Investigadores postdoctorales calculan el coste de vida en la capital de Irlanda

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Investigadores postdoctorales calculan el coste de vida en la capital de Irlanda


Una calle muy transitada de Dublín, donde el coste de vida se compara desfavorablemente con el de Copenhague.Crédito: Edwin Remsberg/Getty

Los investigadores postdoctorales de una de las principales universidades de Irlanda afirman que las condiciones de vida y remuneración inadecuadas, sumadas a las limitadas oportunidades de desarrollo profesional, han provocado un deterioro de su situación profesional.

A Encuesta postdoctoral Un estudio de la University College Dublin (UCD) también reveló disparidades de género: el 28% de los hombres postdoctorales dijeron que estaban satisfechos con sus salarios, en comparación con sólo el 16% de sus contrapartes femeninas (ver: 'Mano de obra barata'). “Desde el punto de vista salarial, es impactante”, afirma una mujer. “El cien por ciento de mi salario neto se destina al cuidado de niños. Mi marido paga todas las demás facturas”.

La encuesta fue autoseleccionada y de los 114 encuestados (aproximadamente un tercio del total de la fuerza laboral postdoctoral en la UCD), el 24% dijo que gasta más del 70% de su salario en costos de vida básicos, mientras que el 52% gasta entre 50 y 70. %. El 13% trabajaba con contratos de menos de 12 meses y el 35% describió su carga de trabajo como pesada.

En una nota más positiva, el 87% de los participantes describieron su relación con el investigador principal como buena o excelente, aunque muchos dijeron que los resultados de la investigación tenían prioridad sobre el desarrollo profesional. En general, el 88% de los participantes dijeron que aspiran a una carrera académica.

“Fuera de control”

“Queríamos comprender la magnitud del problema para un grupo de personas que tienen doctorados y que están profundamente comprometidas con el trabajo académico”, dice Eva Zombiet, investigadora que estudia políticas de género en la UCD y autora principal de la encuesta. informe. Deberían ser tratados como académicos jóvenes.

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“La inestabilidad, a veces vista como un rito de iniciación para los investigadores que inician su carrera, se está saliendo de control en todo el sector de la educación superior, incluida la UCD”, añade.

La encuesta fue realizada por la Asociación de Personal de Investigación del College Dublin en abril y mayo, y el informe compara los salarios y costos de vida en Dublín con los de Copenhague, una capital de tamaño similar que también sufre altos costos de vida.

Mano de obra barata

La investigadora postdoctoral, que se encuentra en medio de su contrato de dos años en la University College Dublin (UCD), describe que la tratan “como mano de obra barata”. Esta mujer de 34 años, que pidió permanecer en el anonimato, comparte apartamento con otros dos investigadores postdoctorales y dice que apenas puede afrontar los gastos básicos de subsistencia con su salario de 44.847 euros (48.916 dólares estadounidenses).

Después de completar su doctorado en una universidad de Europa del Este en 2023, le ofrecieron un contrato en la UCD por hasta 51.000 euros, con un aumento salarial al cabo de un año.

Sólo cuando firmó el contrato descubrió que estaba obteniendo el precio más bajo. “No había posibilidad de conseguir un aumento porque la beca de investigación no podía extenderse a ella”, afirma.

Como investigadora postdoctoral de fuera de la UE, paga 600 euros al año por un seguro médico privado y también tiene que cubrir el coste de un visado de residencia fuera de la UE, que asciende a 300 euros al año. Mudarse a Irlanda le costó 5.000 euros en gastos, incluidas cuatro semanas de estancia en Airbnb por 100 euros la noche mientras buscaba un apartamento. Ahora paga 1.250 euros al mes de alquiler.

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Recién comprometida y a punto de casarse, dice que la falta de apoyo para la maternidad y el cuidado de los niños en la UCD significa que, como muchos investigadores postdoctorales, se enfrenta a la elección entre formar una familia y el sueño de una carrera académica.

