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¿Recuerdas los personajes famosos producidos por Meta AI? La han despedido.

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Menos de un año después, las fotos de celebridades de Meta AI desaparecieron.

de acuerdo a la informaciónMeta ha desactivado personajes de IA inspirados en Kendall Jenner, Snoop Dogg y Tom Brady.

Meta confirmó esto a Mashable y dijo: “Ya no puedes interactuar con personajes de IA encarnados por celebridades”. La compañía no proporcionó ningún motivo, pero la función no logró ganar mucha popularidad entre los usuarios. “Hemos aprendido muchas lecciones al crear esta función y Meta AI para comprender cómo las personas pueden usar la IA para comunicarse y crear de maneras únicas”, agregó el portavoz de Meta.

El ingenioso personaje de Dungeon Master de Snoop Dogg con el que los usuarios pueden jugar Dungeons and Dragons solo tenía 15.000 seguidores en comparación con la cuenta real de Instagram de Snoop Dogg, que tiene 88,4 millones de seguidores. La inteligente personalidad de Jenner como “hermana mayor que no conoce lo imposible” tuvo un poco más de éxito con 179.000 seguidores. Pero eso no es nada comparado con los 292 millones de seguidores reales de Jenner.

Velocidad de la luz medible

La historia de los personajes de IA derrotados de Meta destaca el creciente desafío de proporcionar funciones de IA generativa orientadas al consumidor que la gente realmente quiera usar. Si bien los chatbots como ChatGPT han tenido un éxito innegable, otras herramientas han tenido dificultades para ofrecer valor o una participación significativa a los usuarios. Muchos consideran que la adición de la barra de búsqueda Meta AI en Instagram, Facebook y Messenger es un inconveniente molesto de la interfaz de búsqueda anterior, especialmente porque No se puede apagar. y google Resúmenes de búsqueda generados por inteligencia artificial El comienzo fue difícil, desde la imposición de severas penas hasta… Completamente inexacto.

muerto Decía La compañía pagó a sus celebridades de alto perfil hasta 5 millones de dólares por sus fotografías durante un contrato de dos años. pero Premisa confusaanunció finalmente Meta Connect para septiembreEsto puede haber impedido cualquier participación significativa. Meta se negó a comentar con Mashable sobre los aspectos financieros de este programa.

Los personajes de IA tenían las imágenes y personalidades personales de las celebridades, pero en realidad no eran copias exactas de las celebridades. Por ejemplo, el personaje de Padma Lakshmi fue interpretado inexplicablemente por una “experta en viajes” llamada Lorena. Los enlaces a estas personalidades de la IA en Instagram ahora dicen que la página no está disponible.

En lugar de seguir adelante con personajes de IA, Meta está probando otras formas de integrar la IA generativa en sus plataformas. El martes, la compañía anunció AI Studio, que permite a los usuarios crear versiones de sí mismos utilizando inteligencia artificial, al igual que la plataforma existente. Personalidad.es decirLa idea es que los creadores, o cualquier otro usuario, clonen versiones de sí mismos en línea e interactúen con otras cuentas (con el aviso de que se trata de inteligencia artificial). Meta también publicado Herramientas de inteligencia artificial para anunciantes Para crear imágenes y texto para anuncios.

Entonces, nos despedimos de Billy (Kendall Jenner), Prue (Tom Brady) y Lorena (Padma Lakshmi), pero los esfuerzos de Meta por imponer la IA a las masas no se detendrán.



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Según los informes, Wells Fargo ha despedido a personas por supuestamente “simular la actividad del teclado”.

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Si le preocupa que su jefe pueda saber si realmente trabaja en línea o no, aquí tiene una advertencia.

Wells Fargo & Co. despidió a decenas de empleados en mayo por supuestamente fingir actividad con el teclado, haciendo que pareciera que estaban trabajando. Según un informe de Bloomberg.

Según los informes, hasta 12 empleados de los servicios de inversión y gestión patrimonial del gigante bancario han sido despedidos “tras una revisión de las acusaciones de actividad simulada del teclado que crea la impresión de trabajo activo”, según el medio de comunicación, citando información del Regulador de la Industria Financiera. Autoridad en la materia. . La BBC confirmó seis de estos casos.

Aún no está claro si los empleados hacen esto desde casa o desde la oficina. Wells Fargo permite… Horario de trabajo a domicilio híbrido Para empleados.

