Categories
Computers

La contratación del próximo sistema de los Raiders podría acelerarse tras la temprana salida de los Lions en los playoffs

[ad_1]

Tom Brady llevaba su sombrero de analista de Fox cuando convocó el partido de la Ronda Divisional entre los Washington Commanders y los Detroit Lions el sábado, pero su mente rápidamente se centró en sus deberes como propietario minoritario de los Raiders de Las Vegas después… Los líderes ganan 45-31.

Los Raiders ya habían programado una entrevista con el asistente del gerente general Lance Newmark para el puesto vacante de gerente general el domingo, por lo que Brady tomó un vuelo de Detroit a Las Vegas para estar allí. El comité de contratación de los Raiders está formado por el propietario controlador Mark Davis y cuatro propietarios minoritarios: Brady, el codirector ejecutivo y socio gerente de Silver Lake, Egon Durban, el fundador y presidente de Discoveryland, Michael Meldman, y el copresidente de Knighthead International, Tom Wagner.

Newmark fue contratado por los Commanders en 2024 y jugó un papel clave para llevarlos de ser un equipo con cuatro victorias a un lugar en el Juego de Campeonato de la NFC de la próxima semana. Es un candidato a GM calificado de forma independiente, pero fue el primer candidato a GM que los Raiders entrevistaron en persona. Debido a sus vínculos con el coordinador ofensivo de los Lions, Ben Johnsoncuyos Raiders realizaron entrevistas virtuales para el puesto de entrenador en jefe el 10 de enero.

Antes de dirigirse a Washington, Newmark pasó 26 años en el departamento de personal de los Leones. Eso significa que coincidió con Johnson de 2019 a 2023. También trabajó junto al coordinador defensivo de Detroit, Aaron Glenn, a quien los Raiders también entrevistaron en línea el 10 de enero, pero Johnson es el favorito en Las Vegas.

profundizar

ir más profundo

Cómo Tom Brady manejó su conflicto con el analista de propiedad en la televisión: la conclusión

Dada la sorprendente salida temprana de Detroit de los playoffs, a los Raiders se les permite traer a Johnson para una entrevista en persona el lunes. Los Raiders realizaron entrevistas en persona la semana pasada con el ex entrenador de los Seattle Seahawks, Pete Carroll, el ex entrenador de los New York Jets, Robert Saleh, y el ex entrenador en jefe de los Chiefs, Ron Rivera. Saleh y Rivera son candidatos minoritarios, por lo que los Raiders cumplieron con la regla Rooney y son libres de contratar un entrenador en jefe.

Además de Newmark, los Raiders entrevistarán el lunes al asistente del gerente general Brandon Brown y al asistente del gerente general de Los Angeles Chargers, Chad Alexander. Brown y Alexander son ambos negros, por lo que sus entrevistas también pondrían a los Raiders en cumplimiento de la regla Rooney del gerente general. Si bien los equipos no pueden contratar entrenadores que aún estén en postemporadalos ejecutivos son presa fácil. Entonces, si quisieran, los Raiders podrían contratar a Newmark la próxima semana a pesar de que la temporada de los líderes aún está en curso.

Esto coloca a los Raiders en una posición para actuar rápidamente cuando se trata de contratar al próximo gerente general y entrenador en jefe. Newmark y Johnson son los dos favoritos, y esta posible pareja les daría a los Raiders el enfrentamiento que estaban buscando cuando Despidió al gerente general Tom Telesco y al entrenador en jefe Antonio Pierce. A principios de este mes.

La gran pregunta que queda es si Johnson asumirá el poder. También realizó entrevistas virtuales con los Chicago Bears y los Jacksonville Jaguars el 10 de enero y es posible que desee entrevistarse con ambos equipos en persona antes de tomar una decisión. No se puede descartar que decida regresar a los Lions como coordinador ofensivo, pero la sensación es que está listo para dar el salto y convertirse en entrenador en jefe.

Si Johnson dice no a los Raiders, tienen alternativas. Además de Carroll, Saleh, Rivera, Glenn y Johnson, también entrevistaron al coordinador defensivo de los Kansas City Chiefs, Steve Spagnuolo, y al coordinador defensivo de los Denver Broncos, Vance Joseph. También solicitaron una entrevista con el coordinador ofensivo de los Baltimore Ravens, Todd Monken, pero eso no ha sucedido aún.

Se cree que Carroll, quien también se entrevistó con los Bears, es la opción suplente de los Raiders para el puesto de entrenador en jefe, según fuentes de la liga. Fue tres veces entrenador en jefe de la NFL con los Jets (1994), New England Patriots (1997-1999) y Seahawks (2010-2023), y también fue entrenador en jefe de la USC de 2001 a 2009.

Los Raiders contrataron a Jed Hughes de la firma de búsqueda Korn Ferry para ayudar a coordinar la búsqueda de un gerente general y un entrenador en jefe. Hughes ayudó a colocar a Carroll con los Seahawks en 2010, por lo que hay mucha familiaridad allí. Carroll cumplirá 74 años la próxima temporada y sería el entrenador de mayor edad en la historia de la NFL si regresa a la banca, pero el campeón del Super Bowl XLVIII tiene un currículum sólido y aún podría conservar algo en el tanque.

