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Microsoft quiere que la IA haga que la búsqueda de archivos sea una experiencia más informal

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  • Microsoft está probando la búsqueda impulsada por IA para Windows 11 en PC Copilot+.
  • La nueva función permite a los usuarios buscar archivos locales utilizando un idioma no oficial.
  • Microsoft también está probando herramientas de reescritura impulsadas por IA.

microsoft Está probando una función de búsqueda impulsada por IA para ventanas 11 Esto promete poner fin a los días de organizar y nombrar bien sus archivos para encontrarlos más tarde. Esta nueva herramienta de búsqueda actualmente solo está disponible para evaluadores con computadoras Copilot+ y utiliza indexación semántica para localizar archivos a medida que se desarrolla la conversación.

Entonces, en lugar de devanarse los sesos buscando nombres de archivos exactos, ahora puede escribir consultas mundanas como: “¿Dónde está esa presentación que diste la semana pasada?” Con un poco de suerte, la IA lo encontrará.

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Life Style

Google se niega a participar en las normas europeas de verificación de datos para la Búsqueda y YouTube

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Después de Mark Zuckerberg Gran anuncio de que Meta ya no verificará datosGoogle también está enviando un mensaje a la Unión Europea: el gigante de las búsquedas está optando por no participar en una nueva ley de la UE que exige verificación de datos.

Si bien las empresas de tecnología ahora pueden sentirse alentadas a tomar este tipo de decisiones políticas en un intento de ganarse el favor del presidente electo Donald Trump, es un poco diferente en el caso de Google: la compañía nunca ha ofrecido la posibilidad de verificar la autenticidad de sus productos o videos de búsqueda. en youtube. , que es de su propiedad. Entonces, al menos hasta ahora, Google no se echa atrás en nada, simplemente no está comprometido a ir más allá.

Google obtuvo una carta de Kent Walker, jefe de asuntos globales de Google, dirigida a Renate Nicolai, responsable de contenido y tecnología de la Comisión Europea. axios Explica el rechazo de Google al Código de prácticas de desinformación de la UE.

Velocidad de la luz triturable

El código requeriría que Google desarrollara capacidades de verificación de datos en su clasificación en los motores de búsqueda y en los algoritmos de YouTube.

Iniciar sesión en estas reglas fue voluntario porque el Blog de desinformación no es legalmente vinculante. Sin embargo, varias plataformas de redes sociales, incluidas Google, Meta e incluso Twitter, antes de la adquisición de Elon Musk, habían firmado previamente el código. como Borde Como señala, incluso antes de los repentinos cambios de política en Meta, la red europea de estándares de verificación de datos Encontró Que muchas plataformas en línea que se habían registrado voluntariamente estaban “eludiendo sus obligaciones”.

El código se creó antes de que la ley oficial de moderación de contenidos de la UE, la Ley de Servicios Digitales o DSA, entrara en vigor en 2022. La DSA es legalmente vinculante, por lo que será interesante ver si se implementarán códigos de desinformación en virtud de la DSA y cuáles. Las grandes tecnológicas harán algo al respecto cuando suceda.

La carta de Google a la Comisión Europea afirma que la empresa “se retirará de todas las obligaciones de verificación de datos contenidas en el Código antes de que se convierta en el Código de conducta de DSA”.



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Life Style

¿Cómo deberíamos probar la IA para la inteligencia humana? El o3 de OpenAI desencadena la búsqueda

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Una cabeza humana en 3D hecha de partículas cúbicas interconectadas.

Algunos investigadores creen que los sistemas de inteligencia artificial pronto alcanzarán el nivel de la inteligencia humana. Otros piensan que está muy lejos.Crédito: Getty

La empresa de tecnología OpenAI fue noticia el mes pasado cuando su último prototipo de chatbot, o3, logró una puntuación alta en una prueba que marcó el progreso hacia… Inteligencia artificial general (vengo). El o3 de OpenAI obtuvo una puntuación del 87,5%, superando la mejor puntuación anterior del sistema de inteligencia artificial (IA) del 55,5%.

Se trata de “un verdadero avance”, afirma François Cholet, el investigador de IA que creó la prueba, denominada Grupo de Abstracción e Inferencia para la Inteligencia General Artificial (ARC-AGI).1en 2019 mientras trabajaba en Google, con sede en Mountain View, California. Obtener una puntuación alta en la prueba no significa que se haya logrado la inteligencia artificial general, ampliamente definida como un sistema informático que puede pensar, planificar y aprender habilidades como los humanos, sino que o3 es “absolutamente” capaz de pensar y razonar. , dice Schulet. “Tiene un poder de circulación muy grande”.

Los investigadores quedaron impresionados por el rendimiento de o3 a través de Una variedad de pruebas o estándares.incluida la prueba extremadamente desafiante FrontierMath, que fue anunciada en noviembre por el instituto de investigación virtual Epoch AI. “Es muy impresionante”, dice David Wren, investigador de medición de IA en el Grupo de Investigación de Amenazas y Evaluación de Modelos, con sede en Berkeley, California.

Pero muchos, incluido Ren, advierten que es difícil saber si la prueba ARC-AGI realmente mide la capacidad de una IA para razonar y generalizar. “Hubo muchas medidas que pretendían medir algo básico para la inteligencia, pero resultó que no lo hacían”, dice Ren. Dice que continúa la búsqueda de mejores pruebas que nunca.

