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Contratar a Ben Johnson parece el movimiento obvio, pero ¿podrán los Bears conseguirlo?

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El coordinador ofensivo de los Detroit Lions, Ben Johnson, vio lo que hicieron los Green Bay Packers contra los Chicago Bears y le gustó.

Vio una nueva jugada, un nuevo truco bajo la manga.

Pero si Johnson realmente quiere instalar un centro falso y profundo en su ala cerrada, se deben hacer algunos ajustes.

Primero, el mariscal de campo Jared Goff no quería dejar el balón en el suelo como lo hizo accidentalmente el mariscal de campo de los Packers, Jordan Love. Eso significa que el corredor Jahmyr Gibbs tuvo que trabajar más duro para convencer a los Bears de que tenían un balón suelto que recuperar.

“Sólo estábamos diciendo: 'Hagamos como si nos caiéramos o que estoy perdiendo el balón, pero estoy agarrando la pelota'”, explicó Goff el domingo después del partido de los Lions. Derrota a los osos 34-17 En la Plaza del Soldado. “Creo que esa parte en la que Gibbs se lanza realmente vende la obra”.

Gibbs se lanzó al suelo, rodó y luego saltó para ayudar con el bloqueo. Los linieros ofensivos de los Lions gritaron “fumble”. Y todo funcionó. El ala cerrada Sam LaPorta esencialmente ejecutó una versión de la “fuga”, yendo de derecha a izquierda y luego por la banda. Estaba completamente abierto.

“Está loco”, dijo Gibbs sobre Johnson. “Las cosas que aporta a cada juego son una locura. Realmente no ves cosas así a menos que sea en la universidad, donde tienes jugadas explosivas y cosas así”.

¿Por qué desperdiciar una jugada así contra los Bears? Bueno, son la víctima perfecta para esto. No sólo echan de menos al entrenador Matt Eberflus, quien fue despedido después de que los Lions vencieron a los Bears por última vez en Acción de Gracias, sino que Eberflus ha instalado en la defensa una mentalidad obsesionada con las comidas para llevar. Por supuesto, los Bears buscarán confusión. Se les ha enseñado a hacer precisamente eso.

“La idea original era que era una buena jugada para este esquema”, dijo Goff.

Johnson ciertamente lo sabía. Encaja con todo lo que hemos oído sobre él. Puede que Johnson no exuda la misma energía implacable de “líder de hombres” que el entrenador de los Lions, Dan Campbell, pero tiene una vibra de “el tipo más inteligente de la sala”. Eso es lo primero que la gente te dice cuando preguntas sobre Johnson.

Como jugador que manda las jugadas en una ofensiva de Detroit que se ha clasificado entre los cinco primeros en yardas y puntos anotados durante tres temporadas consecutivas, Johnson es la elección obvia para cualquier equipo que busque emparejar a un mariscal de campo joven con un entrenador en jefe con mentalidad ofensiva.

Este año, eso debería incluir a los Bears, quienes nunca han tomado una decisión clara sobre un entrenador en jefe bajo el mando del entrenador en jefe George McCaskey.

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Mientras los fanáticos de los Lions toman el Soldier Field, los Bears buscan ayuda de entrenador en jefe en sus rivales

El presidente y director ejecutivo del equipo, Kevin Warren, prometió que la búsqueda de los Bears de un “entrenador en jefe permanente” sería “exhaustiva”. Dijo que sería organizado, diligente y hecho “de la manera correcta”, sea lo que sea que eso signifique. Pero no tiene por qué ser completo o extenso. La decisión obvia puede ser la mejor decisión.

Sin embargo, los osos no destacan en esto.

En 2013, los Bears contrataron a Marc Trestman para reemplazar a Bruce Arians, quien acababa de ganar el premio al Entrenador del Año de la NFL, como entrenador en jefe interino de los Indianapolis Colts. Al principio, John Fox parecía el entrenador adecuado en 2015 después de todo lo que sucedió con Trestman. Se necesitaba experiencia y dureza. Pero Fox permaneció en el poder durante un año demasiado. En 2017, los principales candidatos fueron Sean McVay, Kyle Shanahan y Sean McDermott, un trío de entrenadores que han tenido mucho éxito. Fox fue retenido durante la temporada y luego despedido después de que Ryan Pace finalmente hizo su movimiento como mariscal de campo a favor de Mitch Trubisky. Matt Nagy y Eberflus tampoco fueron prospectos relevantes en 2018 y 2022.

Los bajistas siempre están detrás de la curva. Siempre llegan con un año de retraso y les cuesta años. La temporada pasada, Jim Harbaugh era el claro favorito tras ganar el campeonato nacional en Michigan. Pero Warren y el gerente general Ryan Bowles no consideraron seriamente la idea y en su lugar conservaron Eberflus, a pesar de las señales de alerta en su currículum de dos años.

Este año, los principales candidatos parecen ser Johnson y el ex entrenador de los Tennessee Titans, Mike Vrabel, quien ahora trabaja como consultor para los Cleveland Browns. Pero cuando se trata de opciones ofensivas, Johnson es único en su clase. Ha mantenido su éxito por más tiempo que Joe Brady, Liam Quinn y Todd Monken en sus equipos. El coordinador ofensivo de los Philadelphia Eagles, Kellen Moore, podría ser una opción, pero su estrella parece haberse desvanecido mientras que la de Johnson ha brillado.

La candidatura de Johnson es diferente a las demás. No tiene que convencer a los Bears de que es su mejor opción. Los Bears probablemente lo convencerán de que son el mejor equipo y que encajan bien con él. Eso es lo que parecen sugerir los informes nacionales sobre Johnson. Como encargado de las jugadas, se le ha descrito como deliberado y se espera que sea del mismo modo al evaluar el próximo movimiento de su carrera.

Los Bears están en mejor situación que otros equipos atrapados en el mismo ciclo de entrenadores. No son los New York Jets, donde Clasificaciones de MaddenY los adolescentes parecen influir en las decisiones futbolísticas. Como dijo el mariscal de campo de Warren, Caleb Williams, hace semanas, la saludable situación del tope salarial del equipo y el capital del draft en 2025 deberían hacer que la franquicia sea atractiva para los candidatos.