Costos de cuidado infantil

Las investigadoras postdoctorales suelen ser las más afectadas por las responsabilidades del cuidado de los niños, ya que el cuidado de los niños en Dublín es “obscenamente caro”, con honorarios que promediarán 1.200 euros al mes en 2023, según el informe.

Una segunda investigadora postdoctoral, que investiga empleo y derecho, y madre de una hija de dos años, dice que solo pudo permanecer en su puesto porque tuvo “muy suerte” de tener un investigador principal dispuesto a luchar por ella. .

Quedó embarazada en 2022, a los 33 años, 10 semanas después de iniciar un contrato postdoctoral de 18 meses con un salario inicial de 43.000 euros. “El embarazo fue una sorpresa y el momento fue una gran preocupación”, dice. “Pero mi jefe me apoyó y me concedieron licencia de maternidad completa y cobertura. Mejor aún, a medida que continuaba la búsqueda, pude extender mi contrato por dos años, lo que significa que tendría otras publicaciones y experiencia que demostrar en el futuro. Fin del contrato, a pesar de estar de baja por maternidad.

Ahora trabaja a tiempo parcial y paga 519 euros al mes por cuatro días de cuidado infantil a la semana en una guardería subvencionada por el gobierno. Ella cree que su suerte se acabará al final de la década y afirma: “Como muchos de mis amigos, buscaré trabajo fuera del mundo académico, tal vez en ONG”. [non-governmental organization] sector”.

El informe indica que los salarios postdoctorales en el University College Dublin comienzan en 44.347 euros (48.375 dólares estadounidenses), en comparación con 55.264 euros en Dinamarca. Además, el estudio afirma que los costes del cuidado de los niños son un 60% más bajos en la capital danesa que en Dublín, y los alquileres son entre un 18% y un 33% más bajos, según cifras del Índice de Coste de Vida de Numbeo.

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En general, el informe dice que los investigadores postdoctorales de la UCD experimentan “salarios inadecuados, condiciones de vida deficientes, oportunidades limitadas de desarrollo profesional y una devaluación del estatus postdoctoral”, y uno de cada tres encuestados reporta cargas de trabajo deficientes y excesivas, incluidos los compromisos docentes, que a menudo no son remunerados.

Advierte que descuidar las preocupaciones posdoctorales puede socavar el compromiso de una universidad con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y que las experiencias negativas en esta etapa de la carrera pueden impedir que las personas regresen a la universidad como profesores más adelante.

Mejoras necesarias

El informe hace 12 recomendaciones, entre ellas garantizar al menos un aumento salarial anual, brindar apoyo para la reubicación de investigadores postdoctorales en el extranjero, otorgar becas de viaje para financiar la asistencia de investigadores postdoctorales a conferencias cuando esto no esté cubierto por el proyecto del IP y mejorar las oportunidades de tutoría.

Otras solicitudes incluyen proporcionar guarderías en el campus y alojamiento temporal para todos los investigadores postdoctorales contratados internacionalmente, muchos de los cuales actualmente tienen que depender de costosos alquileres de Airbnb a su llegada.

Personas sentadas alrededor de mesas circulares en una discusión grupal.

La Asociación de Personal Investigador del University College Dublin mantuvo debates grupales sobre los hallazgos del estudio postdoctoral.Crédito: UCD RSA

Zombiet afirma que adoptar estas medidas mejoraría la reputación de UCD. “Somos plenamente conscientes de que abordar estos desafíos requerirá tiempo y ajustes a largo plazo”, afirma. “Con una mejor representación de los posdoctorados en los comités universitarios, podemos trabajar juntos para encontrar soluciones que funcionen para todos nosotros”.

Dominic Martella, jefe de comunicaciones externas del University College Dublin, dice que la universidad “recibió el informe y continúa colaborando con la Asociación de Personal Investigador sobre las recomendaciones”.



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