Los Raiders probablemente recurrirían a un candidato a gerente general diferente si contratan a Carroll, según fuentes de la liga. Además de Newmark, Brown y Alexander, los Raiders también sostuvieron entrevistas virtuales con el subgerente general de los Tampa Bay Buccaneers, John Spytek, el director de personal profesional de los Pittsburgh Steelers, Sheldon White, y el vicepresidente de personal de jugadores de los Green Bay Packers, John Eric Sullivan. Los Raiders tienen opciones de pivotar si la pareja de Newmark y Johnson no se unen.

Aunque el camino de los Raiders hacia adelante como gerente general y entrenador en jefe sigue siendo inestable, está claro que sus cronogramas para ambas búsquedas se han acelerado. El cuarto sistema de la franquicia desde 2021 podría implementarse pronto.

(Imagen de Ben Johnson: Junfu Han/Imagn Images)

[ad_2]

Source Article Link

Categories
News

Ernst & Young introduce la tecnología Metaverse y la inteligencia artificial en su proceso de contratación con la nueva plataforma eVe

[ad_1]

Ernst & Young (EY), una de las “Cuatro Grandes” consultoras, ha integrado el elemento metaverso de Web3 en su proceso de contratación. La empresa con sede en Londres, que también tiene oficinas en India, ha lanzado un servicio llamado eVe, que esencialmente proporciona preparación previa a la entrevista a los candidatos que solicitan un puesto de trabajo en la empresa. El servicio tiene como objetivo ayudar a los solicitantes de empleo a recopilar información sobre lo que deben y no deben hacer antes de presentarse a las entrevistas.

el plataforma eVe Permite a los solicitantes de empleo interactuar con el avatar impulsado por IA de un socio de EY. Este avatar se puede ver dentro del metaverso de un fondo realista de lo que parece una oficina de EY.

El avatar, que actualmente solo admite inglés, solicita a los visitantes que hagan preguntas sobre el proceso de entrevista en EY.

“Puedes hacerme una amplia gama de preguntas sobre la preparación de entrevistas y los beneficios de bienestar en EY. Para las entrevistas, puedes preguntar sobre entrevistas conductuales, entrevistas técnicas o estudios de casos. Si tienes una pregunta específica en mente, no dudes en preguntar. ”, dice el asistente digital “.

Continúa explicando cómo las personas pueden navegar buscando y solicitando oportunidades laborales en la empresa, que ha establecido un número récord de puestos de trabajo. estimado Ingresos globales de aproximadamente 51 mil millones de dólares (alrededor de 429 796 millones de rupias) en 2024.

Las personas pueden preguntarle a eVe sobre los beneficios de compensación y los planes de pensión que ofrece EY y otras preguntas de seguimiento relacionadas.

Vale la pena señalar que el avatar digital de EY aún no ofrece un recorrido virtual por las oficinas de EY. Sin embargo, guarda registros de chat para que los usuarios puedan volver a visitar las notas compartidas por el asistente de IA. La compañía compartió una identificación de correo electrónico dirigida a su unidad de 'laboratorio de metaverso' para que las personas informen cualquier queja que puedan tener con respecto al servicio de la plataforma.

Según A. un informe Según Business Insider, los candidatos que solicitan empleo en EY reciben un enlace a eVe donde pueden obtener respuestas detalladas a preguntas frecuentes sobre el proceso de entrevista. El informe añade que la plataforma eVe fue probada exhaustivamente durante varios meses antes de su lanzamiento. Citando el Metaverse Lab del líder mundial EY, el informe señaló que los solicitantes de empleo más jóvenes pasan un promedio de 15 a 20 minutos hablando con eVe.

Según A. Publicación de blog Con EY, el equipo de Cognitive Humanitarian Foundation crea un mundo virtual.

“Con un mercado que se estima alcanzará los 800.000 millones de dólares (alrededor de 67.42.664 millones de rupias) en dos años, el Metaverso tiene el potencial de transformar todas las industrias. Las organizaciones que aborden el potencial de la innovación ahora estarán bien posicionadas para explotar las oportunidades que desatará. .”

[ad_2]

Source Article Link

Categories
News

Foxconn informa a las empresas de contratación en India: Nix estado civil en los anuncios de trabajo de iPhone

[ad_1]

Foxconn, proveedor de Apple, ha ordenado a los agentes de contratación que ayudan a reclutar trabajadores de ensamblaje de iPhone en India que eliminen los criterios de edad, género y matrimonio, así como el nombre del fabricante en los anuncios de empleo, según tres personas familiarizadas con el asunto y casi una docena de anuncios revisados ​​por Reuters.

Las medidas siguen a una investigación de Reuters publicada el 25 de junio, que encontró esto Foxconn La compañía ha excluido a las mujeres casadas de los trabajos en su principal planta de ensamblaje de iPhone en India, aunque ha relajado la práctica durante los períodos de alta producción.