OpenAI, con sede en San Francisco, no reveló cómo funcionaría o3, pero el sistema llegó a escena poco después. Formulario de empresa O1que utiliza la lógica de la “cadena de pensamiento” para resolver problemas hablando consigo mismo a través de una serie de pasos de pensamiento. Algunos especialistas creen que o3 puede producir una serie de diferentes trenes de razonamiento para ayudar a delimitar la mejor respuesta entre un conjunto de opciones.

Dedicar más tiempo a refinar una respuesta en el momento del examen marca una gran diferencia en las puntuaciones, dice Chollet, que actualmente vive en Seattle, Washington. Pero o3 tiene un costo enorme: procesar cada tarea en la prueba ARC-AGI, su modo de puntuación alta toma un promedio de 14 minutos y probablemente cueste miles de dólares. (Los costos de computación se basan en cuánto cobra OpenAI a los clientes por símbolo o palabra, lo que depende de factores que incluyen el uso de electricidad y los costos de hardware, dice Chollet). Esto “genera preocupaciones sobre la sostenibilidad”, dice Xiang Yu de la Universidad Carnegie Mellon en Pittsburgh, Pensilvania, que estudia modelos de lenguaje grande (LLM) que impulsan los chatbots.

Generalmente inteligente

Aunque el término inteligencia artificial general (AGI) se utiliza a menudo para describir un sistema informático que cumple o supera las capacidades cognitivas humanas en una amplia gama de tareas, no existe una definición técnica para ello. Como resultado, no hay consenso sobre cuándo las herramientas de IA pueden lograr AGI. Algunos dicen que ya llegó el momento; Otros dicen que aún queda un largo camino por recorrer.

Se están desarrollando muchas pruebas para seguir el progreso hacia el AGI. Algunos de ellos, incluido el cuestionario de preguntas y respuestas a prueba de Google de 2023 de Rein2Tiene como objetivo evaluar el desempeño de un sistema de inteligencia artificial sobre problemas científicos a nivel de doctorado. El asiento MLE 2024 de OpenAI enfrenta a la IA con 75 desafíos alojados en Kaggle, una plataforma de competencia de ciencia de datos en línea. Los desafíos incluyen problemas del mundo real, como la traducción de manuscritos antiguos y el desarrollo de vacunas.3.

Antes y después: ejemplo de una prueba en la que el usuario debe extrapolar una línea diagonal que rebota en una pared roja. ARC-AGI es una prueba destinada a determinar hasta qué punto han progresado las herramientas de inteligencia artificial hacia el pensamiento y el aprendizaje a nivel humano, y muestra al usuario un conjunto de imágenes de antes y después. Luego se les pide que infieran el caso.

Fuente: Referencia. 1

Las buenas normas deben evitar una serie de problemas. Por ejemplo, es esencial que la IA no vea las mismas preguntas durante su entrenamiento, y las preguntas deben diseñarse de tal manera que la IA no pueda hacer trampa tomando atajos. “Los estudiantes de maestría son expertos en aprovechar señales textuales sutiles para extraer respuestas sin pensar realmente”, dice Yu. Añade que se supone que las pruebas serán tan caóticas y ruidosas como las condiciones del mundo real, y al mismo tiempo establecerán objetivos de eficiencia energética.

Yue dirigió el desarrollo de una prueba llamada Escala multidisciplinaria de comprensión y razonamiento integral para inteligencia artificial general experta (MMMU), que pide a los chatbots que realicen tareas visuales de nivel universitario, como interpretar notas musicales, gráficos y diagramas de circuitos.4. O1 de OpenAI tiene el récord actual de MMMU del 78,2% (se desconoce el puntaje de o3), en comparación con un desempeño humano de alto nivel del 88,6%, dice Yue.

Por el contrario, ARC-AGI se basa en matemáticas básicas y habilidades de reconocimiento de patrones que los humanos suelen desarrollar en la primera infancia. Proporciona a los examinados un conjunto ilustrativo de diseños de antes y después, y les pide que infieran el estado “después” de un nuevo diseño “antes” (consulte “Antes y después”). “Me gusta la prueba ARC-AGI por su perspectiva complementaria”, dice Yu.

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Google Cloud presenta innovadoras herramientas de búsqueda y agentes de IA para minoristas

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Google El domingo, anunció nuevas herramientas de búsqueda y agentes de IA para organizaciones centradas en el comercio minorista. Los anuncios se hicieron en el evento 2025 en curso de la Federación Nacional de Minoristas (NRF). El gigante tecnológico con sede en Mountain View ha presentado su plataforma Agentspace que permite a las organizaciones crear agentes de IA personalizados para una amplia gama de tareas de automatización. Además, Google Cloud también compartió mejoras en el buscador de operaciones de su plataforma Vertex AI. El widget de búsqueda proporciona capacidades de búsqueda similares a las de Google que se pueden integrar en cualquier sitio web.

Gigante de búsqueda el dice Los rápidos avances en inteligencia artificial pueden permitir a las empresas abordar cuellos de botella como las complejidades de la cadena de suministro y los crecientes costos en la gestión de una variedad de aplicaciones empresariales. Para brindar una solución, la compañía anunció su plataforma Agentspace y mejoras en su herramienta de búsqueda de comercio Vertex AI.