“Wells Fargo exige a sus empleados los más altos estándares y no tolera comportamientos poco éticos”, dijo un portavoz de la compañía a Bloomberg.

Velocidad de la luz triturable

Mashable contactó a Wells Fargo & Co. Comentar.

Hay muchos Formas de falsificar tu presencia en línea Mientras trabaja, incluido el uso de herramientas que simulan la actividad de la computadora o “juguetes de ratón que vibran”. Los vibradores de ratón son muy fáciles de conseguir; Actualmente se venden en Amazon por menos de 10€. Son dispositivos mecánicos que mueven físicamente el mouse para evitar que su computadora entre en modo de suspensión. Fueron TikTokkers Recomendar estos dispositivos Durante años, mientras la gente compartía en Reddit Historias de terror De ser sorprendido por sus gerentes usándolo.

No está claro cómo la empresa descubrió realmente que los empleados estaban “simulando la actividad del teclado”. eso Cada vez más empresas vigilan a sus empleados desde Pandemia de COVID-19 Condujo a la aparición del trabajo desde casa. Algunas compañías posee Instalador de registrador de teclas En sus computadoras a caracteres registrados escritos, y La vigilancia biométrica va en aumentoaunque Preocupaciones sobre la privacidad Y Reacción violenta del empleado..

Estudio de 2021 de Express VPN Encontró que el 78 por ciento de los empleadores participan en el monitoreo del trabajo remoto, y el 73 por ciento de los empleadores utiliza el correo electrónico, llamadas, mensajes o videos para comunicar evaluaciones de desempeño. Sí, tu jefe puede leer tus borradores de Gmail (y eso no es todo) – Y el 46% lo utiliza para monitorear la posible formación de sindicatos.

Pero como escribe Jack Morse para Mashable“Si bien tener a tu jefe monitoreando cada uno de tus movimientos ciertamente da miedo, es completamente legal”.



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El ex miembro de la junta directiva Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, dice que fue despedido por “mentir descaradamente”.

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anterior Abierto AI El miembro de la junta explicó por qué Los directores tomaron la ahora infame decisión de despedir al director ejecutivo Sam Altman en noviembre pasado.. Hablando en una entrevista sobre Presentación TED sobre Inteligencia Artificial La investigadora de Podcast AI, Helen Toner, acusó a Altman de mentir y obstruir la junta directiva de OpenAI, tomar represalias contra quienes lo criticaron y crear una “atmósfera tóxica”.

“el [OpenAI] “La junta directiva es una junta sin fines de lucro que fue creada expresamente con el propósito de garantizar que la misión de bien público de la empresa sea primordial, y que esté por encima de las ganancias y los intereses de los inversores y otras cosas”, dijo Toner. Presentación TED sobre Inteligencia Artificial Anfitrión Bilawal Sidhu. “Pero durante años, Sam hizo que fuera muy difícil para la junta directiva hacer ese trabajo, ya sabes, reteniendo información, tergiversando cosas que estaban sucediendo en la empresa y, en algunos casos, mintiendo abiertamente a la junta”.

OpenAI despidió a Altman el 17 de noviembre del año pasadoEste es un paso impactante que sorprendió a muchos dentro y fuera de la empresa. Según Toner, la decisión no fue fácil de tomar, ya que fueron necesarias semanas de intensas discusiones. Dijo que el secreto que lo rodea también fue intencional.

“Para todos nosotros estaba muy claro que tan pronto como Sam tuviera alguna idea de que podríamos hacer algo que entraría en conflicto con él, haría todo lo que estuviera en su poder, haría todo lo que estuviera en su poder para socavar la junta, para evitar que “Ni siquiera lo sé”, dijo Toner. “Llegué al punto de poder despedirlo”. “Así que fuimos muy cuidadosos y muy intencionales acerca de a quién se lo dijimos, que básicamente no fue nadie más que nadie por adelantado”. nuestro equipo legal.”

Desafortunadamente para Toner y el resto de la junta directiva de OpenAI, su cuidadosa planificación no produjo el resultado deseado. Si bien Altman fue inicialmente derrocado, OpenAI rápidamente lo volvió a nombrar CEO el siguiente Días de protesta, acusaciones e incertidumbre. La compañía también creó una junta directiva casi completamente nueva, destituyendo a quienes habían intentado despedir a Altman.

¿Por qué la junta directiva de OpenAI despidió al director ejecutivo Sam Altman?

