Ocho formas de mostrar gratitud en fin de año

Un pequeño fajo de billetes en un vaso con la etiqueta “Pago” se encuentra en una caja fuerte dentro de la oficina de John Tregonning. Tregoning, inmunólogo de vacunas del Imperial College de Londres, invierte algo de dinero cada vez que alguien en su laboratorio publica un artículo. Si el grupo publica diez artículos en un año, duplica el dinero. Las ganancias financian la cena del equipo a fin de año. “Me gusta mucho el dinero como recordatorio físico de la motivación”, dice.

Un equipo Tregoning tiene entre cinco y diez miembros. Con este pequeño grupo, enfatiza la necesidad de que los miembros del equipo se apoyen entre sí y de que los empleados de alto nivel lideren con el ejemplo. “Existe una dinámica familiar, no de manera paternalista, sino de apoyo”, dice. “Y cuando funciona, se trata de apoyo y crecimiento, y parte de eso es elogio y recompensa”.

Muchos lugares de trabajo organizan fiestas o comidas grupales para celebrar el final del año laboral, pero algunos muestran un verdadero aprecio cultivando las tradiciones grupales. naturaleza Pidieron a los líderes del grupo que explicaran esto y cómo agradecen a sus colegas por su arduo trabajo.

Diversion y juegos

¿Cómo se llama el gato de tu jefe? Esta pregunta fue una de las muchas bromas en el cuestionario de fin de año del geoquímico Robin Pickering (“porque mi gato, Cooper, interrumpió todas las reuniones de Zoom que tuvimos durante la pandemia”, dice). Pickering y su equipo de aproximadamente una docena de personas en la Universidad de Ciudad del Cabo en Sudáfrica han estado realizando una prueba anual desde 2021, y cada persona envía cinco preguntas. “Luego terminas haciendo unas 50 preguntas, que van desde cosas específicas, como: '¿En qué año se publicó este artículo?', hasta cosas tontas”, dice.

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El año académico en su universidad sigue el año calendario (al igual que algunas instituciones en el hemisferio sur), por lo que diciembre es un buen momento para celebrar el final de dos años. “Todo llega a su fin”, dice Pickering. Su equipo organizó una fiesta para “celebrar los éxitos del grupo, reflexionar sobre lo que salió bien y hacer planes de forma relajada para el año siguiente”.

Pickering organiza una barbacoa por la tarde en su casa. Es ideal para familias y el equipo puede disfrutar del clima soleado, lo que no significa que sea completamente cómodo. “La audición se vuelve realmente competitiva”, se ríe. “Todo el mundo se lo toma en serio. En general, a todos nos va muy mal, con puntuaciones muy por debajo del 50%.

Tsilavo Razafimanantswa, paleontólogo postdoctoral, dice que ha estado trabajando en el laboratorio de Pickering desde marzo de 2023 y llegó a la prueba como “el chico nuevo”. Su investigación doctoral en Sudáfrica y sus estudios de maestría y universidad en Madagascar no tenían tales tradiciones de fin de año, y aprecia la barbacoa. “Creo que es una buena manera de conocer a tus compañeros”, dice, y añade que las preguntas de los exámenes que las personas envían a menudo revelan detalles sobre sus vidas.

Razafimanantswa también señala que celebrar la fiesta en la casa de Pickering aporta un toque personal. Alojar a su equipo es “una forma de mostrar confianza, pero también de agradecer”, afirma.

El geoquímico Benjamín Tutolo también invita a su equipo a cenar a su casa para mostrarles su agradecimiento, aunque esto puede ocurrir en cualquier época del año.

“Tengo herencia italiana y tenemos una larga tradición de preparar recetas divertidas e interesantes”, dice. “Entonces nuestra fiesta es que cada uno traiga su propio relleno de ravioles y luego la familia Totolo prepara el relleno”. [pasta] papeles. Y luego hacemos un montón de ravioles, es muy divertido.

