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Sólo una cuarta parte (26%) de los trabajadores del conocimiento del Reino Unido tienen una relación sana con su trabajo, sugiere un nuevo estudio de investigación.
A pesar de la ligera mejora en comparación con el año pasado, las cifras indican un rendimiento y una productividad deficientes en todos los sectores como resultado de la baja motivación y satisfacción, según los últimos datos. caballos de fuerzaEl Índice de Relaciones Laborales de EE. UU. informó lo siguiente:
Sin embargo, todo esto puede cambiar si las empresas adoptan medidas para satisfacer las necesidades de los trabajadores, adoptando la IA a una escala más amplia y entornos de trabajo personalizados.
La IA puede ayudar a los trabajadores del conocimiento en más de un sentido
HP descubrió que la adopción de IA entre los trabajadores del Reino Unido se duplicó del 27% en 2023 al 66% en 2024, y la felicidad de los trabajadores aumentó significativamente durante el mismo período.
Casi tres de cada cuatro (73%) personas en todo el mundo están de acuerdo en que la IA facilita su trabajo, y tres de cada cinco notan efectos positivos en el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Sin embargo, los trabajadores siguen preocupados por el impacto de la IA en el mercado laboral: al 39% de los trabajadores del Reino Unido les preocupa que la IA pueda reemplazar los empleos humanos, una cifra más alta que el año pasado.
Además de la asistencia que brindan las tecnologías emergentes, los trabajadores también exigen entornos de trabajo más personalizados y flexibles. Hasta el 85% dice que consideraría aceptar un salario más bajo si eso significara poder obtener un ambiente de trabajo más personalizado, destacando un área crucial para la inversión empresarial. Los trabajadores del conocimiento prefieren tener un mayor control sobre cómo, dónde y cuándo trabajan.
“A medida que las expectativas de los trabajadores continúan cambiando, muchas empresas aún no han podido adaptar completamente sus espacios de trabajo, cultura, herramientas y estilos de liderazgo para satisfacer estas necesidades cambiantes”, resumió Neil Sawyer, director general de HP para el Reino Unido e Irlanda.
Afortunadamente, las empresas están empezando a reconocer la necesidad de cambio: tres cuartas partes (76%) de los líderes coinciden en que se necesitan medidas urgentes para mejorar las relaciones laborales de los empleados.
“Los líderes empresariales deben darse cuenta de que estas decisiones no sólo afectan la relación de los empleados con el trabajo, sino también su salud general y su compromiso a largo plazo”, añadió Sawyer.
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