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LinkedIn se utilizó en la demanda que alega que se utilizaron mensajes privados para entrenar modelos de inteligencia artificial

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LinkedIn se enfrenta a una demanda colectiva por acusaciones de que se utilizaron mensajes privados para entrenar un modelo de inteligencia artificial.

el trajeque fue presentado ante el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Norte de California, acusó al sitio de redes profesionales propiedad de Microsoft de “divulgar ilegalmente los mensajes premium de sus clientes a terceros” y “ocultar” sus prácticas al “alterar sus políticas de privacidad y datos.” . Una parte clave de la demanda acusa a LinkedIn de revelar mensajes privados de Inmail a terceros para entrenar su modelo.

Un portavoz de LinkedIn dijo: “No utilizamos los mensajes de los miembros para entrenar modelos como se describe en la denuncia”.

La velocidad de la luz está sujeta a la luz.

La cuestión de verificar los datos de entrenamiento para los modelos de IA es controvertida y LinkedIn no es la primera empresa acusada de mala conducta. Googlepara Microsoft y Openai Todos ellos se han enfrentado a demandas por parte de usuarios por utilizar sus datos personales sin conocimiento ni consentimiento previo.

La demanda se refiere a LinkedIn en nombre de los usuarios que pagan LinkedIn Premium y que aparentemente pagan por funciones de privacidad mejoradas. Las acusaciones se centran en una configuración de privacidad introducida en agosto de 2024 que permitía a los usuarios de LinkedIn optar por no compartir sus datos personales para entrenar modelos de IA, pero La configuración de suscripción está alternada de forma predeterminada..

Un mes después, LinkedIn actualizó su política de privacidad para decir que la empresa puede utilizar datos de usuarios para entrenar sus modelos y que los datos pueden compartirse con terceros. La demanda acusa a LinkedIn de violar las leyes de privacidad de datos e incumplimiento de contrato al utilizar los datos del usuario, incluidos los mensajes de correo electrónico, sin conocimiento o consentimiento y “cubriendo[ing] Tracks” cambiando retroactivamente la Política de Privacidad.

En nombre de los usuarios Premium de LinkedIn, la demanda solicita una indemnización de 1.000 dólares para cada demandante.



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La demanda alega que Amazon ralentizó las entregas en los barrios negros de DC

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Una nueva demanda presentada contra el gigante de la tecnología y las entregas Amazon acusa a la empresa de Las entregas importantes son lentas Seleccionar vecindarios en Washington, D.C., que son áreas habitadas por familias mayoritariamente negras.

La demanda, presentada por el fiscal general de DC, Brian Schwalb, el 4 de diciembre, alega que Amazon impuso una “exclusión de entrega” secreta en los códigos postales del sureste y noreste de DC a mediados de 2022. La supuesta política, que hizo que Amazon retirara sus propios vehículos. rutas de entrega en la región, despoja efectivamente a los residentes suscritos a Prime en esas áreas de sus opciones de envío anunciadas de uno, dos días o el mismo día, en violación de las reglas del consumidor. Leyes de protección.

En particular, estas áreas (específicamente los códigos postales 20019 y 20020 en los distritos 7 y 8) están altamente pobladas y son mayoritariamente negras. Según Schwalb, estas áreas están “históricamente desatendidas”. “Aunque Amazon tiene todo el derecho a realizar cambios operativos, no puede decidir en secreto que un dólar en un código postal vale menos que un dólar en otro”, escribió el fiscal. “Amazon está cobrando a decenas de miles de trabajadores residentes de los distritos 7 y 8 por un servicio de entrega rápida que promete pero no cumple”.

Velocidad de la luz triturable

Esta no es la primera acusación hecha contra Amazon por prácticas de entrega discriminatorias. A Investigación 2016 Bloomberg descubrió que muchas áreas del servicio gratuito de entrega el mismo día de Amazon excluyen en su mayoría los códigos postales negros. Amazon, que inicialmente atribuyó la falta de proximidad a los almacenes, anunció que la disparidad en el servicio se debía a la falta de proximidad a los almacenes y luego anunció que ampliaría la entrega el mismo día a las áreas afectadas en Boston, Nueva York y Chicago como resultado de los hallazgos.