Foxconn, que emplea a miles de mujeres en… iPhone Una fábrica en Sriperumbudur, cerca de Chennai, está subcontratando a proveedores externos a los trabajadores de su línea de montaje. Estos agentes exploran y seleccionan candidatos, quienes finalmente son entrevistados y seleccionados por Foxconn.

Para la historia de junio, Reuters revisó los anuncios de trabajo publicados por los proveedores de contratación indios de Foxconn entre enero de 2023 y mayo de 2024 que indicaban que solo las mujeres solteras de edades específicas eran elegibles para puestos de ensamblaje de teléfonos inteligentes, lo cual es inconsistente con… manzana y las políticas antidiscriminatorias de Foxconn.

Días después de que se publicara la historia, los ejecutivos de recursos humanos de Foxconn ordenaron a varios proveedores indios que estandarizaran los materiales de contratación de acuerdo con las plantillas proporcionadas por la empresa, dijeron a Reuters dos de las tres fuentes de la agencia de contratación. Estas personas dijeron que también pidieron a los vendedores que no hablaran con los medios.

En una reunión a finales de junio, los ejecutivos de recursos humanos de Foxconn citaron la cobertura mediática de las prácticas de contratación de la compañía y “nos advirtieron que no usáramos el nombre de Foxconn en ninguna publicidad futura, y nos dijeron que nuestros contratos se rescindirían si lo hiciéramos”, dijo un agente. dicho. .

“Las instrucciones de los anuncios eran: no mencionar la cláusula de no matrimonio, no mencionar la edad y tampoco decir hombre o mujer”, dijo la persona, que al igual que otras fuentes habló bajo condición de anonimato. por temor a una reacción violenta de Foxconn.

Foxconn no respondió a las preguntas de Reuters sobre sus directrices para los reclutadores, ni si había puesto fin a las restricciones a la contratación de mujeres casadas en funciones de montaje del iPhone. Apple se negó a comentar sobre preguntas similares. Las empresas han dicho anteriormente que Foxconn emplea a mujeres casadas en la India.

Reuters no pudo determinar si Foxconn había comenzado a contratar más mujeres casadas para los roles en cuestión. Pero los cambios recientes en el contenido publicitario coinciden con los cálculos de los reclutadores.

Un anuncio de nuevos modelos de Foxconn revisado por Reuters describía los lugares de ensamblaje de los teléfonos inteligentes, pero no mencionaba a Foxconn ni la edad, el género o los estándares matrimoniales. Enumeró los beneficios: “lugar de trabajo con aire acondicionado, transporte gratuito, comedor, albergue gratuito” y un salario mensual de 14.974 rupias, o alrededor de 177 dólares.

En octubre, Reuters visitó Sriperumbudur y vio nueve anuncios de proveedores de Foxcon, algunos en tamil, que estaban publicados en las paredes y circulaban en WhatsApp. El texto coincide con la plantilla proporcionada a los proveedores.

Si bien los anuncios no identificaron al empleador, dos de las tres fuentes de proveedores dijeron que eran para trabajos de ensamblaje de teléfonos inteligentes en Foxconn.

“Foxconn nos da anuncios para mostrar en el reclutamiento. Simplemente los usamos”, dijo a Reuters un gerente de la agencia de reclutamiento Prodl.

Reuters visitó las oficinas de 12 empresas de contratación de Foxconn, ocho de las cuales se negaron a discutir sus prácticas.

Un proveedor, Groveman Global, está anunciando en 2023 mujeres solteras de entre 18 y 32 años para trabajos de fabricación móviles. Este lenguaje estuvo ausente en tres nuevos anuncios de Groveman revisados ​​por Reuters el mes pasado.

Un representante de la oficina de Grofman se negó a comentar sobre los cambios.

Apple está posicionando a India como una base de fabricación alternativa a China en medio de tensiones entre Beijing y Washington. El gobierno del primer ministro Narendra Modi considera que la fábrica de iPhone de Foxconn y la cadena de suministro más amplia de Apple en India ayudan al país a ascender en la cadena de valor económico.

Tras la historia anterior de Reuters, el gobierno de Modi ordenó investigaciones federales y estatales sobre las prácticas laborales en la planta de Foxconn.

Funcionarios laborales visitaron las instalaciones en julio y entrevistaron a ejecutivos de la empresa, pero ni el gobierno de Modi ni los funcionarios estatales de Tamil Nadu han anunciado públicamente los hallazgos. El gobierno estatal rechazó una solicitud de Reuters de una copia del informe de investigación preparado bajo la Ley de Derecho a la Información de la India, alegando confidencialidad.

Los funcionarios federales y estatales no respondieron a las preguntas de Reuters sobre el resultado de sus investigaciones sobre Foxconn.

Dilip Cherian, consultor de comunicaciones y cofundador de la firma india de relaciones públicas Perfect Relations, dijo que el escrutinio de los medios de comunicación sobre las prácticas de contratación de Foxconn requería cambios en los anuncios de empleo debido al impacto en la reputación de la empresa y su cliente Apple.

Cherian, quien dijo a Reuters que no trabaja con Apple o Foxconn, agregó que aún está por ver “si este paso representa un cambio de opinión real o simplemente una respuesta cosmética y legal apropiada al hecho de que han sido citados”. .