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Greenberg: ¿No es necesario pensar en los osos? El candidato a entrenador en jefe Ben Johnson muestra fácilmente por qué debería ser elegido

Pero eso no significa que Johnson no tendrá preguntas sobre el equipo. Podría haber mucho, desde la estructura (y la felicidad) de la directiva de los Bears, hasta por qué Eberflus se reunió con los medios poco antes de su despido, hasta por qué la franquicia está buscando su sexto entrenador bajo McCaskey.

Si a Johnson no le gusta lo que escucha de McCaskey, Poles y Warren (o de otros equipos), no sería sorprendente que Johnson regrese a Detroit. Y él tiene una historia en eso. Se retiró de la búsqueda de los líderes de Washington a principios de este año a pesar de que el equipo estaba en condiciones de seleccionar un mariscal de campo, lo cual hicieron con Jayden Daniels. Johnson hizo lo mismo en 2023 con los Carolina Panthers y los Houston Texans, quienes luego seleccionaron a los mariscales de campo Bryce Young y C.J. Stroud, respectivamente.

“Yo diría esto: creo que hay un deseo ardiente en cada hombre de descubrir de qué está hecho y traspasar los límites y ver si tiene lo que se necesita”, dijo Johnson a los periodistas la semana pasada. “Sí, hay un incendio allí. Cuando llegue ese momento, no sé cuándo será, pero definitivamente hay un incendio allí.

Es responsabilidad de McCaskey y sus asociados asegurarse de no “extinguir” el “fuego” de Johnson si éste acepta reunirse con ellos.

(Foto: Danielle Bartel/Imagine Images)



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Por eso Carolina del Norte se arrepentirá de contratar a Bill Belichick

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Felicitaciones , Carolina del Norte. Tú logré contratar a alguien Completamente descalificado para ser tu próximo entrenador de fútbol. Hice eso que hacen muchas escuelas cuando intentan ganar conferencias de prensa en lugar de ganar partidos de fútbol. Rara vez funciona.

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Bill Belichick acepta un trato para convertirse en entrenador de fútbol de la UNC: fuentes

Me doy cuenta de que podría ser relegado al fútbol por atreverme a cuestionar los méritos de un entrenador seis veces campeón del Super Bowl. Pero eliminemos el nombre de Bill Belichick y reemplácelo con el Entrenador X.

• El entrenador X nunca ha entrenado ni un solo día en fútbol universitario. El deportista nunca fue reclutado. Nunca tuvo que lidiar con el portal de transferencias ni con los grupos. Su padre era entrenador universitario en la Marina, pero eso fue hace 35 años.

• Entrenador

• El entrenador X hizo su primera publicación en Instagram, a la que en ese momento se refería como Instaface, el 4 de septiembre de este año. Desde entonces se ha publicado ocho veces más. Quizás no se dé cuenta de que muchos atletas universitarios, especialmente los reclutas, se comunican principalmente a través de las redes sociales.

• Y el entrenador X tiene 72 años, sólo que más joven que el hombre al que reemplaza, Mack Brownasí como su amigo Nick Saban, quien no será entrenador este año al menos en parte porque, como dijo en ese momento, “Cuando llegas a los 72 años, se vuelve cada vez más difícil prometerle a la gente que volverás y Estaré allí por otros cuatro o cinco años”.

Pero el Entrenador X tiene esos anillos de Super Bowl. Que definitivamente usará cuando se reúna con posibles reclutas y transferencias. ¿Quién va a decir algo como: “Eso es genial, pero ¿cuánto me pagan?”

A menos que Belichick pueda restaurar mágicamente la elegibilidad de Tom Brady, no veo cómo esto terminará bien. He visto esta película muchas veces antes: gran nombre NFL El entrenador llega a la ciudad con la promesa de convertir el programa en una organización universitaria de la NFL.

Bill Callahan Y su plan principal Abolir la famosa ofensiva de triple opción de Nebraska para la ofensiva de la Costa Oeste.

Charlie Weiss y su “característica esquemática específica” en Nª Sª.

Herm Edwards y sus armonías”Un nuevo modelo de liderazgo” en Estado de Arizona.

Lovie Smith, sin ningún plan claro de ningún tipo en Illinois.

Inevitablemente, la escuela y el entrenador pronto se dan cuenta de que lo que funciona en la NFL no necesariamente funciona en la universidad. (Y viceversa.) Y sin embargo… siguen cayendo en la trampa.


El ex asistente de Belichick, Charlie Weis, tuvo marca de 41-49 en Notre Dame y Kansas. (Jonathan Daniel/Getty Images)

Belichick pasó un tiempo este año en Washington, donde su hijo, Steve, es el coordinador defensivo. Claramente ha pensado mucho en cómo dirige su programa universitario, como lo demuestran sus comentarios a principios de esta semana. En el programa de Pat McAfee.

“Si estás en un programa universitario, el programa universitario será un conducto hacia la NFL para los jugadores que tienen el potencial de jugar en la NFL”, dijo. “Será un programa profesional: entrenamiento, nutrición, esquema, entrenamiento y técnicas que se transferirán a la NFL. Será un programa de la NFL a nivel universitario”.

No hay duda de que el desarrollo de los jugadores es fundamental para el éxito como entrenador universitario. ¿Pero tiene la impresión de que el mejor software actual no hace exactamente eso? Es una ilusión pensar que Belichick aparecerá, mostrará sus anillos y de repente Carolina del Norte comenzará a producir más jugadores de la NFL. Georgia o Estado de Ohio.

Necesitas hacer algo más para diferenciarte en esta era.

La escena de los entrenadores universitarios se encuentra actualmente en un proceso de consolidación, tras las salidas de los entrenadores del campeonato nacional Saban, Brown y Jim Harbaugh. Kirby Smart y Dabo Swinney son los únicos que quedan. A medida que la próxima generación comienza a establecerse, surgen modelos específicos.

Jóvenes/hombres jóvenes de alta energía: Smart, Dan Lanning, Steve Sarkisian, Kenny Dillingham, Deion Sanders, Spencer Danielson, Matt Campbell, Marcus Freeman, Shane Beamer, Eli Drinkwitz, Rhett Lashlee, Jon Sumrall, Fran Brown.

Y los únicos universitarios profesionales que ganaron: Curt Kennity, Jeff Monken, Chris Klieman, Lance Leipold (aunque esta temporada).

