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Las horas extras pueden ser realmente perjudiciales productividad Una nueva investigación afirma que los trabajadores en lugar de contribuir a obtener resultados significativos.
El informe sobre el estado de ventas y marketing de Pipedrive encontró que más de dos de cada tres (69%) empleados trabajan horas extras, y el 10% agrega 16 horas adicionales cada semana, lo que eleva su total de horas a más de 60 horas entre lunes y viernes.
El estudio encontró que los empleados de alto nivel se encuentran entre las personas con más probabilidades de trabajar durante el horario laboral asignado, incluidos los fundadores de empresas y los directores ejecutivos.
Las horas extras no ayudan en absoluto.
A pesar de la idea errónea de que pasar más tiempo en el trabajo debería conducir a una mayor productividad, Gestión de relaciones con el cliente. Pipedrive descubrió que quienes trabajan horas extras en realidad tienen menos probabilidades de alcanzar sus KPI. Dos tercios (66%) de los empleados que evitan las horas extras logran sus objetivos, en comparación con el 60% entre los que trabajan hasta 15 horas adicionales por semana y el 58% de los que superan las 16 horas adicionales.
Pasar más tiempo en el trabajo no sólo afecta a los negocios, dice el informe: mientras que el 42% de los trabajadores que mantienen horarios estándar afirman tener un “muy buen” equilibrio entre la vida personal y laboral, sólo el 12% de los trabajadores pluriempleo lo hacen.
A la luz de los hallazgos, el estudio de Pipedrive encontró que los empleados con apoyo de la gerencia tienen un 13% más de probabilidades de lograr sus objetivos, pero solo uno de cada tres siente que cuenta con el apoyo de sus gerentes en este momento.
el CRM para pequeñas empresas La empresa también exploró el papel de la tecnología para ayudar a lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal, destacando la automatización como una forma clave de ahorrar tiempo. El estudio de Pipedrive también es uno de muchos que enfatizan que las empresas deben considerar las necesidades de sus empleados al implementar tecnología: el 82 % de los empleados a quienes les gusta el software que utilizan cumplen con sus KPI, en comparación con el 62 % de los que no interactúan con su software. .
Dominic Allon, director ejecutivo de Pipedrive, señaló: “Con la epidemia de productividad en aumento en el Reino Unido, no necesitamos trabajar más horas, necesitamos trabajar de manera más inteligente y con un mayor sentido de equipo”.
“Los líderes empresariales deberían preocuparse de que cuando los empleados trabajan horas extras, es poco probable que esto tenga un impacto positivo en su negocio o en la felicidad de sus empleados en el lugar de trabajo”.
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