Durante una visita a la India en agosto, el presidente de Foxconn, Yong Liu, dijo que las mujeres casadas “contribuyen en gran medida a los esfuerzos que estamos haciendo aquí”.

También se reunió con Modi, quien dijo en ese momento en Channel X que discutieron los planes de inversión de la compañía con sede en Taiwán en India.

© Thomson Reuters 2024

(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).

[ad_2]

Source Article Link

Categories
Featured

Millones de solicitantes de empleo pueden estar en riesgo después de que una empresa de contratación filtrara datos privados en línea

[ad_1]


  • Más de 200.000 registros de solicitantes de empleo quedaron expuestos en la base de datos
  • Los registros contenían información personal confidencial que podría usarse en fraudes y estafas.
  • No se sabe cuánto tiempo estuvo expuesta la base de datos ni quién accedió a ella.

El investigador de ciberseguridad Jeremiah Fowler descubrió más de dos millones de registros pertenecientes a Alltech Consulting Services en una base de datos que no estaba protegida con contraseña.

Los datos expuestos incluyen información de identificación personal de más de 216.000 solicitantes de empleo, incluidos nombres, números de teléfono, direcciones de correo electrónico, los últimos cuatro dígitos de su número de seguro social (SSN), números de pasaporte y estado de visa de permiso de trabajo.

[ad_2]

Source Article Link

Categories
Politics

FG inicia la siguiente fase de contratación del servicio de bomberos

[ad_1]

La Junta de Servicios Correccionales, de Bomberos y de Inmigración de Defensa Civil (CDCFIB) ha anunciado el inicio de la siguiente fase del proceso de contratación del Servicio Federal de Bomberos (FFS) 2023/2024.

Así lo reveló el secretario general del consejo de administración, Jaafar Ahmed, en un comunicado emitido el sábado.

“La Junta de Servicios de Inmigración y Bomberos Correccionales de Defensa Civil (CDCFIB) desea informar al público en general que la siguiente fase del ejercicio de reclutamiento del Servicio Federal de Bomberos (FFS) comenzará el 15 de septiembre de 2024, en el que se enviarán cartas de invitación a los candidatos preseleccionados indicando donde se presentarán para el examen físico y verificación del certificado además de la prueba de aptitud a través de los números de teléfono y direcciones de correo electrónico que proporcionaron durante el proceso de registro.

“El Consejo desea enfatizar que cada una de las operaciones de este ejercicio no requiere ninguna forma de pago”, dice el comunicado.

El Consejo de Administración se había comprometido previamente a completar el proceso de contratación antes de finales de septiembre de 2024.

Se conoció que se contratarán 2.500 empleados una vez finalizado el proceso de contratación.

anuncio
Coincidencia 1

[ad_2]

Source Article Link

Categories
Computers

El jefe de contratación nacional del Southampton, a punto de fichar por el Tottenham

[ad_1]

SouthamptonEl jefe de contratación nacional del club, Simon Jones, ha dejado el club y se unirá Tottenham Hotspur.

Jones se unió a Southampton procedente de Birmingham en septiembre de 2021 como jefe de cazatalentos regional y ha sido ascendido a jefe de reclutamiento nacional, haciéndose cargo de los grupos de edad menores de 14 y menores de 19. Es probable que se reúna con Jack Chapman, quien hizo el mismo movimiento a principios de este verano para convertirse en el nuevo jefe de reclutamiento de la academia del Tottenham.

Ambas figuras fueron muy apreciadas en Southampton, y a Chapman se le atribuye haber ayudado a reconstruir su reclutamiento y sus programas pre-académicos, a pesar de que solo pasó una temporada en el club, después de llegar de Ciudad de Swansea el año pasado.

Jones, por otro lado, tiene casi treinta años de experiencia en búsqueda y reclutamiento de talentos, ya que comenzó en Walsall en 1995 antes de pasar a Cheltenham Town, Birmingham y Liverpool, donde fue cazatalentos de la academia en 2013.

Southampton se preparará para volver a… primera división Después de ascender la temporada pasada a través de las eliminatorias del Campeonato.

se enfrentarán Newcastle United, Bosque de Nottingham Y Brentford En agosto, mientras el Tottenham jugará ciudad de leicester Y Everton En el mismo mes.

Excavar más hondo

Ve más profundo

Calendario de partidos de la Premier League de tu equipo antes del inicio de la temporada 2024-2025

(Steve Bardens – FA/FA vía Getty Images)

[ad_2]

Source Article Link

Categories
Computers

Lo que nos dice la sorprendente contratación de Keegan Bradley sobre el futuro del equipo estadounidense de la Ryder Cup

[ad_1]

Mientras Keegan Bradley se sentaba frente al televisor, rodeado de su familia, viendo el único evento que le importaba en el mundo, no lamentó su ausencia. De hecho, predijo su futuro.

Sí, había cámaras mirándolo. Sí, tenía una razón para tomar el camino correcto para la serie documental “Full Swing” de Netflix. Pero en ese sofá, Bradley reunió a su hijo para animar al equipo de la Ryder Cup de Estados Unidos. Lo miró con las manos ahuecadas para taparse la boca. Hizo otro comentario que aún se destaca un año después.