Belichick está tan lejos de encajar en ninguno de estos grupos que es difícil pensar en una comparación cercana. En realidad, puede ser el entrenador Prime, quien, aunque proviene de Jackson State, ha llenado su personal con entrenadores de la NFL y da la bienvenida a todo tipo de invitados de la NFL.

Pero él y Belichick se encuentran en extremos opuestos del espectro de personalidad.

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Lo que sabemos sobre Bill Belichick y la compleja búsqueda de entrenador de la UNC

Es difícil contratar a un entrenador y puede ser inútil tratar de predecir qué muchachos tendrán éxito y cuáles fracasarán. Como muchos, pensé que Scott Frost llevaría a Nebraska a la gloria y que Lincoln Riley competiría por campeonatos nacionales ahora en la USC. Si bien dudaba que Sarkisian fuera la persona adecuada para hacerlo en Texas o que Josh Heupel se convirtiera en el mejor entrenador de Tennessee en dos décadas.

Pero ha habido algunos a lo largo de los años que parecieron desastres obvios desde el momento en que fueron anunciados: Weis y Les Miles en Kansas, Edwards en Arizona State, Mike Reilly en Nebraska y Carl Dorrell en Colorado.

Por la presente agrego a UNC/Belichick a esa categoría distinta de contrataciones desafortunadas. Vuelva a consultar en dos o tres años.

(Ilustración: Meech Robinson/ el atleta; Imágenes: Andy Lewis, Grant Halvorson/Getty Images)

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Por qué los 49ers estaban decididos a contratar a Evan Anderson: “Me recordaba a DJ”

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SANTA CLARA, California – Chris Kocurek llegó tarde, muy tarde, a la fiesta anual posterior al draft de la NFL de los San Francisco 49ers en abril. Evan Anderson Fue la razón.

El equipo le dio a Anderson, un tackle nariz de Florida Atlantic University, una calificación tardía y lo recibió para una visita previa al draft. cuando 49ers No eligieron a un liniero defensivo en ninguna de sus siete selecciones, hicieron de Anderson su objetivo preferido entre los jugadores no reclutados.

El problema fue que otros 14 equipos tuvieron la misma idea, especialmente uno Patriotas de Nueva Inglaterra, Delfines de Miami descuento del domingo Halcones Marinos de Seattle.

“Fue uno de los reclutamientos más intensos para un agente libre no reclutado en el que he participado”, dijo esta semana Kocurek, entrenador de la línea defensiva de los 49ers. “Porque lo queríamos tanto y teníamos mucha competencia. Hubo muchos idas y venidas. Y en algún momento parecía que íbamos a perderlo”.

Pero los 49ers nunca lo dejaron salir de la línea. Kocurek y dos miembros del departamento de exploración trabajaron con los teléfonos en la sala de draft, negociando con el agente e instando a Anderson a venir a San Francisco. Aumentaron la garantía de su contrato a $280,000, más del doble de lo que recibió el agente libre el año pasado. Cuando el trío finalmente apareció en la fiesta unas dos horas después, tenían buenas noticias: habían pescado su pez gordo.

Hasta ahora, Anderson ha valido la pena el esfuerzo. Hizo una de las jugadas más importantes del partido del domingo cuando, con Bucaneros de la Bahía de Tampa Parecía encaminarse hacia el touchdown de la ventaja con menos de un minuto restante en el juego, deslizándose bajo las almohadillas del centro de los Tampa Bay Buccaneers y deteniéndose como corredor. Rashad Blanco Por una pérdida de 3 yardas, lo que obligó a Tampa Bay a conformarse con un gol de campo corto.

Brooke Purdy, Ricky Pearsall y Joan Jennings Se atribuyó el mérito de diseñar un ataque rápido que condujo al tiro ganador cuando el tiempo expiraba. Pero la secuencia básicamente comenzó cuando Anderson se detuvo.

“Era enorme” Nick Bosa Dijo. “Antes de eso le dieron una especie de castigo descuidado en el cabeza a cabeza. Y luego regresa y hace una gran jugada. He estado impresionado con él todo el año y me alegro de que ahora esté teniendo tiempo de juego de calidad”. “.

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Mejores y peores decisiones de entrenamiento de la Semana 10 de la NFL: pros y contras del plan de blitz de los 49ers

Anderson, quien llegó a FAU en 2020, no atrajo a los 49ers. Había mucho: 377 libras, para ser exactos.

El entrenador Tom Herman, que llegó antes de la temporada 2023, señaló que el equipo toma fotografías de sus jugadores cada temporada, “en ropa interior, como la que usan en el equipo”, para mostrar su progreso.

“Deberías ver las fotos de antes y después”, dijo Herman. “Era un chico de 18 años desaliñado y sucio que realmente había remodelado su cuerpo”.

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Anderson bajó más de 40 libras solo en su segunda temporada y, a medida que bajó de peso, emergió su atletismo natural. Después de todo, era alguien que podía encestar una pelota de baloncesto y ejecutó una actuación impresionante. Giro frontal hacia la piscina del patio trasero Cuando se completó su contrato con los 49ers, jugó lacrosse en la escuela secundaria. Hablando de imponerse: era un defensa de 350 libras que una vez controló a un oponente con tanta fuerza que el niño terminó con una fractura de cráneo.

“Me suspendieron por dos juegos”, recordó Anderson. “Ni siquiera lo golpeé ilegalmente. Pero por la forma en que se vio, simplemente tuvieron que declararlo porque fue un gran impacto y su casco se desprendió. Dijeron: 'Debe ser ilegal'”.

Herman entrenó en Houston y Texas antes de FAU y antes del draft, dijo. NFL Los cazatalentos descubrieron que Anderson era tan bueno como cualquiera de los jugadores que vio en esas escuelas.

“He entrenado a algunos buenos protectores nasales. Bona Ford, Ed OliverDijo. “Les dije: El orgasmo. Si el idiota de Ed Oliver es un 10 sobre 10, el de Anderson es un nueve. Es tan jodidamente bueno. Pero él es mucho mayor que estos dos hombres.

Anderson estuvo tan impresionante la temporada pasada que los Owls modificaron su frente de cuatro hombres para darle más enfrentamientos uno a uno que pudiera explotar. La estrategia funcionó. Terminó el juego con 57 tacleadas y 18 presiones al mariscal de campo, incluso bloqueando un gol de campo.