Google Agentspace es una empresa plataforma Lo que permite a las empresas construir agentes de inteligencia artificial. Los agentes de IA son sistemas de software especializados que utilizan inteligencia artificial para realizar acciones y completar tareas de forma autónoma, utilizando habilidades como el razonamiento, la planificación y la memoria.

Las organizaciones pueden crear agentes de IA personalizados para mejorar la experiencia de sus clientes. El gigante tecnológico dice que los agentes de inteligencia artificial creados a través de Agentspace pueden hacer recomendaciones de productos, responder consultas y guiar a los compradores a través de su proceso de compra.

Agentspace también se puede utilizar para crear agentes de IA para uso interno. Actualmente, la plataforma permite crear agentes para administrar el inventario, el servicio al cliente y conectarse a varias aplicaciones de terceros como Slack, GitHub, Drive, Outlook y más.

Google Cloud también compartió mejoras en la búsqueda comercial herramienta A la que se puede acceder a través de la plataforma Vertex AI. La herramienta se puede utilizar para crear una experiencia de búsqueda interna para sitios web y dominios para ayudar a los clientes a navegar por diferentes páginas y encontrar el producto fácilmente.

La herramienta ahora admite modelos avanzados de IA que se pueden utilizar para mejorar el descubrimiento de productos para la plataforma. Además, su herramienta Connected Stores puede conectar los dispositivos de los usuarios finales y los sistemas de la tienda para mejorar la experiencia omnicanal. La herramienta se puede utilizar para explorar el catálogo de la tienda física, realizar pagos durante el proceso de pago y obtener más información sobre el inventario disponible.

Dado que estos productos están centrados en empresas, Google no ha revelado sus precios. Las empresas pueden conectarse a Google Cloud para compartir los requisitos de su organización y obtener una cotización.

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Computers

¿La influencia de Tom Brady? ¿cronograma? Lo que escuchamos sobre la búsqueda de entrenador y gerente general de los Raiders

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HENDERSON, Nevada – Al menos el propietario de los Raiders de Las Vegas, Mark Davis, está haciendo las cosas de manera diferente esta vez. O Tom Brady, pero hablaremos de eso en un segundo.

después El entrenador Antonio Pearce fue despedido Y con el gerente general Tom Telesco, con dos días de diferencia la semana pasada, Davis contratará a su quinto gerente general y sexto entrenador desde que se convirtió en propietario controlador en 2011. No es coincidencia que los Raiders tengan solo dos temporadas ganadoras en ese período de tiempo.

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Lo que salió mal con los Raiders y Antonio Pierce: mal cuerpo de lanzadores, problemas con el QB y un WR descontento

Si bien Davis, en su mayor parte, no interviene cuando se trata de tomar decisiones de operaciones de fútbol, ​​no obtiene un pase para hacer un trabajo terrible al contratar personas que… Somos Él los hizo.

Davis no ha rehuido esa culpa y ahora está renovando drásticamente su enfoque. Esto comenzó con el cambio de la estructura de propiedad. El año pasado, Davis vendió el 25,5% de la franquicia. El codirector ejecutivo y presidente de Endeavour de Silver Lake, Egon Durban, y el fundador y presidente de Discovery Land Company, Michael Meldman, tenían las mayores participaciones con un 7,5 por ciento cada uno, pero su influencia estaba en el lado comercial. Lo mismo ocurre con el cofundador de Knighthead Capital Management, Tom Wagner, que compró el 5%.

Cuando se trata de Brady, el legendario mariscal de campo que también compró el 5 por ciento, y el liniero defensivo del Salón de la Fama Richard Seymour, que compró el 0,5 por ciento, la atención se centra en el fútbol. Brady, en particular, ya ha mostrado un impacto significativo.

Brady contactó al entrenador de Carolina del Norte, Bill Belichick. Aunque Belichick informó que sí No hay planes de dejar su puesto actual. – Y la llamada probablemente fue solo para pedir consejo – el tono estaba marcado.

Brady viajó a Las Vegas la semana pasada y se reunió con Davis, entre otros, antes de que los Raiders despidieran a Telesco el jueves. La salida de Telesco fue una sorpresa Pero después de consultar con Brady y otros, Davis decidió que el mejor camino a seguir para Las Vegas era comenzar con borrón y cuenta nueva.

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Jones: los propietarios de la NFL muestran su incompetencia e impulsividad al despedir a un rápido entrenador y gerente general

Davis no ha hablado con los medios desde su despido, y cuando lo haga, se espera que reste importancia al papel de Brady, quien según todos los indicios quiere retomar su carrera televisiva en Fox. Necesitará convencer a la NFL de que solo desempeña un papel de asesor con los Raiders en lugar de administrar el equipo, que es lo que muchas fuentes de la liga creen que está haciendo.

Davis también cambió su proceso cuando se trata de seleccionar candidatos tanto para gerente general como para entrenador en jefe, contratando a la firma de búsqueda Korn Ferry para ayudar a compilar una lista de candidatos potenciales.

Esto es lo que estamos escuchando sobre la situación con la búsqueda en curso del entrenador en jefe y gerente general de los Raiders.

entrenador en jefe

Los dos candidatos más interesantes en toda la liga son el coordinador ofensivo de los Detroit Lions, Ben Johnson, y el ex entrenador de los Tennessee Titans, Mike Vrabel. Johnson se entrevistó con los Raiders el viernes, y uno puede preguntarse si les habría dado la cortesía a los Raiders sin Brady involucrado.

