Mujeres en puestos técnicos en fase de crisis

Hay una crisis financiera entre los grupos que reclutan y defienden a las mujeres en los campos STEM. informe de la BBC.

Las fuentes de financiación se han agotado para muchas de estas organizaciones, y Women Who Code y Girls in Tech, dos de las organizaciones estadounidenses más destacadas que apoyan a mujeres en puestos tecnológicos, cerraron este verano. El problema se extiende a través de las costas, ya que la carta de talentos tecnológicos del Reino Unido cerrará en junio. Al igual que Women Who Code y Girls in Tech, el cierre de Charter se debió a la falta de apoyo financiero de las empresas de tecnología, a las que parecía no gustarles las iniciativas DEI (diversidad, equidad e inclusión) que alguna vez habían logrado reclutar mujeres y empleados de color. especialmente a principios de la década de 1920. Google, Meta, X y Amazon. Dar un golpe de zoom Todos recortaron los presupuestos de DEI y despidieron empleados.

La brecha de género en la tecnología parece estar atrapada en un círculo vicioso, en el que las empresas dedican menos esfuerzos a cerrar la brecha y menos organizaciones tecnológicas cuentan con personal femenino viable. En Google, Microsoft y Apple, las mujeres representan menos del 33% de los equipos de liderazgo, mientras que las empleadas de los tres gigantes tecnológicos representan sólo alrededor de un tercio de los trabajadores.

Si bien las empresas de tecnología a menudo culpan a los objetivos de ingresos incumplidos por los recortes de empleo y las iniciativas que apoyan a los estudiantes y candidatos de minorías, la BBC postula que las empresas están siguiendo corrientes culturales subyacentes provocadas por figuras como el director ejecutivo de la Compañía X, Elon Musk, quien compara los programas DEI con… “Racismo “. Incluso cuando las empresas pagan dinero para apoyar a grupos como TecWomenCIC en Inglaterra, el dinero suele ser una contribución única que contribuye poco a apoyar los esfuerzos para atraer más mujeres al campo, dijo a la BBC la fundadora de TecWomenCIC, Caitlin Gould.

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La escasez de mujeres en puestos técnicos no alivia la escasez de niñas en las clases STEM, un fenómeno que se exacerba cuando se disuade a las estudiantes de inscribirse en clases cuando saben que pueden ser la única niña allí. Si siguen una carrera STEM y consiguen un trabajo, también se sabe que ganan alrededor de 15.000 dólares menos al año que sus homólogos masculinos. Según la Asociación Estadounidense de Mujeres UniversitariasPara las mujeres latinas y negras, la disparidad salarial es más del doble.

Sin embargo, los esfuerzos para reclutar a niñas y mujeres en la tecnología y otros campos STEM no están completamente muertos. El evento Tech4Girls tendrá lugar en octubre En el Mobile World Congress de Las Vegas, con dos días de formación, networking, experiencia práctica y entrevistas de demostración. En Florida se lanzó un programa Mujeres en tecnología y emprendimiento Ayuda a las mujeres que trabajan en la industria en toda la red estatal a perfeccionar sus habilidades y superar el techo de cristal.