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A medida que los trabajadores continúan enfrentando presiones cada vez mayores en torno a la productividad, muchos están comenzando a adoptar la inteligencia artificial como una forma de mejorar la eficiencia, afirma una nueva investigación.
Una encuesta de PwC reveló que casi tres de cada cinco (57%) de los empleados del Reino Unido creen ahora en la capacidad de ser creativo. Herramientas de inteligencia artificial Podrían mejorar su eficiencia, significativamente más que uno de cada cinco (19%) en el informe del año pasado.
El aumento del interés en la IA podría estar relacionado con el panorama cambiante: casi dos tercios (60%) vieron más cambios en el trabajo el año pasado que en años anteriores, y el 41% notó un aumento en las cargas de trabajo.
Los trabajadores empiezan a aceptar la IA en el trabajo
La encuesta de PwC encuestó a 56.600 trabajadores en 50 países, incluidos 2.000 del Reino Unido, y encontró que casi la mitad de los trabajadores (45%) encuestados indicaron sentirse abrumados por el ritmo del cambio, y un número similar no logró comprender (40%). la causa de estos cambios. necesario.
Sin embargo, en un esfuerzo por mantenerse al día con los avances en el lugar de trabajo, tres de cada cuatro dicen que están dispuestos a adaptarse y dos de cada tres (65%) están entusiasmados con las nuevas oportunidades.
“Los trabajadores nos dicen que están entusiasmados y listos para adaptarse a la IA y otros cambios, pero también están abrumados por la disrupción en curso”, señaló Sarah Moore, jefa de fuerza laboral de PwC en el Reino Unido.
“Incluso los cambios positivos pueden resultar estresantes cuando se producen desde todos los ángulos. Con una estrategia clara, los empleadores pueden ayudar equipando a su fuerza laboral con los conocimientos y habilidades necesarios para adaptarse”.
En su informe, PwC se refiere a la IA generativa como un “factor positivo”, citando su capacidad para mejorar la eficiencia y ayudar a los trabajadores a gestionar su carga de trabajo.
Sin embargo, a nivel mundial, el Reino Unido va a la zaga. Sólo el 47% ha utilizado GenAI en el trabajo durante el año pasado, en comparación con el 61% en general. Menos personas lo utilizan diaria o semanalmente (18%) en comparación con el 28% a nivel mundial.
“Los empleadores deben involucrar a los empleados en la transformación futura e identificar las nuevas habilidades requeridas en partes clave de la fuerza laboral”, agregó Alastair Woods, socio de transformación de la fuerza laboral de PwC en el Reino Unido.
De cara al futuro, la empresa se está centrando en ambos aspectos: los trabajadores deben “confiar en sus líderes para que los guíen a través de cambios críticos”, mientras que los empleadores deben apoyar a los trabajadores brindándoles oportunidades relevantes para mejorar sus habilidades.
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