Tutolo gestiona un grupo de 10 a 15 estudiantes de posgrado, estudiantes postdoctorales y estudiantes universitarios de la Universidad de Calgary en Canadá. La tradición de fin de año de su equipo es catalogar de forma anónima todos los artículos que los miembros han leído en sus reuniones semanales de ese año. Dice que hacerlo de forma anónima significa que los miembros más jóvenes pueden participar sin preocuparse por lo que piensen sus colegas mayores.

Al calificar artículos, utilizan categorías como “¿Por qué se publicó esto nuevamente en (inserte aquí el nombre de la revista prestigiosa)?” y “Más estimulante”, dice Tutolo. Le gusta ver lo que le gusta leer a la gente, así como “los que resultan estafados por todos”.

El elemento más importante del vínculo de equipo, dice Tutolo, es demostrar que al investigador privado también le gusta divertirse. “El hecho de que hayas alcanzado un cierto nivel de respeto no significa que en el fondo todavía no seas un estudiante de posgrado. Creo que eso se está perdiendo”.

dulces

Padmavati Alwar Ramanujam, científica del Centro de Investigación Atómica Bhabha en Kalpakkam, India, forma parte de un equipo de 50 personas. En su laboratorio, la líder del grupo saluda a todos individualmente a principios de enero para desearles personalmente un Feliz Año Nuevo. Cada empleado recibe un obsequio de dulces tradicionales indios, a menudo elaborados con ghee y frutos secos. Ahora, otros hacen lo mismo y hacen todo lo posible para saludar al mayor número posible de compañeros el primer día de trabajo del año.

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“Es una parte importante de la formación de equipos, porque todos venimos de diferentes orígenes”, dice Padmavati. “Saludar a todos individualmente crea un vínculo especial: afirma la importancia de cada persona en nuestro grupo y brinda un sentido de pertenencia”. Otra tradición del grupo es evaluar el progreso en diciembre, la mitad del año del proyecto del equipo.

Ernesto Rafael Osorio Blanco coincide en que los dulces son una excelente forma de agradecer. Osorio, un químico venezolano que trabaja en Beiersdorf Skin Care en Hamburgo, Alemania, lidera un equipo de cuatro personas que buscan nuevas formas de tratar las heridas. Cada año, el día de San Nicolás, el 6 de diciembre, almacena chocolate en la oficina para que su equipo lo descubra. Esta tradición es muy popular en Alemania, aunque suele estar reservada a los niños, afirma Osorio.

Él y su equipo también disfrutan del desayuno juntos durante las vacaciones, a menudo el mismo 6 de diciembre, mientras recuerdan el año. “Todos traen algo – a mí me gusta hornear el típico pan navideño venezolano que se llama Sartén Jamún – Y reservamos una hora a hora y media donde nos reunimos para pensar un poco en lo que estuvo bien, en lo que tal vez no estuvo bien y ¿cómo podemos mejorarlo?

Pero la tradición distintiva del grupo es un viaje al mercado navideño. Alemania es famosa por estos mercados, que cuentan con puestos que venden comida de temporada, bebidas y regalos artesanales, así como música en vivo, y con docenas en Hamburgo, el grupo visita un nuevo mercado cada año. Caminan hasta un mercado cercano y a menudo hablan de sus tradiciones familiares, recordando en el camino las raíces de los miembros del equipo en Venezuela, Irán, Alemania y Ucrania. “El clima es hermoso”, dice. “Con el frío es muy emotivo. Todo el mundo bebe vino caliente, con espíritu festivo, e incluso se puede oler los árboles de Navidad.

Comunicaciones del edificio

A veces, las tradiciones pueden crecer desde orígenes humildes hasta llegar a personas ajenas al equipo. Chuck Epstein, director asociado del Programa de Genómica del Instituto Broad del MIT y la Universidad de Harvard en Cambridge, Massachusetts, es un ávido practicante de snowboard. Epstein desarrolló su amor por el patinaje mientras era estudiante de posgrado en la Universidad Rockefeller en la ciudad de Nueva York, donde entrenaba durante horas cada invierno en una pista de hielo temporal construida sobre una cancha de tenis.