Un portavoz de Amazon dijo nbc Las acusaciones de prácticas comerciales “discriminatorias o engañosas” de la demanda son “categóricamente falsas”. En cambio, según la representante de Amazon, Kelly Nantel, la política se implementó para “proteger” a sus empleados de los residentes del área. “En los códigos postales involucrados, ha habido acciones específicas y dirigidas contra los conductores que entregan paquetes de Amazon”, dijo en un comunicado. “Hemos tomado la decisión deliberada de modificar nuestras operaciones, incluidos los métodos y tiempos de entrega, con el único motivo de proteger la seguridad de nuestros conductores”.



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Una demanda de Nuevo México alega que Snapchat ignoró la sextorsión y el cuidado infantil

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Snapchat Snap se comercializó engañosamente entre los jóvenes a pesar del enorme riesgo de fraude sexual, según el Fiscal General de Nuevo México, Raúl Torres. El estado presentó una demanda contra la plataforma en Principios de septiembreAfirmar que no hizo lo suficiente para advertir a los usuarios sobre los peligros en línea a pesar de que el personal ondeó banderas rojas.

La demanda presentada en Nuevo México alega que la plataforma sopesó el costo de abordar la manipulación infantil a gran escala y decidió que no valía la pena la carga administrativa, a pesar de las advertencias de que el problema se estaba volviendo más común entre los adolescentes. Las comunicaciones internas muestran que la empresa cree que la tarea “no debería ser su responsabilidad”, y el personal de seguridad ha documentado que el 90 por ciento de los informes fueron ignorados en favor de indicaciones automáticas que decían a los usuarios que simplemente “bloquearan a la otra persona”.

el Recién sin editar La denuncia cita un análisis interno realizado en 2022 que muestra que los empleados de la empresa presentaban alrededor de 10.000 informes de sextorsión cada mes. La empresa señala internamente que es probable que estas cifras estén significativamente subestimadas, ya que las víctimas a menudo optan por no denunciar la intimidación. Los ejecutivos también dijeron que no pudieron verificar las edades de los usuarios y que los informes de los usuarios, así como los perpetradores conocidos, “se pasan desapercibidos”.

Un portavoz de la compañía dijo en un comunicado: “Continuamos desarrollando nuestros mecanismos y políticas de seguridad, desde aprovechar la tecnología avanzada para detectar y bloquear ciertas actividades, hasta bloquear la amistad de cuentas sospechosas, hasta trabajar junto con las fuerzas del orden y las agencias gubernamentales, entre otras cosas. “Muchos otros.” Comente sobre la presentación: “Sabemos que ninguna persona, agencia o empresa puede hacer este trabajo sola, razón por la cual trabajamos en colaboración entre la industria, el gobierno y las fuerzas del orden para compartir información e imaginar defensas más sólidas”.

Pero la compañía no estuvo de acuerdo sobre cómo advertir a los usuarios “sin crear miedo entre los usuarios de Snapchat”, afirma la demanda. Medidas de seguridad internas No se pudo apilar. El estado dice que otras características de diseño, como Streaks y Quick Add, parecen permitir comportamientos abusivos. estallido Respondió al depósito inicial.Dice que comparte las preocupaciones del estado y del público sobre la seguridad en línea.

Velocidad de la luz triturable

Casi desde sus inicios, la plataforma de comunicación se asoció por primera vez con mensajes explícitos y contenido NSFW, vinculado a la naturaleza errante de las fotos “desaparecidas” de la aplicación: Snapchat informó a los usuarios que el contenido se podía guardar y compartir fácilmente. En los últimos años, la tendencia del “sexting” basado en aplicaciones ha vuelto a aumentar entre los usuarios más jóvenes, y muchos de ellos también. Al mismo tiempo, recurre a extraños en línea. Para consuelo y consejo. Ambos comportamientos tienen el potencial de poner a los jóvenes en riesgo de depredación.

El problema no se limita a los jóvenes: los esquemas de sextorsión están aumentando en los espacios digitales, donde los estafadores y depredadores en línea utilizan la amenaza de revelar imágenes explícitas para exigir pagos a las personas. Las dos últimas estafas de sextorsión también dependen del acceso a los datos personales de la víctima (aunque probablemente todavía estén disponibles públicamente), como los suyos. nombre del marido O tus fotos dirección de casa, Para legitimar sus reclamos.