En lo que respecta a Vrabel, todos los que tenían WiFi y reportaban asumieron que él era el hombre de Brady y obviamente estaría en la mezcla para el puesto de los Raiders. Pero Vrabel no estuvo en la lista de entrevistas de los Raiders la semana pasada. Una razón puede sorprenderte. Davis aparentemente no está interesado en otra carrera con los Patriots después del fracaso de Josh McDaniels y Dave Ziegler hace dos años, según fuentes de la liga. (Podríamos llamar a esto “El estilo Brady”, y lo que eso significa será una historia bastante buena una vez que Davis o Brady hablen).

También es probable que Vrabel sea el próximo entrenador en jefe de los New England Patriots después de entrevistarse con ellos y los New York Jets la semana pasada.

Los Raiders actualmente tienen seis candidatos a entrenador en jefe conocidos: el coordinador defensivo de Johnson y los Lions, Aaron Glenn, el coordinador defensivo de los Kansas City Chiefs, Steve Spagnuolo, el coordinador ofensivo de los Baltimore Ravens, Todd Monken, el ex entrenador de los Jets, Robert Saleh, y el ex entrenador de los Seattle Seahawks, Pete Carroll.

Johnson, Glenn y Spagnolo realizaron entrevistas virtuales con los Raiders el viernes. Spagnuolo, de 65 años, tuvo tres entrevistas para puestos de entrenador en jefe el viernes después de no conseguir ninguna durante cuatro años. Davis, Brady y varios socios asistieron a entrevistas por Zoom, según fuentes de la liga.

Carroll tiene previsto entrevistarse con los Raiders el lunes. El ex entrenador de los Seahawks, que al inicio de la próxima temporada será el entrenador de mayor edad en la historia de la NFL, también concedió una entrevista a los Chicago Bears la semana pasada. Le daría a los Raiders una cara atractiva y experimentada para la franquicia si Brady quiere permanecer en las sombras junto a Davis.


Pete Carroll sería una opción carismática y experimentada para los Raiders. (Jane Gershovich/Getty Images)

Se espera que Saleh realice una entrevista personal con los Raiders el jueves y no se sabe cuándo Monken entrevistará a los Raiders.

Ha habido algunos rumores en torno al entrenador en jefe de la Universidad de Colorado, Deion Sanders, pero los Raiders no tienen interés en contratarlo, según una fuente de la liga. Los agentes que obstinadamente utilizan invasores silenciosos como palanca tienen un historial de perder la franquicia.

También ha estado tranquilo en el frente de Brian Flores, a pesar de que el coordinador defensivo de los Minnesota Vikings viene de una gran temporada y tiene vínculos con Brady de Nueva Inglaterra.

Gerente general

Los Raiders aún no han solicitado entrevistas de GM con ejecutivos de otros equipos ni han programado entrevistas con ejecutivos desempleados. Pero no faltan candidatos a GM por ahí. Una de las principales razones por las que los Raiders despidieron a Telesco fue para asegurarse de que su próximo gerente general estuviera en sintonía con su próximo entrenador en jefe, para poder lograr un acuerdo global.

Tanto para Glenn como para Johnson, el asistente del comandante de Washington, el general Lance Newmark, tiene sentido. Antes de ser contratado por los Comandantes en 2024, estuvo 26 temporadas con los Lions y conoce bien a ambos coordinadores. Dejando a un lado las relaciones, el hecho de que haya participado en las transformaciones tanto de los Leones como de los Líderes de habitantes de la parte inferior a contendientes es impresionante.

El asistente general de los Lions, Ray Agnew, es otra opción para alinearse con Johnson o Glenn. Ha estado en su puesto actual desde 2021, y antes de eso, ayudó a convertir a Los Angeles Rams en un contendiente como director de personal profesional de 2017 a 2020. Un durmiente podría ser el director de exploración de los Lions, Dwayne Joseph, quien era el director de los Raiders. De cazatalentos profesionales de 2019 a 2024 antes de ocupar su puesto actual con Detroit.

Ya sea que los Raiders contraten a Spagnuolo como entrenador en jefe o no, el gerente general asistente de los Chiefs, Mike Borgonzi, sería un fuerte candidato a gerente general. Borgonzi pasó las 16 temporadas como ejecutivo de la NFL con los Chiefs, lo que significa que jugó un papel en la construcción de planteles que disputaron 11 apariciones en los playoffs y ganaron tres Super Bowls. Ha sido entrevistado para los primeros partidos de los Jets y los Titans, y los Raiders harían bien en entrar en la mezcla antes de que esté fuera del tablero.

Ya sea que los Raiders contraten o no a Monken (Monken fue el coordinador ofensivo de los Tampa Bay Buccaneers de 2016 a 2018), deberían traer al asistente general de los Buccaneers, John Spytek. Spytek formó parte del equipo de Tampa Bay que trajo a Brady, entre otros, para ayudar a ganar el Super Bowl LV. Jugó fútbol americano universitario con Brady en Michigan, por lo que se remontan a mucho tiempo atrás. En la era posterior a Brady con los Buccaneers, Spytek ayudó a Tampa Bay a identificar a Baker Mayfield y armar una plantilla que llegó a los playoffs por quinta temporada consecutiva en 2024. Los Raiders entrevistaron a Spytek en 2022 y deberían entrevistarlo nuevamente.