Herman no sabe por qué Anderson quedó fuera del draft. Puede estar relacionado con la fractura de Jones que sufrió cuando era joven. Es posible que Anderson haya intentado regresar demasiado rápido y, como resultado, su desempeño disminuyó. Pero en su último año, su pie se había curado y Anderson estaba nuevamente en buena forma y continuó jugando partidos en el período previo a la temporada.

“Es el único guardia nasal con el que he estado y en el que inventamos algunos frentes defensivos para poder jugar con nuestras cuatro bases pero aún así tenerlo uno a uno con el mariscal de campo”, dijo Herman. “Es fantástico tener defensas diseñadas alrededor de la nariz. Su capacidad para ir del punto A al punto B cuando el balón rebota en la mano del mariscal de campo es increíble.


Florida Atlantic ha ajustado su defensa para crear más enfrentamientos uno contra uno para el dominante Evan Anderson. (Cortesía de Florida Atlántico)

Kocurek y el cazatalentos Crowley Hanlon, quien examinó a los linieros defensivos en el draft, vieron lo mismo. Es por eso que Anderson saltó a la cima de su lista de objetivos cuando terminó el draft y todavía estaba disponible.

Kocurek llegó a la temporada baja suspirando por alguien como él dj jonesquien fue seleccionado por los 49ers en la sexta ronda en 2017 pero no destacó hasta que Kocurek llegó a San Francisco dos años después.

Jones, ahora con Broncos de Denvermedía poco más de 6 pies de altura y pesaba 319 libras cuando fue seleccionado. Anderson tiene marca de 6-1 y bajó a 320 libras en el último draft. Ambos eran tackles nariz universitarios y se les pidió que jugaran de manera muy diferente (defendiendo múltiples espacios) de lo que Kocurek quería.

Pero en ambos jugadores, Kocurek vio la velocidad y la tremenda fuerza en la parte inferior del cuerpo para explotar en el centro y en los espacios, tal como lo hizo Anderson al final del juego en Tampa.

“Con solo ver a Evan en su cinta de la universidad, me recordó un poco mis primeros días, cuando llegué aquí por primera vez en 2019, trabajando con un DJ y algunas de las cosas por las que pasamos el DJ y yo para concentrarnos en la técnica y el enfoque. sobre dónde queríamos llegar”, dijo Kocurek sobre su cuerpo y su peso y todo eso. “Él es el tipo que me recuerda constantemente a ser DJ”.

Kocurek advirtió que aún es pronto y que Anderson todavía tiene mucho que aprender.

“Cuando comenzamos nuestro regreso al minicampamento de novatos, él ni siquiera sabía cómo ponerse en posición ofensiva”, dijo.

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La clasificación de novatos no reclutados de los 49ers, liderada por el duro Cody Schrader

Y los 49ers probablemente no planearon que jugara temprano. Cuando Anderson estaba decidiendo qué equipo seleccionar, una desventaja de unirse a los 49ers era que tenían muchos defensores interiores: Javon Hargrave, Malik Collins, Jordan Elliott, kevin dados, Kalia Davis y Yetor bruto matonesque puede jugar como ala defensiva y tackle defensivo. Otros equipos han ofrecido un camino más directo hacia un lugar en la plantilla de 53 hombres.

Pero todos esos jugadores llegaron al informe de lesiones en algún momento al comienzo de la temporada, lo que llevó a los 49ers a elevar temporalmente a Anderson del equipo de práctica dos veces al comienzo de la temporada y promoverlo permanentemente el 23 de octubre. Segundo jugador más joven de la plantilla: safety Malik Mustafa Cuatro meses más joven, y parece la guinda de un semestre prometedor.

Bosa, por ejemplo, elogió mucho a Anderson cuando dijo que era “el novato más maduro que he conocido”.

“Así es como funciona”, dijo. “Está tan ansioso por cada repetición y cada ronda, que no le queda otra opción que mejorar”.

También encaja bien con Kocurek.

Kocurek y Director de Asuntos de Jugadores Ahmed Tariq Lo llevó a cenar cuando llegó a Santa Clara para una visita introductoria, y esos dos, junto con Hanlon, se negaron a dejarle colgar el teléfono cuando terminó el draft.

La garantía de $280,000 ciertamente ayudó, pero Anderson dijo que Kocurek y su historial de reclutar linieros defensivos como Jones es lo que finalmente lo llevó a los 49ers.

“Fue el entrenador Chris”, dijo. “Me gustó lo que me dijo y me gustó el progreso que hicieron los jugadores que entrenó y cómo los ayudó a mejorar”.

(Imagen superior: Steve Chambers/Getty Images)



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Los Rojos vuelven a contratar al LZ Brent Suter, con opción de rechazar al C Luke Maile

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chico de ciudad natal Brent Sutter Volverá a Rojos de Cincinnati En el año 2025 y el chico de su ciudad natal. Mirar correo No está permitido.

Los Rojos firmaron a Suter, un jugador de cuadro zurdo y graduado de Moeller High School, con un contrato de un año y $2.25 millones con una opción del club para 2026 por valor de $3 millones y una rescisión de $250,000. El club rechazó su opción de $3.5 millones sobre Miley, una graduada de Covington Catholic High School al otro lado del río desde Great American Ball Park.

Titulares de derechos Nick Martínez y Jacob Jones Rechazan sus opciones y entran en la agencia libre.

El presidente de operaciones de béisbol de los Rojos, Nick Krall, no ha cerrado la puerta al regreso del receptor suplente pero aún buscará opciones en la agencia libre.

“No descarto nada fuera de la temporada”, dijo Krall. “Simplemente estamos tratando de analizar cómo se ve este mercado”.

Kral dijo que el equipo “todavía está trabajando” en su presupuesto para 2025 y que los movimientos eran parte del cronograma de temporada baja.

Más temprano ese mismo día, el primer grupo de jugadores aprobó las exenciones. diestro Antón Teejay Aceptó su asignación a Triple-A Louisville, mientras se desempeñaba como primera base. Francia y un jardinero/primera base Nick Martini Receptor elegido en la agencia libre Austin Wiens También fue activado desde la IL de 60 días y enviado directamente a Louisville.