Pero, preocupantemente, con demasiada frecuencia amenaza la vida El fenómeno está creciendo Entre poblaciones cada vez más jóvenes – Y en las relaciones personales, donde las herramientas de IA generativa son cada vez más accesibles. Los expertos han instado a la vigilancia y la preparación mientras los cuidadores advierten a sus hijos sobre los peligros en línea, incluidas las amenazas tecnológicas y de género.

A nivel nacional, los líderes estatales y de los distritos escolares continúan Tomar acciones legales contra las plataformas de redes sociales Quienes afirman que están poniendo en riesgo a los jóvenes, no advierten a los cuidadores y ponen en riesgo la salud mental de generaciones.

“Es frustrante ver que los empleados de Snap han levantado tantas señales de alerta que los ejecutivos siguen ignorando”, escribió el Fiscal General Torrez. “Aún más preocupante es que la información no redactada muestra que las características adictivas de Snapchat han sido abiertamente reconocidas y alentadas a permanecer activas en la plataforma”.



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Microsoft resuelve una demanda que alega que castigó a los empleados por tomar una licencia protegida

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microsoft Microsoft acordó un acuerdo de 14,2 millones de dólares para resolver las acusaciones de prácticas discriminatorias contra algunos empleados que tomaron una licencia protegida, pero supuestamente fueron penalizados por hacerlo.

El Departamento de Derechos Civiles de California ha estado investigando si Microsoft violó la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades desde 2020.

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La demanda alega que Apple paga sistemáticamente menos a sus empleadas

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En una nueva demanda presentada en California esta semana, dos empleados de Apple acusaron a la empresa de esto. Prácticas salariales discriminatorias Específicamente, ofrecer salarios más bajos y menos vías para aumentar los salarios para miles de empleadas actuales y anteriores.

el demanda judicial Documenta un sistema de políticas de contratación anterior a 2017 que alineaba los salarios base con las tarifas de puestos de trabajo anteriores, en lugar de los mínimos internos, violando así las leyes laborales estatales. La demanda cubre aproximadamente 12.000 empleadas en varias divisiones de Apple y gira en torno a las leyes de igualdad salarial, empleo y prácticas comerciales desleales de California, las últimas de las cuales están limitadas a un período de cuatro años.

“Las expectativas salariales están altamente correlacionadas con salarios anteriores; los estudios muestran que las personas a las que se les pregunta por expectativas salariales generalmente dan una cifra ligeramente superior a la paga en su trabajo actual o último”, dice la denuncia. “La política o práctica de Apple de recopilar información sobre las expectativas salariales y utilizar esa información para determinar el salario inicial ha tenido el efecto de perpetuar las disparidades salariales pasadas y pagar menos a las mujeres que a los hombres que realizan trabajos sustancialmente similares”.

También acusa a Apple de prácticas de revisión discriminatorias que señalan a empleados con “talento” no identificado y utilizan estándares de desempeño sesgados. Wall Street Journal Informes. Todo esto conduce en última instancia a “castigar” a las empleadas.

Velocidad de la luz triturable

“El sistema de evaluación del desempeño de Apple está sesgado en contra de las mujeres porque, para calificar categorías como trabajo en equipo y liderazgo, los hombres son recompensados ​​y las mujeres son castigadas por los mismos comportamientos porque las puntuaciones de la evaluación del desempeño tienen que ver con bonificaciones, unidades de acciones restringidas (RSU) y. Los salarios Los demandantes alegan que el sesgo del sistema de evaluación del desempeño de Apple tiene un impacto dispar en las mujeres.

Un portavoz de Apple dijo: Wall Street Journal La empresa ha “logrado y mantenido la equidad salarial de género desde 2017” y ahora está utilizando un experto externo independiente para evaluar y ajustar la compensación.

Los grandes nombres de la tecnología están tratando de evadir los ojos atentos de los observadores que se han vuelto más confiados a la hora de exponer “culturas corporativas” discriminatorias y dañinas. Recientemente, ambos Elon Musk, director ejecutivo de SpaceX Y Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI Se les ha acusado de facilitar entornos laborales peligrosamente “tóxicos”. En el caso de Musk, esto supuestamente incluye Comportamiento inadecuado con los empleados..



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