Toner no habló específicamente de los efectos de esa época turbulenta en el podcast. Sin embargo, detalló por qué la junta de OpenAI llegó a la conclusión de que Allman debería irse.

A principios de esta semana, Toner y su ex miembro de la junta directiva Tasha McCauley Publicó una editorial en El economista Informando que decidieron despedir a Altman debido a “patrones de comportamiento de larga data”. Toner ahora ha proporcionado ejemplos del comportamiento mencionado en su conversación con Sidhu, incluida una afirmación de que no se informó a la junta de OpenAI cuándo sucedió. ChatGPT Fue puesto en libertad y sólo fue descubierto a través de las redes sociales.

“Cuando salió ChatGPT [in] noviembre de 2022, y no se informó previamente al Directorio. “Conocimos GPT en Twitter”, afirmó Toner. “Sam no informó a la junta que era propietario del fondo inicial OpenAI, a pesar de que constantemente afirmó que era un miembro independiente de la junta y que no tenía ningún interés financiero en la empresa. En múltiples ocasiones, nos proporcionó información inexacta sobre el pequeño número. de los procesos de seguridad formales que tenía implementados”, lo que significaba que era imposible para la junta saber qué tan bien estaban funcionando estos procesos de seguridad o qué podría ser necesario cambiar.

Toner también acusó a Altman de atacarla deliberadamente después de que ella se opusiera a un artículo de investigación del que era coautora. Valioso “Descifrando la intención: inteligencia artificial y señales costosas” El documento analiza los riesgos de la IA e incluye un análisis de las medidas de seguridad tanto de OpenAI como de su competidor Anthropic.

pero, Altman supuestamente consideró que el artículo académico era demasiado crítico con OpenAI y elogioso de su competencia.. tóner dijo Presentación TED sobre Inteligencia Artificial Después de la publicación del artículo en octubre del año pasado, Altman comenzó a difundir mentiras a otros miembros de la junta en un intento de que la despidieran. Ella dijo que el presunto incidente dañó la confianza de la junta en él, ya que para entonces estaban discutiendo seriamente despedir a Altman.

Velocidad de la luz triturable

“[F]”O en cualquier caso individual, Sam siempre podría dar algún tipo de explicación inofensiva de por qué no fue gran cosa o fue malinterpretado o lo que sea”, dijo Toner. “Pero el resultado final fue que después de años de este tipo de cosas, fuimos nosotros cuatro quienes lo despedimos. [OpenAI board members Toner, McCauley, Adam D’Angelo, and Ilya Sutskever] Llegamos a la conclusión de que no podíamos creer las cosas que Sam nos decía.

“Y ese es un lugar muy poco práctico para estar como junta directiva, especialmente una junta que se supone debe proporcionar supervisión independiente de la empresa, no sólo ayudar al CEO a recaudar más dinero, ya sabes. No confiar en la palabra de la junta directiva. El CEO, que “Es el principal canal de la empresa, la principal fuente de información sobre la empresa. Es absolutamente imposible”.

Toner dijo que la junta de OpenAI ha intentado abordar estos problemas y establecer nuevas políticas y procesos. Sin embargo, según se informa, otros ejecutivos comenzaron a contarle a la junta directiva sobre sus experiencias negativas con Altman y la “atmósfera tóxica que estaba creando”. Esto incluía acusaciones de mentira y manipulación, capturas de pantalla de respaldo de conversaciones y otros documentos.

“Usaron la frase 'abuso psicológico' para decirnos que no creían que él fuera la persona adecuada para dirigir la empresa”. [artificial general intelligence]“Nos dijeron que no creían que él pudiera o cambiaría, que no tenía sentido darle retroalimentación y que no tenía sentido tratar de resolver estos problemas”, dijo Toner.

El director ejecutivo de OpenAI acusado de tomar represalias contra los críticos

También tomó tinta Fuerte protesta de los empleados de OpenAI contra el despido de Altman. mucho Publicación en las redes sociales en apoyo al director ejecutivo derrocadoMientras que más de 500 de los 700 empleados de la empresa afirmaron que dimitirían si no se le restituía en su puesto. Según Toner, a los empleados se les hizo creer en la falsa dicotomía de que si Altman no regresaba “inmediatamente, sin ninguna responsabilidad”. [and a] “Una nueva placa de su elección”, OpenAI, será destruida.