“Amo a estos jugadores, y una de las principales razones por las que quería unirme a este equipo fue porque quería estar cerca de ellos y de la energía que tienen”, dijo Bradley. “Veo la forma en que (Justin Thomas) se prepara y entrena. , y si fuera capitán, me gustaría tenerlo en mi vestuario”.

Si yo fuera un líder.

Bradley, de 38 años, ganó la segunda temporada de “Full Swing”. También ganó la Copa Ryder. El veterano que no pudo viajar a Roma fue Bradley, quien dijo ese verano “Pienso en la Ryder Cup cada segundo que estoy despierto”, y que contó historias de no haber abierto la maleta de la Ryder Cup 2012 en su garaje desde entonces. accidente infame en los EE. UU. el domingo porque juró no abrirlo nunca hasta que ganara un trofeo. El hombre, que nunca fue el jugador más popular del circuito y un autoproclamado “forastero” en el mundo del golf, se convirtió en el favorito del público.

Ahora, como informaron por primera vez SI y Confirmado por El atletaKeegan Bradley será el capitán del equipo nacional de EE. UU. para la próxima Ryder Cup en un movimiento impactante. Paso más que una simple historia interesante. Puede significar que Estados Unidos se está moviendo en una nueva dirección para quienes lo entienden: aquellos a quienes les importa.

No hay duda de que esta medida surge en respuesta a la hostilidad que rodea al liderazgo de Zach Johnson en Roma. También surge como respuesta a la humillante derrota sufrida por el equipo estadounidense por cinco puntos y cómo sucedió. Pero si decidimos darle algo de crédito a la USGA (¡lo cual es discutible!), es en respuesta a la situación general en la que se encuentra este año.

Reconozcamos al elefante en la habitación. Estados Unidos quería que Tiger Woods fuera el capitán del equipo estadounidense en Bethpage en 2025. Lo deseaba tanto que esperó hasta el verano, mucho más allá del calendario habitual, mientras Woods contemplaba su futuro. Según The Telegraph, Woods se negó, lo que llevó a varias horas de discusión en las redes sociales el lunes por la mañana sobre los candidatos del Plan B como Stuart Cink, Davis Love III y Fred Cupples. Todo esto ha puesto de relieve una preocupación latente desde hace mucho tiempo sobre la debilidad de la generación de candidatos a liderazgo. Phil Mickelson ha sido durante mucho tiempo el favorito para ser el capitán de Bethpage. Pero entre su traslado a LIV y su guerra con… Gira de la PGA y diarios Mickelson fue acusado de intentar realizar apuestas en la Ryder Cup Estaba jugando en el equipo y sus posibilidades de conseguir el puesto estaban disminuyendo. Si Estados Unidos hubiera seguido los protocolos habituales para elegir al próximo hombre, habría tenido que elegir entre un grupo de exprofesionales de entre 50 y 65 años que se sentían representando una época pasada.

Entonces, en lugar de elegir a uno de estos tres (todos los cuales fueron líderes adjuntos de Johnson el año pasado), la USGA decidió cambiar radicalmente su forma de operar. Me salí del texto.

A Bradley le importa mucho. Hace lo mejor que puede, muestra sus emociones y comprende los diferentes niveles necesarios en el Torneo Ryder. Ésta es la razón por la que su historia ha atraído a tantos espectadores de Netflix. Pasó dos años en la fase final de su carrera luchando por tener una oportunidad. La decisión de seleccionarlo demuestra que esto es a lo que Estados Unidos está tratando de regresar.

Es más fácil ganar la Ryder Cup en suelo americano. En una lista de arriba a abajo, Estados Unidos estará mejor la mayoría de los años. Deberías sobresalir en esos partidos, con las canchas preparadas para recompensar la distancia estadounidense. Los crédulos entre nosotros toman estas victorias aplastantes como declaraciones importantes. Pero lo que Roma (y París, y antes Glenage) nos ha enseñado es que la Ryder Cup en carretera te muestra quién eres realmente. ¿Quién tiene el. No se trata sólo de seleccionar a los 12 mejores golfistas en términos de forma o estatura. Necesitas personajes que entiendan eso. Por eso fue tan importante el dominio emocional de Max Homa en la Copa Presidentes de 2022 y luego ser el único jugador estadounidense notable en Roma. Se ha consolidado como uno de esos tipos del futuro, como Justin Thomas o Jordan Spieth antes que él. Estados Unidos necesita saber quiénes son los demás.


Justin Thomas, izquierda, fue seleccionado para el equipo final de la Ryder Cup en lugar de Bradley. Ahora este último se convertirá en el capitán del equipo en 2025. (Claire Grant/USA Today)

El nombre de Thomas y Spieth se asocia a menudo con el “club de chicos” que dejó a Bradley en Roma. La imagen de “Full Swing” de Zach Johnson sentado alrededor de la mesa hablando con “J-Tizzle”, Spieth y Rickie Fowler no disuadió las críticas. Johnson tampoco se dejó disuadir por elegir a Sam Burns, amigo del número uno del mundo Scottie Scheffler, en lugar de Bradley.