Luke Maile bateó .178 con OPS de .520 en 2024. (Kirk Irwin/Getty Images)

El siguiente paso será si se le ofrecerá o no a Martínez una oferta calificada. Los Rojos tienen hasta el lunes para informar al agente de Martínez, Scott Boras, si le ofrecerán un contrato de un año y $21.05 millones. Martínez debe informar a los Rojos de su decisión antes del 19 de noviembre. Si se niega, es agente libre y los Rojos recibirán una compensación por su pérdida, pero también es libre de volver a firmar con Cincinnati.

Krall dijo que el equipo definitivamente está interesado en traer a Martínez de regreso la próxima temporada.

Krall dijo que el número de primera base en la lista… Christian Encarnación Strand, Jimer Candelario, Spencer Dirigir y tal vez jonathan india – Se hizo difícil ver al equipo ofreciendo un contrato a Francia. No era necesario tomar esta decisión ahora, pero desde que se tomó, le da a Francia certeza para la próxima temporada.

Encarnación Strand sufrió un pequeño revés en la Liga de Otoño de Arizona, pero debería volver a la acción la próxima semana. Mientras tanto, Matt McLean Jugó un partido en el jardín central en la Liga de Otoño de Arizona y seis en la segunda base, donde estaba programado para lanzar para los Rojos la temporada pasada antes de sufrir una lesión en el hombro en los entrenamientos de primavera.

Krall dijo que el equipo mantiene abiertas sus opciones con McClain, quien jugó principalmente en el jardín central en la universidad de UCLA, pero también jugó como campocorto y tercera base. Está jugando donde pueda para conseguir más hits en Arizona. El hecho de que esté buscando más turnos al bate es una buena señal de su recuperación. Otra buena marca es un OPS de 1.042 en siete juegos con los Glendale Desert Dogs. Tiene de 23-6 (.261) con siete bases por bolas y nueve ponches en 30 juegos. De sus seis hits, dos son dobles y dos son jonrones.

“Continúa metiendo sus bates y viendo tantos lanzamientos como sea posible y preparándose para tener una buena temporada y llegar a los entrenamientos de primavera listo para competir”, dijo Krall.

(Foto superior de Brent Sutter: Jason Morey/Getty Images)

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El gobierno de EE. UU. quiere contratar líderes tecnológicos para ayudar a mejorar la seguridad

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El gobierno de EE.UU. puede estar considerando contratar a algunos de los mejores y más brillantes de Silicon Valley para que asuman puestos a tiempo parcial dentro del ejército de EE.UU. como oficiales de reserva.

Se espera que un ejecutivo de tecnología que asuma un puesto en el ejército de los EE. UU. ayude a resolver “problemas y desafíos de seguridad nacional en las próximas décadas”, según Brent Parmeter, director de gestión de talentos del Departamento de Defensa. (a través de Diario de Wall Street).

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Airbnb ahora permite a los anfitriones contratar a otros anfitriones para administrar propiedades

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Alojar una propiedad en Airbnb ya no es un proceso sencillo. Los clientes pueden ser quisquillosos, el precio ideal puede variar un centavo, los mercados pueden inundarse y puede ser difícil rastrear las ganancias. La plataforma intenta simplificar las cosas que permite a los hosts asignar otros hosts para administrar propiedades.

Así es como funciona. Los propietarios pueden examinar la red de otros anfitriones y reunirlos en un abrazo lleno de hospitalidad. Los anfitriones de alquiler pueden ayudar con casi cualquier cosa, incluida la preparación del menú, la selección de precios, la disponibilidad, la limpieza, el mantenimiento y la gestión de huéspedes. Es perjudicial para la muy candente industria de supervisores de construcción.

La solicitud está en curso.La solicitud está en curso.

Airbnb

Estos anfitriones de alquiler deben tener una calificación alta y ser locales, ya que Airbnb dice que solo ha incluido anfitriones con una calificación de al menos 4,8 y al menos diez estancias alojadas. Los posibles anfitriones/empleados pueden establecer sus propias tarifas de servicio en su página de perfil. La compañía dice que ha incorporado a más de 10.000 personas hasta ahora, en países como Australia, Brasil, Francia, México y Estados Unidos.

“Una de las solicitudes que hemos recibido de los anfitriones es que realmente quieren encontrar coanfitriones profesionales y de alta calidad que tengan un historial comprobado en su área y en quienes puedan confiar y que realmente puedan no intervenir. ”, dijo Judson Coplan, vicepresidente de marketing de productos de Airbnb. .

Aunque esta función debería ser de gran ayuda para las personas reales que sólo necesitan un poco de ayuda, la frase “completamente no intervenido” me hace reflexionar. Parece que puede ser utilizado fácilmente por empresas inmobiliarias gigantes que poseen cientos y cientos de propiedades a través de la plataforma.

Eso no es malo en sí mismo, ya que estos fantásticos anfitriones lo son Para invitados. Sin embargo, esto ciertamente no ayuda a la percepción pública de que Airbnb y sus similares están involucrados en Convirtiéndolos en pueblos fantasmas. Allí, después de todo, .

Sin embargo, esta puede ser una forma conveniente para que algunas personas ganen unos dólares extra. Airbnb ofrecía otras cosas además de la red de coanfitriones, incluida una función para que los anfitriones vieran listados similares en un área. En cuanto a los invitados, hay un nuevo recorrido de bienvenida en la aplicación para usuarios nuevos, filtros de búsqueda actualizados, opciones de pago locales y más.

La plataforma ha estado abarrotada últimamente. A principios de este año, Airbnb inició un programa para Para anfitriones. Ahora también permite que la aplicación lo haga. Para invitados.

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News

Meta busca contratar trabajadores de IA para el equipo de Metaverse después de los despidos

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Meta ha anunciado nuevas vacantes para la unidad de metaverso en su sede de California, luego de los recientes despidos en la unidad de Reality Labs. El gigante de las redes sociales está buscando profesionales capacitados en inteligencia artificial generativa (GenAI), lo que sugiere que puede integrar la tecnología emergente con sus esfuerzos de metaverso en el futuro. Bajo el liderazgo del director ejecutivo Mark Zuckerberg, la compañía ha estado desarrollando tecnología relacionada con software y hardware para el metaverso, desde que cambió su nombre de Facebook a Meta en 2021.