Si los Raiders hacen equipo con Carroll, el asistente del gerente general de los Seahawks, Nolan Teasley, podría ser una opción. Estuvo con los Seahawks durante 12 años, por lo que coincide con Carroll.

Todavía hay algunas preguntas sobre hasta qué punto Brady se extenderá dentro de la organización en lo que respecta a asuntos de personal. Algunos candidatos a gerente general de los Raiders han expresado preocupaciones sobre su nivel de influencia en la construcción del roster, según fuentes de la liga.

Calendario

Los Raiders no pueden entrevistar a los candidatos a entrenador en jefe de equipos de playoffs hasta el día después del final de la ronda divisional, que es el 20 de enero, en caso de que su equipo sea eliminado. Para los candidatos a entrenador en jefe de equipos que avanzan a los campeonatos de conferencia, las entrevistas en persona no se pueden realizar hasta la semana de descanso entre los campeonatos de conferencia y el Super Bowl.

Según las reglas de la NFL, la firma de un contrato, un anuncio de contrato o un acuerdo de contrato no están permitidos hasta después del final de la temporada de un equipo en funcionamiento.

Estas reglas no se aplican a los candidatos a GM. Antes de contratar a un entrenador en jefe o gerente general, los Raiders aún deben realizar al menos dos entrevistas en persona con diferentes candidatos para cada puesto debido a la Regla Rooney.

Los Raiders podrían contratar a Carroll, Saleh u otro candidato a entrenador que actualmente esté sin trabajo la próxima semana, pero eso parece poco probable. El resultado más probable es que los Raiders no tendrán su próximo gerente general y entrenador en jefe hasta finales de enero.

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Proceso de entrevista al entrenador de la NFL: lo que debe saber sobre la política de la liga y la regla Rooney

(Imagen superior: Bryce Hemmelgarn/Getty Images)



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Se dice que el motor de búsqueda Bing de Microsoft está falsificando su página de resultados para que parezca Google

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MicrosoftBing Según se informa, cambió la interfaz de usuario de su página de resultados de búsqueda para que se parezca a Google. Según el informe, este diseño de página de resultados sólo aparece cuando los usuarios buscan “Google” en Bing. Se dice que la página de resultados imita muchos elementos de la página de inicio de Google, como el garabato sobre la barra de búsqueda y el texto debajo de la barra de búsqueda. El director de Google Chrome criticó la medida adoptada por el gigante tecnológico con sede en Redmond, calificándola de “nuevo mínimo”.

Se informa que Bing de Microsoft está implementando un nuevo truco para evitar que los usuarios los abandonen

El fabricante de Windows no es nuevo en hacer trucos para evitar que los usuarios utilicen productos de la competencia de Google. Durante varios años, Edge ha mostrado un mensaje emergente al ingresar a una página de Google Chrome para disuadir a los usuarios de instalar el navegador. Ahora parece que el gigante tecnológico se ha dirigido a la Búsqueda de Google con su nuevo truco.

Búsqueda de Google Bing Página de resultados de búsqueda de Google en Bing

Página de resultados de búsqueda de Google en Bing
Fuente de la imagen: The Edge

Borde mencioné La página de resultados de búsqueda de Google en Bing ha sido rediseñada para que parezca similar a la página de inicio original de Google. Según se informa, la nueva página presentaba un garabato que es visualmente similar a los garabatos realizados por el gigante tecnológico con sede en Mountain View. Según la captura de pantalla compartida, también se colocó una barra de búsqueda en el medio de la pantalla y se agregó texto en una fuente pequeña debajo a modo de imitación. búsqueda de google.

Curiosamente, la publicación informó que la página de resultados de Bing se desplazó ligeramente hacia abajo automáticamente para ocultar el logotipo de Microsoft Bing en la parte superior de la página. Sólo después de que el usuario se desplace manualmente por la página notará la familiar interfaz de Bing, como muestra la captura de pantalla.

En particular, cuando los empleados de Gadgets 360 abrieron la página de resultados, mostró la interfaz habitual. Si bien no hemos podido confirmar la existencia de la página de resultados falsa, 9to5Google Y Windows más nuevo también mencioné Este incidente. Es posible que Microsoft se haya alejado de la nueva interfaz de usuario después de la reacción violenta.

Criticó a Parisa Tabriz, vicepresidenta y directora general de Google Chrome microsoft en un correo en X (anteriormente conocido como Twitter) por la medida y la llamó un “nuevo mínimo”.

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Esta búsqueda de entrenador de los Bears parece un caso de demasiados cocineros en la cocina

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Avancemos rápidamente hasta la próxima semana. el Osos de chicago Se completó una ronda inicial de entrevistas, algunas de las cuales se realizaron por videoconferencia según lo dictan las reglas de la liga.

Es hora de acortar la lista de candidatos a su próximo entrenador.

Es hora de competir con otras organizaciones que buscan a su próximo líder.

Eso significa que es hora de recibir a Mike Vrabel, el ex entrenador del equipo. Titanes de Tennessee Y apoyador tres veces campeón del Super Bowl para Patriotas de Nueva Inglaterra – en Halas Hall para un día completo de reuniones con Bears Leadership Group.

Los que esperas están ahí: Gerente GeneralRyan Bowlesy el presidente George McCaskey y el presidente y director ejecutivo Kevin Warren. No sería sorprendente ver al Director de Gestión de Fútbol Matt Feinstein o al Director Senior de Personal de Jugadores Jeff King.

