

Boeing pretende despedir al 10% de su plantilla

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este año Una dura serie de despidos Boeing sigue siendo la última empresa en anunciar recortes en su plantilla.

El fabricante de aviones despedirá al 10% de su plantilla, unos 17.000 puestos de trabajo. Los recortes de empleo incluirán ejecutivos, mandos intermedios y empleados.

La decisión fue anunciada a los empleados en una carta del presidente y director ejecutivo Kelly Ortberg, quien asumió el cargo hace apenas dos meses. Escribió que para recuperar la empresa sería necesario tomar “decisiones difíciles” y “cambios estructurales” para “seguir siendo competitivos”. Ortberg también anunció que Boeing pospondrá el lanzamiento de su nuevo 777X hasta 2026 y dejará de fabricar el 767 Freighter una vez que se cumplan los pedidos.

Velocidad de la luz triturable

De acuerdo a agencia de noticiasBoeing ha perdido 25 mil millones de dólares desde principios de 2019.

Tal vez por coincidencia se produjeron despidos Unos 33.000 mecánicos sindicalizados se declararon en huelga – Lo que llevó a Boeing a detener la producción de algunos de sus aviones más vendidos. Sin embargo, la empresa sigue fabricando 787 en una fábrica que no pertenece a Etihad. La huelga representa un duro golpe para los beneficios de Boeing, que recibe dinero por los aviones cuando se entregan a los clientes. Trabajadores en huelga el pregunta Un aumento de los salarios proporcional al aumento del coste de la vida.

Y así continúa el mal año de Boeing. En enero, la compañía fue criticada después de que Alaska Airlines se viera obligada a hacerlo. Aterrizar aviones 737 MAX 9 Después de que el tapón de la puerta explotara en el aire. Luego, en julio, Boeing declararse culpable a una conspiración para defraudar al gobierno después de dos incidentes en 2018 y 2019 que mataron a 346 personas. La empresa también perdió millones de dólares debido a estos problemas. Starliner En particular, dos astronautas quedaron varados a bordo de la Estación Espacial Internacional. Hasta febrero de 2025.



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Politics

Gobierno del estado de Bayelsa amenaza con despedir a servidores públicos que se ausentan del trabajo

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tEl vicegobernador del estado de Bayelsa, Sr. Lawrence Iworodgakpo, advirtió a los funcionarios públicos que deben tomarse en serio sus funciones o afrontar sanciones, incluido el despido.

El gobernador emitió esta advertencia al recibir un informe del Comité de Redistribución de Maestros encabezado por el Jefe Adjunto de Gabinete del Gobernador, Sr. Irudami Komonibo, en la Casa de Gobierno el jueves en Yenagoa.

El comité constituido por el Vicegobernador tenía la responsabilidad de recopilar, clasificar y analizar los datos disponibles con miras a distribuir equitativamente a los docentes en todas las escuelas primarias públicas de las ocho áreas de gobierno local.

Ihorodjakpo, quien describió la enseñanza como un trabajo serio que requiere compromiso y dedicación, señaló que el gobierno no dudaría en tratar con firmeza a los docentes ausentes y poco serios.

Destacó que la negativa de los empleados gubernamentales a ir a trabajar sin castigo, sino a recibir sus salarios mensuales sin ningún obstáculo, es improductiva y contraria al desarrollo.

Ihorodjkpo destacó la necesidad de que los trabajadores sean responsables y estén comprometidos con su deber.

Sus palabras: “Ahora que salió este informe, me reuniré con las diferentes escuelas y líderes comunitarios, quizás en cada barrio individualmente, y les entregaré la lista de maestros asignados. Ellos deben monitorear a los maestros.

“Si alguno de ellos no viene a trabajar durante 15 días sin ningún motivo justificable, no recibirá el salario de ese mes. Si no vienes durante 3 meses, te despediremos.

“No podemos continuar así, creyendo que la rendición de cuentas es un derecho exclusivo del gobernador y del vicegobernador a monitorear y hacer cumplir.