La última oferta de trabajo de Meta sugiere que la IA está llegando a los juegos del metaverso

nuevo lista de trabajo Los informes indican que Meta está considerando integrar la tecnología de IA generativa en juegos que cuentan con realidad virtual (VR), realidad aumentada (AR) y realidad mixta (MR).

El listado establece que el rol en el equipo de liderazgo de contenido de Metaverse incluirá trazar la estrategia GenAI para los juegos de la compañía (comenzando con Reality Labs) con un enfoque en Horizon, para construir “la próxima generación de contenido a través de IA generativa”, incluida AR, Contenido de realidad virtual y resonancia magnética.

Meta Horizon OS es el sistema operativo que la compañía desarrolló para alimentar sus auriculares Quest, que es la puerta de entrada al ecosistema de juegos inmersivos de Meta que incluye títulos como Mundos horizonte.

Según la descripción del puesto, el empleado trabajará como colaborador individual para finalizar la estrategia de creación de contenidos y juegos de Meta GenAI. Esto incluirá trabajar con creadores y desarrolladores de juegos, así como investigar y crear prototipos de nuevas experiencias para los consumidores (incluidas nuevas formas de juego). Además, la persona designada también será responsable de gestionar el presupuesto de I+D para completar “múltiples flujos de trabajo experimentales”, según la empresa.

Meta pretende poner mayor énfasis en simplificar el equipo del metaverso

El mes pasado, muerto. ahorquillado El equipo de Reality Labs se divide en dos partes: una para supervisar iniciativas relacionadas con el metaverso y la otra para centrarse en otras tecnologías avanzadas como AR y VR. Fundado por Zuckerberg en 2022, Reality Labs ha sido el punto focal para la exploración de la tecnología del metaverso por parte de Meta.

En ese momento, la empresa Decía Anunció varios despidos como parte de la reestructuración de Reality Labs.

Bajo el liderazgo de Vishal Shah, la unidad de metaverso de Reality Labs será responsable del desarrollo relacionado con los auriculares Quest VR, Horizon OS y la plataforma social de realidad virtual Horizon Worlds de Meta.

En los laboratorios de realidad Seguía siendo una entidad perdedora. Desde que se creó.

La unidad perdió 13.700 millones de dólares (equivalentes a aproximadamente 1.12.200 millones de rupias) en 2022, con… Pérdida posterior Se espera que la empresa genere ingresos de 46.500 millones de dólares con ingresos de aproximadamente 11.000 millones de dólares (alrededor de 91.744 millones de rupias) en el cuarto trimestre de 2023.

Los enlaces de afiliados pueden generarse automáticamente; consulte Declaración de ética Para detalles.

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Las empresas están dispuestas a pagar más para contratar personas con las habilidades adecuadas en IA

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Cuatro de cada cinco (83%) empresas del Reino Unido están dispuestas a pagar salarios más altos a quienes tienen habilidades en inteligencia artificial en medio de los continuos desafíos de contratación mientras el mundo continúa luchando contra la escasez de habilidades pospandemia, según revelan nuevos datos.

El informe UK Future Workforce Index 2024 de Fiverr encontró que las empresas están dispuestas a pagar salarios un 45% más altos en promedio a candidatos con las habilidades adecuadas en IA, citando estas habilidades como las más deseables.

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Los Pistons despiden a Monty Williams un año después de contratar al entrenador por seis años y 78,5 millones de dólares: fuentes

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Monty Williams deja el puesto de entrenador en jefe del equipo Pistones de DetroitFuentes del equipo dijeron El atleta. El propietario de los Pistons, Tom Gores, tomó la decisión de dejar Williams en las últimas 24 horas, según fuentes del equipo.

Williams firmó uno de los contratos más grandes del mundo NBA La fecha es junio pasado y quedan alrededor de $60 millones en el acuerdo de seis años. La decisión de los Pistons de separarse de Williams se produce después de una temporada en la que Detroit terminó con 14 victorias, la peor marca del equipo, y soportó una histórica racha de derrotas de 28 juegos que comenzó cuatro juegos después de la temporada y no terminó hasta el 30 de diciembre.

La pobre campaña 2023-24 de los Pistons fue otra caída al abismo durante el proceso de reconstrucción que comenzó en 2020 y no avanzó en la columna de victorias y derrotas. El propietario Tom Gores dijo a los periodistas en diciembre que se avecinaba un cambio, y si bien la organización realizó varios cambios antes de la fecha límite y agregó varios jugadores nuevos a mitad de la temporada, la reciente contratación de Trajan Langdon como nuevo presidente de operaciones de baloncesto de Detroit fue el tipo de cambio. Muchos fans lo esperaban antes.

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Mientras se entrevistaba durante el proceso de contratación para el puesto que obtuvo Langdon, Gores les dijo a los candidatos que serían libres de despedir y contratar a quien quisieran, sin barreras monetarias, según fuentes del equipo y la liga.

Para conservar su puesto la próxima temporada, Williams tuvo que ser evaluado y, esencialmente, entrevistado por Langdon. Se esperaba que Williams presentara un plan integral sobre cómo los Pistons podrían mejorar en la cancha, dicen fuentes del equipo y de la liga. El atleta. Williams no sólo tendrá que convencer al nuevo presidente de su camino a seguir, sino que estos dos tendrán que convencer a Gores. Además, aquellos involucrados en la decisión de mantener o dejar a Williams querían saber con seguridad si estaba realmente comprometido a entrenar a un equipo en un estado de reconstrucción. Fuentes del equipo dijeron El atleta La organización buscaba una sinergia completa de arriba a abajo en esta temporada.

Williams fue contratado con la esperanza de ayudar a un joven equipo de Detroit a dar pasos en la dirección correcta después de ganar solo 17 juegos en la temporada 2022-23. Después de frustrarse con los candidatos que se le presentaron durante el proceso de contratación en abril y mayo pasados, Gores desplegó la alfombra roja y contrató con éxito a Williams, quien… soles fénix Lo habían despedido recientemente y su esposa estaba en medio de una batalla contra el cáncer, con una oferta que podía rechazar.