Ian Cunningham, el subdirector general de los Bears, puede unirse y reunirse con Vrabel porque su agenda de entrevistas con otras organizaciones que buscan gerentes generales se lo permite. Luego está Liz Guest, directora de relaciones humanas de los Bears desde hace mucho tiempo y que ahora se desempeña como vicepresidenta ejecutiva.

Todos ellos forman parte de lo que los polacos llamaron el “comité de entrevistas”.

Pero espera, hay más.

“Nuestro liderazgo senior aquí con los Bears es también todos los que han pasado por el entrenamiento de la liga en términos de inclusión y buenas prácticas de contratación que la liga implementa, y a medida que avancemos en nuestro proceso, tendrán tiempo para dedicarlo a nuestros candidatos, especialmente cuando llegamos al grupo final”, dijo Poles.

Espera ¿qué?

“Creo que esto es realmente importante”, dijo los polacos. “Kevin y yo hablamos de eso todo el tiempo, simplemente de la continuidad entre el fútbol y los negocios. Eso es algo de lo que estamos muy orgullosos aquí. Por lo tanto, es importante que cuando lleguemos al escenario correcto, ellos también se involucren y se conviertan en Estoy familiarizado con nuestro personal, creo que es importante. Es parte de la familia que aquí apoya el fútbol y el fútbol apoya los negocios, es una relación hermosa y eso es algo que nos tomamos muy en serio.

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Evaluación de los candidatos a entrenador de los Bears: Ben Johnson, Mike Vrabel y los comodines

Los polacos dijeron que eso podría incluir a algunos de los “vicepresidentes senior del equipo en el lado comercial”, mientras que Warren agregó que algunos de los vicepresidentes ejecutivos de los Bears podrían estar involucrados.

“Muchos de ellos son como Karen Murphy, una de ellas, nuestra directora de operaciones, pero han estado aquí más de 20 años y tienen un gran conocimiento de la organización”, dijo Warren. “Y todas estas entrevistas son en ambos sentidos. No solo estamos entrevistando candidatos, son los candidatos quienes nos entrevistan a nosotros y quiero asegurarme (sé que Ryan quiere asegurarse) de que brindamos todas las oportunidades para que los candidatos hagan preguntas. “

que es frapel, Negro Coordinador ofensivo Ben Johnson O.J. vikingos ¿Le preguntará el coordinador defensivo Brian Flores a Murphy? ¿Podrás decirles cuántos años le quedan de contrato con los polacos? (Una fuente del equipo dijo la temporada pasada que los polacos comenzarían con un contrato de cuatro años).

Los Bears no son el primer equipo que involucra a diferentes partes de su organización en el proceso de entrevista, pero dado el historial del equipo en la contratación de entrenadores, sigue siendo una preocupación. Se supone que los bajistas deben atraer candidatos, no vencerlos. Los Bears deberían trabajar para animar a los polacos, si realmente creen en él, como dijeron Warren y McCaskey. En cambio, parecen estar complicando un proceso ya difícil para el joven gerente general al no anunciar públicamente una extensión para él como lo hizo el equipo con el ex gerente general Ryan Pace en 2018.

“Cuando decimos largo plazo… un año es toda una vida”, dijo Warren. “Y sé que eso es importante. Sé que 2025 es importante no sólo desde el punto de vista del fútbol americano, desde el punto de vista del estadio, desde el punto de vista de las operaciones. Una vez más, confío en Ryan. Confío en el proceso que ha implementado. Estoy seguro de que Lo entregaremos”. “Resultados positivos. Contrataremos a un entrenador de clase mundial, ya sea Thomas Brown o alguien que no esté trabajando actualmente en nuestra organización. Lo haremos bien”.


El gerente general de los Bears, Ryan Poles, dice que terminará seleccionando al próximo entrenador en jefe, pero parece que esa persona tendrá que superar muchos obstáculos en su camino hacia la conferencia de prensa introductoria. (Quinn Harris/Getty Images)

Pero, en serio, ¿qué pasaría si en una reunión que no tuviera nada que ver con el fútbol se dijera algo que molestara a uno de los finalistas elegidos por los polacos para el puesto? ¿Qué pasa si Vrabel no quiere conocer a nadie más que a Poles y McCaskey? ¿Qué pasa si Johnson elimina su nombre de la consideración como lo ha hecho con otros equipos en el pasado?

Uno de los mensajes de los Bears el martes en Halas Hall fue que el equipo ha examinado sus errores pasados ​​y aprenderá de ellos mientras continúa la búsqueda de su próximo entrenador. Warren dijo que el propósito de involucrar las operaciones comerciales de los Bears era mostrar que el equipo estaba “sincronizado”, pero eso se dijo en 2021 cuando Pace y Matt Nagy fueron retenidos. Los Bears siguen siendo el equipo que realiza conferencias de prensa simuladas para sus candidatos a entrenador en jefe en 2013, después de haberlo hecho en 2004.

Lo que están haciendo los Bears parece encajar con la dirección de la organización. Siguen añadiendo chefs a la ya abarrotada cocina, hasta el punto de que puede que sea hora de ampliar Halas Hall nuevamente.