“Entiendo por qué no querer arruinar la empresa llevó a mucha gente a alinearse, ya sea porque en algunos casos estaban a punto de ganar mucho dinero con esta próxima oferta pública, o simplemente porque amaban a su equipo, no lo hicieron. “No quieren perder”, dijo Toner. “Se preocupaban por el trabajo que estaban haciendo”. “Y, por supuesto, mucha gente no quería que la empresa colapsara, incluidos nosotros”.

También afirmó que el miedo a represalias por oponerse a Altman puede haber contribuido al apoyo que recibió de los empleados de OpenAI.

“Lo vieron vengarse de la gente, vengarse de ellos por posturas críticas del pasado”, dijo Toner. “Tenían mucho miedo de lo que les pudiera pasar. Entonces, cuando algunos empleados empezaron a decir: 'Espera, no quiero que la empresa colapse, como, traigamos a Sam de vuelta', fue muy difícil para aquellas personas que habían sido a través de experiencias horribles para decir eso por miedo a… “Si Sam permaneciera en el poder como finalmente lo hizo, les haría la vida miserable”.

Finalmente, Toner señaló el problemático historial laboral de Altman, que inicialmente salió a la luz después de su fallido despido de OpenAI. Refiriéndose a informes que Altman fue despedido de su puesto anterior en Y Combinator Debido a su supuesto comportamiento egoísta, Toner afirmó que OpenAI no era la única empresa que tenía los mismos problemas con él.

“Luego, en su trabajo anterior a ese, que era su único otro trabajo en Silicon Valley, su startup Loopt, el equipo directivo aparentemente acudió a la junta directiva dos veces y le pidió que lo despidiera por lo que llamaron 'comportamiento engañoso y disruptivo'”. Toner continuó.

“Si realmente miras su historial, no tiene una serie brillante de referencias. Este no fue un problema específico de los personajes en el tablero, por mucho que le gustara retratarlo de esa manera”.

Toner y McCauley no son los únicos ex alumnos de OpenAI que expresan preocupaciones sobre el liderazgo de Altman. El investigador jefe de seguridad Jan Lyke dimitió A principios de este mes, citó desacuerdos con las prioridades de la administración y argumentó que OpenAI debería centrarse más en cuestiones como la seguridad y el impacto social. (Sutskever, científico jefe y ex miembro de la junta directiva, también dimitióaunque indicó su deseo de trabajar en un proyecto personal.)

Como respuesta, Altman y el presidente Greg Brockman defendieron el enfoque de seguridad de OpenAI. La compañía también anunció esta semana que Altman tomará el mando. El nuevo equipo de Seguridad y Protección de OpenAI. mientras, Leike se unió a Anthropic.



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Harry Potter fue despedido por el director Alfonso Cuarón, hasta que Guillermo del Toro lo maldijo

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Cuarón y Del Toro no solo eran amigos en la década de 2000, sino que fueron dos de los tres directores mexicanos que realmente tuvieron éxito en Hollywood. (El otro, Alejandro González Iñárritu, también es un conocido cercano de ambos hombres). Sin embargo, hay algo extraño en la imagen de los dos hombres. Del Toro es esta misteriosa entidad en la montaña a la que otros directores recurren cuando necesitan orientación -Y como cualquier sabio tipo Yoda, está listo y es capaz de abofetearlos verbalmente, si es necesario.

Curiosamente, fue “Y tu mamá también” la que convenció al productor David Heyman de que Cuarón, como le dijo a Total Film, era “perfecto” para la tercera película de Harry Potter:

“Eso no es lo que algunas personas podrían pensar. ¿Te imaginas lo que algunas personas piensan que Harry, Ron y Hermione van a hacer después de ver Y tu mamá también?” […] “Y tu mamá” trataba sobre los últimos momentos de ser adolescente, y “Azkaban” trataba sobre los primeros momentos de ser adolescente. me sentí [Cuarón] Podría hacer que el espectáculo parezca, de alguna manera, más contemporáneo. “Y él simplemente aportó su magia cinematográfica”.

Como señala Heyman, los elementos de la edad adulta y la pérdida de la inocencia conectan “Y tu mamá también” y “Prison of Azkaban” de una manera que puede no ser obvia a primera vista. Cuarón no sólo infundió angustia y anhelo crudo en el mundo de los magos adolescentes (que los directores Mike Newell y David Yates trasladarían a las películas posteriores de “Potter”), sino que también aportó una mezcla similar de fantasía, patetismo y magia. realismo. De “La princesita”. Con su historia más oscura, más madura, pero aún imaginativa, y florituras visuales inspiradoras, La “Prisión de Azkaban” puede ser la mejor de la serie “Harry Potter”..