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La oferta de Gores consistía en un contrato que podría alcanzar los 100 millones de dólares con incentivos y que incluía beneficios de salud adicionales y la posibilidad de un jet privado para Williams, quien inicialmente rechazó el trabajo, y para que su familia lo usara mientras su esposa estuviera en el medio. de su batalla. . Esto es lo que Williams dijo sobre por qué aceptó el trabajo en su conferencia de prensa introductoria:

“La respuesta rápida es (Weaver), los jugadores y el dinero. Y eso es algo de lo que la gente no habla. Dicen que no fue el dinero. Me río de eso. Creo que es una falta de respeto… Cuando alguien es “Es tan generoso pagarme esa cantidad de dinero. En primer lugar, debería ser aplaudido y, en segundo lugar, debería hablarse de él… Me encanta el proceso de construcción, me encanta ver a los jugadores mejorar, me encanta ver a un chico para el Es la primera vez que entiende lo que se necesita para afrontar situaciones difíciles, y solo hay 30 de ellas, y yo lo veo así: “El camino”.

El fin de semana antes de Navidad, mientras los Pistons estaban en medio de su histórica racha de derrotas y sólo dos victorias en la temporada, Gores habló con periodistas selectos, entre ellos El atletaa través de videollamada y admitió que estaba más involucrado en el día a día que en el pasado debido al caos en el que se encontraba su equipo y sin una respuesta clara a la vista.

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“Acudo a Monty y le hablo sobre rotación. Normalmente no hago eso”, dijo Gores. “Monty es muy bueno y sabe lo que está haciendo, e incluso está dispuesto a hablar de ello. Tenemos que cambiar algo. No puedo decirte exactamente qué es. Estamos buceando duro. Podríamos estar dos semanas por delante de usted. Nuestra decepción también nos alcanza a nosotros. Esperábamos mucho.

“Tenemos que ser realistas y darnos cuenta de que hubo cosas que no funcionaron con la composición del equipo. Claro, deberíamos haber ganado algunos juegos más, pero ¿cuántos de esos juegos son tres o cuatro? cuál es ese número. No fuimos configurados de la manera que deberíamos haber sido. Estamos siendo configurados… Espero un cambio. No creo que ninguna narrativa aquí deba sugerir que no se avecina ningún cambio. En lo que respecta a Monty y Troy, todas esas cosas… estarán en su lugar, pero lo estoy superando. También les dirán que hay mucha responsabilidad por hacer. Puede que haya adiciones. el personal y todo eso. Lo que es seguro es que no estamos en lo cierto. Vamos a tener que “Estamos haciendo cambios. No sabemos exactamente cuáles serán todavía”.

Aunque Williams no tenía el mejor equipo para trabajar (y las lesiones a principios de temporada no mejoraron las cosas), él, junto con todos los involucrados, jugó un papel en la épica derrota de Detroit. La selección general número 7 de 2020, Killian Hayes, fue titular en la mayor parte de los primeros 30 juegos del equipo. Los Pistons estaban abiertos a negociar o dejar a Hayes el verano pasado, según fuentes del equipo y de la liga. Según todos los indicios, Hayes fue uno de los anotadores menos eficientes no sólo actualmente en la NBA, sino en la historia del juego. Sin embargo, la estatura de 6 pies 5 pulgadas de Hayes, el movimiento del balón y la defensa a veces pasable despertaron el interés de Williams desde lejos, y el entrenador quería una oportunidad para intentar revivir la carrera de la selección de lotería. Hayes ha estado fuera de la NBA desde que Detroit lo despidió el 8 de febrero.

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Además, la confianza de Williams en Hayes tuvo un costo. hiedra jade, la selección general número 5 en 2023 que obtuvo los honores de All-Rookie en su primer año. Después de comenzar toda su temporada inaugural, Ivey comenzó su segunda temporada como suplente.

Ivey no fue perfecto la temporada anterior. Necesitaba mejorar defensivamente y como tomador de decisiones. Había hábitos que romper, pero Williams priorizó el desarrollo dentro del juego de Hayes, de quien la organización estaba dispuesta a separarse, antes que seleccionar a un jugador entre los cinco mejores del año anterior. Que Ivey saliera del banquillo no fue el problema. Ivey saliendo de la banca y jugando menos minutos que Hayes en los primeros dos meses de la temporada es donde las preguntas comienzan a surgir.

Detroit celebró una reunión organizativa a mitad de la temporada, y lo único que el personal le señaló a Williams fue que Ivey, como campocorto titular, no tenía mucho que hacer.

“Tengo que comerlo”, dijo Williams. “Ojalá lo hubiera hecho antes”.

Williams se ha comprometido a jugar en formaciones de banco durante la mayor parte de la temporada, a pesar de una plantilla que probablemente no debería tener más de siete u ocho jugadores. Había muy pocos de los pilares de la franquicia. niño cunningham e Ivey durante la mayor parte de la temporada cuando este último finalmente se convirtió en titular en diciembre. Según NBA.com, del 25 de octubre al 25 de diciembre, el banco de Detroit jugó el puesto 13 con mayor cantidad de minutos en la NBA a pesar de tener el peor más-menos de la liga. Además, el banco de los Pistons tiene la peor calificación neta de la liga entre todos los bancos. Sin embargo, Williams continuó desplegando fuertes formaciones de reserva.

No se puede culpar a ninguna persona por el completo fracaso de una temporada de Detroit. La pérdida de este volumen afecta a toda la organización. Sin embargo, el propietario no iba a despedirse y los Pistons no podían permitirse el lujo de traer de regreso a todos sus tomadores de decisiones clave de la peor temporada en la historia de la franquicia.

A través de Goris, Langdon tuvo libertad para deshacerse de la organización como mejor le pareciera y decidió hacer limpieza.

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(Foto: Tim Nwachukwu/Getty Images)

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Inquietud cuando la Agencia de Medicamentos de EE. UU. considera contratar científicos independientes

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Una pancarta de la Autoridad Saudita de Alimentos y Medicamentos fuera del edificio de la sede principal.

La Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos, con sede en White Oak, Maryland, está considerando reformar el uso de comités asesores.Crédito: Sarah Silbiger/Getty

Los investigadores piden a la FDA que sea más transparente en la forma en que incorpora las recomendaciones de científicos independientes en sus comités asesores cuando aprueba medicamentos o toma otras decisiones clave.