En 2015, el asesor Ernie Accorsi, ex director general de… Gigantesdirigió una búsqueda dual de entrenador/gerente general con McCaskey y el ex presidente Ted Phillips. En 2022, el comité de búsqueda de los Bears se amplió para incluir al asesor Bill Polian (director ejecutivo del Salón de la Fama), Tanesha Wade (ahora vicepresidenta ejecutiva de diversidad, equidad e inclusión/directora de impacto del equipo) y Lamar “Soup” Campbell (anteriormente de los Osos). Vicepresidente de Compromiso de Jugadores) junto con Phillips y McCaskey fueron despedidos después de que los polacos asumieran el cargo.

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Lo que los Bears pueden aprender de Thomas Brown en el proceso de entrevista al entrenador en jefe

Ahora, en 2025, los polacos enumeraron a seis empleados que desempeñarán funciones en el proceso de entrevista con osos y luego abrieron la puerta a otros. Se espera que participe Ted Cruz, asesor especial y director administrativo de Bears Warren, dada su experiencia con… ciudad de Kansas Cabezas. Los polacos también dijeron que estaba utilizando consultores externos para recopilar información de antecedentes.

Bajo Warren, los Bears tienen cinco vicepresidentes senior, incluido Corey Ruff (jefe de estrategia y análisis/jefe de personal), quien asistió a las tres conferencias de prensa de los Bears el martes. La franquicia también cuenta con cinco vicepresidentes ejecutivos, incluidos Wade, Guest, Murphy, Christa Whittaker (asuntos legales y comerciales/directora jurídica) y Micah White Morris (director de ingresos/director comercial). Morris se unió al equipo en marzo y Whittaker en abril como parte de los cambios de Warren en Halas Hall.

Los polacos prometieron que se seleccionaría una “red amplia” para un “grupo diverso” y de “diferentes orígenes de ofensiva, defensiva, equipos especiales, universitarios y profesionales”.

“Habrá algunos nombres que no esperas y que te sorprenderán porque estamos profundizando más que nunca”, dijo Bowles.

Pero el número de personas que pueden participar en el proceso de búsqueda y entrevista de los Bears no debe exceder el número de entrenadores con los que el equipo ha pedido hablar, y eso aumentó nuevamente el martes.

“Terminaré eligiendo al entrenador; yo tomaré la iniciativa en esto”, dijo Poles. “George y Kevin me han puesto a cargo de eso será la relación entre el entrenador y yo”.

No lo parece después de todo lo que escuchamos el martes en Halas Hall.

(Foto de George McCaskey, izquierda, Patrick McCaskey y Kevin Warren: Nam Y. Huh/Associated Press)

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La búsqueda del escurridizo eslabón perdido de los agujeros negros continúa, mientras el seguimiento de Omega Centauri resulta inútil

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negro ranura Anteriormente se pensaba que cerraba la brecha entre los agujeros negros de masa estelar y los agujeros negros supermasivos, pero ha sido reevaluado. El objeto, previamente identificado como un agujero negro de masa intermedia en el denso cúmulo estelar Omega Centauri, ha sido reclasificado como un cúmulo de agujeros negros de masa estelar más pequeños. Este descubrimiento desafía conclusiones anteriores sobre la detección de esta elusiva clase de agujeros negros. Omega Centauri, que se encuentra dentro de la Vía Láctea y contiene alrededor de 10 millones de estrellas, ha sido estudiado durante mucho tiempo debido a sus propiedades únicas y a los posibles restos de una galaxia enana desmantelada.

Análisis de Omega Centauri

Según los investigadores, como mencioné Live Science basó la identificación de velocidades estelares inusuales dentro del núcleo de Omega Centauri. Estos movimientos se atribuyeron inicialmente a un agujero negro de masa intermedia estimado en 8200 Solar Masas observadas utilizando el Telescopio Espacial Hubble.

Sin embargo, el nuevo estudio tuvo en cuenta los datos del púlsar, lo que llevó a una conclusión revisada. Los púlsares, estrellas de neutrones que giran rápidamente y emiten rayos de radiación, proporcionaron información detallada sobre las fuerzas gravitacionales del cúmulo.

Justin Reid, investigador de la Universidad de Surrey, dijo a space.com que el análisis del equipo sugiere que la masa en el centro de Omega Centauri es de sólo 6.000 masas solares y probablemente coexiste con agujeros negros de masa estelar. Esta reevaluación subraya la necesidad de métodos avanzados para explorar con mayor precisión los cúmulos estelares densos.

La importancia de los agujeros negros de masa intermedia

Los agujeros negros de masa intermedia, que ocupan un rango de masas teórico entre los agujeros negros de masa estelar y los agujeros negros supermasivos, son vitales para comprender el crecimiento de los agujeros negros hasta convertirse en gigantes de supermasa. A pesar de su importancia, las pruebas que respaldan su existencia siguen sin ser concluyentes. Andrés Bañares Hernández, del Instituto de Astrofísica de Canarias, destacó la contribución del estudio a la mejora y desarrollo de los métodos de detección. investigación En la evolución de la masa estelar.

Mientras continúa la búsqueda de agujeros negros de masa intermedia, este estudio también proporciona información sobre la formación de púlsares, lo que representa un avance en la comprensión de los entornos estelares densos. Los investigadores siguen siendo optimistas sobre futuros descubrimientos a medida que se desarrollen las técnicas de seguimiento.