Esto no significa que Bradley vaya a tomar represalias y romper décadas de esas relaciones, pero la selección de Bradley en el mismo año en que los fanáticos claman por el fin de este estilo de toma de decisiones parece relevante. Bradley ni siquiera está cerca de este grupo. La mayoría de sus compañeros han envejecido. Irónicamente, su compañero de juego en la Ryder Cup de 2012 fue Mickelson.

Nos hace preguntarnos si Bradley representará un enfoque en la construcción de una cultura estadounidense basada en la pasión y la intensidad del golf de torneo. No la forma. No relaciones. ¿Quién avanzará en los partidos individuales del domingo y querrá enfrentarse al mejor jugador europeo? Tendrá que tomar una decisión sobre Thomas y Spieth, dos de los mejores jugadores de la Ryder Cup de su generación, pero que también se encuentran al final de la clasificación en este momento.

Pero, por supuesto, existen preocupaciones reales. Bradley será el capitán más joven del equipo en 62 años, desde que Arnold Palmer fue capitán del equipo en 1963. Bradley, quien ganó el Campeonato de la PGA en 2011, es un muy buen jugador, pero de ninguna manera es un ícono de su época. No hay garantía de que las estrellas del golf estadounidenses quieran seguirlo con entusiasmo. Entonces, llamarlo “raro” funciona en ambos sentidos.

Bradley ocupa actualmente el puesto 24 en la clasificación de la Ryder Cup. Ganó dos campeonatos la temporada pasada y terminó segundo en el Campeonato Charles Schwab. Definitivamente intentará unirse al equipo. ¿Qué pasaría si Bradley terminara 14º en la clasificación?

No sabemos si esto funcionará. Es una amenaza masiva, algo reactiva, del tipo que tiende a explotarte en la cara o ser un gran éxito. Pocas personas esperaban este movimiento. Quizás este sea el objetivo.

Lo único que realmente sabemos ahora es que al equipo estadounidense no le importará.

(Imagen superior: Michael Reeves/Getty Images)



[ad_2]

Source Article Link

Categories
News

Funcionarios laborales visitan la fábrica de iPhone de Foxconn y preguntan a los ejecutivos sobre la contratación

[ad_1]

Visitaron funcionarios del Partido Laborista Indio Foxconn Samsung Electronics cerró su fábrica en el sur del país esta semana e hizo preguntas a los ejecutivos sobre las prácticas de contratación de la compañía, dijo un funcionario, después de que Reuters informara que el principal proveedor de Apple estaba rechazando a mujeres casadas en trabajos de ensamblaje de iPhone.

Un dicho. El comisionado laboral regional, Narasiah, dijo a Reuters por teléfono el miércoles que un equipo de cinco miembros del departamento laboral regional del gobierno federal visitó la planta de Foxconn cerca de Chennai, en el estado de Tamil Nadu, el 1 de julio y habló con gerentes de la empresa y funcionarios de recursos humanos.

Foxconn no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. manzana No respondió a las preguntas de Reuters sobre la visita.

Las investigaciones se producen después de que el gobierno del primer ministro Narendra Modi pidiera la semana pasada a funcionarios estatales y a la oficina del comisionado laboral regional del gobierno federal que presentaran informes detallados sobre el asunto, luego de una investigación de Reuters sobre las prácticas de contratación en la planta de fabricación.

“Estamos recopilando información y hemos pedido a la empresa que proporcione documentos como políticas de la empresa y políticas de empleo”, así como pruebas del cumplimiento de las leyes laborales e información sobre prestaciones de maternidad y jubilación, dijo Narasiah. “Nos dijeron que no discriminan”, añadió.

Narasiah dijo que Foxconn dijo a los funcionarios laborales que la planta empleaba a 41.281 personas, incluidas 33.360 mujeres. Añadió que alrededor de 2.750 mujeres, o alrededor del 8% de ellas, están casadas, citando el informe de Foxconn.

Foxconn no desglosó las cifras de empleo en regiones específicas, por ejemplo iPhone Los inspectores laborales entrevistaron a 40 mujeres casadas dentro de la fábrica y no expresaron preocupación alguna por la discriminación, dijo Narasiah.

Narasiah dijo que actualmente no tiene ningún plan para interrogar a los agentes de reclutamiento externos de Foxconn, quienes buscan candidatos y los llevan a la fábrica para entrevistas.

Una investigación de Reuters la semana pasada encontró que Foxconn había excluido sistemáticamente a las mujeres casadas de los trabajos de montaje en su principal fábrica de iPhone en la India con el argumento de que tenían más responsabilidades familiares que sus contrapartes solteras. Fuentes de recursos humanos de Foxconn y agentes de contratación externos citaron deberes familiares, embarazos y altas tasas de ausentismo como razones para no contratar mujeres casadas.

El informe también encontró que Foxconn, con sede en Taiwán, está relajando la práctica de no contratar mujeres casadas durante los períodos de alta producción.

La historia provocó un debate en canales de televisión, editoriales de periódicos y llamamientos de figuras de la oposición y grupos de mujeres, incluso dentro del partido del Primer Ministro Modi, para que se investigara el asunto.