Que esto sea una lección para todos nosotros: cuando Guillermo del Toro te llama “imbécil”, escuchas.

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Xavi en Barcelona: ¿Qué pasa? ¿Será despedido?

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Primero, Xavi dijo que se iba.

Tras una derrota por 5-3 en casa Villarreal El 27 de enero, describió Barcelona El papel de gerente es un “trabajo duro” que “te desgasta”, y añade: “En algún momento, te das cuenta de que no tiene sentido quedarte”.

Pero a medida que los resultados mejoraron, los líderes de Barcelona comenzaron a anunciar su renuencia a irse. “Sí, definitivamente, me gustaría que se quedara”, dijo el presidente del Barcelona, ​​Joan Laporta, en una entrevista con Mundo Deportivo en marzo. Y añadió: “Sigue diciendo que se marchará en junio, pero ya veremos”.

Xavi finalmente cambió de opinión. El 25 de abril posó para una foto con el director deportivo Deco y Laporta en un acto simbólico de unión en el campo de entrenamiento del club, celebrando la decisión del técnico de seguir en el cargo una temporada más.

Laporta dijo: “La estabilidad es fundamental para cualquier proyecto deportivo y eso es lo que queríamos aportar”. “Cuando hay un mal momento en el club, ver a Xavi analizándolo con la misma pasión que nosotros me da confianza para tomar la decisión correcta”.

Incluso dado que estamos hablando de Barcelona, ​​un club que parece perpetuamente distraído por el caos y la agitación, lo que ha sucedido desde entonces es increíble.


Deco, Laporta y Xavi el 25 de abril (Adria Puig/Anadolu vía Getty Images)

Sólo un mes después, existe una posibilidad muy real de que el Barcelona despida a Xavi.

La situación aún no está del todo clara, y aún no se ha tomado una decisión final, pero una reunión ejecutiva a principios de la próxima semana entre Xavi, su personal, Deco y Laporta resolverá el asunto.

También estarán presentes otras figuras destacadas como los directivos Rafa Yuste, Enrique Masip y Joan Soler, además del asesor de Laporta, Alejandro Echevarría, y el asistente de Deco, Bojan Krkic.

Según fuentes del club -que, como todos los aquí citados, prefirieron hablar en el anonimato para proteger sus posiciones- la reunión tendrá lugar el lunes o martes, después del último partido de la temporada del Barcelona fuera de casa. Sevilla domingo.

También dijeron que la decisión sobre el futuro de Xavi dependerá en gran medida del informe técnico que Deco elabore sobre el técnico.

Esto también sorprende, porque plantea la pregunta: ¿por qué no se consideró ningún informe técnico hace un mes cuando se decidió que Xavi se quedaría?

Más bien, parece que Laporta participó en gran medida en la toma de esta decisión. Pero claro, así es el Barcelona para ti: un club impredecible y volátil cuya toma de decisiones parece impulsada más por la emoción que por el análisis.

Con todo esto en mente, esto es lo que escuchamos sobre los probables resultados de esta importante reunión, prevista para dentro de unos días en las instalaciones del club.

¿Xavi será despedido?

Esto es lo que una gran parte del club quiere desde hace meses.

En diciembre, varios de los asesores más cercanos a Laporta comenzaron a sugerir la idea de separarse de Xavi al final de la temporada (había ampliado su contrato hasta 2025 en septiembre), tras una serie de malas actuaciones, tanto en Liga Y el Liga de Campeones.

Luego Xavi hizo su dramático anuncio en enero, por lo que todo parecía casi resuelto.

A pesar de su declaración pública de que quería que Xavi revocara su decisión, fuentes cercanas a Laporta dicen que el presidente del Barcelona luego se convenció de que el club estaría mejor con un nuevo entrenador para la próxima temporada. Fuentes cercanas a Deco afirman a lo largo del mes pasado que el director deportivo también opina lo mismo y que el cambio de entrenador es lo que el equipo necesita para progresar.