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Mohamed Salah dice que “el año pasado” en Liverpool impulsó la búsqueda del título de la Premier League

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Mohamed Salah Dice que obtiene una motivación extra para ganar. primera división Se cree que este es su “último año” en Liverpool Y las ganas de celebrar por fin la conquista del título con la afición del club.

El Liverpool ganó su primer título de liga en 30 años en 2020, con Salah desempeñando un papel clave, pero las restricciones pandémicas debido al virus Corona significaron que los fanáticos no estuvieron en el estadio para los últimos partidos de la temporada.

El club de Merseyside se ha perdido los siguientes trofeos ciudad de manchester Pero ahora están a seis puntos del segundo puesto. Arsenal De cara a la segunda mitad de la campaña.

Salah solía anotar sus objetivos para la nueva temporada durante sus vacaciones antes de cada temporada. el Liga de Campeones de la UEFA A menudo estuvo en lo más alto de su lista, pero el verano pasado, la Premier League tuvo prioridad.

“Lo primero en la lista era ganar la Premier League con el Liverpool”, dijo Salah a Sky Sports. “Si ves mis entrevistas de los últimos siete años, siempre digo la Liga de Campeones, pero esta temporada es la primera vez que realmente quiero ganar la Premier League con el Liverpool.

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Mohamed Salah: La mejor temporada de cualquier delantero de la Premier League inglesa y los números que lo demuestran

“No celebramos la victoria con el club como queríamos. Es mi último año en el club, así que quiero hacer algo especial para la ciudad.

“Hemos estado esperando este título durante 30 años, así que para ganarlo fue la pandemia y no tuvimos tiempo de celebrarlo realmente de la manera correcta, así que no es una buena idea hacerlo, y con suerte Podemos hacerlo este año”. “.

El comentario de Salah de que este era su “último año” en Liverpool fue la última ocasión Egipto Internacional lo ha referido La actual crisis contractual con el club.

El jugador de 32 años ha entrado en los últimos seis meses de su contrato actual y ahora puede hablar y firmar un acuerdo previo al contrato con clubes extranjeros.

Cuando Sky le preguntó si había alguna actualización sobre su situación, respondió: “No hay ningún progreso allí. Estamos lejos de lograr algún progreso, así que tendremos que esperar y ver”.

Salah no permitió que esta duda le afectara sobre el campo. Ha aportado 30 goles (17 goles y 13 asistencias) en 18 partidos de la Premier League esta temporada.

“En mi opinión, si estos fueran los últimos seis meses o el último año, ¿qué le gustaría ver en el futuro?” Salah continuó.

“¿Quieres mirar atrás y decir que estaba preocupado o nervioso por el contrato o decir que tuve una temporada increíble? Eso está en mi cabeza ahora”.

El Liverpool vuelve a competir contra manchester unido Domingo.

(Alex Bantling/Getty Images)

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Telegram está lanzando obsequios coleccionables, filtros de búsqueda de mensajes, un escáner de códigos QR y más funciones

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cable La compañía anunció el miércoles el lanzamiento de varias funciones nuevas con la primera actualización de 2025. Como parte de los cambios, la aplicación de mensajería instantánea ofrece a los usuarios la posibilidad de convertir los regalos recibidos en objetos coleccionables que vienen con temas especiales y pueden transferirse a otras personas. Además, la actualización trae un escáner de códigos QR en la aplicación, interacciones de mensajes de servicio, emojis en nombres de carpetas, filtros de búsqueda de mensajes adicionales y más funciones.

La compañía dice que se suponía que esta sería la decimoséptima actualización importante de 2024, pero no pudo cumplir con la fecha límite debido a la “falta de interés por parte de la empresa”. Manzana Equipo de revisión.

Nuevas funciones en Telegram

Telegram detalló sus nuevas funciones en un blog correo. Según la compañía, los obsequios recibidos en Telegram ahora se pueden convertir en objetos coleccionables. Pueden transferirse a otros usuarios o venderse en una subasta. ella negó Mercados. Actualizar tu regalo a coleccionable desbloquea una nueva apariencia con máscaras personalizadas diseñadas por artistas de Telegram. La plataforma de mensajería instantánea dice que los objetos coleccionables también tienen un color de fondo, un símbolo y un número como atributos secundarios, asegurando que cada objeto coleccionable sea único y que algunos sean raros.

Después de la actualización, los mensajes de servicio, como que alguien se una a un grupo o envíe un regalo, ahora admiten interacciones con emoji. Telegram también está facilitando la búsqueda de mensajes de chats específicos, gracias a nuevos filtros adicionales para mejorar las búsquedas en chats y canales privados y grupales.

Los servicios oficiales de terceros pueden asignar códigos de verificación adicionales a cuentas de usuario y chats como medida para mejorar la transparencia. Aparece un pequeño logotipo junto al nombre si el usuario recibe una verificación de terceros. Sin embargo, la compañía enfatiza que las etiquetas de verificación de terceros están completamente separadas de las etiquetas de verificación que Telegram proporciona a figuras y organizaciones públicas.

La cámara integrada de Telegram en ambos Androide y iOS Soporta ahora código qr Escanear de forma predeterminada. A través de esto, los usuarios pueden abrir enlaces directamente en su navegador favorito sin cambiar de aplicación. Además, Carpetas ahora admite emojis personalizados, lo que permite a los usuarios Premium hacer que sus carpetas sean aún más expresivas.

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