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Cuatro de cada cinco (83%) empresas del Reino Unido están dispuestas a pagar salarios más altos a quienes tienen habilidades en inteligencia artificial en medio de los continuos desafíos de contratación mientras el mundo continúa luchando contra la escasez de habilidades pospandemia, según revelan nuevos datos.
El informe UK Future Workforce Index 2024 de Fiverr encontró que las empresas están dispuestas a pagar salarios un 45% más altos en promedio a candidatos con las habilidades adecuadas en IA, citando estas habilidades como las más deseables.
El informe también revela un alejamiento del trabajo a tiempo completo, ya que la mayoría (93%) busca autónomos y autónomos.
Las habilidades de IA tienen una gran demanda
El informe, que encuestó a 2.200 trabajadores, tomadores de decisiones y autónomos, muestra que los trabajadores tradicionales a tiempo completo ahora representan sólo el 55% de la fuerza laboral en una empresa promedio del Reino Unido, lo que representa una disminución constante del 5% en comparación con el mismo estudio del año pasado. .
Mientras crea contenido de inteligencia artificial (35%) y ChatGPT (32%) Habilidades que aún son deseables, pero las empresas están empezando a buscar conocimientos más detallados, como la capacidad de crear chatbots impulsados por IA (29%).
La necesidad de contar con más trabajadores inteligentes es clara, pero casi la mitad (48%) de los tomadores de decisiones en el Reino Unido citaron el talento poco calificado como la principal barrera de contratación, destacando la necesidad de incentivos financieros para atraer una fuerza laboral calificada. Los posibles empleados también son cada vez más difíciles de complacer, ya que buscan una mayor flexibilidad (45%) y semanas laborales más cortas (39%) después de experimentar con el trabajo remoto debido a la pandemia.
“Estamos viendo que cada vez más empresas recurren a 'emprendedores individuales' altamente calificados que están mejorando sus habilidades a un ritmo más rápido”, comentó Bukky Adedapo, líder de expansión internacional de Fiverr.
Los hallazgos se vinculan con un informe separado de BCS que destaca los desafíos de financiación como una barrera para los esfuerzos de contratación. Dos tercios de las empresas consideran que los aprendizajes digitales son eficaces para abordar la brecha de habilidades, pero necesitan mejores incentivos financieros que les permitan operar.
A la luz de las próximas elecciones generales, Lucy Ireland, directora de Aprendizaje y Desarrollo de BCS, el Chartered Institute for IT, añadió: “El próximo gobierno tiene una oportunidad generacional para prevenir una escasez significativa de habilidades digitales e impulsar la innovación tecnológica”.
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