¿La etapa de Xavi en el Barcelona está llegando a su fin… otra vez? (Eric Alonso/Getty Images)

Sin embargo, una conversación nocturna entre Laporta y Xavi en el apartamento de Laporta en el centro de la ciudad el 24 de abril hizo que el entrenador permaneciera en su puesto. Fuentes conocedoras del asunto afirman que Xavi pronunció un apasionado discurso en el que detalló su deseo de quedarse, y esto fue lo que convenció a Laporta.

Un mes después, esta decisión, tomada en solitario por Laporta, dejó al Barcelona ante un nuevo problema. Si despiden a Xavi, tendrá derecho a una indemnización. Fuentes del club dicen que el acuerdo vale alrededor de 15 millones de euros (12,8 millones de libras esterlinas, 16,2 millones de dólares), incluido el dinero que se le debe al cuerpo técnico. Hasta aquí la problemática situación financiera del Barcelona.

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El Barcelona tiene un déficit de 130 millones de euros en sus cuentas y por qué la fecha límite del 30 de junio es clave

Hay expectativas entre la directiva de que Xavi -que se ha descrito a sí mismo como “el hombre del club” en múltiples ocasiones esta temporada, y también ha dicho que “nunca será un problema para el Barcelona”- esté dispuesto a llegar a un acuerdo con el club. Por una cantidad menor.

Sin embargo, incluso eso probablemente representaría un nuevo obstáculo importante para el club, y cualquier dinero pagado para cancelar los contratos del cuerpo técnico afectaría el tope salarial de la próxima temporada.

Sin embargo, la situación en Barcelona es tal que muchas figuras importantes siguen convencidas de que despedir a Xavi es la mejor opción.

Bueno, ¿quién lo reemplazará?

Dos nombres encabezan la lista del Barcelona: Hansi Flick y Rafael Márquez. Otras opciones se han discutido anteriormente, cuando el club tomó medidas tentativas para considerar quién podría asumir el cargo de sucesor de Xavi luego de su anuncio en enero. Esto incluía a Thomas Tuchel y Roberto De Zerbe, pero las fuentes dicen que ninguno de los dos está en la carrera ahora.

Empecemos con Flake. Esta semana se produjeron contactos entre el alemán y Deco. Fuentes del club lo calificaron de positivo, pero dijeron que las conversaciones no concluyeron con ningún acuerdo o compromiso final por ninguna de las partes. Sin embargo, hay que reparar la relación entre Barcelona y Flick para poder encontrarla.

El 24 de abril, el día en que Laporta decidió quedarse con Xavi, el Barcelona contactó a los representantes de Flick. Querían informarle que era muy probable que Xavi se fuera y que ya estaba en buenas condiciones para sustituirle.


Flick en Alemania entrenando en septiembre de 2023 (Swen Pfortner/Photo Alliance vía Getty Images)

Pero a medida que pasaron las horas, hubo un nuevo giro de los acontecimientos cuando Xavi, Deco y otros ejecutivos mantuvieron sus cruciales conversaciones tardías en la casa de Laporta. Entonces le dijeron a Flake que la situación había cambiado.

Una fuente del club involucrada en el proceso dijo que el equipo de Flick “no estaba contento, por decir lo menos”. Pero su candidatura no ha sido olvidada y Laporta le favorece especialmente.

El posible traslado de Flick a Barcelona parecía haber comenzado a acelerarse cuando en febrero acordó trabajar con el agente de fútbol Pini Zahavi, uno de los amigos más cercanos de Laporta en el juego y el agente que negoció el asunto. robert LewandowskiSu traspaso procedente del Bayern de Múnich.

El técnico alemán aportará su experiencia ganadora en el Bayern como su mayor credencial. Ha dirigido vestuarios de élite y ha trabajado en el pasado con Lewandowski en Múnich y con… Marc-André ter Stegen Y Ilkay Gündogan con Alemania.

Flick puede ser calificado, según fuentes informadas, como el candidato de Laporta para sustituir a Xavi. Pero en la mente de Deco, debería ser Rafael Márquez.


Márquez ha estado a cargo del Barcelona Athletic desde 2022 (Alex Caparrós/Getty Images)

Fuentes cercanas a Deco dicen que cree que el ex central mexicano, y ex compañero de Deco en el Barcelona, ​​está listo para ascender desde el filial del club, que juega en la tercera división española. Márquez (45 años) entrena al Barcelona y al Athletic desde el verano de 2022, siendo su único puesto directivo hasta el momento.