En respuesta a la investigación de Reuters, Apple y Foxconn reconocieron fallas en las prácticas de contratación en 2022 y dijeron que trabajaron para abordar los problemas. Sin embargo, todas las prácticas discriminatorias documentadas por Reuters en la planta de Tamil Nadu ocurrieron en 2023 y 2024. Las dos empresas no abordaron estos casos.

Foxconn, también conocida como Hon Hai Precision Industry, dijo anteriormente que “rechaza firmemente las acusaciones de discriminación en el empleo por motivos de estado civil, género, religión o cualquier otra forma”.

Apple dijo que todos sus proveedores, incluido Foxconn, emplean a mujeres casadas y que “cuando surgieron por primera vez preocupaciones sobre las prácticas laborales en 2022, tomamos medidas inmediatas y trabajamos con nuestro proveedor para llevar a cabo operaciones.” Auditorías mensuales para identificar problemas y garantizar el cumplimiento de nuestros altos estándares”.

La ley india no prohíbe a las empresas discriminar en la contratación según el estado civil, aunque las políticas de Apple y Foxconn prohíben tales prácticas en sus cadenas de suministro.

© Thomson Reuters 2024


(Esta historia no ha sido editada por el personal de NDTV y se genera automáticamente a partir de un feed sindicado).

Los enlaces de afiliados pueden generarse automáticamente; consulte Declaración de ética Para detalles.

[ad_2]

Source Article Link

Categories
Computers

¿Quién debería unirse a Nick Saban en el Salón? ¿El portal de transferencias ha afectado los intereses de contratación?

[ad_1]

Hasta el boletín del sábado 🏈 | Eso es todo El atletaBoletín de fútbol universitario. Registrar aquí Para recibirlo hasta el sábado directamente en tu bandeja de entrada.

Hoy estamos viendo Futbol universitario La votación e inducción al Salón de la Fama inicia un mes lleno de visitas oficiales…


Nominados al Salón de la Fama

¿Quién debería unirse a Saban, Meyer?

Nick Saban y Urban Meyer fueron los cabezas de cartel El lunes se publicó una lista de 2.025 candidatos. a Inducción al Salón de la Fama del Fútbol Americano Universitario. Con 10 campeonatos nacionales entre ellos (¡siete para Saban!), Saban y Meyer han tenido mucho éxito.

¿Pero quién más debería entrar? Primero, algo de contexto. El Salón de la Fama Universitario normalmente incorpora más caras nuevas cada año que el Salón de la Fama del Fútbol Americano Profesional.

  • Diecinueve All-Americans del primer equipo y tres entrenadores Incluido en el Salón de la Fama del fútbol americano universitario en 2024 Será incluido en diciembre y ya son 1.093 jugadores y 233 entrenadores. Mientras tanto, el Salón de la Fama del Fútbol Americano Profesional tendrá 378 miembros cuando Dwight Freeney y Devin Hester, André JohnsonJulius Peppers, Patrick Willis, Randy Gradishar y Steve McMichael serán incorporados a finales de este verano.
  • Entre los candidatos que creemos que tienen casos sólidos: Pete Aaron Donald (ganador de Lombardi, Nagurski, Bednarek y Outland) y AlabamaMark Ingram (ganador del Heisman) sin duda Tennesse's John Henderson (dos veces ganador del All-American, Outland), Alex Mack de Cal (ganador del Premio Draddy) y Nª SªManti Teo (Maxwell, Walter Camp, Butkus, ganador lombardo). Habrá más seleccionados.
  • Setenta y siete jugadores y nueve entrenadores de la Subdivisión Football Bowl y 101 jugadores y 34 entrenadores de las filas divisionales fueron seleccionados para la votación.

Los detalles de la presentación de la Clase del Salón de la Fama de 2025 se anunciarán en una fecha posterior y se presentarán en la Cena de Premiación Anual de la Fundación de la Liga Nacional de Fútbol el 9 de diciembre de 2025 en Las Vegas.


¿Escuelas secundarias versus Gateway?

¿Todavía te interesa el reclutamiento en la escuela secundaria?

es hora de otro Hasta el sábado, votación. Pero, primero, algo de contexto.

Junio ​​fue un mes crucial para Calendario de reclutamiento de fútbol universitario Durante varios años porque este es el momento en que la mayoría de los mejores estudiantes de secundaria del país realizan sus visitas oficiales. En el pasado, los fanáticos acérrimos pasaban horas leyendo o viendo entrevistas dadas por estos reclutas después de esas visitas mientras se aferraban a cada rumor o palabra en los foros pronunciada por reporteros, blogueros locales y personas con información privilegiada sobre la forma en que se comportaban los jugadores. .