Y añadió: “Debemos saber que la sociedad no se construye sólo con los esfuerzos de los líderes, sino también con los esfuerzos de los seguidores”.

El vicegobernador, quien expresó su gratitud al comité por realizar un trabajo integral, dijo que el informe reivindicaba su creencia de que el sistema de escuelas públicas primarias en Bayelsa estaba fundamentalmente desequilibrado.

Aseguró que la actual administración implementará todas las recomendaciones relevantes y necesarias contenidas en el informe del comité para que el gobierno estatal pueda alcanzar las metas trazadas en el sector educativo.

Komonibo aconsejó al gobierno estatal que formulara y adoptara una lista nominativa uniforme para uso de todas las escuelas primarias públicas de Bayelsa.

Según el comité, ya ha proporcionado una plantilla estándar y confiable para las listas nominales de las escuelas para facilitar y verificar la redistribución de docentes en el futuro.

El comité también destacó la necesidad de que el gobierno supervise con frecuencia los casos de deserción docente para abordar el problema de la distribución desigual de los docentes.

Según el informe, de un total de 4.037 docentes disponibles para redistribución que se encuentran en las listas nominales de las escuelas a mayo de 2024; 2.405 fueron retenidos en sus escuelas actuales.

“Unos 966 fueron redistribuidos a escuelas dentro de las áreas locales donde enseñan, mientras que 666 fueron transferidos a otras áreas locales que los necesitaban.

“Es necesario capacitar a los funcionarios que trabajan en agencias educativas para que sean conscientes de las complejidades del despliegue.

“Redistribuir y reasignar docentes para garantizar la igualdad y la justicia para promover la utilización adecuada y efectiva de los docentes en las escuelas.

“Los registros de servicio de todos los docentes deben actualizarse para evitar errores. Con este fin, se recomienda una reverificación integral de todos los docentes de las escuelas primarias públicas para tomar medidas inmediatas”, añadió el comité.

La subsecretaria del comité, Dra. Stella Ogulu, hizo un llamamiento al gobierno para garantizar que el nombramiento y el despliegue de los directores de escuelas sea realizado por la Junta Estatal de Educación Básica Universal (SUBEB) para corregir las distorsiones existentes.

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Intel pretende despedir al menos a 15.000 empleados

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Corporación Intel fue anunciado Una disminución significativa de la fuerza laboral global.

El gigante de la informática despedirá entre 15.000 y 19.000 empleados, según… el bordeIntel espera lograr 10 mil millones de dólares en ahorros de costos para 2025 y reducirá significativamente el gasto en marketing e investigación durante los próximos dos años. También se esforzará por detener el trabajo “no esencial”, pero no ha explicado qué significa eso.

Intel informó pérdidas de 1.600 millones de dólares en el trimestre fiscal anterior. Hay muchos factores que contribuyeron a esto, pero el abandono de empresas como Apple y Microsoft de Intel en favor de chips fabricados internamente o por Qualcomm no ayudó. Intel tampoco ha logrado avances significativos en el desarrollo de inteligencia artificial en comparación con algunos de sus contemporáneos.

Velocidad de la luz medible

Decenas de miles de trabajadores tecnológicos Muchos empleados ya han sido despedidos antes de finales del verano de 2024. Grandes empresas como Microsoft, Google, Riot Games y otras se han sumado a Intel para recortar puestos de trabajo recientemente. La ola ha afectado a muchos sectores, desde la informática hasta los juegos y más.

Con suerte, esta será la última historia de este tipo que veamos en un tiempo.



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Microsoft se está preparando para despedir a cientos de empleados de la nube de Azure mientras Google también recorta su equipo de nube

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microsoft Según se informa, la empresa está despidiendo a cientos de empleados de su negocio en la nube, con… Google Los informes también afirman que también están previstos recortes.

a Interesado en el comercio El artículo afirmaba que se espera que los recortes de Microsoft afecten principalmente a Azure para los operadores y equipos de ingeniería de misión, y los primeros se enfrentan a hasta 1.500 despidos.

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