Las peticiones se produjeron durante una audiencia pública que la agencia organizó el 13 de junio para “mejorar” el uso de los paneles, que están formados por científicos, la industria y representantes de los pacientes. También rastrea algunas de las decisiones controvertidas que la FDA ha tomado en los últimos años para aprobar medicamentos en contra de la recomendación de sus asesores, así como sugerencias hechas por Robert Califf, comisionado de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. Le gustaría que estos paneles recibieran menos votaciones. Por lo general, al final de las reuniones de asesoramiento, después de que los miembros del comité hayan escuchado evidencia sobre la seguridad y el rendimiento de un posible medicamento o dispositivo médico, votan si recomendarlo formalmente o no a la FDA para su aprobación.

La consideración de la agencia de renovar los procedimientos de su comité asesor es “enorme”, ya que gran parte del mundo recurre a la FDA para sus análisis científicos, dice Reshma Ramachandran, investigadora de servicios de salud de la Facultad de Medicina de la Universidad de Yale en New Haven. ,Connecticut. “No hacen esto muy a menudo”.

En la audiencia, Califf dijo que “una de las áreas más difíciles que tenemos que abordar” es cómo resolver los desacuerdos como comunidad científica “sin socavar la confianza del público en la ciencia”.

Al señalar algunos casos de alto perfil en los que la FDA ha sobrepasado el consenso de sus asesores, Peter Lurie, presidente del Centro para la Ciencia en el Interés Público en Washington, D.C., dice: naturaleza Es “difícil escapar a la sospecha” de que cualquier medida para eliminar la votación no está simplemente “basada en el deseo de evitar controversias”.

Transgresiones de alto nivel

La FDA normalmente utiliza sus 50 comités y juntas asesoras sólo en situaciones que requieren análisis adicionales (por ejemplo, la primera vez). Se presenta para aprobación una clase específica de medicamentoso cuando es necesario un debate más amplio sobre Cómo medir el éxito de los tratamientos para una enfermedad concreta.

Los comités asesores son sólo eso, asesores: permiten que la FDA tome la decisión final, generalmente unos meses después de la reunión del comité. Sin embargo, las decisiones de la agencia suelen alinearse con los votos de sus asesores: un análisis de los comités de 2010 a 20211 Encontró que las acciones de la agencia reflejaban los votos de su comité el 97% de las veces cuando el comité votó a favor del tratamiento, y sólo el 67% de las veces cuando no lo hizo.

Por ejemplo, en 2021, a pesar de una votación casi unánime de que la agencia debería rechazar el fármaco contra el Alzheimer aducanumab, Aprobado por la Administración de Alimentos y Medicamentos. Los asesores creían que las preocupaciones sobre la seguridad del fármaco, un anticuerpo destinado a reducir la acumulación de placas de proteínas en el cerebro asociadas con la enfermedad de Alzheimer, superaban la evidencia limitada de que mejora la cognición en un subconjunto de personas.

Tres miembros del comité asesor dimitieron en protesta por la decisión eso Una investigación del Congreso de los Estados Unidos encontró más tarde Que el proceso de aprobación de la agencia estuvo “plagado de irregularidades” e implicó “lagunas en el protocolo”, incluida una coordinación inusualmente estrecha entre los funcionarios de la FDA y la empresa de biotecnología que desarrolló aducanumab, Biogen de Cambridge, Massachusetts. La empresa suspendió el medicamento en enero de este año.

Además de esta y otras transgresiones de alto perfil que resaltaron cómo la FDA utiliza sus comités asesores, la agencia ha hecho que sus comités sean más accesibles. Desde el estallido de la pandemia de COVID-19, las reuniones se han celebrado virtualmente, lo que ha generado un mayor interés de los medios y la participación del público, dice Ramachandran. Esta tensión quedó clara en la audiencia, cuando varios pacientes y sus familias pidieron a la agencia que escuchara sus experiencias de vida y aumentara la representación de los pacientes en los comités asesores.

Difundir preocupaciones

desde Asumir el cargo de jefe de la Administración de Alimentos y Medicamentos en 2022Califf ha sugerido en conferencias y entrevistas con los medios que le gustaría que los miembros del comité asesor tuvieran “más espacio para reunirse y discutir temas”, con menos énfasis en la votación. Según el sitio web de Healthcare News Organizativo centrarse. Ha dicho que parte de su motivación es que el público a veces confunde los votos del comité asesor con la decisión final de la agencia.

Varios investigadores en una audiencia del 13 de junio con funcionarios de alto rango de la FDA estuvieron de acuerdo. de No estuvieron de acuerdo públicamente con California sobre el tema.. Sin votar, “será difícil formular recomendaciones después de un largo día de votación”. [panel] Las “discusiones”, dice Aaron Kesselheim, investigador de políticas de salud de la Facultad de Medicina de Harvard en Boston, hacen posible que una empresa demasiado entusiasta, por ejemplo, pueda girar más fácilmente las discusiones en una reunión para dar una impresión positiva de su medicamento a través de las relaciones públicas. , Massachusetts.

Kesselheim dice naturaleza Que la FDA ciertamente debería considerar la confianza y la confusión del público. Pero dice que el proceso de votación no es el problema; En cambio, añade, cuando la FDA no está de acuerdo con las recomendaciones de sus asesores, debería dedicar más tiempo a explicar las razones de cómo y por qué tomó su decisión.

Esto contrastaría marcadamente con las prácticas actuales, afirma Ramachandran. En una publicación próxima, ella y sus colegas analizan los comunicados de prensa de la FDA sobre la aprobación de nuevos medicamentos y descubren que la agencia generalmente no menciona si se celebró una reunión del comité asesor ni cuál fue el resultado.

Kesselheim sugiere que, en lugar de rescindir la votación, la agencia debería estandarizar sus preguntas sobre la votación, que a menudo varían según el comité y el tema en cuestión, ya que las investigaciones han demostrado que pequeños cambios en la redacción pueden afectar significativamente el resultado de la votación. Además, le preocupa la cada vez menor tasa de aprobaciones de nuevos medicamentos en los últimos años.2 Lo cual fue discutido por un comité asesor.

La FDA aún no ha propuesto ninguna revisión específica a los procedimientos de su comité asesor. Pero es demasiado Aceptación escrita Comentarios hasta el 13 de agosto.

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