  • Los movimientos llegan rápido: Pero las reglas del portal de transferencias y el movimiento de jugadores amortiguan toda la emoción, ¿verdad? Si aún no lo sabes, más de una cuarta parte (56) de los 100 mejores reclutas clasificados por 247Sports Composite en los últimos dos ciclos de reclutamiento combinados (200 jugadores en total) ya abandonaron los programas que firmaron al salir de la escuela secundaria. Muchos no esperan hasta después del segundo año para irse.
  • Grandes nombres se mueven: Dieciséis de los 100 mejores jugadores del ciclo 2023 tienen nuevos programas después de un año, incluidos seis de los 39 jugadores calificados como prospectos de cinco estrellas. Eso incluye QB dante moore (Universidad de California a Oregón) y Malaquías Nelson (Universidad del Sur de California a Estado de Boise), CBS Desmond Rex (Alabama a Texas A&M) y Cormany McLean (Colorado a Florida), S Caleb Downs (Alabama a Estado de Ohio) qué Lanza Hurd (LSU a Tennessee).
  • Portal aún ocupado: En el ciclo 2022, nueve de los 34 prospectos de cinco estrellas se fueron a nuevos programas, incluidos tres de los cinco mejores reclutas generales: D.L. Walter Nolen (Texas A&M a ser una reina de belleza) y CB cazador de travis (Estado de Jackson a Colorado) y mañana jackson (USC a Alabama). De los 100 mejores jugadores de la generación de 2022, 40 jugadores abandonaron el programa con el que firmaron.

¿Significa esto que ya no deberías emocionarte cuando tu equipo favorito firma consecutivamente a las 10 mejores clases de reclutamiento? Yo no digo eso. Pero tal vez necesites desarrollar un optimismo más cauteloso sobre los jugadores jóvenes talentosos del que estás acostumbrado si aún no te has adaptado.

¿Qué opinas? ¿El portal ha cambiado sus sentimientos o interés en el reclutamiento de estudiantes de secundaria? Háganos saber aquíCompartiremos los resultados el jueves.


El mariscal de campo de cinco estrellas Tavin St. Clair se ha comprometido con Ohio State. (Kyle Robertson/USA Today)

¿Quién es el mejor en la carretera?

Modo 247 Deportes Clasificaciones de equipos de reclutamiento en contexto en junio Puede ser difícil porque se otorgan puntos a cada jugador comprometido con cada programa (y a los que firman en diciembre). Pero, en mi opinión, la mejor manera de hacer esto en este momento es calificar al jugador promedio (piense en calidad en lugar de cantidad).

Esto pone a Ohio, Estado de Florida, OregónEntonces, ClemsonAlabama, GeorgiaUniversidad del Sur de California, Michigan Y Texas En el top 10 de entradas de junio.

Los Buckeyes tienen seis reclutas entre los 100 mejores, incluidos tres prospectos de cinco estrellas: QB Tavien St. Clair (No. 14 en general en 247Sports Composite) y los CB Devin Sanchez (No. 5) y Na'eem Offord (No. 6), entre sus 12 compromisos, no han agregado ninguna promesa desde el ala cerrada de cuatro estrellas Nate. Roberts se comprometió a mediados de abril, pero estuvieron ocupados el fin de semana pasado con el WR de cinco estrellas Dakorien Moore (ex comprometido de LSU) entre los seis mejores reclutas del campus.

Más notas de reclutamiento:

  • Nª Sªque tiene 21 compromisos y la clase número uno en este ciclo por puntos, recibió su último compromiso durante el fin de semana de 2026 QB de cuatro estrellas Noah Grubbs de la escuela secundaria Lake Mary (Florida). Grubbs está clasificado como el décimo mejor jugador en su posición y el 118 en general según 247Sports Composite. He escrito sobre Grbs y A. Un talentoso plantel de mariscales de campo de Florida en el ciclo 2026 En abril.
  • El profundo de cuatro estrellas Keon Young (No. 350 en general) de Lakeland (Florida) High School fue el único recluta destacado de 2025 que se comprometió durante el fin de semana. Young eligió a Ollie Miss Sobre el FSU y Kentucky.
  • Entonces, ¿quién es el próximo recluta de élite que anunciará su compromiso? El esquinero de cinco estrellas DeJon Lee Desde Mission Viejo, California. Es uno de los 16 cinco estrellas no comprometidos en este ciclo (hay 30) y le dijo a 247Sports que anunciará su elección universitaria el 28 de junio. Lee estuvo en Washington el fin de semana pasado y visitará Georgia, Texas A&M y Alabama durante las próximas tres semanas.

tiros rápidos

Christopher Kamrani nos lleva con él Oregón donde esta el mariscal de campo Dillon Gabriel Se utilizará para su sexta y última temporada. de elegibilidad para intentar llevar a los Ducks a los playoffs.

Pete Simpson Year 3 nos explica por qué en Nª Sª para el entrenador Marcos Freeman Tiene mucha importancia.

Justin Williams Comparte lo que aprendes En el Las 12 grandes reuniones de primavera.

Puedes comprar entradas para todos los partidos de fútbol universitario. aquí.

¿Disfruta esto? ¡Suscríbete a nuestros otros boletines! Alcance de la ciudad 🏈 | rebotando 🏀 | Tiempo completo ⚽ | Terminación ⚾ | Cabeza de neumático 🏁 | Legumbres 📣

(Imagen superior: Todd Kirkland/Getty Images)

[ad_2]

Source Article Link