Sandvik Se define como un grupo global de ingeniería de alta tecnología, con una amplia gama de actividades difíciles de resumir en una sola línea. Con más de 41.000 empleados en todo el mundo y ventas de alrededor de 12.000 millones de dólares en 2023, es definitivamente una de las empresas de tecnología industrial más grandes, si no la más grande, de la que nunca haya oído hablar.
Pero mientras sus pares y competidores colocaban imágenes cuidadosamente seleccionadas de sus máquinas, productos o edificios en la portada de su empresa, Sandvik hizo algo audaz e inesperado: colocó un mosaico de 12 descendientes de sus empleados en la página de inicio de su sitio web. , creando una imagen de un video de 37 segundos que invita a los visitantes del sitio a “conocer a los adorables niños de nuestro personal”.
Envía un mensaje claro de que sus empleados son su activo más valioso. No puedo pensar en una declaración de intenciones más poderosa que la de una empresa multimillonaria que busca promover la introducción de una licencia parental universal de 14 semanas. Así es, cualquier empleado que se convierta en padre podrá quedarse con su recién nacido hasta por 98 días.
Uno de nuestros objetivos estratégicos es ser un empleador de elección.
Stefan Wedding, presidente y director ejecutivo de Sandvik
“Uno de nuestros objetivos estratégicos es ser el empleador preferido”, afirmó Stefan Wedding, presidente y director ejecutivo de Sandvik. “Creemos que es importante para nosotros tener éxito como empresa; poder atraer, retener y desarrollar a nuestros empleados. Creemos que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es muy importante para lograrlo. puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuevas familias y personas cuyas familias están creciendo.
Victorioso
El programa de licencia parental neutral en cuanto al género ofrecerá el 90% del salario base a todos los empleados en países donde aún no existan beneficios equivalentes o mejores. Tal beneficio, según el Dr. Richard Bates, profesor de sociología de la Universidad Ball State y experto en políticas de licencia parental, es beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados.
“Para los empleados, esto les brinda tiempo fuera del trabajo para adaptarse a la paternidad, recuperarse y establecer vínculos con su nuevo bebé”, dijo. “Para los empleadores, esto se traduce en una mayor productividad de los trabajadores, retención laboral y satisfacción. Cuando los empleados se sienten apoyados por su empleador, invierten más en su trabajo.
Puede escuchar el resto de la conversación del Dr. Bates con Nidhi Gokhale de Sandvik en este Podcast. En Estados Unidos, si bien las leyes federales exigen que los trabajadores del sector público reciban hasta 12 semanas de licencia parental remunerada, los empleados del sector privado están en peor situación. Datos publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. En septiembre de 2023, mostró que solo el 27% de ellas recibían beneficios de licencia familiar remunerada, una anomalía importante –en el mundo occidental– dado el apoyo generalizado, en todo el mundo, a la licencia remunerada de maternidad (y paternidad).
Mire de cerca los números y encontrará algo sorprendente. El 27% es un promedio, y en el grupo ocupacional “Recursos naturales, construcción y mantenimiento” donde trabaja Sandvik, la situación es aún más grave, con menos del 20% de los empleados recibiendo beneficios de licencia familiar.
En resumen, si siente picazón y está buscando encontrar una familia o expandir la actual, Sandvik ofrece un paquete atractivo para futuros padres y padres actuales, pasos que me gustaría que otros emularan.
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