¿Modelo B? Leonardo DiCaprio interpreta al astrónomo Randall Mindy, con Jennifer Lawrence como la estudiante graduada Kate DeBiaski, en esta comedia de desastres. no mires hacia arriba.Crédito: Bluegrass Films/Entertainment Pictures/Alamy
Es un camino muy transitado para la mayoría de las personas que aspiran a una carrera en investigación académica: primero obtienes un doctorado y luego obtienes una serie de trabajos con contrato de duración determinada. Para una pequeña minoría, esto eventualmente conduce al codiciado puesto de Investigador Principal (PI) y a la oportunidad de establecer su propio grupo de investigación. Muchos de los postdoctorados que contrate tendrán la misma ambición. La creciente oferta de talentos que persiguen un número relativamente fijo de puestos permanentes conduce inevitablemente a un camino sinuoso hacia el estatus profesional.
El proceso de convertirse en investigador principal es estresante y precario, y en muchos aspectos no refleja la naturaleza cada vez más colaborativa de la ciencia actual. Tampoco es saludable para los intereses a largo plazo de las instituciones de investigación, lo que según algunos académicos es saludable. Luchando por producir descubrimientos e innovaciones disruptivas1.
¿Cuál es la situación del empleo de los investigadores en ciencias? Comparte tus pensamientos con la naturaleza.
Estas observaciones no son nuevas. Ha sido descrito por investigadores en todas las etapas de su carrera. naturalezaPaginas. Esta semana nuestro equipo profesional lanzó su primer negocio. Encuesta global de gerentes de contratación y líderes de investigacióncon la esperanza de capturar sus experiencias en el proceso de contratación.
Los líderes de investigación han propuesto soluciones anteriormente (ver, por ejemplo, ref. 2), pero han tenido poco éxito. ¿Podría al menos parte de la respuesta estar fuera del mundo académico? En enero, un equipo de investigadores del Instituto Tony Blair para el Cambio Global (TBI), un grupo de expertos con sede en Londres creado por el ex primer ministro del Reino Unido, presentó una propuesta que algunos académicos podrían describir como radical.
bloque creativo
El equipo profundizó en la estructura de la investigación académica y sus resultados. Para su horror, los investigadores descubrieron un sistema que, como ellos dicen, “termina recompensando a los administradores y constructores de imperios, no a los académicos creativos que participan activamente en la investigación y la dirección”. Tienen mucho que decir en su informe, Un nuevo objetivo nacional: liderar la revolución biotecnológica (ver: go.nature.com/3vvnpy5), pero esta cita ilustra su conmoción por cómo se estructuran y operan las instituciones académicas.
La ciencia “disruptiva” ha decaído y nadie sabe por qué
La estructura de la academia también está atrayendo el interés de los responsables políticos de alto nivel, porque la ciencia se ve cada vez más como un medio para promover el crecimiento económico. El crecimiento apenas supera el 1% en muchos países que albergan algunas de las universidades e industrias científicas más importantes del mundo, como la aviación y la farmacéutica. Los líderes políticos quieren saber cómo unas mejores asociaciones entre el mundo académico y la industria, sumadas al potencial de la inteligencia artificial, pueden acelerar el crecimiento. Para responder a sus preguntas de manera confiable, los consultores deben comprender cómo funcionan las universidades y qué barreras para mejorar pueden tener.
Una sugerencia en el informe de TBI es organizar la investigación y el desarrollo (I+D) en algunas partes del mundo académico de manera similar a como se organiza en algunas empresas con uso intensivo de I+D. En lugar de distribuir fondos a través de un único IP, los fondos y la toma de decisiones se compartirán entre los altos líderes. Según esta visión, los salarios y las condiciones serían mejores que en el modelo actual, y también podría haber más puestos permanentes disponibles. Un enfoque similar, llamado organización de investigación enfocada, fue descrito a principios de este año en un comentario en celúla Escrito por Samuel Rodricks, investigador del Instituto Francis Crick de Londres3.
Estos modelos no se limitan a las empresas; También está presente en algunos laboratorios nacionales financiados por el gobierno. Está destinado principalmente a la investigación aplicada y la situación laboral de sus científicos es similar a la de los empleados de la administración pública. Sin embargo, esto dificulta la cooperación externa.
Una agencia similar a la Agencia de Proyectos de Investigación Avanzada de Defensa (DARPA) podría impulsar la innovación en la UE, pero no podría hacerlo a expensas de los planes existentes.
Existe otro modelo en la Agencia de Proyectos de Investigación Avanzada de Defensa de EE. UU. (DARPA) y sus socios. Un número cada vez mayor de homólogos en todo el mundo.. En este sistema, los administradores de subvenciones (seleccionados de un grupo de los principales intermediarios más exitosos) tienen un poder e influencia significativos. Por tanto, se puede decir que esto no ofrece ninguna mejora real con respecto al modelo PI.
También hay otros modelos y muchas cuestiones asociadas que tenemos que analizar. El sistema actual, en el que los financiadores otorgan enormes subvenciones a una persona y luego contratan a cinco, diez, veinte o más personas, cada una con la ambición de convertirse en investigador principal, ha sido muy útil para el mundo académico, pero conducirá inevitablemente a un excedente de investigadores. . Algunos podrían decir que crear más personas altamente calificadas es algo bueno, independientemente de si eligen carreras de investigación o no, porque sus conocimientos y habilidades los beneficiarán independientemente de su profesión. Otros pueden no estar de acuerdo con este punto de vista, afirmando que la investigación debería estar sujeta a los tipos de restricciones laborales impuestas en profesiones como la medicina. Otro argumento es que la sociedad estaría mejor si invirtiera los recursos asignados a la formación en investigación en programas, como la formación profesional, que ayuden a las personas a desarrollar habilidades más específicas.
Nos encantaría escuchar tu opinión. Realice nuestra encuesta de gerentes de contratación (consulte go.nature.com/3zq1x2z) o responda nuestra encuesta (ver go.nature.com/linkedin¿Está de acuerdo en que el modelo PI es defectuoso? Si es así, ¿qué le gustaría cambiar y por qué? Si no está de acuerdo o ve aspectos negativos en las alternativas, ¿cuáles son sus reservas? Sus opiniones ayudarán a informar nuestra futura cobertura de este tema.