Pero en febrero pasado, Deco no estaba del todo convencido. Describió a Márquez como “un profesional que está creciendo en el club” y añadió: “No pensamos en que se convierta en entrenador del primer equipo. El presidente Laporta dijo que si había que tomar alguna medida urgente, podría avanzar allí temporalmente, pero cualquier decisión a más largo plazo necesitaba un análisis más profundo.

Desde entonces han pasado muchas cosas en el club. Salvo, aparentemente, el citado “análisis”.

Márquez sería una opción más barata que Flick. Su paso por el Barcelona Athletic significa que tiene mucha experiencia trabajando con jóvenes talentos emergentes en el club. Se abrió camino por el camino que Xavi rechazaba, prefiriendo éste sólo regresar como entrenador del primer equipo.

Ya sea que Márquez consiga el puesto o no, este verano podría ser un momento crucial para él. Su contrato expiró al final de la temporada, que se extenderá hasta junio cuando el Barcelona Athletic compita en el play-off de ascenso por un lugar en la segunda división de España. Si no es elegido para sustituir a Xavi, hay muchas posibilidades de que decida marcharse.

¿Xavi podrá quedarse?

A pesar de todo esto, y por improbable que parezca, todavía existe la posibilidad de que Xavi acabe sobreviviendo.

Como ya hemos visto, Xavi ciertamente tiene sus oponentes (y ciertamente está bajo presión), pero una fuente de alto rango en la junta directiva del Barcelona lo expresó de esta manera: “Si Xavi convence a Laporta una vez, no veo por qué puede hacerlo. ” No lo vuelvas a hacer.”

Todas las posibilidades de supervivencia de Xavi dependerán de cómo se desarrolle el encuentro de la próxima semana. Pero por ahora, fuentes cercanas a él no temen ocultar su tristeza y frustración por cómo se manejaron los acontecimientos de la semana pasada.

Laporta ha rechazado en dos ocasiones una petición del técnico de un encuentro cara a cara para abordar los últimos rumores sobre su futuro. En cambio, el presidente acabó programando la reunión del grupo para la próxima semana.

Si Xavi vuelve a tener éxito en su intento de permanecer en el cargo, Barcelona podría olvidarse de cualquier indemnización adeudada y no habría prisa por contratar nuevo personal ni tomar decisiones difíciles entre nuevos candidatos potenciales.

Pero no se puede escapar de lo que ha sorprendido a muchos fanáticos durante estos turbulentos acontecimientos recientes: que una leyenda del club como Xavi ha quedado aislada y expuesta por el manejo confuso del Barcelona de una decisión tan fundamental.

(Louis Jean/AFP vía Getty Images)

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The Sound of Music fue salvado por un ejecutivo despedido de Fox

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“The Sound of Music” es una hermosa película sobre una monja cantante y librepensadora llamada María (Julie Andrews en un papel que definió su carrera) que cuida a los niños Von Trapp como su niñera y, eventualmente, su madrastra. Casarse con su padre (Christopher Plummer, que odió abiertamente la película durante la mayor parte de su vida.). Sin embargo, no estaba al tanto del espíritu de la época de principios de los años sesenta. Como señala Santopietro en su libro, el asesinato del presidente John F. Kennedy en 1963, junto con la creciente desilusión por la guerra de Vietnam, aceleró enormemente el impulso para mayores “cambios sociales”. Esto, a su vez, alimentó la demanda de arte que abordara directamente esas preocupaciones. Incluso con la imagen icónica de Plummer rompiendo una bandera nazi por la mitad, “The Sound of Music” no parece encajar a la perfección.

Para empeorar las cosas, Fox se llevó un shock después del lanzamiento de The Trapp Family, una película inspirada, como The Sound of Music, en las memorias de la vida real de Maria von Trapp de 1949, The Story of the Trapp Family. Cantantes”. Una combinación de las películas alemanas “Die Trapp-Familie” y “Die Trapp-Familie in Amerika”, la película fue un gran éxito de taquilla en 1961. Entonces, como puedes imaginar, eso dejó a Fox un poco indeciso. “The Sound of Music” A pesar de buscar los derechos del musical original al encontrar 40 millones de dólares en el agujero a finales de 1962 (más de 400 millones de dólares si se ajusta a la inflación), el estudio recurrió a Zanuck en busca de ayuda. Anteriormente había sido despedido por el estudio.

¿La solución de Zanuck? Contrata a un empleado de Nebo: su hijo y colega productor Richard D. Zanuck.

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